离退休干部管理类岗责体系
离退休老干部管理制度
离退休老干部管理制度
离退休老干部管理制度是指对退休干部进行管理、服务和保障的一套制度。
在中国，离退休老干部管理制度是党和国家对老干部的一项重要政策，旨在为他们提供优厚待遇、保障合法权益，促进老干部的幸福生活和发展。
离退休老干部管理制度主要包括以下方面内容：
1. 待遇保障：包括退休金、医疗保险、休养院等福利待遇的提供，确保老干部的基本生活需求。
2. 落实管理：对退休干部进行管理，包括建立老干部档案，定期关怀和走访，提供文化娱乐活动等，保障老干部的精神文化需求。
3. 组织参与：鼓励和组织老干部积极参与社会和公益事业，发挥余热和经验，推动社会进步。
4. 教育培训：为老干部提供继续教育和培训机会，更新知识和技能，适应时代发展的需要。
5. 领导关怀：加强党和政府对老干部的关怀，通过各种形式的活动和措施，增强老干部的归属感和荣誉感。
离退休老干部管理制度的实施有助于维护党的威信和形象，提高老干部的满意度和幸福感，促进社会和谐稳定。
同时，也需要加强制度的建设和完善，防止出现滥用和腐败现象，确保制度的公正性和有效性。
离退休人员管理2岗位手册
离退休人员管理2岗位手册一、引言本手册旨在规范离退休人员管理2岗位的工作流程和责任，提高离退休人员的工作效率和生活质量。
离退休人员是社会的宝贵资源，他们具有丰富的经验和知识，对于社会和单位的发展起到重要作用。
通过有效的管理和服务，可以让离退休人员发挥余热，为单位和社会的发展做出更大贡献。
二、职责和权限离退休人员管理2岗位的主要职责包括但不限于：1. 组织离退休人员档案管理工作，确保档案的完整性和准确性。
2. 制定离退休人员生活服务规范，提供相应的服务和支持。
3. 组织离退休人员参与单位的活动和培训，促进他们的研究和交流。
4. 组织离退休人员的健康管理，提供医疗服务和健康咨询。
5. 开展离退休人员文化活动，丰富他们的业余生活。
6. 推广离退休人员的社会参与，帮助他们更好地融入社会。
7. 协助离退休人员解决生活和工作中的问题，提供必要的帮助和支持。
离退休人员管理2岗位需要具备以下权限：1. 访问离退休人员的档案信息，并保证信息的保密性。
2. 建议和推广离退休人员相关政策的制定和实施。
3. 与其他岗位进行协调，促进离退休人员工作的顺利进行。
三、工作流程离退休人员管理2岗位的工作流程如下：1. 收集离退休人员的基本信息和档案材料，建立和更新档案数据库。
2. 根据离退休人员的特点和需求，制定生活服务规范和活动计划。
3. 定期组织离退休人员的培训和交流活动，提高他们的技能和知识水平。
4. 定期检查离退休人员的健康状况，提供必要的医疗服务和健康咨询。
5. 定期组织离退休人员的文化活动，丰富他们的业余生活。
6. 鼓励离退休人员参与社会公益活动，提升他们的社会参与度。
7. 解答离退休人员的问题和困惑，提供必要的帮助和支持。
四、工作要求离退休人员管理2岗位的工作要求如下：1. 必须具备良好的沟通和组织能力，能够有效地与离退休人员进行交流和协调。
2. 具备一定的心理咨询能力，能够帮助离退休人员解决情感和心理问题。
3. 关注离退休人员的生活和健康状况，及时提供必要的服务和支持。
离休老干部的工作管理制度模版
离休老干部的工作管理制度模版第一章总则为规范离休老干部工作，充分发挥离休老干部的余热，进一步增强离休老干部服务精神和落实离休待遇的能力，特制订本制度。
第二章工作职责离休老干部是党和社会事业的宝贵财富，应充分发挥其先进经验、政治威望和模范作用，为党和人民事业服务。
离休老干部的工作职责包括但不限于以下几方面：1. 不断学习、提高自身素质，积极参加培训和学习活动，不断提高自身的知识储备和能力水平。
2. 参与社区服务工作，积极履行社区义务，提供社区居民所需的服务和帮助。
3. 积极参与人民群众的公益事业，为社会发展作出自己的贡献。
4. 维护离休老干部的合法权益，积极向上级单位反映离休老干部的实际需求和意见建议。
5. 在党和政府的机关、单位进行经验交流和指导工作，为年轻干部提供帮助和指导。
第三章工作管理离休老干部工作由离休老干部工作委员会负责，具体实施由管理人员和工作人员协助完成。
