《完美的面试》总结版
面试总结范文
面试总结范文
在这次面试中，我有幸参加了贵公司的面试，我对贵公司的发
展和文化有了更深刻的了解。
我在这次面试中学到了很多，也收获
了很多，接下来我将对这次面试进行总结和反思。
首先，我要感谢面试官给予我这次面试的机会。
在面试过程中，面试官们非常亲切和专业，他们提出的问题都很有针对性，让我感
受到了贵公司对于人才的重视和对于工作的严谨态度。
在回答问题
的过程中，我深刻地体会到了自己在专业知识和工作经验上的不足
之处，这也让我更加明确了自己未来的努力方向。
其次，我要总结一下自己在面试中的表现。
在面试中，我尽力
展现了自己的优势和特长，但也发现了自己在沟通能力和应变能力
上的不足。
在今后的工作中，我会更加注重这些方面的提升，不断
地完善自己，以适应未来工作的需要。
最后，我要对自己未来的工作和发展进行规划。
通过这次面试，我对贵公司的发展方向和企业文化有了更清晰的认识，我深深地被
贵公司的发展前景和企业文化所吸引。
我希望能够加入贵公司，为
贵公司的发展贡献自己的力量，并在这样一个积极向上的工作环境
中不断成长和进步。
总的来说，这次面试对我来说是一次宝贵的经历。
我在面试中学到了很多，也发现了自己的不足之处。
我会把这次面试作为自己成长的契机，不断完善自己，迎接未来的挑战。
我相信，通过自己的努力和不懈的追求，我一定能够成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献自己的力量。
感谢贵公司给予我这次宝贵的机会，我会珍惜并努力不懈。
面试总结范文
面试总结范文面试是一种常见的选拔与评估人才的方式，对于应聘者而言，面试是一个机会，也是一种挑战。
经历了一轮又一轮的筛选，在得到面试机会后，我深感到了责任和压力。
以下是我对最近一次面试的总结与反思，希望能够在未来的面试中更好地表现自己。
面试的第一关是面试官的第一印象。
面试前，我对公司进行了充分的了解，包括其发展历程、业务范围以及市场地位等。
这些信息有助于我在面试中更好地理解公司的需求，并针对性地准备自己的答案。
同时，我对自己的简历进行了一次全面的回顾，以确保能够清晰地讲述自己的经历和技能。
这些准备都让我在面试开始时能够自信、有条理地回答问题，并给面试官留下良好的第一印象。
在面试过程中，我注意到了一些问题需要特别注意。
首先是对问题的理解和思考。
在有些问题中，我并没有完全理解面试官的意图，导致我的回答与问题的关联不够紧密。
因此，我意识到应该更加仔细地听取问题，并在回答之前花一些时间思考和整理自己的回答思路。
其次是回答的方式和语言表达。
有时候，我回答问题时会显得过于啰嗦，没有抓住关键点来精炼表达。
我意识到，在有限的时间内给出简明扼要的回答是非常重要的，这样能够更好地展现自己的沟通能力和表达能力。
另外，我还发现一些问题需要更加具体和有针对性地回答。
例如，当面试官问到我在团队合作方面的经验时，我只是简单地说了一些团队活动的经历，而没能跟进具体的案例和事实。
这样的回答可能给面试官留下了模糊和不具体的印象，我应该意识到具体的案例和数据对于支持自己的回答非常重要。
通过这次面试的总结，我认识到了自己在某些方面的不足，并有了进一步的提升计划。
首先，我会更加注重沟通和表达的训练。
通过与他人的交流和讨论，我可以提高我的思维逻辑和表达能力，并尽量用简洁明了的语言回答问题。
其次，我会充分准备具体的案例和数据，以便在面试中能够更有说服力地回答问题。
第三，我会进一步了解行业和相关的知识，以便在面试中能够更全面和深入地回答问题。
总的来说，这次面试给我带来了很多启示和教训。
面试总结怎么写
面试总结怎么写
面试总结通常应该包含以下内容：
1. 简要介绍面试的背景和目的，包括招聘的职位、公司信息和面试的时间地点等。
2. 提供面试过程的概述，包括面试官的身份、问题类型和提问顺序等。
3. 分析自己在面试中的表现，包括自我介绍的清晰度、回答问题的准确度和思维的敏捷度等。
