【人力资源】xx公司员工职业操守准则精编版
公司员工守则-人力资源
公司纪律管理-人力资源一、员工守则1、基本准则①员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
②员工必须遵守“劳动合同”及“保密协议”中的各项规定。
③在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
④每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。
⑤公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
⑥员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。
2、职责权限①员工除本职日常业务（工作）外，未经公司或者法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；代表公司出席公众活动。
②每位员工的工作必须对上级和下级负责，无上下级的员工对客户及相关业务领域负责。
3、工作规范①员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。
不得索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），不得以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
②员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
③员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应通知公司或上缴公司。
④员工在对外业务往来中，不得参加违反国家法律法规及社会公德的活动。
⑤为维护公司形象，在拜访客户或在隆重、庄严的正式场合，均需着正装。
⑥工作时间员工应坚守岗位，须暂时离开时需要通知同事；离开公司外出，应经部门负责人同意后公出。
⑦维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。
不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑。
⑧上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。
员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。
不应长时间接、打私人电话。
⑨遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。
因病、事或者其他原因需请假，员工应及时办理相应请假手续。
因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应及时补办请假手续。
⑩严禁打架斗殴、酗酒闹事，造谣陷害，诽谤辱骂等行为。
员工职业操守守则
员工职业操守守则作为一名员工，拥有良好的职业操守是至关重要的。
不仅能够建立良好的工作形象，还能提升个人的职业素养。
因此，制定员工职业操守守则对于组织和员工来说都具有重要意义。
在本文中，将阐述员工职业操守的重要性，并提出几项守则以指导员工在工作中遵守职业道德和规范。
一、诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的职业操守。
员工应当保持真实、准确和透明的言行，不得虚假宣传、言辞欺诈、谎报事实等不诚信行为。
同时，员工应当遵守保密义务，严守公司和客户的商业秘密，不得泄露任何涉及公司或客户的机密信息。
只有真诚守信，才能赢得组织和客户的信任和尊重，进一步推动自身的职业发展。
二、遵纪守法员工应当严格遵守法律法规和公司规章制度，不得从事违法、违规行为。
包括但不限于贪污受贿、侵占公款、盗窃公司资产、虚报销售业绩等违法犯罪行为。
同时，员工应当自觉遵守职业道德和行业准则，不得为了个人利益损害公司、客户或他人的利益。
遵纪守法不仅是员工应尽的义务，也是维护组织和员工自身利益的基础。
三、尊重他人员工应该尊重他人的人格和权益，建立良好的人际关系。
不得歧视、侮辱、诽谤、虐待他人，要善于沟通、关心和分享。
在与同事、领导、客户以及其他相关方的交往中，要始终保持友好、礼貌和谦逊的态度。
尊重他人不仅能够增强工作团队的凝聚力，还能够提升个人的职业形象和职场竞争力。
四、保持职业操守员工应当谨守职业操守，不得利用职务之便谋取私利、索取贿赂或参与不正当竞争等行为。
在工作中要坚守职业道德和职业规范，不得揩油、偷懒、玩忽职守等有损组织利益的行为。
同时，员工应当主动学习和提升自身的业务能力，不断完善自己的职业素养，以应对职场竞争和挑战。
五、责任担当作为一名员工，应当积极履行自己的工作职责，承担起所分配的任务和责任。
要勇于担当，对工作结果负责，并及时向上级汇报工作进展和问题。