1. 离休老干部工作委员会负责离休老干部的日常管理工作，负责制定离休老干部的工作计划和工作方案。
2. 离休老干部工作委员会应组织召开工作会议，交流工作经验，解决工作中的问题，及时通报工作进展和重大事件。
3. 离休老干部工作委员会应建立健全离休老干部档案管理制度，确保离休老干部的档案信息完备、准确。
4. 离休老干部应按照规定的工作时间和工作要求，积极履行职责，不得以各种理由推脱工作。
5. 离休老干部应按照规定的工作流程和工作要求，积极参与各项工作，确保工作顺利进行。
第四章工作保障离休老干部工作应给予相应的保障，包括但不限于以下几方面：1. 离休老干部应享受养老金、医疗保障等福利待遇，保障其基本生活需求。
2. 离休老干部应享受免费培训和学习的机会，提供适合其特点和需求的学习资源和服务。
3. 离休老干部应享受免费医疗保健的服务，保障其身体健康。
4. 离休老干部应享受相应的荣誉和奖励，对其做出的突出贡献给予表彰和奖励。
第五章工作考核离休老干部的工作应进行定期考核，评估其工作情况和工作成效。
离休老干部的工作管理制度范本
离休老干部的工作管理制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范离休老干部的工作管理，提高离休老干部的工作效能，特制定本制度。
第二条离休老干部的工作管理制度适用于所有离休老干部，包括党政机关、国有企事业单位、军队、群团组织等单位的离休老干部。
第三条离休老干部工作管理的目的是维护离休老干部的合法权益，促进离休老干部的工作安排和生活管理。
第四条离休老干部工作管理要坚持党的领导，坚持依法治国原则，坚持与时俱进、保持创新，坚持科学、公正、公开的原则。
第五条离休老干部的工作管理坚持离休老干部的工作自愿原则，发挥老干部的余热，充分调动和发挥老干部的积极性、主动性和创造性。
第六条各级党委、政府、企事业单位、军队和群团组织应当建立健全有关离休老干部工作管理的组织机构和工作体系。
第二章工作管理制度第七条离休老干部的工作管理按照“党委领导、党总支属地管理、离休老干部会议逐级监督”的原则进行。
第八条离休老干部居住地党总支、企事业单位或军队、群团组织要建立健全离休老干部工作档案，真实记录离休老干部的个人情况和工作经历。
第九条离休老干部工作管理主要包括以下内容：（一）协助党委完成工作任务。
（二）指导新一代干部。
（三）组织离休老干部开展学习、培训等活动。
（四）组织离休老干部参加社会公益活动。
（五）解决离休老干部的生活困难和问题。
第十条离休老干部的工作安排和任务根据离休老干部的实际情况和能力分配，注重根据离休老干部的专长和特长进行合理的配置。
第十一条离休老干部的工作责任要明确，相关单位要建立健全离休老干部工作量化考核制度，对工作不力的老干部要进行相应的奖励或处罚。
第十二条离休老干部的工作时间和工作内容由各单位自行规定，一般不超过每周16小时，工作时间以灵活轮换为主。
第十三条任命离休老干部担任党务、政务、经济管理、教育教学、研究等工作要按照程序，以公开、公正、公平的方式进行，并保证离休老干部享有相应的待遇和权益。
第三章生活管理制度第十四条离休老干部的生活管理由所在单位负责，包括食宿管理、医疗保障、休闲娱乐等方面。
国企离退休管理工作岗岗位职责
国企离退休管理工作岗岗位职责一、总则1.1 国企离退休管理工作是指国有企业对离退休人员进行综合管理、服务和保障的工作，旨在落实国家对离退休人员的政策及法律法规，维护离退休人员的合法权益，促进国企的稳定发展。
1.2 离退休管理工作岗岗位职责是国企离退休管理工作中各个岗位的职责分工，明确各岗位的工作职责和任务，为国企离退休管理工作的顺利开展提供制度和人员保障。
1.3 各岗位应根据国家政策、相关法律法规、国企的规章制度和离退休管理的实际情况，深入了解离退休人员的需求，积极开展工作，为离退休人员提供优质的服务和帮助。
二、行政管理岗2.1 负责离退休管理工作的组织和协调，制定离退休管理工作的规章制度和工作方案，加强对离退休管理工作的监督和检查。
