调研讲话稿.doc-调研讲话稿
区长调研讲话稿
区长调研讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我非常高兴能在这个重要的场合，与大家一同探讨我们所关心的问题。
首先，我要感谢各位对我的支持和信任，让我有机会担任这个区长一职。
作为区长，我时刻牢记自己的职责，以全心全意为人民服务的态度，积极推动区域发展，提升居民的生活质量。
首先，我要向大家介绍一下我此次调研的目的。
我深知，作为一名区长，必须紧跟时代的步伐，了解民情、民意，掌握区域内的发展现状和问题。
只有通过调研，才能更好地制定出有针对性的政策，推动区域经济社会的全面发展。
因此，此次调研的目的就是希望能更好地了解区域内的情况，听取大家的意见和建议，共同为区域的繁荣发展出谋划策。
接下来，我想围绕几个重要的方面与大家进行交流。
首先是经济发展方面。
当前，我区的经济形势良好，但也面临着一些问题和挑战。
我们需要通过加大投资力度、优化营商环境等措施，进一步激发市场活力，推动区域经济持续健康发展。
同时，我们还要加强产业转型升级，培育新兴产业，增加就业机会，提高人民群众的收入水平。
其次是民生改善方面。
民生问题是我们工作的重中之重，必须始终将人民群众的利益放在首位。
我们要加大对教育、医疗、养老等领域的投入，提高公共服务的质量和水平，让广大居民享受到更好的教育、更好的医疗服务和更好的养老保障。
此外，我们还要关注环境保护，在推动经济发展的同时，积极推进绿色发展，建设美丽宜居的城区。
最后是社会稳定方面。
社会稳定是一个地区发展的重要基础，而积极稳定的社会环境则是稳定的保证。
我们要加强对社会治安的综合治理，切实维护社会公共安全和人民群众生命财产安全。
同时，我们还要积极开展社会公益事业，加强社会组织、志愿者队伍的建设，营造和谐共享的社会氛围。
各位领导、各位同事，我相信只有通过我们的共同努力，才能实现区域的繁荣发展和人民的幸福生活。
我诚挚希望能听取各位的意见和建议，共同探讨我们所关心的问题，为我们的工作找到更好的解决方案。
我相信，在我们共同的努力下，我们的区域将会迎来一个更加美好的未来！谢谢大家！。
调研讲话稿.doc-调研讲话稿
调研讲话稿.doc-调研讲话稿
各位领导、各位同事：
大家好！今天我很荣幸能够在这里向大家介绍最近我们开展的
一项重要工作——调研工作。
首先，我要感谢所有参与调研工作的
同事们，你们的辛勤付出让这项工作取得了丰硕的成果。
调研工作是我们公司发展的重要基础，它能够帮助我们更好地
了解市场和客户需求，为我们的产品和服务提供更好的支持。
通过
调研，我们可以及时发现市场变化和客户反馈，为公司的发展提供
有力的数据支持。
在这次调研中，我们深入到市场中，与客户进行了深入的交流
和沟通，了解了他们的需求和意见。
同时，我们也对竞争对手的情
况进行了全面的了解，为我们的产品和服务提供了有力的竞争优势。
通过这次调研，我们不仅了解了市场和客户的需求，也发现了
我们自身的不足之处。
这些不足之处将成为我们改进和提升的方向，我们将不断完善我们的产品和服务，为客户提供更好的体验。
最后，我要感谢所有参与调研工作的同事们，正是因为你们的辛勤付出，我们才能够取得这样的成果。
希望在未来的工作中，我们能够继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
在调研会上的领导讲话（2篇）
在调研会上的领导讲话尊敬的各位领导、各位同事们：大家好！我很荣幸能够在这次调研会上发表讲话，与大家共同探讨发展方向和解决问题的方法。
首先，我想借此机会向全体同事表示感谢。
正是有你们的支持和努力，我们才能取得今天的成绩。
作为领导，我深知自己身上肩负着重要的责任和使命，也感受到了工作的压力和困难。
但是我相信，有困难就有希望，只要我们坚定信心、齐心协力，一定能够克服困难，取得更大的成就。
