劳务派遣操作实务与风险防控培训教材(PPT 42张)

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3. 这里的连带责任应当理解为完全连带责任，而非部 分连带责任。 Ø完全连带责任指的是劳务派遣公司或用工单位都应当 独立对派遣劳动者承担所有的赔偿责任，无论是由哪方 违法导致劳动者受损害。 Ø即使被派遣劳动者只起诉一方，依据《最高人民法院 关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第 十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议 而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的 ，以派遣单位和接受单位为共同被告。即在劳务派遣争 议中，法院是有权利直接追加另一方为被告的。
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v 于是，几名劳动者要求支付经济补偿金，以及3月—6月 没有签订劳动合同的双倍工资，并将劳务派遣公司与学校 一起列为被申诉人，诉诸劳动争议仲裁。 v 学校方表示愿意承担经济补偿金责任，但没有签订劳动合 同是由劳务派遣公司造成的，因此，双倍工资应当由派遣 公司来承担。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要 求来管理，没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致， 因此，应当由学校来承担全部责任。三方就责任的承担引 起了争议。
v 您认为该项纠纷的赔偿责任如何界定？依据是什么？
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v 案例分析： 1. 这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件。 p 在劳务派遣中，劳务派遣公司应当承担用人单位的权利义 务，包括与派遣员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的 ，应当支付双倍的工资。学校作为用工单位应当按照《劳 动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手 续，需要支付经济补偿的应当支付。 p 本案中，因为学校的原因导致没能与派遣公司续订劳务派 遣协议，而派遣公司以没有签订劳务派遣协议为由，没能 与派遣员工签订劳动合同，从法律上讲，学校应当属于违 约行为，而派遣公司则属于违法行为，违法行为理应承担 法律责任。
与用工单位承担连带赔偿责任。
<中华人民共和国劳动合同法实施条例> 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳 务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令 改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上 5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造
成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担 连带赔偿责任。
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劳务派遣的本质特征
综上，根据劳动关系兼具人身关系和财产关系的 性质，虽然《劳动合同法》没有明确规定用工单 位和被派遣员工的二者之间的性质如何，但我们 可以推断出：用工单位和被派遣员工之间构成双 重劳动关系说。 理由如下： 1、用工单位承担与劳动过程相联系的义务—人身 关系（劳动保护、工作时间、竞业禁止） 2、派遣单位承担与劳动合同本身相联系的义务— 财产关系。（社会保险、解除合同的经济补偿）
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案例分析
2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从 事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和 缴纳，同时，学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的 管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限 相同。 2009年2月，两个合同均到期。在此之前，学校曾表示 无法明确是否续签及续签多久，但仍将继续用工一段时间 ，劳务派遣公司与劳动者均未提出异议。因此合同到期后 ，这几名劳动者仍在该校工作。直到今年6月，学校后勤 表示将退工，并告知劳动者和劳务派遣公司，劳务公司开 出了退工通知单。
在劳务派遣关系中，哪两方是劳动关系的主体？？ 在劳务派遣关系中，哪两方之间具有连带责任？？
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关于连带责任的法律规定
《劳动合同法》第九十 二条
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门 和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以 上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营 业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位
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AB（劳务派遣单位与用工单位的关系） BC（用工单位与被派遣员工的关系）
AC（劳务派遣单位与被派遣员工的关系）
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BC（用工单位和被派遣员工的关系）
《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位与被派遣 员工之间(AC)构成劳动合同关系 但是用工单位与被派遣员工(BC)之间的关系在《 劳动合同法》等立法中尚存在不尽完善之处。也 正是这样的原因给劳务派遣在现实中的施行带来 了诸多的问题和法律风险。Fra bibliotekWORD
2. 但是，由于派遣用工的特殊性，《劳动合同法》第 92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的 ，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工 单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位 和用工单位承担连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违 法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工承担连 带赔偿责任。
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4. 在完全连带责任的前提下，仲裁员或法官在审理此类劳 动争议时，只审查派遣方和用工方是否给派遣员工造成了损 害，是否应当依法对派遣员工承担法律责任，若成立，那么 就会裁决或判决向派遣员工承担的具体责任内容。 ü具体到本案中，仲裁委员会就应当裁决向派遣员工支付经 济补偿金和双倍工资。 ü裁决生效以后，派遣员工可以向派遣公司主张这两项经济 赔偿，也可以向学校主张。在双方都不支付的情形下，派遣 员工可以选择向法院申请强制执行任何一家赔偿。 ü若法院执行派遣公司赔偿，且派遣公司的钱不够，那么派 遣员工还可以就差额申请强制执行学校支付。 ü在派遣员工经济补偿金和双倍工资执行完毕的前提下，派 遣公司和学校可以根据双方的派遣协议来确定究竟是哪一方 的责任，以便向真正有责任的一方追偿。
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三、劳务派遣相关法律规定解读
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（一）劳务派遣的适用范围
劳动合同法 第66条 劳务派遣暂行规定 第三条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代 性的工作岗位上实施。
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（二）连带责任在劳务派遣中的法律适用
什么是连带责任？
是指依法律的规定或当事人的约定，两个或两个以上当事 人对共同债务全部或部分承担，并能因此引起其内部债务 关系的一种民事关系。当责任人对多人时，每个人都负有 清偿全部债务的责任，各责任人相互间有连带关系。
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操作实务与风险防控
湖北华隽律师事务所
目录
1 劳务派遣三方关系解读
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劳务派遣相关法律规定解读
劳务派遣中的法律风险及防控 劳务派遣综合案例
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一、劳务派遣三方关系解读
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劳务派遣的本质特征
什么是劳务派遣？？ 劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣 单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将 劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用 劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、 劳动者工资、社会保险费用等而形成的关系。 体现了劳务派遣：双务性、有偿性的特点。