超详细广州海珠区事业单位待遇

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广州基本工资2023整理

广州基本工资2023整理

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广州基本工资2023整理广州基本工资2023你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?16日,中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》,深圳连续3年居于榜首,平均月薪为7631元。

广州以平均月薪6911元排名其次。

惠州首超佛山,跃居第三名。

本次调查总样本量达到189万,数据掩盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区),34个行业,318个职位。

318个职位平均月薪增幅不同,增幅最高达40%调查结果显示,所调查的318个职位平均月薪增幅不同。

增幅最高的约为40%,而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;全部职位的`平均增幅约为4%,与去年持平。

与相比,不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大,增幅最高的是国有企业,达到12.1%,而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。

不同学历的平均增幅约为2%,与去年持平,其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大,本科及以上学历的平均月薪均消失不同程度的下降。

在广东稳定经济增长的政策措施下,不同地区的平均月薪均有不同程度的增长,增幅处于1.2%-6.6%之间,平均增幅约为4.1%。

薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。

深圳连续3年居榜首,惠州首超佛山居第三第1页/共2页千里之行,始于足下。

本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。

深圳连续3年居于榜首,平均月薪为7631元。

广州位居其次位,平均月薪为6911元。

惠州首超佛山,跃居第三,东莞、中山紧随两者之后,惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大,极差不足300元,而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。

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事业单位岗位工资一览表

事业单位岗位工资一览表

事业单位岗位工资一览表一、背景介绍事业单位作为一种常见的就业选择,对于许多求职者来说,了解不同岗位的工资待遇是十分重要的。

本文将为大家介绍一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇,以供参考。

二、事业单位岗位工资一览表岗位学历要求薪资待遇行政助理本科及以上5000-8000元/月人力资源专员本科及以上6000-10000元/月财务主管本科及以上8000-12000元/月研发工程师本科及以上8000-15000元/月销售经理本科及以上10000-20000元/月项目经理本科及以上12000-25000元/月高级顾问硕士及以上15000-30000元/月注:以上工资待遇仅为参考,实际工资可能因地区、经验等情况有所差异。

三、岗位工资解读1.行政助理:作为一种入门级别的岗位,行政助理主要负责协助管理层、处理日常行政事务等,工资范围在5000-8000元/月之间。

2.人力资源专员:人力资源岗位对于企业来说非常重要,因此该岗位的工资待遇一般较高,范围在6000-10000元/月之间。

3.财务主管:财务岗位需要具备较高的专业技能和责任心,对于岗位的熟练程度和管理能力有较高要求,因此工资待遇一般较高,范围在8000-12000元/月之间。

4.研发工程师:科研工作需要较高的专业背景和技能,研发工程师的工资待遇一般较高,范围在8000-15000元/月之间。

5.销售经理:销售岗位对于企业来说非常重要,销售经理的工资待遇一般较高,范围在10000-20000元/月之间。

6.项目经理:项目管理岗位需要对项目有较深入的了解,具备较高的组织和沟通能力,工资待遇一般较高,范围在12000-25000元/月之间。

7.高级顾问:高级顾问往往需要具备更高的学历和丰富的经验,工资待遇一般较高,范围在15000-30000元/月之间。

四、结语以上是一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇的介绍。

需要注意的是,不同事业单位对于岗位要求和工资待遇可能有一定的差异,具体情况以实际招聘信息为准。

海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度

海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度

海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度随着我国经济的不断发展和人民生活水平的提高,人们对于公共服务的需求越来越高。

为了满足广大人民群众的需求,各级政府和各类事业单位都纷纷开展编外人员管理和薪酬管理制度方面的工作。

海珠区也不例外,下面我们就来了解一下海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度的情况。

一、海珠区编外人员管理有关文件在海珠区,编外人员管理的相关文件主要有以下几个:1、《广州市编外人员管理暂行办法》该文件主要规定了广州市范围内的编外人员的身份、管理、福利、待遇等方面的相关政策和措施。

