教培机构市场部地推实操手册
培训学校市场部地推实操手册
培训学校市场部地推实操手册1. 引言本手册旨在为培训学校市场部门提供地推实操指南，帮助团队达到更好的推广效果。
以下是一些关键策略和实践建议，希望能对您有所帮助。
2. 目标定位在进行地推活动之前，市场部需要明确目标定位。
考虑以下问题：- 我们的目标受众是谁？- 我们的目标是什么？例如增加学生数量、提高品牌知名度等。
- 如何将目标转化为具体的销售指标？明确目标定位对于制定推广策略和选择推广渠道非常重要。
3. 地推策略地推活动需要结合市场部门的实际情况和目标定位，下面是一些常见的地推策略：3.1 口碑营销- 希望学生和家长对我们的培训学校有信任和好评，因此我们需要通过口碑营销来建立良好的口碑。
- 可以请现有学生和家长提供推荐信、评价等，并在推广材料中加以展示。
- 可以与学生和家长建立良好的沟通，及时回应他们的问题和需求。
3.2 社区活动- 参与社区活动是一个很好的宣传自己的方式，通过社区活动可以让更多人了解我们的培训学校。
- 可以合作举办公益活动、义教活动等，提高品牌知名度。
- 可以在社区内分发宣传材料，以及在社交媒体上发布相关内容。
3.3 合作推广- 可以与其他相关机构进行合作推广，例如与学校、幼儿园、社会机构等建立合作关系。
- 可以提供优惠政策、奖学金等激励措施，吸引更多学生和家长选择我们的培训学校。
4. 实操建议以下是一些实操建议，帮助市场部门提升地推效果：- 提前准备好宣传材料，包括宣传册、海报、宣传视频等，以便在地推活动中进行发放。
- 培训团队需要充分了解学校的特点和课程优势，以便在推广过程中能够做好宣传和回答问题。
- 注意对潜在学生和家长的需求进行调查和分析，提供个性化的解决方案，增加吸引力。
- 建立培训学校的线上推广渠道，通过社交媒体、微信公众号等方式进行宣传。
- 定期跟进学生和家长的反馈，及时解决问题，提高客户满意度。
5. 总结地推活动对于培训学校市场部门而言是一项重要且有效的推广策略。
教育机构市场地推培训
危机公关应对策略
建立预警机制
密切关注市场动态和舆情变化，及时 发现并应对可能出现的危机事件。
保持公开透明
在危机处理过程中，保持与公众的良 好沟通，及时发布相关信息，消除误
解和疑虑。
制定应急预案
针对不同类型的危机事件，制定详细 的应急预案和处理流程。
积极承担责任
对于因教育机构自身原因造成的危机 事件，应积极承担责任，并采取有效 措施进行补救和赔偿。
教育机构市场地推的目的是为了吸引潜在学生及家长， 提升品牌知名度，促进招生。
教育行业市场现状
教育行业竞争激烈，市场地推成为各机构争夺生 01 源的重要手段。
随着互联网的发展，线上与线下结合的市场地推 02 方式逐渐成为趋势。
教育机构市场地推需要不断创新，以适应市场变 03 化和学生及家长需求。
地推在招生中作用与价值
教育机构市场地推培 训
演讲人：
日期：
目录
• 市场地推概述与重要性 • 目标客户群体分析与定位 • 地推团队组建与管理 • 地推活动策划与执行 • 渠道拓展与合作策略 • 品牌宣传与口碑传播
01
市场地推概述与重要性
市场地推定义及目的
市场地推是一种通过线下实地推广来宣传和推广产品或 服务的营销方式。
01 地推能够直接面对潜在学生及家长，建立信任关 系，提高转化率。
02 通过地推活动，可以收集潜在学生及家长信息， 为后续跟进提供数据支持。
02 地推活动可以扩大品牌影响力，提升机构在当地 的知名度和美誉度。
成功案例分享
某知名教育机构通过地铁站周边地推活动，成功吸引大量潜在学生及家长咨询，实 现招生目标。
THANKS
感谢观看Βιβλιοθήκη 定期回访定期对已报名学生进行回 访，了解学习情况和需求 ，及时解决问题，提升口 碑。
教育培训行业市场专员实操手册(2010版)
