农民工劳动计酬手册之欧阳家百创编
劳动规章制度之欧阳家百创编
劳动规章制度欧阳家百（2021.03.07）目录一、总则二、员工招聘与录用管理三、劳务报酬四、工作时间五、劳动安全卫生与劳动保护六、劳动定额管理七、劳务用工（合同）管理八、劳动纪律九、奖惩十、附则第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条员工有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受工伤保险劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有建筑施工建议权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招聘与录用管理第五条公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。
第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件，公司人力资源部保留复印件。
第七条公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第三章劳务报酬第八条工人的最低工资不低于本地最低工资标准（根据东莞市当年实施的最低工资标准为准）。
第九条工人的加班加点工资以每次元，每次工作时间小时来计算第十条公司每月日前发放前一个月的工资。
第十一条工人工资和相关临工报酬则按照合同内容来确定。
第十二条员工因私事请假，公司不予发放工资。
第十三条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资：（1）扣除依法赔偿给公司的费用；（2）劳动合同约定的可以减发的工资；（3）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（4）员工请事假而减发的工资；（5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第四章工作时间第十四条公司实行每日工作8小时；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行特殊工时工作制的按实施方案执行。
第十五条员工工作日正常工作时间为：上午7：00～11：00，下午13：30～17：30第十六条公司根据生产需要，经与工会和员工协商后可以依法延长日工作时间和安排工人加班，但每日延长工作时间一般不超过1小时，最长不超过3小时，每月不超过36小时。
农民工工资一金三制制度之欧阳家百创编
农民工工资一金三制制度欧阳家百（2021.03.07）编制：审核：批准：2018年 6月 1日目录一、“一金三制”的主要内容3二、“一金三制”的对象3三、“一金三制”实施操作简明流程3四、“一金三制”相关迎检资料和台账5五、做好“5个严禁，7个达标”。
5六、项目“一金三制”管理制度实施办法6一、“一金三制”的主要内容（一）农民工工资保证金制度：根据自治区人社厅部署，施工单位保证金缴存方式由原来的上缴到财政专户，改变为由企业在银行设立专用账户并存入资金，实行人社部门、缴存金额和签约银行三方监管制度、从而减轻企业负担，增强监管能力。
（二）实名制：在建工程和各类用工单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。
项目逐步推进信息化实名制管理和宿舍区物业化管理，逐步完善门禁通道及其信息系统的建设。
（三）分账制：实行农民工工资与工程材料款等相分离的制度，全面推行农民工工资支付分账管理制度。
施工总承包、专业分包、劳务分包单位在银行开设农民工工资支付三方监管专用账户（以下简称专户），建设单位实行人工费用和其他工程款分账支付管理，实现专款专用。
（四）银行代发工资制度：在工程建设领域实行分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资制度，并按要求足额发放当月工资（不低于南宁市最低工资标准）。
二、“一金三制”的对象“一金三制”管理对象为企业（项目）所有农民工，包括特种作业人员、技术工人、普通工人。
三、“一金三制”实施操作简明流程（一）实名制1、工程项目开工前，施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。
有条件的企业和项目可配备实名制管理所需的考勤设备，建立实名制管理制度。
2、施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位依法与招用的农民工签订劳动合同后，农民工方可进场施工。
浙江省劳动合同范本之欧阳家百创编
编号：欧阳家百（2021.03.07）劳动合同书(示范文本)甲方：乙方：签订日期：年月日浙江省劳动和社会保障厅制签约须知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。
二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。
三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。
四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。
劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：联系电话：现居住地址：邮编：户口所在地：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限（选择下列其中一项）□本合同为固定期限劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。
□本合同为无固定期限劳动合同。
合同期从年月日起；其中试用期从年月日起至年月日止。
□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于年月日生效，于工作完成时终止。
二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作。
甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2.乙方的工作地点为：三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。
3.甲方依法保证乙方的休息权利。
农民工劳动计酬手册之欧阳音创编
建设工程项目
农民工劳动计酬手册
手册编号：
使用须知
1、本手册是工资支付重要凭证，人手一册，妥善保管。
2、不得伪造、编造、涂改、转借。
3、发生工资拖欠，及时向劳资专管员或项目负责人反映解决。
4、本手册可作为向当地行业主管部门或劳动保障监察机构投诉的证据。
5、依法理性维权，违法必究。
姓名：身份证号：
现住址：
联系电话：
项目基本信息
项目名称：
总承包企业：（签章）
专业分包企业：（签章）
劳务分包企业：（签章）
劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为以下第类。
1、以完成工作任务为期限；
2、从年月日起至年月日；
3、无固定期限。
计酬方式为下列第种。
1、日工资元/日；
2、月工资元；
3、工作量工资元/（吨、平米、立方米、其他：）；
4、其他计酬方式。
工资支付信息
年月单位：元。
农民工工资支付管理办法之欧阳家百创编
第一章总则欧阳家百（2021.03.07）第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及集团公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》、《建筑法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条农民工工资支付原则农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
优先于工程款支付的原则。
由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于桥隧公司所属各项目部。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则一、每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
