劳务派遣员工合同期满及终止规定
劳务派遣的合同解除与终止方式
VS
用工单位被吊销营业执照
如用工单位因违法经营等行为被吊销营业 执照，劳务派遣合同也随之终止。
劳动者主体资格丧失终止
劳动者死亡或被宣告死亡
当劳动者死亡或被宣告死亡时，劳务派遣合同自动终止。
劳动者达到法定退休年龄
劳动者达到法定退休年龄时，劳务派遣合同依法终止。
终止程序及注意事项
01
通知程序
合同终止前，劳务派遣单位和用工单位应提前通知对方，并告知劳动者
02
合同终止情形与处理
合同期满终止
合同期满
劳务派遣合同期限届满，双方未 续签的，合同自动终止。
提前通知
在合同期满前，用工单位或劳务 派遣单位应提前通知对方，以便 做好合同终止的准备工作。
用工单位主体资格丧失终止
用工单位解散或破产
当用工单位因经营不善、资不抵债等原 因解散或破产时，劳务派遣合同自动终 止。
02
计算年限自用工之日起计算，而 非从劳务派遣之日起计算。
特殊情况下经济补偿与赔偿处理
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平 均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并按照协商一致的内容支付经济补偿或者 赔偿金。
仲裁程序
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组成仲裁庭，按照法定程序进行审理和裁决 。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉
讼。
法院诉讼程序及要求
诉讼程序
当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。人民法院应当按照法定程序进行 审理和判决。
劳务派遣期限的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务派遣作为一种新型的劳动用工方式，在我国近年来得到了广泛的应用。
劳务派遣期限作为劳务派遣关系中的一项重要内容，直接关系到派遣员工和派遣单位的权益。
为了规范劳务派遣行为，保障劳务派遣员工的合法权益，我国相关法律法规对劳务派遣期限进行了明确规定。
本文将从我国现行法律法规出发，对劳务派遣期限的法律规定进行详细阐述。
二、劳务派遣期限的定义劳务派遣期限，是指派遣单位与被派遣员工之间建立劳动关系的时间段。
在此期间，派遣单位负责为被派遣员工提供劳动岗位，并支付相应的劳动报酬；被派遣员工则按照派遣单位的要求，在指定的工作岗位上从事劳动。
三、劳务派遣期限的法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣员工签订的劳动合同，应当明确派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。
”这表明，劳务派遣期限是劳动合同中必须明确约定的事项。
2.《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》第六条规定：“劳务派遣期限不得超过两年。
同一劳动者被派遣到用工单位的时间累计不得超过三年。
”这一规定明确了劳务派遣期限的上限，即不得超过两年，且累计不得超过三年。
3.《关于规范劳务派遣用工的通知》《关于规范劳务派遣用工的通知》要求：“劳务派遣单位与被派遣员工签订的劳动合同期限不得超过两年。
劳务派遣单位与被派遣员工签订的劳动合同期限超过两年的，应当重新签订劳动合同。
”这一通知进一步明确了劳务派遣期限的约定要求。
4.《关于进一步规范劳务派遣用工的意见》《关于进一步规范劳务派遣用工的意见》提出：“劳务派遣期限不得超过两年。
同一劳动者被派遣到用工单位的时间累计不得超过三年。