同时，员工应当与团队成员协作，共同完成工作目标。
只有承担起责任，展现出良好的工作态度和业绩，才能获得组织的认可和晋升机会。
员工职业操守准则精编WORD版
员工职业操守准则精编WORD版第一章总则第一条为加强员工职业道德建设，规范员工行为规范，提升企业声誉，特制定本准则。
第二条本准则适用于所有公司员工，员工应自觉遵守本准则，并将其融入到工作和生活中。
第三条公司鼓励员工不断学习、自我提升，提高职业能力和道德素质，做到积极向上、勤于学习、遵纪守法、公正廉洁、尽心尽责。
第四条公司将加强对员工职业操守的培训教育，加强职业道德教育的宣传力度，提升员工职业操守意识。
第二章职业道德第五条员工应坚守诚信原则，不得参与任何损害公司利益，在与公司利益之间发生冲突时，应以公司利益为重。
第六条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得损害社会公共利益。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，确保公司信息安全。
第八条员工应遵守职业操守，尊重他人权益，注重团队合作，不得进行人身攻击、诽谤、造谣等行为。
第九条员工应保护环境，节约资源，提倡绿色环保的工作方式和生活方式。
第三章工作责任第十条员工应尊重上级领导，服从公司的安排和决策，尽职尽责，完成公司交给的工作任务。
第十一条员工应通过学习和实践提升自己的专业技能，不断提高工作效率和质量。
第十二条员工应自觉遵守公司规章制度和工作纪律，不得迟到早退，不得偷懒敷衍工作。
第十三条员工应积极发挥主动性和创造性，能够独立思考和解决问题，为公司创造更大的价值。
第四章诚信行为第十四条员工应诚实守信，言行一致，真实记录和报告工作情况和数据，不得故意失实、编造假报告。
第十五条员工应遵守合同精神，履行诺言，不得违约、欺骗他人，保持良好的商业道德。
第十六条员工应保护公司的声誉，不得散布虚假信息，不得从事违法违规的宣传行为。
第十七条员工应保护公司的利益，不得利用职务之便谋取私利，不得向他人索取贿赂。
第五章工作纪律第十八条员工应遵守工作时间安排，不得违法利用工作时间进行个人事务。
第十九条员工应遵守公司的会议纪律，不得无故旷会、迟到或提前离开会议。
人力资源管理公司员工守则
人力资源管理公司员工守则一、前言欢迎您加入我们的人力资源管理公司！本守则旨在明确公司的规章制度和行为准则，以促进团队合作、提高工作效率、维护公司形象，并保障员工的权益和福利。
请您仔细阅读并遵守本守则的各项规定。
二、员工基本职责遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
忠诚于公司，维护公司的利益和声誉，不泄露公司机密。
敬业爱岗，尽职尽责，按时完成工作任务，追求卓越的工作质量。
三、工作纪律遵守工作时间，不迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前按照规定流程办理请假手续。
工作期间保持专注，不从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网页等。
服从上级的工作安排和指挥，如有不同意见，应通过正当途径沟通解决。
四、职业操守秉持公正、公平、客观的原则对待客户和员工，不偏袒、不歧视。
不接受客户或合作伙伴的贿赂、回扣等非法利益。
不利用职务之便谋取私利，不从事损害公司利益的兼职活动。
五、保密制度对公司的商业秘密、客户信息、员工资料等严格保密，未经授权不得向外界透露。
妥善保管涉及机密的文件和资料，使用完毕后及时归档或销毁。
六、团队合作尊重同事，相互协作，积极参与团队活动，共同解决问题。
不搞小团体，不搬弄是非，营造和谐的工作氛围。
七、沟通与反馈保持良好的沟通渠道，及时向上级汇报工作进展和问题。
对公司的管理和发展提出合理化建议，促进公司不断改进和完善。
八、培训与发展积极参加公司组织的培训课程，不断提升自身的专业技能和综合素质。
制定个人职业发展规划，与公司共同成长。
九、奖励与惩罚遵守本守则的员工将有机会获得公司的表彰和奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
违反本守则的员工，将根据情节轻重受到警告、罚款、降职、辞退等相应的处罚。
十、附则本守则自发布之日起生效，如有修订，将另行通知。
本守则的最终解释权归公司所有。
职场人力资源的职业道德与职业操守
职场人力资源的职业道德与职业操守在职场人力资源领域，职业道德和职业操守是至关重要的。
作为一个优秀的职场规划师，我们应当始终坚守职业道德和职业操守，以确保我们的工作能够真正为员工和组织带来长远的利益和价值。
一、维护员工权益作为人力资源从业者，我们的首要职责是维护员工的权益。
这包括公平公正地处理员工的招聘、晋升、薪酬和福利等方面的事务。
我们应当遵循公平竞争的原则，不偏袒任何一方，确保每个员工都能够在公平的环境中发展和成长。
同时，我们也应当保护员工的隐私和个人信息。
在处理员工的个人信息时，我们应当严格遵守相关法律法规，并确保信息的安全和保密。
