劳动法2013年劳务派遣新规定
2013新劳动法对劳务派遣的修改规定
2013新劳动法对劳务派遣的修改规定2013年实⾏的新的劳动法对之前的劳动法做了部分修改，本⽂主要介绍其中关于劳务派遣的⼀些法律修改，下⾯是店铺整理的修改后的条⽂与之前的条⽂的的⼀些介绍，希望对劳务派遣⼯作者有所帮助。
劳动合同法对劳务派遣的修改规定⼀、关于经营劳务派遣业务条件的规定《劳动合同法》第五⼗七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设⽴，注册资本不得少于五⼗万元。
第五⼗七条第⼀款：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(⼀)注册资本不得少于⼈民币⼆百万元;(⼆)有与开展业务相适应的办公场所和实施;(三)有符合法律、⾏政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、⾏政法规规定的其他条件。
⼆、关于办理经营劳务派遣业务⾏政许可的规定三、关于被派遣劳动者同⼯同酬权利的保障第六⼗三条：被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。
⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六⼗三条修改为：被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。
⽤⼯单位应当按照同⼯同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实⾏相同的劳动报酬分配办法。
⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同和与⽤⼯单位订⽴的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者⽀付的劳动报酬应当符合前款规定。
四、关于劳务派遣岗位三性的认定及⽤⼯⽐例的限制第六⼗六条：劳务派遣⼀般在临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施。
第六⼗六条修改为：劳动合同⽤⼯是我国的企业基本⽤⼯形式。
劳务派遣⽤⼯是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施。
前款规定的临时性⼯作岗位是指存续时间不超过六个⽉的岗位;辅助性⼯作岗位是指为主营业务岗位提供服务的⾮主营业务岗位;替代性⼯作岗位是指⽤⼯单位的劳动者因脱产学习、休假等原因⽆法⼯作的⼀定期间内，可以由其他劳动者替代⼯作的岗位。
新劳动法关于劳务派遣的规定
新劳动法关于劳务派遣的规定劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。
对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。
但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。
诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。
针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》设专节予以整饬：1、加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面：（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。
此项之规定，意在规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。
防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场，扰乱劳务派遣秩序，盘剥被派遣劳动者的合法利益。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
目前在实践中，很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致，因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止，劳动者也就处于无工作的失业状态，因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
详解劳务派遣的法律规定
详解劳务派遣的法律规定劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自己拥有的劳动者派遣到用工单位从事劳动，并由用工单位支付相应的劳务费用，属于一种新型的用工模式。
劳务派遣的法律规定主要包括以下几个方面。
一、法律依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》是劳务派遣的主要法律依据。
