SA8000-2014社会责任绩效小组SPT定期检讨及评审会议记录
3.17 公司是否任命一位健康安全代表负责健康与安全的各项要求？
符合
3.18 公司是否建立了健康安全委员会（即EHS委员会）？
与会人员
社会责任绩效小组
会议检讨内容
1.童工
检讨结果
1.1 公司是否雇用未满16周岁的工人，如有请说明雇用理由并要有当地政府部门许可雇用证明（复印件）。
符合
1.2 公司是否雇用16周岁但未满18周岁的工人？
符合
1.3 公司雇用16-18周岁工人是否到当地政府部门备案？
符合
1.4 公司是否在其厂规中有明确声明不雇用18周岁以下的工人？
3.员工可以工作时间之外离开工作场所，也可以自由终止劳动合同。
4.公司一贯守法运营，未从事人口贩卖非法活动。
符合
3
健康和安全
1.公司已对工作场所进行了有效的职业危害因素识别，并已委托有资质机构进行了检测，检测结果符合要求；针对有危害的岗位，公司也提供了足够的劳保用品.
2.公司指定王兴全经理担任安全健康代表，有效推动了各项健康安全活动。
符合
2.3 公司是否强迫员工承担雇用费用或成本？
符合
2.4 公司是否按规定让员工自由辞工？
符合
2.5 公司是否在上班时要锁住车间大门，以防止员工上班时离开？
符合
2.6 公司是否从事或支持贩卖人口？
符合
3.健康和安全
检讨结果
3.1 公司是否针对工作场所存在的潜在的健康和安全事故和职业伤害的危险源进行了识别、分析与评价？
符合
3.12 公司的厂房是否是“三合一”（即仓库、车间和宿舍在一栋建筑内）？
符合
3.13 公司是否提供足够数量的卫生间？
符合
3.14 公司的卫生间是否有打扫、且打扫要求在相关的资料或文件中说明？
符合
3.15 公司是否有足够的急救药品且急救药品能随时提供？
符合
3.16 公司是否为员工提供个人安全防护用品？防护用品是否有效使用？
符合
9
政策、程序和记录
1.公司已向员工公告社会责任政策，向员工承诺履行社会责任标准。
2.公司社会责任已传达到各供应商，并已要求供应商签回社会责任承诺声明。
3.公司已进行了内部审核和管理评审。
符合
10
社会责任绩效团队
公司已成立了社会责任绩效团队，团队成员包括了员工代表，并履行执行所SA8000的所有要求。
符合
3.7 公司是否有经政府出具的消防合格证明？
符合
3.8 公司是否有对操作机器设备的员工进行安全培训且保存有培训记录？
符合
3.9 公司是否有提供安全卫生的可饮用水之设备？
符合
3.10 公司是否有按规定配有适当数量的消防设施？消防设施是否得到有效维护？
有待改进
3.11 公司是否在人聚集之处（如车间、宿舍等）装有清楚的安全出口标志？
1.人事部对近六个月的在职人员及新进人员的员工档案进行了清查，无童工和未成年工存在现象；
2.公司也不存在招聘临时工现象。
3.人事档案管理齐全，所有入职员工都已签定劳动合同。
符合
2
强迫或强制性劳动
1.人事部在近六个月的招聘中未使用囚工，也没有收取应聘者押金或身份证明；
2.公司对员工一贯秉承包吃包住，无需员工承担任何雇佣成本费用。
符合
18
供应商和分包商的管理
公司现已对两家供应商进行了社会责任管理体系审核，审核结果基本符合本公司要求。
所有供应商应纳入审核范围。
记录：
审核：
日期：2018-4-15
东莞市XX电子有限公司
SA8000-2014社会责任绩效小组SPT定期评审会议记录
日期
2018/6/6
时间
15:30-17：00
主持
总经理
符合
1.5 公司是否与所有雇用员工均签订劳动合同？
符合
1.6 公司是否保持有关于禁止雇用童工或童工救助的书面政策和书面程序？
符合
1.7 公司是否保持有关于未成年工的保护政策或程序？
符合
2.强迫或强制性劳动
检讨结果
2.1 公司是否有在雇用工人时收取工人的押金或身份证等？
符合
2.2 公司是否有强迫员工继续工作而扣押员工的工资、福利或员工的个人财产或资料？
6
惩罚措施
公司一贯尊重员工的尊严和权益，不存在体罚、精神或肉体胁迫及言语侮辱行为。
符合
7
工作时间
工作时间正常，加班严格按照劳动法执行，无异常。
符合
8
薪酬
1.公司所有员工入职员的工资符合法定要求（正常工作时间1510元/月）
2.公司员工工资除了扣除社保，均无扣费。
3.公司员工工资发放日期为25-30日，无拖延现象。
3.健康安全培训有效进行，达到预期培训效果。
4.公司为员工免费提供食宿和饮用水，作息时间运行正常，符合要求。
符合
4
自由结社及集体谈判权利
公司已组织员工选举员工代表，员工代表定期收集员工意见或建议，并与公司管理层进行交涉，有效地为员工解决了问题。
符合
5
歧视
公司所有员工在招聘、入职、报酬、培训等方面均一视同仁，不存在歧视行为。
符合
11
风险识别和评估
