工商管理与人才培养论文
工商管理专业人才培养论文

工商管理专业人才培养论文一、校外实践环节(1)志愿社区服务活动。
志愿社区服务活动,在校外活动中应该是一项相当重要的校外实践活动。
对于学生来说通过社区服务能够直接接触社会,能够体验社会生活,另一方面也能够做一些社会贡献,从而体现社会价值感。
(2)实践考察。
这是解决学生在应用学习过的理论知识在解决遇到的实践问题非常有效的校外实践活动。
美国商学院会采取不同的形式对不相同的地区组织学院本科生对不同类型的企业单位实行实习或者调查。
一般的会有四名学生组成一个学习团队,然后到一些与学校有密切联系的学校实行学习考察,如果发现问题,就想办法提出解决方案。
(3)担任咨询顾问。
在校本科生有必要在毕业前能够具备更高的解决问题的水平,所以鼓励学生能够深入到企业中担任咨询顾问。
也是一个提升他们解决问题水平的好方法。
(4)海外实习。
在美国,很多商学员的本科生都会休学一年,然后到海外不同的国家企业去实习,进而去提升自己管理以及处理问题的水平。
不同的文化背景,不同的人文环境,是他们出国实习能够获得的最大的收获。
通过去不同的国家去学习经验技能,理解到了不同的文化,不同的背景,也结交了很多朋友,积累了这些财富后,对于他们回国求职会有相当大的协助。
二、国内工商管理专业学生培养的情况及特点到当前为止,国内已有534所高校开设了工商管理专业,每年的应届毕业生都受到了各企业用人单位的重视,学校也能够积累了很丰富的工商管理人才培养的经验。
我们国内工商管理现状能够从以下两个方面来分析:1.工商管理专业培养目标。
工商管理专业是把经济学和管理学作为基础理论,然后来研究怎么样能够使用最先进的管理方法,最有效的管理手段来实行最有效率的企业管理,研究出最具执行力的经营决策。
当前,我们国内各学校在工商管理专业的培养目标略有不同。
不过基本上的培养目标是要求工商管理专业人才要能够完全适合现代市场经济的要求,要能够具备高度的人文精神、要具备一定的科学素养和诚信的品质,能够具备现代管理理论,具有国际化的视野,要有很好的实践水平,要有很强的团队意识,要有不错的沟通水平和创新意识。
工商行政管理专业毕业论文

工商行政管理专业毕业论文范文一:工商管理人才培养模式探究摘要:随着经济社会的发展,人才竞争越来越激烈,针对工商管理方面的人才,社会的要求和标准也越来越高。
本文将从我国工商管理体制的现状和工商管理人才培养存在的问题出发,对于工商管理人才培养模式进行探究,包括转变办学理念、设置科学的课程体系以及增加实践教学。
以此来创新工商管理人才的培养模式,提高工商管理人才的质量和就业竞争力。
关键词:工商管理人才培养现状与问题我国的工商管理体制存在很多的不足,包括工商管理专业人才的缺乏、工商管理制度的不完善以及缺乏统一管理等问题,严重影响了工商管理人才的培养,本文重点从工商管理人才培养过程中出现的问题以及具体的人才培养模式进行探究,进而提高工商管理人才的社会竞争力。
一、我国工商管理的现状到目前为止,我国工商管理体制中存在诸多问题,包括:缺乏统一管理,在我国某些地方,工商管理机关采用一法两制的制度,对外严格、对内宽容,严重破坏了我国工商管理体制的整体性;工商管理制度不完善,不能有效的发挥工商管理部门的作用;工商管理人才缺乏,主要是工商管理中高级的人才缺乏。
二、工商管理人才培养存在的问题工商管理人才培养存在很多问题,包括:办学理念脱离现实、课程设置不合理以及实践能力差。
具体表现在以下几个方面:1.办学理念脱离现实。
现阶段,对工商管理人才的培养,存在办学理念脱离现实的问题。
诸多的高校针对工商管理专业,都是采用模版化的形式,没有自己的办学特色,都是千篇一律的教学。
