产品经理年度工作计划
银行产品经理工作计划5篇
银行产品经理工作计划5篇提出一种计划。
可以让事情更加顺利，比如说银行方面的，银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
以下是整理的《银行产品经理工作计划》供大家参考!银行产品经理工作计划1一、强化制度建设，规范管理，防范会计风险。
会计工作是信用社的一项基础性工作，肩负着核算业务、反映经营成果、预测业务发展前景，参加信用社经营决策的重要职责。
会计工作的好坏，直接影响信用社的信誉和地位，关系到信用社的生存发展。
为此要加大会计内控制度建设，从严治社，化险增效。
(一)要坚持不懈抓好会计规范化管理。
从整体上改变会计基础工作状况，对未实现会计达标的信用社要重点检查辅导，严格标准验收，促其达标;对已达标的信用社要定期坚持检查保证质量。
力争__年信用社会计工作达标100%，+个信用社达标升二级，升级面达30%以上。
(二)整章建制，完善内控制度。
针对辖区信用社会计的情况，进一步修改《信用社财务管理办法》、《电子联行和微机业务操作规程》等，制定出一套具有自身特点、便于信用社会计操作执行的内部管理制度规范体系，进一步规范财会人员的行为，将各种会计风险控制在规定的范围之内，达到查错防弊、堵塞漏洞、消除隐患，保证业务稳健运行的目的。
(三)确立激励机制，全面提高会计工作质量。
一是设立会计风险抵押金。
每个会计员交500元作为保证金，实行错帐自赔;二是加大对会计工作质量考核力度，对检查发现不合规会计凭证，每张扣工资0.1元，记帐不合规的每笔扣0.2元，计息差错的按差错金额退赔补收入帐;三是开展会计工作评比，奖优罚劣，对会计工作成绩显著，安全无事故的会计颁发荣誉证书，给予表扬，对会计工作质量差的会计员通报批评，并进行经济处罚。
二、重管理、抓落实、巧理财、创效益。
201x年利润计划目标，确定社社盈余，盈余面达%，盈利额X万元。
综合费用额压缩到%。
财务管理的主题应是加强核算，增收节支，支持业务的发展与创新，进一步提高经济效益。
产品经理年度绩效总结与明年工作计划
产品经理年度绩效总结与明年工作计划随着一年的结束，产品经理们又要进行一轮年度绩效总结和制定明年的工作计划。
在这篇文章中，我们将详细展开对产品经理年度绩效的总结，以及明年工作计划的制定。
首先，对于产品经理年度绩效总结而言，我们可以从多个方面入手进行详细阐述。
产品经理在过去的一年中，主要负责产品的规划、设计、开发和上市等各个环节，其绩效直接影响了产品的上线及销售情况。
因此，绩效总结可以从以下几个方面展开：1. 产品项目的完成情况：在年度绩效总结中，可以对产品项目的完成情况进行评估。
这包括了项目的目标及里程碑的实现情况，开发过程中的困难和挑战，以及最终的产品上线情况。
这些都将成为评估绩效的重要依据。
2. 用户反馈及满意度：产品的绩效与用户的反馈密切相关。
在总结中，可以对用户对产品的反馈及满意度进行详细分析，并针对用户需求的满足程度进行评估。
这将帮助产品经理更好地优化产品并提升用户体验。
3. 与其他团队的合作情况：作为产品经理，与其他团队如研发、市场、销售等的合作是必不可少的。
在绩效总结中，可以从与其他团队的合作及协调能力、沟通能力等方面进行评估，并引用实际案例来说明合作中的卓越表现。
接下来，我们将着重谈谈明年工作计划的制定。
明年工作计划是一个全新的开始，是产品经理在新的一年里规划和开展工作的重要依据。
制定明年工作计划需要考虑以下几点：1. 对市场和行业的研究：产品经理需要持续关注市场和行业的变化，及时调整产品的战略定位。
因此，在明年工作计划中，要对市场和行业进行深入的研究，并结合公司战略制定相应的产品策略。
2. 产品创新和改进：针对过去一年的产品绩效总结，可以发现一些改进和创新的空间。
在明年工作计划中，应该明确提出关于产品创新和改进的目标，并制定相应的策略和措施。
3. 团队协作和发展：作为产品经理，团队的协作和发展是不可忽视的。
