外出实习培训管理暂行规定
外出进修学习管理规定范文（二篇）
外出进修学习管理规定范文一、目的与依据为了提高员工的专业素质和能力，促进组织的发展，我公司制定了外出进修学习管理规定。
该规定依据《劳动法》、《企业内部管理条例》等相关法律法规，旨在规范和管理员工外出进修学习的行为。
二、适用范围本规定适用于我公司全体职工在公司批准外出进修学习的情况下。
三、申请与审批1. 员工如有外出进修学习的需求，应提前向所在部门书面申请，并详细说明学习内容、时间、地点、费用等相关细节。
2. 部门负责人应在收到申请后，按照公司的培训计划与预算情况进行评估，并填写内部审批表进行审批。
3. 部门负责人在审批时应充分考虑员工的工作情况，确保申请进修对公司的影响最小化，并在三个工作日内将审批结果以书面形式通知申请人。
四、费用与保障1. 外出进修学习费用应由员工所在部门承担，包括学费、住宿费、交通费等。
员工在申请外出进修时，应提前与财务部门进行沟通，制定详细的费用预算，以便获得财务部门的支持与协助。
2. 外出进修期间，员工享有公司正常的福利待遇，包括薪酬、保险、休假等。
员工在申请时应提前与人力资源部门沟通，确保不会因为外出进修导致个人权益的损害。
3. 外出进修期间，员工需严格按照学习计划进行学习，不得参与与学习无关的活动，否则将影响公司对其的支持与保障。
五、学习成果的报告与分享1. 外出进修结束后，员工应提交学习成果报告，详细记录所学知识与技能，以及对工作的应用与改进计划。
报告应进行反馈、总结与评估，以便评估外出进修的效果与价值。
2. 学习成果报告应以书面形式提交部门负责人，由负责人进行审阅与评审，并将优秀的学习成果进行分享与推广，以提高整体学习水平与工作效益。
六、行为准则1. 外出进修期间，员工应严格遵守学校或培训机构的规章制度，尊重他人，不得违法或违纪行为。
如发生违法或违纪行为，公司有权立即终止该员工的学习资格，并按照公司相关规定进行处理。
2. 员工应妥善保管个人财物，并注意人身安全。
外出进修学习管理规定（3篇）
外出进修学习管理规定1. 外出进修学习需要提前向上级主管部门提出申请，并经批准后方可进行。
2. 外出进修学习的时间原则上不超过三个月，特殊情况可以适当延长，但需提供充分的理由和证明。
3. 外出进修学习期间，个人需按时完成单位交办的任务，并及时向上级主管部门汇报学习进展。
4. 外出进修学习期间，单位将停发工资，个人可根据实际情况申请生活补助。
5. 外出进修学习期满，个人需提交学习成果报告，并对所学知识进行总结和应用。
6. 外出进修学习期满后，个人需及时回到单位，正常履行工作职责，并向单位汇报所学情况，分享经验。
7. 外出进修学习期间，个人需遵守学习机构的相关规定和纪律，准时参加学习活动，尊重学习机构的师资和教学安排。
8. 外出进修学习期间，个人需保持联系，及时回复单位和家人的信息，并尽量避免与单位和家人产生不必要的困扰。
9. 外出进修学习期间，个人需注意自身的安全和健康，遵守当地法律法规，并遵守学习机构和社区的规定。
10. 外出进修学习期间，个人需严禁私自离开学习地点，擅自改变学习计划或违反学习机构的相关规定。
如有违反，将承担相应责任和后果。
外出进修学习管理规定（2）一、进修学习(一)概念外出学习时间____个月至____个月，为中期进修学习，外出学习时间大于____月，为长期进修学习。
(二)资格1.在本职岗位上连续工作五年以上，大专以上学历，中级以上技术职称，具有一定的发展潜力的执业医师(护士)可申请脱产进修学习，二次进修原则上要与上次进修相隔五年。
外调来院人员原则上需来院工作____年以上(含____年)方可考虑;特殊情况需经院长批准。
2.发生医疗事故者当年不允许进修;3.行政记过处分者当年不允许进修;4.院内学术讲座学分____年累计小于____分，不同意外出进修。