对于工商管理专业,很多家长和学生都存在错误的观点,认为工商管理专业是培养社会管理人才的,但是校方并没有说明真实的办学理念,随着社会人才竞争越来越激烈,工商管理专业的学生毕业后大多的工作岗位在企业的中层或者基层工作,导致很多学生的自我认知不准确。
2.课程设置不合理。
工商管理作为一级学科,下面的二级学科包括会计、市场营销以及人力资源。
在实际的教学过程中,由于工商管理专业与会计专业、市场营销专业、人力资源专业在课程的安排上存在重叠的部分,导致了针对工商管理专业的人才培养只注重表面,学生无法学习到专业的知识,缺乏专业的工商管理专业能力,在毕业后的社会竞争中处于劣势。
工商管理专业教学论文(6篇)

工商管理专业教学论文(6篇)标题一:工商管理专业大学生创新创业教育的现状与对策分析工商管理专业作为一门重要的经济管理学科,对创新创业人才的培养至关重要。
然而,当前我国高校工商管理专业的创新创业教育仍存在许多问题,如学生缺乏创新创业意识和能力,课程设置较为单一,教学方法较为传统等。
本文针对这些问题提出了一些对策,包括完善创新创业教育体系、加强实践能力培养、创新课程设置和教学方法等。
总结:本文的研究探讨了我国高校工商管理专业创新创业教育现状所存在的问题及其对策,对促进我国创新创业人才的培养具有指导意义。
同时,本文也提醒我们,在推动工商管理专业创新创业教育的进程中,应加强实践能力培养,培养学生的实践创新能力,确保创新创业教育的实际效果。
标题二:工商管理专业课程内容与课程改革的研究随着社会经济的发展和工商管理专业的不断壮大,课程内容的更新和改革也显得越来越重要。
本文主要探讨了工商管理专业课程内容的构成与重点,并对当前的课程改革进行了深入的研究。
本文提出了一些课程改革的思路和方法,如深化实践与理论结合、强化课程共性与个性化、加强学科交叉与融合等。
总结:本文通过对当前我国工商管理专业课程内容与课程改革的研究,为教学提供了新的思路和方法。
通过加强实践与理论结合、强化课程共性与个性化、加强学科交叉与融合等方法,可以更好地促进工商管理专业的课程改革,更好地适应社会的发展和需求。
标题三:从人才培养角度看工商管理专业的国际化教育随着全球化发展进程的加快,国际化教育不仅成为了高校发展的重要方向,也日益受到各国工商管理专业的重视。
本文从人才培养角度出发,分析了工商管理专业国际化教育的特点、意义和存在的问题,并对我国工商管理专业的国际化教育提出了对策和建议。
总结:本文对工商管理专业国际化教育进行了深度分析,从人才培养的角度来看,对国际化教育的特点、意义和存在问题进行了评价,并提出了对策和建议。
针对性强,可以引导我国高校工商管理专业更好地推进国际化教育,为我国的经济建设和发展提供更多的人才支持。
工商管理毕业论文(优秀5篇)

工商管理毕业论文(优秀5篇)一、工商管理专业人才培养模式存在的问题(一)办学理念与社会需求脱离目前,专业办学理念还存在一定的偏差。
工商管理专业的创立目的是什么?其到底是为谁服务的?这两个根本问题很多院校还没有考虑清楚。
所以,造成各院校的工商管理专业人才培养模式千篇一律,你模仿我,我模仿你,缺乏特色。
同时,有些家长和学生误以为工商管理专业是培养管理者的摇篮,而办学单位对此也不进行说明,甚至是迎合家长和学生的错误观念,造成办学理念上的偏差。
也正因如此,才会出现毕业生只想坐办公室而不愿到基层的好高骛远的现象。
(二)教学方向与学生需求不符从管理学科上来说,工商管理是一级学科,下设会计、人力和营销等三个二级学科,也就形成了相应的三个专业。
而在实际办学中,工商管理专业又独立存在,这就出现了工商管理专业与会计专业、人力资源管理专业和市场营销专业的人才培养方向的重叠问题。
这样一来,大多办学单位为了区别其他三个专业,在对工商管理专业的人才培养中只能追求“面”,无法实现技能的专业化,由于缺乏专业技能,在就业中无法与其他三个专业的毕业生进行竞争。