社会绩效团队已就公司不符合SA8000标准的实际或潜在的事项进行了风险评估，并确定制定和实施了相应的控制措施。
符合
12
监督
1.社会绩效团队各成员按社会责任体系的要求对相关项目进行了日常监督检查，如消防设施、电气安全、卫生检查、化学品管理、环境等。
符合
13
内部参与和沟通
公司已就SA8000:2014标准及相关法规要求与员工进行了培训，全体员工基本掌握标准及法规要求。
SA8000-2014社会责任绩效小组SPT定期检讨及评审会议记录
东莞市XX电子有限公司
SA8000-2014社会责任绩效小组SPT定期检讨会议记录
日期
2018/4/15
时间
9:30-11：00
主持
总经理
与会人员
签到
SPT小组成员
SA8000社会责任标准落实事项检讨
序
检讨事项
负责人
结果判定
备注
1பைடு நூலகம்
童工
符合
3.2 公司是否对已识别的危险源采取了有效的控制措施以减少或消除工作场所的危险因素？
符合
3.3 公司是否有发生工伤或火灾等安全事故？如有请说明整改结果。
符合
3.4 公司是否有经过资质机构培训合格的急救员？
符合
3.5 公司是否有经过资质机构培训合格的安全人员？
符合
3.6 公司是否针对孕妇和哺乳期妇女所在的工作场所的风险进行了评估？
符合
14
投诉管理和解决
公司已制定投诉程序，并就员工代表及相关方提出的问题进行了有效解决。
符合
15
外部审核和利益相关方参与
当前公司未接受过外部审核。
符合
16
纠正和预防措施
针对社会责任不符合项，各相关部门及人员均采取了相应的纠正措施，措施实施效果基本有效。
符合
17
培训和能力建设
公司已制定了培训计划并依照计划实施，达到预期培训效果。
SA8000-2014内部审核检查表(SA8000内审记录)
如果组织接收、处理或经营任何出自家庭工人的供应商、分包商的产品或服务，组织应采取有效的措施保证这些家庭工享有依本标准规定向组织的其他工人提供实质上相等的保护程序的保护。
4.自由结社和集体谈判
4.1
所有员工应有权利组建、参加和组织自己所选择的工会，并代表他们自己和组织进行集体谈判。组织应尊重这项权利，并应有效地知会员工可以自由加入其所选择组织，以及这样做不会对其有任何不良后果或受到组织的报复。组织应不以任何方式干涉该类工人组织或集体谈判的建立，运作或管理。
4.2
在自由结社和集体谈判权受到法律限制的情况下，组织应允许工人自由选举自己的代表
a 本标准的要求向供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商的高级领导进行沟通
b 由供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商评估其不符合的重大风险；
c 采取合理的努力措施以确保这些重大风险是被供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商适当充分解决；
d 建立监控活动并跟进供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商的绩效行为以确保这些重大风险被有效处理；
7.2
员工每连续工作六天至少须有一天休息，不过只有在以下两种情况下同时发生才允许有例外：
a 国家法律允许加班时间超过该规定；
b 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许工作时间平均，并包括足够的休息时间
7.3
所有加班必须是资源性质，并且每周加班时间不得超过12小时，也不可经常这样要求加班
7.4
如公司与代表众多所属员工的工人组织通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务的需要。任何此类协议应符合本条款的各项规定。
9.6.3
组织不应惩罚、解雇或其他方法，歧视提供SA8000符合信息或在工作场所投诉员工或利益相关方。
2017年SA8000-2014社会责任内审及管理评审文件汇编21页
2017年SA8000-2014社会责任内审及管理评审文件汇编21
页
2017年
SA8000:2014社会责任内审管理评审文件汇编
目录
1.内审方案
2.内审计划
3.内审检查表
4.首末次会议签到表
5.不符合项报告
6.内审报告
7.管理评审计划
8.管理评审报告
9.管理评审会议记录
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2017年度SA8000社会责任内部管理体系审核方案
1.审核目的：验证社会责任管理体系是否符合SA8000:2014标准要求，是否得到有效地运行。
2.审核范围：SA8000:2014标准要求的相关活动和职能部门.