5.双方均在医院工作的夫妻不允许同年外出进修。
(三)程序1.每年____月份，各科室主任到医务部领取《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》(附件1)，上报下一年度需要外出进修人员名单，医务部____月份交由主管院长核准，____月上旬交院务会讨论审批，经院长签字同意后，医务部将《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》交给继续教育科。
外出实习实训管理规定
外出实习实训管理规定随着社会的进步和发展，实习实训已经成为大学生必不可少的一部分。
外出实习实训对于学生来说，不仅是一次走下讲堂、接触实际工作的机会，更是对所学知识的实践应用和能力锻炼。
然而，由于外出实习实训的复杂性和对学生安全的重要性，高校应该制定相应的管理规定来确保学生的顺利实习。
本文将从事前准备、实习行为、安全保障和事后总结等方面，对外出实习实训管理规定进行详细阐述。
一、事前准备在学生外出实习实训之前，学校应组织相关人员制定详细的管理规定和实施细则。
管理规定应包括以下内容：1. 实习计划和目标：明确实习的时间、地点、实习岗位和具体目标，确保实习能够顺利进行。
2. 实习导师的选择与安排：学校应根据学生的专业特长和实际需求，为每个学生指定一位实习导师，并进行相应的安排和指导。
3. 实习协议的签订：学校与实习单位、学生以及导师之间应签订实习协议，明确双方的权利和责任，确保双方的合法权益。
二、实习行为在学生外出实习实训期间，学校应加强对学生的管理和指导，确保他们的行为符合职业道德和相关法律法规。
1. 工作时间和纪律：学校应要求学生按照实习单位的工作时间和纪律进行工作，在工作中自觉遵守单位的规章制度。
2. 实习日志和报告：学生应根据学校的要求，认真填写实习日志和实习报告，总结实习收获和经验。
3. 与实习导师的交流：学生应与实习导师保持紧密的联系，及时反映自己的实习情况和问题，并积极听取导师的指导和建议。
三、安全保障学校应对学生外出实习实训期间的安全问题给予足够的重视，确保学生的人身安全和财产安全。
1. 安全培训和救援机制：学校应对学生进行必要的安全培训，增强他们的安全意识，并建立健全的救援机制，确保保障学生的安全。
2. 保险和责任认定：学校应为学生购买相应的保险，确保他们在实习期间遇到意外时能够得到及时的医疗和经济赔偿。
同时，学校还应明确实习期间出现责任纠纷的认定和解决机制。
四、事后总结实习结束后，学校应对学生进行实习成果的总结和评估，为后续的实习提供参考。
外出进修学习管理规定范文
外出进修学习管理规定范文第一章总则第一条为了规范员工外出进修学习行为，提高员工个人素质和业务水平，充分发挥员工的作用和潜力，制定本规定。
第二条进修学习指员工在工作期间外出参加各类培训、学习课程、进修培训、学术研讨、交流访问等活动。
第三条进修学习应以提高岗位工作能力、服务企业发展为目的，具有合理性、必要性和经济性。
第四条进修学习应与员工个人的职业发展规划相匹配，符合企业人力资源规划和培养计划。
第五条进修学习以自费参加为原则，鼓励员工自愿选择付费进修学习项目。
企业可根据实际情况给予一定的经济补助。
第六条进修学习期限原则上不超过3个月，特殊情况可酌情延长。
第七条进修学习包括国内和国外学习机会，员工应根据自身情况选择适合的学习项目。
第二章进修学习程序第八条员工提出进修学习申请，应提交申请表，包括学习计划、学习目标、学习时间和地点等信息。
第九条申请进修学习需提前一个月提交，涉及国外学习需提前三个月提交。
第十条申请进修学习的员工应向主管部门提供相关证明材料，包括培训机构的邀请信、课程大纲、费用明细等。