有些毕业生感慨:学了四年的工商管理专业技能,回想一下似乎又什么都没学到。
(三)毕业生与市场需求矛盾工商管理专业在课程设置中存在一个共同的问题,太注重知识结构的理论体系构建而忽视对学生实际动手能力的培养。
有些办学单位在课程设计中,为了追求“面”,而忽略了“线”和“点”,很少研究各门课程之间的关系,课程设计缺乏灵活性和专业性。
同时,实践教学内容过少,有的高校在四年教学中,没有任何的实习和实践,学生没有任何接触社会实践的机会。
造成毕业生眼高手低,缺乏专业技能。
随着社会的发展,企业需要的人才越来越广泛,但要求也越来越高,企业需要进入公司就能胜任的人才。
目前,就工商管理专业人才的培养模式来看,供需之间的矛盾越来越突出。
(四)学生动手能力差,缺乏创新意识在对项目研究工程中,项目小组成员对工商管理专业的毕业生进行了调查,用人单位普遍反映工商管理专业毕业生动手能力很差,就连最基本的办公室自动化操作技能有人都不具备,一切都要从头开始。
工商管理专业论文范文2篇

工商管理专业论文范文2篇工商管理专业论文范文一:培养人才的工商管理论文一、建立科学的利益分配制度,稳定现有的人才队伍人文精神关心人的发展的目的与意义,它的对象是人,是在对人的存在的价值、合理性、人类前途等进行理性探询的过程中产生的。
它追求对人的本质、潜能的发掘以及个性的张扬,追求个人的全面发展和自由,展现人的丰富的内心世界,求善求美是其核心。
随着我国改革开放的不断扩大,国家的经济建设呈现出突飞猛进、日新月异的发展景象,干部职工的工资待遇、福利补贴、住房标准、生活条件也随之不断的改善和提高。
但由于各地区所处的地理位置和经济区域的不同,经济发达地区和经济落后地区的干部在工资待遇、生活福利等个人收人方面出现了悬殊过大的问题,致使在人才队伍中造成了待遇不公平、心里不平衡、情绪不稳定、工作不安心和人才流失严重等问题。
要确保边远地区人才队伍的稳定和壮大,必须按照用事业留人、用感情留人和用待遇留人的总体要求,坚持效率优先、兼顾公平和按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则,建立科学的利益分配制度,二、构建服务型、高效型工商队伍针对极少数干部“吃拿卡要”不廉行为、“懒散冷硬”不勤现象,我们从教育、制度和查处三个环节入手,通过广泛开展思想政治教育,筑牢拒腐防变的思想防线,引导干部树立“不想”不廉不勤的意识;强化规章制度制约,构建廉政纠风的防范机制,形成干部“不能”不廉不勤的环境;狠抓制度规定的落实,加大对违法违纪问题的惩处力度,营造干部“不敢”不廉不勤的氛围。
三、优化人才发展环境,充分发挥人才作用良好的工作环境,有一个极为重要的特征:充分认识到员工的热情和他们的渴望。
每一个员工对工作都充满着热情与梦想,他们希望在职业生涯中感受到成就感。
工商系统应注重引发员工参与到企业中的热情,并将此热情转发成动力。
给员工一个框架——明确说明要考虑的各种因素,清晰地表明日的和要求,然后,让每一个员工明白怎样靠自己去实现这些目标——尽可能地不规定其工作过程中那些能做,那些不能做。
工商管理人才培养社会实践论文(共2篇)

工商管理人才培养社会实践论文(共2篇)第1篇:信息技术背景下的工商管理专业人才培养模式探讨1、引言多年来信息技术在我国普及率正在以惊人的速度增加,信息技术推广应用的显著成效,促使世界各国在各个领域上致力于实现信息化。
同时随着工商管理社会实践在我国高校的迅速发展,为我国经济社会发展培养了一大批优秀的管理人才,因此也积累了许多的培养经验。
科学的工商管理教育是工商管理学科可持续发展的人才保障。