计算机职业培训标准市场活动专业北大青鸟信息技术教育发展有限公司目录名词解释1 岗位职责2 岗位事件职责1：制订市场活动宣传方案事件1：制订《××中心××年度市场活动计划》事件2：制订《××中心月度市场活动计划/监测表》职责2：筹备时常活动的场地与物料事件3：活动场地选择与签定《市场活动合作协议》事件4：筹备印刷品与宣传物料职责3.：市场活动兼职人员管理事件5：制订中心月度兼职人员管理计划事件6：招聘市场活动兼职人员事件7：培训市场活动兼职人员事件8：安排市场活动人员事件9：活动中兼职人员现场管理事件10：活动后活动总结会事件11：兼职人员日常管理与激励职责4：组织实施几种常见的市场活动事件12：组织实施户外派单事件13：组织实施单页定点摆放事件14：组织实施代理派单事件15：组织实施调查问卷活动事件16：组织实施定点咨询事件17: 组织演讲宣传活动职责5：组织实施市场活动回访跟踪事件18：组织实施市场活动回访跟踪职责6：调整市场活动执行事件19：参加市场部周工作总结计划会事件20：参加市场部月度工作总结计划会职责7：负责核算报销市场活动各项费用事件21：核算报销市场宣传活动费用职责8：学习公司市场规则事件22：学习公司市场规则职责9：负责监测并反馈竞争对手户外活动情况事件23：监测竞争对手市场活动信息3 与本岗相关的流程列表（流程详见中心业务流程）4 岗位附件列表（附件内容详见光盘）名词解释1.对内事件：与北大青鸟APTECH体系内接口的事件，对内事件根据接口岗位分为对上、对下及对中事件。
对上事件；指与本岗位的上级主管接口的事件。
1.1.1对上1事件：指对本岗位的直接上级主管及与直接上级主管平级岗位接口的事件。
1.1.2对上2事件：指北大青鸟APTECH公司接口的事件。
1.2 对中事件：指与本岗位平级接口的事件。
1.3 对下事件：指与下级员工及学员接口的事件。
某培训学校地面推广工作细则范本（2篇）
某培训学校地面推广工作细则范本一、市场调研和竞争分析1. 细致调研目标客户群体，了解他们的需求和偏好。
2. 进行竞争对手分析，详细研究他们的产品和推广策略，找出差距和竞争优势。
二、定位明确和品牌建设1. 根据市场调研结果，明确学校的定位和目标群体。
2. 优化品牌形象，提升品牌认知度和美誉度。
3. 制定品牌推广策略，包括线下活动和媒体合作等。
三、线下活动推广1. 举办开放日活动，邀请目标客户参观学校、了解课程、与教师交流。
2. 在教育展会中设立展台，展示学校特色、提供咨询服务。
3. 举办教育讲座和研讨会，提供有价值的教育内容。
4. 开展合作活动，与其他教育机构、企业等合作，共同开展推广活动。
四、学校宣传物料制作和发放1. 设计和印刷宣传手册、宣传单页等宣传物料，包含学校介绍、课程特色等内容。
2. 在目标客户常去的地方进行物料发放，如商场、社区、学校等。
3. 将宣传手册等物料留在学校和机构的前台，供来访者浏览。
五、区域合作和广告投放1. 与当地社区、商圈等合作，开展推广活动，争取共赢合作的机会。
2. 在重要地标和交通枢纽位置投放宣传横幅、海报等。
3. 制作和播放电视、广播等媒体上的广告，提升品牌知名度。
4. 在互联网上投放在线广告，如搜索引擎推广、社交媒体广告等。
六、口碑营销和社交媒体推广1. 建立学校的官方网站和社交媒体账号，定期发布有价值的内容，吸引目标客户。
2. 增加学员口碑推荐，鼓励学员进行线下分享和线上点评。
3. 对于有影响力的网络意见领袖和教育博主，提供合作机会，增强品牌曝光度。
七、数据分析和优化调整1. 定期分析推广效果数据，评估各项推广活动的效果和ROI。
2. 发现不足和问题，及时进行调整和优化，提高推广效果。
八、拓展推广渠道和合作伙伴1. 开拓线下推广渠道，寻找与学校定位相符的合作伙伴，如社区机构、教育机构等。
2. 与行业相关的合作伙伴合作，共同开展推广活动，扩大影响力。
九、员工培训和激励1. 对推广团队进行持续培训，提升他们的专业知识和推广能力。
学术机构市场部地推实操手册
学术机构市场部地推实操手册1. 地推活动的重要性地推活动是学术机构市场部的重要组成部分，通过面对面的宣传和推广，可以直接触达潜在学生群体，提高机构知名度和招生数量。
2. 地推前的准备工作在进行地推活动之前，市场部需要完成以下准备工作：- 制定地推计划：明确地推的目标、时间、地点等，并制定详细的执行计划。
- 确定推广内容：准备好宣传资料、活动海报等，以便在活动现场向学生进行介绍。
- 组织人员：安排好地推人员的人选，并进行培训，使其了解学术机构的特点和优势，能够有效地与学生进行沟通。
- 确认活动现场：与相关机构或学校确认地推活动的具体场地，并提前了解场地的特点和规定。
3. 地推活动的执行步骤地推活动的执行步骤可以分为以下几个环节：- 活动前的准备：提前到达活动现场，摆放好宣传资料和海报，确保活动现场整洁有序。
