终止人事关系证明
离职证明
离职证明（存根）
人事编号：LYRS/LZ/ZM-20200701
兹证明先生（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX）自2019年3月12日入职我公司项目部，担任安全员，至2020年7月20日因劳动合同到期离职，工作交接和离职相关手续已办理完结。
自该员工离职之日起，与本公司劳动关系终止。
特此证明。
XXXXXXXXXXXXX有限公司
2020年7月21日
员工签收：
本人于年月日收到上述《离职证明》。
签收人（捺印）：
年月日
（注：本存根联与送达联须加盖骑缝章）
离职证明（送达）
人事编号：LYRS/LZ/ZM-20200701
兹证明先生（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX）自2019年3月12日入职我公司项目部，担任安全员，至2020年7月20日因劳动合同到期离职，工作交接和离职相关手续已办理完结。
自该员工离职之日起，与本公司劳动关系终止。
特此证明。
XXXXXXXXXXXXX有限公司
2020年7月21日。
解聘证明范本
解聘证明范本解聘证明日期：[日期]尊敬的[员工姓名]先生/女士：经过公司管理层的认真研究和商议，决定对您进行解聘，并就此开具解聘证明如下：一、解聘原因根据您在公司工作期间的表现和工作纪录，我们不得不作出解聘决定。
以下是导致解聘的原因：1. 工作表现不佳：您在工作中未能达到公司预期的工作要求和标准。
您多次未能按时完成工作，并且频繁出现工作失误。
这对公司的工作效率和业务运营造成了严重的影响。
2. 违反公司规章制度：您多次违反公司的规章制度，包括但不限于迟到、旷工、私自离开工作岗位、擅自调整工作时间等行为。
这些严重违规行为损害了公司形象和员工纪律。
3. 不良职业道德：您在职业道德方面的行为表现不符合公司的要求。
您多次对同事和上级态度不友善，并未能与团队进行良好的合作。
这种行为给公司内部氛围带来了负面影响。
二、岗位调整与辅导在解除您的职务之前，公司已经尝试了多种方式来您改进工作表现和职业行为。
公司曾安排您进行岗位调整，希望您能够在新的岗位上发挥更好的能力和潜力。
同时，公司还给予过您个人辅导和培训的机会，希望您能够改善职业态度和工作素养。
然而，尽管给予了多次机会和支持，您的工作表现和职业行为并未得到明显改善。
公司不得不做出解聘决定以保证公司正常运营和员工的工作环境。
三、解聘后事项1. 工资和福利待遇：根据公司政策，公司将支付您截止解聘日期的工资和任何相关福利待遇。
2. 人事档案和证明：您在离职后，可以连系人力资源部门申请个人人事档案和离职证明。
公司将按照相关规定提供相应的证明材料。
3. 退还公司财产：请您在解聘生效后尽快归还公司所有财产，包括但不限于电子设备、文件资料等。
如有丢失或损坏，您需要按照公司规定进行相应的赔偿。
附件：1. 岗位调整通知书2. 培训和辅导记录3. 其他相关附件（如职业道德违反证明等）法律名词及注释：1. 解聘：雇佣关系终止，并且雇主对员工作出不予续约或解雇的决定。
2. 工资和福利待遇：员工根据合同或公司政策享受的工资和其他福利。
终止劳动关系证明
终止劳动关系证明尊敬的领导：我是xxx公司的员工xxx，在此向您申请终止劳动关系证明。
经过深思熟虑，我决定结束与公司的雇佣关系，并提出辞职申请。
在这份证明中，我将阐述我离职的原因、离职过程以及对公司的感激之情。
首先，我想说明一下离职的原因。
在过去的几年里，我在公司工作得非常愉快，收获了许多宝贵的经验和知识。
然而，随着时间的推移，我意识到在目前的职位上已经达到了一个瓶颈。
我需要挑战自己，追求更高的职业发展。
经过与家人和朋友的商量，我决定离开公司，寻找我职业生涯的下一个阶段。
离职过程中，我将秉持诚实和尊重的原则，完成所有的交接工作。
我将确保我的工作没有留下任何遗漏或懈怠，并确保顺利完成我目前手头上的任务。
如果公司需要任何协助或信息，我将随时提供帮助。
在这个机会上，我想借此机会表达我的感激之情。
首先，我要感谢公司给予我在这里工作的机会。
在过去的几年里，我通过公司的培训和指导，得到了极大的成长和发展。
我有幸与一群优秀的同事合作过，从他们身上学到了很多宝贵的职业经验和技能。
公司提供了一个良好的工作环境，有助于我充分发挥自己的能力并尽快适应工作。
我还要感谢公司对我的信任和支持，让我有机会承担一些重要的职责和项目。
同时，我还要感谢我的领导和上级，在我的工作和职业发展中给予了我指导和帮助。
他们的经验和专业知识对我来说是非常宝贵的财富，我将永远铭记在心。
最后，我要感谢我的同事们。
在公司的每一天里，他们都是我的良师益友。
我们一起度过了许多快乐的时光，一起面对了很多挑战。
他们的支持和合作让我的工作更加愉快和有意义。
我将怀念我们在一起度过的时光，并希望我们能够在未来的日子里保持联系。
通过这封离职证明，我希望能够结束与公司的雇佣关系，同时表达我对公司的感激之情。
我希望公司能够继续取得更大的成就，并希望我的离开能为公司提供一个机会，让其他人有机会发挥才华和能力。