回顾过去一段时间的工作，我们取得了一些可喜的进展。
我们在市场份额的提升、产品创新、品牌建设等方面都取得了较为明显的成果。
这些成绩离不开大家的共同努力和奉献，也得益于各级政府的支持和推动。
同时，我们也要清醒地认识到，我们的发展还面临着一些困难和挑战，必须做出相应的调整和改进。
首先，市场竞争正在加剧，我们所处的行业不断涌现出新的竞争对手。
他们或者是国内一些新兴企业的崛起，或者是国外一些大型企业的进入，这给我们的市场份额和盈利能力带来了一定的压力。
因此，我们必须加强市场调研，了解竞争对手的优点和不足，从而找到我们的优势和差距。
只有通过不断创新和提升，才能在竞争中立于不败之地。
其次，技术创新是我们发展的关键。
如今，科技的快速发展已经成为推动社会进步的重要力量，也为我们的企业发展提供了很多机遇。
我们要积极引进最新的技术，并进行相关研发和应用，以提高生产效率、降低生产成本，并为客户提供更好的产品和服务。
同时，我们也需要注重员工的技术培训和素质提升，提高团队整体的素质水平。
再次，加强企业文化建设，凝聚和激发员工的积极性是至关重要的。
一个企业的发展离不开全体员工的共同努力，而有积极性的员工则是企业蓬勃发展的不竭动力。
因此，我们要努力打造一个和谐、积极向上的企业文化，营造良好的工作环境和公平公正的激励机制。
只有让员工在工作中感受到自己的价值和成长，才能够培养出一支忠诚、团结、有战斗力的团队。
最后，我想谈谈对未来发展的展望。
我们的目标是成为行业的领先者，成为国内乃至国际市场上最具竞争力的企业。
在调研xx工作座谈会上的讲话、发言材料汇编(8篇)
在调研xx工作座谈会上的讲话、发言材料汇编（8篇）1. 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX工作小组的成员，很荣幸能在此次座谈会上发表我的观点。
首先，我想谈一下对XX工作的调研结果。
我们小组深入调研了XX工作的实际情况，发现了一些问题和挑战。
例如，XX工作中的流程不够规范，导致工作效率较低；XX工作的资源分配不够合理，影响了工作的质量等等。
面对这些问题，我认为我们可以采取一些措施来改进。
首先，我们应该加强对XX工作的规范和标准化管理，建立科学、有效的工作流程，提高工作效率。
其次，我们应该优化资源配置，合理分配各项资源，确保其能够最大限度地发挥作用。
除此之外，还需要加强对相关人员的培训和指导，提高他们的专业水平和工作能力。
同时，我想借此机会向大家提出一个建议：XX工作需要更多的跨部门合作和信息共享。
只有通过合作，才能更好地解决涉及多个部门的问题，提升工作的效率和质量。
因此，我建议我们可以建立一个跨部门协作机制，定期召开联席会议，分享信息和经验，共同协商解决问题。
最后，我想强调一个重要的观点：XX工作的改进需要大家共同努力。
只有大家齐心协力、积极主动地参与其中，才能取得良好的效果。
我相信，在领导的正确引导下，大家的共同努力下，XX工作一定可以迎来更好的发展。
谢谢大家！2. 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX工作小组的成员，在此次座谈会上，我想与大家分享我们小组的调研结果和思考。
在调研中，我们小组主要关注了XX工作中的团队协作问题。
我们发现，目前XX工作的团队合作存在一些瓶颈。
一方面，部分成员在团队交流中表现 passivity，缺乏主动性，导致信息传递不畅、问题无法及时解决。
另一方面，由于工作任务的复杂性，缺乏有效的沟通与协调机制，导致各部门之间的配合不够紧密。
针对这些问题，我们提出了以下几点建议。
首先，我们应该加强团队成员的沟通与合作能力培养。
通过定期的培训、交流活动等，提高团队成员的沟通技巧、合作意识和解决问题的能力。
调研发言稿范文(精选5篇)
调研发言稿范文（精选5篇）调研发言稿1今天，很高兴陪同几位领导来我们学院调研。