在明年工作计划中，应该考虑到团队成员的培训和发展需求，并制定相关的培训计划和激励机制，以提高整个团队的绩效。
产品经理工作计划及目标
产品经理工作计划及目标一、前言产品经理是负责对公司产品进行战略规划、市场调研、产品设计、需求分析的专业人员。
他/她需要具备较强的项目管理能力、市场分析能力、沟通能力、团队协作精神和创新能力。
在不断变化的市场竞争中，产品经理需要不断提高自己的能力，适应不同的市场环境，推动公司产品的成功上市。
二、工作计划1. 市场调研产品经理需要对市场进行深入的调查研究，包括竞争对手、市场趋势、用户需求等方面。
通过市场调研，产品经理能够更好地了解市场的状态和用户的需求，为产品设计和定位提供依据。
2. 产品设计产品经理需要根据市场调研结果，制定产品的设计方案和功能规划。
产品设计需要考虑到用户的需求和体验，同时与技术团队密切合作，确保产品设计的可行性和实现性。
3. 需求分析产品经理需要通过与用户的沟通和市场调研等手段，收集用户需求信息，明确产品的功能和性能需求。
通过需求分析，产品经理能够更好地把握产品的定位和发展方向。
4. 项目管理产品经理需要对产品的开发进度和质量进行全面管理，协调各个部门的合作，推动产品的顺利上市。
5. 合作沟通产品经理需要与市场部门、技术部门等各个部门进行频繁的沟通和合作，确保产品的设计和开发与市场需求相符合。
三、工作目标1. 完善产品设计和定位，推动产品的成功上市。
2. 与团队协作，提高团队效率，推动产品的顺利开发。
3. 通过市场调研和用户需求分析，深入了解市场情况和用户需求，为产品设计和定位提供依据。
4. 加强与其他部门的合作沟通，确保产品的设计和开发与市场需求相符合。
5. 持续提高自身的专业能力，不断学习和进步，适应不同的市场环境。
四、总结产品经理是公司产品成功上市的关键人物，他/她需要具备较强的项目管理能力、市场分析能力、沟通能力、团队协作精神和创新能力。
通过市场调研、产品设计和需求分析，产品经理能够在市场竞争中占据优势地位，推动公司产品的成功上市。
希望以上工作计划和目标能够帮助产品经理更好地规划自己的工作，并取得更好的业绩。
产品经理工作计划——优化产品线与提升产品质量
产品经理工作计划——优化产品线与提升产品质量作为一名产品经理，我的工作重心是优化产品线并提升产品质量。
在当今竞争激烈的市场环境中，只有不断创新和完善，才能够保持竞争优势。
为此，我制定了以下的工作计划。
一、优化产品线1.市场调研与分析首先，我将进行深入的市场调研，了解市场需求和消费者痛点。
通过收集和分析数据，我将找出目前产品线的不足之处，为后续的优化提供依据。
1.确定优化方向基于市场调研结果，我将与团队共同讨论并确定产品线的优化方向。
这可能涉及到增加新功能、改进外观设计、提高性能等方面。
1.制定产品规划根据优化方向，我将制定详细的产品规划。
这包括确定产品目标、设定里程碑、分配资源以及制定时间表等。
确保团队成员明确自己的职责和任务。
1.跨部门协作与沟通在产品优化的过程中，我将积极与研发、设计、销售等部门进行沟通和协作。
通过定期召开会议，确保项目进展顺利，及时解决遇到的问题。
1.持续改进与反馈产品上线后，我将持续关注市场反馈和用户评价。
根据用户需求和反馈意见，及时调整和优化产品线，以满足不断变化的市场需求。
二、提升产品质量1.制定质量标准与流程为了确保产品质量，我将制定明确的质量标准和流程。
这包括材料选择、生产工艺、品质检测等方面的规定。
确保团队成员遵循统一的标准和流程进行工作。
1.强化供应商管理供应商是产品质量的重要保障。
我将加强与供应商的合作与沟通，定期评估供应商的绩效，确保原材料的质量符合要求。
同时，鼓励供应商提出改进意见，共同提升产品质量。
1.品质检测与控制在生产过程中，我将设立严格的品质检测环节，确保每个环节的质量都符合标准。
对于不合格的产品，及时进行返工或报废处理，避免问题产品流入市场。
