自考00147《人力资源管理(一)》模拟试题及答案①
全国高等教育自学考试00147人力资源管理(一)历年试题及答案
全国2007年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题及答案课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（C）A．部门人力资源管理B．地区人力资源管理C．宏观人力资源管理D．微观人力资源管理2．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（B）A．人力资源管理B．人力资源战略C．人力资源规划D．人力资源配置3．知识经济时代的第一资源是（D）A．土地资源B．物质资源C．自然资源D．人力资源4．在工作分析方法中，工作日志法属于（D）A．观察法B．访谈法C．参与法D．写实法5．在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（A）A．职位设置目的B．职位基本信息C．工作环境条件D．工作职责6．纵向的工作扩展被称为（B）A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作简化7．20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（B）A．员工生产率的提高B．人才供求平衡C．员工个人发展D．组织再造8．员工调配规划属于（C）A．职业生涯规划B．人员培训规划C．人员配置规划D．人员补充规划9．根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（D）A．经验判断法B．德尔菲法C．散点分析法D．比率分析法10．20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（A）A．报纸招募B．内部晋升C．人才交流会D．应聘者自荐11．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（B）A．职业介绍机构B．校园招募C．人才交流会D．猎头公司12．根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（D）A．人员配置B．人员招募C．人员录用D．人员甄选13．着重于过去的真实工作事例的面试方法是（A）A．行为描述面试B．系列式面试C．压力面试D．小组面试14．评价一项测验可靠与否的指标是（B）A．效度B．信度C．常模D．项目分析15．投射测验一般用于（A）A．测验人格B．测验智力C．测验能力D．测验兴趣16．根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（A）A．交替排序法B．配对比较法C．强制颁布法D．关键事件法17．在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（B）A．晕轮效应B．居中趋势C．个体偏见D．偏松或偏紧倾向18．薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（C）A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利19．工作评价所评价的是（A）A．工作本身B．工作的人C．工作结果D．工作过程20．岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（B）A．工作职责B．企业概况C．部门功能D．部门同事21．考察培训效果最重要的指标是（C）A．反应B．学习C．行为D．成果22．企业应把职业技能培训的重点放在（A）A．专业知识技能B．基本知识技能C．职业品质D．职业行为23．在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（C）A．霍兰德B．马斯洛C．帕森斯D．亚当斯24．表示一个人职业生涯的客观外在特征是（D）A．职业价值观念B．个人需求动机C．个人气质性格D．职业活动中的各种工作行为25．员工福利可分为广义和狭义两个层次。
2022年10月自考00147人力资源管理(一)试题及答案
绝密★启用前2022年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一)(课程代码00147)注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2. 应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答，答在试卷上无效。
3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1. 下列选项中，适合于“社会人”假设的管理措施是A. 管理工作的重点是完成任务B. 采用胡萝卜加大棒的管理方法C. 从人的内在动机的激发上来调动员工积极性D. 管理人员在注重完成任务的同时，也要重视培养员工的归属感2. 战略人力资源管理阶段产生的时间是A.20 世纪30年代B.20 世纪50年代C. 20世纪70年代D. 20 世纪90年代3.人事管理活动经历若干阶段，下列选项中属于科学管理阶段特点的是A.以工作为中心B.以工作为中心C.以人为中心D. 提升到企业战略的高度4. 下列选项属于行为后果型激励理论的是A. 双因素理论B.公平理论C. 归因理论D.期望理论5. 企业为员工提供交通补贴、住房等生活服务，此种激励方法是A. 关怀激励B.形象激励C. 福利激励D .晋升激励6. 满足人们得到爱和尊重需要的激励类型是A. 物质激励B .精神激励C .考核激励D. 目标激励7. 从组织的角度来看，人进入组织的中介是A. 同事B. 工作C. 领导D. 熟人8. 在工作分析中，人与事有机结合的基本单元是A. 职位B. 职务C. 职权D. 职系9. 对岗位任务范围、责任大小、重要程度的描述是A. 岗位标准B. 工作权限C. 工作条件D. 岗位职责10. 附属性人力资源规划内容的特点是A. 单独出现B. 比较详细C. 比较简单D. 比较独立11. 人力资源规划中使用计划的主要内容是A. 招聘和面试B.考核和培训C.绩效和薪酬D. 晋升和轮换12. 招聘中“坚持任人唯贤，反对任人唯亲”,体现的招聘原则是A. 公开原则B. 平等原则C. 全面原则D. 择优原则13. 招聘渠道中员工引荐方式的缺点是A. 对应征者不了解B. 成功率较低C. 容易掺杂人情关系D. 应征者就职后不稳定14. 面试中无固定模式，其内容往往是开放式的问题。
