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员工尽职调查表模版

员工尽职调查表模版-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工入职前受僱调查表公司：贵单位前员工到我公司应聘，请贵公司在百忙之中抽出时间，协助我公司填写以下内容，并邮寄 / 传真至：联系电话：传真：公司人事部印章2016年4月18日--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（1）他（她）在贵公司的工作期限：年月至年月（2）他（她）的工作职务：进入公司时是 __ _离开公司时是（3）他（她）离开公司时的月薪元/月，月薪是税前（）税后（）（4）他（她）所掌握的工作知识程度优（）良（）满意（）尚可（）差（）（5）他（她）的工作效率及工作质量优（）良（）满意（）尚可（）差（）（6）他（她）为人做事的可信程度优（）良（）满意（）尚可（）差（）（7）他（她）与别人相处得如何非常好（）好（）一般（）有些不愉快（）矛盾（）（8）他（她）出勤记录如何优（）良（）满意（）尚可（）差（）（9）他（她）有影响工作的家庭、财务或私人麻烦吗是（）否（）（10）他（她）的领导才能如何（如果适用）优（）良（）满意（）尚可（）差（）（11）他（她）对工作环境的适应能力优（）良（）满意（）尚可（）差（）(12)整體評價优（）良（）满意（）尚可（）差（）(13)总结a. 强项b. 弱项或须改进的地方(14)离职：( ) 本人辞职，原因：( ) 公司辞退，原因：________________________________________ _____ ( ) 合同到期，本人不续约/公司不予续约*。

(15)贵公司会否考虑再聘用他（她）会 / 不会考虑*若选答不会，请说明原因 _ ___其他需说明的事项：______________________________________________________________ _ _ (*请删除不适用者)谢谢合作！联系电话：经手人：单位公章（人事部门）年月日。

员工调查记录表模版

员工调查记录表模版
员工调查记录表模板
调查信息
- 调查日期：[填写调查日期]
- 调查人员：[填写调查人员姓名]
- 调查对象：[填写被调查员工姓名]
- 调查目的：[填写调查目的，例如员工投诉调查、纪律违规调查等]
调查内容
1. 调查背景：[简要说明为什么进行该调查]
2. 调查事项：[列出具体要调查的问题或事项]
- [问题1]
- [问题2]
- [问题3]
- ...
调查过程
1. 调查方法：[填写采用的调查方法，例如面谈、问卷调查等]
2. 调查时间：[填写调查具体时间和地点]
3. 调查内容：
- [记录调查过程中的重要对话或情况]
- [记录任何相关的证据、文件或其他调查材料]
- [注意保持客观和客观记录，不要包含个人偏见或主观评论] 结果总结
根据对调查事项的了解和收集的证据，得出以下调查结论：
1. [总结调查结果1]
2. [总结调查结果2]
3. [总结调查结果3]
4. ...
建议和行动
根据调查结论，提出以下建议和行动措施：
1. [建议和行动1]
2. [建议和行动2]
3. [建议和行动3]
4. ...
结论
在完成该员工调查后，根据收集到的信息和调查结果，得出以下结论：
1. [给出对员工的评价和结论]
2. [对进一步行动的建议或建议相关部门采取适当的纠正措施]
签字
调查人员：________________
日期：________________。

尽职调查表格(范本)

金额
单位：万元
占比（%）
帐龄
合计：
（大额／异常情况说明）
其他应付款
（最近的主要明细情况）
债权人名称
金额
单位：万元
占比（%）
款项内容
合计：
财（大额／异常情况说明）
务
状况
应付票据
截止：年月（最近的主要明细情况）
调
查长期截止：年月（最近的明细情况）
负债
实收（含变动的情况）资本
销售收入
参与调查的人员
企业接待的人员及其职务
综合意见
金额
占比库龄
单位：万元滞销风险分析
应收帐款
合计：
（大额／异常情况说明）
截止：2011 年 12 月（最近的主要明细情况）
债务人名称
金额
哈密金裕矿业
4611.2
哨上石场
4.1
水麻路基队
2.8
祥澜一队
3
祥澜二队
3
合计：
4624.1
（大额／异常情况说明）
占比% 99.65 0.09 0.06 0.06 0.06 99.92
实力调查
经营业绩调查
上下游客户关系
主要上游客户及结算方式：原材料供应商合作年限
供货商品
年供货量市场价格货款结算方式
主要下游客户及结算方式：
客户名称
合作
年限
销售商品
年订货量
销售货款结算方
价格
式
单位：元
企业财务
状况
财及变务化趋状势况调查
库存截止：货物
年月（最近的主要明细情况）明细

