员工股权激励合同范本
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为建立健全公司治理结构，实现公司可持续发展目标，激发员工工作积极性与创造性，决定实施股权激励计划。
乙方为认同公司价值观与发展战略，愿意为公司长期发展贡献力量，并接受本股权激励协议的相关安排。
根据相关法律法规及公司章程规定，经双方友好协商，达成以下股权激励协议条款：一、股权激励目的本协议旨在通过股权激励机制激发乙方的工作热情和创新精神，增强乙方的团队协作能力和公司整体竞争力，共同实现公司的长远发展。
二、股权激励方式本次股权激励采用股份赠与、股票购买选择权等形式进行。
具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方贡献进行决定。
三、股权分配与数量根据公司内部评级、员工绩效考核及个人综合表现，乙方被授予股份权益的数量为_____股。
该股权数量将根据公司业务发展状况和乙方贡献进行调整。
四、股权激励条件与约束条款1. 股权激励的实施应符合公司章程和国家法律法规的规定。
双方应遵守法律法规及公司章程的约定。
2. 乙方应按照公司绩效考核要求完成工作目标，并在考核期内保持良好的工作态度和职业道德。
如有违规行为或重大失误，甲方有权取消其股权激励资格。
3. 乙方在公司服务期间持有的股份不得擅自转让、质押或设立第三方权益负担等损害公司利益的行为。
离开公司后需按照公司规定办理股份退出手续。
4. 在股权激励期间，乙方需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司重要信息或从事损害公司利益的活动。
否则应承担相应的法律责任。
5. 乙方在股权激励期间应遵守公司的各项规章制度，履行应尽的职责和义务。
如有违反，应按照公司相关规定处理。
五、股权激励期限与行使时间节点安排本协议规定的股权激励期限为___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
股权行使时间节点根据甲方股权激励计划实施进展和公司发展需要确定。
(只享有分红权)股权激励协议范本6篇
（只享有分红权）股权激励协议范本6篇篇1甲方（出让方）：___________________公司地址：_____________________________________法定代表人：__________________ 职务：__________________联系方式：______________________________乙方（激励对象）：___________________ 先生/女士身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________住址：_____________________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，为表彰和激励员工对公司的贡献及发展潜力，甲方决定实施股权激励计划，以兹协议确定双方权利义务。
经双方充分协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、定义与解释在本协议中，“股权激励”是指甲方将其部分利润通过分红的方式，按照本协议约定的条件和方式，给予乙方的一种长期激励措施。
乙方在此计划中仅享有分红权，不参与公司管理和经营决策。
二、协议目的与原则本协议的目的是通过股权激励方式激发乙方的工作积极性、创造性和团队合作精神，促进公司长期稳定发展。
本协议遵循公平、公正、共赢的原则，保障公司利益和乙方权益。
三、股权激励内容与方式1. 乙方在股权激励期间内享有甲方利润的特定比例分红权；2. 股权分红根据甲方年度盈利状况和本激励计划实施情况确定；3. 分红权益在协议期限内累积计算，年度分配具体数额根据甲方年度利润分配方案执行；4. 本协议约定的分红权不涉及乙方的股份持有及任何形式的资产所有权和管理权。
四、协议期限与分红周期本协议自双方签署之日起生效，期限为______年。
分红周期根据甲方实际盈利状况和利润分配周期确定。
协议期满，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。
员工股权激励合同范本三篇
员工股权激励合同范本三篇篇一甲方（公司）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系地址：[员工联系地址]联系电话：[员工联系电话]一、股权激励的方式甲方拟以[具体股权激励方式，如授予限制性股票、股票期权等]的方式对乙方进行股权激励。
二、股权激励的数量及价格1. 甲方授予乙方的股权激励数量为[具体数量]股。
2. 每股的授予价格为[具体价格]元。
三、股权激励的授予条件1. 乙方在甲方连续工作满[具体年限]年。
2. 乙方在工作期间表现良好，未出现严重违反甲方规章制度或法律法规的行为。
3. 甲方在授予股权激励时的业绩条件达成，如公司净利润达到[具体金额]、营业收入增长[具体比例]等。
四、股权激励的解锁/行权条件1. 乙方在解锁/行权时仍为甲方的在职员工。
2. 乙方在解锁/行权前的考核年度内，个人绩效考核结果达到[具体等级，如优秀、良好等]。
3. 甲方在解锁/行权时的业绩条件达成，如公司净利润持续增长[具体比例]、市场份额扩大[具体比例]等。
五、股权激励的权利和限制1. 乙方享有与甲方其他股东同等的权利，包括但不限于分红权、投票权等。
2. 乙方在未满足解锁/行权条件前，不得转让、质押或以其他方式处置其所持有的股权激励份额。
3. 如乙方违反本合同的约定或甲方的规章制度，甲方有权收回乙方尚未解锁/行权的股权激励份额。
六、股权的登记与转让1. 在满足解锁/行权条件后，甲方应及时为乙方办理股权登记手续，将乙方所持有的股权激励份额登记在乙方名下。
2. 乙方转让其所持有的股权时，应遵守甲方公司章程及相关法律法规的规定，并提前通知甲方。
七、保密条款1. 双方应对本合同的内容及因履行本合同而知晓的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
