化妆品公司考勤管理制度
化妆品行业考勤制度范本
化妆品行业考勤制度范本第一章总则第一条为了加强化妆品行业企业考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合化妆品行业企业的实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于化妆品行业企业全体职工。
第三条企业人力资源部门是考勤管理的主管部门，负责制定、解释和监督执行本考勤制度。
第二章工作时间第四条工作时间：（一）周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
（二）周六，上午8:30至12:00，下午13:30至16:00。
（三）周日及国家法定节假日休息。
第五条企业根据生产、工作性质，经批准可以实行综合计算工时制或不定时工作制。
第三章考勤记录第六条职工应当按时上下班，自觉遵守考勤规定，按照企业规定的考勤方式进行考勤。
第七条考勤方式：（一）采用指纹打卡、面部识别、IC卡等方式进行考勤。
（二）职工应当在每个工作日的上班前15分钟内完成考勤，下班前10分钟内完成考勤。
（三）考勤数据由人力资源部门统一管理，每月进行一次汇总。
第四章请假、加班和出差第八条请假：（一）职工因私事请假，按照企业规定提前向直属上级申请，并根据请假天数报相应批准级别。
（二）职工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
（三）请假期间，工资待遇按照企业规定执行。
第九条加班：（一）职工加班应当提前向直属上级申请，并填写加班审批表。
（二）加班工资按照企业规定执行。
第十条出差：（一）职工出差应当按照企业规定提前向直属上级申请，并填写出差申请表。
（二）出差期间，工资待遇按照企业规定执行。
第五章考勤奖惩第十一条奖励：（一）每月全勤者，给予全勤奖。
（二）每月考核优秀者，给予绩效奖金。
第十二条惩罚：（一）迟到、早退每次扣款50元。
（二）累计迟到、早退3次以上，扣除当月奖金。
（三）旷工一天，扣除当月工资。
第六章附则第十三条本考勤制度自发布之日起执行。
第十四条本考勤制度解释权归企业人力资源部门。
第十五条企业可以根据实际情况，对本考勤制度进行修订和调整。
化妆品厂考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我厂劳动纪律，提高工作效率，确保生产、销售、管理等各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于厂内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家有关法律法规和公司规章制度制定，旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益。
第二章考勤时间与方式第四条工作时间：根据国家规定，实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条上下班时间：上班时间为8:30，下班时间为17:30，午休时间为12:00-13:00。
第六条考勤方式：采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内打卡上下班。
第七条特殊情况处理：1. 员工因事、因病请假，需提前向部门主管请假，并填写《请假申请表》。
2. 员工因特殊情况需调整工作时间，需提前与部门主管沟通，并填写《工作时间调整申请表》。
第三章考勤管理第八条考勤管理责任：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查和考核。
2. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按规定上下班。
第九条考勤统计与公示：1. 人力资源部每月统计各部门考勤情况，并在厂内公告栏公示。
2. 对考勤异常情况，人力资源部将进行调查核实，并采取相应措施。
第十条考勤纪律：1. 员工需按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊原因需迟到、早退或请假，应提前向部门主管请假。
3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
4. 严禁伪造、篡改考勤记录。
第四章违规处理第十一条违反考勤规定的，将按以下标准进行处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退30分钟以内，扣除半天工资；迟到或早退30分钟以上，扣除一天工资。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除一天工资。
3. 请假未批准或伪造考勤记录：按旷工处理，扣除一天工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。
4. 擅自调整工作时间：扣除半天工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
化妆品公司员工规章
化妆品公司员工规章一、引言本文旨在规范化妆品公司员工的行为准则和工作规范，以保障公司的正常运营和员工的权益。
所有员工应严格遵守本规章，并承担相应的责任。
二、工作时间和考勤1. 工作时间：公司的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据部门和岗位的不同而有所调整。
2. 上班时间：所有员工必须在规定的上班时间内到达工作岗位，并按时开始工作。
3. 迟到和早退：员工应严格遵守公司的上班时间，迟到和早退将会影响工作效率和团队合作，对于迟到和早退的情况，将会有相应的扣款或纪律处分。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并在请假期间保持通讯畅通。
三、工作纪律1. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的工作服或商务装，不得穿着过于暴露或不合适的服装。
2. 语言礼仪：员工应使用文明、礼貌的语言与同事和客户交流，不得使用粗俗、侮辱性或歧视性的言辞。
3. 保密义务：员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得将公司的商业秘密泄露给外部人员或竞争对手。
4. 使用公司资源：员工应妥善使用公司的设备、工具和资源，不得私自转借或滥用公司资源。
5. 禁止吸烟：公司严禁在办公区域和其他禁烟场所吸烟，员工应在指定的吸烟区域吸烟。
6. 会议守则：员工应按时参加公司组织的会议，并积极参与讨论，不得私自离开或干扰会议进行。
四、行为规范1. 员工间关系：员工应保持友好、和谐的工作氛围，不得进行人身攻击、谩骂或恶意中伤他人。
2. 性骚扰禁止：公司严禁任何形式的性骚扰行为，包括言语、肢体接触或不当的行为，员工应尊重他人的个人隐私和尊严。
3. 互助合作：员工应积极参与团队合作，相互帮助，共同完成工作任务，不得故意阻碍他人的工作进度。
4. 禁止赌博和吸毒：公司严禁员工在工作时间和工作场所内进行赌博和吸毒等违法活动。
5. 社交媒体使用：员工在使用社交媒体时应注意言行举止，不得发布含有敏感信息或损害公司形象的内容。
