【发言稿】在工资集体协商会上的讲话

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在全市工会工资集体协商推进会上的讲话

在全市工会工资集体协商推进会上的讲话在全市工会工资集体协商推进会上的讲话同志们：刚才，我们观摩了*公司工资集体协商现场谈判会，见证了*开发区总工会与*家企业现场签订了开展工资集体协商要约书，*开发区总工会、*、*等*家单位分别介绍了集体协商工作经验。

这些做法和经验，具有很强的代表性、示范性，值得学习和借鉴。

针对今天的会议，我讲几点意见，供大家参考。

一、强化认识，明确职责，深入开展工资集体协商工作当前，有不少人包括一些党员干部、企业经营者，甚至还有一些工会干部，他们认为“我国经济增速放缓，经济下行压力加大，在这种情况下，没有必要开展工资集体协商，开展工资集体协商只能增加企业用工成本，会破坏招商引资环境”。

这些观点实际上是对集体协商制度片面甚至是错误的认识，因为：开展工资集体协商是创建和谐劳动关系的需要。

工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会稳定发展。

建立健全企业职工工资协商共决和正常增长机制，能够不断解决企业利益矛盾、妥善化解利益冲突、有效促进利益平衡，能够充分调动和保护职工的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系和谐稳定发展。

在经济条件好的情况下，职工工资福利待遇比较好，劳资矛盾少；而在经济下行时，企业经济经营状况不好的情况下，职工利益受损的情况会迅速增多，劳资矛盾将会凸显出来。

这种情况下，如果劳资沟通不畅，就可能造成矛盾的积累激化，最终会酿成社会问题。

而且开展集体协商，对劳动报酬而言，是既可以涨也可以降，不能单纯理解为只是增加劳动力成本。

更进一步讲，即便开展集体协商在一定程度上增加了劳动力成本，但随职工经济权益的改善，其积极性、主动性和创造性得到更加充分的激发，进而为企业发展贡献更多的力量和智慧，由此带来的企业经济效益的增长要远远大于劳动力成本的增加。

另据资料显示，我国企业的劳动力成本大约占企业生产成本*%左右，一些制造业、建筑业企业劳动力成本占比更低。

员工薪酬沟通会发言稿(3篇)

第1篇大家好！今天，我们在这里召开员工薪酬沟通会，旨在加强公司内部沟通，提高员工对薪酬制度的理解，促进公司和谐发展。

在此，我代表公司管理层，向大家表示诚挚的感谢和热烈的欢迎！首先，让我们共同回顾一下我国薪酬管理的发展历程。

从计划经济时代到市场经济时代，我国薪酬管理经历了从固定工资到绩效工资、从单一薪酬到多元化薪酬的变革。

在这个过程中，公司薪酬制度也在不断优化和完善。

今天，我们的薪酬制度已经形成了以岗位工资、绩效工资、福利待遇等为主要组成部分的体系。

一、薪酬制度概述1. 岗位工资：根据岗位价值、工作难度、工作强度等因素，确定各岗位的基本工资。

2. 绩效工资：根据员工的绩效表现，给予一定的奖励或惩罚。

绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资。

3. 福利待遇：包括五险一金、带薪年假、员工体检、节日慰问等。

二、薪酬制度的优势1. 公平性：公司薪酬制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能得到应有的待遇。