全国2012年01月自学考试00147《人力资源管理（一）》历年真题含答案
全国2012年01月自学考试00147《人力资源管理（一）》历年真题含答案全国2012年1月自学考试人力资源管理（一）试题课程代码:00147一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是( C ) 1-17A.累积型B.效用型C.协助型D.整体型2.与人员数相等的是( C ) 2-35A.任务数B.职责数C.职位数D.职务数3.岗位职务规划要解决的问题是( A) 3-75A.组织定岗定编B.人力分配规划C.人员调配规划D.招聘规划4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是( D) 3-87A.趋势分析法B.职务分析C.德尔菲法D.档案资料分析5.广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指( D) 4-117A.欲望B.行动C.注意D.兴趣6.“人业互择理论”的提出者是( B) 9-300A.帕森斯B.霍兰德C.勒温D.沃克7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式是( A ) 1-12A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式8.在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是( B ) 5-151A.r<0.70B.r>0.70C.0.80<r<0.85< bdsfid="106" p=""></r<0.85<>D.r>0.909.绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是( C) 6-189A.确定工作要项B.确定绩效标准C.绩效辅导D.考核实施10.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( A) 7-231A.市场领先B.市场滞后C.市场匹配D.市场竞争11.员工持股计划的提出者是( A ) 7-256A.路易斯·凯尔萨B.约瑟夫·斯坎伦C.弗拉赖根D.伯恩斯12.社会学习理论的核心是( D ) 8-272A.习得条件反射B.实践的机会C.及时的反馈D.榜样的影响13.个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是( B) 9-304A.21-25岁B.25-30岁C.28-35岁D.30-40岁14.奖励成本属于人力资源( C) 12-387A.取得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本15.人际关系属于组织文化中的( B) 11-345A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国2013年01月自学考试00147《人力资源管理（一）》历年真题含答案
全国2013年01月自学考试00147《人力资源管理（一）》历年真题含答案全国2013年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147选择题部分一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均不得分。
1.以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为（B ）A.产业(工业)模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式2.工人加工零件这一任务可以分解成若干（C ）A.工作B.岗位C.要素D.活动3.工作分析过程的核心部分是（C ）A.准备阶段B.收集信息阶段C.分析阶段D.运用阶段4.在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是（C ）A.晋升规划B.调配规划C.招聘规划D.退休解聘规划5.德尔菲法又称为（B ）A.头脑风暴法B.专家评估法C.经验判断法D.兰德预测法6.内部招募最常用的方法是（A ）A.工作告示B.竞聘上岗C.员工推荐D.电子招募7.在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的（A ）A.核心技能和潜在工作能力B.自信心和表达能力C.管理能力和公关能力D.协调能力和文字能力8.系统误差一般与（B ）A.测量操作者有关B.测量工具有关C.测量对象有关D.测量环境有关9.行为描述面试着重于（A ）A.真实的工作事例B.假定的工作事例C.对工作压力的反应D.未来工作的情境10.收集员工绩效信息的方法不包括（D ）B.工作记录法C.关键事件法D.德尔菲法11.从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（A ）A.工资B.绩效反馈C.培训D.晋升12.