员工外出实习管理制度
公司人员外出放行管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员外出管理，确保公司资产和人员安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、实习生等。
第三条本制度遵循安全、高效、规范的原则。
第二章适用范围第四条员工因公外出需办理放行手续，包括但不限于以下情况：（一）出差；（二）参加培训、会议、考察等；（三）因工作需要外出办事；（四）因私事请假外出。
第三章职责第五条综合管理部门负责本制度的组织实施和监督检查。
第六条员工所在部门负责人负责审批员工外出放行手续。
第七条综合管理部门负责员工外出放行手续的办理和登记。
第四章外出放行手续办理第八条员工因公外出，需提前填写《员工外出放行申请表》，内容包括：（一）外出事由；（二）外出时间；（三）目的地；（四）联系方式；（五）预计返回时间。
第九条员工所在部门负责人对《员工外出放行申请表》进行审核，并在规定时间内审批。
第十条综合管理部门对审批通过的《员工外出放行申请表》进行登记，并发放《员工外出放行证》。
第十一条员工持《员工外出放行证》外出，如遇特殊情况需变更行程，应及时向所在部门负责人报告，并重新办理放行手续。
第五章安全保障第十二条员工外出期间，应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，确保自身安全。
第十三条员工外出期间，如遇紧急情况，应及时向公司汇报，并采取必要措施保护自身和公司利益。
第十四条综合管理部门负责跟踪员工外出情况，确保员工安全。
第六章奖励与处罚第十五条对遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬或奖励。
第十六条对违反本制度，造成不良后果的员工，按照公司规章制度进行处罚。
第七章附则第十七条本制度由综合管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
本制度的目的是确保公司人员外出安全，提高工作效率。
请全体员工严格遵守，共同维护公司良好秩序。
员工晚上外出管理制度
一、总则为了加强公司员工晚上外出管理，保障员工人身安全，维护公司形象，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、晚上外出的定义晚上外出指员工在下班后至次日上班前的时间段内，因个人原因或工作需要外出。
四、晚上外出管理要求1.员工晚上外出需提前向部门负责人请假，并说明外出原因、时间、地点等信息。
2.部门负责人审批通过后，员工需填写《员工晚上外出申请表》，并报人力资源部备案。
3.员工晚上外出时，应遵守以下规定：（1）不得从事与工作无关的活动，如酗酒、赌博等。
（2）不得泄露公司机密信息。
（3）不得损害公司形象。
（4）不得违反国家法律法规。
4.员工晚上外出需注意个人安全，遵守交通规则，确保自身及他人安全。
5.员工晚上外出后，应及时向部门负责人汇报外出情况，包括外出时间、地点、活动内容等。
五、晚上外出的审批流程1.员工向部门负责人提出晚上外出申请。
2.部门负责人审批，如无特殊情况，应在24小时内给予回复。
3.审批通过后，员工填写《员工晚上外出申请表》，并报人力资源部备案。
4.人力资源部审核通过后，将《员工晚上外出申请表》存档。
六、晚上外出的责任追究1.员工未经批准擅自晚上外出的，由部门负责人对其进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
2.员工在晚上外出期间，若发生意外事故，由本人承担相应责任。
3.员工在晚上外出期间，若违反国家法律法规或公司规章制度，由本人承担相应责任。
七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
出差与外出管理制度
出差与外出管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部出差和外出活动的管理，提高工作效率和管理水平，维护企业利益和员工权益，订立本制度。
本制度依据国家有关法律法规，结合企业实际情况，明确出差和外出管理的各项规定。
第二条适用范围本制度适用于企业内部的全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
第三条定义1.出差：指员工因公务需要离开工作地方，前往他处执行任务或参加会议、培训等活动的行为。
2.外出：指员工因特殊情况需要离开工作地方，但不属于出差范围的行为。
第二章出差管理第四条出差审批1.出差前，员工必需向直接上级提交出差申请，包含出差目的、地方、时间、费用预算等内容。
2.直接上级应在收到出差申请后及时审批并签署，如有需要，可上报上级领导审批。
3.出差期间如需延期或更改计划，员工必需提前向直接上级报告并获得批准。
第五条出差费用报销1.出差费用以实际发生的费用为准，包含交通费、食宿费、通讯费、会议费等，需供应相应的发票和票据作为费用报销凭证。
