员工调班申请表 - 360文档中心

调班表

备注：1、员工需要调班及调休时，到行政处领取申请表，必须于原上班时间前24小时申请；
2、部门员工调班/调休，必须由部门负责人批准；
3、此表统一交行政人事部以统计考勤。

注：私自调班按迟到早退处理。

备注：1、员工需要调班及调休时，到行政处领取申请表，必须于原上班时间前24小时申请；
2、部门员工调班/调休，必须由部门负责人批准；
3、此表统一交行政人事部以统计考勤。

注：私自调班按迟到早退处理。

备注：1、员工需要调班及调休时，到行政处领取申请表，必须于原上班时间前24小时申请；
2、部门员工调班/调休，必须由部门负责人批准；
3、此表统一交行政人事部以统计考勤。

注：私自调班按迟到早退处理。

员工请假调休制度

员工请假调休制度员工请假调休制度一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。

二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。

调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。

三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。

请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。

四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。

3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。

五、法定节日休息由公司统一安排休息。

福颍门厂机关工作人员请、休假制度2015-11-18 17:27 | #2楼一、审批事项1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。

请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。

2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。

休假完毕后，必须及时销假。

3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。

二、办法及待遇（一）病假休假办法及待遇1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。

2、病假期间的工资、福利待遇（1）病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。

（2）病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。

（3）病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开始只发放其基本工资。

酒店人事部表格大全

补休申请单APPLICATION FOR日期：DATE:触犯员工守则通知书日期DATE：MISCONDUCT NOTICE<密件CONFIDENTIAL＞>致TO: 部门DEPARTMENT：员工编号STAFF NO.：职位POSITION：违反员工守则详情DETAILS OF MISCONDUCT警告WARNING谨此正式警告阁下，您上述之行为公司所不容，且违反合约条款及员工守则。

此为您过去半年内第次书面警告。

You are hereby warned that your behavior which is written up side is not acceptable as it infri nges you’re terms and conditions of employment. This is you’re written warning within the past six (6) months.纪律处分DISCIPLINARY ACTION TO BE TAKEN□口头警告VERBAL WARNING 并扣____元AND PENALTY____YUAN□书面警告WRITTEN WARNING□轻微过失FEEBLE MISSTEP并扣____元AND PENALTY____YUAN□小过PECCADILLO 并扣____元AND PENALTY____YUAN□大过SERIOUS OFFENCE 并扣款____元AND PENALTY____YUAN □无薪停职SUSPENSION FROM DUTY WITHOUT P AY FROM TO□其它OTHERSRECEIPT OF NOTICE员工签收I, have been briefed as to the contents of this notice and have been given fair opportunity to orally defend myself under witness. I understand that I may also explain myself in writing and bring forth fresh evidence to get myself evicted of the warning.本人___________谨此签收此通知书，并承认已明了内容，且有充份机会在见证人面前口头答辩。

调班调休管理制度

调班调休管理制度一、制度目的为了更好地保障员工的工作和生活平衡，提高工作效率和员工满意度，公司制定了调班调休管理制度，明确了调班和调休的规定和流程，以便员工合理安排工作和生活。

二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

三、调班规定1. 调班是指员工在规定的工作时间内进行时间上的调整，通常是换班的形式。

调换班必须经过领导批准，要求双方员工达成一致意见并填写调班申请表。

2. 员工在调换班前需提前2天向领导提出调班申请，并说明理由。

3. 领导在审批调班申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调班申请。

4. 员工调换班后需将调班申请表交给人力资源部备案。

四、调休规定1. 调休是指员工因个人或其他原因，需要在非工作日调整工作时间的申请。

调休需要提前向领导提出，并经过领导批准后方可进行。

2. 员工提出调休需提前7天向领导提出申请，并说明理由。

3. 领导在审批调休申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调休申请。

4. 调休的时间应根据工作情况进行合理安排，并需将调休申请表交给人力资源部备案。

五、调班调休注意事项1. 员工在调班调休时应与替班员工进行充分沟通确保对方能够正常履行工作职责。

2. 员工在调休后需保持联系，如有工作需要及时处理。

3. 员工在调休后要严格按照规定的时间恢复正常工作状态。

4. 若由于特殊情况需临时调班调休，员工应尽量提前向领导、同事和人力资源部进行沟通协调。

六、违规处理1. 员工违反调班调休规定，未经批准擅自调换班或调休，视情节轻重，领导可采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。