我们不应该滥用员工的个人信息，也不应该将其用于任何违法或不道德的目的。
二、促进员工发展作为职场规划师，我们应当致力于促进员工的发展。
这包括提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应不断变化的工作环境。
我们应当关注员工的职业规划和职业发展需求，提供合适的指导和支持，帮助他们实现个人和职业目标。
同时，我们也应当鼓励员工参与终身学习，不断提升自己的能力和素质。
我们可以提供学习资源和学习平台，鼓励员工主动学习和成长。
通过这种方式，我们能够为员工创造更多的机会和可能性，同时也能够提升组织的整体竞争力。
三、保持专业和诚信作为职场人力资源从业者，我们应当保持专业和诚信。
这意味着我们应当具备专业的知识和技能，不断学习和更新自己的知识，以适应快速变化的职场环境。
我们应当遵守职业道德准则，不从事任何违法、不道德或不公正的行为。
同时，我们也应当保持诚信和透明。
我们应当与员工建立良好的沟通和信任关系，及时提供准确和真实的信息。
我们应当遵循承诺和合同，不随意更改或撤销已经做出的承诺。
只有保持诚信和透明，我们才能够赢得员工和组织的尊重和信任。
总结起来，作为一个优秀的职场规划师，我们应当始终坚守职业道德和职业操守。
我们应当维护员工的权益，促进员工的发展，同时保持专业和诚信。
只有这样，我们才能够真正为员工和组织带来长远的利益和价值，实现职场人力资源的使命和目标。
员工职业操守行为准则
员工职业操守行为准则一、诚实正直1. 咱得说实话，在公司里可不能搞那些虚头巴脑的事儿。
就像报销费用，花了多少就报多少，别想着多报几块钱去买杯奶茶，这可不行。
2. 如果在工作中犯了错，大大方方承认就好。
别想着掩盖，就像小时候考试作弊被发现，越掩盖越糟糕，还不如诚实面对呢。
3. 对待同事也要真诚，不要背后说人坏话。
你觉得人家哪里不好，可以当面友好地提出来，背后嚼舌根这种事太不地道了。
二、尊重他人1. 每个人都有自己的想法和做事方式，要尊重同事的差异。
可能你觉得自己的方案是最好的，但也得听听别人的意见，说不定能碰撞出更好的火花呢。
2. 尊重领导的决策。
就算你不太理解领导为什么这么决定，也先按照要求做，有想法可以找个合适的时间去沟通，可不能当场就对着干。
3. 在和客户交流的时候，更要尊重客户。
不管客户提出什么要求，都要礼貌对待，哪怕是拒绝也要很委婉，毕竟客户是上帝嘛。
三、敬业精神1. 工作的时候要认真负责，不能敷衍了事。
就像写一份报告，不能随便拼凑一些数据就交上去，要用心去做，让报告真正有价值。
2. 要有时间观念，上班别迟到，答应的工作要按时完成。
如果因为自己的原因耽误了工作进度，不仅影响自己，还可能影响整个团队呢。
3. 如果遇到加班的情况，也别抱怨太多。
毕竟公司有时候会有紧急任务，大家齐心协力把事情做好，以后也会有回报的。
四、保守机密1. 公司的一些机密信息，像未发布的产品信息、商业策略等，可千万不能随便透露出去。
这就像你自己的小秘密一样，要好好保护起来。
2. 就算是和关系好的同事聊天，也不能口无遮拦地说机密的事。
说不定哪句话就被传出去了，到时候可就闯大祸了。
3. 离职了也不能把公司的机密带走或者泄露，要做一个有职业道德的人。
五、团队合作1. 在团队里要积极主动，不能总是等着别人安排任务。
看到有工作需要做，主动去帮忙，这样团队的氛围才会好。
2. 要学会分享，自己有好的经验或者资源，不要藏着掖着，分享出来大家一起进步。
人力资源的职业道德与职业操守
人力资源的职业道德与职业操守职业道德是指在一个特定职业背景下，从事该职业工作所应遵守的道德规范和行为准则。
而职业操守则是指个体在职业道德的基础上，通过遵守职业规范，积极履行职责，维护职业荣誉与尊严的行为表现。
在人力资源管理领域中，职业道德与职业操守具有重要意义。
一、尊重与保护员工权益作为人力资源管理者，必须始终尊重和保护员工的权益。
这意味着要确保每位员工的人身安全和劳动权益不受侵犯，包括遵循法律法规，不歧视员工，保障员工的合法权益，并提供一个公正、公平的工作环境。
二、保护员工隐私与保密人力资源管理者需要严守员工的个人隐私与保密事项。
他们在处理员工信息和文件时，应遵循相关法律法规，确保个人信息的保密，并妥善处理员工的个人隐私问题，尊重员工的权利和尊严。
三、提供平等的机会和公正评价职业道德要求人力资源管理者提供公平的职业发展机会，避免任何形式的歧视或偏见。
他们应建立公正的评价体系，依据能力、素质和绩效进行员工的评估和晋升，确保公平竞争的环境，提高员工的工作动力和积极性。
四、保护企业利益与忠诚职守人力资源管理者应始终把企业利益放在首位，保护企业的合法权益。
他们需要帮助企业制定并执行员工管理政策，以确保企业的长期发展。
同时，他们还需要忠诚职守，保守企业机密和商业利益，并避免利用职务之便谋取个人私利。
五、持续学习和专业发展为了提高自身的专业素养和专业知识，人力资源管理者应积极主动地进行持续学习和专业发展。
他们应不断了解人力资源管理的最新理论和实践，参加相关培训和学术研讨活动，提高自己的综合素质和专业能力，为企业提供更优质的人力资源管理服务。