4. 强调自己在面试中展示出的优势和突出的技能，比如沟通能力、团队合作和问题解决能力等。
5. 分析面试中出现的挑战和难题，并说明自己的应对措施和解决方法，比如面对棘手问题时的思考过程和策略。
6. 总结面试的收获和教训，明确自己在面试中的不足和需要提高的地方，以及如何克服这些问题。
7. 表达对面试机会的感谢，并表达对面试结果的期待，并提供自己的联系方式。
8. 最后，可以附上对面试官的感谢和对公司的赞美，显示自己的积极态度和对公司的兴趣。
总的来说，面试总结应该突出自己的优势与技能，分析面试中的问题和挑战，并提出解决方案。
同时，也要充分表达自己对面试机会的感谢和期待。
最后，总结需要简明扼要，并注意用词得体，语法准确。
面试总结 工作总结范文
面试总结工作总结范文
面试总结工作总结。
在过去的一周里，我有幸参加了一场面试，并且在面试中获得了一些宝贵的经验和教训。
在这篇文章中，我将分享我在面试中学到的一些重要的经验，并总结我在工作中的一些收获和成长。
首先，我想谈谈面试中的经验。
在面试中，我学会了如何准备充分，包括对公司和职位的了解，以及对自己的技能和经验的清晰表达。
我还学会了如何在面试中展现自己的自信和自信，以及如何在面试过程中保持积极的态度。
最重要的是，我学会了如何在面试中回答问题，以展现自己的能力和潜力。
除了面试经验，我在工作中也有了一些收获和成长。
在过去的几个月里，我学会了如何与团队合作，如何处理工作中的挑战和压力，以及如何不断提升自己的工作技能和效率。
我还学会了如何与同事和领导建立良好的关系，以及如何在工作中保持专业和敬业的态度。
总的来说，面试和工作经验让我更加成熟和自信，也让我更加清楚地知道自己的职业目标和发展方向。
我相信，在未来的工作中，我会继续努力学习和成长，不断提升自己的能力和价值，为公司的发展和成功贡献自己的力量。
感谢面试和工作给我带来的成长和收获，我会珍惜这些宝贵的经验，继续努力前行。
面试总结范文
面试总结范文在这个竞争激烈的社会中，面试是每个求职者必经的一关。
通过面试，我们有机会展示自己的能力和素质，也有机会了解企业的文化和团队。
因此，对于每一次面试，我们都应该认真总结，不断提高自己。
下面我将结合我的面试经历，分享一些面试总结的范文，希望能对大家有所帮助。
首先，面试前的准备非常重要。
在面试前，我们应该对公司的背景、行业动态、职位要求等进行充分的了解，这样才能更好地回答面试官的问题，并展现出对公司的热爱和认可。
同时，我们还要对自己的简历、项目经历、个人优势等进行充分准备，做好充分的自我介绍和自我推销。
在面试前，可以通过模拟面试来提前磨练自己的表达能力和应变能力，增强信心。
其次，面试过程中的表现也非常重要。
在面试中，我们要保持自信、大方、真诚，积极主动地与面试官展开沟通，表达自己的观点和想法。
同时，要注意言行举止，保持良好的仪表和形象，给面试官留下良好的第一印象。
在回答问题时，要清晰、简洁地表达自己的观点，避免啰嗦和废话，同时要注意语速和语调，让面试官更容易理解和接受。
最后，面试后的总结也是必不可少的。
无论面试结果如何，我们都应该对自己的表现进行客观的分析和总结，找出自己的不足和不足之处，以便在下一次面试中做出改进和提高。
同时，也要对面试过程中遇到的问题和困难进行总结，找出解决的方法和经验，为今后的面试积累经验和教训。
总的来说，面试是一个不断学习和提高的过程。
通过不断总结和反思，我们可以不断完善自己，提高自己的面试能力，为将来的就业打下坚实的基础。
希望每一位求职者都能在面试中表现出色，顺利获得心仪的工作机会。
面试总结范文
面试总结范文面试总结我最近参与了一次面试，对我的职业生涯有着重要的意义。
在这次面试中，我学到了很多宝贵的经验，并且意识到自己的不足之处。
以下是我对这次面试的总结。
首先，这次面试让我认识到了自己在面试过程中的紧张情绪。
在整个面试过程中，我感到非常紧张。
这导致了我在回答问题时表达得不够清晰和自信。
