湖北潜龙药业有限公司员工手册

湖北潜龙药业有限公司员工手册————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：员工手册湖北潜龙药业有限公司HIDRAGON PHARMA★致辞欢迎你加入我们的行列!在新的职业生涯开始的时刻，你应该具有良好的道德操守和扎实的专业功底，你准备着一展抱负，服务社会，栽培自己……那么，祝贺你选择了一个目标远大的公司。

呼吸扑面而来的诚信、创新、进取、合作的空气，请记住：工作也是生活，这里谢绝看客，这里只有主演。

一份耕耘，一份收获。

我们期待着：未来的每一天，与你分享所有的愉快和进步!目录第一章公司简介第二章企业文化第三章行业准则第四章员工的权利第五章基本制度一、招聘录用制度二、人事管理制度三、考勤制度四、薪酬管理制度五、奖惩制度六、福利制度入职誓言附则第一章公司简介湖北潜龙药业有限公司（HIDRAGON PHARMA）主要从事抗菌药物、抗病毒药物及天然药生产和销售。

占地近4万平方米，1000平方米装备先进的实验室，内设武汉大学潜龙药物研究基地，公司总资产4000万元人民币；业已建成办公楼、标准厂房、仓库2万平方米，拥有完整的冻干粉针剂、片剂、胶囊剂、颗粒剂、搽剂、酊剂、外用溶液剂生产线，并整体通过国家GMP认证；现有注射用阿奇霉素、更昔洛韦钠、炎琥宁、阿昔洛韦、甘草酸二氨、克拉霉素颗粒、兰索拉唑片/胶囊、伐昔洛韦片/胶囊等30多个品种40多个品规的产品；公司具备高新技术平台、高度人性化管理机制、高水准战略合作伙伴关系和高速成长业绩；是“中国质量万里行”荣誉企业、湖北省著名商标企业、湖北省高新技术企业。

一、公司历程1994年湖北中生药业有限公司建厂成立。

1998年合资成立湖北瑞康药业有限公司。

2003年8月，原湖北中生（瑞康）药业有限公司改制合并后注册成立湖北潜龙药业有限公司。

2004年1月，公司顺利通过国家GMP认证。

2004年2月，公司被湖北省评定为高新技术企业。

2004年2月，独立开发的具有自主知识产权的抗病素新药“荷普欣”（注射用更昔洛韦钠）冻干制剂隆重上市。

二、组织架构股东三、主导产品1、更昔洛韦钠Ganciclovir Sodium ）冻干粉针剂：最新核苷类抗病毒药物，临床用于多种原因所发生的巨细胞病毒感染。

2、注射用细辛脑（Asarone for lnjection ）：用于肺炎、支气管哮喘、慢性阻塞性肺疾病伴咳嗽、喘息等。

3、盐酸伐昔洛韦片、胶囊（Valacyciovir Hydrochloride Tablets ）：是一种用于治疗水痘带状疱疹及Ⅰ型、Ⅱ型单纯疱疹病毒感染，包括初发和复发的生殖器疱疹病毒感染。

第二章 企业文化（一）、公司宗旨：每一份疾苦，都不能忘却。

EVERV PALN COUNTS（二）、企业精神和谐进步 壮我潜龙董事总经监事营销生产GM P 质保行政财务技术信任辜负不起（三）、共同纲领1、塑造和维护“每一份疾苦，都不能忘却”的企业形象，仁爱诚信，智慧敬业，传递激情，创造价值认同，当仁不让，把健康带给生命的每一天。

2、为我们的患者，经销商和医务工作者提供纯粹、专业的药物及服务，建设典范医药企业，赢取行业领先地位。

同时，担当对医药进步和社会发展应尽的责任。

3、高度重视培养与提高公司的市场竞争优势，完善以效益为中心，市场营销为龙头、生产、质量管理为基础的组织框架与运行机制。

4、追求企业股东收益和员工报酬、客户盈利的积极平衡，目光远大，卓越经营，让我们所做的一切增值。

5、实行决策的民主化与规范化，致力推行目标--考核--奖惩三位一体的科学管理模式。

6、倡导形成公司明确的上下级工作关系和融洽愉悦的同事工作氛围。

团队精神是我们战斗力永不枯竭的源泉，公司成果则是员工个人劳动与集体合作的结晶。

7、优秀员工是最可宝贵的财富，公司投资员工的培训与教育，优先从内部选拔人才。

在共同信念下，员工享有充分的人格尊严和业务自主权。

8、事业永远是第一位的。

尽心尽力，忠于职守，任何时候，不因人际关系、部门纠葛影响工作效率与质量。

公司不容忍个人职业操守上的任何污点。

9、工作是生活，坚守公正、崇尚简洁，执着行动，注重结果，我们以最高的道德标准立身，并自觉地把企业行为置于法律准则及政府管理之下。

10、永不满足现状，时刻保持危机意识，不断超越自我，在学习和思考中持续进步。

（四）、公司文化的总体格调药道入佛、爱似莲花，我们的存在是为了消减众生之疾苦；促进医药之进步！坚信个人和公司的投资收益源于我们的付出—提供实质性的消费者利益和担当社会责任所带来的回报。