六、诚实守信与道德自律人力资源管理者必须始终保持诚实守信的职业操守，遵守职业道德的基本准则。
他们应遵循职业规范，不做虚假宣传，不以不正当手段获取信息或谋取私利。
同时，他们还应秉持诚信原则，诚实对待员工和企业，言行一致，树立良好的职业形象。
总结：在人力资源管理领域，职业道德与职业操守是推动行业健康发展的重要基石。
XX公司总部员工职业道德规范及行为准则
XX公司总部员工职业道德规范及行为准则第一章总则一、为规范员工职业道德和行为准则，维护公司形象和信誉，制定本规范。
二、员工必须遵守《劳动法》和其他相关法律法规，恪守职业道德，遵守公司规章制度。
三、员工应以公司利益为先，勤勉工作，不得违反职业操守，任何违规行为将受到相应的处分和法律责任。
第二章职业道德规范一、诚信守信1.员工应遵守诚实守信的原则，言行一致，言行坦白无欺。
2.员工应积极主动地履行承诺和合同，确保所承诺的事项得到有效执行。
3.员工不得以不正当手段获取、利用他人信息和资源，不得泄露公司机密和客户信息。
二、敬业奉献1.员工应具备专业知识和技能，不断提升自身的能力和实际工作，为公司创造更大的价值。
2.员工应忠诚于公司，尽职尽责，为公司利益而努力工作，不得有不负责任的行为。
3.员工应热爱岗位，保持良好的职业素养，为公司形象铸就光辉。
三、公平正义1.员工应公平对待他人，不得歧视、诋毁或伤害他人的利益和形象。
2.员工应遵守公司的薪酬政策，不得从事非法收受、索取、行贿、受贿等行为。
3.员工应参与公益事业，为社会进步做出贡献，推动公正、公平和正义的价值观。
第三章行为准则一、工作纪律1.员工应按照公司要求上班，按时出勤，不得迟到早退，要提前请假。
2.员工应服从上级的工作安排，保密公司的商业机密和客户信息。
3.员工不得利用工作之便从事违法乱纪行为，不得通过工作谋取私利。
二、人际关系1.员工应尊重和理解同事，建立良好的工作关系，相互帮助和支持。
2.员工应遵守公司的内部规章制度，不得从事侮辱、恶语、威胁、诽谤等损害他人利益的行为。
3.员工应积极参加公司组织的集体活动，增进员工之间的团结和凝聚力。
三、公共道德1.员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参与非法集会和传播非法信息。
2.员工应尊重环境、尊重社会公德，不得污染环境，不得损害社会公共利益。
3.员工应关注社会问题，积极参与公益活动，用实际行动传递正能量。
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联想员工职业操守准则联想集团有限公司人力资源部目录（一）（一）怎样看待《操守准则》（二）（二）《操守准则》的内容1、1、联想天条2、2、公司资产与保密3、3、报告与沟通4、4、工作关系5、5、商务活动6、6、客户供应商关系7、7、竞争关系8、8、利益冲突9、9、关于个人隐私10、10、公开发表意见附件：确认回执与年度签署表（一）怎样看待《操守准则》我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。
良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。
《操守准则》的目的是：使每一个联想员工清楚地知道，公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信，恪守一定的行为标准。
《操守准则》的基础是：守法和诚信。
遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。
《操守准则》与公司其他规章制度和联想天条的关系是：《操守准则》是规范员工所有业务行为的原则性要求，其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化和补充，不能违反《操守准则》中的基本原则。
联想天条是《操守准则》的重要内容，单列为第一条准则。
联想对《操守准则》的态度是：1.1. 这是一份对包括公司总裁到普通员工都有约束力的文件。
每个联想员工，不论其工作地点和岗位，应把遵守《操守准则》作为在联想工作的基本责任，也是在联想工作的前提。
即使是上级有令，您也不能在工作中违法或采取不诚信的行为。
如果违反这些《操守准则》，您将可能受到包括辞退在内的处罚。
2.2. 绝不姑息任何违反《操守准则》的行为。
公司决不姑息任何违背《操守准则》的言行。
对任何不合法和不诚信的情况，员工有责任向公司报告，公司将立即调查。
3.3. 绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。
每个员工有责任如实反映情况并配合调查，我们将为您保密，并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。
人力资源部有责任制定和修订《操守准则》，并督促全体员工遵守。
如果您对《操守准则》有任何问题，请向人力资源部咨询。
（二）《操守准则》的内容第一条、第一条、联想天条联想天条是每个员工必须遵守的职业操守的底线，违背天条您将受到包括辞退在内的处罚。
