安全生产培训管理制度
安全生产教育培训管理制度范文(4篇)
安全生产教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训管理，确保员工的安全知识和技能，提高企业的安全生产能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训。
第三条企业应保证教育培训工作的开展，并提供相应的培训资源和条件。
第四条企业领导层应高度重视安全生产教育培训，定期组织安全生产培训工作会议，纪要并执行相关决策。
第五条教育培训工作由专门的部门负责，可以委托外部机构进行培训。
第六条员工参加教育培训享有相应的权益，包括培训资源的合理使用和培训记录的保密和维护。
第七条违反本管理制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章培训需求分析第八条企业应定期进行员工安全教育培训需求的调查和分析，根据不同岗位和工种的特点，确定培训内容和形式。
第九条培训需求分析应包括主要岗位和工种的安全知识和技能要求，培训周期和频次等方面的内容。
第十条培训需求分析结果应及时报告企业领导层，用于制定相关培训计划。
第三章培训计划制定第十一条企业应根据安全生产教育培训需求分析结果制定年度培训计划。
第十二条培训计划应包括培训的内容、培训时间、培训对象和培训方式等信息。
第十三条企业领导层应批准并下达培训计划，并将计划公布在企业内部。
第四章培训组织与实施第十四条培训组织者应根据培训计划选择合适的培训方式，并统筹资源进行组织。
第十五条培训组织者应选定合格的讲师或培训机构进行培训，确保培训的质量和有效性。
第十六条员工参加培训应按时参加，不得迟到早退或旷课。
第十七条培训组织者应定期进行培训效果评估，总结经验，优化培训内容和方式。
第五章培训记录和证书第十八条培训组织者应及时记录每次培训的情况，包括培训内容、培训时间、培训人员和培训效果等。
第十九条培训组织者应为参加培训的员工颁发相应的培训证书或证明，作为个人能力的证明。
第二十条培训记录和证书应妥善保存，不得随意泄露或篡改。
第六章培训效果评估第二十一条企业应定期进行培训效果评估，以确保培训工作的有效性。
安全生产管理人员培训制度范文(三篇)
安全生产管理人员培训制度范文一、培训目的本培训旨在加强安全生产管理人员的安全意识和技能培养，提高员工对安全生产管理的理解和能力，确保企业安全生产工作的有序运行，减少事故发生的风险。
二、培训对象所有担任安全生产管理职务的人员，包括安全主管、安全管理员、安全监察员等。
三、培训内容1. 安全法律法规1.1 企业安全生产法律法规的了解和应用1.2 安全生产法律责任的认识和承担1.3 安全生产事故案例分析及处置经验分享2. 企业安全制度2.1 安全制度的建立和完善2.2 安全标准、规范和操作规程的执行2.3 安全制度的培训、宣传和监管3. 安全风险评估3.1 安全风险评估的原理和方法3.2 安全风险评估报告的编制3.3 安全风险评估的周期性复评和整改管理4. 安全生产管理模式4.1 安全文化的打造和传承4.2 安全管理体系的建立和运行4.3 安全生产考核和绩效管理5. 安全事故应急管理5.1 安全事故应急预案的制定和落实5.2 安全事故发生后的处置和救援工作5.3 安全事故调查与分析6. 安全培训与宣传6.1 安全培训内容和形式的规划和设计6.2 安全培训效果评估和总结6.3 安全宣传活动的策划和实施四、培训方式1. 理论讲授通过讲座、授课等方式，向员工介绍相关安全知识、法规和管理技巧。
2. 案例分析结合实际案例，让员工参与讨论分析，加深对安全管理的理解和应用。
3. 实地考察安排员工参观一些有安全管理经验的企业，了解先进的安全生产管理模式和措施。
4. 角色扮演模拟安全生产管理场景，让员工扮演不同的角色，锻炼应对突发情况的能力。
五、培训评估1. 考试测试培训结束后，对员工进行安全知识和技能的考核，根据成绩给予相应的奖励或补充培训。
2. 反馈调查针对培训内容、方式和讲师的满意度进行匿名调查，收集员工对本次培训的建议和意见。
六、培训证书经过培训并通过考核的员工，将获得安全生产管理人员培训合格证书，并有资格担任相应的安全管理职务。
安全生产培训管理制度
安全生产培训管理制度安全生产培训管理制度范文为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，应制定规范的安全生产培训管理制度。
下面店铺为大家整理了有关安全生产培训管理制度的范文，希望对大家有帮助。
安全生产培训管理制度篇1第一章总则第一条为加强全省安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》及《安全生产培训管理办法》《生产经营单位安全培训规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，制定本规定。
第二条本省行政区域内的安全培训及对安全培训工作的监督管理，适用本规定。
第三条安全培训工作坚持统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
省安全生产监督管理部门指导全省安全培训工作，依法对全省的安全培训工作实施监督管理。
