基层电力企业工会工作难点及对策
浅谈电力企业工会工作面临的问题及对策
SCIENCE &TECHNOLOGY VISION 科技视界2012年9月第25期科技视界Science &Technology Vision 作者简介:张顺,男,山西临汾人,大学本科,政工师。
1当前电力企业工会的现状和特点1.1电力企业职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂。
随着国有电力企业改革的不断深化,企业制度的逐步建立,职工队伍在悄无声息中分化,表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。
主要有:一是经营管理者群体。
这个群体过去是企业的党政领导(处级以上干部)。
二是“技术型”员工群体。
这主要是科技人员、中层职员。
三是普通职工群体。
他们是企业从事具体生产劳动的一线职工,也是企业人数最为庞大的群体,他们要通过自己掌握的技能来取得工资。
四是打工者群体。
主要是哪些企业外聘的农民协议工等,他们靠具体劳动来获取报酬。
1.2职工就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高随着国有企业内部不断重组改制,所有制结构呈多元化发展,电力企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化,表现在:一是企业内部下岗、待岗职工有增无减,就业上岗成为职工关注的头等大事。
企业为了追求经济效益要减员,这对矛盾越来越突出;二是电力企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多,呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变,由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。
1.3职工收入差距的不断拉大,使工会维权工作难度加大随着企业分配制度的改革,过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破,现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制,电力企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化,在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策,这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大,大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态,而这个群体一旦遇到天灾人祸,就会陷入困难或特困之中。
1.4电力企业实施改制,使工会组织受到冲击在企业机构改革中,一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多,无之不少”的偏见,没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。
电力企业工会存在的问题和主要工作8篇
电力企业工会存在的问题和主要工作8篇第1篇示例：电力企业工会存在的问题和主要工作随着我国经济的不断发展，电力行业成为国家重要的基础性产业之一。
电力企业工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的组织，在电力行业也扮演着重要角色。
电力企业工会在发展过程中也面临着一些问题，并需要不断完善和改进。
一、存在的问题1. 工会组织不够健全：有些电力企业工会组织存在基层组织弱化、会员意识淡薄等问题，导致工会组织的影响力和凝聚力不足。
2. 缺乏针对性的工作内容：部分电力企业工会在工作中缺乏实质性的内容，仅仅停留在礼仪性的活动和庆典上，无法满足职工的需求和期待。
3. 缺乏培训和交流机会：一些电力企业工会在培训和交流方面投入不足，导致工会干部的能力和水平无法得到提高，也不利于工作的开展。
4. 职工权益保障不足：在一些电力企业中，工会没有有效地发挥维护职工权益的作用，导致一些职工的合法权益得不到保障。
二、主要工作1. 维护职工权益：电力企业工会要积极维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐稳定，为职工提供公平公正的劳动保障。
2. 落实民主管理：工会要发挥组织和协调作用，促进企业内部民主管理机制的建立和完善，让职工参与企业管理决策，增强企业的凝聚力和战斗力。
3. 加强职工关怀：工会要关注职工的日常生活和工作情况，组织各类活动，丰富职工的业余生活，增强职工的归属感和幸福感。
4. 提升自身建设：工会要加强干部培训，提高工会干部的业务水平和综合素质，使工会组织更具凝聚力和战斗力。
5. 积极参与企业发展：工会要积极参与企业的发展规划和决策，为企业的发展提供人力资源保障和智力支持，促进企业的健康发展。
电力企业工会作为职工权益保障和企业和谐发展的重要组织，有着重要的作用和责任。
在发展中，应不断完善自身建设，强化工作内容及针对性，加强与职工的沟通和交流，为促进企业和谐稳定发展做出积极贡献。