2. 激励性：通过绩效工资的设定，激发员工的工作积极性，提高工作效率。

3. 竞争性：公司薪酬水平与同行业相比具有竞争力，有利于吸引和留住优秀人才。

4. 可行性：薪酬制度的设计充分考虑了公司的实际情况，具有较强的可行性。

三、薪酬制度存在的问题1. 部分员工对薪酬制度理解不够深入，存在误解和疑虑。

2. 部分岗位的薪酬水平与市场薪酬水平存在差距。

3. 绩效考核标准不够完善，存在主观性和不确定性。

四、改进措施1. 加强薪酬制度宣传，提高员工对薪酬制度的认识和理解。

2. 定期对薪酬水平进行市场调研，确保薪酬水平与市场薪酬水平保持竞争力。

3. 完善绩效考核标准，提高绩效考核的客观性和公正性。

4. 建立薪酬申诉机制，为员工提供畅通的沟通渠道。

五、员工建议征集为了使薪酬制度更加完善，我们诚挚地邀请各位同事提出宝贵意见和建议。

以下是几种反馈方式：1. 面对面沟通：您可以随时与人力资源部工作人员进行沟通。

2. 电子邮件：将您的意见和建议发送至人力资源部邮箱。

在公司工资集体协商推进会上的讲话

在公司工资集体协商推进会上的讲话尊敬的各位同仁：大家好！首先，感谢大家的到来，今天我们在这里举行集体协商推进会，目的是为了商讨我们公司的工资协商问题。

这是我们公司的一项重要事情，每年都必须要进行的。

公司工资的问题是众所周知的问题，也是我们员工普遍关注的问题。

随着我们公司的不断发展，员工的数量也在不断增加，与此同时，员工的工资问题也变得越来越复杂。

对此，我们需要采取切实有效的措施来解决这一问题。

在今年的工资集体协商中，我们的主要议题将集中在以下几个方面：1. 合理调整工资水平我们知道，在市场经济的环境下，工资是由市场供需关系决定的。

因此，在今年的协商中，我们需要综合考虑市场行情、公司绩效、员工贡献等因素，采取合理的方式来调整工资水平，使员工获得合理报酬的同时，也能够为公司的发展贡献更多的价值。

2. 公正合理执行绩效考核制度在工资调整中，绩效考核是非常重要的一项考核指标。

因此，我们需要确保绩效考核制度的公正、合理性和透明度，使每个员工都能够获得公正的评价和合理的奖励，员工之间的竞争也需是合理的、公平的。

3. 加强员工培训和职业发展机会除了调整工资和绩效考核制度外，我们还应该在员工培训和职业发展方面作出努力。

公司需要制定合理的培训计划和晋升机制，提高员工技能和价值，提供更广阔的职业发展空间，这对公司未来的发展也非常关键。

4. 完善福利制度我们还需要完善公司的福利制度，比如员工的医疗保险、住房补贴、交通津贴等，这些福利也是员工非常关心的问题。

福利制度对于员工的工作积极性和稳定性有着非常重要的影响。

综上所述，我们在今年的工资集体协商中，需要重点关注以上几个方面的问题。

我们希望通过各位同仁的共同努力，达成一个双方都能接受的协议，并最终实现员工福利和公司利益的双赢。

谢谢大家的听取！。

2024年在工资集体协商会上的讲话（二篇）

2024年在工资集体协商会上的讲话同志们:今天，召开全市工资集体协商工作大会，主要是贯彻落实国家总工会、省总工会，以及岳阳市相关会议精神，深入推进我市和谐工业园创建、党工共建，以及企业工资集体协商工作。

刚才，我们成功举行了“春季要约行动”启动仪式，伍华同志、劳保局、总工会、工商联、地税局等部门的负责同志，对这项工作作了很好的安排和部署，讲得很全面，很到位，我完全赞同。

下面，就我市的企业工资集体协商工作，我再强调三点意见。

一、提高认识，把握工资集体协商工作新形势依法全面推进企业工资集体协商，是构建和谐劳动关系，促进企业发展的关键。

要做好这项工作，首先就要提高思想认识，正确分析和把握工资集体协商工作的新形势。

一要立足新起点。

去年，是我市经济快速发展的一年。

全年实现生产总值____亿元，完成规模工业增加值____亿元，新增规模工业企业____家，达到____家，工业经济占gdp比重达到了____%。

可以说，我市正在向工业强市迈进，构建和谐稳定的劳动关系，已经成为政府的一项重要任务，必须引起高度重视。

过来，我市在推进工资集体协商工作上，取得了一定的成绩，特别是在构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、促进企业发展上作出了积极贡献。

但不容忽视的是，一些企业和部门单位，对工资集体协商工作还存在思想认识不够到位、协商程序不够规范、进展不够平衡等问题。

今天下发的《____全面推进工资集体协商工作意见》，既注重扩大建制面，又注重实际效果;既注重职工参与度，又注重职工满意度;既注重保障职工权益，又注重促进企业发展。

可以说，协商的范围更广、要求更高、任务更重。

我们要以《工作意见》为新起点，创新思维、扎实推进，在推动全市工资集体协商工作上取得更大的突破。

二要适应新要求。

当前，党和国家正在积极进行调研酝酿，通过建立一线劳动者的工资正常增长机制，解决收入分配问题。

可以预见，从“____”开始，工人工资将进入一个上涨期。

随着我市经济的快速发展，必然会涌入越来越多企业，职工数量也会不断上升。

工资集体协商仪式致辞

工资集体协商仪式致辞尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我们在这里举行了一场工资集体协商仪式，这是公司为了更好地关注员工利益，营造公平和谐的劳动关系而提出的一项举措。

在这里，我代表公司管理层向大家表示感谢和敬意。

首先，我想回顾一下我们公司的发展历程。

作为一家从事汽车零部件生产的企业，我们一直坚持市场化和法制化的原则，秉承着“以人为本，以质为本”的经营理念，通过构建规范而高效的管理体系，逐渐壮大并取得了不俗的业绩。