2. 若员工多次违反调班调休规定，影响工作秩序和公司正常运转的，公司有权做出停职、辞退等处理。

七、制度宣传和培训1. 公司员工手册中明确规定调班调休制度，并在入职培训中对新员工进行详细介绍。

2. 公司定期开展员工规章制度宣传和培训，提醒员工遵守调班调休规定，并发挥调班调休对员工、公司的积极作用。

员工轮休制度

员工轮休办法为落实公司轮休制度，提高工作效能,现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：一、在公司无重大、特殊工作任务安排时,每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休,适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。

二、轮休的前提应确保如下原则:1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行.轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休"的原则,确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。

2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的,也应放弃轮休,认真及时、保质保量地完成工作任务。

三、各部门轮休安排:1、各部门主管提前填写《人员轮休计划表》,提前报公司领导审批后予以公布，相关人员对照轮休计划执行轮休，原则上每部门同时安排休息人数不得超2人。

2、各部门主管应对照当月的《人员轮休计划表》,根据本部门实际工作任务需要，及时做好每日的相关工作安排，监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。

办公室负责管理人员每月轮休情况的监督和统计考核。

3、每月的《人员轮休计划表》一经公司领导审批后，相关人员不得私自调整和变动轮休安排。

如确因个人特殊情况需要临时调班轮休的,应提前填写《轮休调班申请单》，说明调休原因并由部门负责人签字认同后，交办公室留存备查.4、部门负责人轮休的,要提前做好休息当天的工作安排；有兼职岗位的,要协调好相关岗位工作。

因轮休失当造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门负责人和当事人的相关责任。

5、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安全质量事故或其它经营损失的,应追究相关经济责任.四、每月1号全公司员工统一休息，食堂全天停止供应餐食.五、其它月份休假按原制度执行。

调班流程的三个基本步骤

调班流程的三个基本步骤下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!一、提出调班申请。

1. 员工填写调班申请表，员工需要填写调班申请表，包括个人信息、原班次信息、调班原因、调班后的班次等。

换班申请表

部门
申请人
原上班时间
天
现调班时间
天
换班申请表
申请日期
换班人员
年月日
时至
年月日
时至
年月日
年月日时年月日时
调班事由
部门副经理审批分管领导审批
部门经理审批
备注：1.员工换班必须早于原上班时间提前24小时申请，申请成功后将换班申请表交到物业公司行政处。 2.员工申请换班及换班人员须本人签字申请，由副经理及经理审批，换班一天以上须分管领导审批。
部门
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ申请人
原上班时间
天
现调班时间
天
换班申请表
申请日期换班人员年月日时至年月日时至
年月日
年月日时年月日时
调班事由
部门副经理审批
部门经理审批
分管领导审批
备注：1.员工换班必须于原上班时间提前24小时申请，申请成功后将换班申请表交到物业公司行政处； 2.员工申请换班及换班人员须本人签字申请、由副经理及经理审批；换班两天以上须分管领导审批；

服装店面管理表格大全22个

1、店铺员工入职管理:
表二：店铺员工花名册
表四：店铺员工试用通知单
2、店铺员工考勤管理: 店铺员工外出登记表（B）
表五：店铺员工调休申请表
月
表六：店铺员工请假单
3.店铺员工培训管理
表七：店铺培训计划表
申请人 ________ 审批____________
表九：店铺员工在职训练资历表1 •店铺的经营理念
第1次评价第2次评价
4
4、店铺员工考评管理
表十：店铺员工考核表
表^一：店铺员工年度考核表
表十二：店铺员工考核鉴定表
表十三：店铺营业员自我鉴定表
1使用期间工作总结、自我评价。

2.您对店铺现有问题有什么建议及个人今后有何设想？（注：如有本页不够写，可另写附页于后。

表十四：店铺人事通报表
表十五：店铺员工奖惩登记表
表十六：店铺员工纪律处分通知单
编号： __________ 日期： _______________________________________________________________________________
表十七：店铺管理才能考核及建议表
5.店铺薪金管理规范
表十八：新员工工资标准表
年月日编号:
表十九：店铺员工工资调整表
表二十：店铺销售人员薪金管理制度第1条本店铺根据各销售员的营业能力、工作实绩、出勤状况、劳动态度等要素，将销售
6.店铺员工辞退与离职管理
表二十二：店铺员工辞退通知单（A）
店铺员工辞退通知单（B）。