2.2 组织开展离退休人员的政策和法律法规宣传教育，及时发布国家有关政策、文件和信息，及时反映离退休人员的意见和建议。
2.3 完善离退休管理工作的档案管理，做好离退休人员的信息登记、档案整理和维护工作。
2.4 协调各部门和单位，做好离退休人员的关怀工作，制定并组织实施离退休人员的月度和年度关怀计划。
2.5 负责处理离退休人员的投诉和求助事务，及时为离退休人员提供帮助和解决问题。
三、人事管理岗3.1 负责离退休人员的人事档案管理，做好离退休人员的档案存档和备份工作，确保数据的安全和完整性。
3.2 负责离退休人员的待遇核算和发放工作，按照国家规定和企业制度，及时、准确地向离退休人员发放养老金和其他福利待遇。
3.3 组织开展离退休人员的再就业和技能培训工作，配合相关部门为离退休人员提供就业指导和帮助。
3.4 负责办理离退休人员的退休手续，确保离退休人员的合法权益，保障其正常的生活和待遇。
四、福利保障岗4.1 负责离退休人员的医疗保障工作，组织开展离退休人员的健康体检、疾病预防和保健知识宣传教育。
4.2 组织开展离退休人员的文体娱乐活动，策划并组织离退休人员的旅游、集体活动等，丰富离退休人员的业余生活。
离退干部规范管理制度范本
第一章总则第一条为加强离退干部的管理工作，保障离退干部的合法权益，发挥离退干部的作用，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退干部，包括退休干部、离职干部和离岗干部。
第三条离退干部管理工作应当遵循以下原则：（一）以人为本，尊重离退干部的意愿和需求；（二）依法管理，保障离退干部的合法权益；（三）服务大局，充分发挥离退干部的余热；（四）科学规范，提高离退干部管理工作的效率和水平。
第二章管理职责第四条单位党委（党组）对本单位离退干部管理工作负总责，设立离退干部管理办公室，负责日常管理工作。
第五条离退干部管理办公室的主要职责：（一）宣传贯彻执行国家有关离退干部的法律法规和政策；（二）负责离退干部的接收、登记、统计、档案管理等；（三）组织开展离退干部的政治学习、文体活动和社会公益活动；（四）协调解决离退干部在工作和生活中遇到的问题；（五）加强离退干部的思想政治工作，保持队伍稳定；（六）完成上级党委（党组）交办的其他工作。
第三章日常管理第六条离退干部应当遵守国家法律法规，维护社会秩序，积极参加单位组织的各项活动。
第七条离退干部应按时参加政治学习，了解国家大事，提高政治觉悟。
第八条离退干部应积极参加文体活动，丰富业余生活，增强体质。
第九条离退干部应关心国家和社会的发展，积极参与社会公益活动，发挥余热。
第十条离退干部应保持良好的社会形象，遵守社会公德，维护单位荣誉。
第四章保障与待遇第十一条单位应保障离退干部的合法权益，按照国家规定落实离退干部的待遇。
第十二条离退干部享受国家规定的各项补贴和福利，单位应按时足额发放。
第十三条离退干部参加单位组织的各项活动，享有与在职干部同等的待遇。
第五章监督与考核第十四条单位应加强对离退干部管理工作的监督，确保本制度的贯彻执行。
第十五条单位应定期对离退干部管理工作进行检查和考核，对工作中存在的问题及时整改。
第十六条离退干部对单位管理工作的意见和建议，单位应认真听取并予以回复。
离退休人员管理中心安全工作责任制
离退休人员管理中心安全工作责任制离退休人员管理中心主任安全工作责任制第一条为进一步督促退管中心落实安全责任，加强对安全工作的管理，严格执行安全工作责任制度，根据国家安全法律、法规和矿党政安全工作的要求，制定本安全责任制。
第二条离退休人员管理中心主任负责全矿离退休人员的管理工作。
第三条退管中心主任切实履行好五项工作职责：一、负责全矿离退休人员的管理工作。
认真贯彻执行党和国家有关老龄、老干工作方针、政策及集团公司有关老龄、老干工作的规定，熟练掌握本矿老年工作的基本情况，针对性地开展老年管理工作。
二、认真做好本单位管辖范围内工作场所、老年活动场所和工作人员、老年活动人员的防火、防盗、防人身伤害等安全管理工作。
三、落实好离休干部政治和生活两个待遇及集团公司对老年人的优惠政策。
四、办好老年大学，完善制度，规范管理。
五、加强老年文体队伍建设，积极组织开展老年文体活动。