州(市)、县(市、区)安全生产监督管理部门依法对本行政区域内的安全培训工作实施监督管理。
第二章安全培训第四条安全培训应以集中面授、网络培训、自学三种方式进行。
培训机构开展安全培训活动应当按照规定的安全培训大纲进行，并优先使用国家安全生产监督管理总局、省级安全生产监督管理部门组织评选的优秀安全培训教材。
第五条省安全生产监督管理部门负责县级以上安全生产监督管理机构人员安全执法培训和考核发证工作。
州、市安全生产监督管理部门负责乡(镇)安全监督员的业务培训工作;乡(镇)人民政府与县(市、区)安全生产监督管理部门存在委托执法关系，已经合法办理执法委托手续的乡(镇)人民政府(报名时提交委托执法协议复印件)，其安全监督员需要取得执法证实施委托执法的，经培训考核合格后取得《云南省行政执法证》。
第六条具备安全培训条件的生产经营单位应当以自主培训为主，并将教师、教学和实习、实训设施等安全培训条件情况书面报告负责考核发证的安全生产监督管理部门，经安全生产监督管理部门认可其安全培训条件后方可开展本单位安全培训。
也可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。
安全生产管理人员培训制度（5篇）
安全生产管理人员培训制度1.为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产的能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度：2.安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师)；安全、生产技术、通防、机电、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长；其他从事安全生产管理的人员。
3.安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全管理机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全生产知识和管理能力考核合格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
4.未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理工作。
5.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照有关规定办理相关手续。
6.派外培训的人员，返矿后应将有关证书交到安全培训科，存档备案。
若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。
安全生产管理人员培训制度（2）是企业内部针对安全生产管理人员进行的培训和培养的一项管理制度。
该制度的目的是提高安全生产管理人员的安全意识和管理能力，使其能够有效地负责和管理企业的安全生产工作。
以下是一份可能包含的安全生产管理人员培训制度的内容：1. 培训目标：明确安全生产管理人员培训的目标，如提高安全意识、强化安全管理能力、掌握相关法规和政策等。
2. 培训内容：包括但不限于以下内容：- 安全法律法规和政策知识- 事故案例分析和教训总结- 安全管理体系和风险评估方法- 安全生产技术和工艺知识- 紧急救援和应急管理- 安全检查和监督管理3. 培训组织方式：包括集中培训、现场观摩学习、案例分析等多种方式。
4. 培训周期和频率：根据安全生产管理人员的实际需要和岗位特点确定培训周期和频率。
5. 培训人员选拔和考核：对参与培训的安全生产管理人员进行选拔和考核，确保培训的针对性和有效性。
6. 培训材料和工具：提供相应的培训材料和工具，如教材、视频资料、案例分析等。
安全生产培训管理制度范文（4篇）
安全生产培训管理制度范文为了确保企业的安全生产工作能够有序进行，并提高员工的安全意识和能力，制定安全生产培训管理制度是非常重要的。
下面是一个简要的安全生产培训管理制度的内容：1. 制度目的：- 提高员工的安全意识和能力；- 加强对安全生产相关法律法规的宣传和培训；- 促进安全生产和事故预防的常态化。
2. 培训对象：- 所有员工（包括劳动用工、临时用工、派遣用工等）；- 相关管理人员。
3. 培训内容：- 安全生产法律法规的培训；- 企业安全规章制度和操作规程的培训；- 风险识别和风险控制的培训；- 紧急情况下的逃生和应急处置的培训；- 安全操作技能的培训；- 其他与安全生产相关的培训。
4. 培训方式：- 现场培训：由安全管理人员或专业培训师进行现场教学；- 在线培训：通过网络平台进行培训，并提供在线考试；- 集中培训：定期组织一定数量的员工进行集中培训。
5. 培训计划：- 根据员工岗位、工作内容和风险等级制定培训计划；- 定期更新和调整培训计划，确保培训内容与实际需求相符。
6. 培训档案管理：- 对员工的培训情况建立档案，包括培训记录、培训成绩等；- 建立培训档案管理系统，方便查询和统计。
7. 培训效果评估：- 对培训后员工的安全操作和应急处置能力进行评估；- 根据评估结果对培训内容和方式进行改进。
8. 违反制度的处理：- 对未参加培训或未达到培训要求的员工进行纪律处分；- 对严重违反安全规定的员工进行相应的处罚。