- 吸引学生注意：通过各种方式吸引学生的注意，例如设置展台、举办小活动等，以引起他们的兴趣。
- 主动与学生交流：主动与学生进行对话，了解他们的需求和关注点，并向他们介绍学术机构的优势和特点。
- 解答疑问：耐心解答学生对学术机构的疑问，提供详细的信息和资料，让学生更好地了解机构的教育理念和培训课程。
- 收集信息：收集学生的联系方式和背景信息，以便后续跟进招生工作。
- 活动后的总结：对地推活动进行总结和评估，总结经验教训，并根据情况调整下一次地推的策略和方式。
4. 成功的地推活动的特点成功的地推活动具有以下特点：- 目标明确：地推活动的目标要明确具体，能够衡量成果和效益。
- 人员专业：地推人员要具备良好的沟通技巧和学术机构知识，能够提供专业的咨询和解答。
- 创新思维：地推活动要有创新思维，能够通过各种方式吸引学生的注意和兴趣。
- 量身定制：根据不同学生的需求和特点，提供个性化的学术咨询和推广方案。
- 后续跟进：地推活动不仅仅是一次宣传，而是需要进行后续跟进工作，建立起与潜在学生的联系，并促成他们入学。
2024年市场推广技巧培训手册
汇报人：XX 2024-01-06
目 录
• 市场推广概述与趋势分析 • 目标市场定位与策略制定 • 线上推广技巧与方法探讨 • 线下推广实践案例分享 • 数据驱动下的精准营销实践 • 法律法规遵从与风险防范意识培养
01
市场推广概述与趋势分 析
市场推广定义及重要性
危机公关处理原则
介绍企业在面临危机时应遵循的公关处理原则，包括及时响应、真 诚沟通、承担责任、积极改进等方面的要求。
危机公关处理技巧
详细阐述企业在危机公关处理中应采取的技巧和策略，包括建立危机 预警机制、制定危机应对计划、积极与媒体和公众沟通等。
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合作关系维护
与合作伙伴共同推进合作项目，包括方案 制定、资源调配、进度管理等，确保项目 的按时完成和目标的达成。
定期与合作伙伴进行沟通和交流，了解彼 此的需求和变化，及时调整合作策略，维 护良好的合作关系。
线下渠道拓展策略
渠道调研与分析
对目标市场进行深入的调研和分析，了解 消费者需求、竞争对手情况和渠道分布等
用户画像
01
基于用户数据，构建用户画像，包括兴趣、需求、消费能力等
维度。
推荐算法
02
根据用户画像和商品属性，选择合适的推荐算法，如协同过滤
、内容推荐等。
推荐场景
03
在电商、新闻、视频等场景中应用个性化推荐系统，提高用户
满意度和转化率。
效果评估及持续改进方向
效果评估
设定合理的评估指标，如点击率、转化率、留存率等，对营销活 动的效果进行量化评估。
广告合规性审查
详细阐述如何对广告内容进行合规性审查，确保 广告内容不违反法律法规和道德伦理。
培训机构地推实操说明及问题分析 标准模板
Q48：如何去做异业合作？首先讲下异业合作的分类：1、不同行业的异业合作；2、同行业但是不同细分领域的合作；我们要知道我们为什么要合作。
来到一个新校区，一个陌生的地方，仅靠自己去打开市场难度很大，时间周期也会很长，这时候就需要我们借助别人的力量。
就需要我们寻找当地的资源进行整合、合作。
有一个原则大家遵循：我们缺什么，急需什么，就去合作什么。
我们要选择适合的目标客户群体，进行合作，其次不要找和我们有课程重叠的机构；一般分两种：一种是提成方式的利润合作；另一种是客户资源置换的合作方式。
Q49：怎么做好异业合作？A49：找准对应异业的需求点，根据异业的需求进行制定合作方案；比如非竞品类培训机构，我们彼此都需要扩到销售，增加知名度以及提高生源人数；那么我们可以运用资源置换的形式进行合作。
谈合作也不会一蹴而就，需要至少3~5次的拜访，才能够敲定下适合双方利益的合作方式。
1、明确自己需要对方哪方面的资源，并且对方是有可能具备的；是资源合作、是需要对方给我们宣传、还是要借助对方的公信力。
2、对方会需要我们什么资源，我们合作的点在哪里？并要制定初步的方案。
这步是难的，我们能给什么？对方需不需要我们给的？要做到这点，需要经验的积累，也需要我们站在对方角度去考虑问题。
3、第一次面谈前要准备好资料（纸质），包括但不仅限于公司介绍、校区资质、以往案例等；4、第一次面谈，自我介绍后要直接表明来意。
要讲一些以往成功案例。
5、认真听对方说出他的想法，再结合对方的诉求，调整合作方案。