我这次调研目的非常明确，就是对我们某学院实验班进行调研。
我们某学院是学校工作的一个重要展示窗口，是了解和观察学校发展的一个重要观察点。
院领导的有关情况介绍，让我对我们学院教学工作有了一个全面了解。
学院这几年来在班子的带动下，锐意进取，负重前进，取得了很大的成绩，自己听了以后深受鼓舞。
20__年起，某学院开始组建强化班，对一批学生能力强学习基础好有志于毕业后继续深造的学生实施分类培养，用两年时间着力强化理论基础，强化基础科研训练。
某学院强化班是我们学校最早建立的一批强化班，发挥了积极的作用。
从教学改革来看，我们在分类教育方面作出了积极的尝试，在大类招生方面进行了探索;对于学生来说，学生在学习过程中多了一个选择；对于招生来说，提高了生源质量；对于我们老师来说，增加了一些挑战，多了一些成就感。
在实验班的建设实践过程中，我们积累了一些经验，同时也感觉有一些问题需要探讨，刚才各位领导也介绍了种种不足，比如，选拔培养方式还需要进一步改进，学生分流方式、班级管理还有进一步改进的空间等。
十年了，应该说，是时候了，我们有必要对实验班开办以来的运行情况和未来运行方向进行调研。
校领导对这一项工作十分重视，对强化班的调研进行了明确安排，要求我们与教务处一道，对这一项工作进行调研，拿出方案。
我们根据校领导要求，起草了一个通知。
刚才已经发给了大家。
大家刚才谈了很多意见，我也进行了认真的记录。
我同时也希望学院对这一项工作进行系统思考，结合我们的题纲整理一个报告出来。
我们这次调研主要就是要详细地了解真实情况，用数据说话，听我们学院领导的真实想法。
希望大家在完成报告时，从学院发展的角度，从提高生源的高度，从人才培养的高度进行一个系统的思考。
以前的模式有什么缺陷？我们准备怎么办？希望我们的报告把这几个问题讲清楚。
大家在完成调研报告时，要着重把握三条。
一是要把我们学院的好经验好做法总结好。
领导调研讲话稿
领导调研讲话稿各位领导、各位同事：大家好！今天非常高兴和大家一起进行这次调研，旨在了解当前工作中存在的问题和困难，为更好地指导工作提供依据和方向。
首先，我想要感谢大家的辛勤付出和对工作的热爱。
我们所面临的问题和挑战可能很多，但正是我们每个人的努力和奉献，才使得团队能够不断前进，克服困难，取得成绩。
在这次调研中，希望大家能够真诚发表自己的意见和建议，不吝啬给出批评和指正。
我们只有在了解问题的全貌和实质后，才能更好地制定解决方案和改进措施。
同时，在会后，我们也将认真分析大家提出的问题和建议，并及时采取措施予以改进。
无论是资源不足，还是工作流程存在问题，我们都将一一着手解决，确保工作能够更加顺畅地进行。
最后，希望大家能够继续保持对工作的热情和投入，相信在大家的共同努力下，我们一定能够克服困难，取得更好的成绩。
谢谢大家！今天的调研是我们团队进步的一次机会，我们希望大家能够主动踊跃地发表意见和建议。
每一个意见都是宝贵的财富，每一条建议都将为我们的工作增添新的动力和方向。
作为领导，我们将积极倾听每一个声音，认真对待每一个问题，努力为大家营造一个更好的工作环境。
在进行调研的同时，我们也要注意，问题的存在并不意味着失败，而是一种促进进步的动力。
正是通过不断地发现问题、解决问题，我们才能不断完善工作流程，提高工作效率，实现更好的工作业绩。
同时，我们也需要更加注重团队合作和沟通，因为只有团结协作，我们才能共同面对挑战，共同实现目标。
在团队中，每个人都是重要的一环，我们要倡导开放的讨论氛围，鼓励员工之间相互支持、相互协作、相互尊重，相信只有凝聚在一起才能战胜任何困难。
最后，我相信通过这次调研，我们将更加清晰地认识到工作中的问题和困难，也将更加明确地看到问题的解决方向。
让我们怀着信心和决心，携起手来，共同努力，共同成长。
谢谢大家！。
调研发言稿范文（精选10篇）
调研发言稿调研发言稿范文（精选10篇）在生活中，我们可以使用发言稿的机会越来越多，发言稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。