劳务派遣单位应当与被派遣员工签订书面劳动合同，明确派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。
”这一意见再次强调了劳务派遣期限的相关规定。
四、劳务派遣期限的约定原则1.自愿原则劳务派遣期限的约定应当遵循自愿原则，即派遣单位与被派遣员工双方在平等、自愿的基础上协商确定。
劳务派遣员工合同期满及终止规定
劳务派遣员工合同期满及终止规定1. 合同期满的处理1.1 续签合同在劳务派遣员工合同期满时，双方可以进行续签合同的讨论和协商。
续签合同的内容可以根据双方的需求进行调整，包括合同期限、薪资待遇、工作内容等。
续签合同需要符合相关法律法规的规定，确保劳务派遣员工的权益得到保护。
1.2 转正为正式员工在劳务派遣员工合同期满时，如果双方都满意劳务派遣员工的表现，可以考虑将其转正为正式员工。
转正的条件通常包括工作表现、工作态度、工作成绩等方面的评价。
转正后，劳务派遣员工将享受与其他正式员工相同的权益和待遇。
1.3 结束合作如果在劳务派遣员工合同期满之前，双方无意继续合作或无法就合同续签达成协议，合同将自动终止。
在此情况下，双方应按合同的约定进行结清工资和福利待遇，保障员工的合法权益。
2. 合同终止的情况2.1 双方协商一致双方可以通过协商一致的方式提前终止劳务派遣员工合同。
双方应当充分交流并保障员工的合法权益，在终止合同前达成一致意见，并签署终止合同的书面协议。
2.2 合同约定的终止条件发生劳务派遣员工合同中可能会约定一些特殊的终止条件，例如员工不适应工作、违反公司规定等。
如果合同中约定了终止条件，并且该条件发生，劳务派遣公司有权提前终止合同。
2.3 法律、法规规定的原因根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工合同可以因法律、法规规定的原因提前终止。
例如，员工因病或意外受伤无法继续工作、员工达到法定退休年龄等情况下，劳务派遣公司有权终止合同。
3. 终止合同的程序3.1 书面通知劳务派遣公司需要提前向员工发出书面通知，明确终止合同的原因、终止日期等信息。
双方可以通过书面通知进行协商和沟通，确保合同终止的过程合法、公正。
3.2 结算工资和福利在劳务派遣员工合同终止后，劳务派遣公司需要结清员工的工资和福利待遇。
根据劳务派遣员工的工作表现和劳动合同的约定，确保员工能够获得应得的工资和相应福利。
3.3 结束合同关系合同终止后，劳务派遣公司和员工的合同关系即告结束。
劳务中员工的工作期限和终止条件
劳务中员工的工作期限和终止条件劳务派遣是指劳务派遣单位将自己招聘的劳动者派遣给用工单位从事劳动活动的一种用工形式。
与传统的直接雇佣方式相比，劳务派遣具有灵活性和便利性的特点。
在劳务中，员工的工作期限和终止条件是两个重要的方面，下面将详细介绍。
工作期限劳务派遣的工作期限是一项关键的规定，它决定了员工在特定用工单位工作的时间段。
根据国家相关法律法规的规定，劳务派遣员工的工作期限一般为不超过两年，但是可以根据用工单位的实际需求和员工的意愿进行续签。
在工作期限到期后，员工可以选择与劳务派遣单位续签合同或者直接与用工单位签订劳动合同。
在签订续约合同时，应注意是否符合双方的利益，合同具体条款的详细规定。
终止条件劳务中员工的终止条件指的是员工与劳务派遣单位或用工单位之间解除劳动合同的条件。
在劳务派遣中，终止条件可以具体分为以下几种情况。
1. 合同期满当劳务派遣合同期满时，劳动关系自动终止。
在劳动合同即将结束前，劳务派遣单位和员工应进行及时沟通，确定是否继续派遣，以及后续合同的具体内容。
双方可以根据实际情况进行协商，达成续约的意愿。
2. 一方解除若一方违反劳务派遣合同的约定，例如员工擅自离职或未经合法理由连续旷工，或者劳务派遣单位未能按照合同约定提供相应的工作岗位，导致员工无法正常履行职责，对方有权解除合同。
3. 双方协商解除在双方均同意的情况下，可以协商解除劳动合同。
