酒店领班竞聘报告范文
酒店领班的竞聘演讲稿4篇
酒店领班的竞聘演讲稿4篇酒店领班的竞聘演讲稿篇1一是具有较强的个人素质，善于磨砺自我。
多年来，我始终坚持用业绩说话，在基层管理工作中，带领员工完成a座、b座开业筹备等重要工作，多次在公司或部门组织的活动担任主持人工作。
要求员工做到的自己首先做到，努力提高业务技能，在获全县酒店服务技能竞赛二等奖，州服务技能竞赛获三等奖。
二是具有较强的创新意识，敢于挑战自我。
创新是酒店发展的生命线，在工作中我注重创新，尤其是注重管理机制的创新，比如：实行日常房务管理工作责任制，把工作责任细化到人；在班组上采取公开竞聘的机制，善于授权给员工，鼓励他们放手工作，邀请员工一起参与一些讨论，制定工作思路，激发他们为酒店发展建言献策。
三是具有良好的管理能力，勇于超越自我。
在领班这个岗位上多年的历练，形成了一套较为成熟的管理经验，在b座负责工作以来，工作氛围有了较大改善，员工流失率大大降低，特别是今年，流失率在5%。
代管的黄星保洁公司员工流失率也相对较低。
今天参与竞聘，我认为自己具备的最大优势是具有很高的工作责任感，这是做好任何事情的前提，如果竞聘成功，我要从以下几个方面着手开展工作：一要收人心,建团队，奋力提升酒店核心竞争力。
没有一流的团队，就没有一流的企业，员工的素质决定酒店的发展。
首先从抓队伍、建团队入手，加强业务培训（制定培训政策、确定培训需要、制定培训计划、评估培训效果），2、继续实行以员工生日为主题的团队活动、以增进员工感情的方式来提高团队凝聚力，设置特殊贡献奖励机制，在公司薪酬制度之外增加特殊奖励，营造人员“进得来、留得住、干得好“的良好氛围，为顾客提供更加人性化、个性化服务，融合岗位工作，建设全新的酒店经营团队。
二要拓市场、推改革，努力提高酒店经济效益。
努力完成考核指标，提高客房入住率。
今年b座房间入住率保持在60%左右，如何进一步开拓市场空间，我认为一要抓旅行团队服务，升级服务标准，制定旅行团队接待流程，做好旅行社客人的接待；二要开拓会议团队：周一至周四，销售方向主攻会议团队；三是灌输全员营销意识，制定散客售房计划，（散客入住率为11%，）制定每月的散客销售数量，并给予员工额外的销售提成，并健全散客销售登记制度；四是提高协议散客的房间价格，协议散客是整个酒店最大的客源，b座所占比例高达41%，要在散客价与协议散客价之间实行弹性价格；五要增设服务设施，满足客人多元化需要。
竞聘前台领班演讲稿范文
竞聘前台领班演讲稿范文竞聘前台领班演讲稿范文演讲稿是在一定的场合，面对一定的听众，演讲人围绕着主题讲话的文稿。
在当今社会生活中，演讲稿的使用越来越广泛，写起演讲稿来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的竞聘前台领班演讲稿范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
竞聘前台领班演讲稿1酒店的家人们：大家好！我叫xxxx，是前台的一名服务员，我演讲的题目是“假如我是领班我会怎么做”。
首先，我要感谢领导给了我这样一个学习的机会，给了我一个展现自我的舞台，我相信，我能行！今天我要向着领班的这个职位冲刺，我心目中的好领班我认为应该具备以下几个方面：一、个人思想强二、专业技能强三、作风纪律严四、一定的沟通技巧五、应变能力强六、完成好任务我认为作为一个好领班，他所起到的作用是巨大的，他不仅仅是一个传达主管各项意图的桥梁，做好主管的左右手，他也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反馈的纽带，同样也是员工的知心人，他还需要具备观察力，能够在第一时间里把握员工的心态，做好沟通，当然对xxxx酒店的规章制度能熟知并理解，要有一定的执行和解决问题时果断的思维方式等，我可能在某个方面还有所欠缺，可是我会努力学习用心去做。
我相信我能行，我一定会做好的！如果我是前台的领班，我会这样做：1、每天提前到岗，检查当班人员的仪容仪表。
2、了解当天的入住情况和预住情况，查看交接本，发现问题及时解决。
3、掌握预订情况和当天房情，根据当天到达及离店客房名单最大限度的销售客房。