2、《广州市事业单位人事管理办法》该文件主要针对广州市范围内的事业单位制定,其中明确规定了编外人员进入事业单位的途径和条件,以及相关的管理措施和福利待遇。

3、《海珠区编外人员管理实施办法》该文件主要是针对海珠区范围内的编外人员制订的,其中规定了编外人员的身份、编外人员与编制人员的区别、编外人员的招聘与录用等方面的具体操作指南。

二、海珠区单位编外人员薪酬管理制度海珠区的单位编外人员薪酬管理制度主要分为以下几个方面:1、编外人员工资待遇海珠区的编外人员的工资待遇主要参照当地招聘公告中相应职位的薪资水平进行制订。

一般来说,编外人员的工资待遇会根据其所处的工作阶段、工作量、工作效率等因素进行不同程度的调整。

2、纳入社保体系为了更好的保障编外人员的权益,海珠区将编外人员纳入到社会保障体系之中。

编外人员可以享受与编制人员一样的社保待遇,同时还能够享受一些特殊福利待遇,如职工出行补贴、职工节日礼品等。

3、薪酬结算海珠区的单位编外人员薪酬结算主要分为两种方式。

一种是统一的工资结算方式,即编外人员的薪水按照固定的结算周期发放,一般是每月一次。

另一种方式是按照工作量结算,即根据编外人员实际完成的任务量进行相应的薪酬结算。

总体来看,海珠区的编外人员管理和薪酬管理制度相对完善,为编外人员提供了较好的福利待遇和薪酬保障,也为促进海珠区经济发展和公共服务提升做出了积极努力。

广东各地区公务员工资待遇

广东各地区公务员工资待遇

广东各地区公务员工资待遇广东各地区公务员工资待遇:广东公务员待遇一直备受关注,现根据网贴汇集如下,仅供参考:一类发达地区:广州市7000,深圳市8000,珠海市7000,东莞7000。

二类发展中地区:中山市6000、佛山市6000,惠州4000,江门市5000.三类欠发展地区:韶关市、湛江市、汕头市、肇庆市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、阳江市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市的市直单位3000-3500元/月,下属县2000-2500元/月,乡镇1800-2000元/月。

一、珠三角工资排名:1、深圳市到手6000--8000元,全年合计:15万以上。

2、东莞市到手5000--7000元,全年合计:12万左右。

3、珠海市到手6000--8000元,全年合计:12万左右。

4、广州市到手4000--8000元,全年合计:11万左右。

罗岗番禺南沙可达13万以上。

5、佛山市到手4000--7000元,全年合计:10万左右。

顺德南海可达12万。

6、中山市到手4000--7000元,全年合计:10万左右。

小榄古镇可达12万。

7、惠州市到手4000--6000元,全年合计:8万左右。

8、江门市到手3000--5000元,全年合计:6万左右。

二、性价比排名:1、中山;2、东莞;3、珠海;4、佛山;5、深圳;6、惠州;7、广州;8、江门按城市分:广州:1. 广州市:5000元/月,加其他福利待遇每年10-12万左右。

(1)广东省直:5000元/月,加其他福利待遇每年12万左右。

(2)广州市直:5000元/月,加其他福福利待遇每年10万左右(3)广州区直:3500元/月,加其他福福利待遇每年6-12万,(广州番禺区法院:第一年试用期拿到手4000+元/月。

)(4)一般来讲,广州街道待遇高于》广州直单位》广州市直单位,(其中番禺、萝岗区较高;天和、南沙次之;越秀、白云、海珠等区较低)。

(5)广州海珠区某街道,在海珠区排名靠后,税后每月5600+,转正后公积金3000+,住房补贴1000+,我朋友告诉我他的公积金加住房补贴有5000+。

海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度

海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度

海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度海珠区编外人员是指在政府机关、事业单位、社会组织等公共部门工作,在编制外的人员。

