面试问题记录表
基础篇--半结构化面试考核记录表
中，条理化安排，方案可行性略低。
差，无调理安排，含糊，无逻辑，无方案。
创新思维
1.在1分钟内列举这瓶水的用途。
2.在1分钟内列举这支笔的用途。
3.你要向你8岁的侄子解释什么是数据库，请用三句话完成。
优，在20个左右；新颖的回答；对创新有清晰理解。
中，10个左右；常规回答；理解无新意。
（三）环节三素质问题（环节时间10-15分钟）（每个素质可主要选择一个题目，可以根据情况进行追问）
考核纬度
供选择题目
判断标准
学习成长
1、介绍一下你的学习成绩和擅长科目？
2、除了上课的专业书，还看了哪些方面哪些书，有什么收获？
3、对于大学这四年，你如何进行规划和利用的？请详细说明
优：系统、有目的学习课外知识；有清晰的学习目标；学习能力强。
◆优：能够通过分析发现问题的症结在于三角的不平衡，有多种路径，但最好的解决办法是调解小张和小王的关系，使他们也能成为好朋友，这样达到三角的完全平衡。整个问题分析思考过程有依据，不是随意做答。
◆中：能够分析到这种关系的处理路径，解决方法在于愿意牺牲一方朋友保住另一方。而不是求的双方的共赢。
◆差：置之不理，不去调节，顺其自然，任由事件发展，不在乎朋友的失去。
中：有意识的学习课外知识；但课外知识学习目标散乱；学习效果一般。
差：缺乏系统的学习知识，缺乏清晰的学习目标；学习能力差。
问题解决
你和小张、小王都是好朋友，但是小张和小王的关系不是很好，最近更是因为某些事情关系很僵，并且双方因此都开始抱怨你为什么会和自己的敌对方成为好朋友，都对你有些埋怨甚至开始疏远，在这个时候，你应该如何解决这个问题？公众号：蓝狐公考
应聘资料登记及面试记录表
性格潜力
其它项目
综合评价
面试结果
用人部门
意见
人力资源部意见
总裁审批
应聘资料登记及面试记录表
姓名
性别
出生年月
照片
民族
政治面貌
籍贯
最高学历
毕业院校
专业
毕业时间
健康状况
婚姻状况
户籍所在地
档案所在地
档案能否调入公司
住址
电话
通讯地址
邮编
现单位
职务
工资
工龄教育背景工作履历应聘岗位期望薪酬
预计到职日期
业务专长
工作业绩研究成果
其它特长
续前页
面试记录
考核项目
评价
考核项目
评
专业知识
业务技能
部门面试问题大全
部门面试问题大全部门面试问题参考1、你为什么希望到我们公司工作?2、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?3、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?4、你对我们公司有多少了解?你对公司有印象?5、为何辞去原来的工作?你为何要跳槽?6、你认为这份工作最重要的是什么?7、空闲时喜欢什么消遣?8、请谈一谈你的弱点。
请谈谈你的优点9、和业已存在的老客户打交道以及新客户打交道，你更喜欢哪种，为什么?10、请你举一例，你让他人做他并不愿意做的事?11、请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?12、你有什么社会实践经验?(门晓华)你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看?13、依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?14、技术能否与销售相结合?怎样?(何玉清)15、对“市场”是一时感兴趣还是长远打算?16、请将一个这样的经历，你让一个并不满意的客户改变了态度?17、许多人都把客户服务的重点放在处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么?18、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?19、你希望得到多少薪水?20、你希望公司为你做点什么?人力资源部门面试问题参考1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。
2、特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办?答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。
3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。
美国b2签证面试问题
美国b2签证面试问题
美国b2签证面试问题
第一部分：出境记录方面
1，问题：你去美国做什么?答：旅游
2，问题：你曾经去过哪些国家和地区旅游?答：简要说明曾经去过国家名
3，问题：你怎么证明曾经到过那些国家呢?答：护照上有签证，还有照片等
第二部分：个人资产方面
1，问题：你这次去美国旅游费用谁来负担?自己
2，问题：你是做什么工作的?在单位担任什么职务?工龄?单位地址?