工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量重复的活动，被称为（D ）A.工作任务B.工作要素C.工作业绩D.工作要项13.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（C ）A.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定评价法14.不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有（A ）A.较高的信度B.较高的效度C.完备性D.可接受性15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为（B ）B.360度反馈评价C.立体评价D.交替评价16.福利是一种固定的劳动成本，又称为（B ）A.直接薪酬B.间接薪酬C.货币薪酬D.精神薪酬17.职位工资制比较适合（D ）A.操作类岗位B.专业技术类岗位C.销售类岗位D.职能管理类岗位18.组织在创业阶段，其薪酬构成应该是（B ）A.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重小B.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重大C.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重小D.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重大19.斯坎伦计划的提出时间是（B ）A.1924年B.1937年C.1940年D.1948年20.小李参加了单位的计算机基础知识培训后，认为完全没有必要参加这样低水平的培训，这属于培训效果评估指标中的（A ）A.反应B.学习C.行为D.成果21.培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的（D ）A.课程目标B.培训策略C.组织形式D.课程实施模式22.根据我国第三次人口普查所制定的职业分类标准，我国现有职业分为（B ）A.4大类B.8大类C.16大类D.64大类23.管理者的期望越高，对新员工越信任和支持，新员工就干得越好。
自考：00147人力资源管理一,模拟考试二
人力资源管理（一）（课程代码：00147）模拟考试二一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1．工作分析的程序不包括（）。
A．准备阶段B．调查分析阶段C．审核批复阶段D．形成结果阶段【解析】 C 工作分析主要可以划分为5个阶段：准备阶段、调查分析阶段、实施阶段、形成结果阶段、应用反馈阶段。
2．（）是人力资源管理的理论根源和哲学基础。
A．人力资本理论B．人性假设理论C．人口资源理论D．人才资源理论【解析】 B 人性假设理论是人力资源管理的理论根源和哲学基础。
3．招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这体现的招聘原则是（）。
A．公开原则B．平等原则C．能级原则D．全面原则【解析】 C 能级原则是指，招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人。
4．激励的理论主要分为过程型激励理论和（）。
A．形式型激励理论B．内容型激励理论C．传统激励理论D．现代激励理论【解析】 B 激励的理论主要分为内容型激励理论和过程型激励理论。
5．依据赫茨伯格的双因素理论，个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于（）。
A．激励因素B．保健因素C．物质因素D．经济因素【解析】 A 个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于激励因素。
6．（）是收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程。
A．工作调查B．工作分析C．工作设置D．工作说明【解析】 B 本题考查工作分析的概念。
工作分析是收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程。
7．（）是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。
A．人力资本B．人力资源C．人才资源D．人才资本【解析】 A 人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。
8．人力资源需求的回归分析法是一种（）。
A．定性预测技术B．定量预测技术C．模糊预测技术D．散点分析技术【解析】 B 人力资源需求预测的定量方法主要有趋势分析法、比率分析法、回归分析方法以及计算机模拟法等。
00147人力资源管理(一)答案
绝密★启用前2017年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试题答案及评分参考(课程代码00147)一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
1. A2. C 3．B 4. B 5. D6．A 7. D 8. A 9. A 10．C11. B 12. A 13. D 14. A 15．C16. D l7. C 18. C 19. D 20．C21．A 22．B 23. C 24．A 25．B二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
26. BCDE 27. ABCDE 28. ABCDE 29. ADE 30. CDE三、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
