最新-面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答 精品
面试薪酬问题如何回答
你若盛开，蝴蝶自来。
面试薪酬问题如何回答面试薪酬问题如何回答导语：坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。
工但资薪金问题的确是求职中一个敏感但又不行回避的问题。
以下是我收集整理的职场学问，期望对您有所帮忙。
技巧一：面试官最不想听的回答是：“我信任贵公司会供应一个公正的、有竞争力的薪酬。
” 纯属废话!最好的方法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，假如实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
回答1：我现在的工资是3，500左右，我期望能拿到4，500。
不过，假如福利和进展机会比较好，工资可以商议。
有工作阅历的申请人必需要报出自己的现有工资。
回答2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远进展。
假如肯定要说一个数字，我期望是2，000~2，500元左右，由于我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500，好的`能拿3，000~4，000。
我的综合素养应当能达到前30%，所以我期望拿到2，000~2，500。
点评2：假如是一对一的面试，你要告知面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者非常重视金钱。
其次等待面试官主动问“期望薪酬”。
根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、共性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，可以结合聘请单位的详细状况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际力量等多方面因素。
假如觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有进展机会，我情愿接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
如何在面试中巧妙回答关于期望薪资的问题
如何在面试中巧妙回答关于期望薪资的问题在求职面试中，期望薪资是一个绕不开的重要话题。
回答得当，不仅能展现你的自信和专业，还有可能为自己争取到更理想的薪酬待遇；回答不当，则可能错失良机，或者给面试官留下不好的印象。
那么，如何才能巧妙回答关于期望薪资的问题呢？首先，要做好充分的准备工作。
在面试前，你需要对目标职位所在行业的薪资水平有一个大致的了解。
可以通过在线薪酬调查、咨询业内人士、查看招聘网站上类似职位的薪资范围等方式来获取相关信息。
同时，也要对自己的能力和价值有清晰的认识，考虑自己的工作经验、技能水平、教育背景、所取得的成就等因素，合理评估自己在市场上的价值。
当面试官问到期望薪资时，不要急于给出一个具体的数字。
可以先采取迂回的策略，比如这样回答：“我相信贵公司会根据我的能力和经验，提供一个公平合理的薪资待遇。
在这之前，我想先了解一下这个职位的薪资结构和福利待遇。
”这样的回答既没有直接暴露自己的底牌，又表现出你对公司薪资政策的尊重和兴趣。
如果面试官坚持让你给出一个具体的数字，那么你可以给出一个薪资范围，而不是一个固定的数字。
这样既能给自己留有余地，又能让面试官了解你的大致期望。
例如，你可以说：“根据我的了解和自身的情况，我期望的薪资范围在_____元到_____元之间。
”给出范围时，要注意合理适度，不要过高或过低。
范围的下限应该是你能够接受的最低薪资，上限则要在合理的范围内，不能过于离谱。
在给出薪资范围时，要能够解释为什么你认为这个范围是合理的。
你可以从自己的工作经验、技能水平、所承担的责任等方面进行阐述。
比如：“我有_____年相关工作经验，在过去的工作中，我成功完成了_____等项目，取得了_____的成绩。
我具备_____等专业技能，能够为公司带来价值。
考虑到这些因素，我认为_____元到_____元的薪资范围是与我的能力和贡献相匹配的。
”另外，要注意回答的语气和态度。
要保持自信、诚恳和积极，不要显得过于强硬或犹豫不决。
面试中如何回答工资待遇问题
面试中如何回答工资待遇问题面试中如何回答工资待遇问题面试中如何回答工资待遇问题，以下的面试中如何回答工资待遇问题相关文章，欢迎继续阅读：面试中如何回答工资待遇问题【1】1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。
先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。
在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。
”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。
面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。
此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。
我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。
可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
面试问题薪水怎么回答