经过近几年来的在这方面的改革,我国的工商管理专业的人才培养方式发生了很大变化,但在高速发展中出现的一些现象也引起了人们的关注。
随着经济全球一体化进程的不断加快,产业结构的不断变化,人才需求的层次要求不断细化,信息技术在工商管理的领域的重要性日益凸显,工商管理专业的人才培养面临市场化、国际化的挑战,因此工商管理本人专业人才培养不仅要在知识结构和能力结构上适应市场需求,同时为工商管理专业人才培养中融入信息技术提出了更高的要求,也就是基于信息技术的“创新能力”和基于社会就业环境的“适应能力”。
人才培养模式是为实现人才培养目标而把与之有关的若干要素加以有机组合而成的一种系统结构,是可供教师和教学管理人员在教学活动中借以进行操作的既简约又完整的实施方案,其组成要素是教育思想与教学理念、培养目标、培养规格、课程体系、培养过程(马云阔,2007)。
要对传统的人才培养模式进行优化,必须找出传统培养模式所存在的问题,根据现在对信息技术在工商管理领域的具体要求,结合系统优化理论探求创新人才培养模式的实施方案和途径。
2、我国现阶段社会主义市场经济对人才需求的特点自2000年我国教育部正式提出“信息技术与课程整合”的观点后,它就成为了我国各高校讨论专业教育改革的热点话题,也成为整个教育信息化进程中的重要议题。
从中国期刊全文数据库、中国优秀顾博士论文库的检索结果看,有关信息技术与课程整合的论文逐年上升,如2000年l篇、2001年10篇、2002年43篇、2003年49篇、2004年163篇,2008年已经入网的论文有251篇。
工商管理专业人才培养模式初探论文

工商管理专业人才培养模式初探论文工商管理专业人才培养模式初探论文一、引言随着社会经济不断的发展,教学改革的不断深入,企业管理模式的不断变迁,传统的工商管理人才培养模式已经不适应社会发展的需求。
创新工商管理专业人才培养模式势在必行。
当前我国高校工商管理专业人才培养模式大都是比较传统的,因此探索新型的工商管理专业人才培养模式刻不容缓。
二、我国当前工商管理专业人才培养现状1.工商管理专业课程设置的不合理人才培养的关键主要是专业课程的设置。
当前国内大部分高校的工商管理专业人才培养模式都是沿用传统的培养模式,采用在不同年级开设专业方向课、必修课、选修课的形式。
不同年级不同课程间的设计没有什么必然联系,整体的课程设计显得十分的凌乱。
课堂上老师主要对学生进行专业课理论知识的灌输,并不能使得学生在今后的就业中获得较为突出的优势。
因此当前国内大部分高校工商管理专业课程的设置是不合理的。
2.国内大部分高校工商管理专业人才的培养目标都过于趋同随着社会经济的不断发展,企业内部的运营与发展机制也发生了翻天覆地的变化。
传统的工商管理专业人才培养模式已经无法满足企业发展的需求。
当前各高校工商管理专业的人才培养模式在实践创新、技能掌握、知识维度以及学生的学习能力均与企业发展所需求的人才存在这较大的差距。
国内采用传统人才培养模式所培养出来的人才在职业专业素养、技能训练以及职业道德培养等方面都和现代企业发展需求存在一定程度的脱轨。
各高校急需创新各专业的人才培养模式,工商管理专业的人才培养也是如此。
3.是当前各高校的工商管理专业人才培养在实习实践环节相对较薄弱纵观国内各高校各专业的实习实践教学环节,都是处于比较不被重视的地位,其中工商管理专业尤为明显。
工商管理专业的知识更新得很快,对学生的实际工作能力有着较高的要求。
工商管理专业的相关工作岗位对于人才都是有着较高的要求,不仅要求工作人员的职业素养要高,信息技能也要精通。
一般来说,学生在校学习可以获得工商管理专业理论上的.知识,也能够获得专业技能的提升,但是国内各高校普遍存在着实习实践性较为薄弱的问题。
工商管理人才的培养模式论文