以上是一个简要的安全生产培训管理制度的内容，实际制定时可根据企业实际情况进行调整和完善。
安全生产培训管理制度范文（2）【前言】安全生产是企业的重中之重，为了确保员工的安全和企业的可持续发展，我们制定了该安全生产培训管理制度，旨在提高员工的安全意识和应急处理能力。
【制度宗旨】本制度的宗旨是：贯彻安全生产法规，不断提高员工的安全意识和应急处置能力，防范和减少安全事故的发生，为企业的持续发展提供有力保障。
安全生产教育培训管理考核制度（6篇）
安全生产教育培训管理考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。
一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。
三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。
____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。
____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。
4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。
四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。
履责情况纳入公司安全生产目标管理考核，年终奖惩。
附《员工安全生产教育培训档案样本》公司员工安全生产教育培训档案(样本)员工姓名：年龄：性别：职务(工种)：从事现职务(工种)时间：建档时间：安全生产教育培训内容表安全生产教育培训管理考核制度（2）为了确保企业的安全生产工作能够得到有效的推行和落实，需要建立一套完善的安全生产教育培训管理考核制度。
以下是一个可能的考核制度的框架：1. 考核目标：确保员工对企业安全生产相关政策、规定、流程等有清晰的认识；掌握必要的安全生产知识和技能，能够正确、高效地应对各类安全生产事故和风险；提高员工安全意识和责任意识，减少和预防事故发生。
安全生产管理培训制度
安全生产管理培训制度安全生产管理培训制度在学习、工作、生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的安全生产管理培训制度，希望能够帮助到大家。
安全生产管理培训制度1为认真贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全生产培训工作的决定》（安委〔20XX〕10号），督促落实安全培训主体责任，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，切实提高企业从业人员安全素质，不断提升事故防范能力，现就20XX年全镇安全生产培训提出如下思路：一、在培训对象上扩中有重1、按照《决定》要求，在继续抓好往年八类对象的基础上，重点加强对矿山、建筑施工、民爆器材生产单位各危险物品生产、经营、储存等高危行业企业（以下简称高危企业）主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员（以下简称“三项岗位”人员）的培训，努力实现100%持证上岗。
2、严格实行企业职工先培训后上岗制度。
各行政村（居、社区）、企事业单位要认真落实安全培训主体责任，加强对企业班组长、新工人、农民工等企业从业人员培训，努力做到100%培训合格后上岗。
3、对新加入到镇内安监站管理人员，由安监局组织行政执法培训，实现100%持行政执法证上岗；对承担安全培训的教师100%参加知识更新培训。
4、对近三年来发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际控制人和安全管理人员，重新组织考试。
二、在培训内容上推陈出新1、继续加强有关安全生产法律、法规、规章和政策教育，进一步理解法规精神，增强法律意识，落实法律责任。
特别是对新近出台的有关安全生产政策文件进行及时宣贯和普及。
2、继续加强安全生产基本知识教育，提高企业管理人员安全生产专业技术水平，推进企业安全文化。
3、结合我镇实际，加强对重点行业、重点领域（如有限空间作业等）安全操作规程培训。
4、加强对从业人员的实践操作能力培训，开展具有较强针对性的仿真实训。
安全生产教育培训的管理制度5篇
安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。
是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。
1、公司级负责人的培训：公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。
2、安全生产治理人员的培训：安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。
安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。
3、特种作业人员专业培训：（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。
凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。
（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。
4、新工人的安全培训新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。
5、全员安全教育：全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。
6、换岗工人安全教育：调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。
教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。
7、“四新”安全教育：当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。
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安全生产培训管理制度
第一条为了更好地贯彻落实《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律、法规及霍州煤电安字[2009]660号文件精神，提高职工安全素质和安全技能，规范职工培训工作程序，杜绝各类事故的发生，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条新工人培训：公司招聘或调入的合同工、临时工、参加实习人员、新招聘的大中专毕业生及上岗前的其他从业人员上岗前必须经过厂级、车间级、班组级安全培训，总培训时间不少于72学时。
第三条厂级安全培训：是在分配到车间或工作场所之前进行的初步培训，时间不得少于24学时，培训内容：
1、《新员工岗前安全培训教材》（国家安全生产监督管理总局培训中心组织编写）。
2、本企业安全生产情况及安全生产、劳动纪律规章制度。
3、厂级安全培训结束后，由安环部组织考试，考试合格者由人力资源部进行分配，参加车间级安全培训。
第四条车间级安全培训：是新职工被分配到车间以后所进行的安全培训，时间不得少于24学时。
内容为：
1、《安全生产教育培训知识读本》焦化企业安全篇有关内容（临汾市安全生产监督管理局编写）。
2、本车间工作环境及危险因素，车间安全生产状况及规章制度。
3、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。
4、安全设备、设施，个人防护用品的使用和维护。
5、事故应急预案相关内容。
重点是使新进厂员工认识掌握安全技术的必要性，要求新进厂人员在学习生产技术的同时，学习安全技术知识。
第五条班组安全培训：是新员工在上岗前，由班组进行的第三级安全培训。
不得少于24学时，内容为：
1、“安全规程”、“操作规程”、“交接班制度”。
2、岗位生产特点、作业环境、危害区域、设备状况、消防措施等
3、所从事工种可能遭遇的职业伤害和伤亡事故。
4、其他需要培训的内容。
5、班组是企业生产的第一线，这一级的安全培训最为直接和具体，是三级安全培训中一个及其重要的环节，必须予以高度重视。
6、车间、班组安全培训结束后由车间组织考试，考试合格者由人力资源部办理《培训合格证书》并安排上岗，考试不合格者允许补考一次，补考不合格者解除劳动合同。
7、签订师徒合同：新工人上岗后同所在班组老工人一式两份签订《师徒合同》，在有安全经验的职工带领下工作满2个月方可独立工作。
第六条特种（设备）作业人员培训
1、特种作业人员（电工、电焊工、仪表修理工、钳管工、车床
工、化验分析工）参加由上级安全生产主管部门组织的相关培训，取得《特种作业人员安全资格证》方可上岗从事特种作业工作，并定期参加年度复训，证件有效期6年，每2年复训一次。
2、由普通岗位调整为特种作业岗位，上岗前必须取得《特种作业人员安全资格证》，否则不得上岗，车间不得随意调整一般岗位员工从事特种作业工作。
第七条特种设备作业人员培训
特种设备作业人员（起重工、厂内机动车辆驾驶、压力容器工）参加由临汾市质量技术监督局组织的相关培训，取得《特种设备作业人员安全资格证》方可上岗从事特种设备作业工作，并定期参加年度复训，证件有效期6年，每2年复训一次。
第八条公司主要负责人、安全管理人员培训
公司主要负责人，安环部安全管理人员、车间专职（兼职）安全管理人员，参加由上级安全生产主管部门组织的相关培训，取得《公司主要负责人安全资格证书》或《安全管理人员资格证》方可从事安全管理工作，并定期参加年度复训。
第九条各单位不得安排未取得《安全管理人员资格证》的人员从事安全管理工作。
第十条公司主要负责人和安全生产管理人员培训、复训时间由上级安全生产主管部门规定。
第十一条其他从业人员培训
除公司负责人、安全管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员以外的其他所有员工，每年参加由公司组织的年度安全再培训，再培训时间不少于20学时。
1、培训内容：执行《安全生产教育培训知识读本》及公司、车间安全生产、劳动纪律，操作规程、安全规程等内容。