离职证明造假的法律后果_工作报告
假离职证明
假离职证明假离职证明1A:我去年毕业后，在杭州的一家公司(50人左右规模)工作，工作到今年一月份，然后离职了，公司给交了3个月保险，从10月到12月，并给我开了离职证明，证明我一月份离职(就是一张A4的纸打出来的，盖了个公司的公章)，但离职证明丢了!前几天我在哈尔滨找到了一份工作(200人规模左右)，在简历和面试的过程中，我说自己是4月份离职的，那如果新公司向我要离职证明怎么办，我能不能做个假的，原公司就给我交了三个月保险，新公司能不能看出来，我可不可以不要原先的保险，在哈尔滨重新开账户，假离职证明。
B:首先，在哈尔滨重新开账户交保险是可以的我不建议你弄假的离职证明，你就说丢了，或者说在来这家公司前还去了一家公司就给那家了，可是只做了几天觉得不合适就又离开了就可以了，总之就是，假话不要放在字面上这类问题得根据你现有的情况来应对比较好.如果这之前的公司没有跟你办理社保手续,那么,就会有什么太大影响的.你可以拟个假证明材料,设法盖原工作单位的公章就可行了.时间好像不多了,你得抓紧时间.还有个可能就是,一般新公司领导已决定录用你了,剩下的有关入职手续都是人事部的行政专员去办理.一般不会去做过多核实.你是否真正离职了，若确实离职了，你只要到劳动就业服务局办理失业证，就能表明你与任何单位都没建立全日制劳动关系了，而离职证明已经保存在劳动就业服务局，新单位可以放心地录用你，离职证明《假离职证明》。
如你尚未离职，就应该与新单位明说待提前一个月通知旧单位办理好离职手续后就到新单位工作，然后再重新到劳动就业局办理录用登记，若新单位确实需要你，应该会等待你的，新单位也会希望自己的员工如此依法按规定正常离职的吧。
A:我原来(前)是做办公室工作的，后来公司倒闭了，没办法找了操作工做了一年，现在又找到新工作了，是办公室工作，我很珍惜!但是离职单上是操作工，和我面试时说的不一样啊，我就想办假的，但是不知道新公司去有关单位办手续会不会看出来，请懂的朋友帮忙。
伪造文书法律后果(3篇)
第1篇一、伪造文书的行为1. 制作伪造文书：指无权制作或篡改文书的人，擅自制作与真实文书相似的文书。
2. 伪造签名：指在他人不知情的情况下，擅自模仿他人签名或使用他人签名。
3. 伪造印章：指伪造、变造、篡改公章、私章等印章。
4. 伪造文件：指伪造、变造、篡改合同、协议、证明等文件。
5. 使用伪造文书：指明知是伪造的文书，仍予以使用。
二、伪造文书的法律后果1. 刑事责任伪造文书的行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，构成伪造国家机关证件罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪、伪造公文罪、伪造证件罪等罪名。
具体法律后果如下：（1）伪造国家机关证件罪：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（2）伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（3）伪造公文罪：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（4）伪造证件罪：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2. 民事责任伪造文书的行为，侵犯了他人的合法权益，应当承担相应的民事责任。
具体包括：（1）赔偿损失：伪造文书给他人造成的经济损失，应当赔偿。
（2）消除影响：伪造文书给他人名誉、信誉等造成的损害，应当消除影响。
（3）赔礼道歉：伪造文书给他人造成的精神损害，应当赔礼道歉。
3. 行政责任伪造文书的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可以给予警告、罚款、行政拘留等行政处罚。
（1）警告：伪造文书的行为，情节较轻的，可以给予警告。
（2）罚款：伪造文书的行为，情节较重的，可以处以罚款。
（3）行政拘留：伪造文书的行为，情节严重的，可以给予行政拘留。
三、总结伪造文书的行为，不仅具有严重的法律后果，还会给社会带来不良影响。
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2019-申请积分离职证明造假-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==申请积分离职证明造假因为离职证明是假的，居住证积分申请能办理吗?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!申请积分离职证明造假离职证明只给开一份是单位的规定，没有法律约束性，所以说不是不能开，是单位不给开，但是从理论上说还是可以开的，我觉得你可以找人事部的领导商量一下，只要领导答应了，那就肯定能开，或者你写一个情况说明，把自己丢失离职证明的事情并且回来重新补开离职证明的事都写清楚，最后写一下由于以上事宜发生的一切后果均由你本人承担，然后把这个声明给公司人事部的领导，看看领导能不能给补开一次，除了这个办法，我想不到其他的了，因为你这个是提取公积金用，人家就要用这个东西，要不你就铤而走险，自己刻个萝卜章，自己按照公司离职证明的格式做个离职证明，然后盖上章，反正你的离职情况也是事实，只是离职证明是假的。
离职证明造假会怎样?一、离职证明不是必要条件。
一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。
三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。
只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。