1、你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪水？面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。
避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。
我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
2、你认为每年加薪的幅度是多少？比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。
你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。
但一般而言，至少和生活水平的.提高保持一致。
3、如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？如果你不同意，就立刻让面试人员知道。
这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
当然会。
我愿意在您公司的任何分支机构工作。
4、你期望月薪的最低标准是多少？虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。
5.你愿意降低你的标准吗？如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。
应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。
另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。
我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
6.你认为我们提供给你的薪水如何？在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。
如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。
在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。
如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
面试谈薪酬技巧,谈薪酬待遇技巧实用一篇
面试谈薪酬技巧,谈薪酬待遇技巧实用一篇面试谈薪酬技巧,谈薪酬待遇技巧 1面试谈薪酬待遇技巧范文相信有很多人在应聘一家的时候，总是不敢大胆谈薪酬待遇，结果吃亏的是自己，那么面试的时候怎么谈薪酬待遇?这里给大家分享一些关于谈薪酬待遇技巧，供大家参考。
面试谈薪酬待遇技巧1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。
更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(_)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
在面试中如何回答关于薪资的问题
在面试中如何回答关于薪资的问题在求职过程中，面试是至关重要的一环，而薪资问题往往是其中一个比较敏感但又绕不开的话题。
回答得好，可能会为自己争取到理想的待遇；回答不当，则可能影响到最终的录用结果或者导致自己在薪资谈判中处于不利地位。
那么，在面试中到底应该如何回答关于薪资的问题呢？首先，要做好充分的准备工作。
在面试之前，了解一下该行业、该职位的大致薪资范围是很有必要的。
可以通过网络搜索、咨询业内人士或者参考相关的薪酬调查报告等方式来获取信息。
这样在被问到薪资期望时，心里能有个底，不至于给出一个过高或者过低的数字。
当面试官问到薪资期望时，尽量不要过早地给出一个具体的数字。
如果被强行要求先给出数字，那可以给出一个相对宽泛的范围。
比如说：“根据我的了解和自身的能力，我期望的薪资在_____元到_____元之间。
”这样既表明了自己的态度，又给双方留下了一定的谈判空间。
如果面试官追问为什么是这个范围，你可以结合自己的工作经验、技能水平、教育背景等方面来进行阐述。
比如说：“我拥有_____年相关工作经验，在之前的工作中取得了_____的成绩，并且掌握了_____等专业技能。
同时，我还具备_____的学历背景，所以我认为自己能够胜任这个职位，并且期望得到与之匹配的薪资待遇。
”另外，在回答薪资问题时，要强调自己对工作的兴趣和热情，而不仅仅是关注薪资。
可以这样说：“薪资对我来说固然重要，但我更看重的是能够在这个岗位上发挥自己的才能，获得成长和发展的机会。
我相信，只要我能够为公司创造价值，公司也一定会给我一个合理的回报。
”还有一种情况，面试官可能会问你对公司的薪资福利制度有什么了解。
这时候，如果你之前做了功课，就可以简单介绍一下自己所知道的情况，并且表示认同公司的制度。
如果不太了解，也不要慌张，可以诚实地说：“目前我对公司的薪资福利制度还不是很清楚，但我相信公司一定有一套合理公平的体系来保障员工的权益。
”有时候，面试官可能会给出一个低于你预期的薪资，这时候不要马上拒绝或者表现出不满。
面试题目工资问题(3篇)
第1篇一、引言在求职过程中，工资问题往往是求职者和招聘者之间最为敏感的话题之一。
如何恰当地提出工资要求，既能够展示自己的价值，又能够得到招聘者的认可，成为求职者面临的一大挑战。
本文将从多个角度探讨面试中关于工资问题的处理方法，帮助求职者更好地应对这一环节。
二、面试前的准备工作1. 了解行业行情在面试前，首先要了解自己所在行业的工资水平，包括行业内的平均工资、薪资构成以及晋升空间等。
这样有助于在面试中提出合理的工资要求。
2. 评估自身价值根据自己的工作经验、技能、学历等，评估自己的市场价值。
同时，了解竞争对手的工资水平，为自己的谈判提供依据。
3. 确定底薪和期望工资在面试前，根据自己的评估和行业行情，确定自己的底薪和期望工资。