相信许多人会觉得发言稿很难写吧，下面是小编为大家收集的调研发言稿范文，希望对大家有所帮助。
调研发言稿篇1尊敬的各位领导：首先我代表公司全体同仁对各位领导莅临我中心检查指导工作，表示热诚的欢迎和衷心的感谢。
荆门聚盛国际创业中心是湖北省唯一一家民营国家级科技企业孵化器，先后获得"国家级科技科技企业孵化器"、湖北省"优秀科技企业孵化器"荣誉称号，成为荆门市中小企业和创新创业人才基地。
我中心现有员工20余人，90%以上具备大专以上学历，团队拥有35岁以下优秀管理及工作人员多名，其中一人被共青团荆门市委评为“十大创业青年先锋”，创业中心积聚了一支专业化程度高、综合素质强、适应创新发展的人才队伍，在荆门市青年创业中起到良好的示范及带头作用，并获得xx年“青年文明号”的殊荣。
为了加强对现有产业人才的开发和引进，我中心不断完善服务机制，提升对企业的服务能力，在创新创业人才开发引进工作中，一是落实青年创新创业人才战略，大力开发引进省内外创业青年。
在共青团湖北省委、团市委、荆门市高新区及其他相关市直部门的支持下，湖北（荆门）青年企业孵化器、荆楚理工学院科技创业园和荆门高新区大学创业园相继落户我中心。
我中心通过举办高校人才交流会、创业青年进千企等多个大型人才交流活动“招才引智”，不断引进了一大批年青的创新创业人才，吸引了如南控仪表、同城一家网络公司等一批创新创业代表企业入驻我中心。
南控仪表科技有限公司创办人之一彭慧娟年仅29岁，该公司现有工程师2名、博士1名、教授级高工1名。
该公司技术研发部门技术人员专业知识涵盖微电子、光电、电子技术、计算机、机械制造等学科，在精密仪表领域内取得了良好的业绩。
湖北同城一家网络科技有限公司专业从事城市数字化互联网平台的开发与运营，该公司董事长兼总经理薛云龙为MBA管理硕士，是省内软件信息行业的领跑者，他领导的公司核心团队均由有丰富创新创业工作经验的青年人才组成，其中多人MBA在读”，该公司的入驻，为促进青年创新创业提供了成功的经验，也为创业中心青年工作注入了活力。
调研类发言稿范文大全
调研类发言稿范文大全1. 尊敬的各位领导、各位来宾，大家好！很荣幸能在这里给大家做一份有关调研的发言。
作为本次调研项目的负责人，我对能够参与其中感到非常荣幸，也感到责任重大。
调研是一项重要的工作，它不仅可以为我们提供多方面的信息和数据支持，还可以为我们的决策提供参考。
在这个信息爆炸的时代，我们要提高对调研的重视程度，努力把调研工作做实做好。
本次调研工作旨在全面了解和掌握相关领域的最新变化和发展趋势，以及相关问题的最新情况。
我们将采用多种调研手段，包括问卷调查、深度访谈、案例分析等，以确保我们获得的数据真实准确、全面丰富。
希望各位领导和各位来宾能够给予我们的调研工作充分的支持和关注。
我们会严格按照调研计划，认真做好每一项调研工作，确保调研结果客观、真实、科学。
同时也希望通过我们的调研工作，能够为相关领域的发展和改进提供有益的建议和意见。
最后，再次感谢大家的关注和支持，希望我们的调研工作能够取得圆满成功。
谢谢！2. 各位领导、各位嘉宾，大家好！我很荣幸能在这里向大家介绍我们即将进行的调研工作。
调研是一项非常重要的工作，它可以帮助我们更好地了解现状、把握趋势，为后续的决策提供有力的支持。
本次调研工作旨在通过实地走访、问卷调查、深度访谈等多种方式，全面了解相关领域的发展情况、存在的问题和待解决的困难。
我们将通过科学的方法，收集大量的信息和数据，以期为相关部门提供有力的支持和依据。
作为负责人，我要郑重承诺，我们将严格按照调研计划，确保调研工作的科学性和客观性。
同时，我们也期待各位领导和各位嘉宾能够给予我们的工作大力支持和关注，帮助我们顺利完成这项调研工作。
最后，我真诚地希望我们的调研工作能够为相关领域的发展和改进贡献一份力量，也希望通过这次调研，为我们的决策提供有力的支持和指导。