五、纪律处分1. 违规行为：对于违反本规章的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职或解雇等。
化妆品公司员工考勤管理规定
化妆品公司员工考勤管理规定第九十三条为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度。
第九十四条公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。
第九十五条工作时间：公司每周工作5天，具体时间安排：周一到周五：上午 8:30-12:00，下午14:00—17:30(夏至14:30-18:00)（个别部门根据业务需要安排人员值班）。
第九十六条工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假。
第九十七条如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单及申请，由所在部门负责人签意见,经综合部审核后，报总经理批准。
第九十八条公司的考勤区间为每月的1号------31日(或30日)。
第九十九条公司上下班实行输指纹（登记）制度，公司总经理、副总经理可以免输指纹。
以下情况分别处理：一、因故不能正常打卡者，包括上班时间外出办事不能打卡的员工，向直接领导汇报得到口头（或书面）批准后，必须当天（最迟不超过次日下午18：00）到综合部人事专员处说明事由，并补办或补交有关手续证明；出差人员出差前将领导批示好的《出差申请审批单》交到综合部登记出差，由于时间紧急出差前未来得及交审批单到综合部的，可延缓在出差回来后次日上班（最迟不超过当日上班下午18：00）将审批单交到综合部。
逾期未到综合部办理登记则按旷工处理。
综合部月末将本月特殊出勤记录汇总交于各部门直接领导签字确认，领导不确认当事者特殊出勤记录仍按旷工处理。
二、如遇临时加班，超过晚9点以后，每多一小时，第二天上班时间可以往后推延一小时出勤，但须以当晚下班打卡的时间及直接领导确认为准。
三、忘记打卡虽然事实上按时上班，但必须按上述第一条规定执行确认程序，每次忘记打卡按-15元/次扣发工资；每月忘记打卡超过三次按旷工一天计算，以此类推。
四、月底综合部统计考勤情况作为工资发放依据，出现出勤空缺但未及时在综合部办登记的，则按旷工处理。
第一百条公司综合部负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表。
化妆品公司考勤制度
化妆品公司考勤制度化妆品公司考勤制度一、专卖店员工管理行为准则1、严格执行公司相关考勤制度，遵守作息时间，做到不迟到，不早退，不旷工;2、工作之前必须把分担区卫生打扫干净，包括地面、卫生间、展柜、产品、玻璃，如检查发现分担区卫生不合格，罚款10元;3、工作前必须穿着统一制服，脚穿工作鞋，店长事先安排，不听警告者，店长有权对当事人罚款10元;4、员工在工作前必须要统一化妆，妆容得体大方，不化妆一经发现罚款10元;5、工作时应精神抖擞，除收银外不要倚靠墙壁或者桌椅，除培训、整理、填写资料外不坐咨询台，违者罚款10元;6、员工禁止在工作时间发信息，不在工作期间尤其是接待顾客时接听或拨打与工作无关的电话，一经发现罚款20元，连续发现3次取消晋级资格;7、员工在接待顾客时，必须使用标准礼貌用语讲普通话，违者罚款10元;8、当班时不接受店长(储备店长)的工作安排，不与同事协作、合作共事者，一经核实罚款20元，因工作之事顶撞店长、储备店长，一次给予严重警告，罚款50元，二次开除;9、对工作中存在的问题，每个员工都有权反映到店长那里，如私自说一些不利于团结的话，做一些不利于团结的事，一经核实罚款50元，二次开除;10、有意怠慢工作或者工作不努力，不认真负责，没有完成店长分配的工作任务，将负面情绪带到工作中降低服务标准，引起顾客流失或投诉，视情节严重，罚款20-100元，一次警告，二次解除合同;11、员工在销售给顾客产品时，必须提醒顾客登记，不登记者罚款5元，顾客交款必须上交收银台，员工不得私自收款，若发现产品的10倍以上罚款;12、有损专卖店形象利益，泄漏专卖店机密，按情节轻重罚款50～100元，严重者开除，保证金不退;13、执行制度中所罚的所有款项都开具罚款单，设立台账，所有款项用于奖励各方面成绩优异者;14、因工作问题开除的员工，不得在连锁店二次录用。
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化妆品公司考勤管理制度
化妆品公司考勤管理制度一、考勤制度的目的1、规范公司员工的出勤时间和工时，确保公司的工作效率和生产效益；2、确保员工的出勤统计准确，合法、公正、公开；3、严格执行考勤制度，防止员工迟到早退、逃工、打卡漏打卡等情况出现，从而维护公司公司良好的企业形象。
二、考勤范围本制度适用于公司全部员工。
三、考勤管理1、员工在规定的时间内需到指定考勤机上打上自己的工卡，并确认签到成功。
2、工作日按照上下班时间打卡，调休日和休息日不需打卡。
四、考勤记录1、公司设有考勤管理工具，系统将自动记录员工考勤情况；2、考勤数据为员工本人打卡数据，系统将自动进行比对核实，避免打卡错误问题；3、每天下班后需要员工在考勤机上查询该天的考勤记录并核实，如有问题及时向考勤管理员反映，进行更正工作。
五、考勤异常1、如果员工漏打卡，需及时向考勤管理员反映，确认并补打卡；2、如发现员工有在未经批准的情况下迟到早退等行为，需及时记录并处理；3、员工打卡数据如出现重大异常，需及时向考勤管理员反映，并进行调查核实；六、考勤统计1、按月对所有员工进行考勤统计；2、考勤统计结果需进行整理汇总，形成全员考勤报表；3、部门主管需定时审核并进行更正工作；4、在每月最后一个工作日，将全员考勤报表提交至公司领导审批。
七、惩戒措施1、对于没有按要求打卡的员工，需根据迟到早退时间进行扣除调休或工资；2、如有恶意逃工、漏打卡行为，将依照公司员工行政管理规定严肃处理。
以上就是我们公司的考勤管理制度，各位员工必需遵守，如有违反，将依照公司制度进行处理。
同时，我们也希望各位员工能够自觉遵守规定，加强自我管理，提高工作效率，共同努力为公司发展壮大做出贡献。
化妆品公司员工规章
化妆品公司员工规章一、引言化妆品公司作为一家专业从事化妆品生产和销售的企业，为了保障员工的权益、提高工作效率，特制定本规章，以规范员工的行为准则和工作要求。
二、工作时间和考勤1. 工作时间：(1) 上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，午休时间为中午12:00至下午1:00。
(2) 周末和法定节假日为公司公休日。
2. 考勤：(1) 员工需要按时到岗，准时上班，不得迟到、早退或未经请假擅离职守。
(2) 员工必须按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，如有特殊情况需要请假，应提前向直属主管请假并填写请假单。
三、工作纪律1. 服装要求：(1) 员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不符合职业形象的服饰。
(2) 员工应注意个人卫生，保持清洁整齐的仪容仪表。
2. 严禁行为：(1) 员工不得在工作期间进行个人事务或与他人聊天、上网、玩游戏等与工作无关的行为。