员工调查表格

员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。

尽职调查表

尽职调查表尽职调查表是在进行某项业务交易、合作或投资前，对相关信息进行系统性调查和评估的工具。

以下是一个通用的尽职调查表的示例，具体内容可以根据实际情况进行定制：尽职调查表基本信息：被调查方名称：行业/领域：注册地及经营地：成立时间：法律形式：财务状况：最近三年财务报表：利润表资产负债表现金流量表应收账款和应付账款情况：应收账款逾期情况应付账款逾期情况经营状况：市场份额和竞争对手：目标市场份额主要竞争对手及其地位供应链和生产能力：供应链可靠性生产能力及产能规划法律合规：公司合规性：公司是否符合相关法规和许可证要求是否存在过去或现在的法律诉讼人力资源：员工情况：公司员工总数及分布高层管理团队背景劳动合同和福利：劳动合同情况员工福利方案知识产权：专利、商标和版权：公司拥有的专利、商标和版权是否存在知识产权纠纷技术和信息系统：关键技术和信息系统：公司核心技术信息系统安全性评估环境和社会责任：环保政策和执行：公司环保政策是否存在环保问题或违规行为社会责任活动：公司社会责任项目参与社区和慈善活动情况风险和机会：风险评估：公司面临的主要风险针对这些风险的风险管理计划未来发展机会：公司未来发展规划和预期机会交易条款：合同和法律文件：相关合同的审查合同是否包含特殊条款其他注意事项：其他需要调查的重要事项：需要特别关注的问题或信息这只是一个尽职调查表的范例，实际使用时需要根据具体业务和合作方的情况进行调整和完善。

在进行尽职调查时，确保综合考虑各个方面的信息，以做出全面、明智的决策。

个人尽职调查表

个人尽职调查表尽职调查是指对某个对象进行全面、深入的调查研究，以获取准确的信息和数据，为决策提供可靠的依据。

个人尽职调查表是在对个人进行调查时所使用的一种工具，可以帮助调查人员系统地搜集和整理相关信息，从而全面了解被调查人的情况。

以下是个人尽职调查表的内容部分：一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 职业：5. 学历：6. 住址：二、家庭背景1. 父母情况：2. 兄弟姐妹情况：3. 婚姻状况：4. 子女情况：三、教育与培训1. 就读学校及专业：2. 毕业时间：3. 学历证书是否真实有效：4. 是否有继续教育和培训的记录：四、工作经历1. 目前工作单位及职位：2. 工作时间：3. 前任工作单位及职位：4. 工作表现如何：五、财务状况1. 收入情况：2. 资产状况：3. 债务状况：4. 是否存在经济纠纷或违约行为：六、社交关系1. 人际关系如何：2. 是否存在与他人的纠纷或冲突：3. 是否有犯罪记录或涉及违法行为：七、健康状况1. 是否有身体或心理健康问题：2. 是否有长期慢性病：3. 是否有吸烟、酗酒等不良习惯：4. 是否经常进行健康体检：八、个人品质与能力1. 是否具有良好的沟通能力和团队合作精神：2. 是否具备自我学习和提升的意愿：3. 是否具备解决问题和应变能力：4. 是否具备领导能力和创新思维：九、个人兴趣与爱好1. 是否有特长或特别的爱好：2. 是否积极参与社会公益活动：十、其他信息1. 是否有其他需要说明的情况：以上是个人尽职调查表中的一些内容，通过填写这些信息，可以对被调查人的情况进行全面了解，为相关决策提供参考依据。

在实际调查中，根据具体情况，可以根据需要添加或调整相关问题，以确保获得准确的信息。

对于个人尽职调查表的填写，调查人员应保持客观、公正的态度，确保所收集到的信息真实可靠。

同时，在填写过程中，应注重保护被调查人的隐私权，避免泄露个人敏感信息。

个人尽职调查表的使用可以应用于多个领域，例如企业招聘、社会调查、婚姻介绍等。

员工工作调查表模板

员工工作调查表模板示例1:员工工作调查表模板1. 个人信息：- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：- 工作年限：2. 工作满意度：- 请您在以下满意度范围内选择一个数字，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。

- 薪酬待遇：- 工作环境：- 工作内容：- 上级领导：- 同事关系：- 培训发展机会：3. 工作负荷与压力：- 您认为目前的工作负荷是否合理？- 您感到的工作压力是否过大？- 是否有足够的资源来完成任务？4. 工作平衡：- 您是否能够平衡工作与生活？- 请评价您目前的工作时间安排是否合理？- 请评价您目前的休假政策是否满足您的需求？5. 职业发展：- 您对目前的职业发展机会满意吗？- 您是否得到足够的培训来提升自己的技能？- 您是否有机会参与重要项目或职位晋升？6. 员工福利：- 您对公司提供的福利满意吗？- 是否有相应的奖励机制来激励员工？- 您是否认为福利待遇与绩效匹配？7. 沟通与反馈：- 您认为公司的内部沟通方式是否有效？- 您是否有机会向上级领导或管理层提供反馈？- 您是否认为反馈得到及时回应和解决？8. 个人发展：- 您目前的工作是否与个人发展目标相符？- 是否有机会获得新的挑战和成长？- 您是否感到个人才能得到充分发挥？9. 对公司的建议或意见：- 请您提供任何对公司改进的建议或意见：注意事项：- 对于所有问题，请您提供诚实和真实的回答。