做到有计划、有目标、有总结。
第四条离退休人员管理中心主任责任清单具体事项，见附表：《离退休人员管理中心主任安全责任清单》。
第五条《离退休人员管理中心主任安全责任清单》考核心书记安全工作责任制第一条为进一步督促退管中心落实安全责任，加强对安全工作的管理，严格执行安全工作责任制度，根据国家安全法律、法规和矿党政安全工作的要求，制定本安全责任制。
第三条离退休人员管理中心书记负责落实离休干部的政治待遇定期组织活动离退人员活动。
第三条退管中心书记切实履行好五项工作职责：一、认真组织学习贯彻党的路线、方针、政策，特别是落实好党和国家有关老龄、老干工作的方针、政策和集团公司有关老龄、老干工作的规定。
二、加强支部建设，坚持一课三会制度和政治学习，做到各项制度健全，表、簿、卡齐全。
三、认真组织离退休党员开展创先争优活动，总结经验，选树典型。
四、按时按规定收缴党费，特别是做好离退休党员的党费收缴工作，每年公布一次党费收缴情况。
五、认真落实离休干部的政治待遇，按规定为离休干部订阅报纸、杂志。
离退休综合管理 职责任务
离退休综合管理职责任务
1.管理离退休人员的基本信息，包括个人档案、医疗保险、社会保险、住房公积金等，做好信息的登记、更新、备案等工作。
2. 组织开展离退休人员的文化、体育、娱乐、健康等活动，增强离退休人员的集体荣誉感和幸福感，提高生活质量。
3. 组织开展离退休人员的技能培训、文化培训和知识普及，提高离退休人员的综合素质和适应社会的能力。
4. 做好离退休人员的医疗保障工作，包括定期体检、疾病防治、门诊医疗服务等，确保离退休人员的身体健康。
5. 组织开展离退休人员的社会服务工作，包括志愿者服务、社区服务等，促进离退休人员参与社会生活，发挥余热。
6. 组织开展离退休人员的心理疏导和咨询服务，帮助离退休人员解决生活中的困难和问题，提高离退休人员的心理健康水平。
7. 做好离退休人员的职业安置工作，提供就业信息和就业指导服务，帮助离退休人员顺利退休后重新安置工作。
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俄俄敦促才离退休干部管理类岗责体系
离退休干部管理类岗责体系共设置5个岗位，分别是处长岗、副处长岗、综合管理岗、机关离退休干部服务和管理岗、系统离退休干部服务和管理岗。
具体岗位职责如下：
处长岗
主持离退休干部处全面工作，岗位职责如下：
1.做好省局机关离退休干部的服务和管理工作。
2.督促、检查、指导全省国税系统离退休干部工作。
3.组织离退休干部工作经验交流，协调本系统离退休干部活动。
4.制定省局离退休干部工作年度工作计划、有关工作制度，并组织实施。
5.负责本部门职责范围内的绩效考评工作。
6.按照岗位规范对本部门工作人员进行合理分工，制定工作计划，明确职责权限。
7.对本部门职责范围内的工作事项进行管理、监督、审核和把关，审批权限范围内的工作事项。
8.履行党风廉政建设“一岗两责”，督促本部门人员依法履行职责，发现有违法、违规行为，及时制止并报告。
9.负责本部门党建、思想政治、精神文明建设等工作。
10.完成领导和上级部门交办的其他工作。
副处长岗
协助处长负责分管范围内工作，岗位职责如下：
1.贯彻执行省局的决策部署和规章制度，组织制定分管范围内工作的具体计划和贯彻落实措施。
2.组织督促分管岗位工作人员依法履行职责，发现有违法、违规行为，及时制止并报告。
3.对本部门分管范围内的工作事项进行管理、监督、审核和把关，审批权限范围内的工作事项。
4.完成领导和上级部门交办的其他工作。
综合管理岗
负责本部门综合文字、内勤管理、绩效考核等工作，岗位职责如下：
1.起草本部门工作计划、工作总结、调研材料等综合性文字材料。
2.做好公文登记、传递、归档等事项。
3.负责本部门政务公开工作，及时报送本部门信息、宣传稿件，更新省局网站由本部门负责维护的栏目，并向总局《国税系统离退休干部工作信息》供稿。
4.承办本部门职责范围内的绩效考评工作。
5.负责《全国离退休干部信息管理系统》的日常维护和全省国税系统离退休干部年度报表统计工作。
6.负责日常事务性工作。