1.员工培训与意识提升员工是产品质量的第一道防线。
我将定期组织员工培训，提升员工的质量意识和技能水平。
通过案例分享、经验交流等方式，增强员工对质量的认识和重视程度。
1.持续改进与创新质量是不断提升的过程。
我将鼓励团队成员提出改进意见和创新想法，不断优化生产工艺和流程。
产品经理工作计划范文9篇
产品经理工作计划范文9篇第1篇示例：产品经理是一个非常重要的职位，他们负责对产品进行规划、设计和管理，以确保产品能够满足用户的需求并达到商业目标。
在日常工作中，产品经理需要制定详细的工作计划，以指导自己完成工作任务。
下面就是一个关于产品经理工作计划的范文，希望能够帮助到各位产品经理同行。
一、前期准备阶段在产品经理的工作计划中，前期准备阶段非常重要。
在这个阶段，产品经理需要对市场进行调研、分析用户需求、了解竞争对手等。
在工作计划中，产品经理需要列出以下几个任务：1. 市场调研：通过市场调研了解行业发展趋势、用户需求以及竞争对手的情况，为产品设计和推广提供依据。
2. 用户需求分析：深入了解用户需求，包括用户的喜好、偏好、使用习惯等，为产品设计提供参考。
3. 竞品分析：了解竞争对手的产品特点、优势与劣势，为产品定位和推广策略提供参考。
二、产品设计阶段在产品设计阶段，产品经理需要对产品进行详细的规划和设计。
在工作计划中，产品经理需要列出以下几个任务：1. 产品定位策略：明确产品的定位和目标用户群体，确定产品的核心竞争优势。
2. 产品功能规划：根据用户需求和市场调研结果，制定产品的功能设计方案。
3. 用户界面设计：设计产品的用户界面，确保产品操作简单易用、用户体验良好。
三、产品开发阶段产品经理在产品开发阶段需要协调开发团队进行产品开发和测试工作。
在工作计划中，产品经理需要列出以下几个任务：1. 制定开发计划：与开发团队协商，确定产品的开发周期和各个阶段的工作计划。
2. 跟进开发进度：及时了解开发团队的工作进展情况，确保产品按时完成开发。
3. 测试验收：负责产品的测试工作，并对产品进行验收，确保产品质量符合要求。
总结：以上是一个关于产品经理工作计划的范文，希望能够帮助产品经理同行制定自己的工作计划。
在实际工作中，产品经理需要根据具体情况制定和调整工作计划，不断提升自己的工作效率和成果。
产品经理的工作是一个综合性的工作，需要在市场调研、产品设计、团队协作等方面具备一定的能力和经验，只有不断学习和提升自己，才能成为一名优秀的产品经理。
产品经理年终述职汇报和工作计划PPT
05
产品经理面临的挑战与应对 策略
市场变化与竞争应对策略
总结词
及时关注市场动态，调整产品定位和营销策略。
详细描述
随着市场的不断变化，产品经理需要密切关注行业趋势 、竞争对手动态和用户需求变化，及时调整产品定位和 营销策略，以保持竞争优势。
总结词
创新产品功能和服务，提升用户体验和价值。
详细描述
稳步增长。
市场份额提升
在竞争激烈的市场中，产品市 场份额得到了有效提升。
客户满意度提高
通过持续改进产品质量和服务 ，客户满意度得到了明显提高
。
创新性功能开发
在产品开发过程中，成功推出 了一些创新性功能，获得了用
户和市场的认可。
遇到的问题与解决方案
01
02
03
产品推广困难
针对这一问题，我们加强 了市场宣传和推广力度， 提高产品知名度和曝光率 。
感谢您的观看
THANKS
总结词
持续优化产品性能和用户体验。
详细描述
在产品升级过程中，产品经理需要持续优化产品的性能和 用户体验，提高产品的稳定性和易用性，为用户提供更好 的使用体验。
客户需求变化与产品优化策略
总结词
深入了解客户需求，及时调整产品功能和特性。
详细描述
随着客户需求的变化，产品经理需要深入了解用户需求， 及时调整产品功能和特性，以满足用户不断变化的需求。 同时，需要积极收集用户反馈和建议，持续优化产品功能 和用户体验。
提供依据。
竞品分析
分析竞争对手的产品特 点、优劣势，借鉴其优
点，优化自身产品。
功能优化