4、确保入住登记详细，准确清晰，检查负责本部门的安全卫生工作，负责安排重点宾客的接待和重要留言的落实检查。
5、参与接待工作，有效的解决客人投诉和本部门有关问题，搞好与其他部门的协调及联系。
6、做好与楼层的协调工作，确保房态准确无误。
7、督促员工及时检查在住客人押金交付情况，杜绝逃单现象发生。
8、做好当日预订未到的客人信息，反馈工作。
9、督促检查临近下班前本日工作小结，重要事项整理并交接班等工作。
酒店领班申请书7篇
酒店领班申请书7篇酒店领班申请书1尊敬的领导：我于____年x月__日成为__度假村的员工，到今天已经有近两个月。
在这段时间里，我主要的工作是茶楼部服务员,通过锻炼，我熟悉了茶楼的整个操作流程。
在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，增强顾客对我们的满意度。
之前，我曾在商场、餐厅做过营业员、领班等工作，初入职场，难免出现一些小差小错；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢茶楼的领导和同事对我的指引和帮助，使我进一步提高了自身的业务能力。
经过近两个月来，我能够独立处理本职工作，处理问题的经验方面也有所提高，团队协作能力也进一步增强，在龙豪我学到了很多，感悟了很多；看到龙豪的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切希望能站在更高一个平台在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和龙豪一起成长。
在此我提出申请竞聘茶楼部领班一职，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好这份工作，为龙豪创造价值，同龙豪一起展望美好的未来！__x__月__日酒店领班申请书2尊敬的各位领导、同事：你们好！谢谢你们在百忙之中抽出时间来阅读我的领班申请书。
我叫李玉娟是收银员岗位上的一名普通员工。
在这次领班竟选过程中我想认真对待进选领班这个职务。
我来公司已经快三年了。
在这个社会竞争压力如此大的今天，是新世纪百货接纳了我这个刚从学校出来一无所知的丫头。
还对我进行培训，在生活上给我无微不至的照顾。
同事之间互帮互助，让我体会到家的温暖、感受到这是一个有血有肉的企业，有个拼搏向上的团队。
我也在工作中勤勤恳恳，任劳任怨。
虽然在工作中表现不是特别优秀，但我有颗真诚的心。
我会用这颗真诚的心对待每个问题，做每件事。
这次公司给了我们竞选领班的机会。
酒店经理竞聘书范文(3篇)
酒店经理竞聘书范文（3篇）酒店经理竞聘书范文（精选3篇）酒店经理竞聘书范文篇1大家好!七月的山城重庆，骄阳似火，热情洋溢，象征着一种烈日炎炎的激情。
今天我怀着无比激动的心情站在这个舞台上竞聘演讲，我感到十分荣幸，感谢各位领导的厚爱和各位同事的鼎立支持。
本人，土生土长的重庆人。
巍峨的高山，低回的河谷，承载着重庆三千年的文明史，在这样一个两江并流，环山群抱的山城，我慢慢地成长，走进了而立之年。
重庆儿女勤劳勇敢、豪爽刚烈，我很自豪拥有这些品质，所以对给我养育之恩的家乡一直有着一颗感恩的心。
身之发肤，受之父母，这是无法改变的;但外部环境却对人影响巨大，要说对我影响最大的几年，无疑是我加入世纪金源集团的这五年光阴。
先后在几家国际酒店任职，在那里我学到了扎实的业务知识。
因此我一直对我的家乡，让我成长的几家酒店身怀感恩之心。
20__年，世纪金源重庆集团第四家五星级酒店----重庆世纪金源大饭店开业，就在这一年，我加入了世纪金源这个大家庭里面。
从开业筹备，到试营业，到正式营业，到荣膺五星级酒店称号，我和领导同事们一起努力工作，为饭店的成功献上了绵薄之力。
那时的我只是一个酒水的领班，工作重点就是:1.传达部门领导布置的工作任务，与其他部门做好沟通工作;2.根据所管辖范围的情况，制定相应的工作要求和酒水员的服务程序;3.现场督导、检查酒水员的出品质量和工作效率，检查员工的纪律情况;4.控制酒水的损耗，力求降低成本，;控制酒水仓库平衡数，使其合理化;5.定期检查设备，有问题及时解决。
6.合理安排宴会酒会的工作，带动员工的积极性。