2. 本条款的保密期限为自本合同生效之日起[具体年限]年。
股权激励协议样书通用版8篇
股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。
2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。
具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。
3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。
4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。
3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。
4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。
四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。
2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。
3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。
五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
股权期权激励合同范本5篇
股权期权激励合同范本5篇篇1甲方（公司主体）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方为提升公司长期发展及激励员工，同时扩大双方合作的良好关系，根据相关法律法规，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方对乙方实施股权期权激励事宜达成如下协议：一、股权期权激励的目的与原则（一）本协议的目的是为了进一步完善公司的经营管理机制，建立员工激励体系，提高员工的工作积极性和服务意识，吸引和留住优秀人才，实现公司可持续发展。
（二）本协议遵循公平、公正、公开的原则，确保激励制度的透明性和可持续性。
二、股权期权激励计划的主要内容（一）股权期权激励计划的对象为公司内部优秀员工，具体名单及股权激励计划份额由公司管理层根据实际情况决定。
乙方须在本协议约定的范围内完成工作任务并通过业绩考核。
（二）乙方获得股权期权后，将享有参与公司相应股权的收益权，但不享有公司管理决策权。
期权的具体收益分配比例和行使方式由公司管理层决定。
（三）股权期权激励计划的有效期为_____年，自本协议签订之日起计算。
期满后，根据公司的业绩和员工表现，可续签或调整激励计划。
三、股权期权的行使条件与程序（一）乙方获得股权期权后，需满足以下条件方可行使期权：1. 在本公司连续工作满_____年；2. 完成规定的业绩目标；3. 在行使期权前，不存在违反公司规章制度或国家法律法规的行为。
（二）行使期权的程序：1. 乙方提交行使期权申请；2. 公司管理层审批；3. 签订股权转让协议；4. 办理相关工商变更登记手续。
四、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务：1. 甲方有权根据公司业绩和员工表现决定是否续签或调整激励计划；2. 甲方有义务为乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方顺利完成工作任务；3. 甲方有权监督乙方的工作表现，对违反公司规定的乙方进行处理。
（二）乙方的权利与义务：1. 乙方享有参与公司相应股权的收益权；2. 乙方有义务遵守公司的规章制度和国家法律法规，完成工作任务；3. 乙方不得将获得的股权期权转让给他人；4. 乙方离职后，未行使的期权自动失效。
股权激励合同模板6篇
股权激励合同模板6篇篇1甲方（出让方）：_________________________公司乙方（受让方）：_________________________（员工姓名）鉴于甲方是一家依法设立的公司，为了激励员工积极工作并共同推动公司的发展，愿意实施股权激励计划；乙方作为甲方的员工，愿意接受甲方的股权激励计划并承诺遵守相关约定。
现甲乙双方根据中华人民共和国有关法律法规的规定，经友好协商，达成如下股权激励协议：一、股权激励方式甲方采用股权出让的方式对乙方进行激励，即甲方将其持有的公司股份按照本协议约定的条件和方式转让给乙方，使乙方成为公司的股东。
二、股权数量及价格本次股权激励涉及的股权数量为_____股，占公司总股本的____%。
股权转让价格为每股人民币____元，总计人民币____元。
三、股权转让条件1. 乙方需在甲方公司工作满三年；2. 乙方在任职期间表现优秀，业绩突出；3. 乙方遵守公司规章制度，诚实守信；4. 其他约定条件：_________________________。
四、股权转让程序1. 乙方满足上述条件后，向甲方提出股权受让申请；2. 甲方审核乙方的申请条件并决定是否同意转让；3. 双方签订本协议，并办理相关股权转让手续。
五、权利义务1. 乙方成为公司股东后，享有股东权利，承担股东义务；2. 乙方需积极参与公司管理，促进公司业务发展；3. 乙方应遵守公司规章制度和本协议约定，不得擅自转让股权；4. 乙方需履行对公司的忠实义务，不得损害公司利益。
六、股权激励期限及续约条件本次股权激励期限为___年，自本协议生效之日起计算。
续约条件为乙方在股权激励期间表现优秀，业绩突出，且符合公司相关规定。
七、违约责任如甲乙双方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
八、争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
股权期权激励合同范本7篇
股权期权激励合同范本7篇篇1甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于甲方为了激发员工的工作积极性和创造力，愿意实施股权期权激励计划，经双方友好协商，达成以下合同协议：一、合同目的本合同旨在明确甲方对乙方实施的股权期权激励计划的相关条款和条件，以及双方的权利和义务。