工商管理人才的培养模式论文工商管理人才的培养模式论文工商管理人才的培养模式论文主要论述了关于建立这种培养模式所需要的教师队伍、培养的具体方案,如何培养学生的自我意识等方面。
工商管理人才的培养模式论文【1】[摘要]随着经济的快速发展,对于企业内部的管理提出了更高的要求。
而高质量的管理人才则是企业发展的动力源泉,为了适应当前经济的发展形势,我们有必要建立起工商管理人才培养模式来提高企业内部人员的工商管理素质。
[关键词]工商管理人才培养模式人才培养方案自从我国加入世贸组织以来,实现了经济发展的国际化,企业所面临的竞争越来越激烈,这就使培养出专业的工商管理人才成为了企业迫在眉睫的事情。
建立起科学合理的工商管理人才培养模式已经成为企业调整发展战略的重要方面。
培养模式的建立重点在于创新,而不是在原来旧的模式的基础上局部的修改,这涉及到专业人才培养的之恋,所以不能草草了事。
从培养模式的建立及教师的任用都必须进行严格的把关。
建立科学的培养模式才能够培养出适应企业发展的管理型人才。
一、专业教师队伍的训练自从我国开始实施改革开放以来,经济的发展就呈现出繁荣景象,企业作为经济发展的主体,就必须提高企业内部员工的素质,对于专业的工商管理人才的需求量也在不断的增加,各大高校也顺应社会的发展需要,成立了工商管理专业,培养出一大批社会有用的人才,为企业的发展贡献了很多的力量。
但是我们针对这只工商管理队伍进行细致的分析,不难发现他们大多树人本身就是企业的老板,有着丰富的实践经验或者是长期的在企业内部做决策工作,有很多的实战经验。
这就使他们缺乏一定的角色匹配能力,缺少系统性的整合训练。
下面就主要分析一下整合和训练的主要方面。
我们可以根据企业发展的现状及对工程管理人才培养方面投入的多少来采取一些有效的方法。
首先,我们可以在社会上聘请一些经验比较丰富的,长期从事企业管理方面的人士来担任工商管理培训的讲师。
此外,我们也可以聘请一些国外知名的企业家及高级管理人员到企业内部进行讲座,学习一下国外的先进的经验。
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工商管理与人才培养论文
1创新创业型人才培养模式的研究背景
现阶段,大学生就业困难,每年有数百万的大学生面临着找工作的难题,国家积极鼓励高校大学生自主创业,以创业带动就业,培养大学生的创新精神和实践能力,缓解就业压力,解决这一矛盾。
各高校积极开展大学生创新、创业教育,正是迎合这一政策,促进高校教育与社会经济协调发展,为实现建设创新型国家的长远目标做出贡献。
国内部分高校先后进行了改革和尝试,举办大学生创业计划大赛,开设大学生就业指导课程,设置单独学分让学生在专业课外的时间修读与创业相关的经济管理类课程,在培养计划中有大量创业实训模块,并建立大学生创业园区,培养学生的团队合作意识、敢于冒险探索的精神以及勇于实践的创业能力。
作为更强调实践动手能力的高职院校来说,学校能加强培养在校大学生的创新意识、创业精神和组织领导能力变得更加迫切和必要。
硅湖职业技术学院位于昆山,而昆山处于江苏与上海的交界地带,联系着两个区域的经济发展,是国内有影响的制造业基地,同时国家在此设立了花桥国际商务城,准备大力发展服务外包行业。
据调研,目前在校学生中有部分学生具备良好的实践动手能力和创业综合素质,社交活动能力较强,有很好的协调组织能力、指挥管理能力。
商学院目前有部分学生的家长或亲戚有自己的企业,学生毕业后可能要接管自己的家族企业。
大部分的学生家庭条件较好,有部分学生毕业后在家人的帮助下有自主创业的想法。
对于这部分学生,如果在大学三年中,学校能加强培养学生的创业意识、创新能力,使其掌握更多的创新创业知识,提升他们的创新创业能力,这部分学生在毕业后自主创业中将具有很强的竞争力。