3.审核准则：1、SA8000:2014标准要求；2、社会责任管理手册，记录表格；3、适用法
律法规及行业标准的要求； 4、员工及相关方的要求
4.审核计划：
图例说明：
计划审核已进行纠正措施已制定纠正措施已验证编制：审核：批准：
日期日期：日期：
表格编号：SA-HE-005 A/0
SA8000社会责任内部审核计划
表格编号：SA-HR-006 A/0 SA8000:2014内部审核检查表
表格编号：SA-HR-008 A/0 内审首次/末次会议签到表
表格编号：SA-HR-008 A/0 不符合项报告
表格编号：SA-HR-009 A/0 SA8000社会责任内部审核报告
表格编号：SA-HR-010 A/0 2017年度管理评审计划
表格编号：SA-HR-011 A/0。
SA8000-2014程序文件020社会责任绩效团队SPT管理程序
1.0目的
为了更好地贯彻社会责任行为规范,识别和评估各种潜在风险,并优先处理实际或潜在的不符合项,持续监督工作场所的活动,公司特组建社会绩效团队并建立本程序文件。
2.0范围
本程序适用于社会绩效团队(简称SPT小组)的组成和相关规定。
3.0职责
3.1负责定期执行书面风险评估，以识别并优先处理本标准的实际或潜在的不符合
项，并向管理层建议处理这些风险的措施。
3.2负责对公司社会责任所涉及的全部工作及工作场所的活动进行监督，确保公司
遵守SA8000：2014标准的要求。
3.3协助每年两次的内部审核（6个月1次），监督内审发现的问题改善情况. 3.4 定期检查社会绩效团队工作会议，检查各项改善措施的执行及落实情况,保持
检查的记录一年。
4.0工作程序
4.1社会绩效团队的组建
4.1.1绩效团队由管理层代表、健康安全代表和工人代表组成，负责实施SA8000：
2014标准的全部内容。
4.1.2管理层代表、健康安全代表由总经理任命，工人代表由工人自由选举产生，
并由公司工会确认。
4.2社会绩效团队的架构
（见附页）。
SA8000社会责任管理评审报告
一、目的：为确保本公司SA8000:2014社会责任管理系统的适应性、持续性和有效性，特进行了一次针对性的管理审查，以期公司达到新版本标准要求。
二、管理评审时间：2020年10月20日三、管理评审地点：会议室四、参加评审的人员：（1）主持人：总经理（2）参加成员由最高管理者指定，成员为：管理者代表、健康安全代表，行政部、业务部、财务部、员工代表。
六、相关记录：6.1 SA8000:2014内部审核报告6.2 补救、纠正预防措施报告七、评审情况公司接收到SA8000：2014版本标准后，组织各部管理人员进行认真学习讨论，并根据公司实际情况及标准要求，组织编写了《社会责任管理系统手册》、《社会责任管理系统程序》部分程序和部分三级文件。
公司根据文件及标准要求，对公司社会责任工作进行了改进，并于2019年8月5日对公司的社会体系进行了一次内部审核。