二、股权期权激励计划甲方同意向乙方提供股权期权激励，乙方通过持有期权获得公司股权的潜在收益权。
期权的具体数量、行权价格、行权期限等细节将按照公司的相关政策和规定执行。
三、期权数量及分配方式甲方根据乙方的职位、工作表现、贡献等因素确定期权数量，并将期权分配给乙方。
期权分配方式可以是固定数量或按比例分配，具体方式将在公司相关政策中明确规定。
四、行权价格及行权期限期权的行权价格应不低于股权激励计划实施日的公司股权公允价值。
行权期限自股权激励计划生效之日起计算，具体期限将在公司相关政策中明确规定。
乙方需在规定的行权期限内行使期权。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整股权激励计划的相关政策和规定。
2. 乙方有权在行权期限内行使期权，享受公司股权的潜在收益权。
3. 乙方应遵守公司的相关规定，完成职责范围内的工作，积极参与公司的发展。
4. 乙方不得将期权转让、出售或用于担保等用途，未经甲方同意不得擅自处置期权。
5. 乙方在离职或合同终止时，未行使的期权将失效。
六、风险承担与收益分配乙方承担股权激励计划可能带来的风险，包括但不限于市场风险、公司业绩波动等。
在行权后，乙方将分享公司股权的收益，同时承担相应风险。
七、保密义务双方应就股权激励计划的内容和实施过程保密，不得泄露给非相关人员。
八、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、违约责任如乙方违反本合同的约定，甲方有权取消乙方的股权激励计划资格，并要求乙方承担由此产生的违约责任；如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
股权激励协议书合同模板6篇
股权激励协议书合同模板6篇股权激励即期权激励，是企业激励和留住核心人才的长期机制，为常用激励员工之法。
它赋予员工股权，使其与企业利益紧密相连。
企业通过股权激励，激发员工积极性与创造力，提升企业竞争力。
员工则因股权获得收益与成就感，共同推动企业持续发展。
下面是本店铺给大家分享的一些有关于股权激励协议书的内容，希望能对大家有所帮助。
股权激励协议书篇1甲方：____乙方（基层）：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中国合同法》《中国公司法》《江苏中豪鸿堃建设工程有限公司章程》《江苏中豪鸿堃建设工程有限公司股权（红利）激励方案和实施办法》，就江苏中豪鸿堃建设工程有限公司（以下简称中豪鸿堃公司）股权期权购买、红利享有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况、股权出让情况甲方为中豪鸿堃公司原始股东，中豪鸿堃公司现注册资本为RMB5000万元，本协议签订时甲方占中豪鸿堃注册资本的100%，是中豪鸿堃公司的实际负责人。
甲方出于对中豪鸿堃公司长期发展的考虑，为激励乙方，留住人才，创造财富，授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，在甲方出让的10%股权额度内，符合《绩效考核指标和考核办法》条件的，有权享有持股配额所对应的红利，符合晋级股条件的员工有认购持股所对应的股权。
第二条股权认购（红利分配）预备期（激励期限）乙方对甲方上述股权认购（红利分配）预备期为1年。
乙方与中豪鸿堃公司建立劳动关系且本协议签订时仍合法有效的，协议签订日即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利自股权及红利预备期内，本协议所指的中豪鸿堃公司10%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
预备期满符合条件的乙方，依据持股对应的股本比例，可以购买股权。
乙方获得的分红比例为根据绩效考核指标获取的配股所对应的的出让股本比例，即在10%额度内根据条件享有分红权。
具体遵照中豪鸿堃公司股东会决议、股权激励方案及实施办法执行。
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员工股权激励合同
甲方：
身份证号码：
地址：
乙方（员工）：
身份证号码：
地址：
联系电话：
电子邮箱：
为了充分调动有限公司(以下简称“公司”) 骨干员工的创业积极性，增强对公司的归属感、荣誉感，吸引更多优秀敬业人才，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。
现双方就股权激励事项订立如下协议：
第一条甲方及公司基本状况
甲方为公司的股东，持有公司百分之的股权，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权认购甲方持有的公司________％股权。
第二条股权认购方式和认购价款
1.本协议第一条确定的乙方有权认购的相应比例股权的百分之五十由甲方赠送，另外百分之五十由乙方自行出资向甲方购买。
2.甲乙双方在此确认，乙方有权认购的相应比例股权总价值为元，乙方应出资金额为元。
3.乙方同意以本协议第四条约定的每年分红金额向甲方支付股权认购款，由公司直接支付给甲方，直至股权认购款支付完毕。
第三条股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为五年。
从年月日起至年月日止。
除非甲乙双方一致同意，该期限为固定期限，不因任何因素缩短或延期。
第四条预备期内甲乙双方的权利义务
1.在股权认购预备期内，本协议所指的公司股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
2.甲方同意乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为：预备期第一年享有公司％的股权分红权，预备期第二年享有公司％的股权分红权，预备期满第三年享有公司％的股权分红权，预备期满第四年享有公司％的股权分红权，预备期满第五年享有公司％的股权分红权。