根据用户反馈和竞品分 析结果，优化产品的功 能、性能和用户体验。
产品经理年度工作计划(五篇)
产品经理年度工作计划作为产品经理，年度工作计划是为了确保产品的成功和持续增长，同时提供一个明确的指导框架来完成工作。
在编写年度工作计划时，需要考虑以下几个方面：1. 产品策略和路线图首先，明确产品的长期目标和愿景，然后制定产品策略和路线图来实现这些目标。
年度工作计划应该包括产品策略的制定过程，以及明确产品迭代和发展的具体步骤和时间表。
2. 市场调研和竞争分析产品经理需要对市场进行深入调研，并准确了解产品的目标用户和他们的需求。
在年度工作计划中，应该包含定期进行市场调研和竞争分析的计划，以便及时调整产品策略和路线图。
3. 用户需求分析和产品规划基于市场调研和竞争分析的结果，产品经理需要对用户需求进行深入分析，并制定产品规划。
年度工作计划应该清晰地描述用户需求分析和产品规划的过程，并规划如何将这些分析结果转化为具体的产品功能和特性。
4. 敏捷开发和迭代管理现代产品开发通常采用敏捷方法，通过快速迭代来满足用户需求。
在年度工作计划中，应包含敏捷开发和迭代管理的详细计划，包括每个迭代的目标、时间表和资源分配。
5. 产品测试和验证产品测试和验证是确保产品质量和用户满意度的重要环节。
在年度工作计划中，应该包括产品测试和验证的计划和方法，以确保产品在发布之前经过充分测试和验证。
6. 销售和市场推广产品经理不仅要负责产品的开发，还要确保产品的销售和市场推广。
在年度工作计划中，应包含销售和市场推广的计划和策略，以确保产品在市场上的良好反响和销售业绩。
7. 用户反馈和改进用户反馈是产品改进的重要依据。
在年度工作计划中，应包含收集用户反馈的计划和渠道，以及如何将用户反馈应用于产品改进的方法和流程。
8. 团队管理和协作作为产品经理，团队管理和协作能力是必不可少的。
年度工作计划中应包含对团队管理和协作的计划和措施，以确保团队的高效运作和协同工作。
9. 自我学习和提升作为产品经理，自我学习和提升能力是持续进步和成长的关键。
年度工作计划中应包含自我学习和提升的计划和目标，以及如何衡量和评估自身的进步。
产品经理年度工作计划(精选5篇)
产品经理年度工作计划（精选5篇）1.产品经理年度工作计划第1篇在公司干了将近两年，终于在今年年初公司给我升职为产品培训经理，这可能是最好的新年礼物了吧，为了不让领导对我的工作能力失望，为了我能顺利我开展培训工作，为了自己在工作中能有明确的目标，为特意自己的今年的工作制定了如下的工作计划。
一、针对公司的具体情况，制定培训方案不同的员工培训方式也是得不同的，对待老员工培训一定要是有针对性的，对待新员工培训是基础的、全面的。
仔细的分析公司员工在哪方面的工作能力较差，首先自己的要仔细的观察各部员员工的工作情况，并做好记录，哪个员工在工作中存在什么样的.缺陷，都要有清晰的认识，自己先制定一套简易粗略的培训方案，之后的细节问题一定要和领导仔细的商量、探讨，领导的意见很重要，毕竟公司的发展方向跟公司理念都是从领导出发的。
培训的教案都是由我来编写的，这就需要我查找资料，保证让员工们经过培训之后都能学到新的东西，在工作能力上都能得到加强，以提高公司的整体效益和工作效率为最终的目的。
二、激发员工们的培训欲望，提升他们的积极性我在公司这么些年，我也知道大家对待培训是一个怎样的心态，奋力向上的员工，肯定是想着借此机会提升自己各方面的能力，对待培训的态度是积极的，但是公司也有不少的员工们认为，培训就是在耽误时间，无用之举，觉得这是公司形式上花里胡哨的作为，其实一点用都没有，所以他们对待培训是消极的态度，甚至还会有人会有抵触心理，我要做的就是在培训之前收集他们对本次培训的态度，然后对不积极的员工进行心理劝导，本来较强的感染力跟亲和力就是身为产品培训经理的必备技能，让每一个人都积极的参与培训才是我的目的。