2.出差期间产生的费用必需与出差事由相关，并符合企业的费用报销政策。
3.员工应将出差费用报销申请提交给财务部门，财务部门将按规定的流程进行审核和报销。
4.出差期间如需临时支出费用，员工须自行垫付，并供应相关的费用报销凭证。
第六条出差期间的安全和保障1.出差期间员工应严格遵守目的地的法律法规和企业相关规定，注意个人安全和资产保护。
2.出差期间如遇紧急情况或突发事件，员工应立刻向直接上级或紧急联系人报告并请示处理方案。
3.出差期间的交通安全由员工自行负责，不得酒后驾驶、疲乏驾驶或违反交通规定。
第三章外出管理第七条外出申请1.外出前，员工必需向直接上级提交外出申请，包含外失事由、时间、地方等内容。
2.直接上级应在收到外出申请后及时审批并签署，如有需要，可上报上级领导审批。
3.外出期间如需延期或更改计划，员工必需提前向直接上级报告并获得批准。
第八条外出期间的安全和保障1.外出期间员工应严格遵守目的地的法律法规和企业相关规定，注意个人安全和资产保护。
公司员工外出培训管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，促进员工个人成长和公司发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条员工外出培训应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展战略和员工个人发展需求，有针对性地安排培训。
2. 效益优先：注重培训效果，确保培训费用投入产出比最大化。
3. 公平公正：对所有员工一视同仁，确保培训机会公平分配。
4. 责任明确：明确培训组织、实施和监督责任，确保培训工作有序进行。
第二章培训计划与审批第四条公司每年制定员工培训计划，包括培训项目、培训时间、培训对象、培训地点、培训费用等内容。
第五条各部门根据公司培训计划，结合本部门实际情况，制定部门培训计划，报人力资源部审核。
第六条人力资源部对各部门培训计划进行审核，并报公司领导审批。
第七条员工个人培训计划由员工本人提出，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。
第三章培训组织实施第八条培训组织实施分为内部培训和外部培训两种形式。
第九条内部培训由公司内部讲师或外部讲师进行，培训内容包括专业技能、管理知识、团队建设等。
第十条外部培训由公司选派员工参加，培训地点为国内外知名培训机构或企业。
第十一条培训组织实施流程如下：1. 人力资源部根据培训计划，确定培训时间和地点。
2. 通知培训对象，要求其提前做好培训准备工作。
3. 培训实施过程中，人力资源部负责监督培训效果，确保培训质量。
4. 培训结束后，人力资源部收集培训反馈意见，对培训效果进行评估。
第四章培训费用管理第十二条培训费用包括培训讲师费、场地费、资料费、交通费、住宿费等。
第十三条培训费用按照以下标准执行：1. 内部培训：根据公司内部讲师级别和授课时长确定费用。
2. 外部培训：根据培训机构收费标准，结合公司实际情况确定费用。
3. 员工个人培训：根据员工培训需求，经部门负责人审核后，由人力资源部报公司领导审批。
第五章培训考核与激励第十四条培训考核分为过程考核和结果考核。
非工作时间外出管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工非工作时间外出行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习人员。
第三条本制度遵循合法、合理、高效、透明的原则。
第二章外出申请与审批第四条员工因特殊情况需在非工作时间外出，应提前向所在部门负责人提出书面申请。
第五条部门负责人应认真审查外出申请，对符合外出条件的，签署审批意见；对不符合外出条件的，应说明理由并退回申请。
第六条需跨部门外出的，申请人应向公司行政部门提出申请，行政部门负责协调相关部门进行审批。
第七条外出申请应包括以下内容：（一）外出事由；（二）外出时间；（三）外出地点；（四）联系方式；（五）预计返回时间。
第八条经批准外出的员工，应按时返回，如遇特殊情况无法按时返回，应及时向部门负责人或行政部门报告。
第九条对于未经批准擅自外出的员工，公司将视情况给予警告、记过等处分。
第三章外出记录与备案第十条员工外出期间，应做好个人安全防护，遵守相关法律法规和公司规章制度。
第十一条员工外出时，应携带公司出具的书面证明，以备相关部门查验。
第十二条员工外出返回后，应向所在部门负责人报告外出情况，并填写《非工作时间外出登记表》。
第十三条部门负责人应及时将《非工作时间外出登记表》报送行政部门备案。
第十四条行政部门应定期汇总各部门《非工作时间外出登记表》，对员工外出情况进行统计分析。
第四章外出费用报销第十五条员工非工作时间外出产生的交通、住宿、餐饮等费用，应按照公司相关规定予以报销。
第十六条外出费用报销需提供以下材料：（一）外出申请及审批表；（二）交通、住宿、餐饮等费用发票；（三）其他相关证明材料。
第十七条员工提交的报销材料应真实、合法、有效，如有虚假报销行为，公司将予以追回，并视情节给予相应处分。