底薪是指自己能够接受的最低工资，期望工资则是自己期望得到的工资。
三、面试中的应对策略1. 等待招聘者先提出在面试过程中，尽量让招聘者先提出工资问题。
这样可以避免自己过于急切地表达出对工资的要求，降低谈判风险。
2. 以行业平均水平为依据当招聘者询问工资要求时，可以以行业平均水平为依据，结合自己的能力和经验，提出合理的工资要求。
3. 强调个人价值在提出工资要求时，要强调自己的个人价值，如工作经验、专业技能、项目成果等。
让招聘者认识到你的价值，从而为提高工资提供理由。
4. 分阶段提出要求在面试过程中，可以分阶段提出工资要求。
例如，先提出底薪，待招聘者同意后，再提出其他福利待遇。
5. 谈判技巧在谈判过程中，要保持自信，但也要表现出一定的灵活性。
可以适当妥协，但不可轻易放弃自己的底线。
四、面试后的跟进1. 发送感谢信面试结束后，及时发送感谢信，表达自己对面试机会的感激之情。
在信中可以再次提及自己的工资要求，提醒招聘者。
2. 跟进招聘进度在面试后的短时间内，可以适当跟进招聘进度，了解招聘者对自己的评价和反馈。
如有可能，可以再次表达自己的工资要求。
3. 保持沟通即使没有成功获得工作，也要与招聘者保持良好的沟通。
面试问工资的巧妙回答
面试问工资的巧妙回答在面试过程中，面试官常常会问及关于薪资的问题，这是一个敏感而重要的话题。
正确回答这个问题需要一定的技巧和策略，下面将分享一些巧妙的回答方法，希望对大家有帮助。
1. 了解市场行情在回答关于工资的问题时，可以先了解当前市场行情，了解该行业同等职位的平均薪资水平。
这样你可以给出一个合理的范围，以避免过高或过低的期望。
例如，你可以说：“根据我对市场的了解，我相信在这个职位上，一个合理的薪资范围应该在X到Y之间。
”2. 强调价值和经验除了了解市场行情，你还可以强调自己的价值和经验，以证明你对所申请的职位的价值。
你可以提到自己的技能和知识，以及在以往的工作中取得的成绩和经验。
这样可以让面试官认识到你的价值，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
3. 突出自己的发展潜力除了强调过去的经验和成就，你还可以突出自己的发展潜力。
你可以提到你对学习和成长的渴望，并表达自己愿意为公司做出更大的贡献。
这样可以让面试官认识到你的潜力，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
4. 探询面试官的期望在面试问工资的问题时，你也可以主动向面试官询问他们对薪资的期望。
这样可以帮助你更好地理解公司的薪资体系和对待遇的期望，从而给出更准确的回答。
你可以说：“我对公司的薪资体系很感兴趣，能否请您告诉我您对这个职位的薪资期望？”5. 引导面试官进一步探讨当面试官问及工资问题时，你也可以巧妙地引导他们进一步探讨其他方面的问题，以转移话题。
例如，你可以说：“除了薪资，我还想了解更多关于公司文化、晋升机会和福利待遇方面的信息。
能否请您分享一些关于这些方面的信息？”这样可以让你更全面地了解公司，并为你在回答工资问题时提供更多的信息和依据。
在面试问工资的问题时，我们需要巧妙地回答，既要展示自己的价值和经验，又要了解市场行情和公司的期望。
通过合理的回答，我们可以争取到更好的薪资待遇，同时也能够展示自己的专业素养和智慧。
希望以上的回答方法对大家有所帮助，祝愿大家在面试中取得好的结果！。
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面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢？我们谁也不知道。
这次，赫敦管理顾问上海有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。
问每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？
答面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。
其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。
但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。
例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。
问被问到有什么优点的时候还比较好说，但问到自己有什么缺点的时候究竟应该怎么回答呢？要真说出自己的缺点，会因此而丢掉这份工作吗？
答回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。
在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。
也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。
与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。
谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。
问当面试官问薪水要求的时候，究竟怎样回答才算是最好的答案呢？
答一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。
因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。
所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。
如果最后还是吃不准，不妨表示自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。