三、培训过程做到严格监督，争取做到最好的效果今年的培训，我一定要做到每一次都到场，对整个培训过程进行监督，我不能让我辛辛苦苦设计的培训课程，被他们浪费，我很难保证每一个员工都做到全心全意的去对待培训，如果我在场也能起到一点的威慑作用，让他们认真的对待培训，我可不想一场培训下来，员工们的工作情况还是老样子，那就真的是花额时间，花了精力，还没得到想要结果。
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本人于xxxx年xx月份进入xx公司工作。
在公司的一年时间里，本人担任产品经理一职。
一年以来，在xx公司领导及同事的关心、支持下，本人尽责做好本职工作，达成了各项指标完好的进行。
以下是个人下一年的工作计划范文：1，了解公司运作方式及产品1.1，了解公司工作开始后，了解公司业务流程，认识这个业务链条上相关同事。
包括销售经理，销售工程师等。
准确定位自己的工作范围，工作内容，及在公司中的位置。
理解公司的企业文化，并尽快融入其中。
1.2，初步熟悉需要推广的产品熟悉公司需要推广的产品。
包括各个产品的规格，工艺，特征，以及同行业其他公司产品之间的替代或竞争关系。
和原厂沟通，详细学习产品的技术细节。
以洗板机为例，现在市场上以进口品牌帝肯、原芬兰雷勃mk2/mk3、国产品牌沈阳惠明、桂林优利特、深圳华科瑞、上海科华、北京拓普等品牌市场占有率相对较高。
对于竞争对手的产品，应当积极尽快整理出来，以此将市场进行细分。
2，市场进一步规划2.1，公司内部市场信息整理通过向销售经理等了解整个行业的市场状况，公司在该行业中的细分市场定位，以及竞争对手状况;并通过销售人员初步接触公司客户，将这些客户信息归类，方便日后统筹管理。
2.3，客户端市场信息整理从内部整理出的市场信息中，和销售人员协商挑选出有代表性的客户，做出时间表，同销售人员一起拜访。
通过客户端，了解所销售产品在市场上的反馈，更深入地掌握客户所关心的产品的关键技术参数和客户的需求。
3，日常工作3.1，安排好时间表，和销售人员对需要技术咨询的客户拜访，帮助客户了解并认可公司产品，协助销售人员完成销售任务3.2，对市场需求大的产品，做库存备货预估3.3，每日与个别销售同事详细review工作情况，每周简单与所有销售同事review工作情况;并定期给销售人员做产品培训。
3.4每月做工作计划及竞争对手的分析报告。
3.5，对客户投诉及时做出反应，协助客户解决应用难题。
遇到疑难或重大问题，积极与原厂沟通，共同解决客户端的技术或产品质量问题。
3.6，和原厂建立畅通的沟通渠道和良好的关系。
充分利用原厂可利用的各种资源，并争取价格和交期优势。
3.7整理并挖掘出对产品可能有需求的市场，与销售经理一起拜访这类市场的个别客户，看是否能够扩大产品应用范围。
回顾一年来的工作，反省自身存在的问题及缺点，我认为主要由于进x动的时间尚短，技术方面的专业知识不够全面，对公司的一些操作流程也不熟悉，在工作中也走了一些弯路。
但是，实践出真知，本人在工作中不断发现自己的错误，也及时改进了自己的错误。
在今后的工作中，我会努力提高自身的修养，充分发挥自己的特长，克服不足之处，努力做出新的成绩。
篇二：产品经理如何进行产品规划工作产品经理如何进行产品规划工作产品规划是企业实现产品战略的前提条件，是企业的重要业务流程，同时也是企业建立竞争优势的重要手段。
在具体的咨询工作中，发现很多中小企业在产品规划方面存在不足，做法也很不规范，现就产品规划的工作做一些探讨。
一、产品规划要做的工作产品规划不仅要准确地识别和选择产品机会，而且要正确确定产品规划项目的类型，以确定产品在企业内部的定位。
企业规划的产品一般包括如下四种类型：1、对已有产品的改进产品;2、在已有产品平台上开发的新产品;3、新产品平台;4、在新产品平台上开发的新产品。
产品规划要确定公司将要开发的产品整体组合和产品上市时间;要明确新开发的产品占领什么样的市场领域;新开发的产品平台迎合了什么样的市场趋势和技术方向。
二、产品规划应遵循的准则1、对已有产品领域，细分市场已十分明朗，应规划改进产品或在旧平台上的新产品，继续占有或扩大市场份额。