最后，请给予我一个顺利离职的时间，并请提供相关离职手续所需的文件和指导。
事业单位解除聘用合同材料范本
事业单位解除聘用合同材料范本一、解除聘用合同通知书尊敬的_____：鉴于_____（解除聘用合同的原因，如：合同期满、单位机构改革、工作表现不佳等），根据《事业单位人事管理条例》及本单位相关规章制度，经研究决定，自_____年_____月_____日起，解除与您签订的聘用合同。
请您在接到本通知书后的_____个工作日内，办理好工作交接手续，并将您所领用的工作设备、工具、文件等交还至_____（指定部门或人员）。
如有未结清的工资、福利待遇等，将按照相关规定在您办理完离职手续后的_____个工作日内结算支付给您。
感谢您在本单位工作期间所做出的贡献。
特此通知。
＿____（事业单位名称）＿____年_____月_____日二、工作交接清单｜交接项目｜详情｜接收人签字｜移交人签字｜｜｜｜｜｜｜工作文件及资料｜包括但不限于各类文档、报告、方案等，注明文件名称、数量及存放位置｜｜｜｜工作设备及工具｜如电脑、打印机、办公桌椅等，注明设备名称、型号及状态｜｜｜｜未完成工作事项｜详细说明未完成工作的进展情况、存在的问题及后续处理建议｜｜｜｜客户及合作伙伴信息｜提供相关联系人姓名、电话、邮箱等信息，并注明合作项目的情况｜｜｜三、离职证明离职证明＿____（身份证号码：＿____）于_____年_____月_____日与本单位签订聘用合同，在_____（部门名称）担任_____（职务）。
现因_____（解除聘用合同的原因），于_____年_____月_____日解除聘用合同，终止与本单位的人事关系。
特此证明。
＿____（事业单位名称）＿____年_____月_____日四、解除聘用合同协议书甲方（事业单位）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受聘人员）：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲、乙双方于_____年_____月_____日签订了《事业单位聘用合同》，现经双方协商一致，就解除聘用合同事宜达成如下协议：1、解除聘用合同的原因双方同意，因_____（具体原因），解除上述聘用合同。
终止(解除)劳动合同证明书范本6篇
终止（解除）劳动合同证明书范本6篇篇1终止（解除）劳动合同证明书尊敬的XXX先生/女士：根据双方协商一致，XXX公司决定终止与您签订的劳动合同，特此出具本证明书，证明如下：一、证明人基本情况：证明人：XXX公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人（主要负责人）：XXX联系电话：XXX二、证明人与被证明人关系：公司与员工三、被证明人基本情况：被证明人姓名：XXX性别：X出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXX家庭住址：XXX市XXX区XXX街XXX号四、劳动合同基本情况：签订日期：XXXX年XX月XX日工作岗位：XXX工作地点：XXX公司合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日五、解除劳动合同原因：根据双方一致意见，由于XXXXX（解释具体原因），XXX公司决定解除与您签订的劳动合同。
六、解除劳动合同程序：XXXXX七、解除劳动合同生效日期：本证明书自XX年XX月XX日起生效。
八、其他事项：XXXXX（如需注明其他事项，请在此注明）特此证明！证明人（盖章）：签字：日期：XXXX年XX月XX日被证明人确认收到（盖章）：签字：日期：XXXX年XX月XX日温馨提示：请您妥善保管该证明书，以备将来为您办理相关手续之需。
祝您未来顺利！篇2终止（解除）劳动合同证明书证明书编号：xxx证明人：依据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动合同约定，甲方与乙方于xxxx年xx月xx日签订了劳动合同。
经双方协商一致，现根据以下事实，解除本劳动合同，并出具本证明书，以便乙方进行相关手续。
一、劳动合同基本信息甲方：（单位名称）乙方：（姓名）劳动合同签订日期：xxxx年xx月xx日劳动合同解除日期：xxxx年xx月xx日解除原因：___________二、劳动合同解除条款根据《劳动合同法》和双方劳动合同约定，乙方劳动合同解除，解除事由：__________。
解除聘用合同证明书5篇
解除聘用合同证明书5篇篇1解除聘用合同证明书尊敬的员工：根据公司相关规定及您的工作表现，我们不得不解除您的聘用合同。
现特证明以下解除聘用合同的事项：一、公司信息公司名称：XXX有限公司公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号公司联系电话：XXX-XXXXXXXX二、员工信息姓名：XXX性别：X出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXX-XXXXXXXX三、解除原因经公司考虑，鉴于您在工作中未能按照公司要求履行工作职责，并多次违反公司规章制度，严重影响了公司正常运营秩序。