1. 1. 不利用工作之便谋取私利;2. 2. 不收受红包；3. 3. 不从事第二职业；4. 4. 工薪保密。
5. 5. 不泄露公司机密第二条、第二条、公司资产与保密1. 1. 每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
未经批准，不得使用在联想的工作时间、工作场所或使用联想的设施从事非联想的工作。
2. 2. 在离开联想时，您必须归还持有的所有联想资产，包括文件及任何含有联想信息的媒介。
您也不得泄漏或使用联想的秘密信息。
3. 3. 公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定和保密11条等方面的制度都是《操守准则》的一部分。
第三条、第三条、报告与沟通1. 1. 正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。
这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。
2. 2. 禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导接收资料的人员。
尤其要注意，向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。
3. 3. 每位员工有责任向公司报告所察觉到的不合法或不诚信的情况。
您可以报告给公司负责人力资源或法务的副总裁，我们将予以保密并立即调查。
公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或威胁行动。
配合调查和如实反映情况亦是您的基本责任。
第四条、第四条、工作关系第五条、1. 公司充分尊重全球所有员工的权利和文化差异，不歧视任何一位员工或求职者，不允许员工因其性别、年龄、国籍、婚姻或残障而受到侵害。
任何歧视性的评论、行为或玩笑都在禁止之列。
第六条、2. 公司尽力保障所有员工享有安全、健康和高效的工作环境。
为此公司作出了大量投入，并在考勤、着装、安全、资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制定了很多制度，遵守这些制度是您尊重别人的体现，也是您的基本义务。
第七条、3. 称谓无总化：为体现平等亲情的工作关系，公司内部员工之间相称一般不宜以职务相称、第八条、4. 会议是公司重要的一种工作方式，在正式的会议中您应遵守会议主持人宣布的纪律，并遵守下列规定：第九条、4.1 开会如果不能准时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假。
第十条、4.2 迟到者在入场处自觉罚站一分钟。
第十一条、4.3 参加会议手机呼机要作提前作消音处理，开会过程中不得频繁接听电话。
第十二条、第五条、商务活动1. 1. 关于商务礼节活动的政策：1.1 1.1 在符合联想利益及当地商务环境、与商业活动有直接联系并且消费适中的情况下，您可以接受食宿、娱乐和交通方面的款待，但不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。
1.2 1.2 所谓“消费适中、昂贵和奢侈”，公司规定了某些具体的标准，但在实际操作中，更多的需要您谨慎地判断。
如果您有任何这方面的问题，请向您的直接上级请教或向人力资源部咨询。
下面是一些具体的规定：1）1）不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游。
但经公司批准参加由业务伙伴出资招待用户的旅游除外。
2）2）绝对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容的娱乐。
2. 2. 关于商务礼品的政策：2.1 2.1 为了建立或维护业务关系，公司允许以联想的名义赠送适当的商业礼品，但不能因为这些礼品影响正常的商业决策。
所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗的礼品。
2.2 2.2 绝对禁止赠送现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品。
2.3 2.3 公司原则上不允许员工接受并留存来自公司业务伙伴的任何金额和形式的礼品。
无论礼品金额大小，您应礼貌地拒绝或退回并向对方解释联想的政策和规定。
确实难以回绝的礼品，必须全部上交公司处理。
具体规定请参见《联想集团有限公司员工因公受礼管理规定》。
第十三条、第六条、客户供应商关系1. 1. 恪守公正原则1.1 1.1 在对待供应商和代理时您要秉持公正。
无论您是否能影响供应商或代理的选择评估，禁止运用您的影响力使特定的对象得到特殊待遇。
同时，您不能因个人偏好对特定的供应商或代理给与特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们，您的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。