尽管我准备了面试问题的回答，但在实际面试过程中，紧张情绪还是压制了我的表现能力。
然而，我通过这次面试明白了紧张情绪对于面试的影响，并下定决心要克服这一问题。
其次，这次面试中的面试官非常专业和友好。
他们询问了与职位相关的问题，并给予了充分的时间来回答。
他们还通过进一步的追问来考察我的专业知识和能力。
他们的反馈和建议非常有价值，让我认识到自己在某些方面的不足之处，以及可以努力改进的地方。
在面试中，我被问到了许多关于我的经验和技能的问题。
这些问题旨在评估我的能力和适应性。
虽然我尽力在面试中展示我所具备的技能和经验，但在某些问题上我的回答并不完全满足面试官的要求。
这让我意识到了自己在职业生涯中还有很多需要提高的地方。
通过这次面试，我明确了自己在某些领域需要更深入的学习和实践。
在面试过程中，我还发现了自己沟通能力的不足。
有时我没有很好地组织语言，无法清楚地表达自己的想法。
这导致了一些回答不够有说服力和条理性。
通过这次面试，我明确了要提高沟通能力的重要性，并决定在未来更加注重锻炼和提高这一能力。
此外，在面试过程中，我注意到了一些面试技巧上的不足。
我发现自己在面试问题的回答中有时过于罗嗦，没有突出重点，也没有结构化的思考方式。
这给面试官留下了不够专业和清晰的印象。
通过这次面试，我学会了更好地组织和结构化我的回答，以确保清晰地传达我的意思。
综上所述，这次面试对我来说是一次宝贵的经验。
它让我认识到自己在面试过程中的紧张情绪、面试技巧和沟通能力等方面的不足之处。
通过这次面试，我明确了自己在职业生涯中可以改进的方向，并下定决心要提高自己的能力。
面试后总结范文
面试后总结范文面试后总结。
在这次面试中，我学到了很多关于自己和面试过程的知识。
我深刻意识到了自己的不足之处，并且意识到了需要做出一些改变来提高自己的竞争力。
以下是我在这次面试中的总结和反思。
首先，我发现自己在面试过程中表现出了一些紧张和不自信的情绪。
这导致我在回答问题时语速过快，思维混乱，甚至有时会出现紧张地说错话的情况。
这给面试官留下了不太好的印象，因为他们可能会觉得我缺乏自信和沟通能力。
因此，我意识到需要在面试前做好充分的准备和自我调节，以保持冷静和自信。
其次，我在面试中发现自己对公司和岗位的了解不够深入。
面试官问及公司的发展历程、产品特点和市场竞争情况时，我有时会显得有些模糊和含糊，甚至有些回答不上来。
这让我意识到，在面试前需要对公司和岗位进行更深入的了解和研究，以便能够更好地回答相关问题，并展现出对公司的热爱和认同。
另外，我还发现自己在面试中的一些言行举止不够得体。
比如，有时我会在回答问题时显得有些过于自负和自大，甚至有时会表现出一些不太友好的态度。
这让我意识到，在面试中需要保持谦逊和礼貌，与面试官保持良好的沟通和互动，以展现出良好的职业素养和团队合作精神。
最后，我在面试后也意识到了自己在职业规划和发展方面的一些不足。
我发现自己对未来的职业规划和发展方向还不够清晰和明确，有时甚至会显得有些盲目和迷茫。
因此，我意识到需要在面试前做好职业规划和发展规划，以便能够更好地回答相关问题，并展现出对未来的清晰和明确的规划和目标。
总的来说，这次面试让我意识到了自己的不足之处，并且让我意识到需要做出一些改变来提高自己的竞争力。
我相信通过不断的努力和学习，我一定能够克服自己的不足，提高自己的竞争力，最终实现自己的职业目标。
感谢这次面试给我带来的启发和反思，我会以更加积极的态度面对未来的挑战。
完美面试如何“炼”成的
没有对考 宫进 行培训 。 官面 考
试 的评价标准 与职位要 求脱 节 ， 官 考 的主观效应也会 影响面试 的公正 性、
客观性和准确性 。 面试工具。 一般来说 ， 试题、 评价 指标和评分量表 中较容易出现问题 。 １ 面试试题 。针对ｌ 区分度是 陛和 对面试试题 的基本要求。
Ｍｙ ０ ／ ７ ａ ２１ ，ｌ ９ ０５
以根据应聘者的实际表现进行准确的评分。
没有在面试前对所招聘的职位