谢谢！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
调研讲话稿.doc:调研讲话稿
调研讲话稿 xxxx县是XX市市的人才大县、农业大县。
一一天半来，通过走乡镇、看项项目、听介绍，我对xxxxx县有了初步了解，总体感觉觉是：区域潜力大、干部干劲劲足，xxxx县的发展变化化是怀化市发展变化的缩影。
刚才，XX同志提出，，xxxx县下一阶段工作的的初步打算是：“振兴工业，，提升农业，统筹城乡，创新新驱动”。
这个思路是经过认认真深入调研后提出的，是切切实可行的。
希望xxxx县县按照市委、市政府的总体要要求，认真组织“转作风、解解难题、抓关键、见实效”专专项活动，深入研究县情，发发挥比较优势，集中有限资源源，突出工作重点，加快经济济发展，加快县城变化。
xxxx县是我到怀化工作作后调研的第11站。
通过这这段时间的调研，我深感怀化化文化底蕴深厚，人民勤劳朴朴实，干部能够干事，思路比比较实在，发展具有基础。
我我们既要为过去的辉煌而自豪豪，更要为今后的发展而努力力。
现在的关键就是要抓好落落实。
昨天的成就来自于落实实，今天的任务更需要落实，，千忙万忙不抓落实就是瞎忙忙，千招万招不抓落实就是虚虚招。
我经常讲，实干才有实实效，真抓才有真变化。
只有有把过去一段时间怀化又好又又快发展的好思路、好想法进进一步付诸实施，狠抓落实，，不折腾，不懈怠，不动摇，，加快发展才可能成为现实，，加速变化才可能早日到来。
全市各级干部都要用心抓落落实，反对空谈，注重实干，，以只争朝
夕、奋发向上的精精神状态，摸实情，出实招，，干实事，见实效，把工作做做得更实更好。
借今天这个机机会，我想强调一个观点，就就是要用心抓落实。
一、、认真抓落实。
市第四次党代代会确定了全市的发展思路，，各县党代会也分别确定了各各自的发展思路，并提出了相相应措施，当前关键是要狠抓抓落实。
认真抓落实有三条标标准：一是全力以赴。
全力以以赴就是各级干部要把全部心心思和精力放在干事上，并全全心投入、积极主动、雷厉风风行，按照市委、市政府的部部署和县委、县政府的决定，，闻风而动，立说立行，说办办就办，该干的工作要主动干干，该担的责任要主动担。
全全力以赴就是要脚踏实地、精精益求精，做到一个关键点一一个关键点地跟进，一条主线线一条主线地抓实，一个问题题一个问题地解决，确保处处处不留缺口、事事力求实效。
全力以赴就是要一心为公、、不存私心。
各级干部特别是是领导干部如果总是站在个人人立场权衡利弊，万事先考虑虑自己的利益，就会患得患失失，该做的不愿做，该管的不不肯管，甚至不该做的抢着做做，不该管的抢着管。
因此，，各级党员干部务必做到一心心为公、不存私心。
二是敢于于担当。
每个项目的落地、每每项工作的落实都意味着要解解决具体困难、解决具体问题题，没有敢于担当的精神就会会一筹莫展。
要干事，就会碰碰到困难和问题，解决困难和和问题必须有敢于担当的精神神。
敢于担当就是要敢于靠前前，各级干部要坚持重心下移移，深入一线，掌握情况，解解剖问题，研究对策。
敢于担担当就是要敢于争先。
各级干干部要进一步强化中心意
识、、进取意识和问题意识，在前前几年怀化发展较好的背景下下进一步加快经济社会发展，，各项工作要敢于与先进地方方比、敢于拿到全省去比，特特别在争资跑项、招商引资、、城镇发展上要敢于在全省争争先。
敢于担当就是要敢于担担责。
无论抓工作、抓落实，，还是在做具体事情的过程中中，都有可能出现失误或不完完善的地方。
各级党委、政府府要宽容为了工作落实、为了了人民利益、为了地方发展而而在工作中出现的不完美、不不完善甚至偶然失误。
各级干干部特别是领导干部必须有一一抓到底的决心、先试先行的的勇气、敢为人先的精神，学学会用新的视角、新的思路分分析问题，用新的方法、新的的举措解决问题，用新的胸襟襟、新的导向评价干部。
三是是政令畅通。
政令畅通是干部部做人做事的基本原则，各级级干部务必确保政令畅通。
