员工安全及职业操守准则
员工职业操守
员工职业操守1. 员工职业操守1.1服从安排:主动接受上司的工作任务并按质按量完成。
1.2 热爱工作:热爱本职工作，对工作要有敬业精神。
1.3 勤于学习:不断学习，追求上进，努力提高自身的工作能力。
1.4 诚实可信:对同事与领导要真诚，讲信用，不能欺上瞒下。
1.5 文明有礼:对同事与领导都要热情、友善，讲文明、懂礼貌。
1.6 尊重他人:要尊重他人的感受及权利，不故意伤害他人的自尊。
1.7 乐于助人:主动帮助同事解决问题，配合好同事与领导的工作。
1.8 遵纪守法:遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度。
1.9 爱护公物:爱护公司的一切财产与物料。
1.10 恪守机密:恪守公司的机密，不道听途说。
2.管理者守则2.1严格执行员工职业操守，有良好的职业道德。
2.2对公司负责、对员工负责、对社会负责。
2.3身先士卒，带头执行公司制定的各项规章制。
2.4 廉洁、自律，不谋私利，不徇私情。
2.5 公正、客观、实事求是地处理问题。
2.6 热情、真诚、友好地对待员工投诉及意见。
2.7 勤于奉献，不计较个人得失。
2.8 不以权试谋私，侵占公司的利益。
2.9 以大司为重，坚持公司利益高于部门利益和个人利益。
3.入厂须知3.1 员工入厂时需交一寸彩色蓝底相片4张。
3.2 新进人员入厂后须由人事部门进行厂规、厂纪、消防知识之职前教育并经考核合格方可试用。
3.3 所以员工进厂前均需年满十六岁，进厂人员都必须持本人真实证件:身份证、毕业证、资格证等办理入厂手续。
持假证者，公司将没收假证件并开除出厂。
3.4 员工试用期一般一至三个月，试用期必须最短一个月，最长不能超过六个月;若在试用期第一个月不合格人员，公司有权随时辞退，不需提前一个星期，但一个月后若须辞退或辞职须提前一个星期通知或书面申请。
3.5 新进员工进厂后可根据上班情况陆续借用一个月饭票。
3.6 享有手机补贴的职员，均须书面申请经部门负责人确认后送人事部，并由人事部门审核，呈报厂领导批准。
员工的职业操守守则和道德修养
员工的职业操守守则和道德修养一、目的为规范本公司员工职业行为，提高公司员工的整体素质和职业道德水准,建立积极健康的企业文化和信用文化，促进公司的健康发展，特制定本职业操守守则和道德修养规范。
这些规范是在保持和加强本公司员工的操守,藉此在员工之间培养一股良好的风气和提高我们对职业操守的关注;此等目标令我们能恒久地为客人提供优质的产品和服务，有助本公司吸引和留住客户，期望这些规范能令我们的员工谨言慎行，廉洁自爱,令客户满意之余，自己亦能从工作中得到满足感。
二、员工的责任1、认真阅读公司员工职业操守守则和道德修养规范后,全员需以书面形式承诺遵守守则内容，不得以任何形式以不知情为借口不遵守守则内容。
2、不论在什么地方或什么环境下都必须遵守3、以一视同仁和真诚的态度去对待每一位同事、顾客和供应商等4、不得泄露公司任何资料或以此资料为徇私舞弊的工具5、及时举报违反或涉嫌违反此规定的人和事6、违规事件调查时知情人需及时配合，并保证所言不虚7、有任何异议及时向相关部门反映三、遵守的原则我们坚持遵从的原则:从雇员的角度，公司应以礼相待，关怀体谅,并为他们提供一个安全、有保障和舒适的工作环境;从公司的角度，公司的成败取决于其员工是否积极进取和对工作有否热忱，是否明白到自己的升迁去留全视乎自己能否发展所长，从工作中不断学习和愿意承担的责任具体体现如下:1、忠于职守,诚实信用公司员工应当自觉遵守国家法律法规、管理部门政策规定、行业自律规范和公司的各项规章制度,自觉维护所在公司的形象和声誉；恪守诚实信用，以高度责任感和敬业精神投入本职工作。
2、专业胜任，业务精良公司员工应该熟悉掌握岗位所需的专业知识，积极主动参加管理部门、行业、公司组织的各项学习培训活动，刻苦专研，精益求精，不断提高业务水平。
3、勤勉尽职，恪守秘密公司员工应当勤勉谨慎，对所在公司负有诚实信用义务，切实履行岗位职责，维护行业商业信誉。
要妥善保存客户资料及其交易信息档案，在职期间及离职后，均不得违反法律法规和所在公司关于客户隐私保护的规定，不得泄露任何客户资料和交易信息。
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条：
第一条：诚实守信，员工应当坚守道德底线，保持诚实守信的行为，在工作中遵守法律法规和组织的规章制度。