其中，《劳务派遣暂行规定》于2014年开始实施，对劳务派遣的管理、权益保障等方面进行了具体规定。
二、劳务派遣的条件根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位必须具备以下条件：1.注册资本不低于50万元；2.具备劳务派遣活动必需的办公场所、设备和专职人员；3.有从事劳务派遣活动的专门管理机构；4.具有与用工单位签订劳务派遣协议的能力等。
三、劳动合同订立劳务派遣单位和劳务派遣工作人员之间应当签订书面劳动合同，并应明确劳动合同期限，一般不得超过两年。
劳务派遣工作人员享有与用工单位直接雇佣员工相同的劳动权益，包括工资、工时、休假、保险等。
四、岗位适用原则劳务派遣单位应当将派遣工作人员派遣到用工单位的通用岗位上，即用工单位正常经营活动中所需的岗位。
不得将派遣工作人员派遣到用工单位存在安全风险、劳动保护条件不具备等特殊岗位。
五、派遣期限限制劳务派遣期限一般不得超过两年。
经劳务派遣工作人员和用工单位协商一致，可以延长一次，但延长期限不得超过两年。
超过以上期限的劳动关系，应当按照用工单位直接雇佣员工的原则处理。
六、劳动关系转移规定劳务派遣工作人员在与用工单位工作满一个计算周期时，即满一年，与用工单位可以解除原劳动合同，并与用工单位订立新的劳动合同。
双方应当协商劳动条件，并与劳务派遣单位解除劳动关系。
七、监督与管理劳务派遣单位和用工单位都有责任履行与劳动者相关的法定义务。
劳务派遣单位应当加强对劳务派遣岗位的管理和监督，用工单位应当加强对派遣工作人员的管理和保护。
总结起来，劳务派遣是一种在中国法律体系中被允许的用工方式，但受到一系列法律规定的限制和管理。
劳动法对于劳务派遣的规定
劳动法对于劳务派遣的规定在现代社会中，劳务派遣已经成为一种常见的用工形式。
劳务派遣，简单地说，就是用人单位与派遣单位签订劳动合同，将劳动者派遣到用人单位从事工作。
然而，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合法性和合规性备受关注。
为了保护劳动者的权益，劳动法对劳务派遣进行了一系列的规定。
本文将全面探讨劳动法对劳务派遣的规定，以及这些规定对劳务派遣的影响。
一、劳动法对劳务派遣的法律依据劳动法是我国用工关系的基本法规，对于劳务派遣的规定也在其中有所体现。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，派遣单位应当遵守用人单位公平竞争的原则，遵循市场化的用工原则，保障劳动者的合法权益。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣需要严格按照劳动合同法的规定签订劳动合同，并且派遣单位应当对劳动者享有与用工单位劳动者相同或者类似的劳动条件和保障。
这些法律依据为劳务派遣提供了明确的规定和指导。
二、劳务派遣的法律限制尽管劳务派遣被允许和规定，但是也受到一定的限制。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣只能在用工单位需要增加一时性工作岗位或者用工单位的劳动者临时缺工时使用。
这意味着劳务派遣不能作为用人单位常态化的用工形式。
其次，劳务派遣的期限也被规定为不得超过用人单位劳务需求的期限，也就是说，劳务派遣只是暂时的解决方案。
此外，劳务派遣的用工人数不能超过用人单位劳动者总数的三分之一。
三、劳务派遣的权益保障为了保障劳务派遣员工的权益，劳动法对劳务派遣员工享有的权益进行了规定。
首先，劳务派遣员工享有与用工单位劳动者相同或者类似的劳动条件和保障。
也就是说，劳务派遣员工应当获得与正式员工相同的工资待遇、社会保险，以及合理的工作时间和休假安排。
此外，劳动法还规定，劳务派遣员工在劳动合同期满时，享有与正式员工同等的权益，包括续签劳动合同、与原用工单位签订劳动合同等。
四、劳务派遣的管理和监督为了规范劳务派遣的行为，劳动法对于劳务派遣的管理和监督也有相应规定。
新劳动法案对劳务派遣和分包劳动的限制和规范
新劳动法案对劳务派遣和分包劳动的限制和规范引言：近年来，劳务派遣和分包劳动模式在全球范围内得到广泛应用。
这两种模式的普及虽然带来了一定的便利和效率的提高，但也给劳动者的权益保障和劳动关系管理带来了诸多挑战。
为了更好地保护劳动者的权益，提高劳动关系的管理水平，各国纷纷通过立法对劳务派遣和分包劳动进行限制和规范。
本文将重点探讨新劳动法案对劳务派遣和分包劳动的限制和规范。
一、劳动法案对劳务派遣的限制和规范劳务派遣是一种以劳动者与用工单元签订劳动合同，劳动派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的形式。
在劳动派遣过程中，劳动者往往面临诸多不确定的因素，如工资低、安全保障不足等问题。
为了充分保护劳动者的权益，新劳动法案对劳务派遣进行了如下限制和规范。
1. 规范劳务派遣机构的资质新劳动法案规定，从事劳务派遣业务的机构必须具备一定的资质，并且需要提交相关的证明材料。
这么做的目的是为了筛选出具备专业能力和良好信誉的劳务派遣机构，减少劳动者因劳务派遣而遭受的风险。