作为民办高校,在激烈的市场竞争中,如何走出自己的特色,提炼出适合当地经济的职业院校人才培养模式是适应当前国家社会经济的重要举措。
2创新创业型人才的内涵和特征
“创新”,一般解释为“抛弃旧的,创造新的”;“创业”,则解释为“创办实业”。
那么,这种创新创业人才是指具有创新精神和创新能力,能够创造性地综合运用所学的各种知识,积极投入到社会的创业实践中去,将严谨治学的科学家精神与勇于开拓市场的企业家精神相结合,在激烈的市场竞争中发现和捕捉机会,并且百折不挠、坚持不懈的努力和尝试,并由此创造出新颖的产品或服务,为社会创造财富,实现个人价值,用自己的创造性劳动为社会发展和人类进步做出贡献的人才。
在江苏省高校的调研中,创业学生人数高于5%的高职院校达到23.44%,高出本科院校(15.25%)8个百分点。
当前大学生创业领域主要集中在服务业,特别是商贸、流通、物流业(占54.31%)。
[3]可以看出这些创业领域基本属于工商管理类的专业,这些创业领域离学生的生活比较接近,日常能接触的到,对于刚创业的大学生来说,易掌握、好入门。
同时选择商科专业的学生基本社交活动能力比较强,思维活跃,遇事反应灵活敏捷,对社会的适应能力较强,同时有创业激情和冒险精神,如果有意向自主创业相对成功率会高一些。
从工商管理专业群建设的角度出发,作为商科专业的学生应具备的知识与能力来讲,创新创业型人才是眼界开阔、有合作意识和自我学习能力、能组织领导一个团队创造性地综合运用所学的各学科知识在真刀真枪式的市场竞争中,努力尝试和拼搏,在各种想法和灵感的相互碰撞中,捕捉机会创造价值,为社会做出贡献的人才———企业家。
3工商管理专业群创新创业型人才培养模式的基本思路作为民办高校商科专业,其教学改革的总体方向为打破原有的重视学生知识学习积累的单一培养模式,向注重学生的能力培养和提高学生的综合素质方向发展。
本文结合昆山当地经济发展的特色,在建设工商管理重点专业群的前提
下,总结一套适合民办高校的“一个中心,两层目标、三级进阶、四大平台”的创新创业型人才培养模式。
3.1一个中心一个中心是指以“创新创业能力培养”为中心。
吴晓、覃永晖两位教授在《论区域经济发展与创新创业型人才培养的关系》提出了“分子型”创新创业型人才培养模式,指出分子的主核应该是培养创新创业能力。
随着社会的发展和进步,分工更加细致和专业化,高校的学科也在进一步分化,各高校不可能在短短的几年内,将某一学科或专业的知识全部教授给学生,与此同时网络信息技术的发展,学生接触的知识数量的增长,毕业后仍然面临知识不断更新的问题,不能靠在学校学到的知识用一辈子。
对于职业院校的学生来说,更加强调动手实践能力的培养,使其养成思考问题、分析问题和解决问题的能力是终生受用的。
培养创新创业能力不等于将来一定要创业,创业是否成功也不是衡量创新创业能力的标准。
为了增强学生对未来科技与经济发展的适应性和灵活性,民办高校人才培养更应该强调独立思考能力、创造能力、交流能力和信息处理能力的培养,甚至完全可以说,注重创新创业能力培养是本次人才培养模式改革最显著的特点。
3.2两层目标第一层目标是学生在创新创业类知识学习的基础上,通过课堂实践项目的训练,达到可以运用所学知识独立分析问题、解决问题的能力。
学校可以开设创新创业类课程,让学生了解创业的内涵,创业的艰辛,知道瞬息万变的市场,改变传统的课堂教授式教学,采用项目式体验式授课方式,根据学生认知的特点和规律,通过创造实际的情境和机会,让学生参与到课程中来,使学生在亲历的过程中理解并建构知识,最终提高其分析问题解决问题的能力。
对于学生来说,不管将来有没有创业意向,培养他们的这种分析问题解决问题的能力将是非常重要的。
第二层目标是通过参加大学生创新创业方案大赛、创业实训等方式,对有创业想法和对创业感兴趣的学生进行指导,为将来的实际创业打好