只要保证我方基本需要的情况下，条件都可以谈。
6、尽快做出合作方案，并发给对方，要体现我们的专业性和效率。
一般方案要经过几轮的调整和协商，终确定方案。
7、合作的推进，需要我们去做。
对于我们来说，这个合作是主业，对对方是副业或者不重要的。
不要只是指望对方来主动推进。
8、在合作过程中，要对结果进行把控。
要掌握一手数据。
9、合作要充分考虑到对方的诉求和想法，避免出现合作了但是对方完全没有积极性推进的情况。
培训机构市场地推方案
培训机构市场地推方案市场地推是培训机构进行市场推广的一种重要手段，通过与潜在客户进行面对面的沟通和交流，可以有效提高培训机构的知名度和影响力，吸引更多的学员报名参加培训课程。
下面是一份培训机构市场地推方案，供参考：一、目标市场定位培训机构的目标市场应该明确，例如职业人士提升、学生辅导、语言培训等。
根据不同的培训方向，确定目标客户的特点、需求和购买能力，进一步确定市场定位策略。
二、选址布局选择一些商业繁华度高、人流量大的地点作为推广现场，例如购物中心、商业街等，以便能够吸引更多的潜在客户。
同时，还可以考虑在学校、社区等处于目标客户群体密集区域的地点进行推广。
三、物料准备四、人员培训为参与市场地推的工作人员进行专业培训，包括销售技巧、产品知识、沟通技巧等方面的培训，提高其专业素质和工作效率。
培训员工要注重培养他们的服务意识和客户导向，使其能够主动与潜在客户接触、沟通并解答他们的问题。
五、活动策划1.举办开放日活动：邀请潜在客户参观培训机构，了解教学环境、教师团队等，并提供相关课程的试听体验。
在活动中结合折扣优惠等方式，吸引学员报名参加。
2.参与展会或招聘会：培训机构可以选择参与一些与目标客户群体相关的展会或招聘会，通过展示宣传资料、现场演示等方式吸引潜在客户的关注，并推广培训课程。
3.举办主题讲座或研讨会：邀请行业专家或知名人士进行讲座或研讨会，围绕目标客户关注的话题展开，吸引潜在客户参加，提高培训机构的专业形象和认可度。
六、数据跟踪和分析七、客户维系总结：市场地推是培训机构进行市场推广的一种有效手段，通过合理的目标市场定位、选址布局、物料准备、人员培训、活动策划、数据跟踪和客户维系等工作，可以提高培训机构的知名度、影响力和市场占有率。
同时，市场地推是一个循环迭代的过程，需要不断优化和改进，以适应市场需求的变化，提高市场地推的效果和效益。
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Logo目录第一章：地推细则一、地推的重要意义--------------------------------------3二、地推常规手段----------------------------------------4三、关键环节及实操要点--------------------------------4-5四、地推抽查考核点--------------------------------------5 第二章兼职团队组建和管理序言------------------------------------------------6一、兼职招聘及面试流程-------------------------------6-9二、工作内容及职责、纪律----------------------------9-10三、团队建设及管理--------------------------------10-11四、具体活动技巧培训-------------------------------11-13五、其他必要培训--------------------------------------141、心理/心态调节---------------------------------------142、兼职心理把握--------------------------------------------------------14--153、公司简介--------------------------------------------154、咨询培训系列之学科篇--------------------------------------------16--185、年级及相应学科危机-----------------------------------