31．(1)改变投入。
（1分）(2)改变产出。
（1分）(3)认知扭曲。
（1分）(4)离开。
（1分）(5)作用于他人。
（1分）(6)改变比较对象。
（1分）【评分说明】如果用自己的语言表述，意思正确，可适当给分。
32．(1)长期战略性人力资源战略规划。
（2分）(2)短期经营性人力资源战略规划。
（2分）(3)人力资源战略规划的实施、控制与评价。
（2分）33．(1)发言次数的多少。
（1分）(2)是否善于提出新的见解和方案、敢于发表不同意见、支持或肯定别人的意见、坚持自己的正确意见。
（2分）(3)是否善于消除紧张气氛、说服别人、调节争议问题。
（1分）(4)创造一个使不愿开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致。
（1分）(5)能否倾听他人的意见，是否尊重他人，是否侵犯他人的发言权等（1分）【评分说明】如果用自己的语言表述，意思正确，可适当给分。
34.(1)组织层次。
(2分)(2)岗位层次。
（2分）(3)个人层次。
（2分）35.(1)以员工岗位为基础的薪酬结构。
（1分）包括基于岗位内容的薪酬结构和基于岗位价值的薪酬结构。
（2分）(2)基于任职者的薪酬结构。
（1分）包括基于任职者技能的薪酬结构和基于任职者能力的薪酬结构。
2024年下半年自考00147人力资源管理练习试题含解析
2024年下半年自考00147人力资源管理练习试题一、单项选择题1、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是A.成长需要B.关系需要C.生存需要D.自我实现需要2、提出保健一激励双因素理论的学者是A.马斯洛B.亚当斯C.斯金纳D.赫兹伯格3、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.工具方面的信息4、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则5、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型6、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为A.职级B.职业C.职务D.职位7、耗时较多，成本较高的工作分析方法是A.面谈法B.问卷法C.参与法D.日志法8、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈9、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析10、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门11、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径12、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是A.结果层B.学习层C.行为层D.反应层13、实现薪酬内在公平的关键是A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工作环境14、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验15、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司16、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理17、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计18、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层19、薪酬构成中股票期权属于A.福利薪酬B.基本薪酬C.长期激励薪酬D.短期激励薪酬20、一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源21、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。
00147人力资源管理(一)模拟题二(试卷+解析)
人力资源管理（一）模拟题（二）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。
）1.薪酬设计的基础原则是（）。
A．竞争性B．激励性C．公平性D．合法性2.ERG理论中G代表的需要层次是（）。
A．生存需要B．关系需要C．成长需要D．生理需要3.通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法是指（）A．颁发奖金B．物质激励C．精神激励D．成长需要4.职责繁简难易、轻重大小、所需资格条件不相同，但工作性质却相似的所有职位集合是（）A．职务B．职位C．职权D．职系5.（）是一组重要责任相似或相同的职位。
A．职务B．职位C．职权D．职系6.将明确的工作目标按照工作流程的特点层层分解到岗位，岗位的任务态度种类是复合型的，职责也比较宽泛，对员工的工作能力也要求更全面一些的是（）。
A．基于团队的工作设计B．基于个人的工作设计C．基于任务的工作设计D．基于能力的工作设计7.从人力资源规划中得到的人力资源净需求预测，决定了预计要招聘的职位、数量、时限、类型等因素的是（）A．绩效考核表B．工作说明书C．人员素质测评D．人力资源规划8.下列选项属于人员素质诊断性测评的特点是（）。
A．测评结果多以分数或等级的形式呈现B．测评内容精细、全面C测评标准客观严格D．测评指标的选择灵活9.（）指员工在组织内逐步向上晋升的过程。