7.安排岗位培训工作并定期检查;8.与服务员保持良好的合作关系，互相帮助，做好酒水的供应服务工作。
但正是这种最基层的、最基本的业务知识，却让我学到了很多，如何提高执行力、如何为人处世、如何成本控制、节能降耗，如何提高服务技能。
一年的领班让我取得了巨大的进步，得到了领导了关爱和培养，我对培养我的领导和给予我机会的世纪金源集团也充满着一颗感恩的心。
客房部领班申请书通用版8篇
客房部领班申请书通用版8篇第1篇示例：尊敬的领导：您好！我是客房部的一名员工，我怀着由衷的热情和真诚的心情向您申请成为客房部的领班一职。
作为客房部的一员，我坚信自己具备了胜任领班一职的能力和素质。
在过去的工作中，我始终尽职尽责，认真负责。
我对工作充满热情，每一天都在不断学习和进步。
我熟悉客房部的工作流程，深知客房部的管理和运作需要细致周到的安排和管理。
我有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地协调部门内部的关系，促进工作的顺利进行。
我能够根据客人的需求和要求，灵活的调整工作方式，为客人提供更好的服务体验。
我还有较强的组织能力和领导能力，能够有效地安排和调度客房部的工作人员，保证每一项工作任务的顺利完成。
我能够及时发现和解决问题，确保客房部的工作高效、有序。
我尊重每一位员工，尊重他们的工作，也会认真倾听他们的意见和建议，并及时做出适当的调整。
我会以身作则，努力提升员工的工作积极性和工作效率。
我相信我具备了担任客房部领班的能力和条件，我愿意承担更多的责任，为客房部的发展和壮大贡献自己的力量。
我会不断学习和提升自己的管理能力和服务水平，努力打造一个更加完善的客房部团队，为客人提供更好的服务，让客人感受到家的温馨和舒适。
我再次向您表达我的诚挚申请，希望能够得到您的支持和赏识。
我会以更加饱满的热情和更加努力的工作态度，展现出我的实力和价值，为客房部的发展做出更大的贡献。
谢谢！第2篇示例：尊敬的领导：我是客房部的一名普通员工，非常热爱酒店行业，也对客房部的工作充满热情。
在过去的工作中，我努力学习，不断提升自己的专业水平，积极砥砺前行。
如今，我怀着一颗渴望进步的心，向您申请升任客房部领班的机会。
我对客房部的工作流程和管理规范有着较为深入的了解。
在平时的工作中，我认真学习部门的管理制度和操作流程，努力培养自己的管理能力和团队协作能力。
我也积极参与团队建设，促进员工之间的沟通和合作，营造和谐的工作氛围。
我相信，作为领班能够更好地发挥我的管理才能，带领团队更好地完成工作任务。
酒店客房领班竞聘的演讲稿
酒店客房领班竞聘演讲稿开场白尊敬的评审团成员、亲爱的同事们，大家好！今天我站在这里，满怀激情地竞聘酒店客房领班的职位。
我相信，凭借我过往的工作经验、对服务的执着追求以及对团队的深刻理解，我能够胜任这一职位，并带领我们的客房团队迈向更高的服务水平。
自我介绍1.1 个人背景首先，请允许我简单介绍自己。
我是[你的姓名]，在[酒店名称]工作已有[工作年限]年，期间从事过[之前的职位或相关工作]。
1.2 工作经验在我的职业生涯中，我积累了丰富的客房服务与管理经验。
我熟悉客房的每一个细节，从日常清洁到客房布置，我都能确保最高标准的服务。
工作理念2.1 服务至上我坚信，优质的服务是酒店业的核心。
作为领班，我将不断提升团队的服务意识，确保每一位客人都能感受到宾至如归的体验。
2.2 团队合作我深知团队合作的重要性。
我将致力于打造一个团结协作、互相支持的工作环境，让每位团队成员都能发挥出最大的潜力。
2.3 持续学习在快速变化的酒店行业中，持续学习是必不可少的。
我将鼓励团队成员不断学习新技能，紧跟行业发展趋势。
竞聘优势3.1 领导能力作为曾经的[之前的职位]，我展现了出色的领导能力。
我懂得如何激励团队，如何处理紧急情况，并始终保持冷静和专注。
3.2 沟通技巧我具备良好的沟通技巧，能够与团队成员、其他部门以及客人有效沟通，确保信息的准确传达和问题的及时解决。
3.3 解决问题的能力面对挑战，我总能迅速找到问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
我相信，这种能力对于客房领班来说是至关重要的。