要要令行禁止、强化执行意识，，凡是上级作出的决定都必须须不讲价钱，不打折扣，坚决决落实，在禁令面前人人平等等、没有退路。
要精简手续，，按照适用、管用、顶用、高高效的原则，从政府自身做起起，做优化经济环境的表率，，做支持企业发展的表率，做做鼓励全民创业的表率。
要守守土有责，严格执行属地管理理、分级负责、谁主管谁负责责的要求，真正把工作落实到到位，把矛盾化解到位。
二、细致抓落实。
抓落实除除了有决心之外，还要会抓、、还要巧抓。
一要抓具体。
落落实是具体的，具体才会深入入；
落实是细致的，细致才能能到位；
落实是过硬的，过硬硬才能见效。
一些地方、一些些部门、一些单位
存在许多问问题，这些问题之所以想不到到、抓不到、解决不了，一个个重要原因就是失之于粗、失失之于虚。
有些领导干部总认认为自己的任务是抓大事、管管宏观，习惯于坐机关、发指指示，不习惯于深入实际、深深入群众解决具体问题，不愿愿意去抓所谓小事，这种认识识和做法是不恰当的。
“天下下大事必作于细”。
这是几千千年的古训，也是抓落实的真真理。
各级干部必须弄清具体体情况、研究具体办法、观察察具体变化、解决具体问题，，把布置的各项工作具体化、、明确化，抓到位、抓落实。
二要抓典型。
善于抓典型，，用典型引路和指导工作是我我们党重要的工作方法。
实践践证明：抓什么样的典型就会会体现什么样的导向，就会收收到什么样的效果。
各级各部部门在抓落实的过程中，要善善于抓典型，用典型来推动工工作落实，用典型的方式、方方法来带动面上的工作，把工工作做到位、做到家。
三要抓抓进度。
就是要抓每一项工作作的时间控制，当前各项重点点工作都要编制任务书、路线线图、时间表，按照时间节点点要求推动工作落实。
四要抓抓平时。
判断是真落实还是假假落实，既要看突击的工作也也要看平时的坚持，好的决策策要取得良好的效果必须持之之以恒、长期积累、真抓实干干。
各级领导干部要有打基础础、利长远的胸怀，尤其要把把抓产业发展，特别是把抓工工业发展作为领导干部着眼长长远、抓好当前的必然举措、、必然要求。
从xxxx 这些些年来的发展来看，工业化和和城镇化是下一阶段必须持之之以恒抓好的两个突破口，没没有这两个方面的突破和进步步就不可能有xxxx经济社社会的更好更快发展。
五要抓抓反复。
抓落实不可能一
劳永永逸，难免会遇到这样那样的的问题；
抓落实不可能一帆风风顺，稍有松懈工作就可能出出现反复，最好的持续给力就就是反复抓、抓反复。
我们一一定要摒弃时紧时松的管理模模式，克服缓缓劲、歇歇脚的的松懈情绪，改变得过且过、、小变即安的惰性思维，振奋奋精神，再接再厉，连续作战战，扭住要害，突破难点，抓抓住关键，一抓到底，抓出成成效。
三、合力抓落实。
抓落实，从一个区域发展的的角度来讲，根本在于齐抓共共抓。
一要同心协力。
各级各各部门都要建立健全人人负责责、层层负责、环环相扣、科科学合理、行之有效的工作责责任制，用制度保证人人给力力。
各级领导干部要发挥好带带头作用，一级做给一级看，，一级带着一级干。
二要倒逼逼问责。
要按照工作要求对完完成任务的时间进行督查、检检查和考核，做得不好的要批批评，严重不足的要处理，阻阻碍发展的要整治，破坏发展展的要打击。
必须建立倒逼问问责的具体化、可操作、好落落实的工作举措，确保各项工工作抓到位。
三要树立导向。
坚持在抓落实的过程中考察察干部，用抓落实的成果检验验干部，按抓落实的实绩选配配干部，落实有功的重用，落落实有力的使用，落实不够的的不用，树立实干光荣、空谈谈可耻的导向，树立真抓实干干、真抓落实、狠抓落实的工工作导向，真正把干部的心思思和精力集中到抓落实、干实实事上。
全市各级干部都要扑扑下身子，狠抓落实，抓住一一切机会，抓紧每一项工作，，做好每一件事情，共同推动动怀化更好更快发展。
20XX全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 6
/ 6。