根据公司相关规定，经多次提醒以及充分考虑后，公司决定解除您的聘用合同。
四、工作表现在任职期间，您在XX部门担任XX职务，工作态度较为消极，经常缺勤、迟到早退，并存在不按时完成工作任务、与同事发生纠纷等不良情况。
公司在多次进行规劝、批评教育后，您并未有所改进，因此只能做出解除聘用合同的决定。
五、解除日期及离职手续您的聘用合同将于收到本证明书之日起生效，即XXX年XX月XX 日。
请您尽快与人事部门联系，办理离职手续，并交还公司所有财产及相关资料。
公司将依据相关法律法规，及时将您的工资及任何应付的报酬支付至您的指定账户。
特此证明。
公司名称：XXX有限公司公司盖章：签发日期：XXX年XX月XX日以上即为解除聘用合同的证明书内容，特此通知。
希望您能尽快与公司联系，进行离职手续，祝您今后工作顺利。
感谢您在公司的付出与努力，祝您前程似锦。
篇2解除聘用合同证明书尊敬的XXX先生/女士：根据您与我公司签订的聘用合同，经过双方协商一致，公司决定解除您在我司的聘用关系。
在此，我公司特向您出具解除聘用合同证明书，具体内容如下：一、解除聘用合同根据双方达成的协议，我公司决定解除您在职的合同。
解除日期为XX年XX月XX日。
在此之前，您将继续履行您在公司的职责，直至解除合同生效。
二、工资结算根据劳动合同及相关法规，公司将会结算您在公司的工资，包括未发的工资和应发的奖金等。
离职证明(通用24篇)
离职证明（通用24篇）离职证明（通用24篇）离职证明篇1甲方：（学校名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方的（职务），于20_年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
离职证明篇2兹证明—（身份证：）自20—年—月—日至20—年—月一日在我司担任一部门—卤位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。
经个人申请准予离职，己办理所有交接手续。
特此证明！公司盖章日期：年—月—日离职证明篇3（姓名）（身份证号码）已于-XX年XX月XX日与本单位解除劳动合同关系。
该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。
特此证明。
证明单位：（盖章）法定代表人：（签字）年月曰离职证明篇4同志于一年—月—□至年一月一日任职于公司，于年—月一日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
公司（或人力资源部人事处）盖章年一月一日财务人员离职证明范本模板相关文章：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
下面是小编为您精心整理的财务人员离职证明范本模板。
离职证明篇5兹证明_（身份证号码：）自20—年05月_日入职我公司担任_部门—职务，至20_年06月_日因个人原囱申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明！20_年_月一日离职证明篇6离职证明某某先生/女士/小姐自20_年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20_年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称（加盖公章）—年_月_日离职证明篇7同志于年月日至年月日任职于我校，于年月日正式与我校解除劳动关系，特此证明。
原单位解除人事劳动关系证明书怎么写？
原单位解除人事劳动关系证明书怎么写？劳动合同是每位劳动者与用人单位建立劳动关系的凭据，而劳动关系解除通知书或证明书是劳动者与用人单位解除劳动关系的凭证。
解除劳动关系除了双方协商解除之外，用人单位也可以单方面的解除，那么原单位解除人事劳动关系证明书该如何书写呢？下面就由小编为大家一一道来。
一、原单位解除人事劳动关系证明书解除劳动关系证明书××××:兹有□先生□女士（身份证号：），于××××年××月—××××年××月在我公司任×××职务。
现双方协商一致，于××××年××月××日正式解除劳动关系。
截止××××年××月××日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。
并兹证明该员工：□与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。
□未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。
本证明书只限于证明员工与我司劳动关系存续及解除，我司不承担未经授权将本证明书作为他用可能引起的一切后果。
特此证明公司盖章：××××年××月××日二、原单位解除人事劳动关系情形《劳动合同法》1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。