第2篇示例：电力企业工会存在的问题和主要工作电力企业工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的组织，承担着重要的职责和使命。
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会存在的问题和主要工作电力企业作为国家重要的公共事业部门之一，其工会组织在保障职工权益、促进企业发展等方面发挥着重要的作用。
电力企业工会在实践中也存在一些问题，需要进一步解决和改进。
本文将从电力企业工会存在的问题和主要工作两方面进行探讨。
1.组织机构不健全电力企业工会组织机构设置不够完善，部分企业工会仅仅是形式上的存在，工会主席和工会干部的履职能力和责任心不足，导致工会活动不够积极，工会服务不够到位。
2.思想观念滞后一些电力企业工会干部的思想观念滞后，对于新生事物和新工作缺乏创新意识，工作中缺乏活力和效率。
3.服务意识不强一些电力企业工会干部服务意识不强，对于职工的需求和诉求没有及时有效地反映和解决，导致工会服务效果不明显。
4.组织活动少一些电力企业工会缺乏针对职工的丰富多彩的组织活动，导致职工的组织参与度不高，工会组织活动发挥不了作用。
5.信息沟通不畅电力企业工会和职工之间的信息沟通不畅，导致一些重要信息和政策不能及时有效地传达给职工，影响了工会工作的开展和效果。
6.维权困难部分电力企业职工在维权方面遇到困难，有些违法用工和不公平对待现象得不到及时有效的解决，导致职工权益受损。
1.维护职工权益电力企业工会要积极维护职工的合法权益，反映和解决职工的合理诉求，关心职工的生活和工作，做好职工的思想工作，促进企业和谐稳定。
2.参与企业管理决策电力企业工会要积极参与企业的管理决策，代表职工利益发表意见，参与制定和完善企业的相关政策和制度，促进企业的健康发展。
3.开展职工培训电力企业工会要组织和开展职工的技能培训和职业发展规划，提升职工的综合素质和技能水平，增强职工的就业能力和生存能力。
4.开展文体活动电力企业工会要组织和开展各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的身体素质和团队意识，营造和谐融洽的工作氛围。
5.加强信息宣传电力企业工会要加强与职工的信息沟通，及时有效地传达企业和政府的相关政策信息，营造良好的舆论氛围，增强职工的思想认同感。
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会存在的问题和主要工作1. 缺乏与时俱进的理念：一些电力企业工会在组织建设、制度建设和工会活动方面过于守旧，没有与时俱进的理念和思路，导致工会工作缺乏活力和创新性。
2. 代表性不强：电力企业工会的代表性不强，一些工会干部往往来自企业内部，缺乏对员工利益的代表性，无法真正为员工发声和维护权益。
3. 组织性不够：一些电力企业工会组织性不够强，缺乏有效的组织机构和工作制度，导致工会工作效率低下和工会会员积极性不高。
4. 缺乏有效的沟通渠道：一些电力企业工会与企业管理层之间缺乏有效的沟通渠道，工会无法及时了解企业决策和政策的变化，无法有效发挥工会在员工利益保护中的作用。
1. 维护员工权益：电力企业工会应积极维护员工的合法权益，与企业管理层协商制定合理的劳动合同、薪酬待遇和福利保障等，保护员工的合法权益。
2. 提供相关服务：电力企业工会可以为员工提供相关服务，如开展职业技能培训、健康体检、法律援助等，提升员工素质和生活质量。
3. 加强内外交流：电力企业工会可以加强与其他企业工会的交流与合作，分享工作经验和解决问题的方法，提升工会工作的专业水平和影响力。
4. 发挥监督作用：电力企业工会应积极履行自身的监督职责，监督企业管理层的决策和政策执行情况，确保企业合法运营和员工权益得到保障。
5. 营造良好的工作环境：电力企业工会可以通过组织各类活动和建立员工俱乐部等形式，建立和谐、稳定的劳动关系，营造良好的工作环境。
为了解决电力企业工会存在的问题，可以采取以下措施：3. 加强自身建设：电力企业工会应加强自身建设，提高工会干部的专业素质和领导能力，激发工会会员的积极性和参与度。
4. 创新工会工作方式：电力企业工会可以创新工作方式，积极开展员工培训、关心员工生活等活动，提升员工的归属感和满意度。
5. 加强合作与交流：电力企业工会可以与其他工会、行业协会等建立合作与交流机制，共同推动维护员工权益和促进电力行业的发展。
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会存在的问题和主要工作电力企业工会作为企业内部的劳动者组织，承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐、参与企业管理等重要职责。
在发展过程中，电力企业工会也面临一些问题，如组织活动不够活跃、职工意识不够强烈、矛盾纠纷处理不力等。
本文将从这些问题的存在原因和解决方法以及电力企业工会的主要工作内容进行分析和探讨。
电力企业工会存在的问题1. 组织活动不够活跃。
电力企业工会面临的第一个问题是组织活动不够活跃。
由于工会成员多为从事技术、管理等技能工种的职工，工作繁重，时间紧张，加之企业管理层对工会活动的支持力度不够，工会组织活动往往显得单一、乏味，缺乏吸引力，导致职工积极参与的意愿不强。
2. 职工意识不够强烈。
3. 矛盾纠纷处理不力。
电力企业工会面临的第三个问题是矛盾纠纷处理不力。
由于电力企业工会组织活跃度不高，导致职工与企业管理层之间的矛盾纠纷往往得不到及时有效的解决，影响了劳动关系的和谐稳定。