第十一条主管部门对进修学习申请进行审批、评估和安排。
第十二条主管部门根据员工的工作表现、业务需求、绩效等方面进行评估，决定是否批准申请。
第十三条主管部门负责安排员工的替补和岗位调整，在员工外出期间保证工作的正常运转。
第三章进修学习管理第十四条进修学习期间，员工需遵守进修学习机构的规定和要求，按时参加培训、学习课程等活动。
第十五条进修学习期间，员工需定期向主管部门报告学习进展和学习成果，及时沟通学习中的问题和困难。
第十六条进修学习期间，员工如有退学、逃学等行为，应向企业做书面报告并全额退还企业给予的经济补助。
第十七条进修学习期间，员工如有违法行为或违纪行为，将受到相应的处罚，企业有权终止其学习资助。
第十八条进修学习期满后，员工需向主管部门提交学习报告，包括学习心得、学习成果和下一步的学习计划等内容。
第十九条主管部门对员工的学习报告进行评估和总结，给予适当的奖励和激励措施。
外出培训制度管理规定
第一章总则第一条为规范公司外出培训管理，提高员工综合素质，提升公司整体竞争力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条外出培训是指员工在公司内部培训无法满足工作需求时，经公司批准，由公司承担费用，派员工参加外部培训或学术交流活动。
第二章培训申请与审批第四条培训申请1. 员工根据工作需要，填写《外出培训申请表》，明确培训目的、内容、时间、地点、费用等。
2. 员工所在部门负责人对申请进行初步审核，签署意见。
3. 员工将申请表报送至人力资源部。
第五条培训审批1. 人力资源部对申请表进行审核，根据培训内容、时间、费用等因素进行综合评估。
2. 人力资源部将审核结果反馈给申请员工及所在部门负责人。
3. 对于符合外出培训条件的申请，人力资源部报公司领导审批。
4. 公司领导审批通过后，人力资源部通知员工参加培训。
第三章培训实施与考核第六条培训实施1. 员工按照批准的培训计划参加培训。
2. 培训期间，员工应严格遵守培训纪律，认真学习，确保培训效果。
3. 培训结束后，员工需提交培训总结报告。
第七条培训考核1. 培训结束后，人力资源部组织考核，考核内容包括培训内容掌握程度、实际操作能力等。
2. 考核不合格的员工，需重新参加培训，直至合格。
3. 考核合格的员工，人力资源部将其培训成果纳入个人档案。
第四章费用管理第八条外出培训费用包括培训费、交通费、住宿费、餐费等。
第九条培训费用报销1. 员工在培训期间产生的费用，需按照公司相关规定进行报销。
2. 员工报销培训费用时，需提供相关票据及证明材料。
3. 人力资源部负责审核报销申请，并报公司领导审批。
第五章附则第十条本规定由人力资源部负责解释。
第十一条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
第十二条本规定如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后予以实施。
外出培训安全管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强外出培训安全管理，保障参训人员的人身安全和财产安全，确保外出培训活动顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位组织的外出培训活动，包括培训前的准备工作、培训期间的管理以及培训结束后的后续工作。
第三条外出培训安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章组织与管理第四条成立外出培训安全管理领导小组，负责外出培训安全管理工作。
领导小组由单位主要领导、相关部门负责人和培训项目负责人组成。