A．纵向职业途径B．横向职业途径C．网状职业途径D．多阶梯职业途径10.（）是包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展，它较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会A．纵向职业途径B．横向职业途径C．网状职业途径D．多阶梯职业途径11.（）是为了降低不良的行为再次出现的频率而采取的行为方式。
A．惩罚B．负强化C．忽略D．正强化12.弗鲁姆的期望理论模型是（）A.动机强度（M）=效价（V）x期望概率（E）B.效价（V）=动机强度（M）x期望概率（E）C.期望概率（E）=效价（v）x动机强度（M）D.期望概率（E）=动机强度（M）+效价（v）13.在工作分析中,由工作分析专家与被分析工作的员工就该项工作进行面对面的交点,从而获得相关信息的方法是（）A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.工作参与法14.关于面试的独特性表现，以下说法不正确的是（）A.对象的单一性B.判断的直觉性C.信息的符合性D.判断的随意性15.在员工分类培训中,第五层次的培训是指（）A.能力培养B.知识更新C.思维变革D.心理调整16.某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促进员工准时上下班。
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C：支出性投资 D：资本性投资 17. 工作分析一词的开始使用在（ ） A：泰罗的"动作与时间研究" B：吉尔布雷斯夫妇的研究 C：美国军队人事分类委员会工作分析实施 D：美国国家人事协会的规定 18. 人力资源管理在人与事的匹配上，是（ ） A：被动地使人适应事情的需要 B：限制人的发展 C：注重人的开发和培养 D：不考虑人的特征 19. 制定人力资源规划的依据是（ ） A：社会的经济状况和政治局势 B：社会的就业观念和失业人数 C：企业的地理位置和自然环境 D：组织的战略目标和外部环境 20. 人力资本依附基础较为优秀者可称之为（ ） A：能工巧匠 B：企业家 C：知识分子 D：人才 21. 校园招募中，大学生最看重的是（ ） A：企业的地理位置 B：企业的形象 C：企业的规模 D：企业的行业特点 22. 若（1）制定培训计划（2）培训效果评估（3）设计培训课程（4）培训需求分析，则培 训的基本程序是（ ）
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C：配对比较法 D：强制分布法 9. 组织在创业阶段，薪酬构成应该是（ ） A：基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重也小 B：基本工资和福利所占比重小，而绩效工资所占比重大 C：基本工资和福利所占比重大，而绩效工资所占比重小 D：基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重也大 10. 一个人在选择职业时，必须首先对自己进行（ ） A：个性分析 B：背景考察 C：道德判断 D：资历回顾 11. 在国家法定节假日因工作需要必须安排员工加班的，在员工同意的基础上应该按规定支 付员工加班工资，其中法定节日加班工资不低于（ ） A：100%的劳动报酬 B：200%的劳动报酬 C：300%的劳动报酬 D：400%的劳动报酬 12. 一般用问卷调查的方式，听取专家们，特别是人事专家对组织未来人力资源需求量的分 析和评估，通过多次重复，最后达成一致意见。这种人力资源供给预测方法是（ ） A：经验分析法 B：德尔菲法 C：比率分析法 D：档案分析法 13. 我国人员测评发展的初步应用阶段的一个显著标志是（ ） A：修订出版"中国比奈测验" B：国家公务员录用考试制度开始建立 C：高考制度恢复 D：各地普遍建立人才市场 14. 以了解素质现状为目的的测评是（ ） A：选拔性测评 B：配置性测评 C：鉴定性测评 D：诊断性测评 15. 角色扮演是为受训者提供（ ） A：一些学习资料 B：一个研讨场所 C：一部教学影片 D：一种模拟场景 16. 人们对于人力资源进行的投资是一种（ ） A：消费性投资 B：创业性投资
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自考 00147《人员资源管理（一）》模拟试题一 一、单项选择题(本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分。在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。 1. 一般来说，组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬，这是指要满 足薪酬的（ ） A：公平性原则 B：竞争性原则 C：激励性原则 D：从实际出发的原则 2. 认为可以通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点称为（ ） A：经典条件反射理论 B：操作条件反射理论 C：社会学习理论 D：社会认知理论 3. 我国规定男工人和男干部可享受退休待遇的年龄是（ ） A：45 岁 B：50 岁 C：60 岁 D：65 岁 4. 知识和信息是经济社会的主要（ ） A：生产要素 B：劳动力 C：劳动资料 D：劳动对象 5. 工作分析的信息可以归结为（ ） A：5W2H B：6W2H C：7W1H D：8W1H 6. 工作分析过程的核心部分是（ ） A：准备阶段 B：收集信息阶段 C：分析阶段 D：运用阶段 7. 当组织在人力资源战略上采用累积型战略时，其高层管理者与新员工工资（ ） A：没有差距 B：差距不大 C：差距较大 D：无法比较 8. 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（ ） A：简单排序法 B：交错排序法