（具体见附表2）二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
三、每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为规避法律风险，所属各项目部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同，现，在建项目签订工资代发条款补充合同。
农民工工资发放管理办法之欧阳法创编
农民工工资管理办法第一章总则1.1 为规范公司各工程项目的农民工工资发放工作，保证公司工程项目建设的顺利实施，维护企业形象，特制订本办法。
1.2 按照“谁主管、谁承包、谁负责”的原则，由建设方或项目总承包对农民工工资支付负总责。
1.3 对农民工工资发放管理分为建设方管理和承包方管理两方面。
对于技改类及我方投资项目按照业建设方管理执行。
对于外部承接的工程项目，按照承包方管理执行。
1.4 公司及各单位将发生农民工欠薪事件作为目标责任书中的一项考核指标。
1.5本办法适用于公司各类工程建设项目农民工工资发放的管理。
第二章建设方管理职责2.1 建设方主管领导负责对所投资工程项目工程款按期支付，各项目施工现场项目负责人，负责监督、落实施工方将农民工工资发放人。
2.2 建设方不得将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人。
对有过欠薪事件的企业严禁使用。
2.3 在每笔工程款审批时，应要求承包单位附农民工工资发放计划。
工程款支付到位后，由各项目现场管理人员监督承包人的发放过程，确保工资发放到人并留存经签字确认的工资表、影视资料等。
过程中如发现承包人不按计划发放工资，按照合同违约条款进行处罚。
2.4 各项目部应按照合同约定及时办理工程款支付手续，当月发生的工作量当月核算，不得无故拖延。
2.5 对于施工过程中存在欠薪隐患的，及时与承包单位管理层进行沟通，必要时发书面函件。
2.6 对于承包人不按期发放工资并已导致农民工上访等严重后果的，各项目部可在当地劳动主管部门的介入下，将应支付给承包人的工程款优先支付给农民工，支付后继续追究承包人的违约责任。
必要时，申请动用施工单位缴纳的民工保证金进行农民工工资发放。
2.7 对于出现农民工虚报、瞒报工资数据或采取围堵、上访等过激行为恶意讨薪的，各项目部第一时间及时处理。
对欠薪属实的，及时发放。
发生欺诈虚报的，报公安管理部门，追究其法律责任。
各经营单位应对项目经理及施工单位作出处罚。
农民工工资支付管理制度之欧阳家百创编
农民工工资支付管理制度欧阳家百（2021.03.07）为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。
一，为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二，想法设法保证农民工工资及时足额发放；三．公司每季度组织生产部、人力资源部、财务审计部等部门，直接对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；四.项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。
五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券抵付。
六，项目部应当每月按时支付农民工工资。
按照约定工资结算周期超过一个月的．应当每月预付工资，余额部分到工资结算周期满时一次结清．并足额支付，七．支付方式：1、项目部原则上工资直接支付给农民工本人，委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账号，农民工持卡或存折支取工资。
2、在某种情况下，可由班组带领代发农民工工资，具体按照《班组承包人带领工资办法》执行。
八、项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付对象的姓名、支付的明确项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
九、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日，超过30日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。
十、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话号码。
农民工管理手册之欧阳数创编
农民工管理手册第一章第二章总则第1条为加强和规范本项目民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。
第2条本规定所称的民工是指我公司选择的施工班组从社会招用的在本项目从事生产建设服务员工。
第3条民工安全生产管理应认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针和“谁使用，谁负责”的原则。
第三章一般规定第4条本项目民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入本项目的民工，统一由各班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。
第5条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，填写登记项目部统一定制的民工花名册。
第6条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工身份证明证件复印件。
第7条民工花名册及证明必须在进场后的第2天上交项目部1份备查，形成完整的民工档案。
第8条项目部根据班组提交资料进行审查，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。
第9条因民工的行为违反国家的法律、法规或本项目制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。
第10条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。
交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等相关内容。
第11条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。
第12条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活关系发生冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。
民工之间的暴力冲突，产生对工程的破坏、施工设备破坏、他人伤害，一切后果由发生冲突的双方共同承担外。
第13条民工驻地必须保持清洁卫生，同时个人应收藏好自己的物品，对物品的丢失或被盗而造成的损失民工自行承担。
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建设工程项目
欧阳家百（2021.03.07）
农民工劳动计酬手册
手册编号：
使用须知
1、本手册是工资支付重要凭证，人手一册，妥善保管。
2、不得伪造、编造、涂改、转借。
3、发生工资拖欠，及时向劳资专管员或项目负责人反映解决。
4、本手册可作为向当地行业主管部门或劳动保障监察机构投诉的证据。
5、依法理性维权，违法必究。
姓名：身份证号：
现住址：
联系电话：
项目基本信息
项目名称：
总承包企业：（签章）
专业分包企业：（签章）
劳务分包企业：（签章）
劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为以下第类。
1、以完成工作任务为期限；
2、从年月日起至年月日；
3、无固定期限。
计酬方式为下列第种。
1、日工资元/日；
2、月工资元；
3、工作量工资元/（吨、平米、立方米、其他：）；
4、其他计酬方式。
工资支付信息
年月单位：元。