第五条外出培训项目负责人负责具体实施外出培训安全管理工作，包括：（一）制定外出培训安全预案；（二）组织参训人员进行安全教育培训；（三）监督参训人员遵守安全规定；（四）及时处理培训期间发生的突发事件。
第六条外出培训安全管理工作实行责任制，各部门、各岗位人员应明确自己的安全职责，确保外出培训安全。
第三章培训前的准备工作第七条外出培训前，项目负责人应进行以下准备工作：（一）了解参训人员的基本情况，包括年龄、健康状况等；（二）收集培训地点的天气、交通、环境等信息；（三）制定详细的外出培训安全预案，包括人员安排、安全措施、应急预案等；（四）与培训地点的负责人沟通，确保培训场所的安全；（五）准备必要的安全防护用品和药品。
第八条参训人员在外出培训前应进行以下准备工作：（一）了解培训地点的交通、住宿、餐饮等信息；（二）了解培训内容，做好相关准备；（三）参加安全教育培训，掌握安全知识和技能。
第四章培训期间的管理第九条培训期间，项目负责人应做好以下管理工作：（一）安排专人负责参训人员的安全，确保参训人员的人身安全；（二）监督参训人员遵守安全规定，如不擅自离队、不随意触摸电器设备等；（三）检查培训场所的安全设施，确保其完好；（四）对培训期间发生的突发事件进行及时处理。
第十条参训人员应遵守以下安全规定：（一）服从项目负责人和安全管理人员的安排；（二）不擅自离队，不单独行动；（三）不随意触摸电器设备，不触碰高压电源；（四）不食用过期、变质的食物；（五）不酒后驾车、酒后参加培训活动。
学员外出培训规章制度
学员外出培训规章制度第一章总则为规范学员外出进行培训活动，提高学员的专业能力和素质，特制定本规章制度。
第二章外出培训的管理机构外出培训活动由学校教务处主管，学院负责具体组织实施。
学校领导、教师和工作人员应全力支持外出培训活动，确保其顺利进行。
第三章外出培训的组织和实施1. 外出培训活动应事先制定详细的计划和方案，包括活动内容、日程安排、费用预算等，经学校教务处审批后方可实施。
2. 外出培训活动应根据学员的专业特点和实际需要，合理确定培训地点和培训内容，确保培训目标的实现。
3. 外出培训活动应统一安排学员的住宿和交通，确保学员的生活和安全。
4. 外出培训活动期间，学员应服从组织安排，按时参加各项培训活动，不得擅自离队或脱离集体。
5. 外出培训活动结束后，学员应认真总结收获并填写反馈表，学校应及时对活动进行评估和总结。
第四章学员的权利和义务1. 学员有权参加学校组织的外出培训活动，享受培训的机会和资源。
2. 学员有义务遵守学校的规章制度，服从组织安排，尊重师长和同学，维护学校的声誉。
3. 学员应认真学习，努力提高专业素养和实践能力，不得偷懒逃课、旷工旷课。
4. 学员外出培训期间，应珍惜时间，不得擅自私自出行或做违法违纪的事情。
5. 学员应保护环境，遵守当地法律法规，文明礼貌待人，维护社会稳定。
第五章监督和检查1. 学校教务处应定期对外出培训活动进行检查和督导，确保活动的顺利进行。
2. 学院领导、教师和工作人员应加强对学员的管理和指导，及时发现和解决问题，确保外出培训活动的效果。
3. 学员应相互监督，互相帮助，共同维护培训活动的正常秩序。
第六章法律责任任何单位和个人不得违反国家法律法规和学校规章制度，否则将承担相应的法律责任。
第七章附则本规章制度自颁布之日起正式实施，如有需要修改，须经学校教务处审批。
学员外出培训规章制度从组织安排、学员权利义务、监督检查、法律责任等方面综合规范了外出培训活动的管理和实施，有利于提高学员的专业能力和素质，为学校外出培训活动的顺利开展提供保障。
XXX医院关于外出学习、培训的暂行规定
XX医院关于外出学习、培训的补充规定