第五章监督与考核第十八条公司行政部门负责本制度的监督执行，对违反本制度的行为进行查处。
第十九条公司将对员工非工作时间外出情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。
公司外出管理规定（3篇）
公司外出管理规定是为了规范员工的外出行为，保障公司的正常运营和员工的安全。
以下为一般的公司外出管理规定：1. 外出申请：员工需要提前向上级主管提交外出申请，说明外出原因、时间、地点、出行方式等详细信息。
2. 审批程序：上级主管对员工外出申请进行审批，确保外出符合公司规定和业务需要。
3. 外出计划：员工在外出前需制定详细的外出计划，包括行程安排、工作计划、联系方式等，并将计划提供给上级主管备查。
4. 外出报备：员工在外出期间，需及时向公司报备自己的行踪和联系方式，包括出行目的地、办公地点、逗留时间等。
5. 出行方式：员工外出时应尽量选择公司指定的交通工具或合适的交通工具，确保安全和效率。
6. 外出费用报销：员工外出所产生的差旅费用需按公司相关规定进行报销，需提供有关发票和报销单据。
7. 外出安全：员工外出期间应注意自身安全，遵守当地法律法规，保护好个人财物和公司资产，确保外出顺利和安全。
8. 紧急联系：员工在外出期间需确保能够及时提供紧急联系人和联系方式，以备紧急情况下的通知和沟通。
以上仅为一般的公司外出管理规定，具体规定可能因公司规模和行业特点而有所不同。
在具体执行过程中，员工应遵循公司制定的规定，并且要遵守当地法律法规和道德规范。
公司外出管理规定（二）第一章总则第一条为规范公司员工的外出行为，保障公司工作的正常进行，增强外出活动的效率和安全性，制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于公司全体员工的外出行为管理。
第三条外出行为的定义：本规定所指的外出行为包括但不限于公务活动、商务活动、培训、会议、考察、实地调研等需要离开公司工作场所的行为。
第二章外出行为的申请与审批第四条外出行为的申请应提前向所在部门或上级领导进行书面申请。
第五条外出行为申请内容应包括：外出目的、时间、地点、行程安排、预期达到的效果等。
第六条部门或上级领导在接到外出行为申请后应及时审批并给予答复。
审批结果应写明同意或不同意的理由。
公司人员外出报备管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员外出管理，确保公司正常运营和员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工外出需遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的规定。
第二章外出报备程序第四条员工因工作需要外出时，应提前向所在部门负责人提出申请。
第五条部门负责人对员工外出申请进行审核，确认外出必要性、合理性和安全性。
第六条审核通过后，员工需填写《公司人员外出报备表》，内容包括：外出事由、目的地、预计外出时间、联系方式等。
第七条《公司人员外出报备表》经部门负责人签字后，报送至人力资源部备案。
第八条人力资源部对报备信息进行审核，确保报备信息的真实性、完整性和准确性。
第九条人力资源部将报备信息录入公司人员外出管理信息系统，实现信息化管理。
第三章外出期间管理第十条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时了解其行踪。
第十一条员工外出期间，应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第十二条员工外出期间，如遇突发事件或紧急情况，应及时向所在部门负责人和人力资源部报告。
第十三条员工外出期间，不得泄露公司商业秘密，不得参与违法活动。
第四章外出审批权限第十四条员工外出审批权限如下：（一）部门负责人：负责本部门员工外出申请的审批。
（二）人力资源部：负责对公司人员外出报备信息的审核和管理。
（三）总经理：负责对公司重要岗位人员外出的审批。
第五章奖惩措施第十五条对遵守本制度、履行外出报备义务的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对未按规定进行外出报备、擅自外出或违反外出期间管理规定的员工，按照以下规定进行处理：（一）首次违规，给予警告，并扣除当月奖金。
（二）第二次违规，给予记过，并扣除当月奖金。
（三）第三次违规，给予降级或解除劳动合同。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章附则第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和修订。
部门员工外出管理制度
部门员工外出管理制度第一章总则为规范部门员工外出管理，提高部门工作效率和员工的工作质量，制定本管理制度。
第二章外出事由及范围1. 员工外出事由包括但不限于：出差、采购、会议、培训、拜访客户等。