(2) 员工不得私自带宠物进入办公场所，不得在办公室内吸烟或饮酒。
3. 保密要求：(1) 员工需严守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
(2) 员工在离职后仍需遵守保密协议，不得将公司的商业秘密传给新的雇主或从事竞争性工作。
四、工作责任和绩效考核1. 工作责任：(1) 员工应按照公司的工作要求和流程进行工作，完成工作任务，并对工作结果负责。
(2) 员工应积极主动地与同事合作，共同完成团队目标。
2. 绩效考核：(1) 公司将定期进行员工绩效考核，以评估员工的工作表现和能力。
(2) 绩效考核结果将作为晋升、奖惩和薪资调整的依据。
五、福利待遇和安全保障1. 福利待遇：(1) 公司将为员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。
(2) 公司将按照员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和激励。
2. 安全保障：(1) 员工应遵守公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，确保工作环境的安全。
(2) 员工应积极参与公司组织的安全培训和演练活动，提高自身的安全意识和应急能力。
化妆品公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行考勤制度，员工应严格遵守，自觉遵守公司各项规章制度。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
第七条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年假等，各类假期的具体规定如下：（一）事假：员工因私事需请假，一次请假不超过3天，累计请假不超过10天。
（二）病假：员工因患病需请假，需提供医院证明，一次请假不超过10天，累计请假不超过30天。
（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假。
（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。
（五）产假：女员工生育可享受98天产假。
（六）哺乳假：女员工哺乳期间可享受每天1小时哺乳假。
（七）年假：员工每年可享受5天年假。
第三章考勤记录第八条公司设立考勤记录表，由人力资源部门负责记录。
第九条员工应按时在考勤机上打卡，打卡时间为上班前15分钟和下班后15分钟。
第十条人力资源部门应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。
第十一条员工因特殊原因无法打卡，应在当日内向人力资源部门说明情况，并提供相关证明。
第四章考勤处罚第十二条员工有下列行为之一的，公司给予处罚：（一）迟到、早退、旷工的，按公司规定扣除相应工资。
（二）未经批准擅自离岗、串岗的，按公司规定扣除相应工资。
（三）连续3次迟到、早退、旷工的，公司可给予警告或解除劳动合同。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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化妆品公司考勤管理制度一.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围本制度适用于公司所有员工。
二.考勤制度（一）工作时间:第一条实行六天工作制，每周工作四十八小时。
第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。
第三条上下班时间上午9：00---12：00下午13：00—18：00（二）考勤规定：第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。
第二条考勤违纪处分1.迟到：在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。
迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，记旷工一天，情节严重者予以开除。
2.早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。
早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。
3.迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。
旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
第三条全勤奖励规定1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。
2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。
3、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
第四条经单位统一安排，工作人员在节假日加班，应由部门负责人做好登记，以便换休。
第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由人事部根据本人的请假条办理核销登记。
员工事先未向人事部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向人事部进行登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位上班的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；第八条培训管理1、对于新入职员工，培训前7天实行无底薪培训。
2、对于工作满3个月的员工，并且工作能力满足岗位需要的员工，奖励补足7天培训期工资。
第九条工服管理1、新入职员工，因为工作需要，自行购买工服上岗。
2、对于工作满一年的员工，报销工服购买资金。
（三）加班管理1.定义第一条加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
第二条加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
第三条本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
2.加班申报及补偿规定第一条公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
现场管理人员和一线工作人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
第二条员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门主管同意，总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为自愿加班。
第三条因工作需要，一般员工延时工作4小时申报加班半天，8小时可申报加班1天。
