华为技术2012年应届生招聘(博士招聘职位)
2012招聘
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华为招聘整套流程方案
（3）尽可能精心岗位要求和岗位职责，以减少简历 人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差；
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五、招聘(zhāopìn)方案 设计 3、内部(nèibù)招
聘 （1）由志愿应聘的内部(nèibù)应聘者现提出申请；
4人 2、精通Verilog/VHDL编程语言，有良好的数字电路基础；
服从公司安
3、具备一定的逻辑器件知识，掌握基本逻辑开发流程和开发工具。 排
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招聘 招聘 人 岗位 对象 数
基本要求
工作地点
人事行 内部人 政助理 员
客户经 应届毕
理
业生
技术服 应届毕 务工程 业生 师
供应链 应届毕 管理 业生
（2）所在部门同意后向申请部门提交相关审核资料 和指标数据；
（3）采取笔试占50%，其它审核结果占50%的形式；
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五、招聘(zhāopìn)方案 4、主要招聘设计
(zh1、āo大pì学n的)途毕径业生招聘会（相关对口学校筹备专场招聘
会） 2、人才市场(shìchǎng) 3、付费的招聘网站上刊登招聘信息，保证综合性网站
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六、招聘(zhāopìn) 第三阶段：的实施
7 月底至10 月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间， 以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：
1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2 次以上 集体面试邀约；
2、每周坚持2 次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺 及离职补缺(bǔ quē)
3人 2、英语流利，国家英语六级考试达到425分以上；
华为员工招聘与录用
华为员工招聘与录用一、华为员工招聘计划招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
招聘计划的意义通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。
避免人员招聘中的盲目性和随意性。
招聘计划的主要内容招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2、招聘信息发布的时间和渠道；3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；5、招聘的截止日期；6、新员工的上岗时间；7、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等；8、招聘工作时间表,尽可能详细，以便于他人配合;9、招聘广告样稿。
招聘计划的选择（一）招聘来源的选择1。
组织内部人员调整优势： (1)有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性；（2）利用已有人事资料简化招聘录用程序,节约资源（3）内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期短（4）可以控制人力成本，减少培训期和费用注意保证筛选的公开、公正性。
对不被选用的员工，管理者要详细说明原因，并提出期望,展示将来的机会。
2。
外部选聘适用于外部选聘情况（1）补充初级岗位（2）获取现有员工不具备的技术（3）获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。
来源 (1）职业学校（2）学院与大学（3）竞争对手或其他公司（4）失业者/下岗人员（5）退伍/转业军人（6）老年人（7）个体劳动者（二）招聘方法的选择1、人才交流中心在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。
这些机构常年为企事业用人单位服务.他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料.通过人才交流中心选择人员,有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
华为技术员招聘要求
华为技术员招聘要求
作为一家世界知名的高科技公司，华为一直致力于为全球客户提供最先进的技术服务，以确保高效的服务水平。
为此，华为招聘了从高级管理到现场技术员的一系列优秀人才，以满足其业务需求。
为了能够找到合适的技术员，华为招聘要求较高，以确保其服务能够超越客户的期望。
首先，华为要求求职者拥有至少本科学历或相当的技术资质，以保证他们拥有足够的知识和技能去胜任他们的工作。
此外，他们希望求职者具备负责任且有强烈的责任感和勤奋工作态度，以确保服务质量。
此外，华为还要求求职者具有良好的技术支持和管理能力，以确保高效的服务支持。