2. 加强对劳务派遣合同的监管新劳动法案对劳务派遣合同的签订和内容进行了明确的规定。
劳务派遣合同必须写明派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、工作地点等关键信息，以确保劳动者的基本权益得到保障。
同时，用工单位在与劳务派遣单位签订合同时应明确双方的责任和义务，确保劳动关系的明确性和可执行性。
3. 加强对劳务派遣工资的保障新劳动法案对劳务派遣工资的支付提出明确要求。
规定用工单位应当按时足额地支付劳务派遣工资，确保劳动者能够按时拿到应有的报酬。
劳务派遣机构也需确保支付工资的透明度和合理性，保证劳动者的利益不受损害。
4. 限制劳务派遣的时间和范围新劳动法案规定劳务派遣的时间和范围，对于长期或频繁性的劳务派遣进行限制。
这一规定的出台，可以减少劳动者从事短期雇佣活动的风险，使其有机会获得更稳定的工作和更长期的社保待遇。
二、劳动法案对分包劳动的限制和规范分包劳动是指用工单位将工作任务拆分并分别委托给不同的承包商或供应商来完成的一种劳动模式。
劳务派遣规定
劳务派遣规定劳务派遣规定第一章：总则第一条为了规范劳务派遣行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展，根据相关法律法规制定本规定。
第二条劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，将劳务派遣单位的劳动者派遣到用工单位工作，并由用工单位支付劳动者工资报酬。
第三条劳动派遣单位按照用工单位的工种、时间、地点、劳动条件和劳动者的工资报酬等要求，派遣适应用工单位工作需要的劳动者。
第四条劳务派遣单位依法选择劳动派遣单位，与其签订劳务派遣协议，并按照协议的约定将劳动者派遣至用工单位。
第五条劳务派遣单位应当为派遣劳动者提供必要的培训，保障其工作安全和健康，并依法履行劳动保护和社会保险义务。
第二章：劳务派遣协议第六条劳务派遣协议应当包括以下内容：1.用工单位和劳务派遣单位的基本信息。
2.派遣劳动者的基本信息。
3.派遣工作的工种、时间、地点和劳动条件。
4.劳动者的工资报酬和支付方式。
5.双方的权益、义务和责任。
6.协议的有效期限和终止方式。
7.其他双方约定的内容。
第三章：派遣劳动者权益保障第七条劳务派遣单位应当保障派遣劳动者的以下权益：1.按照相应的岗位要求进行职业培训。
2.按照用工单位的要求，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
3.按照劳动合同规定支付工资报酬。
4.按照国家规定参加社会保险。
第八条劳务派遣单位应当依法与派遣劳动者订立劳动合同，并明确劳动关系和权益义务。
第九条劳务派遣单位应当定期向派遣劳动者提供所需的工作岗位信息和职业培训信息。
第四章：用工单位义务与责任第十条用工单位应当按照劳动派遣单位提供的派遣劳动者信息进行评估和选择，并按照派遣劳动者工作需要提供必要的劳动保护设施。
第十一条用工单位应当按照劳动派遣协议的约定，及时支付派遣劳动者的工资报酬，并记录相关信息及支付凭证。
第十二条用工单位不得与派遣劳动者签订劳动合同或其他形式的就业合同。
第五章：劳务派遣协议的解除和终止第十三条劳务派遣协议的解除和终止应当按照相关法律法规的规定进行。
《劳务派遣暂行规定》逐条解读
《劳务派遣暂行规定》逐条解读劳务派遣暂行规定（2013 年 12 月 20 日人力资源和社会保障部第 21 次部务会审议通过）【人力资源和社会保障部令第 22 号】《劳务派遣暂行规定》已于 2013 年 12 月 20 日经人力资源和社会保障部第 21 次部务会审议通过，现予以公布，自 2014 年 3 月 1 日起施行。
中华人民共和国人力资源和社会保障部2014 年 1 月 24 日第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。
【解读】本条是关于《劳务派遣暂行规定》（以下解读部分简称为《规定》）的立法基础以及立法宗旨，表明该《规定》为细则性条款，是对《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规的细化。
本《规定》的颁布使劳务派遣用工行为的管理有了更为明确具体细致的法律依据，避免了《劳动合同法》与《实施条例》部分条款不明确导致实践无法操作的尴尬。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
【解读】本条明确了《规定》的适用范围，包括劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者。
其中最重要的是明确了用工单位的范围，尤其明确了会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织也可以作为用工单位采用劳务派遣用工，此条与《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的适用范围保持了一致。