通过这些内部工作，结果表明公司已经按照SA8000：2014的标准建立相关的文件系统，公司能够根据相关的文件规定执行，并保留了相关记录，基本上符合SA8000：2014的标准。
但是，我们发现实施SA8000：2014体系，经验等各个方面不足，在一些公司硬件及保障员工权益方面做的不足，例如：对员工的持续培训不足等，这要求我们要进一步持续改进的管理工作，建立更完善的培训制度。
部门管理人员及员工安全意识不够，抱有侥幸思想，应加强加强安全意识教育，以及对工人的监督和指导。
SA8000:2014新标准有部门人员理解不够，还需要更加的培训学习。
7.1公司的社会责任政策和目标的实施情况我公司现有的社会责任政策和目标由我公司高层和员工共同制定得出，暂无变动情况。
7.2公司的社会责任目标实施情况2019年各类指标目标正在实施中，符合SA8000:2014标准要求。
7.3内部审核情况2019年8月5日由管理者代表带领公司内审员及员工代表，对SA8000:2014版本社会责任管理系统进行了全面的内部审查。
SA8000-2014关于社会责任绩效团队SPT的培训教材
四.SPT实际工作范例
1.社会责任运行的风险评估
--社会责任运行的风险评估记录
要求：半年一次
四.SPT实际工作范例
2. 社会责任运行的监控
--社会责任运行的监控记录
要求：持续进行
四.SPT实际工作范例
3.社会责任运行的检查
--社会责任运行的稽查记录
要求：1.持续进行
2.不符合的改善记录
有效实施以达到组织的政策和SA8000等标
准的要求。
三. SPT的架构及职责
3.从利益相关方或其它的受监督的活动中搜
集信息的权利。社会责任绩效委员会还应
与其他部门研究、定义、分析和解决任何
导致产生SA8000标准的不符合项。SPT的风
险评估应基于这些收集的信息，统计的数
据与各利益方的意见。
三. SPT的架构及职责
四.SPT实际工作范例
6.定期（至少每半年）举行会议 --会议记录
4.协助常规的内部审核，并为高层管理人
员撰写关于达到SA8000标准时采取的执行
方案和方案成效的报告，报告应包括纠正
和预防行动方案的记录。
三. SPT的架构及职责
5定期（每半年）举行会议，检查进展并确
定有潜力的措施以加强本标准的实施。
三3. SPT的架构及职责
6. 应维持记录，包括大事件记录，至少应
社会责任绩效 委员会
主任
委员
委员
委员
委员
委员
委员
三. SPT的架构及职责
社会责任绩效团队：(SPT) 一般有工人代表，健康安全代表，管理代表 构成一个平衡小组，推行SA8000
平衡小组要求： 1.有工人代表、健康安全代表、工会代表 （如有）、管理层代表 2.男女要平衡、员工级别要平衡
2020年SA8000-2014社会责任管理体系社会责任内审管理评审文件
编制
审批
日期
日期
表格编号：SA-HR-013 A/0
2020年度SA8000社会责任内部管理体系审核方案
1.审核目的：验证社会责任管理体系是否符合SA8000:2014标准要求，是否得到有效地运行。
2.审核范围：SA8000:2014标准要求的相关活动和职能部门.