在职业经历方面，华为要求求职者最好有相关的技术经验，这对确保服务质量至关重要。
此外，具备多语言能力、跨文化能力以及客户服务能力等技能的求职者将被优先考虑，以确保其能够应对不同类型的客户需求。
此外，华为还要求求职者拥有相关学历或专业资质证书，以证明其是一位有才华和经验的专业人士。
此外，华为对其技术员的薪酬和福利政策也十分宽容。
根据求职者的实际能力和工作经验，他们给予了适当的工资待遇，并为其设立良好的福利政策，以更好地满足求职者的期望。
此外，他们还设有健身房、年度旅游、年度体检等福利，以最大程度地满足求职者的需求。
总之，作为华为的一员，技术员将面对许多挑战。
考虑到这一
点，华为对求职者的要求非常严格，以确保其能够在职场上取得最大的进步。
在此，华为积极的招聘能够满足所有求职者的个人发展要求，以及提供充足的薪酬和福利等优厚待遇，以激励他们以最佳状态发挥他们的才能。
2012华为校园招聘上机笔试题+机试+自己做出来的
1. 从两个数组的最后一个元素比较两个数组中不同元素的个数，如有array1[5]={77,21,1,3,5}, array2[3]={1,3,5}，从array1[4]与array2[2]比较开始，到array1[2]与array[0]比较结束。
这样得出它们不同的元素个数为0，若array1[6]={77,21,1,3,5,7}，那么他们不同的元素为3。
函数原型为int compare_array( int len1, int array1[], int len2, int array2[] );其中，len1与len2分别为数组array1[]和array2[]的长度，函数返回值为两个数组不同元素的个数。
以下是上题的函数完整实现：//diff_num.cpp#include<stdio.h>int compare_array(int len1,int array1[],int len2,int array2[]){int i,t,small,num=0;//把两数组倒置for(i=0;i<len1/2;i++){t=array1[i];array1[i]=array1[len1-i-1];array1[len1-i-1]=t;}for(i=0;i<len2/2;i++){t=array2[i];array2[i]=array2[len2-i-1];array2[len2-i-1]=t;}//输出倒置后的两数组/* for(i=0;i<len1;i++)printf("%d ",array1[i]);printf("\n");for(i=0;i<len2;i++)printf("%d ",array2[i]);*/ printf("\n");if(len1>len2)small=len2;elsesmall=len1;num=small;for(i=0;i<small;i++){if(array1[i]==array2[i])num--;}printf("num=%d\n",num);return num;}void main(){int array1[5]={77,21,1,3,5},array2[3]={1,3,5};int len1=5,len2=3;compare_array(len1,array1,len2,array2);}如同往年，华为今年刚一开学就来学校宣讲了，9月6日和7日安排了软件研发类的上机笔试（其他职位没有笔试，直接通过网上注册的简历筛选并安排面试）。
华为2012应届生招聘职位表
1、负责通 讯设备射频 模块的开发 、设计和优 化工作； 射频开发工 2、从事无 程师 线基站通信 设备天馈及 其解决方案 方面的研究 和开发工作 。
1、负责操 作系统内核 、工具链及 相关应用的 设计、编码 、调试、测 试等工作。 2、负责虚 拟化软件相 关的设计、 编码、调试 、测试等工 作。 操作系统工程师 3、负责数 据库内核软 件模块的设 计、编码、 调试、测试 等工作。 4、参与以 上对应软件 项目相关质 量活动，确 保设计、实 现、测试工 作按时保质 完成。
1、从事支 撑大型企业 运行的IT系 统（例如： ERP、CRM、 PDM、Data Warehouse 等）的规划 、实施/开 发及运行维 护； 2、从事大 型数据库及 应用平台 （例如： Oracle数据 IT工程师 库、WEB平 台等）的规 划、建设及 运行维护； 3、从事大 型操作系统 （例如： Unix/Linux /Windows 等）、硬件 平台、跨区 域全球网络 等的规划、 建设及运行 维护； 4、从事信 息安全技术 等方面的工
1、建设和 维护产品开 发过程质量 和效率的数 据度量系统 、流程IT系 统； 2、流程管 理：负责建 设并部署分 层的质量管 理体系和流 程架构，确 保其在公司 和各产品线 的适宜性、 质量工程师 完整性、有 效性；支撑 流程变革管 理；建设主 业务流程和 支撑流程， 及对应分层 管理机制， 并持续优 化； 3、绩效运 营：支撑、 监控E2E业 务运营及战 略重点工作 落实。建设 E2E业务度 量指标体系
负责云计算 基础平台的 设计、实现 、调试、测 试等工作， 云计算研发 参与相关质 工程师 量活动，确 保设计、实 现、测试工 作按时保质 完成。
1、重点高 校计算机、 信号处理、 媒体处理、 模式识别等 相关专业硕 士； 2、熟悉 Linux下 C/C++/Java 编程语言； 3、熟悉以 下相关专业 技术知识之 一，并有一 定实践经 验： 1）熟悉分 布式计算/ 虚拟化技术 /并行计算 (任务调 度，资源管 理)； 2）熟悉网 络文件存储 技术/网络 文件系统/ 分布式文件 系统；熟悉 分布式数据 库； 3）熟悉海 量数据在线