第二条：遵守职业道德，员工应当尽职尽责，尊重他人，合理利用资源，保持职业操守，不得从事违法违纪行为。
第三条：维护公司利益，员工应当积极发挥个人优势，全心全意为公司的利益努力工作，不得从事损害公司利益的行为。
第四条：保护客户利益，员工应当保持客户至上的原则，严守商业机密和客户隐私，不泄露客户信息，不利用职务之便谋取私利。
第五条：遵循公平公正原则，员工应当公正对待同事，不偏袒不公，不搞小团体，不进行诋毁谩骂等行为。
第六条：尊重知识产权，员工应当尊重他人的知识产权，不盗用他人的创意和工作成果，提倡知识共享和创新合作。
第七条：保护环境和安全，员工应当关注环境保护和安全事务，遵守公司的环境保护和安全规定，不进行污染和危险行为。
第八条：团队合作，员工应当积极参与团队工作，与同事合作，相互支持，形成良好的团队氛围，共同实现组织的目标。
第九条：文明礼貌，员工应当以文明礼貌的态度和言行对待他人，不进行侮辱、攻击、歧视等行为，维护良好的工作和谐氛围。
第十条：不得参与违法犯罪活动，员工应当遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，不得利用公司资源从事非法活动。
以上十条行为规范准则，是公司对员工行为的基本要求，是保障组织正常运转和员工权益的基础。
作为公司的一员，每位员工都应该认真遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和企业形象。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在一个组织中，员工的行为规范对于企业的顺利运营和健康发展至关重要。
员工应该遵守一系列的行为准则和规范，以确保他们的工作表现和职业道德符合组织的期望。
下面是员工应该遵守的十大行为准则。
1. 诚信守信作为员工，诚实、守信是最基本的职业操守。
无论是对客户、同事还是公司，员工都应当遵守诚实守信的原则。
坦诚地面对问题和挑战，及时告知相关信息，维护组织的声誉和利益。
2. 尊重他人员工应该彼此尊重，不论是在工作场所还是业务往来中。
尊重包括以礼貌和友善的态度对待他人，分享和倾听他人的意见和建议，同时避免用挑衅或侮辱性言辞对待他人。
3. 保护公司财产员工应该保护公司财产和资源的安全和有效使用。
这包括仔细保管公司的设备、文件和机密信息，遵守信息安全的政策和规定，不滥用公司的资源，以确保公司的资产得到恰当的使用。
4. 遵守法律和规章制度员工应该严格遵守当地和国家的法律以及企业内部的规章制度。
这包括但不限于遵守劳动法规、竞争法律、知识产权法律等，确保自己的行为符合法律和道德要求。
5. 私人利益和公司利益的平衡员工在处理工作事务时应该时刻考虑公司的利益。
他们不应该滥用职权谋取个人私利，也不应该利用公司资源从事与工作无关的个人事务。
6. 促进积极的工作环境员工应该为营造积极的工作环境而努力。
这包括与同事和睦相处，互相支持和合作，避免诋毁、欺凌和歧视等不良行为。
员工还应该努力提升工作能力和业绩，为公司的发展做出贡献。
7. 保护公司声誉员工代表着公司的形象和声誉，他们的行为会对公司产生直接或间接的影响。
因此，员工需要注意自己的言行举止，避免从事损害公司声誉的行为。
8. 维护客户利益客户是企业成功的重要因素，员工应该维护客户的利益并提供优质的服务。
员工需要遵循客户的需求，与客户进行良好的沟通和合作，并在处理问题时为客户争取最佳利益。
9. 倡导环境保护和可持续发展企业应该承担环境保护和可持续发展的责任，员工应该积极参与和支持相关的活动和政策。
员工职业健康安全行为规范(三篇)
员工职业健康安全行为规范1.员工应遵守公司的职业健康安全政策和相关法律法规,并且积极参与相关培训和宣传活动。
2.员工不能擅自修改或忽视职业健康安全设备和程序,包括个人防护装备、应急设施等,并且需要及时报告任何安全漏洞或问题。
3.员工在工作期间要注意个人卫生,并且定期洗手,尤其是在接触食品或药品等情况下。
4.员工必须正确使用和维护工作设备和工具,包括机械设备、电气设备等,以确保其安全和良好的工作状态。
5.员工需要使用指定的工作场所和通道,遵循公司的安全标志和指示,并且不得随意搬动或堆放物品。
6.员工在执行任务时需要保持专注和警觉,避免分心或行为不慎导致事故发生。
7.员工在遇到突发事件或紧急情况时,需要立即采取适当的应对措施,包括报警、疏散等,并且协助其他人员进行救援。
8.员工应遵守公司的禁烟和饮酒规定,在工作期间禁止饮酒和吸烟,以保证工作环境的安全和舒适。