3.审核准则：1、SA8000:2014标准要求；2、社会责任管理手册，记录表格；3、适用法
主持人
管理者代表
评审地点
公司会议室
评审日期
2020年6月4日
评审部门或人员：总经理、管理者代表、健康安全代表、工会委员代表、SPT团队代表、员工代表、生产部，技术部、人力资源部、、业务部、财务部、品管部。
评审内容
一、内审结果；
二、公司社会责任政策、程序及其执行结果，是否持续有效；
三、工伤事故情况，员工及相关方投诉和要求情况；
主持人
总经理
参加人员：XXXX
会议内容：
本次管理评审分别从9个方面验证我司社会责任管理体系进运情况是否有效、适宜、充分。具体包
括1.童工；2.强制和强迫性劳动；3.健康与安全；4.结社自由及集体谈判权利；5.歧视；6.惩戒性措施；7.工作时间；8.报酬；9.管理系统需跟进事项 。
各部门负责人分别根据评审的内容联系本部门的实际情况从不同的角度讲述了社会责任管理体系在其部门运行的适宜性，充分性和有效性的情况。与会者对发言人的阐述展开了评价，会议认为，与会者的发言，充分、真实、有效地反映了社会责任管理体系的运行情况，确保了社会责任管理体系的持续运作是有效的、适宜的和充分的。
2020年SA8000-2014社会责任管理体系社会责任内审管理评审文件
SA8000-2014社会责任绩效委员会SPT组织架构、职责和定期检讨及评审会议记录
SA8000-2014社会责任绩效委员会SPT组织架构、职责和定期检讨及评审会议记录
文件编号：SA-WI-3-006 SA8000-2014社会责任绩效委员会SPT组织架构及职责（社会责任绩效小组SPT架构及职责）
一、社会责任绩效委员会(SPT)组织架构
备注：
SA8000-2014社会责任绩效委员会SPT要是一个平衡的组织。
平衡的意思是指：社会责任绩效委员会要包括各级别的人员（一定要包括员工代表及车间普通员工）-人员级别的平衡；男女比例也要平衡。
二、社会责任绩效委员会（SPT）职责：
1.定期每年进行一次书面风险评估，对实际的或潜在的不符合标准要
求方面进行识别并按优先顺序处理。
应就发现的危险情况为高层管理人员提供推荐解决方案，并按危险严重程度确定优先顺序。
SA8000管理评审会议记录
管理评审会议记录№时间记录主持人参加人员见签到表主题SA8000管理评审会议会议内容：人事：招工时加强了对应聘人员的身份鉴别，以防止招聘到童工。
办理了社会保险。
识别了公司的有潜在职业危害岗位的识别，加强对各部门加班的安排的审核，以确保不会这些岗位不安排未成年工。
加强对加班的审核，确保未成年工不加夜班。
加强了对工资的审核，以确保工资符合国家的相关的规范。
需要改进的地方：尽管安装好电子打卡，这样可以在薪资计算时提高效率，更方便对公司员工工时的控制，和统计，以符合相应的法规的要求。
总务：宿舍进行了全面安全检查，增加了对食堂地板的清洗次数，确保有一个卫生的饮食环境。
分别在食堂和厂区进行了一次消防演习，使员工明白了基本的消防器材的使用。
使工厂的消防系统得到了一次全面的检查。
需要改进的问题点：1.为了创造更健康的就餐环境，希望在食堂加装灭蝇灯。
2.消防部门的领导检查我们义务消防队的表演，提出保安队伍应加强训练，其速度和动作要点都还需要加强。
健康安全代表：鉴定了有潜在职业危害的岗位，对相关的人员都免费地进行了职业病的体检。
对公司的各种证件进行了年审。
成型：改造了配胶房的防渗出漏设施。
线上所有的化学药品均贴上了标签。
进行了在线职业安全教育。
集中学习了MSDS。
目前需要改进的问题：1.由于胶水使用频繁，容器也经常清洗，容器上的标签经常被洗掉，希望总务提供能保持更久的方法。
2.员工并不习惯于佩戴口罩，希望人事部们加强巡逻并讲解佩戴口罩的必要性和好处。
大车：对员工进行了社会责任宣导，培训了MSDS，培训了安全操作规程。
需要改进的问题：1.现在还有应急灯没有加装，因为这大车车间计划与新盖的楼一起承包给第三方处理消防工程。
为了这次验证的需要，麻烦总务先购买应急灯和指牌安装。
2.半叉车间的临时房间低矮，灰尘较大，请解决通风问题。
备注：管理评审会议记录时间记录主持人参加人员见签到表主题SA8000管理评审会议会议内容：员工代表：感谢公司提供工作的机会，通过这次SA8000社会责任的推行，员工的待遇有了改进和提高。
【SA8000内审完整内容】SA8000-2014社会责任内部审核记录
SA8000:2014内部审核计划一、目的：确保SA8000:2014责任体系及与客户签订的行为守则的有效性及适宜性。
二、审核范围：全厂各职能部门三、审核依据:SA8000:2014、<社会责任管理手册>、<社会责任管理程序>、<内部审核检查表>、与客户签订的各类行为守则。
四、审核小组组长：A/B组员：c/d五、审核时间: 2019年12月24日--26日六、内部审核行程计划:见附件。
拟订: XXX 2019-12- 16 审核: Eric附件：内部审核计划内部稽核纠正措施通知单管理代表: 稽核组长: Blaze内部稽核纠正措施通知单管理代表: 稽核组长: Blaze会议签到表员工访谈记录表姓名：部门：职位：入职日期：部门主管/经理：籍贯：性别：访谈时间：访问人：SA8000 :2014内部审核总结报告一、概要根据SA8000：2014标准的运作要求，以及公司SA8000：2014程序文件规定，为了确保体系运作的有效性、持续性，公司按内部审核计划在2018年2月15日至17日进行了SA8000：2014的内部审核，审核过程严谨，计划执行良好，审核员工作认真负责，各部门均给予积极的配合与支持。
二、目的通过审核，发现公司SA8000：2014体系运行的不足之处，并积极的给予改善，以确保公司体系运作符合SA8000：2014标准的要求，符合国际、国家相关法律、法规条文之要求；确保企业所有运营符合社会责任要求。
三、审核范围审核范围东莞市生奇电子有限公司的所有部门以及所有员工。
四、审核依据审核依据SA8000：2014标准、相关法律法规的条款、公司SA8000：2014社会责任管理手册及其它体系文件要求。
五、内审员宋国徽(审核组长)、吴光辉、王兴全六、审核内容审核内容详见本次内审检查表，评估结果分为A(合格)、B（观察项）、C（一般不符合项）、D（严重不符合项）6.1审核发现本次审核共发现观察项1项，一般不符合项1项，共发出CPAR 2份，详细情况参阅下表：备注：审核问题发现中监控弱点分3个等级，详情如下：严重不符合项（D）：即”执行的项目明显不符合SA8000：2014标准要求,未执行或不符合程序或手册中的明定事项,多个不符合项集中在某一个环节或要素；一般不符合项(C)：即”因执行不彻底或偶发之疏忽所造成的不符合项目”；观察项（B）：即”因执行不彻底或偶发之疏忽所造成的不符合项目”，但对体系运行影响轻微，或提出的建议。