2012华为面试题[转]
1、选秀节目打分，分为专家评委和大众评委，score[] 数组里面存储每个评委打的分数，judge_type[] 里存储与score[] 数组对应的评委类别，j udge_type == 1，表示专家评委，judge_type == 2，表示大众评委，n表示评委总数。
打分规则如下：专家评委和大众评委的分数先分别取一个平均分（平均分取整），然后，总分= 专家评委平均分 * 0.6 + 大众评委* 0.4，总分取整。
如果没有大众评委，则总分= 专家评委平均分，总分取整。
函数最终返回选手得分。
函数接口 int cal_score(int score[], int judge_type[], int n)2、给定一个数组input[] ，如果数组长度n为奇数，则将数组中最大的元素放到output[] 数组最中间的位置，如果数组长度n为偶数，则将数组中最大的元素放到output[] 数组中间两个位置偏右的那个位置上，然后再按从大到小的顺序，依次在第一个位置的两边，按照一左一右的顺序，依次存放剩下的数。
例如：input[] = {3, 6, 1, 9, 7} output[] = {3, 7, 9, 6, 1};input[] = {3, 6, 1, 9, 7, 8} output[] = {1, 6, 8, 9, 7, 3}函数接口 void sort(int input[], int n, int output[])3、操作系统任务调度问题。
操作系统任务分为系统任务和用户任务两种。
其中，系统任务的优先级< 50，用户任务的优先级>= 50且<= 255。
优先级大于255的为非法任务，应予以剔除。
现有一任务队列task[]，长度为n，task中的元素值表示任务的优先级，数值越小，优先级越高。
函数scheduler 实现如下功能，将task[] 中的任务按照系统任务、用户任务依次存放到system_task[] 数组和user_task[] 数组中（数组中元素的值是任务在task[] 数组中的下标），并且优先级高的任务排在前面，优先级相同的任务按照入队顺序排列（即先入队的任务排在前面），数组元素为-1表示结束。
华为2012机试题及面试
基础题1：求一个数组里面能被三整除的个数，给了题目框架，如下所示，题目框架基本是不能改的，尤其是各个变量和fanction的名字之类的，当然如果你觉得框架里面有些小错误或者需要改动的还是可以改一点的
fan(int*p,intn)
case 2:printf("无%d",k);break;
case 3:printf("无%d",k);break;
}
}
附加题4：计算两个字符串中匹配相的字符串，并将匹配的字符串存储在c[]中
要求：1、字符串*可以匹配任意一个字符串，直到下一个匹配字母为止，，其中字符串2中允许有*。
2、输出相匹配的字符串
华为2012笔试题及面试经历
前天早上去华为参加了机试，晚上8点左右就收到了第二天面试的通知，总的来说是很有效率的，第二天去从早上10：16去，各种等各种面到最后一面boss面完已经是晚上7点多了，一天的摧残，最多的就是等待，而且还是各种心理压力的等待，真不怎么好过呢，下面就详细的介绍各个环节吧。
机试：
3、遇到匹配的字符，将字符串1和2的指针都后移，并将字符串1的值存储。
笔试过了就是面试了，面试的环节是技术面——>群面——>性格测试——>boss面
技术面试
面试官一般都比较和蔼吧，首先是做一下自我介绍，如果有做过什么项目经验的，最好详述一下自己的项目经验，面试官一般都比较喜欢做过一些东西，有项目经验的人，然后就是面试官问啦，问了我一些项目中的细节，我提到了测试的东西，可能面试官觉得我正在这方面比较擅长，就问我，那测试主要分为哪些环节，应该注意哪些问题，这个我也不详述了，网上都能搜的到，而且很全，然后面试官又问，一个大型的程序是分成好多模块的，由多个人来完成的，你觉得这样的开发过程应该注意哪些问题，我回答的是团队之间的沟通是最重要的，然后就巴拉巴拉的说为什么沟通是最重要的啊，期间还扯到了我做的项目，面试官很满意的样子，就说我这里过了，可以等候下一轮面试了。
2012届毕业生大型招聘会参会企业：20111028(对外发布版本)
hr@ wff@ bjgxhbxgg@ zhangyan@ xuewenmin13@ maggie_xu@ Pkusky_szw@ Jrgw_zhaopin@ zhengsw@ Daze2009@ hr_beijing@ ronglifei@ novick@ liran@ limei@ office@ hr@ weiyp@ hr@ 276427604@ toshia_ding@ 1405859096@ hjzy_rs@ fcp@ wangqian@ Lianglei1@ lixing_4321@ sunyang@ smyhrs004@ liu.yufei@ jinshenbao@ zdwzhao@ czg@
于晨 毕宁宁 赵跃 王岩 王丽彦 朱爽 高春娥 燕华 李先生 赵莹 窦晓至 楚女士 白云鹏 樊亚格 袁晓霞 杨晓娜 李小姐 郑亚南 郭颖 郑强 田玉洁 柴芳芳 吴传胜 吕琪
59222663 62982299-3009 58856690 61667719 85772054 58559988-2011 63973738-818 64362220-219 80101823 83635338 82476677 87510520 67868708 58818518-8019 82526186-225 82622628-0 51582416 68179898-2031 88586508-8800 82405888 84929900