例如，员工由于个人原因或其他工作机会的出现，希望提前结束劳务派遣合同。
双方应进行充分的沟通和协商，签署解除合同的协议，明确双方的权益和责任。
劳务派遣的工作期限和终止条件对于员工和用工单位都具有重要意义。
员工在劳动过程中，应注意自己的工作期限，与劳务派遣单位或用工单位保持沟通，及时处理续签或解除合同的事宜。
用工单位应遵守相关法律法规，与劳务派遣单位建立良好的合作关系，共同维护员工的权益和福利。
总结劳务中员工的工作期限和终止条件是劳务派遣中需要关注和遵循的重要规定。
2024年版劳务派遣终止合同规范
2024年版劳务派遣终止合同规范本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1 劳务派遣1.2 终止合同1.3 派遣单位1.4 被派遣员工1.5 合同终止日期第二条：合同终止条件2.1 派遣期限届满2.2 双方协商一致2.3 派遣单位原因2.4 被派遣员工原因2.5 法律规定的情形第三条：合同终止程序3.1 提前通知3.2 终止合同协议3.3 离职手续办理3.4 派遣单位与接收单位交接3.5 解除派遣关系第四条：经济补偿4.1 终止合同补偿4.2 补偿计算标准4.3 补偿支付方式4.4 补偿支付时间第五条：社会保险与福利待遇5.1 合同终止前社会保险缴纳5.2 福利待遇终止5.3 医疗保险转移与续接5.4 失业保险与工伤认定第六条：保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违反保密协议的责任第七条：争议解决7.1 协商解决7.2 调解程序7.3 仲裁申请7.4 法律诉讼第八条：法律适用与管辖8.1 合同签订地法律8.2 合同争议解决地8.3 合同履行地第九条：合同的变更与解除9.1 合同变更条件9.2 合同解除条件9.3 变更与解除的程序第十条：双方的权利与义务10.1 派遣单位权利与义务10.2 被派遣员工权利与义务10.3 接收单位权利与义务第十一条：违约责任11.1 派遣单位违约责任11.2 被派遣员工违约责任11.3 接收单位违约责任第十二条：通知与送达12.1 通知方式12.2 送达地址与联系方式12.3 通知生效时间第十三条：合同的签署与生效13.1 签署日期13.2 合同生效日期13.3 合同副本份数第十四条：其他约定14.1 补充条款14.2 附件清单14.3 双方确认与承诺第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1 劳务派遣：指派遣单位与接收单位依法订立劳务派遣协议，将劳动者派遣至接收单位工作，劳动者在接收单位执行劳动给付，由派遣单位与劳动者建立劳动关系并承担雇主责任的一种特殊用工形式。
劳务派遣员工合同期满退回
尊敬的[派遣员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您在我公司担任劳务派遣员工的相关事宜通知如下：
一、合同期限
您于[起始日期]与我公司签订的劳务派遣合同，合同期限为[合同期限]，合同期满日期为[合同期满日期]。
二、合同终止原因
1. 合同期限届满：根据您与我公司签订的劳务派遣合同约定，合同期限已满，根
据法律规定，合同自然终止。
2. 合同终止条件：在合同期限内，您未违反合同约定，也未发生法律规定或双方
约定的其他终止合同的情形。
三、退回手续
1. 劳务派遣单位应将您退回至原用工单位，并办理相关手续。
2. 请您在接到本通知书之日起[具体时间]，携带以下材料到原用工单位办理退回
手续：
（1）本人身份证原件及复印件；
（2）劳动合同原件；
（3）社会保险关系转移证明；
（4）其他可能需要的证明材料。
四、相关待遇
1. 在合同期限届满前，您享有与原用工单位其他员工相同的待遇，包括但不限于
工资、奖金、福利等。
2. 您在合同期限内缴纳的社会保险费用，按照法律规定及原用工单位的政策规定，予以退还。