进行工作分析 。只有ｉ过工作分 ， 西 哳 清楚
建 立精 良的考官小组 。 官小组以３ 考 至４ 人为宜， 包括人力资源专家、需要招
聘 员工的部 门主管、从事所招聘职位工
地了解职位的要求， 才能提 高面试的内容效 度。 给考官提供完备的工作说明也可以在很 ７程， Ｅ 度 消除各荆 定 评 偏差并提高评定 信度。
影响了面试 的效度。
１
、
评估时， 别注意被试者是否具有 自己的 特 某些特点，就会 出现相容效应。对那些在 观点和性格特征等方面与 自己相似 的人 ， 考官会不 自觉地提高这些被试的评估分数。
刻板效应。比较常见 的是以性别、年
表。 各个指标的评分标准都应对每一个等级 进行清楚的界定， 做出详细的文字说明， 最 好是为考官提供一两个行为案例， 使考官可
和针对性，不能很好地反映出职位要求。
３
、
收集 、 调查、访谈、 专家分析与评估等 和 方法， 对招聘职位进行描述。 职位描述应
包括该职位 的工作职责、 必备的知识技能
束 后考 官应 即时根据面谈记 录填 写评量 表；最后将所有考官手中的面试量表数据 进行汇总，并收集考官小组对于是否能聘 用的意见，做 出招聘决策。 总之 ，只有认识到面试 中可 能会存
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《完美的面试》总结版《完美的面试》马克·多里奥【作者简介】马克·多里奥是有着15年咨询体会的人事治理专家。
他曾与多家最具实力的公司合作，完全明白如何帮你得到想要的工作。
他还著有《完全傻瓜指导系列：求职》一书。
【内容提要】你因此不是傻瓜！你每天都能镇定地完成工作，狡猾地逃过交通处罚，甚至当朋友们惹你心烦的时候，你也大胆地告诉他们，但一到求职面试，需要展现自己的时候，你就极度紧张，直咬指甲。
不要再为此担忧！《完全傻瓜指导系列：完美的面试》将为你提供简单易行的专家建议，使你在最吓人的面试中稳操胜券。
你要充满信心地接触以后的老总，表现你的才能，回答出面试中的花招问题。
在这本书中，你将读到应对各种面试从会谈到电脑辅助面试的简明方针；调查目标公司和企业的具体步骤；让面试官司注意你的自荐信和简历的有效策略；成功衣着的有益忠告。
【名目】第一部分面试之前 (2)第一章善意的忠告：不要紧张 (2)第二章预备就绪：做长远打算 (4)第三章搜寻狡猾的面试机会 (5)第四章做好预备：着眼现在 (8)第五章自我凝视 (10)第二部分置身于面试 (11)第六章接待室策略 (11)第七章接到舞会的邀请 (13)第八章倾听的艺术 (13)第九章如何回答面试中必须问的问题 (14)第十章专门少问的问题（但可能就问你） (14)第十一章第十一章操纵局面并推销自己 (14)第十二章关于钱的问题 (15)第三部分“你有什么问题？”（你最好有问题） (15)第十三章你应该问的问题 (15)第十四章实现应预备的一样性问题 (15)第十五章现实的问题 (15)第四部分专门场合与富有挑战性的情形 (16)第十六章为自己制造机会 (16)第十七章在初次面试中获胜 (16)第十八章会谈 (16)第十九章要想到预料不到的情况 (16)第五部分尴尬情境 (17)第二十章粉墨登场入表演面试 (17)第二十一章你处在深火热之中！高压面试 (17)第二十二章驳倒异议 (17)第六部分别松劲儿，收好尾 (18)第二十三章稳拿后续面试 (18)第二十四章翌日早晨 (18)完全傻瓜参考卡片 (18)一、差不多面试问题 (18)二、高压面试问题（及其回答） (19)第一部分面试之前分五章介绍培养富有成效的面试态度、猎取你需要的“内部”信息、获得面试机会，预备下一次面试以及着装等方面的内容。
第一章善意的忠告：不要紧张本章提要：纠正对面试的误解如何配合考官面试什么缘故多数面试并不残酷着眼于面试官雇主寻求什么积极的摸索就会有积极的结果。
假如你不仅把面试看成是查找工作的机会，而且还把它看成是雇主聘请的机会——为雇主提过他所急需的并能给她解决问题的人员的机会，你就已做好了获得工作的预备。