2、对技术领先型产品，若无明显的竞争对手，规划可瞄准单一产品;若有潜在竞争对手，则规划应瞄准产品平台。
3、企业的产品规划应与企业的核心能力相适应。
如果不适应就应采取措施，或者增强薄弱的核心能力，或者削减与核心能力不适应的项目。
4、企业的产品规划项目组合必须与企业的竞争策略保持一致。
5、企业的产品规划必须与企业的目标市场方向保持一致。
6、产品规划应优先选取能使企业获得最大经济效益的项目。
7、企业的“中、长期产品规划”引发出企业的技术规划。
技术规划应以企业的“中、长期产品规划”为导向，并与“中、长期产品规划”协调发展。
三、产品规划的过程1、机会识别阶段：对企业的目标市场进行调查，分析、识别来自目标市场具体的机会信息，形成机会描述和下一阶段优先级排序所需的市场数据信息(新产品机会的市场规模、市场增长率、竞争程度和获利潜力情况)。
2、项目评价和优先级排序阶段：本阶段的任务包括，⑴优先级排序，选择参与竞争的细分市场领域，并使之与企业的核心能力相适应;⑵选择能支持企业的竞争策略的产品类型，能为企业带来经济成功的项目;⑶对所筛选出的项目进行权衡组合，使之与企业的核心能力和竞争策略实现全局性相匹配;﹙4﹚输出未来3—5年产品的规划路标。
3、分配资源和时间阶段：对优选项目组合逐一进行资源分配和开发时间安排，使企业的资源得到充分的利用，也使规划的产品能得到最好的实施。
4、制定项目计划阶段：根据规划项目和资源分配的情况，做出下一年度详细的项目计划;并做好项目实施前的各种准备工作，如项目环境、项目预算等。
四、产品规划的方法1、过程迭代：我们将规划过程表示为串行的四个阶段，但在实际工作中经常有过程迭代发生。
在机会识别阶段和优先级排序阶段存在过程迭代，如出现了机会描述，但缺乏足够的市场信息数据;或在项目优先级确定后为了证实其正确性，规划小组往往要返回到上一流程阶段，进行更深入的市场调查，收集更多的客户信息。
在优先级排序阶段和分配资源阶段存在过程迭代，在分配资源过程中发现企业的资源与所规划的项目组合不相匹配时，就得返回对规划项目的优先级排序进行重新评价，并对规划项目进行重新选择，如图表1.虚线箭头所示。
2、年度更新：企业的核心能力和竞争环境是动态变化的，根据开发团队、生产、营销、服务部门和竞争环境的最新变化，企业中、长期产品规划每年都要进行迭代更新。
3、半年调整：规划的项目在开发过程中随时都会出现各种问题，每半年就要对年度项目执行情况进行回顾分析，当认识到某个项目的任务是不可行或者有重大问题时，就要及时对规划的项目进行调整。
篇三：产品经理工作计划工作计划1，了解公司运作方式及产品1.1，了解公司工作开始后，了解公司业务流程，认识这个业务链条上相关同事。
包括销售经理，销售工程师等。
准确定位自己的工作范围，工作内容，及在公司中的位置。
理解公司的企业文化，并尽快融入其中。
1.2，初步熟悉需要推广的产品熟悉公司需要推广的产品。
包括各个产品的规格，工艺，特征，以及同行业其他公司产品之间的替代或竞争关系。
和原厂沟通，详细学习产品的技术细节。
以洗板机为例，现在市场上以进口品牌帝肯、原芬兰雷勃mk2/mk3、国产品牌沈阳惠明、桂林优利特、深圳华科瑞、上海科华、北京拓普等品牌市场占有率相对较高。
对于竞争对手的产品，应当积极尽快整理出来，以此将市场进行细分。
2，市场进一步规划2.1，公司内部市场信息整理通过向销售经理等了解整个行业的市场状况，公司在该行业中的细分市场定位，以及竞争对手状况；并通过销售人员初步接触公司客户，将这些客户信息归类，方便日后统筹管理。
从内部整理出的市场信息中，和销售人员协商挑选出有代表性的客户，做出时间表，同销售人员一起拜访。
通过客户端，了解所销售产品在市场上的反馈，更深入地掌握客户所关心的产品的关键技术参数和客户的需求。