7.完成领导交办的其他工作。
机关离退休干部服务和管理岗
一、岗位职责
1.做好机关离退休干部政治和生活待遇的落实及政策宣传解
释工作。
2.组织开展机关离退休干部党支部学习活动。
3.组织开展重大节日慰问，召开座谈会、通报情况、征求意见和建议，开展机关离退休干部就近参观活动。
4.开展机关离退休干部日常走访慰问、体检工作，做好离退休干部看病用车、医药费报销及后事处理工作。
5.做好机关老干部活动室日常管理工作，组织开展兴趣小组活动并参加各类比赛。
6.完成领导交办的其他工作。
二、工作流程
（一）召开座谈会流程
1.拟写签报，报分管局领导同意后实施。
2.通知离退休干部参加座谈会时间，确定参加人员。
3.联系机关服务中心安排车辆接送。
4.准备会议场所。
5.请局领导和相关处室负责人参加座谈会。
6.召开会议，通报情况，征求离退休干部的意见和建议。
7.及时办理离退休干部提出的意见和建议，并向离退休干部反馈。
（二）开展机关离退休干部就近参观活动流程
1.提出活动方案，拟定活动时间、地点及所需经费，报分管局领导同意组织实施。
2.通知离退休干部参加，确定参加人数。
3.请机关服务中心提供全程车辆保障。
4.开展就近参观活动，确保活动安全、有序。
5.报销活动经费。
（三）后事处理工作流程
1.得知离退休干部去世，及时前往逝者家中慰问，与家属协商后事处理工作。
2.及时以单位的名义送花圈到逝者家门前摆放。
3.及时向局领导汇报，处级以下离退休干部去世请分管局领导前往逝者家中慰问家属，副厅级以上离退休干部去世请局主要领导前往逝者家中慰问家属。
4.通知人事部门撰写讣告，并就讣告内容、张贴地点商请家属确认。
5.确定遗体告别仪式时间、地点，请机关服务中心安排车辆，组织机关工作人员和离退休干部参加遗体告别仪式。
6.帮助逝者家属按规定报销丧葬费。
7.请人事部门核发抚恤金。
三、政策依据
1.中组部《关于在春节期间开展慰问老干部活动的通知》（中组发〔1980〕75 号）
2.劳动人事部《关于离休干部参观工农业建设项目的通知》(劳人老〔1983〕18号)
3.安徽省财政厅《关于调整国家机关事业单位工作人员死亡丧葬标准的通知》（财社〔2001〕1252号）
4.民政部、人力资源和社会保障部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发〔2011〕192号）
5.中共国家税务总局党组关于印发《关于加强和改进国家税务局系统离退休干部党支部建设工作的指导意见》的通知(国税党字〔2007〕21号)
6.国家税务总局党组关于印发《关于进一步加强新形势下国家税务局系统离退休干部工作的意见》的通知(国税党字〔2010〕62号)
系统离退休干部服务和管理岗
一、岗位职责
1.指导、督促、检查系统离退休干部服务和管理工作。
2.组织系统离退休干部工作经验交流和业务培训工作。
3.组织开展系统离退休干部比赛活动。
4.处理系统离退休干部来信来访工作。
5.联系国家税务总局离退休干部办公室、安徽省委老干部局、省老龄委、省老年体协、省直机关老干部第二活动室等相关单位。
6.完成领导交办的其他工作。
二、工作流程
组织开展全省国税系统离退休干部比赛活动流程
1.商洽承办单位，确定比赛活动开展地点。
2.拟定活动方案，呈报分管局领导审阅后提交局长办公会研究，同意后组织实施。
3.发文通知各单位，组织开展报名工作。
4.提前查看活动场地，与承办单位协商比赛活动细节，分工做好比赛活动准备工作。
5.现场组织各单位报到工作，督促缴纳食宿费用。
6.召开领队会，提出比赛活动有关要求和注意事项。
7.组织召开比赛开幕式，介绍比赛规则。
8.组织开展比赛活动，协调承办单位做好后勤保障工作。
9.组织召开闭幕式。
三、政策依据
1.劳动人事部关于离休干部参加体育活动费用开支问题的通知（劳人老局〔1984〕12号）
2.国家税务总局党组关于印发《关于进一步加强新形势下国家税务局系统离退休干部工作的意见》的通知(国税党字〔2010〕62号)
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