电力企业工会主要工作1. 维护职工合法权益。
电力企业工会的主要工作之一是维护职工的合法权益。
工会要积极协调企业与职工之间的关系，保障职工合法权益，促进企业和谐发展。
例如在企业裁员、工资调整等方面，工会要与企业协商，争取职工的利益。
2. 参与企业决策和管理。
电力企业工会的主要工作之一是参与企业的决策和管理。
工会应当充分发挥职工代表的作用，积极参与企业管理决策，推动企业管理与职工利益的协调，增强职工参与企业管理的意识和能力。
3. 组织开展文体活动。
电力企业工会的主要工作之一是组织开展文体活动。
工会可组织开展各种体育、文艺、科技活动，丰富职工的文化生活，营造和谐、积极的企业文化氛围，提高职工的综合素质。
4. 提升职工的技能水平。
电力企业工会的主要工作之一是提升职工的技能水平。
工会应当积极组织职工参加各类技能培训、学习，提高职工的岗位技能水平，提升企业整体竞争力。
为了解决电力企业工会组织活动不活跃的问题，可以拓宽工会组织活动的渠道，通过组织丰富多彩的文体活动、科技讲座、职工健身运动等方式，吸引职工参与，提高职工的组织凝聚力。
底层电力公司工会作业抢手难点及对策
底层电力公司工会作业抢手难点及对策这些年，跟着电力公司改造翻开的不断深化，公司内部安排安排、员工部队构造的大幅调整，安排办法、利益联络和分配办法都发作了深化的改动，这些改动给底层电力公司工会作业带来了许多艰难和应战。
底层电力公司工会要想在构建谐和xx、谐和公司中体现好工会作业的桥梁和枢纽作用，就有必要深化遵从施行科学翻开观，以翻开的眼光和思路处理超卓仇视与疑问，才调为公司继续翻开营建超卓的软环境，起到有力的助推作用。
一、其时电力底层公司工会作业面对的新状况、新疑问1、工会安排安排与公司改造翻开需求不相习气。
公司是经济安排，在公司安排设置中，对工会作业仍或多或少地存有有之不多、无之不少的成见，乃至有些以为工会作业干得越少越好、省得添乱的思维，没有知道到工会在公司改造、翻开、安稳中所体现的作用，尽管有《工会法》和《公司工会作业规矩》作确保，但对工会安排首要性的知道依然不可，底层工会干部专职少、兼职多，没有时刻与精力研讨和考虑工会作业，因人员少作业得过且过、唐塞完事，有的底层工会变成党群作业中一块唐塞差事的牌子。
2、工会传统的作业办法和作业办法与公司又好又快的翻开恳求不相习气。
首要体如今思维观念滞后，短少立异与生机；作业习气于上级安顿，假定上级不安顿，底层工会不知道该干啥、怎么干；在作业办法上与员工的需求贴得不紧，短少关于性和实效性；在作业办法上，仍侧重搞活动，活动办法也是故步自封；作业界容也存在滞后，底层工会功用大而全，不论是不是切合实习，是不是有才调悉数铺开，致使员工期望的作业没干好，又穷于唐塞。
其时员工最火急的恳求是期望工会保护他们的切身利益，而在实习中，工会通常为员工做不了主，显得脆弱乏力，员工群众代言人作用体现不可。
3、员工部队分化为纷歧样团体，工会作业方针变得凌乱。
在计划经济体系下，不论是国企或团体公司员工成分相对简略，员工的政治方位根柢对等，经济收入间隔小，作业能够掩盖悉数员工部队。
跟着公司改造的深化，员工部队中呈现了纷歧样利益团体，首要体如今政治方位和经济待遇有了显着的间隔。
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会是职工自发组织起来为维护自身合法权益以及提升企业发展贡献的重要力量。
然而，当前我国电力企业工会也存在着一些问题。
一是工会组织缺乏统一性和规范化。
各地电力企业工会的组织形式、活动内容和方法存在着较大差异，缺乏统一性和规范化，导致工作效率和质量参差不齐。
二是工会组织的作用不够突出。
一些工会组织重视组织形式而轻视工作实效，导致作用不够突出，职工积极性低下，甚至长期处于“沉睡状态”。
三是工会组织与企业领导关系的不够紧密。
有些企业领导认为工会组织只是一个象征性的组织，因此，对工会活动失去了兴趣和重视，这也一定程度上影响了工会组织的工作质量。
电力企业工会的主要工作涉及多个领域，需要注重以下几点：
一是维护职工合法权益。
工会组织要始终站在职工的角度出发，积极维护职工的合法权益，及时解决职工困难和问题。
二是为提高企业生产效率出谋划策。
工会组织应该以积极向上的态度，针对企业生产过程中的困难与问题，提出切实可行的方案，并通过协商解决问题。
三是促进企业员工文化教育。
工会组织应当积极开展文化教育活动，为职工提供培训机会，提高自身素质，增强自信心和竞争力。
四是加强组织自身建设。
工会组织内部也要进行规范化建设，规定工作程序和条例，提高组织效率与形象。
总之，电力企业工会需要注重自身建设，加强组织化与规范化，同时加强与企业领导的沟通与合作，使工会组织在维护企业正常运行和职工权益的同时，更好地发挥其应有的作用。
电力企业工会工作面临的问题及对策
电力企业工会工作面临的问题及对策摘要：近年来，为了适应社会发展形势的需要，企业在工作形式、发展方向、公司内部分配调整机制上都做出了较大的变革，这无疑增大了企业工会的工作难度。
作为一种基层群众组织，工会担负着团结党与群众的责任，并承担着维护职工正当权益以及维护社会和谐稳定的重要任务。
正因为如此，加强管理电力企业当中工会的工作具有重要意义，本文分析了电力企业工会工作所面临的问题与解决问题的对策，以供参考。