如果开假的离职证明一般被发现的概率是多少对于这件事情，你首先要明白新单位为什么要找你要离职证明，因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
伪造证据法律后果条例(3篇)
第1篇第一条总则为维护司法公正，保障当事人合法权益，预防和惩治伪造证据行为，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条伪造证据的定义伪造证据是指当事人、证人、鉴定人、翻译人或者其他有关人员，故意制作、篡改、伪造、隐匿、毁灭证据，或者提供虚假证据，以误导司法机关、仲裁机构或者行政机关作出错误裁判、裁决或者决定的行为。
第三条伪造证据的法律后果一、伪造证据的法律责任（一）当事人伪造证据的，应当承担以下法律责任：1. 人民法院、仲裁机构或者行政机关依法对伪造证据的行为人予以训诫、罚款、拘留，并可以根据情节轻重，对伪造证据的行为人予以罚款、没收违法所得，或者依法追究刑事责任。
2. 伪造证据的行为人，在诉讼过程中故意提供虚假证据，致使对方当事人或者第三人合法权益受到损害的，应当承担民事赔偿责任。
（二）证人、鉴定人、翻译人或者其他有关人员伪造证据的，应当承担以下法律责任：1. 人民法院、仲裁机构或者行政机关依法对伪造证据的行为人予以训诫、罚款、拘留，并可以根据情节轻重，对伪造证据的行为人予以罚款、没收违法所得，或者依法追究刑事责任。
2. 伪造证据的行为人，在诉讼过程中故意提供虚假证据，致使对方当事人或者第三人合法权益受到损害的，应当承担民事赔偿责任。
二、伪造证据的后果（一）伪造证据的行为人，在诉讼过程中故意提供虚假证据，致使对方当事人或者第三人合法权益受到损害的，应当承担以下后果：1. 人民法院、仲裁机构或者行政机关依法撤销原裁判、裁决或者决定。
2. 人民法院、仲裁机构或者行政机关依法对伪造证据的行为人采取强制措施，包括但不限于限制人身自由、财产保全等措施。
（二）伪造证据的行为人，在诉讼过程中故意提供虚假证据，致使对方当事人或者第三人合法权益受到损害的，应当承担以下民事责任：1. 依法赔偿对方当事人或者第三人的经济损失。
2. 依法承担因伪造证据行为给对方当事人或者第三人造成的其他损失。
司法案例关于公司开具两份内容不同的离职证明
司法案例关于公司开具两份内容不同的离职证明近年来，随着劳动关系的日益复杂化，公司开具离职证明的问题也逐渐引发了一系列的法律纠纷。
在一些极端个案中，甚至出现了公司开具两份内容不同的离职证明的情况，引起了广泛关注和讨论。
下面将通过一起真实案例来进行讨论，探究背后的法律问题和司法解决方案。
案件的主要当事人是小明和某公司。
小明是某公司的前员工，他在辞职后向公司申请了离职证明。
然而，公司却开具了两份内容不同的离职证明。
一份离职证明显示小明是离职自愿的，另一份则暗示小明是被公司辞退的。
这两份离职证明的内容产生了巨大的分歧，引起了小明的极大不满。
小明认为，公司故意开具两份内容不同的离职证明，这显然是不符合劳动法规定的诚实信用原则的行为。
他直接向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，并要求公司进行赔偿。
在司法审理中，法庭认为，公司开具两份内容不同的离职证明违背了劳动法规定的基本原则。
根据《劳动合同法》第10条第4款规定：“劳动合同解除的原因及解除方式、劳动者辞职的声明和用人单位解除劳动合同的决定书等书面材料，应当真实、准确、完整。
”同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第28条规定：“劳动者的证明需要用人单位作为劳动争议案件的证据使用时，应当由用人单位负举证责任。
”根据上述法律规定，法庭判决公司开具两份内容不同的离职证明违法，并要求公司对此进行解释和赔偿。
法庭认为，公司开具的两份离职证明中，一份显示小明是自愿离职，另一份则显示小明是被公司辞退，这明显是对小明个人名誉和荣誉的侵害，对小明个人形象的毁损，同时也造成了小明在找工作和未来职业发展方面的困扰和压力。
因此，法庭判决公司赔偿小明一定的经济损失，并要求公司重新开具一份真实、准确、完整的离职证明。
通过这个案例，我们可以看到，公司开具两份内容不同的离职证明是违法行为，损害了劳动者的合法权益，也扰乱了劳动关系的正常发展。
对于这样的案件，司法机关应果断采取措施，依法维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定与和谐。
2020年居转户离职证明可以造假
居转户离职证明可以造假居转户离职证明可以造假吗?针对这个问题，下面为大家解答一下，希望能帮到您!对于这件事情，你首先要明白新单位为什么要找你要离职证明，因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
可以说你想多了，新单位要找你要离职证明是为了规避本企业的风险，并不是调查你的情况。
完全没有必要搞一份假资料，是一件得不偿失的事情。
首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。
其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。
此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。
我国《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
”这一条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务，而且设定了期限的要求，明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。
工作经历假的但要离职证明