------------18--206、经典开放式提问---------------------------------------------------------21第三章地推外场经验总结------------------------------21一、外场宣传类活动流程图----------------------------21-23二、地推设点运作说明细则-------------------------------23三、外场活动工作清单--------------------------------24-25第四章异业合作------------------------------------25一、合作的人群 -----------------------------------25-26二、选址-----------------------------------------------26三、如何交谈合作范例--------------------------------26-31 第五章地推各种工作表------------------------------31一、市场兼职工资表格----------------------------------31二、兼职人员入职须知--------------------------------31-32三、市场专员工作总结和周计划-------------------------33四、市场工作月报表--------------------- -------------34五、区域经理市场工作月报表-------------------------35--36第一章地推细则一、地推的重要意义：1.广铺面、提升知名度：尤其对于新开辟城市、新开分校区，地推是最直接、最迅速、也是效果反馈最直接的手段。
要考虑周围高档社区、目标学校、大型商超等主体环境；交通便利及区域整体消费水平、目标社区收入能力等综合因素。
此类校区地推的目标任务是整体地推业绩占中心总业绩比率的30%---50%。
进行广铺面、广渗透、多重轰炸；借助各种宣传形式：发单、报纸、电视、广播、户外广告牌、特色活动等等，进行耳濡目染多重刺激和印象加深，迅速达到知名度的提升和广而告之的效果。
2. 锁定目标客户，精准营销地推首要目标客户是学生和家长：简易定位是具有一定经济能力或急迫需求的家庭，精准客户锁定则是中高端消费水准的家庭。
主要是以调研或回执等形式，留取目标客户基本信息。
常见由头：免费个性测评预约卡，免费学习一周，报名优惠300元；亲子活动，注意力提升/成长心理/家庭教育/学科讲座等主题性小场讲座，定期大型中高考公益讲座，或其他亲子游戏，节日特色活动等。
留下信息后进行信息备份和数据分配，由咨询师进行针对回访，引导上门，并详细介绍、咨询、签约转化。
3．品牌宣传开展地推活动在提升知名度、精准营销的同时，也在争取机会进行外在品牌形象和口碑的宣传。
通过地推设点，进行外在展位、专业形象的品牌宣传，也借助市场人员/兼职人员的口传来宣传名思教育的教学特色、办学理念、教学流程、教学成果、品牌口碑及特色服务等，并配合宣传材料/视频的展示，来增强客户对名思教育的深层次了解，争取达到品牌认知。
二、地推常规手段：1.发单：社区、商超、大型的展会、新华书店、学校门口，菜市场等传单发放；插汽车2.调研/登记，精准留电3.直接引领上门（适合校区楼下或附近）4.写字楼、住宅区单页扫楼（楼层贴宣传报）5.报纸夹页宣传6.外场设点：图书城/书店，社区定点展台展位宣传，超市定点报架自取资料7.特色活动：大小公益讲座，免费派发资料/礼品，各种抽奖、周年庆、节假日等促销手段。
8.异业合作三、关键环节及实操要点1.宣传场地选择：高档社区、大型商超、学校门口、图书城/书店、游乐场、游泳馆、影城、洗车行、公园等目标学生和家长较集中的地方。
2.时间黄金分配：针对时节特点、不同场地进行黄金时间、人流质量的记录，做好相关人员分配、工作时间布点及活动频率、资金投放比例。
例如暑假期间游泳馆、社区外场设点比较火爆，寒假期间，因为天气原因，只能转投商超、书店等室内宣传。
正常上课期间周一至周五晚3：00-5：30学校门口；夏秋季节晚6点社区及大型超市门口；小区活动时间夏季7:00—10:30、15:30-20:00冬季9:30-17:00;平常周末早10点-晚9点游乐场，影城，书店/图书城宣传等且均有较强的黄金时令及时间段特点。