五、其他事项
1. 在办理退回手续过程中，如遇任何问题，请及时与原用工单位联系。
2. 如您对合同终止或退回手续有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请您在接到本通知书后，务必按照要求办理退回手续，以免影响您的合法权益。
感谢您在我公司工作期间对公司的贡献，祝您前程似锦！
特此通知。
公司名称：
联系人：
联系电话：
日期：[通知发出日期]。
劳务派遣的合同期限和终止规定是什么
劳务派遣的合同期限和终止规定是什么劳务派遣是一种人力资源服务模式，是指劳务派遣公司与客户企业签订劳务派遣合同，将自己的员工派遣到客户企业工作，由客户企业支付相应的劳务费用。
劳务派遣在一定程度上满足了企业用工需求的灵活性，也为劳动者提供了就业机会。
然而，劳务派遣的合同期限和终止规定却备受关注。
一、劳务派遣的合同期限劳务派遣的合同期限由《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定。
其中，劳务派遣员工的劳动合同期限，与劳动力服务合同期限一致，一般不得超过二年。
如果需要再次派遣，必须与员工重新签订合同。
同时，人力资源社会保障部明确规定，同一个派遣单位派遣的同一劳动者不得超过两年。
按照相关规定，劳务派遣员工的劳动合同期限主要与两个时间节点有关：一是派遣服务期限，二是客户企业用工需求时间。
派遣服务期限是指派遣服务合同的期限，一般与员工的劳动合同期限一致。
客户企业用工需求时间则是指客户企业所需人力资源的时间。
因此，在劳务派遣合同中，劳务派遣期限应该根据客户企业的用工需求来确定。
二、劳务派遣的终止规定劳务派遣合同的终止规定，可以按照劳务派遣员工的工作状态和客户企业的实际需要进行分类。
1、劳务派遣员工的工作状态（1）正常终止劳务派遣员工正常终止劳动合同，是指委托方或者用工单位与派遣单位之间的合同到期后，不再接续续签或者续约的情况。
或者是劳动合同期满后，双方约定不再续约或者续签的情况。
正常终止的合同规定可以在签订劳动合同时约定，一般应在合同到期前三十日至七日之间通知对方。
（2）因个人原因终止因个人原因终止，是指派遣员工提出辞职或者其它原因造成解除劳动合同的情况。
派遣单位和用户单位应当在派遣员工提出辞职或单位发现派遣员工不能胜任所需工作时，及时解除劳动合同。
在劳动合同里面可以约定在解除合同之前，派遣员工应当提前告知派遣单位或用户单位，以免造成双方经济损失。
（3）因违规行为终止劳务派遣员工因违规行为被解除劳动合同，是指委托方或用工单位在合同期间内，根据相关规约规定及其它终止劳动合同的情形，以书面形式告知派遣单位，解除劳动合同的情况。
劳务派遣退工制度
劳务派遣退工制度劳务派遣退工制度一、背景劳务派遣是一种雇佣模式，即劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同，将员工派遣到用工单位工作。
由于劳务派遣涉及多方，需要建立一套完善的退工制度，以保障双方的权益。
二、退工条件1. 自愿退工劳务派遣员工有权自愿退工，但需要提前向劳务派遣公司和用工单位提出书面申请，并经过双方同意。
2. 合同到期劳务派遣员工合同期满，可视为合同到期退工。
在合同到期前，员工需要提前与劳务派遣公司和用工单位协商续签或终止合同。
3. 合同解除劳务派遣员工与劳务派遣公司或用工单位之间发生矛盾或不可调和的纠纷，双方可以协商解除劳动合同。
三、退工程序1. 自愿退工1. 员工向劳务派遣公司提出书面申请，申请内容包括退工原因、退工日期等。
2. 劳务派遣公司审核员工的退工申请，与用工单位进行协商并取得同意。
3. 劳务派遣公司向员工发出退工通知书，注明退工日期及相关事项。
4. 再次与用工单位协商处理员工的工作交接事宜。
5. 在退工日期之前，员工完成工作交接并办理相关手续。
2. 合同到期1. 员工与用工单位和劳务派遣公司协商续签或终止合同。