关键词：电力企业；工会；问题；对策1电力企业工会工作中的问题分析1.1工会传统工作方法和模式已不适应当前发展需求首先，在当前企业工会工作中缺乏创新性，在工作模式和工作方法上墨守成规，只进行一些例行工作和活动的开展，活动的内容并没有根据职工的实际情况进行开展，这样就导致工会工作无法满足职工的需求，工作缺乏实效性和针对性，形式主义严重，走过场；其次，企业工会作为企业与员工之间联系的桥梁，在工作中没有充分发挥维护员工权益的义务，使得员工对于企业工会的信任感降低，企业对于公会的重视程度也逐渐下降。
1.2职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已经被彻底打破，现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制，电力企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。
1.3电力企业的改革发展同工会组织结构不协调企业工会作为企业与职工之间联系的桥梁和纽带作用，在企业发展过程中发挥着极其重要的意义，但在电力企业发展过程中，对于工会的重要性认识不足，很大一部分企业觉得工会可有可无，在企业发展过程中起不到多大的作用，将工会对职工的思想教育和维权工作认为是给企业添乱，制约了企业工会的发展。
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基层电力企业工会工作
难点及对策
集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
基层电力企业工会工作难点及对策近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。
基层电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。
一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题
1、工会组织机构与企业改革发展需要不相适应。
企业是经济组织，在企业机构设置中，对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。
2、工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应。
主要表现在思想观念滞后，缺乏创新与活力；工作习惯于上级部署，如果上级不部署，基层工会不知道该干什么、怎么干；在工作方法上与职工的需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性；在工作方式上，仍偏
重搞活动，活动方式也是墨守成规；工作内容也存在滞后，基层工会职能大而全，不管是否切合实际，是否有能力全面铺开，导致职工希望的工作没干好，又穷于应付。
当前职工最迫切的要求是希望工会维护他们的切身利益，而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱乏力，职工群众代言人作用发挥不够。
3、职工队伍分化为不同群体，工会工作对象变得复杂。
在计划经济体制下，无论是国企或集体企业职工成分相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距小，工作能够覆盖整个职工队伍。
随着企业改革的深化，职工队伍中出现了不同利益群体，主要表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。
一是经营管理者群体，这个群体主要是企业党政领导；二是管理层群体，主要是机关职能部门工作人员和技术人员；三是普通职工群体，是从事具体生产劳动的一线职工，也是人数最为广大的群体；上述这些不同的职工群体，由于所处的地位不同，自身需求也不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同。
职工队伍结构上的变化，使工会工作的要点和工作方法也要转换调整。
4、企业职工队伍收入差距的不断扩大，使工会维权工作的难度加大。
电力企业在分配制度的改革中，过去的平均主义和大锅饭早已被彻底打破。
目前实行的是年薪制、岗位绩效工资制等，分配方式和工资档次呈现出多样化，加之企业为了持续发展，更加注重人才培养，为了吸引和留住管理人才及技术人才，在制订分配政策上向他们倾斜，这使得企业内部职工群体之间的收入差距拉大。
多数从事一线工作的职工群体相对处于低收入状态，而工会无论从经济实力上，还是方法手段上都没
有力量解决职工提高收入等根本问题。
工会关心和维护弱势群体利益只能是参与、协调和帮助，维权的工作越来越大，也可能会出现“不能不维护、又不能多维护”的尴尬局面。
5、劳动合同法的出台，对工会协调劳动关系的要求更高。
工会最基本的工作是维护职工合法权益。
目前企业劳动、人事、分配制度等方面发生了深刻变化，使得劳动关系出现复杂、多变的趋势，经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。
由于电力企业特殊的工作环境和任务，有时工作任务时间紧，职工没有节假日，甚至有时职工连续工作十几个小时，加班费和职工福利问题很容易引发劳动争议。
作为基层工会有时感到束手无策，处于不能不维护和协调、又不知如何维护而和协调的两难境地。
上述问题的存在，反映了对基层工会工作重视和工会工作发展规律的认识不足，对基层工会工作中遇到的现实问题调研不够，使基层工会工作与企业又好又快发展不相适应。