基础,能顺利创业成功。
研究与实践证明,理论学习得越扎实,创造出的成果也越高,而只有理论没实践完全是纸上谈兵,只有在实践中把理论付诸于实际,才能更好地掌握理论、完善理论、修正理论。
民办高校商科专业人才培养并不把成功创业作为创业教育的唯一目的。
想提升每位学生的创新创业能力,需要接受创新创业能力的培训,使其掌握创新创业知识,通过老师的指导,学生模拟参与“从无到有”的创业过程,应用这些知识,把它转变成可以不断创新、开拓新的市场或工作领域的能力,才有可能成为敢想敢干、经得起磨炼的企业家。
3.3三级进阶民办高校商科专业学生的创新创业人才培养分为三个阶段、“创新创业知识积累阶段”,“模拟创新创业运作阶段”,“全真创业操作阶段”,这三个阶段层级推进,逐步提升学生的创新创业能力[4]。
第一阶段通过基本的创业类课程(创业管理、创业营销、创业法律基础)的学习,培养大批学生的创新创业意识、创业所需的各项技能,具备整合资源、领导团队等方面的能力。
第二阶段打破学科的限制,学生可以跨专业选修感兴趣的课程,参加大学生创新创业方案设计大赛,模拟企业创业实战,让理论和实践相结合,课内与课外相结合,提高学生知识的灵活应用能力和实践动手能力。
第三阶段依托创新创业实践基地、周边校企合作单位等平台进行全真创业实践操作,对有创业想法的学生给予“一对一”的指导,锻炼其在真刀真枪的市场竞争中,抓住机会,利用其所学知识创造价值的能力。
3.4四大平台要想不断提高商科专业学生的综合素质和创新实践能力,应该有以下四个平台的支持、
①创新创业课程教学平台、创新创业类课程基于创业素质培养的教改目标,统一编写了依据创业过程、符合实践操作的校本教材,采取项目实践的方式组织教学内容,运用体验式的教学方式调动学生参与,让学生在案例分析、实践操作中主动发现问题、主动学习知识、主动锻炼技能。
学院现
将创业所需基础知识,创业管理、创业营销、创业财务、创业法律基础几门课程在工商管理专业群中打通开设,并向全学院各专业推广,并开设跨专业平台课程,如生产运作管理、商务沟通、战略管理等,最后通过企业沙盘模拟实训等实践类高阶专业课程,逐步提升学生的创业经营管理能力。
②创新创业实践操作平台、通过开展社团活动、各类创新创业大赛、创新创业学术讲座,整合民办高校的校内校外资源,通过短学期的实践教学、专业生产实习等环节,在基地指导人员和学校指导老师的引导下,经受实际训练,全面提高创新创业能力。
高等教育必须以人为本,把学生作为主体,高度重视人的创性。
为了缩短学生与企业实际需求的距离,应该全方位、多方面训练学生,让其参与和感受,比如企业创业计划书的撰写、策划方案PPT的制作、方案展示前的演讲、企业经营过程中的运营决策、团队间沟通、矛盾的处理等。
③创新创业资源服务平台、积极开拓社会资源,多渠道深化与企业和校外实训基地的合作。
比如、联合创业园区,为有真实创业意向的学生提供具体创业项目;在往届的校友中,甄选一批有经营管理经验和社会责任感的学长,讲述自己的创业历程,建立与其进行创业交流的平台;建立“创业导师制”,成立创业指导交流中心,由校外有经验的企业导师给予面对面的辅导和交流,针对具体创业项目提供建议。
④创新创业制度保障平台、民办高校从实战的角度出发,构建适合大学生创业的政策和制度。
创新创业型人才培养的保障制度可以划分为硬件制度、软件体系和评价机制三部分。
全校各部门应积极配合,由学校高层领导,进行创业项目模拟运行的设计与规划,制定相关大学生创业的硬性政策和制度;教务处、学生处、团委等职能部门以及创业导师等共同参与,对创业进行指导和交流,形成规范的运行流程和服务体系;创业教育注重理论与实践相结合,更多地从实际出发,以项目小组分工协作情况、实践操作情况、项目计
划书编写以及实际业绩或社会效果作为人才培养的评价机制。