员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公司不予承认；有加班登记记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
第四条加班补偿方式有调休和加班补贴两种。
当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。
四）加班的申请、审批、确认流程第一条《加班申请表》在人事部领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加班统计周期为当月加班时间。
第二条没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。
各部门主管负责对《加班申请表》进行保管及加班申报。
第三条部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交人事部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
五）假期规定1.事假第一条定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期。
第二条事假相关规定：1）员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
未办手续擅自离岗视为旷工。
2）员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金。
3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。
4）事假期间扣除当日的出勤工资。
5）事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。
6）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。
2.病假第一条定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
第二条员工休病假需提供医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
第三条员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
第四条员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事假处理。
3.婚假第一条定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
第二条符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假；再婚者不享受晚婚假。
第三条婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；第四条婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交人事部备案并一次性连续休完；第五条婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。
4.丧假第一条凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
第二条实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。
第三条丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。
第四条员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
5.产假第一条定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。
第二条除遵从请假规定外，产假相关规定：1.应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
2.女职工产假为90天，其中产前可休假15天。
3.多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第三条产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
第四条有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
6.公司年假第一条公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
第二条休假期限1.参加工作满一年不满十年，年休假 5 天；2.参加工作已满10 年不满20 年的,年休假10 天;3.参加工作已满20 年的,年休假15 天；第三条休假安排1.单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；2.年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；第四条年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
第五条凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、人事部审核后报总经理批准（部门主管以上人员直接由总经理批准）。
7.法定假日公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。
六).请假流程第一条员工请假，均应提前提交《请假申请单》至人事部备案。
第二条员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
第四条请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
第五条请假的核决权限注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由人事部代为处理，事后补齐书面审批签字。
1.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明。
2.《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由人事部呈递办理《请假申请单》经审批后，由人事部保存并通知本人。
3.员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事部有权不作任何修改。
4.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
七）其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
八）附则本制度的解释、修改、废止权归人事部。
本制度自总经理签发之日起生效。
信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己。