但专门多求职者在面对面试时，看起来自己确实是“要饭的”在祈求一点残羹剩饭，甚至还有人吧面试看成一堵砖墙而不是成功的入口。
其结果呢？你就感受不到期望和欢乐问只有可怕和厌恶，在重大的生活里，你感受就可不能好，也就可不能有好结果。
面试误区假想考官用各种手段，以调查他们，挫败他们，暴露他们的每一个弱点，使他们处于劣势。
误区一：雇主明白自己要什么面试时，多数人都可怕，因而处于一种防备状态，就不能充分展现自己的才华。
为猜不透雇主的方法而可怕是比较常见的也是要紧的惧怕心理。
考官并不总是明白自己需要什么，事实上，只有少数面试官真正明了自己的需求，大多数面试官对他们需要什么只有一个笼统的方法。
别紧张也不用失望，许多考官更需要你的讲解来引导他的需要，使他感受你符合他的要求。
作为应试者，你应该充分预备，以便不论遇到什么层次的面试管都能应对自如。
如此你就能轻而易举地说服他，引导他，因此也确实是你处于十分不利的位置。
作为应聘者能关心雇主决定他需要什么，也确实是说你把自己完全推销出去了。
扣篮：不要把面试当作为你安排的情况，而是你和考官们共同要完成的情况，和他们合作才能成功。
把“你对我”这种方式转化化为看“我们”的方式。
误区二：雇主是面试的专家恰恰相反，大说数考官都只是某些专职人员，他们专门可能只是在面试前几分钟——你在接待室等候的那一会儿才匆匆地扫瞄了以下你的材料。
与确实是说，当你面试是，要预备争取主动引导面试。
争取面试主动的好处在于不仅能把一个没有结果的买你是转化成一个有效的面试，而且能使你赶忙解决问题。
和面试官一起坐下来，分析情形，争取主动，同时是面试官愉快，那么你差不多奇迹班底挣得了成功。
误区三：面试官喜爱看到你紧张不安没有几个面试官怪异的情愿看候选人狼狈的影子，更不用说会有意去羞辱为难应试者，他会觉得候选人在评判他，进而通过他评判公司。
他更期望的是一次愉快的面试。
扣篮：不要把自己看成是求职者，要把自己看成是给雇主以机会来得到你的专门技能、知识、奉献精神、制造力以及你的参与和投入。
面试现实：雇主并不确实在乎你你不是在乎雇主而是在乎你自己；为你自己制造良好的生活条件的同时，也为自己开创了长远而光明的前途。
他也只在乎自己，在乎他的生意。
只要你能关心他、对他的生意有所奉献就值得他在乎。
他想听你将如何为他的生意效力，他想听你将如何是他更完美，他想听你将如何使他与众不同。
因此，你要转变一下注意力，自然的去面试。
扣篮：不要有求考官能为你做社么，而是你能为他做些什么。
雇主想要什么预备面试时，你需要了解三件重要的情况，即雇主的需、求、欲：1.你花时刻预备会发觉雇主的许多需求。
去面试之前，了解行业的整体概况，具体研究某一公司的概况。
假如可能的话，要研究考官本人的有关情形，假如他是某行业或者某公司有一定名气的人士，这并不是件难事。
2.你了解的东西可能比面试官明白的还多，预备好去引导他，让他了解他的需求。
3.雇主的需求各不相同，但对求职者的要求却有一些要紧的共同点。
答案，而不是问题雇主想雇用一个为他解决问题的人，而不是制造问题的人。
要相应的战士自己，也确实是说事先了解有关本行业和本公司的问题，有备而来，与面试官共同努力使面试进行得愉快又富有成效，明白得何时倾听何时讲话引导。
不要满带着需求、反对和牢骚去面试。
应该采取乐观、向上的态度去面试。
胜任工作的人保证在你的简历和其他面试前预备的文字材料中清晰而又有力地成熟你能胜任的条件。
要用具体的实例、轶事、事实和数字来支持你所说的资格条件。
即使你对自己的资格条件没有十分的把握也要强调其积极性。
面试时不要把脑海中的自我怀疑、自我限制的念头表达出来而毁了自己。
安心工作的人在面试官面前树立一个稳固而有责任感的形象。
假如你简历说明你多次利用工作作为跳板，情形会如何样呢？尽可能的把这件事说明的更好：“**先生，最使我想得到这份工作的缘故之一是那个地点确实值得我长时刻地干下去，而且我一直在查找如此一份工作，即能让我进展，有更能为公司进展大项目。