直道而行，悲天悯人，这是我们道德立身的根本、商业利益的源泉，也是我们基业长青的起点。

第三章行为准则你就是潜龙！作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有“我代表潜龙”！的强烈意识，并以此规范和指导自已的行动。

一、职业道德与行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、尽忠职守，不私自从事与公司业务相关的商业项目，不在外兼职，不假公济私开展个人的技术、经营活动。

3、不断提高个人道德修养和业务能力，以积极的工作态度对待工作，勤勉进取、任劳任怨，养成良好的工作作风。

4、保守机密，坚持原则，不做损害公司利益的事。

不索取或收受与公司业务有关人士/单位的馈赠、贿赂。

5、服从上级分配、调动和指挥，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。

对上级指示严格执行“四小时复命制”。

6、按岗位职责要求，按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。

7、讲求团队精神。

谦逊和气，重视沟通，赢得公司内外合作者工作上的支持与配合。

8、谢绝任何与公司制度不符要求的行为。

反对、举报和制止任何人的违背公司精神、损害公司利益的行为。

9、操作前应先察看交接班记录表格，了解设备运转情况以及物料剩余情况做到心中有数。

10、操作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。

11、严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。

严禁违章作业，杜绝事故发生。

12、爱护公司财物。

13、不经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。

14、客户投诉时要及时上报或处理。

15、按公司作息时间和班次安排上下班。

16、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。

17、严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生。

18、对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决。

19、对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。

20、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。

21、根据自已岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。

22、生产工人按技术等级标准做到“应知”和“应会”。

23、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。

根据生产需要佩戴劳动保护用品。

24、下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。

25、按机器设备、电器设备、动力锅炉、油箱、蒸箱、运输设备的检测标准和操作规程定期检测指标、检查操作者操作行为，做到防火、防爆。

26、参加环境卫生治理。

防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害，做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生。

27、根据自身岗位实际情况提出合理化建议。

28、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。

二、礼仪规范1、仪表、仪容：（1）、员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。

（2）、生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服，不留长指甲或涂染指甲。

管理系统人员及营销人员在工作场所提倡职业着装。

（3）、员工食堂炊事员一律着工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。

（4）、着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。

（5）、男士不得留长发、怪发、女士不得留怪异发型，不画浓妆。

2、言谈、举止（1）、与人交谈时、礼貌、热情，称谓得体。

（2）、姿态大方、自然。

（3）、注意目光接触和聆听。

不随意打断对方说话和否定对方意见。

（4）、举止文明，注意场合及礼节。

3、电话（1）、接听迅速，不让铃声超过三次。

（2）、使用礼貌用语，接电话“您好！潜龙药业XX部XX”（直线），“您好！XX部XX”（内线）；打电话“您好！我是潜龙药业XX部XX，请问……/我想向您……”；接、转、打电话都要做到把握时间，用语标准，热情负责。

（3）、交谈简短扼要，确保线路畅通。

（4）、同事暂时离时，主动代接并及时转告。

（5）、工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。

（6）、车间员工上班期间严禁接、打电话。

4、就餐（1）、员工在规定的用餐时间内就餐，自觉排队领取饭菜。

（2）、节约粮食。

（3）、用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗。

5、出入厂区管理（1）、严禁在公司生产区内骑自行车、轻骑、摩托车。

各种车辆按规定区域停放。

（2）、员工非正常时间进入厂区，须经本部门负责人同意并在门卫登记。

（3）、员工在工作时间离开公司，应向门卫出示《出门证》。

第四章员工的权利1、员工正式录用后，签订劳动合同，亨有《劳动合同法》规定的各项权利。

2、公司录用员工，视岗位需要按招聘工作流程进行，特殊岗位同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。

3、内部招聘须公开招聘，考核结果公开，确保公平竞争。

4、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。

5、女性员工亨有与男性员工平等的工作权利。

6、公司员工有权按劳取酬，工资以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。

7、员工有获得劳动安全、卫生和保护权利，公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

8、公司员工有亨受社会保险和福利的权利。

9、公司员工有参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为；有权参加职工代表大会活动。

10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

11、公司员工亨有国家法律、法规规定的其他劳动权利。

第五章基本制度一、招聘录用制度1、公司招聘录用员工必须在董事会批准的人员岗位编制范围内进行。

2、根据工作需要和岗位需求，招聘品德优良、身体健康的合格人员。

3、公司鼓励优先从内部招聘和提拔优秀人才。

4、招聘时遵循公开、公平、公正的原则。