同时，我们也深知企业的发展离不开员工的支持，在过去的几年中，我们不断提高员工福利待遇，开展员工培训、奖励等多项工作，旨在提高员工的工作积极性和幸福感。

正是有了这样一支充满朝气和干劲的团队，我们公司才得以稳中求胜，实现了逐年增长的优异业绩。

然而，我们也深刻认识到，员工工资待遇是员工最为关注的问题之一，也是影响员工积极性和离职率的重要因素。

因此，我们在本次协商中将重点关注工资调整问题，经过和大家的协商沟通，我们商定了一系列具体举措。

首先，我们将按照市场行情，合理评估每个员工的工作表现和付出，并结合国家工资指导线，对每位员工的工资进行适度提升。

此外，对于有创新能力和专业技能的员工，在资费等方面也将给予更多地激励和优惠。

其次，我们还将在员工的加班、病假、休假、福利等方面做出一些调整和细化。

比如，对于在产线上超时完成生产任务和质量优秀的员工，我们将给予更多的加班补贴。

对于因工作原因产生的病假，我们将按照一定比例给予非工伤补偿。

在休假方面，我们也将充分尊重员工的个人意愿，让员工可以更灵活地选择假期时间和形式。

最后，我想再次强调，这些措施都是我们公司为了塑造更积极、和谐的员工群体而付出的努力。

我们相信，只有让员工得到充分的尊重和关爱，才能激发员工的创造力和团队合作精神，为公司的可持续发展注入更强大的动力。

再次感谢各位领导和同事的支持和配合，让我们携手共同努力，创造更美好的明天！谢谢！。

2024年在工资集体协商会上的讲话

2024年在工资集体协商会上的讲话尊敬的各位亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢各位的到来，为参加这次重要的工资集体协商会做出了积极的贡献。

在过去的一年里，我们共同努力，共同奋斗，为企业的发展和进步做出了不可磨灭的贡献。

我衷心地感谢每一位员工在工作中的努力和付出。

我们的企业经过多年的发展，如今已经成为同行业的领导者之一。

这得益于我们每一位员工的辛勤工作和智慧。

然而，我们也要清醒地认识到，在待遇方面我们还有很大的改进空间。

因此，这次工资集体协商会是非常重要的一次，我们希望通过这次协商能够达到更加公平合理的薪酬待遇。

首先，我想强调的是，薪酬待遇与企业的效益是息息相关的。

作为一个领先企业，我们相信，只有给予员工合适的报酬，才能激发他们更大的工作热情和创造力。

在过去的几年里，我们的企业获得了稳定而可观的利润增长，这也是大家努力工作的结果。

在这个基础上，我们将根据企业的经营状况和市场竞争情况，进行合理的薪酬提升。

我们会根据岗位的重要性和员工的工作表现，公平合理地评估每一个员工的价值和贡献，并给予相应的薪资调整。

同时，在薪资待遇调整的过程中，我们也将充分考虑员工的发展需求和个人价值的发挥，确保薪资体系的科学性和灵活性。

除了薪资待遇的调整，我们还将更加注重员工福利的改善。

我们将会提供更加完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。

同时，在员工培训、职业发展等方面也会给予更多的支持和关注。

我们希望通过这些福利的改善，能够增强员工的归属感和幸福感，激发他们更加积极地投入工作。

最后，我要强调的是，这次协商并不只关乎个人的薪酬待遇，而是关乎整个企业的面貌和形象。

一个良好的薪酬体系不仅能吸引和留住优秀的人才，也能提高员工的满意度和忠诚度。

因此，我希望在协商过程中，大家能够充分展示自己的观点和想法，共同推动薪酬体系的完善和优化。

在维护员工利益的同时，我们也要考虑到企业的发展和长远利益。

因此，我们也需要大家的理解和支持，共同努力为企业的可持续发展做出贡献。

在全市工资集体协商工作推进会上的讲话

在全市工资集体协商工作推进会上的讲话引言尊敬的各位领导、各位代表：大家好！今天我很荣幸能够在这个重要的场合，与各位共同探讨全市工资集体协商工作的推进。

工资问题关乎广大职工切身利益，关系到企业的稳定发展以及社会的和谐稳定。

因此，我们必须高度重视工资集体协商工作，在深化改革的大潮中，积极推进工资制度的改革和完善，以促进职工的切身利益和企业的可持续发展。

工资集体协商的意义工资集体协商作为劳动关系调解机制的重要组成部分，具有重要的意义：1.保障职工权益：工资集体协商是职工与用人单位之间平等协商、公平分配工资的重要渠道，可以保障职工的合法权益和切身利益。