3，问题：你的公司负责人是谁?公司什么哪年成立的?
4，问题：你办公室电话多少?
5，问题：你的年(月)收入是多少?
6，问题：你有营业执照吗?
7，问题：你有没有单位的'证明信或者担保函?
8，问题：你带存款证明了?
9，问题：你带房产证明了?
10，问题：你有私人汽车吗?
11，问题：你还带了其他资产证明吗?
第三部分：家庭方面
1，问题：你结婚了吗?你有孩子吗?
2，问题：你的爱人是做什么工作的?
3，问题：你这次旅游是自己去吗?为什么你的家人不和你一起去美国旅游啊?
4，问题：你带户口薄了吗?
5，问题;你带结婚证了吗?
6，问题：你带家庭成员的照片了吗?
7，问题：你的出生日期?。
面试记录表的相应问题
2、工作观念及态度
1.讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？
2.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你怎样设法完成这些工作？
3.请描述一下你是怎样计划每天（每周）的工作的？
4.若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作？
2.你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？
其他问题分类
一、应聘动机与期望
1.请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
2.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？
3.你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？
7.你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？
5、沟通能力
1.在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？
2.你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？
3.在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？你用什么方法和这样的人成功共事？
4.你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？
9.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
3、情绪管理
1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？
2.请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
面试记录备忘录正式版
面试记录备忘录正式版
日期：
[填写面试日期]
面试人员：
[填写面试官姓名]
面试者信息：
- 姓名：[填写面试者姓名]
- 性别：[填写面试者性别]
- 年龄：[填写面试者年龄]
- 学历：[填写面试者学历]
- 专业：[填写面试者专业]
- 联系方式：[填写面试者联系方式]
面试问题：
1. 个人背景及工作经验
- 请介绍一下你的个人背景和工作经验。
- 你在上一份工作中的主要职责是什么？
2. 技能和能力
- 你具备哪些专业技能和能力？
- 请描述一次你成功解决问题的经验。
3. 团队合作
- 你在过去的工作中有过团队合作的经验吗？
- 你如何处理与团队成员之间的冲突？
4. 激励和自我激励
- 你如何激励自己完成工作任务？
- 请描述一次你成功克服困难的经验。
5. 时间管理和工作效率
- 你如何管理自己的时间以确保工作高效完成？
- 请谈谈你最近一次在工作中遇到时间紧迫的情况，你是如何处理的？
面试总结：
[填写面试官对面试者的总体评价和观察，可以包括面试者的表现、技能和能力等方面。
可以提供面试者在特定问题上的回答情况，但请不要引用不能确认的内容。
]
后续步骤：
[填写面试后需要进行的后续步骤，例如进一步面试、评估其他候选人等。
]
备注：
[填写其他需要记录的信息，例如面试者的特点、其他重要观察等。
]。
面谈记录表
回校深造
健康原因
转换行业 其他：
3、其他原因
试用期内辞职
主动辞职
公司辞退
其他：
面谈内容记录
面谈部门：
面谈人：