2. 如双方同意终止合同，则按照合同约定的方式和程序进行退工。
3. 合同解除1. 员工与劳务派遣公司或用工单位之间无法调解解决的纠纷，可申请解除劳动合同。
2. 双方协商一致后，劳务派遣公司与用工单位共同处理员工的退工手续。
四、退工补偿1. 自愿退工自愿退工的员工不享受退工补偿。
2. 合同到期合同到期退工的员工不享受退工补偿，但可按照规定享受相应的福利待遇，如年终奖金、带薪休假等。
3. 合同解除合同解除的员工可按照相关法律法规、劳动合同和劳务派遣协议的规定享受相应的退工补偿。
五、其他注意事项1. 劳务派遣员工在退工前需主动办理离职手续，包括办理离职手续、交还工作物品等。
2. 劳务派遣公司、用工单位和员工之间应保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷。
六、总结劳务派遣退工制度是保障劳务派遣员工合法权益的重要手段。
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劳务派遣员工合同期满及终止规定
1. 合同期满的处理
1.1 续签合同
在劳务派遣员工合同期满时，双方可以进行续签合同的讨论和协商。
续签合同的内容可以根据双方的需求进行调整，包括合同期限、薪资待遇、工作内容等。
续签合同需要符合相关法律法规的规定，确保劳务派遣员工的权益得到保护。
1.2 转正为正式员工
在劳务派遣员工合同期满时，如果双方都满意劳务派遣员工的表现，可以考虑将其转正为正式员工。
转正的条件通常包括工作表现、工作态度、工作成绩等方面的评价。
转正后，劳务派遣员工将享受与其他正式员工相同的权益和待遇。
1.3 结束合作
如果在劳务派遣员工合同期满之前，双方无意继续合作或无法就合同续签达成协议，合同将自动终止。
在此情况下，双方应按合同的约定进行结清工资和福利待遇，保障员工的合法权益。
2. 合同终止的情况
2.1 双方协商一致
双方可以通过协商一致的方式提前终止劳务派遣员工合同。
双方应当充分交流并保障员工的合法权益，在终止合同前达成一致意见，并签署终止合同的书面协议。
2.2 合同约定的终止条件发生
劳务派遣员工合同中可能会约定一些特殊的终止条件，例如员工不适应工作、违反公司规定等。
如果合同中约定了终止条件，并且该条件发生，劳务派遣公司有权提前终止合同。
2.3 法律、法规规定的原因
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工合同可以因法律、法规规定的原因提前终止。
例如，员工因病或意外受伤无法继续工作、员工达到法定退休年龄等情况下，劳务派遣公司有权终止合同。
3. 终止合同的程序
3.1 书面通知
劳务派遣公司需要提前向员工发出书面通知，明确终止合同的原因、终止日期等信息。
双方可以通过书面通知进行协商和沟通，确保合同终止的过程合法、公正。
3.2 结算工资和福利
在劳务派遣员工合同终止后，劳务派遣公司需要结清员工的工资和福利待遇。
根据劳务派遣员工的工作表现和劳动合同的约定，确保员工能够获得应得的工资和相应福利。
3.3 结束合同关系
合同终止后，劳务派遣公司和员工的合同关系即告结束。
双方不再有相互的劳动关系和义务，双方应按照约定或法律的规定进行清算和结算，确保双方的权益得到保护。
4. 合同终止后的权益保障
劳务派遣员工合同终止后，劳务派遣公司需要保障员工的合法权益。
劳务派遣公司应按照劳动合同法和相关法律法规的要求，结清员工的工资、补偿金和福利待遇等，确保员工的权益得到保护。
同时，劳务派遣员工在合同终止后也有权利要求劳务派遣公司出具离职证明、工作证明等文件，以便员工在日后找工作或享受社会保障等方面的权益。
总结起来，劳务派遣员工合同期满和终止的规定旨在保护双方的权益，确保合同的终止过程合法、公正。
双方应充分沟通和协商，遵守法律法规的规定，以保障员工的合法权益为首要目标。