适合工作的人努力分清今后会成为你雇主的人政治倾向，是保守依旧自由？若随着面试的交流深入，你会明显的发觉你不适合这份工作——不喜爱这些人——也不要显出你的困惑，得到一个机会总是更好的。
在拒绝之前要平心静气地烤炉好。
至于目前，尽可能给自己六更多的选择余地。
讨人喜爱的人以后的雇员是否合适，实际上确实是他是否讨人喜爱。
“讨人喜爱”是工作的先决条件。
没有人情愿与一个厌恶的令人不快的人共事。
尽量使自己以一种乐于助人的、友好、坦白直率的形象显现幸免使用一个单句或单词来回答问题，要滔滔不绝，但不要漫无边际地神聊。
要平易近人，微笑而且目视对方的眼睛，充满热情地讲话。
回报投资的人雇主想找一个能主动且努力工作，并对工作感爱好的人。
所有的雇主都想实现他的投资价值。
充分预备热情地谈论有关公司、部门活出使得工作，谈你将如何为他效力。
谈论你将如何超额工作以保证任务总是超额完成。
展现你自己是解决问题的人展现你自己是解决问题的人而不是问题、是财宝而不是负债、是解决问题的人而不是执照问题的人。
假如你把这一点都化为你每次面试的目标，面试就可不能太阴森、可不能太令人不接、可不能太可怕，面试就会是其应有的模样；确实是以后的雇主与雇员的积极交流和价值的公平交换。
要点回忆➢把考官看成你的顾客——对自己的需要了解一些，但也会从你的指导中获益专门大的人。
➢把你的注意力从你的身上、你的感受的需要上转移到考官的所需所求上，面试时要谈论这些问题。
➢雇主的需求因人而异。
请放心，所有雇主都要找解决问题而不是制造问题的雇员。
第二章预备就绪：做长远打算本章提要：何为“通用技能”识别高水平的“通用技能”面试预备：为何以及如何使用调查不要为这次面试或那次面试而预备，不要把你所有的求职期望寄予在某一次不明确的面试上。
相反，利用好你宝贵的时刻，预备下一次面试，并做好多次面试的预备。
按照不同雇主、不同单位、不同时刻的迫切需求来预备展现自己：一个优秀的人不仅有适合手头的工作的专长，还应具有处理交给他的各种情况的能力和品质。
通用技能（可转换技能）从长远的观点看，不要用心于某一特定工作的技能，而要注意自身全面技能。
你所拥有的技能比某一个项工作所需求的技能更重要——关于你以及你的任何一为雇主。
因为这些技能是你自己的而不是某项工作特有的，也是能够转换的。
爬梯子例：注意“我说服人”描述了一种功能，“说服”是中间一级，是复杂的人的技能而不仅仅是交流，因此，要不底层的体积的技能：不如“听话”要复杂，然而与“谈判”相比，“说服”又不那么复杂。
“引导”比“谈判”处在更高的梯级上。
假如你能使考官信服你能说服人，那么你专门可能得到一份销售工作；假如你能使他信服你能和别人谈判，那么你能得到客户业务经理的职位；向考官展现你善于引导他人，也许他会在你升上发觉销售经理的素养。
扣篮：预备好向考官展现你所具有的真实的最复杂（最高层次）的可转换技能。
越高越好简言之，你想检验你自己的最高层的可转换技能，因为：✓你的可转换技能越高，作为求职面试者，你就越是专门，将面临的竞争就越少。
✓需要高层次的可转换技能的工作通常酬劳越高，也就不需要低层次可转换的技能的工作有吸引力。
✓需要高校恩歌词的可转换的技能会成为一种职业（即有前途的职业）。
✓你的可转换技能越高，专门可能对工作的治理就越好。
仅仅需要低层次的可转换技能的工作通常是已预备好的工作，而需要的可转换技能的工作需要的是制造力。
你的直销技能例：“谈判”是你的最高技能之一，那么就写上“我擅长谈判。
”你就在候选人之列，进一步加上宾语：“我擅长谈判价格问题。
”再进一步，加上形容词、副词、或有关从句：“我擅长谈判让买卖双方都中意的价格、”，一步步，检验出自己的最佳的可转换的技能，然后用一种方式将他们表现出来，这种方式不仅准确、生动地描画出你本人，而且使你从那些众多的想得到这份工作的人中脱颖而出。
调研：那份工作是什么？什么缘故你能做调查研究能有利于三个相互关联的目的：1.它能够关心你识别何时你所具有的可转换技能的工作、职业和领域。