面试时间:
姓名 学历 担任最后职务时间
【XXX】员工离职面谈记录表
部门
职务
专业
入职时间
申请离职时间
离职原因
1、公司原因
薪资低
福利不够
工作环境
不满意公司的政策和措施 没有事业发展机会 F 缺少培训和机会
工作量太少和太枯燥
工作量太大
同事关系不融
与上司关系不融洽 其他：
2、外部原因
找到更好的工作
自己经营生意
家庭原因
HR面试问题汇总(表格)
猎头、HR面试问题汇总开场白：你好，我是***公司人力资源专员/助理/主管，很高兴见到你。
接下来我们将进行约半个小时的面谈，我希望能了解下你是否适合我们公司的这个职位。
首先，能不能请你做一下自我介绍。
一、通用版本：1、了解对方表达能力：1）请做个简单的自我介绍。
2、了解个人自信心：1）你应聘的是***岗位，那你的优势在哪里？2）你以前从事过的工作或培训对本岗位来说有什么优势吗？3、了解个人责任心：1）老板给你一项任务，时间非常紧，你觉得要垮了，这时你怎么办？2）当你和同事一起完成一件工作，最后出了差错，那么你认为谁应负主要责任？3）你之前是否有向你的上司（或老师）提出过一些合理化的建议？后来是怎么解决的？4、了解人际沟通能力：1）谈谈你的同事或朋友对你的评价？2）你认为良好的沟通的关键是什么？5、了解对本岗位的兴趣程度1) 你了解的***公司是什么样的？2) 你对所应聘的这份工作了解多少？3) 如果让你从事其他岗位的工作，你能接受吗？4) 你怎么看待本行业的前景？6、了解对方工作需求：1) 一份工作对你来说，你最看重的是哪三个因素？二、对于已有工作经验者：1、了解对方工作经历：1）请详细介绍下你以往的工作经历？2）主要职责是什么？3）你认为你的上一次工作对你来说最大的收获是什么？2、了解对方工作心态：1）你在上一家公司的离职原因是什么？2）你以前工作的行业也很不错，为什么要换行业呢？3、了解对方工作动机：1）你为什么来应聘这个岗位呢？2）为什么会选择我们公司？3）如果公司给你提供这个机会的话，你能为公司带来什么？4、了解对方应对逆境的能力：1）你有执行过失败的任务吗？5、了解对方客户处理技巧和服务意识1）你是如何对待生气的顾客的？2）我们做一个现场模拟吧，假设我现在是个过来投诉的顾客，你会怎么给我解答呢？三、对于应届毕业生：1、了解对方是否合群：1）你平时的课余活动是什么？2）有没有什么爱好？2、了解对方的学习情况：1）简单介绍下你就读的专业所学习的主要内容？2）你的成绩怎么样？3、了解对方的学习兴趣和学习能力：1）你是应届毕业生，相对来说工作经验欠缺，如何做能胜任这一工作呢？2）可以跟我分享下你会用什么方法去学习吗？4、了解对方的社会适应能力：1）你在学校里有没有做过兼职呢？2）可以跟我简单说一下你的工作情况吗？3）你觉得你这次实习（兼职）中最大的收获是什么呢？结束语：时间差不多了，我没有什么其他的问题了，如果你有任何问题，可以现在提出来。
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你在选择一个企业工作的时 候，就着重的5个要素是什 么？请你先按照重要性说出 这5个要素，然后，告诉我为 什么是这个排序」
能否告诉我，5年之后你的职 业发展的目标是什么？
问题类型
针对性问题
受试者的回答纪录
请你在5分钟之内把你的手 机推销给我。
虚拟情境问 题
假如你正在向公司各部门经 理和领导层汇报你主持设计 的工作方案，你看到包括副总 们在内的大多数与会者对你 的方案都表示了支持和赞许， 但公司总经理却认为你的方 案设计不合理，其实你很清楚 这是由于老总自己对公司的 某些真实情况不太了解，请问 接下来你如何与老总沟通、处 理此事？
2
候选人姓名
应聘职位
面试主持人
问题类型
针对性问题
受试者的回答纪录
引入式问题
请你用不超过3分钟的时间， 很简要地介绍一下你自己，内 容包括：本人的基本概况、你 最大的优势或者特长是什么 等等。
行为式问题
请介绍一下你过去工作（或者 学习、生活）中最能体现你个 人XX能力的T牛事，你是如 何做的？
请介绍一下你过去工作（或者 学习、生活）中所遇到的最大 的挑战或者挫败,你是如何应 对的？
智力应变问 题
你认为我们正在面试的这个 房间，最多可以装得下多少个 你正在喝水的空水杯（水杯可 以套叠，但不可折压）？
压迫式问题
这次来应聘这个职位的优秀 人才不少，一些候选人的各方 面条件都不比你差，能否告诉 我，为什么我们要聘用你而不 是其他人？
了解应聘者 主要关注点
请问你还有什么问题要问 吗？