大学生 活动中心
大学生 活动中心
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北京风行在线技术有限公司 方正宽带网络服务股份有限公司 北京国信行保险公估有限公司 北京宇信易诚科技有限公司 北京旭家盛世广告有限公司 中科精诚信息系统有限公司 未名天日语学校 北京今日信迅投资顾问有限公司 北京易店宝科技发展有限公司 北京世纪大泽广告制作有限公司 长春径点科技有限公司北京分公司 北京宜惠佳德饮食服务有限责任公司(哈尼泡芙） 北京安德建奇数字设备有限公司 北京天航信民航通信网络发展有限公司 北京环球交流科技开发中心 中基产业国际投资集团有限公司 北京金奔腾汽车科技有限公司 联想（北京）有限公司 北京滕翼科技有限公司 北京茜茜曼迪服饰有限公司 北京中冠科贸有限公司 北京中科惠泽糖生物工程技术有限公司 北京合建志洋装饰工程有限公司 北京润光泰力科技发展有限公司 天下互联（北京）科技有限公司 联动优势科技有限公司 北京中电普华信息技术有限公司 北京九思易自动化软件有限公司 北京水木源华电气有限公司 北京拓尔思信息技术股份有限公司 北京金神宝技术开发有限公司 内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司 北京融诚互通科技有限公司
华为中央研究院
华为中央研究院来源：2020实验室招聘中央研究院实习生招聘|第三期华为中央研究院是2012实验室下属的聚焦于未来创新研究的组织机构：担负着华为创新前沿的责任，是探索未来方向的主战部队。
超前研究：通过研究寻找新的商业机会，增强现有解决方案，为下一代产品提供前期核心技术积累和支撑。
全球合作：通过机会识别、专利开发与标准，广泛产学研相结合，持续加强与业界科研机构的合作，协调全球资源，引领产业发展趋势。
行业领先：中央研究院在无线通信、光通信、网络技术、数据中心技术、大数据与挖掘、人工智能、新材料研究、媒体技术等方面在业界具有绝对领先优势。
壹招聘对象硕士/博士工作地点深圳/上海应聘咨询邮箱******************技术研究工程师-储能【岗位职责】实习期间，参与储能项目中材料开发、电芯体系优化、仿真模型的构建、以及新型储能体系探索等相关工作。
【岗位要求】物理、化学、材料与化工等专业在校博士，研究方向涉及锂电池及其它储能体系，有较强的理论功底和专业能力。
技术研究工程师-电子电镀【岗位职责】实习期间，参与电子电镀项目中化学药水研发，电镀制成工艺优化等相关工作。
【岗位要求】物理、化学、材料与化工等专业在校博士，研究方向涉及锂电池及其它储能体系，有较强的理论功底和专业能力。
技术研究工程师-电力电子【岗位职责】实习期间，参与无线充电技术项目的硬件电路设计，软件算法研究等工作。
【岗位要求】物理、化学专业在校博士，专业能力强，有一定封装，PCB或者集成电路相关研究经历。
技术研究工程师-能源互联网【岗位职责】实习期间，参与可穿戴热电能量收集系统系统设计及建模仿真工作。
【岗位要求】热电材料在校博士，专业能力强，有一定系统设计及建模仿真分析相关研究经历。
贰招聘对象硕士/博士工作地点深圳应聘咨询邮箱***********************化学材料研发工程师【岗位职责】从事面向IC制造与封测、终端和ICT基础设施的关键化学材料（高分子材料、光敏材料、胶黏剂材料、显示材料、镜头材料、无机氧化物材料等）的研究开发，参与业务调研和洞察。
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华为2012年应届生招聘（博士招聘职位）华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。
我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
我们致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。
目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。
2010 年，我们的销售收入实现1,852 亿人民币，同比增长24.2%。
这主要源于华为在海外销售收入的大幅增长，及在电信网络、终端和服务产业的均衡、快速发展。
全球110000多名员工中有46%从事研究开发工作，海外常驻员工约为27000名。
华为累计申请专利达到42,543件，2009年PCT国际专利申请数位居全球第二。
行健方能致远！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！
请尽快登录华为网站校园招聘主页（/campus/）进行注册并将简历填写完整、完成提交。
对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。
同时，我们将启动“华为开放日”活动（ Huawei Open Day），已注册简历的同学将有机会获得华为的邀请，亲身体验华为人的工作和生活，并与技术专家、校友等互动交流。
简历投递方法及注意事项
简历注册地址
简历填写关键信息点（适用于博士岗位）
2012
博士专业描述中第一句注明：“应聘XX
领域XX岗位”（IP、海思、中研、
无线、终端、企业网、MKT等）。