2.增强企业凝聚力：通过工资集体协商，可以充分调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，提高员工对企业的归属感和主人翁意识。

3.推动企业发展：合理的工资制度可以激发职工的工作热情和创造力，提高企业的效益和竞争力，从而促进企业的可持续发展。

工资集体协商工作的现状和问题分析我们要客观地看到，当前全市工资集体协商工作还存在一些问题：1.参与度不高：部分企业的职工对工资集体协商的参与度不高，缺乏积极性和主动性。

2.协商结果不尽人意：部分企事业单位的工资集体协商结果不尽如人意，存在分配不公、待遇不合理等问题。

3.法律法规执行不到位：有些企业对工资支付的法律法规执行不到位，存在拖欠工资等情况。

针对以上问题，我们应该采取积极有效的措施，推进工资集体协商工作的顺利进行。

推进工资集体协商工作的措施为了进一步推进工资集体协商工作，提高职工工资待遇和企业的发展水平，我们可以从以下几个方面采取措施：1. 加强宣传和培训通过加强宣传和培训，提高职工对工资集体协商的认识和理解，增强他们的参与意识和能力。

同时，加强对企业管理者的培训，提高他们对工资集体协商的法律法规和政策理解，促进工资协商工作的规范化和科学化。

2. 完善工资分配机制建立科学的工资分配机制，确保工资集体协商的公平公正。

要根据企业的实际情况，合理确定工资标准和调整机制，在保障职工切身利益的同时，注重企业的经济效益，形成有利于企业持续发展的良性循环。

在全区工资集体协商培训班上的讲话[修改版]

第一篇：在全区工资集体协商培训班上的讲话在全区工资集体协商培训班上的讲话同志们：今天，我们在这里举办各街道、社区工资集体协商培训班，既是对各街道、社区负责工资集体协商工作的同志的系统培训，也是贯彻落实区委、区政府召开的全区深化企业工资集体协商工作推进会精神，继续深化我区企业工资集体协商工作的一项举措。

对这次培训班，区工资集体协商领导小组高度重视，进而推动全区工资集体协商工作，确保完成市委、市政府下达的工资集体协商工作目标任务。

参加今天培训的来自各街道、社区负责工资集体协商工作的领导，具体工作人员，人保所长和辖区内大企业工会主席，区总机关全体人员，共计110人，人数较多，涉及单位广，为我们培训的是市工资集体协商专家蔡主席，多年来，从事工资协商工作，既有较高理论水平，又有丰富的实践经验，在百忙之中前来为培训班传授知识，请同志们一定要珍惜这次学习机会，自觉遵守培训班各项制度，集体精力，真正学会、学懂、学精。

在开课之前，我提三点要求。

一是通过培训，要进一步明确开展工资协商工作的重要性，开展工资集体协商工作，既是经济社会发展的客观要求，也是维护职工权益的重要工作。

当前，国家、省、市高度重视解决收入分配问题，我省年初提出了启动七年居民收入倍1 增计划，市委、市政府提出了六年居民收入倍增计划，8月份区委、区政府办公室下发了《关于进一步推进企业工资集体协商的意见》，今年市委、市政府首次将工资集体协商建制率列入科学发展目标考核指标体系。

这一系列关于“居民收入倍增计划”，全面推进工资集体协商的部署和工作要求，充分体现了上级党委、政府高度重视民生工程，大力支持推进工资集体协商工作，因此，我们要以深化工资集体协商为着力点，通过更多的对话，更好的协商，更优的服务，保护和调动职工的积极性、主动性，建立和谐劳动关系，促进我区经济社会和谐、稳定、快速发展。

二是通过培训，要进一步明确开展工资集体协商工作的任务要求。

根据徐州市《关于2011年县（市）区科学发展目标考核评价意见》和区委、区政府《关于2011年科学发展目标考核实施意见》文件精神，我区工资集体协商目标任务是，（一）以市区确认的50人以上规模企业数工资集体协商建制率达到90%，并全部签订工资专项集体合同，（二）职工50人以上企业要按法定程序开展工资集体协商，工资专项集体合同草案须提交职代会审议通过，并经上级工会复核后报区人力资源和社会保障局审查备案。

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三一文库()/演讲稿/发言稿〔在工资集体协商会上的讲话〕
同志们：
今天，召开全市工资集体协商工作大会，主要是贯彻落实国家总工会、省总工会，以及岳阳市相关会议精神，深入推进我市和谐工业园创建、党工共建，以及企业工资集体协商工作。

下面，就我市的企业工资集体协商工作，我再强调三点意见。

一、提高认识，把握工资集体协商工作新形势
依法全面推进企业工资集体协商，是构建和谐劳动关系，促进企业发展的关键。