A：（1）（2）（3）（4） B：（2）（3）（1）（4） C：（3）（4）（2）（1） D：（4）（1）（3）（2） 23. 我国规定女工人可享受退休待遇的年龄是（ A：45 岁 B：50 岁 C：55 岁 D：60 岁 24. 人力资源与其他资源最根本的区别在于（ A：具有智力活动 B：主观能动性 C：不可补偿性
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公司总经理（兼任 A 集团副总裁）就曾向员工许诺，公司赢利后将逐步提高员工的薪酬待 遇。因此 L 公司员工的积极性非常高涨，在较短的时间内，完成了多个研发项目，并顺利 通过评审。产品投放到市场后，L 公司逐渐开始赢利，而薪酬制度却仍然没有变动，L 公司 的总经理只是在年末以非公开的形式发放了年终奖。 此后，公司里关于薪酬收入的小道消息满天飞，员工 c、d、e 通过一些非正式的渠道也都彼 此知道了各自工资和年终奖的数额。在 L 公司开始赢利后的第一年（公司成立后第三年）， 公司员工针对薪酬待遇的抱怨之声四起，积极性开始下降，不时有人跳槽，迟到早退现象也 不断增加，生产率随之大幅下跌。与此同时，竞争对手向市场推出了同类型的竞争性产品， 已极大地威胁到 L 公司的市场地位。 问题：（1）请指出该公司薪酬结构存在的问题。 （2）请给出你的解决措施与建议。 (15 分)
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27: 参考答案： D 28: 参考答案： A 29: 参考答案： A 30: 参考答案： D 二、多项选择题 (本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少 有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内，错选、多选、少选或未选均无分。) 1: 参考答案： D,E 2: 参考答案： A,C,D 3: 参考答案： D,E 4: 参考答案： A,B,C,D 5: 参考答案： C,D,E
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D：具有情感 25. 内部招聘最常用的方法是（ ） A：工作告示 B：竞聘上岗 C：员工推荐 D：电子招募 26. 人们把人力资源管理的时代视为（ ） A：人性回归的时代 B：回归自然的时代 C：科学管理的时代 D：现代管理的时代 27. 人力资源规划的制定依据是（ ） A：社会的经济状况和政治局势 B：社会的就业观念和失业人数 C：企业的地理位置和自然环境 D：组织的战略目标和外部环境 28. 兴趣测试有多种用途，最典型的是用于（ ） A：职业生涯设计 B：业余生活安排 C：自由雇佣政策 D：培训需求分析 29. 配对比较法的缺点在于（ ） A：不适合于人多的组织 B：需要专业人员的帮助 C：设计和实施成本高 D：需要多次测试修改 30. 工人与干部退休后领取的退休金标准一般为本人工作的（ ） A：90%~100% B：85%~95% C：75%~85% D：60%~75% 二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分。在每小题列出的五个备选项中至 少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选、少选或未选均 无分。 1. 一个国家的人力资源有两种存在形式，即（ ） A：人力资源的数量 B：人力资源的质量 C：人力资源的结构 D：正在被使用的人力资源 E：尚未被使用的人力资源 2. 从心理学的角度来看，绩效考核应具有以下三个特点（ ） A：导向性
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B：公正性 C：反馈性 D：惧怕性 E：说服性 3. 员工之所以喜欢弹性福利计划，原因就在于该方案具有（ ） A：福利高 B：福利稳定 C：减少赋税 D：灵活性 E：自由选择性 4. 当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整，其内容包括（ ） A：把某些人员调到空缺的岗位 B：培训人员，将其提拔到空缺的岗位 C：鼓励员工加班 D：提高劳动生产率 E：晋升计划 5. 针对误差的不同来源，有以下几种信度（ ） A：随机信度 B：相关信度 C：复本信度 D：重测信度 E：评分者信度 三、简答题(本大题共 6 小题，每小题 5 分，共 30 分。) 1. 简述现实人力资源需求预测的内容。 2. 简述公平合理的薪酬体系的作用。 3. 简述工作评价的步骤。 4. 简述弹性福利计划的优点。 5. 简述绩效标准设定的要求。 6. 简述优秀的招募简章应具备的特征。 四、论述题(本题共 15 分) 1. 论述如何使培训内容具有针对性。 (15 分) 五、案例分析题(本题共 15 分。) 1. 薪酬设计中如何体现公平 L 公司是国有企业 A 集团下属的一个分公司，主要从事高科技电子产品的研发与生产。L 公 司是由 A 集团原来的 V 子公司与 J 子公司组建而成，组建时员工主要来自 V 公司和 J 公司。 同时，为了发展需要，公司还从人才市场招聘了一部分员工。 公司运营后，来自 V 公司的员工 c 的工资依然按照 V 公司原来的薪酬标准发放，来自 J 公 司的员工 d 的工资仍然按照 J 公司原来的薪酬标准发放，而从外部人才市场招聘来的员工 e 则按市场标准发放工资。L 公司的薪酬均以月固定工资的形式发放，实行薪酬保密制度。员 工 c、d、e 担任的工作任务都是电路设计与研发，然而员工 e 的工资却远多于 c,而 c 又略多 于 d。 由于 L 公司生产的产品处于国内领先水平，A 集团对其非常重视。在 L 公司成立之初，L