2. 外出范围包括全国范围内，必须提前向上级领导报备并获得批准。
第三章外出申请与批准1. 员工外出需提前提交外出申请表，包括外出事由、出发时间、返回时间、外出地点等信息。
2. 上级领导在收到外出申请后，须尽快审批，并在外出事由合理的情况下批准。
3. 外出申请若有特殊情况需要调整，需提前向上级领导请示，并获得同意。
第四章出差管理1. 出差时需提前预订交通工具和住宿，确保安全和舒适。
2. 出差期间需遵守公司工作时间规定，保持通讯畅通，及时向领导汇报工作进展。
3. 出差期间需节约开支，不得私自增加费用。
4. 出差结束后，需及时向领导提交出差报告，总结经验教训，提出改进建议。
第五章采购管理1. 采购时必须按照公司的采购流程和规定进行，严禁私自购买物品。
2. 采购物品需事先比对报价，选择合理的供应商，确保采购质量和价格合理。
3. 采购回来后，需及时上报采购清单和购买发票，以备后续核对。
第六章会议管理1. 参加会议需提前组织好相关资料和准备工作，确保会议的顺利进行。
2. 参加会议需按时到达会议地点，不得迟到早退，认真听取会议内容，积极参与讨论。
3. 参加会议后，需及时向领导回报会议情况和讨论结果，提出个人的观点和建议。
第七章培训管理1. 参加培训需提前了解培训内容和目的，研究培训计划和安排。
2. 参加培训需认真听讲，积极参与讨论和互动，做好笔记和总结。
3. 参加培训后，需向领导提交培训报告，总结所学和收获，提出改进建议。
第八章拜访客户管理1. 拜访客户需提前了解客户情况和需求，制定拜访计划和方案。
2. 拜访客户需做好沟通和准备工作，提出解决方案，并争取合作机会。
3. 拜访客户后，需及时向领导回报拜访情况和客户反馈，做好跟进和维护工作。
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Q/CRPPJ-215.008-2012
员工外出实习管理规定
（试行）
華潤電力（盤錦）有限公司 企 業 標 準
目次
前言 (II)
1 范围 (1)
2 规范性引用文件 (1)
3 术语和定义 (1)
4 职责 (1)
5 管理内容与方法 (1)
6 附则 (2)
前言
为了规范华润电力（盘锦）有限公司员工外出实习管理，特制定本管理规定。
本规定由华润电力（盘锦）有限公司综合部提出并归口。
本规定的主要起草人：吴英
本规定的审核人：陈阵
本规定的审定人：张德全
本规定的批准人：史青玉
本规定由华润电力（盘锦）有限公司综合部负责解释。
员工外出实习管理制度
1 范围
本制度规定了本公司员工外出实习管理的原则、要求和考核办法，规范了公司外出实习人员的行为准则，从而保证实习培训工作的顺利进行。
本制度适用于公司发电部员工外出实习管理工作。
2 规范性引用文件
无。
3 术语和定义
无。
4 职责
4.1发电部负责外出实习人员的队伍管理，制定培训计划，培训实施，对培训结果负责。
4.2综合部负责外出实习单位的联系、培训协议签订、培训费用的支付。
5 管理内容与方法
5.1 总则
5.1.1 外出实习人员应秉承华润公司精诚团结、积极向上的团队精神，互帮互学，共同进步。
5.1.2 外出实习人员必须遵纪守法，严格执行公司的有关规章制度，遵守实习电厂的各项管理制度。
5.1.3 外出实习人员必须服从领队领导。
5.1.4 外出实习人员必须严格执行保密制度，保守公司秘密。
5.2规范和要求
5.2.1 外出实习人员必须按照排定的班次实习，遵守劳动纪律，严格执行操作规范。
不得无故迟到、早退、旷工，未经许可不得擅自操作实习电厂设备。
5.2.2 外出实习人员若有事外出，必须办理请假手续，在获得批准后，方可外出。
一般情况下，不得一人独自外出。
5.2.3 外出实习人员应时刻维护公司形象，不得做任何违反社会治安条例及法律的事。
5.2.4 外出实习人员实习期间，学习应积极主动，并要做好学习笔记。
5.2.5 外出实习人员应按公司培训计划和培训大纲要求，参加培训，尽快达到培训大纲中对岗位技能的要求。
5.2.6 外出实习人员在实习期间，将定期进行阶段考试及技术考问，公司将不定期对外出实习人员进行抽考，考核成绩将作为定岗参考的依据和绩效考核的依据。
5.2.7 无论何种形式的培训，员工个人均应在阶段培训结束后7天内写出培训总结，领队或组长应在培训结束后10天内写出培训报告。
无培训总结或报告，公司将不予报销培训相关费用。
5.2.8 外出实习人员应重视学习效率，由于员工本人过失不能顺利完成培训任务，公司将严厉处罚。
5.3 考核细则
5.3.1 外出实习人员若违反管理规范第 1条，一次扣罚100元。
5.3.2 外出实习人员若违反管理规范第 2条，一次扣罚200元。
情节严重者，将停发其工资直至予以辞退。
5.3.3 外出实习人员行为若有损公司形象，违反本管理规范第3条，将停发其当月工资。
情节严重的，将予以辞退。
5.3.4 外出实习人员若有违华润团队精神，自私自利，在学习中拒绝互帮互助，将建议公司对其降岗使用。
5.3.5 实习结束，外出实习人员若达不到上岗水平，将降岗使用。
若达不到最低岗位要求，将予以辞退。
6 附则
6.1本制度由综合部负责解释。
6.2 本制度自发布之日起执行。