3.分红时间为每年的月日左右支付上一年度的分红款，（甲方/公司)直接进行支付，该分红款应先行向甲方支付股权认购款，足额付清后再行向乙方支付分红款。
4.公司留存每年公司净利润的百分之三十用于本公司发展，净利润的百分之七十根据股东持股比例进行分红。
5.乙方需达到以下条件才能享有上述股权认购权和分红权：
6.如乙方未达到上述条件，甲方有权决定乙方是否继续享有股权认购权、降低认购股权比例、降低每年分红权比例、延长股权认购预备期等，同时甲方可单方解除合同。
第五条股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自五年预备期满后即进入行权期。
行权期限为一年，在行权期内乙方向甲方和公司提出书面申请认购甲方持有的公司股权，甲方应在60个工作日为乙方做好股权转让的工商登记工作，乙方有权取得本合同约定的股份，登记后正式成为公司股东，享有股东权利。
若乙方未提出书面申请，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
第六条乙方股权激励退出机制
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格，甲方可单方解除本合同：
1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；
2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
3．刑事犯罪被追究刑事责任的；
4．泄露公司商业秘密、技术秘密、本协议内容的；
5．收受他人贿赂，吃回扣的，侵占公司财产的；
6．执行职务时，存在违反公司章程的，损害公司利益的行为；
7．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的，前述“重大损失”指公司的直接或间接损失达到2万元的；
乙方退出股权激励机制的，乙方在丧失股权行权资格之日起7日内应将之前获得的所有分红利益退还给甲方。
如若乙方逾期未退还，乙方应另行支付应退还的分红利益的30％的违约金给甲方，并且还要支付甲方因主张权利产生的各项费用(包括但不限于诉讼费、保全费、鉴定费、评估费、拍卖费、律师费、执行费等)。
第七条股权转让协议
乙方同意在行权期内认购股权并提出书面申请的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。
第八条乙方转让股权的限制性规定
乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：
1．乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格不得高于本合同第二条第二款约定认购股权总价值。
2．乙方根据本协议所取得的股权具有人身副属性，只能由乙方本人持有，乙方的亲属、朋友均不得通过任何方式取得该股权。
因客观情形乙方不能再行持有该股权的，乙方、其委托授权人或继承人应要求甲方根据第一条进行回购。
3.乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、抵债。
4. 应甲方要求，积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。
5.违反本条所有条款约定的，甲方有权要求乙方承担股权总价值百分之两百的违约责任，并且还要支付甲方因主张权利产生的各项费用(包括但不限于诉讼费、保全费、鉴定费、评估费、拍卖费、律师费、执行费等)。
第九条其他权利义务
1.乙方对甲方及公司负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
2.乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。
3.乙方成为公司股东后，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务。
4.乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。
5.当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。
6.乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务。
7.违反本条所有条款约定的，甲方有权要求乙方承担股权总价值百分之百的违约责任，并且还要支付甲方因主张权利产生的各项费用(包括但不限于诉讼费、保全费、鉴定费、评估费、拍卖费、律师费、执行费等)。
第十条关于聘用关系的声明
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
第十一条关于免责的声明
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
1．甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；
2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；
3．公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
第十二条通知与送达
1．甲方联系方式：
甲方电话、传真及邮箱：
2．乙方联系方式：
乙方电话、传真及邮箱：
3．甲、乙双方可通过上述方式联系，甲、乙双方如有争议诉至法院，双方均同意上述地址为法律文书送达地址，若一方地址有变更应向另一方以书面形式提出，否则视为送达地址未作变更。
第十三条争议的解决
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十四条附则
1.本协议自双方签字之日起生效。
2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方（签字）：乙方（签字）：。