问题回答技巧
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧1. 自我介绍问题：请简单介绍一下你自己。
回答技巧：首先提及姓名、年龄、教育背景和专业，然后突出一两个与职位相关的技能或特长。
，接我叫下来XXX，，简要今年描述XX工作经验岁和，成就毕业于，XX并大学强调XX个人专业性格。
特点和在校期间适应能力，。
我最后专攻，表达对职位的热爱和对未来的XX期待。
示例：“大家好方向，并获得了XX证书。
在XX公司工作期间，我负责了XX项目，取得了XX成果。
我性格积极，适应力强，喜欢挑战。
很高兴有机会参加这次面试，希望能在贵公司发挥我的才能。
”2. 工作经验问题：请谈谈你的工作经验。
回答技巧：按时间顺序列举工作经验，强调在每个工作中的职责和所取得的成就。
用具体数据和实例来支持你的回答，并展示你如何解决问题和达成目标。
示例：“在XX公司工作期间，我担任了XX职位，负责XX项目。
通过我的努力，项目在预算内按时完成，并取得了XX 的成果。
这次经验让我学会了如何与团队合作，如何有效管理时间和资源。
”3. 为什么选择我们问题：你为什么选择我们公司？回答技巧：在回答前对公司的基本信息进行了解，强调公司的行业地位、文化、产品或服务等方面吸引你的地方。
同时，提及你与公司职位的匹配度，表达你对职位的热情和期待。
示例：“我对贵公司一直保持关注，很欣赏你们在XX行业的地位和创新能力。
我认为贵公司的文化与我的价值观很契合，我也很喜欢你们的产品/服务。
同时，我觉得我的技能和经验可以为贵公司带来价值，我非常期待能加入这样一个充满活力的团队。
”4. 遇到困难如何解决问题：遇到困难时，你通常如何解决？回答技巧：描述一个具体的困难场景，展示你的问题解决能力和应对策略。
强调冷静分析、寻求帮助和制定计划的重要性。
示例：“在之前的工作中，我们遇到了一个项目延期的问题。
首先，我冷静分析了原因，发现是由于资源分配不当导致的。
然后，我主动与团队成员沟通，调整资源分配，并制定了一个新的时间表。
65个面试常见问题技巧回答
65个面试常见问题技巧回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
答的技巧
你丈夫是追过很多女孩，不过那都是他一厢情愿、单 相思。
教授夫人，您太客气了，这事不能怪您的儿子，他也是不小心 的，还是我家儿子不对，他昨天喝了点酒，把您的儿子给打了。
哦……伯爵先生，您的儿子没做错，他能爱狗说明他是一个非常 善良的孩子，这样好的孩子警察是不应该抓他的，这都怪我丈夫。
（三）巧妙应对
1．以问代答（一时难于回答或不想回答的问题） 罗斯福在美国海军里担任要职时，一天，一位记者朋友向他打听 海军在加勒比海一个小岛上建立潜艇基地计划。 罗斯福故作神秘地向四周看了看，小声问：“你能保密吗？”朋 友欣喜地答道：“当然能。”罗斯福笑着说：“我也能。” 把对方踢过来的球又踢回去的一种方法 2． 对于不知道的问题不要回答 3 ．设定条件回答 在一次面试中,应聘者不江和考官谈得很投机,接近尾声,考官看看表, 问:“可不可以请你一块儿吃晚饭？” 小江答：“如果作为同事，我愿意接受你的邀请。”
（二）恰当表达
2．用幽默的语言表达（融洽沟通气氛）
3．委婉表达讲真话（委婉表达有时可代替一些可 能 令人不愉快的词）
伯爵与教授夫人的对话
教授夫人，很抱歉我家的狗把您家的鸡吃了，实在对不起…… 没关系的，伯爵先生，我前几天就想到您家去道歉，唉……实在 是不好意思，我儿子开车不小心把您家的狗给撞死了。
答的技巧
一、应答的技巧
（一）慎重回答
1．要给自己留有思考的时间 可以通过其他的动作来延缓时间，以便有时间考虑一下 对方的问题。例如：调整坐姿、喝水、翻笔记本等等。 2．不要彻底地回答问题 沟通中并非任何问题都要回答，我们要视情况而定。 对于应该让对方了解或者需要表明自己态度的问题要认真 回答；而对那些可能会有损自己形象、泄密或一些无聊的问 题，不予理睬就是最好的回答，但是要注意礼貌。 有时可用外交活动中的“无可奉告”一词来拒绝。
10大面试经典问题回答技巧
10大面试经典问题回答技巧10大面试经典问题回答技巧问题1: 你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。
但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。
建议回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。
我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。
评论：这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它确实表明了求职者的优点。
其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。
最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。
当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。
问题2: 你在找工作时最看重的是什么？为什么？分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。
一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
建议回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。
评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题3：你怎样做出自己的职业选择？分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
如何巧妙地回答问题
如何巧妙地回答问题回答问题是我们在日常生活和工作中经常遇到的情况。
无论是面试、交流还是提出疑问，都需要我们有效地回答问题。
但并非每个人都能娴熟地回答问题，有时候我们可能会遇到一些困难，甚至无法回答。
本文将为大家介绍几个技巧，如何巧妙地回答问题。
一、倾听、理解问题在回答问题之前，我们需要仔细聆听问题，并试图理解问话者的意图和内容。
正确认识问题的本质和目的非常重要，理解问题的核心和背景是有效回答问题的前提。
在倾听时，我们可以采用以下技巧：1.集中注意力：集中注意力去听问话者所讲的每一句话，注意他们说话的语气和情感色彩。
2.让其完整陈述问题：尽量少打断问话者的话，让其完整陈述问题，不要询问委婉问题，以免影响对方对问题的理解和态度。
3. 站在对方角度思考：试着站在对方的角度，设身处地地去理解和感受对方的问题，以便更好地回答问题。
二、清晰、简洁的表达回答问题需要我们清晰、简洁地表达我们的想法和答案。
表达清晰、简练将大大提高我们回答问题的有效性，并节省时间。
在表达时，我们可以采用以下技巧：1.玩味式表述：用具有趣味性的词汇来引入和表述答案，并让听者感到新鲜有趣。
2. 清晰简洁：注意表述的简洁和清晰，限制一个问题的答案时间，切忌冗长和重复。
3. 格化回答：如果是有序号或者类别的问题，采用格式表达回答，能够更加清楚明确地回答问题。
三、明智处理敏感问题在某些情况下，我们可能会遇到一些比较敏感的问题，这时我们需要掌握一些技巧来巧妙地回答。
处理敏感问题需要我们注意以下几点：1. 保持冷静：无论出现什么样的问题，我们都要保持冷静，避免一时激动或冲动回答。
2. 避免消极回答：遇到敏感问题时，不可回答否定、消极、有攻击性的言辞，避免引发不必要的争端或伤害对方。
3. 用自己的方式回答：敏感问题可以采用"我的想法是……"或者“我认为”的方式回答。
同时我们可以批判性地思考问题，并适当表达自己的观点。
四、适当的调节情绪在回答问题时，我们要注意自己的情绪状态，适当调节情绪。
面试问题回答技巧
面试问题回答技巧事先准备好的面试问题虽然不一定用得上，但多做一些功课总会让你有备少患，比如自我介绍、薪水期望、为什么来应聘等这些基本的问题看起来很简单，其实能够圆润自如、有条不紊地回答好并不像想象中的那么容易。
以下是为大家带来的面试问题回答技巧，欢迎大家参考。
问题回答技巧一1. 介绍你自己这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈吐的机会。
这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。
走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。