- 您的回答将被保密，并仅用于提供公司改进的参考。

- 感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。

以上是员工工作调查表的模板，您可以根据需要进行调整和修改。

记得在调查表中提供充足的空白行，让员工有足够的空间填写自己的回答。

同时，也可以根据实际情况增加或删除一些问题，使其更符合您的调查目的和需求。

祝您撰写顺利！示例2:标题：探究员工工作调查表模板引言：员工工作调查表是一种常见的管理工具，用于了解员工对于工作环境、工作任务、领导方式等方面的满意度和意见建议。

尽职调查表模板

***投资尽职调查表一、***基本情况1.1 基础信息（2）是否为中国证券投资基金业协会会员或观察会员？（3）近三年来，公司或者公司的高级管理人员（部门经理及以上）是否受过国家有关部门及自律组织的警告、通报批评或处罚？公司是否涉及过任何法律诉讼？是否因涉嫌重大违法违规行为正受到国家有关部门调查？发生的原因是什么？最终如何解决？（4）公司目前管理的资产规模，三年内计划发展达到的资产管理规模水平？（5）简要说明公司最近三年（公司成立低于3年的，自公司成立当年始）资产、负债、盈利、成本等情况。

1.2 股东和股权结构信息如有外资股东请详细说明：直接或间接控股或参股的境外股东，若有穿透后请说明境外股东是否符合现行法律法规的要求和中国基金业协会的规定。

1.3 组织架构及团队介绍（1）组织架构图（4）投资团队情况（适用于“股权、创业及其他投资基金”）（5）技术团队情况二、投资管理情况2.1公司的投资理念是什么？2.2公司通过何种手段确保投资理念的执行？2.3说明投资决策流程（至少包括：研究过程、决策机制、投资组合的构建方法和过程、风险控制过程、组合调整过程）2.4公司旗下产品采用何种投资策略/方法/系统管理？2.5产品发行情况及业绩表现（1）产品发行情况公司于20XX年X月自主发行第一只基金。

截至20XX年X月X日，共自主发行XX只基金，基金规模XX亿元。

公司作为投资顾问发行XX只基金，基金规模XX亿元。

在基金募集或投资运作过程中，不存在违法、违规、严重违反基金合同或损害投资者利益行为的情况。

基金运作详细情况如下：填写说明：（1）正在运作的受托管理和顾问管理基金，请全部填写；（2）管理类型包括受托管理和顾问管理；（3）基金类型包括：证券投资基金、股权投资基金、创业投资基金、其他投资基金；（4）若管理人未有自主发行的基金，可填写高级管理人员或投资团队过往曾经管理的基金。

（2）产品业绩表现请提供公司产品自成立以来的夏普比率、绝对收益率、最大下行损失等量请提供公司自成立以来所有的产品业绩表现（包括净值走势图、净值波动率、与沪深300及市场同类产品的比较等）。

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员工入职前受僱调查表
公司：
贵单位前员工到我公司应聘，请贵公司在百忙之中抽出时间，协助我公司填写以下内容，并邮
寄 / 传真至：
联系电话：
传真：公司人事部印章
2016 年 4 月 18 日-------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------
（ 1）他（她）在贵公司的工作期限：年月至年月
（ 2）他（她）的工作职务：进入公司时是__ _ 离开公司时是
（ 3）他（她）离开公司时的月薪元 / 月，月薪是税前（）税后（）
（ 4）他（她）所掌握的工作知识程度
优（）良（）满意（）尚可（）差（）（ 5）他（她）的工作效率及工作质量
优（）良（）满意（）尚可（）差（）（ 6）他（她）为人做事的可信程度
优（）良（）满意（）尚可（）差（）（ 7）他（她）与别人相处得如何
非常好（）好（）一般（）有些不愉快（）矛盾（）（ 8）他（她）出勤记录如何
优（）良（）满意（）尚可（）差（）（9）他（她）有影响工作的家庭、财务或私人麻烦吗
是（）否（）
（10）他（她）的领导才能如何（如果适用）
优（）良（）满意（）尚可（（ 11）他（她）对工作环境的适应能力
优（）良（）满意（）尚可（(12)整體評價
优（）良（）满意（）尚可（）差（
）差（
）差（
）
）
）
(13)总结
a.强项
b.弱项或须改进的地方
(14) 离职：( )本人辞职，原因：
( ) 公司辞退，原因：________________________________________ _____ ( ) 合同到期，本人不续约/ 公司不予续约* 。

(15) 贵公司会否考虑再聘用他（她）会/不会考虑*
若选答不会，请说明原因_ ___
其他需说明的事项：______________________________________________________________ _ _ (* 请删除不适用者)
谢谢合作！
联系电话：经手人：
单位公章（人事部门）
年月日。