9.员工需要定期进行职业健康体检,并且如有疾病或不适应该及时向上级报告。
10.员工在工作期间不能擅自离岗或违规行为,需要严格遵守上班时间和工休规定。
以上就是员工职业健康安全行为规范的一些要点,希望能够帮助到您。
员工职业健康安全行为规范（二）第一章总则第一条为确保员工的职业健康安全，维护员工的合法权益，提高工作场所的安全性和健康环境，制定本规范。
第二条本规范适用于公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条养成良好的职业健康安全行为是每位员工的责任和义务，公司将为员工提供必要的培训和宣传活动，帮助员工提高职业健康安全意识。
第四条公司将根据工作场所的实际情况，制定具体的职业健康安全管理制度，并要求员工严格遵守。
第五条员工在工作中应当遵守相关的法律、法规和公司的规章制度，不得违反公司的职业健康安全管理制度。
第六条公司将对员工的职业健康安全行为进行监督和评估，并根据员工的职业健康安全表现，进行奖励或者处罚。
第二章职业健康安全行为的基本要求第一条员工应当积极参与职业健康安全培训和宣传活动，提高职业健康安全意识。
员工职业操守准则
一、目的为使公司员工保持良好的职业操守，恪守职业行为规范，诚信守法，特制定本准则。
二、适用范围适用于公司集团所有员工。
三、释义职业操守：是企业员工在工作中应该遵循的行为守则或标准。
四、职业操守准则的内容第一条、公司律条公司律条是每位员工必须遵守的职业操守底线，违背律条将受到包括解除劳动关系在内的行政处罚，并承担经济赔偿甚至法律责任。
1.不利用工作之便为个人或亲属谋取私利；2.不收受贿赂；3.不在外从事与公司业务有关的第二职业；4.不盗窃公司或他人财物；5.不泄露公司机密。
6.不得结党营私、拉帮结派。
第二条、公司资产与保密1、每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
未经批准，不得使用在公司的工作时间、工作场所或使用公司的设施从事非公司的工作。
2、任何员工离开公司时，都必须归还持有的所有公司资产，包括文件及任何含有公司信息的媒介，也不得泄漏或使用公司的秘密信息。
3、公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定等方面的制度都是《操守准则》的一部分。
第三条、做人诚实一致1、报告真实。
正确并诚实地提供工作报告（指您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、出差报告、述职报告或报销票据等）是员工的基本责任。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单等都是绝对禁止的。
2、言行一致。
3、作风正派。
第四条、做事公私分明1、不利用在公司的工作时间、资产和信息用于与工作无关的目的。
2、主动申明并回避利益冲突，保证对公司利益的忠诚。
第五条、商务活动1、商务活动中的个人形象：员工应该在业务交往中体现公司人的专业素质，展示不卑不亢、彬彬有礼的良好形象。
2、关于商务礼品和款待：1）员工不得收受来自业务伙伴任何形式的礼品、礼金。
确实难以回绝的，必须征得公司同意后处置。
2）员工不能接受来自业务伙伴的款待或娱乐消费。
3、对客户承诺时应慎重。
中石化员工守则内容
中石化员工守则内容中石化员工守则中石化作为中国最大的石油石化企业之一，拥有庞大的员工队伍。
为了确保员工间的工作秩序和道德准则的遵守，以及提升公司整体形象和业务发展，中石化制定了员工守则。
本文将就中石化员工守则的内容进行阐述。
第一条：工作纪律中石化员工应严格遵守公司的工作纪律。
包括但不限于准时上下班，遵守工作时间的规定、安全生产规定、保密规定等。
工作纪律的遵守是保证公司正常运转和员工工作效率的关键。
第二条：职业操守中石化员工应时刻保持良好的职业操守。
要时刻维护中石化企业形象，不得利用职务之便谋取个人利益或侵害公司及其他员工的利益。
严禁接受或索取他人财物、礼品、回扣等贿赂行为。
此外，员工需要遵守商业道德，不得进行虚假宣传、损害客户利益的行为。
第三条：保密规定中石化员工需严守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密或客户隐私。
同时，员工还需妥善保管公司内部文件、电子文档和其他资料，确保信息安全，防止信息外泄。
第四条：廉洁奉公中石化员工应当忠诚于公司，保持廉洁奉公的精神。