工作规划4.1 优化服务流程如果我有幸成为客房领班，我将优化现有的服务流程，提高工作效率，同时确保服务质量不受影响。
4.2 培训与发展我计划定期为团队成员提供培训，包括服务技能、设备使用以及应急处理等方面，以提升整个团队的专业水平。
4.3 客户反馈机制我将建立一个有效的客户反馈机制，及时收集和分析客户意见，不断改进我们的服务。
结语最后，我想说，无论今天的结果如何，我都将一如既往地为[酒店名称]贡献我的力量。
竞聘酒店客房领班演讲稿
大家好！我是一名热爱酒店行业、富有责任感和团队精神的员工，今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，竞选客房领班一职。
在此，我向各位评委和同事们表示衷心的感谢！首先，请允许我简要介绍一下自己。
我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。
自从进入[酒店名称]以来，我一直从事客房服务工作，至今已有[工作年限]年。
在这段时间里，我始终秉持着“顾客至上，服务第一”的原则，兢兢业业，勤奋工作，赢得了领导和同事们的认可。
今天，我之所以竞选客房领班，主要有以下几个原因：一、热爱酒店行业，具备强烈的事业心酒店行业是一个充满挑战和机遇的行业，我从小就对酒店行业充满向往。
进入[酒店名称]后，我深感酒店行业的魅力，更加坚定了我在酒店行业发展的决心。
我相信，只有热爱自己的事业，才能在工作中不断进步，为酒店创造更大的价值。
二、具备丰富的客房服务经验在过去的[工作年限]年里，我始终保持着对客房服务工作的热情，积累了丰富的实践经验。
我熟悉客房服务的各个环节，能够熟练地处理各种突发状况，确保客房服务的质量。
同时，我也具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事、客户建立良好的关系。
三、具备较强的组织协调能力和领导力在工作中，我始终注重团队协作，善于调动团队成员的积极性。
我曾多次组织团队开展培训、活动，提高了团队的整体素质。
此外，我还具备较强的解决问题的能力，能够迅速应对各种突发事件，确保酒店的正常运营。
四、对客房领班一职充满信心我相信，凭借自己的热情、经验和能力，我能够胜任客房领班一职。
以下是我在担任客房领班期间的工作设想：1. 加强团队建设，提高团队凝聚力客房领班是团队的核心，我将致力于打造一支团结、协作、高效的团队。
通过开展团队建设活动，增进团队成员之间的沟通与了解，提高团队凝聚力。
2. 优化客房服务流程，提高服务质量我将结合实际情况，不断优化客房服务流程，提高服务效率。
同时，关注客户需求，提升服务质量，让客户感受到家的温馨。
酒店前台领班竞聘演讲稿4篇
酒店前台领班竞聘演讲稿4篇演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。
以下是我为大家收集的酒店前台领班竞聘演讲稿4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
酒店前台领班竞聘演讲稿篇1各位领导，各位同事：大家好！此时此刻我以一个竞聘者的身份走上演讲台，心里除了紧急感动就剩下感动紧急了，感动的是我幸运的赶上了了公司公正竞聘的大好时机，紧急的是我可怕有负领导同事们对我的厚望。
但无论如何，我要对xx领导这一英明而又富由魅力的决策表示由衷的感谢，借此我向全部关怀支持关心我的领导同事表示谢意。
首先做个自己介绍我叫陈淑芬,来自河南周口，来酒店也有三个月了，在这段时间里我感受到xx是个有前途有进展的地方，见识到xx的先进管理方法，同事我也知道了如何把一瓶瓶的XO，一打打的青岛变成空酒瓶的，这背后和大家各司其职共同努力的结果。
我竞聘的是见习领班，我具有以下优势。
1、欲做事先做人，我正直的人品。
2、仔细负责的工作态度。
3、有大局观同样也注意细节。
4、有良好的人际交往力量。
5、遇事镇静冷静能处理突发事物。
6、收悉酒吧的工作。
假如有幸胜利的话，我的主要工作思想和目标是，搞好服务，稳定大局，内强素养，外树形象，自信自强。
古希腊哲人说过，给我一个支点我将撬起地球，这是对生活的自信，而现在我要说给我一个机会，我将干出我的风采，这是对生活的喜爱和对工作的的无尽追求。