3.精准目标客户：主要目标客户是学生和家长：简易定位是具有一定经济能力或急迫需求的家庭，进一步精准客户锁定为中高端消费群体。
从服饰，气质，个别品牌商标，车型等做简易评判。
4.宣传资料：宣传资料一定要设计精品，主题新颖、有吸引力，关键词一定能触及家长学生关注焦点/问题痛处，能引起家长和学生共鸣，调动阅读及参与兴趣。
最好还能涉及对家长，学生有切实可用的指导效果，贴合目标客户所需。
5.任务定制及执行：市场部人员，包括专职、兼职，必须要有月份整体任务的分配，及任务的具体每日分解。
定制合理、贴合实际的任务之后，一定狠抓贯彻执行。
专职每天混日子，兼职单纯发单都不能为市场部带来很理想的业绩。
如果想做好地推，一定对人员的招聘、考核、淘汰、激励有良好且成熟的标准及完善制度。
对于完不成任务或工作不积极者及时给予淘汰处理，以鞭策及强化市场人员内动力，保证市场部数据及效果任务的完成6.兼职团队的组建及培训、管理、优化。
详见《兼职团队的组建及管理》文档。
管理重在：例会总结分析及业绩对比，人员奖罚分明，典型表扬与批评，经验交流与分享，竞争及淘汰，人员选拔及培养晋级，监督体制的完善。
7.市场专员录用标准、精神励志、及发展空间。
专员优先选择毕业实习生，乐观开朗、勇于挑战、积极进取、不服输不怕苦、为人真诚正直、聪明好学、有较好团队合作精神。
且明确发展方向及晋升空间，让其工作更有目标及内动力。
四、地推抽查考核点1、场地：目标客户单位时间流量及质量、周边环境、黄金时间比例安排。
2、展台：布置整洁、资料充足、位置适宜。
3、人员：形象气质、语言表达、工作状态是否积极、对客户的沟通及问题引导、应变能力。
4、客户质量：对于场地流量及质量，包括市场人员目标客户的精准定位。
5、拒绝率：单位时间、总介绍人数、直接拒绝人数、倾听客户、成功留电客户，成功率等统计。
第二章兼职团队组建及管理序言：相信兼职团队的潜力和价值一、潜力：同样可以培养出一批优秀、忠心、高效的地推团队。
只需根据不同工作岗位的性质，人员素质要求，及关键考核点，挑选出岗位最适合的人！亦或根据不同下属的性格，能力所长定位最适合他发挥的职位，任人唯贤，知者善用。
二、价值：最小成本付出，最优人力、资源利用，最大利润回报值•附加值1：大学生群体数量庞大，人员可精挑细选，按小时绩效给付工资，奖罚分明，优胜劣汰，并且学生思想单纯，易于统一管理。
•附加值2：培养出带队小组长，可复制更多管理小团队，适合全区域分中心带领，创造更大价值。
一、兼职招聘及面试流程1.招聘：五种途径进行人员招聘1）兼职中介公司定期输送应聘会员。
2）大学校园内张贴招聘广告。
3）与学校建立长期招聘合作关系，尤其勤工助学中心为佳。
4）兼职推荐兼职，扩大校区招聘代理。
5）网上贴吧发布招聘信息。
2.面试：分初试、实训、复试三个环节1）面试时间: 控制在30秒--2分钟，主要采用自我介绍30秒及针对性提问1-2分钟，两种方式筛选确定。
2）考核参考标准：A．吃苦耐劳，踏实肯干，正直真诚，农村学生优先录用。
此为面试首要关键点。
B.男不得低于1米65，女不能低于1米58.）C. 形象气质佳，服饰干净整洁，第一印象亲切、舒爽、阳光、礼貌为佳。
D. 普通话标准，表达沟通能力强，思路清晰有条理，头脑灵活，应变能力强。
E. 有相应销售经历或具备良好销售潜力。
优先相关兼职经历：促销，市场调研，发单等，具备简单的礼貌礼仪，服务意识，销售技巧，对顾客进行第一时间整体印象、需求方向及性格特点的分析、掌控。
机敏灵活，能较好介绍亮点，善于引导及说服客户。
F. 在校职务：学生干部优先考虑。
简谈对于团队的理解和管理心得，有良好团队合作精神及管理经验的优先作为带队小组长候选。
G．应聘兼职目的：赚零花钱/锻炼积累经验。
简谈月工资的期望值，对岗位及工作内容的认知？锻炼的具体提升目标？H．现场模拟：对于兼职经历，销售情景模拟，考核整体综合素质。
选好兼职，培养一批能干的助手！团队个人素质和能力优秀，以及整体团队有干劲和活力，所创造的业绩和价值是非常明显的，这也是我一直信奉和坚持的原则！3、面试流程：1)步骤一：首先30秒-1分钟自我介绍。
简单了解面试者初步的身高、形象气质、表达能力及自我特长。
步骤二：对面试者进行针对性提问，及场景模拟。