但需要注意的是，《规定》中用工单位的适用范围排除了国家机关、事业单位、社会团体，也就是说国家机关、事业单位、社会团体采用劳务派遣用工模式使用编外人员时，可以不受诸如用工比例不超 10%等规定的限制。
新劳动法关于劳务派遣的规定
新劳动法关于劳务派遣的规定新劳动法关于劳务派遣的规定一、引言劳务派遣是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，由劳务派遣机构安排派遣到用工单位从事劳动，并向用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。
近年来，劳务派遣在我国的发展日益重要，因此，新劳动法对劳务派遣的规定做出了一系列详细的规定。
二、劳务派遣的定义与要件劳务派遣应满足以下三个要件：1. 劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同；2. 劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同；3. 劳动者由劳务派遣机构派遣到用工单位工作。
三、劳务派遣工作范围的限制根据新劳动法，劳务派遣工作的范围应符合以下限制：1. 劳务派遣工作范围应与劳动者所签订的劳动合同所约定的工作内容相一致；2. 劳务派遣工作的性质应属于暂时性、辅助性或者替代性工作；3. 劳务派遣工作不应涉及国家限制性行业。
四、劳务派遣合同的内容劳务派遣合同应包含以下内容：1. 劳动者姓名、性别、证件耗.吗等个人基本信息；2. 劳务派遣机构名称、地址、法定代表人等基本信息；3. 用工单位名称、地址、法定代表人等基本信息；4. 劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间等具体工作条件；5. 劳动报酬及支付方式；6. 各方的权利和义务；7. 合同期限及解除方式。
五、劳务派遣期限的限制根据新劳动法，劳务派遣期限应符合以下限制：1. 劳务派遣期限不得超过用工单位实际需要的期限；2. 劳务派遣期限与劳动者所签订的劳动合同期限一致；3. 劳务派遣期限不得超过24个月。
六、劳务派遣工资福利的保障用工单位应向劳务派遣机构支付劳动报酬，劳务派遣机构应及时支付给劳动者。
劳务派遣机构与劳动者的劳动报酬应不低于当地最低工资标准。
劳务派遣机构还应充分保障劳动者的社会保险、福利待遇等权益。
七、劳务派遣纠纷的解决方式劳务派遣纠纷可以通过商议、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
劳动者可以向劳务派遣机构或者用工单位提出申诉，也可以通过劳动监察部门进行投诉。
八、本所涉及附件如下：1. 劳务派遣合同范本；2. 劳务派遣期限的相关法规；3. 劳务派遣工资福利保障的相关法规；4. 劳务派遣纠纷解决方式的相关法规。
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劳动法2013年劳务派遣新规定
近年来，劳务派遣这一形式在就业市场中日益增多。
然而，随着劳务派遣行业的迅速发展，劳动法面临着新的挑战。
为了更好地保障劳动者的合法权益，2013年劳动法针对劳务派遣做出了新的规定。
一、定义与适用范围
1.1 定义
根据劳动法2013年劳务派遣新规定，劳务派遣是指劳动者根据与用工单位订立的劳动合同，经劳务派遣单位安排，到用工单位从事劳动的形式。
1.2 适用范围
劳务派遣适用于劳动力需求具有时变性、季节性或特殊性等情况的用工单位。
二、权益保障
2.1 劳动合同签订
劳动法规定，劳务派遣劳动者与用工单位之间必须签订劳动合同，
并明确双方权益和责任。
合同中应包括派遣期限、工作内容、薪资福
利等条款。
2.2 工资待遇
劳动法要求，劳务派遣劳动者的工资待遇应当不低于用工单位类似
岗位员工的工资水平，如有低于相关标准的情况，劳务派遣单位应承
担差额。
2.3 劳动保险和社会福利
根据劳动法规定，劳务派遣劳动者应当纳入劳动保险和享受与用工
单位员工相同的社会福利待遇。
三、劳务派遣单位和用工单位责任
3.1 劳务派遣单位
劳动法规定，劳务派遣单位应当具备相应的资质，并承担责任监督、管理派遣劳动者的合法权益。
劳务派遣单位应当为派遣劳动者提供必
要的工作条件和安全保障。
3.2 用工单位
用工单位应当按照劳动法的规定，保障派遣劳动者的权益，提供相
应的工作条件和安全保障，并与劳动派遣单位建立有效的沟通机制，
共同维护派遣劳动者的合法权益。
四、限制与管理
4.1 限制原则
劳务派遣单位和用工单位应当按照合理的用工需要，遵守用工数量的限制。
同时，劳动法规定，劳务派遣在同一用工单位的劳动者使用期限原则上不得超过6个连续月份。
4.2 监管和管理
劳动法强调监管机构应当加强对劳务派遣行业的监管，对不符合规定的劳务派遣单位和用工单位进行处罚，并组织开展相关培训，提高从业人员的法律意识和业务能力。
结语
劳动法2013年劳务派遣新规定的出台，为劳务派遣行业提供了明确的法律依据，保障了劳务派遣劳动者的权益。
劳务派遣单位和用工单位应当共同遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到有效保护，实现劳动市场的稳定和可持续发展。