“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。
列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。
2. 谈谈你对我们的了解这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。
一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。
换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。
3. 什么使你区别于其他应聘者面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。
多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。
偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现?你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。
4. 描述你应聘的职位这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。
最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。
5. 为何对此职位感兴趣这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题(你对公司的了解)以及第四个问题(描述你应聘的职位)的回问。
这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答(像是“因为我就是合适人选”)，还是考虑之后诚恳作答。
对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。
6. 这个职位的哪一方面使你感到最不适多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。
解答疑问的一些技巧
解答疑问的一些技巧一、我们要鼓励新人把问题说出来；各位如果新人不把问题说出来，我们不知道他存在什么障碍，就很难清除障碍，所以我们要鼓励新朋友把心里面的问题说出来。
二、我们不要去打断对方的谈话；对方说话的时候，我们要认真听，做笔记。
眼睛看着对方的嘴巴，学会点头微笑。
各位我们中国人很多读到北大，读到清华毕业，都还不知道如何跟人沟通，如何跟人谈话。
记住我们跟人沟通的时候千万不要去打断对方的谈话，很不礼貌就像上厕所上到一半然后一半没有上，对方是不是很难受？另外一个当对方在说话的时候，我们要认真听，所以上帝给我们两只耳朵，只给我们一张嘴巴，就是让我们多听少说。
所以对方说话的时候，最好写一下笔记，各位把这些写下来，这就是回答的技巧。
做笔记。
各位假设新朋友像连珠炮一样连续给你提十个问题，你会不会记得？不记得的话，你怎么会回答别人的问题呢？另外当对方说话的时候，我们要看着对方的嘴巴，很多中国人都不懂，领导讲话都不知道该看着哪里，很不礼貌。
又怎么会得到领导的重视呢？你又怎么会高薪呢？好，另外一个看着对方嘴巴的同时，你要学会点头微笑，表示认同。
三、我们回答别人问题的模式，就是先认同对方（是。
是。
是。
，是的。
是的。
是的。
，同时。
），各位记住我们跟任何人沟通到对方有疑问的时候，我们回答问题的模式很重要，先认同别人，然后再提出你想说的话。
但是很多人在别人一提问题的时候，他就串过去了，让人很难受。
比如人家说我觉得这个电子商务有点虚，他马上就冲过去说：哪里，哪里。
，各位这样肯定不对。
你告诉他，是的，当初我也和你这样认为，我也是认为有点虚（是的。
是的。
是的。
，同时。
同时。
）各位不要用“但是”，很多人都会用“但是”，用“但是”是很不礼貌的。
就像开车的时候拐弯太大了，所以不要用“但是”用“同时”，“同时”的拐弯就没有那么大，对方比较容易接受。
就像老婆和老公沟通也是一样的，如果老公有问题，你说：哟，老公你说得非常好，同时我有这样的看法，你看看对不对呢？如果是这样的沟通方式，你说老公老婆会不会吵架呢？不会的。
交谈中的答问技巧
交谈中的答问技巧
以下是 6 条关于交谈中的答问技巧：
1. 倾听对方，别急着回答，就像钓鱼要等鱼儿上钩一样。
比如说，人家正说着呢，你马上打断抢着回答，那能行吗？记住，给人家说话的机会，才能更好地理解问题嘛！比如说，朋友跟你抱怨工作累，你别急着说你也累，先好好听听他到底怎么了。
2. 回答要简洁明了，别绕弯子。
哎呀，别整那些云里雾里的，直接说到点子上！比如说别人问你明天去不去玩，你就干脆回答“去”或者“不去”，别啰嗦一大堆理由先。
就像你去超市买东西，直接找到目标拿走，不磨蹭！
3. 碰到不懂的，别装懂，诚实点多好哇！哎呀，不知道就不知道呗，有啥大不了的。
好比人家问你个高深的科学问题，你要是不懂还瞎掰，那不露馅了嘛！坦然说不知道，还能显得你真诚呢！比如人家问你某个很偏门的历史事件，你就直接说“哎呀，真不晓得呀！”
4. 适当幽默一下，能让气氛活跃不少呢！像给枯燥的生活加点糖一样。
比如说别人打趣你，你也别一本正经，回个幽默的话呀，大家一笑，关系不就更亲近了嘛！比如朋友说你胖了，你回他“嘿，说明我生活滋润呀！”
5. 要用肯定的语气回答，给人信心和安全感呀！别犹犹豫豫的，那样多不干脆。
就像你答应帮朋友忙，就坚定地说“行，没问题”，多帅呀！比如有人问你能不能帮个小忙，你就果断说“能呀！”
6. 回答问题要有眼神交流，看着对方的眼睛，多真诚呀！这可不是开玩笑的哦。
你想想，你说话的时候东张西望，对方会怎么想？就像和爱人聊天，你深情地看着她的眼睛回答，那感觉多棒！比如人家认真跟你说事，你就盯着他眼睛说你的想法。
总之，交谈中的答问技巧很重要，掌握好了，能让你的人际关系更上一层楼啊！。
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面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。
在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。
一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。
对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。
现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。
都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。
因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。
无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。
一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。
如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。
除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——粗心大意。
可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。
这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。
当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。
他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。
固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
——没有耐心。
一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
2、你为什么要竞聘该职位？分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。
如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。
主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。