不得利用职务便利牟取不正当利益，不得私自转让、出售或挪用公司财产，严禁贪污腐败行为。
此外，员工还应当主动参与反腐败工作，如发现贪污行为，应当及时举报。
第五条：安全生产中石化员工的安全意识是公司安全生产的基础。
员工应当按照相关规定使用工作设备和工具，严格遵守操作规程，定期参加安全培训，并积极参与安全生产巡查。
同时，员工还需要及时报告和处理事故隐患，确保工作环境的安全。
第六条：团队合作中石化员工应本着团结、协作的精神与同事合作，共同完成公司的工作任务。
员工应积极参与团队活动，与同事共同进步、团结互助，建立良好的工作关系。
第七条：行为规范中石化员工的行为需符合社会公德和职业道德要求。
不得酗酒、赌博或从事其他不良嗜好。
在单位内，员工应遵守交往礼仪，与同事和谐相处，不得进行辱骂、讽刺和恶意诋毁他人的行为。
结语中石化员工守则对员工的行为和规范提出了明确的要求。
员工守则十条
员工守则十条尊敬的员工：作为我们公司的一份子，您的行为和态度对于我们的团队和业务发展至关重要。
为了维护公司的声誉、提升工作效率并创造良好的工作环境，我们特别制定了以下员工守则，希望您能认真遵守。
第一条：尊重他人我们倡导团队精神和合作共赢的价值观。
请尊重您的同事、上级以及下级员工，对待每个人都要充满尊重和理解。
在沟通中，坚持文明用语，避免冲突和伤害他人的言行。
第二条：保护公司利益作为公司的一员，您的行为将直接影响到公司的利益。
请始终保持职业操守，勿泄露公司机密信息，勿从事与公司业务相冲突的活动。
同时，对于公司财产和资源的使用，请合理、精打细算、节约使用。
第三条：保持诚信诚信是我们公司的核心价值观，也是每位员工应该具备的基本品质。
请始终遵循道德准则，诚实守信，遵守法律法规，严禁以任何形式参与贪污、受贿、行贿等违法行为。
保持高度的道德标准，树立良好的企业形象。
第四条：注重时间管理对于每一个岗位来说，时间都是宝贵的资源。
请做好时间管理，合理安排工作日程，并严格按照工作计划和时间表完成任务。
请准时参加会议和培训，如有特殊情况请提前通知相关人员。
第五条：团队合作我们鼓励团队合作和互相支持，共同实现公司目标。
请积极参与团队活动，提供帮助和支持给需要的同事。
真诚地与同事沟通合作，有效解决问题，并与团队成员保持良好的协作关系。
第六条：积极学习成长公司提供了广泛的培训和学习资源，希望每位员工能够积极投身于自我学习和提升。
请不断拓宽专业知识，积累经验，与时俱进，不断提升自己的能力和素质。
第七条：保护个人隐私我们珍视每个员工的个人隐私权利。
请不要未经授权向外界泄露他人的个人信息，也不要滥用和窃取他人的个人信息。
同时，也要合理保护自己的个人隐私，不要在工作场合恶意获取他人的隐私信息。
第八条：遵守安全规定我们公司高度重视员工的人身安全和工作环境的安全。
请员工始终遵守公司的安全规定，正确使用办公设备，妥善保管贵重物品，并遵循公司的安全流程，确保自己和他人的安全。
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员工安全及职业操守准则
目录
《操守准则》的内容
1、公司资产与保密
2、报告与沟通
3、工作关系
4、商务活动
5、客户供应商关系
6、竞争关系
7、利益冲突
8、关于个人隐私
9、公开发表意见
附件：确认簽名表与年度签署表
第一条、公司资产与保密
1. 每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办
公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其它资源等。
未经批准，不得在工作时间、工作场所或使用公司的设施从事非公司的工作。
2. 在离开公司时，您必须归还持有的所有公司资产，包括文件及任何含有公司信息的媒介。
您也不得泄漏或使
用公司的秘密信息。
3. 公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定方面的制度都是《操守准则》的一部分。
第二条、报告与沟通
1. 正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。
这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息
记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。