为了提高医院科教管理水平，进一步规范我院医务人员外出学习管理，节约外出培训学习的费用支出，根据省、市有关文件精神，结合我院实际情况，特对我院外出学习管理作出如下补充规定，请各科室认真学习并予执行。
一、交通方式及交通费用：
（一）出差人员乘坐交通工具的等级见下表：
（二）出差人员要按照规定在《XXX医院医务人员外出培训、进修申请表》交通方式一栏填写好（自驾小汽车、快吧、火车或飞机），遵守等级乘坐交通工具，凭据报销交通费。
未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理；
（三）本着厉行节约反对浪费的原则，鼓励优先选择搭乘快吧及火车等交通工具，原则上3人以上（含3人）外出人员可以自驾小汽车出行（特殊情况除外）。
自驾小车至XX学习交通费实习包干制，460元/次。
科教科
2014年9月9日。
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乌沙山电筹[2004]103号
关于印发《浙江大唐乌沙山发电厂
筹建处外出实习培训管理暂行规定》的通知
筹建处所属各部门：
为满足生产准备工作需要，加强实习培训期间的各项管理，使外出实习培训管理工作规范化，以便于培养出基本功扎实、技术过硬的高素质员工，特制定本管理规定，请遵照执行。
特此通知
附件: 浙江大唐乌沙山发电厂筹建处外出实习培训管理暂行规定
二○○四年九月三十日
附件：
浙江大唐乌沙山发电厂筹建处
外出实习培训管理暂行规定
为了适应生产工作需要，强化实习培训及安全管理，使外出实习培训管理规范化，既锻炼出一批基本功扎实、技术过硬的队伍；同时又培养出一批具有良好乌沙山发电厂形象的高素质员工，特制定本管理规定。
第一条组织管理
1、每个实习培训队设带队负责人1—2名，负责实习期间学习、安全、生活等各方面工作。
负责人不在时要指定1人代为负责。
根据外出人数，实习队可按专业和值设班长若干，负责本班所有事务。
2、实习培训期间，根据实际情况分别成立临时党支部与团支部，负责党团一切事务，配合领队做好行政工作。
各支部要积
极自觉地开展党团组织活动，充分发挥党团组织的先锋模范作用，并定期向筹建处党组织汇报党团工作。
3、大唐国际发电统一安排的实习培训，实行三级管理，即本单位—班级—培训学校。
第二条劳动纪律
1、外出实习培训人员要按本企业制定的学习计划进行学习，严格服从实习培训单位的安排和作息时间，认真执行实习培训单位的厂规、厂纪及安全教育的有关规定。
不许有任何违规、违纪行为。
否则将停止违反纪律人员的实习培训，并延长其见习期或试用期三个月，情节严重者给予警告以上处分，直至解除劳动合同。
2、实习培训人员进入厂区，着装必须符合安规要求。
上班期间不得随意串岗。
未经许可，不得操作、巡查系统和设备，否则给实习单位或个人所造成的损失由个人负责。
3、带队负责人负责实习培训队所有事务，要求每月向本企业汇报工作情况，具体内容有：安全情况、学习情况、生活情况、
学员思想动态、费用情况以及需本企业协调的问题。
4、实习培训期间原则上不给假，特殊情况由带队负责人根据请假天数按如下程序处理：1—2天的休假由带队负责人批准；3—5天的休假，由人力资源部批准；5天以上的休假，由分管培训的本企业领导批准，节假日休息、倒班休息执行所在实习培训单位规定。
5、实习班长对本班实习人员的劳动纪律和安全负有教育管理责任，在上班途中负责好本班人员的安全情况，一起上班下班，要随时掌握实习人员的思想动态，做好学员的思想工作，并定期向带队负责人汇报，听从带队负责人的统筹安排。
6、带队负责人每周组织一次队务会，针对存在的问题，进行教育，提出管理办法和要求。
第三条奖惩考核
1、实习培训队每月或每阶段对学习培训内容进行一次考核，考核方式以笔试为主，实行百分制，每次成绩作为上岗总成绩的一部分。