3，日常工作3.1，安排好时间表，和销售人员对需要技术咨询的客户拜访，帮助客户了解并认可公司产品，协助销售人员完成销售任务3.2，对市场需求大的产品，做库存备货预估3.3，每日与个别销售同事详细review工作情况，每周简单与所有销售同事review工作情况；并定期给销售人员做产品培训。
3.4每月做工作计划及竞争对手的分析报告。
3.5，对客户投诉及时做出反应，协助客户解决应用难题。
遇到疑难或重大问题，积极与原厂沟通，共同解决客户端的技术或产品质量问题。
3.6，和原厂建立畅通的沟通渠道和良好的关系。
充分利用原厂可利用的各种资源，并争取价格和交期优势。
3.7整理并挖掘出对产品可能有需求的市场，与销售经理一起拜访这类市场的个别客户，看是否能够扩大产品应用范围。
篇四：产品经理运营计划书运营计划一、产品基本情况1.1 产品背景《福道养生》，原名《seal online》由韩国grigon公司开发一个休闲风趣的3d卡通冒险rpg产品。
可以自由分配6个职业，包括剑士、骑士、法师、教士、商匠、小丑。
在轻松愉快的氛围中享受紧张和刺激，可与目前的超人气大作《天堂2》相媲美。
产品操作上手简单，家庭刚性需求较高，产品的营养成分也由开发商聘请了专业营养师进行精心搭配。
人员配置最少配置：美工：1人助理：1人策划：1人推荐配置：文员：1人策划：1人美工：1人产品定位从产品技术方面看：中高端的产品，强调包装的唯美，强调利润空间，消费者的消费档次。
以对策划要求并不低。
从产品立意看：在养生领域里的“家庭养生套餐”是最让人容易接受的。
《养生》就是浓缩了生活中的健康在产品里，刚性需求的产品是每家必不可少的。
1.2 市场定位人群定位：年龄性别不限，注重于美容的女性，保健的的男性、成长发育期的孩子、年老体弱的孩子。
该层次客户是我们产品的重要核心，他们将主导产品的平衡，他们是大多数其他客户参照的对象。
地域定位：先从本省开始向周边地区省份扩展，这样的地区使我们比较了解消费的消费水平，场所定位：实体店还是现有的主要产品场所，但是我们这款产品将在家庭用户拓展方面作出最大的努力。
1.5宣传主题：分阶段（线淼负责）二、人力资源2.1 结构图2.2部门及职能总经理室：整体策略及方向的制定，监督、管理、考核各项工作的实施。
经营管理部：财务管理：各种预算、支出、收入的管理。
物资管理：包装工具及相关产品的管理。
合同管理：各种业务的合同及协议的管理。
采购管理：软硬件及网络设备的采购管理。
人事管理：员工招聘、录用、辞退等工作。
薪资管理：员工薪资、福利的管理。
行政管理：考勤、用车、订餐等行政事物的管理。
技术部：安全部门：客户线上动作记录、调查作弊、外挂查封、预防黑客。
产品管理：与开发沟通、负责产品版本更新。
市场营销部：市场生产管理：宣传品投产计划产品宣传：事件推广、联系媒体、广告排期。
（大数据库）市场推广：市场宏观推广策略。
渠道销售：销售策略、渠道策略、建立稳固牢靠的全国销售网点。
销售回款：销售催款地面推广：彩页推广、电信合作推广、校园推广客服部：产品管理：维护秩序、解答问题、在线执行产品经理策划好的活动。
线上活动：详细策划和执行线上、线下活动。
2.3人力计划（各部门分别单独呈报）三. 运营时间表3.1关键时间点3.2进程表3.2 各阶段的重点工作准备阶段：商标注册申请，产品定位，人员招聘培训，运营的策略计划，设备采购，软件开发，产品的初次策划包装，宣传产品的生产内测阶段：市场推广，渠道选择，记费系统（软件）开发，合作商的谈判地面推广队伍的建立，监督代理商运营，公测阶段：地面推广，媒体宣传，大数据分析，销售策略定案，各种套餐优惠卡生，渠道商会议收费阶段：全国渠道维护拓展，重点争取新客户和留驻老客户，产品更新维护，系统产品运营的启动和产品用户的推广工作篇五：2015产品经理年度个人总结2015产品经理年度个人总结1、指标跟踪工作在进行指标跟踪工作的过程中，本着认真、细心、严谨这六个字做好此项工作，经常与各县市的经营分析人员进行交流，遇到不明白的向他们请教，学习经验，并在借鉴他人经验的基础上，摸索出一套适合自己以及团队的指标跟踪及完成方式。