2. 禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导接收资料的人员。
尤其要注意，向政府机关提供不实
的报告将可能导致严重的法律后果。
3. 每位员工有责任向公司报告所察觉到的不合法或不诚信的情况。
您可以报告给公司负责人力资源或法务的副
总裁，我们将予以保密并立即调查。
公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或威胁行动。
配合调查和如实反映情况亦是您的基本责任。
第三条、工作关系
1. 公司充分尊重全球所有员工的权利和文化差异，不歧视任何一位员工或求职者，不允许员工因其性别、年龄、
国籍、婚姻或残障而受到侵害。
任何歧视性的评论、行为或玩笑都在禁止之列。
2. 公司尽力保障所有员工享有安全、健康和高效的工作环境。
为此公司作出了大量投入，并在考勤、着装、安
全、资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制定了很多制度，遵守这些制度是您尊重别人的体现，也是您的基本义务。
3. 会议是公司重要的一种工作方式，在正式的会议中您应遵守会议主持人宣布的纪律，并遵守下列规定：
3.1 开会如果不能准时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假。
3.2 参加会议手机呼机要作提前作消音处理，开会过程中不得频繁接听电话。
第四条、商务活动
1. 关于商务礼节活动的政策：
1.1 在符合公司利益及当地商务环境、与商业活动有直接联系并且消费适中的情况下，您可以接受食宿、娱乐
和交通方面的款待，但不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。
1.2 所谓“消费适中、昂贵和奢侈”，公司规定了某些具体的标准，但在实际操作中，更多的需要您谨慎地判
断。
如果您有任何这方面的问题，请向您的直接上级请教或向人力资源部咨询。
下面是一些具体的规定：1）不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游。
但经公司批准参加由业务伙伴出资招待用户的旅游除外。
2）绝对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容的娱乐。
2. 关于商务礼品的政策：
2.1 为了建立或维护业务关系，公司允许以公司的名义赠送适当的商业礼品，但不能因为这些礼品影响正常的
商业决策。
所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗的礼品。
2.2 绝对禁止赠送现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品。
2.3 公司原则上不允许员工接受并留存来自公司业务伙伴的任何金额和形式的礼品。
无论礼品金额大小，您应
礼貌地拒绝或退回并向对方解释公司的政策和规定。
确实难以回绝的礼品，必须全部上交公司处理。
第五条、客户供应商关系
1. 恪守公正原则
1.1 在对待供应商时您要秉持公正。
无论您是否能影响供应商或代理的选择评估，禁止运用您的影响力使特定
的对象得到特殊待遇。
同时，您不能因个人偏好对特定的供应商或代理给与特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们，您的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。
1.2 严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其它合作伙伴进行报复。
2. 廉洁自律，禁止索贿受贿和收受回扣行为
2.1 公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。
您应明确意识到，提供或收取任何酬金、礼物或其它利益都可能会被
视为商业贿赂行为，并将导致解除合同以至于违法的后果。
每位公司员工应对此保持高度警觉。
2.2 任何形式上的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。
第六条、竞争关系
1. 在与竞争对手交往时，应遵循守法、公平、尊重对手的基本原则。
2. 与竞争对手接触时，应将您的谈话内容限制在适当的范围。