假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。
在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。
回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。
如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。
更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。
4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。
他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。
如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。
如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。
但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。
所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。
5、你过去在工作中最大的压力是什么？分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。
当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。
我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。
”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。
不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。
”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。
我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。
过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。
最近面临的是找人困难，留人更难。
”6、你自认为过去取得过哪些重大成就？评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。
只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。
我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。
”所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。
很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。
于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。
假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。
7、你是一位好听众吗？分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。
我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。
”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。
此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。
这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。
专家对策建议:1、既是说错了话也要保持镇静人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话，经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。
有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。
明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。
假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。
”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。
2、遇到不懂或不明白的问题在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。
还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。
最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。
”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。
有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。
如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。
可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。
这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太简单太急速。
假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。
最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。
----面试时的应答技巧应答是面试的主要形式。
高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。
1、有问必答。
不管是什么问题，都要作出回答。
这是最基本的原则。
2、坦率真诚。
有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。
3、侧面回答。
有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。
4、反戈一击。
有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。
5、大题小作。
考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。
一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。
面试难题应答实例对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。
其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。
面试策略---踏入社会的第一步毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。
尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。
!!萍回答采纳率:20.1% 2008-12-03 19:37检举面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等？此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强骺梢晕 敬 蠢 娴挠诺悖 缁 涎 笆亲钇毡榈幕卮穑 钡悴糠衷蚪ㄒ檠≡褚恍┪奚舜笱诺男∪钡悖 蚴巧鲜瞿切┠ａ琢娇傻挠湃钡阕魑 卮穑 庋 挪换崾姑媸怨偬 攵匀钡阕龇⒒樱 斐擅媸陨系睦 选?br />(4)对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！(5)对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。