SA8000-2014版全套社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录
SA8000-2014社会责任管理手册版本号：A/0文件编号 : 1.0生效日期：2016 年 12 月 29 日受控状态：编写审核批准目录序号内容页码0.0 发布令⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 31.0 前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 42.0 企业简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 43.0 公司组织架构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 54.0 社会责任政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 55.0 社会责任管理手册⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯76.0 名词定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯87.0 管理职责⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯108.0 法律法规收集⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯139.0 目标及相关管理方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1410.0 童工与未成年工⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1411.0 强迫和强制劳动⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1512.0 健康与安全⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1613.0 自由结社与集体谈判权⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1714.0 禁止歧视⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1815.0 惩戒性措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1916.0 工作时间⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1917.0 工资报酬⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2018.0 政策、程序和记录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2119.0社会绩效委员会（ SPT）设立⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2320.0 风险识别与评估⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2421.0 监督⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2422.0 内部参与和沟通⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2523.0 投诉管理与解决⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2624.0 外部验证和利益相关方参与⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2625.0 纠正和预防行动⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2726.0 培训和能力培养⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2727.0供应商与分包商管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2828.0 内部审核⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3029.0管理评审⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3030.0 手册修订记录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3231.0 附件1：社会责任目标指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3332.0 附件2 ：健康安全委员会⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3433.0 附件3：社会责任绩效委员会⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3534.0 附件4：组织架构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯360.0 发布令发布令为贯彻本公司的社会责任方针，完善社会责任管理体系，本公司根据SA8000:2014 要求，并结合公司实际情况制定《社会责任管理手册》，《社会责任管理手册》是本公司一切社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件，现批准发布，于发布之日起实施。