工作经历假的但要离职证明尊敬的XX公司人力资源部：您好！我是xxxx，曾于x年x月至x年x月在贵司担任x职位。
我通过这封信来向您申请一份假的工作经历离职证明，以便我能够顺利完成在其他企业的求职程序。
首先，我想对您表示最衷心的歉意，因为我伪造了自己的工作经历。
我深刻意识到这种行为是道德的败坏和不诚信的体现。
但是，由于某些特殊原因和困境，我不得不采取这一步骤来提高我的就业机会和解决我所面临的难题。
我清楚地知道，造假对企业的信誉和声誉带来了巨大的危害，对于我在贵司的违规行为，我深感愧疚和后悔。
我深知我的决定带来了负面影响，并且对我所犯下的错误深感抱歉。
尽管我承认自己的错，但是我也希望能够得到贵司的理解和宽容。
尽管我的工作经历是虚构的，但我确实从中学到了许多宝贵的工作经验和个人成长。
在我的“工作经历”中，我虚构了跟团队合作、项目管理、与客户沟通等方面的经验。
虽然这些是虚假的，但我对这些技能和能力已经进行了深入研究和学习。
在实际求职过程中，我也会将这些学到的知识应用到我的工作中去。
然而，我也认识到虚构工作经历是不可持续的，并且自己这种行为必须得到纠正。
我现在决定采取诚实的态度，并且真实地展示我的能力和潜力。
我对于自己的决定深感后悔，并决心改正。
我确信，只有通过真实的工作经历和实际的能力，我才能够在新的公司中展现自己的价值。
在此，请贵司能够理解我的处境，并发给我一份假的工作经历离职证明。
这将是我在新企业进入职场的一个重要证明文件。
虽然这份工作经历离职证明是虚假的，但请体谅我现在的处境，给我一个重新开始的机会。
我再次对我所犯的错误表示深深的歉意，并请您给予我宽容和理解。
如果您需要与我进一步沟通，或者有任何问题需要解答，请随时与我联系。
在此，再次表示我的诚意和歉意。
我对贵司的支持和合作表示感谢，并对未来工作的机会充满期待。
谢谢！此致XXXX（申请人名字）。
离职证明造假被发现会怎样
Word 文档1 / 1离职证明造假被发现会怎样离职证明造假被觉察会怎样首先要明白新单位为什么要找你要离职证明，因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
可以说你想多了，新单位要找你要离职证明是为了规避本企业的风险，并不是调查你的状况。
完全没有必要搞一份假资料，是一件得不偿失的事情。
一、离职证明不是必要条件。
一般状况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的.保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。
三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?假如有的话就没有问题了。
只是一份离职证明而已，不会对你有什么影响的，假如你的新单位想对你的其他方面作调查，信任早就做了不会等到如今的。
做好如今的工作吧，别担忧了。
不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本. 假如每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能.电话是你伴侣要提前沟通好从个人保险上可以查出在职状况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的状况，公司也可以根据劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。
建议还是提供上家公司的离职证明。
另外给大家提个醒，个人简历还是要真实为好，否则对个人信誉、信誉及将来职业选择都会产生影响。
上海的离职证明统一的是退工单，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。
假如原单位觉察你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。
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离职证明造假的法律后果
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
那么离职证明造假会有什么法律后果呢?一起和橙子看看吧。
离职证明造假的法律后果：
离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
否则造成的损失后果由自己承担。
《中华人民共和国刑法》第一百五十八条申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。
第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
伪造公司、1 / 2
企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
离职证明造假的风险：
1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职
证明日期不符。
2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。
3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。
离职证明的作用:
在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。
(有的公司不需要)
2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。
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