1.2 1.2 严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其他合作伙伴进行报复。
2. 2. 廉洁自律，禁止索贿受贿和收受回扣行为2.1 2.1 公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。
您应明确意识到，提供或收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿赂行为，并将导致解除合同以至于违法的后果。
每位联想员工应对此保持高度警觉。
2.2 2.2 任何形式上的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。
第十四条、第七条、竞争关系1. 1. 在与竞争对手交往时，应遵循守法、公平、尊重对手的基本原则。
2. 2. 与竞争对手接触时，应将您的谈话内容限制在适当的范围。
不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何联想的信息或机密。
3. 3. 不得对竞争对手作不实或误导的陈述。
第十五条、第八条、利益冲突利益冲突的定义：是指在某些特殊的情况下，您不得不在联想的利益和个人的利益之中作出单一选择。
这种冲突可能是直接的或是间接的、可能是您可控的也可能是您难以避免的。
公司对利益冲突的基本政策是：自觉评估、主动申报，采取实际行动避免。
我们都应承诺，不会因个人利益损害或危及公司的利益。
每个员工应对利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向人力资源部提交书面的利益冲突申明。
公司对员工的利益冲突申明一概保密，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。
绝对禁止的利益冲突：1.1 1.1 未经公司批准的兼职；但从事无报酬的学术团体或社会公益工作除外。
1.2 1.2 未经公司批准帮助联想的竞争对手，包括为其提供信息和劳务。
鉴于联想的竞争对手可能随公司业务的发展不断变化，因此您在从事可能卷入与联想利益冲突的活动前，应事先征询人力资源部的意见。
1.3 1.3 未经公司批准担任联想的供应商、销售代理或他们的业务代表，或向他们提供有关联想业务的建议或服务并接受报酬。
1.4 1.4 从合资、入股、分红或购买股票方式（包括经他人之手间接投资），从下列机构获取资本收益：1）1）与联想竞争、购买联想产品或分销联想产品的机构；2）2）向联想提供产品或服务、且您本人对此类采购决策具有影响力的机构；3）3）是联想合资方或其他商业伙伴的机构。
以下情况属于例外：您的投资额度很小或者您是通过您不能影响投资决策的方式间接投资。
（例如：您持有的股票不超过上市股票对外流通总额的1%，或您是通过股票基金间接持有上述机构的股票）。
1.5 1.5 以经纪人、中间人或裁决人的身份代表第三方与联想进行业务活动。
1.6 1.6 利用内幕消息。
身为联想员工，您可能会知悉有关联想或其他公司尚未公开的消息。
如果您利用内幕消息谋取自身的利益，将是严重违反本《操守准则》的利益冲突行为。
常见的内幕消息包括：1）1）未公开的财务数据；2）2）机密的商业计划；3）3）拟实施的收购、投资或转让；4）4）计划中的新产品。
2. 2. 需要申报并应谨慎考虑的利益冲突：2.1 2.1 与家人和亲属的商业关系。
您的家人或亲属可以为联想工作或与联想有商业联系，但应遵循下列限制：1）1）您应回避和避免影响关于他们的雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动；2）2）您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范围内作出的决定；3）3）您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您的家人或亲属；4）5）4）在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。
第十六条、第九条、关于个人隐私第十七条、1. 公司充分尊重员工的隐私权。
公司承诺对您提供的个人资料，包括个人信息、利益冲突申明、投诉等严格保密。
我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合理的业务目的，如人力资源管理。
凡曾经接触上述资料的员工，不得违反公司规定将上述资料透露给他人。
第十八条、2. 每位员工应认识到，公司办公场所和计算机设施，例如办公用机，包括公司为员工提供的工作电子邮箱等，均不属于个人隐私范畴。
凡涉及个人隐私的物品、文件或信息，都不应存放于公司办公场所，例如办公桌、柜子或电脑等。
第十九条、第二十条、第十条、公开发表意见1. 1. 身为联想员工，您在很多场合会被询问、征求发表关于公司、竞争对手、国家政策、社会问题等方面的意见。