我也知道此次竞聘意味着一部分人会胜利一部分人会失败，无论结果如何我都将以此为新的起点更加努力工作，迎难而上，把自己的全部才智和精力奉献给我们的酒店。
感谢大家！酒店前台领班竞聘演讲稿篇2敬重的各位领导：大家好！人们都说，真诚的友情来自不断的自己介绍。
可我在这里想把它改一下——足够的自信念也同样来自不断的自己介绍。
我叫何继红，一个来自东塘店的有着敏锐洞查力的才智女孩。
仔细的女孩最美，我的漂亮无可匹敌。
特别感谢公司能给我们供应这样一次超越自己的机会，今日我要向着领班这一岗位冲刺。
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酒店领班竞聘报告范文
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
我叫xxx，去年我运气不错，有幸来到咱们这个人才聚济、团结又温暖的大家庭。
首先感谢董事长及各位领导给我们大家这次公平、公
正竞争、展示自我的机会，竟聘上岗是公司用人机制改革的一项新的
举措，是顺应企业发展需要的。
企业的发展需要人才，为了使企业能
在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不但需要服务技
能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时严格要求
自己，持续提升自身业务素质，才能把握好每一次体现自身才能的机会，从而实现自我价值。
我竟聘的职务是xx主管一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求
把握好现在和将来。
从我自身来讲，无论是工作水平还是综合素质可
能还不是人选，但人往高处走，只有持续挑战自我，战胜自我才能实
现自己的人生价值。
今天，我今天演讲的内容主要分两部分：
一是我竞聘xx主管的优势
通过近一年来的工作经验告诉我，做好一个xx主管在卫生方面应
该做到以下几点：
1、过道地毯无油迹、无积水、瓜子皮、纸屑；地毯随时铺平拉正。
2、大垃圾筒里外开餐前刷洗干净，外面无油迹
3、盛剩饭菜桶里外刷洗干净，无油。
4、长托盘摆放整齐、无油迹、水迹、擦洗干净。
5、拖把洗净挂起
6、地面干净无杂物
7、墙壁无油渍、赃物。
8、备餐间里异味。
二是淡淡做好xx主管的工作思路。
1、沟通问题
做为一个管理者要学会沟通、善于沟通，我们应该用自己的热情
把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零距离的沟通，让员
工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。
2、工作方法
一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会调动员工的
主观能动性。
员工不行能够教，好的员工就应该给与充分的信任，有
了充分的信任才能有和谐的管理制度和服务意识。
3、服务意识
我们服务行业一直提倡顾客就是上帝，其实服务是相互的，用主动、周到、热情的服务换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己的
快乐。
做为一个管理者你首先需要的就是敬业精神。
而这种精神就是
责任，对自己，对集体，对社会的责任和义务。
我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。
我仅仅想向各位领导展示一个真实的我。
我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我
一定能把xx主管的工作做好。
如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。
最后以一首自编的对联来结束我的演讲，上联是“胜固可喜，宠
辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”，横批是
“竞聘上岗”。
谢谢大家。