不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营
销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其它任何公司的信息或机密。
3. 不得对竞争对手作不实或误导的陈述。
第七条、利益冲突
利益冲突的定义：是指在某些特殊的情况下，您不得不在公司的利益和个人的利益之中作出单一选择。
这种冲突可能是直接的或是间接的、可能是您可控的也可能是您难以避免的。
公司对利益冲突的基本政策是：自觉评估、主动申报，采取实际行动避免。
我们都应承诺，不会因个人利益损害或危及公司的利益。
每个员工应对利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向人力资源部提交书面的利益冲突申明。
公司对员工的利益冲突申明一概保密，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。
绝对禁止的利益冲突：
1.1 未经公司批准的兼职；但从事无报酬的学术团体或社会公益工作除外。
1.2 未经公司批准帮助公司的竞争对手，包括为其提供信息和劳务。
鉴于公司的竞争对手可能随公司业务的发
展不断变化，因此您在从事可能卷入与公司利益冲突的活动前，应事先征询人力资源部的意见。
1.3 未经公司批准担任公司的供应商、销售代理或他们的业务代表，或向他们提供有关公司业务的建议或服务
并接受报酬。
1.4 从合资、入股、分红或购买股票方式（包括经他人之手间接投资），从下列机构获取资本收益：
1.5 与公司竞争、购买公司产品或分销公司产品的机构；
1.6 向公司提供产品或服务、且您本人对此类采购决策具有影响力的机构；
1.7 是公司合资方或其它商业伙伴的机构。
1.8 以下情况属于例外：您的投资额度很小或者您是通过您不能影响投资决策的方式间接投资。
（例如：您持有
的股票不超过上市股票对外流通总额的1%，或您是通过股票基金间接持有上述机构的股票）。
1.9 以经纪人、中间人或裁决人的身份代表第三方与公司进行业务活动。
1.10 利用内幕消息。
身为公司员工，您可能会知悉有关公司或其它公司尚未公开的消息。
如果您利用内幕消息
谋取自身的利益，将是严重违反本《操守准则》的利益冲突行为。
常见的内幕消息包括：
1.11 未公开的财务数据；
1）机密的商业计划；
2）拟实施的收购、投资或转让；
3）计划中的新产品。
2. 需要申报并应谨慎考虑的利益冲突：
2.1 与家人和亲属的商业关系。
您的家人或亲属可以为公司工作或与公司有商业联系，但应遵循下列限制：
1）您应回避和避免影响关于他们的雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动；
2）您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范围内作出的决定；
3）您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您的家人或亲属；
4）在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。
第八条、关于个人隐私
1. 公司充分尊重员工的隐私权。
公司承诺对您提供的个人资料，包括个人信息、利益冲突申明、投诉等严格保
密。
我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合理的业务目的，如人力资源管理。
凡曾经接触上述资料的员工，不得违反公司规定将上述资料透露给他人。
2. 每位员工应认识到，公司办公场所和计算机设施，例如办公用机，包括公司为员工提供的工作电子邮箱等，
均不属于个人隐私范畴。
凡涉及个人隐私的物品、文件或信息，都不应存放于公司办公场所，例如办公桌、柜子或电脑等。
第九条、公开发表意见
1. 身为公司员工，您在很多场合会被询问、征求发表关于公司、竞争对手、国家政策、社会问题等方面的意见。
您有发表个人看法的权利，但应当谨慎考虑在特定的问题上您是否得到公司的许可。
如果您在这方面感到难于判断，请向您的直接上级或人力资源部咨询。
2. 未经授权，任何员工不得代表公司发表可能被视为公司观点的意见和评论。
您应该将这些问题转给公司内有
授权的人来回答，例如公司发言人等。
本准则的解释权在人力资源部，自发布之日起实施。
員工确认簽名回执
本人已详细阅读公司《员工职业操守准则》的内容，并愿意遵守此规定。