对于海珠区编外人员的管理以及薪酬管理制度的建立,是为了保障编外人员的权益,有效管理编外人员,提高工作效率和服务质量。

本文将从文件管理和薪酬管理两方面进行探讨。

一、海珠区编外人员文件管理1.文件管理的目的与原则2.文件的分类与管理针对不同类型的文件,海珠区可以建立相应的分类管理制度。

例如,可以将文件分为行政文件、会议纪要、工作报告等。

每个文件都应有明确的管理责任人和管理范围。

同时,在文件的存储和归档方面也要做好工作,确保文件的安全性和完整性。

3.文件的流转管理编外人员在工作中,常常需要与其他单位或部门进行协作。

因此,在文件流转管理方面,要制定明确的流转程序和要求,确保文件能够及时、准确的流转到相关人员手中。

同时,在文件流转过程中,要保护文件的机密性,确保文件不被泄露。

4.文件管理的监督与考核为了保证文件管理的质量和效果,海珠区可以建立相应的监督与考核制度。

制定明确的考核标准和指标,定期对文件管理工作进行检查和评估。

对于存在问题的单位或个人,采取相应的纠正措施,确保文件管理工作的顺利进行。

1.薪酬制度的设计原则2.薪酬分配的方式和标准海珠区可以采取按岗位薪酬制、绩效薪酬制等方式对编外人员的薪酬进行分配。

不同岗位和不同工作性质的编外人员,应当有不同的薪酬标准。

在确定薪酬标准的过程中,应该参照同行业同岗位的薪酬水平,考虑到生活成本和物价水平等因素。

3.薪酬管理的考核与调整薪酬管理制度设计中,要考虑对编外人员的绩效进行考核。

可以通过设立绩效评估指标和制定考核办法等方式,对编外人员的工作表现进行评价。

对于表现优秀的人员给予适当的奖励,对于表现不佳的人员进行相应的培训和改进措施。

4.薪酬管理的公示与透明总结起来,海珠区编外人员的文件管理和薪酬管理制度的建立,是为了更好地管理编外人员、保障他们的权益,并提高工作效率和服务质量。

广东省省直单位公事员的工资待遇

广东省省直单位公事员的工资待遇

广东省直公事员,广州市直机关单位公事员工资待遇(天涯整理)!!广东省直公事员VS广东省直单位公事员工资待遇(仅供列位参考)(转载) 作者:自由心岸提交日期:2006-7-1 13:15:46公务员的待遇,也就是月收入到底多少,是我们大家最关心的!希望下面的转帖能给大家一点参考!(一)不要考广东省直公务员主要从用收入解决住房这一最大宗消费品的能力角度分析:一、省际横比,全国多数省份还保留了公务员福利房制度,比如浙江、重庆,而浙江的省直收入与广东差不多。

二、在珠三角,收入/房价比,省直最低。

三、在广州范围,最低收入也是省直。

四、全省地级以上比较,省直也是处于垫底位置。

如不考虑工作满意度、职业发展,建议学弟学妹不要考省直单位,如果家庭富裕,省直还是比较理想的。

补充一点,省直新进公务员不但没有福利房分配,多数单位也没有廉价租房了,用实习期2000不到,转正3000的工资在外租房(按1000元计),日子远谈不上宽裕,而面对不断上涨的房价,只有徒叹奈何了。

省直的待遇?确实如此吗?第一年,试用期,好像是,还不到2K;第二年,本科定科员,研究生定副科,科员大约是,加100元电话补贴;副科约是,加150元电话补贴。

事实上,这个工资对于刚出来工作一两年的本科、研究生来说,还是比较超值的,毕竟刚进机关的人不可能有很多活干,大多是打一下杂之类的,研究生进来也是打一下杂,对不起,可能有点挫伤你的自尊。

本科进的科员过四年满后可以定科员(不是一定可以,一般都可以,八成左右的机率),副科后运气好的话,满三年后可以定正科,这也不是一定的,五成左右的机率,四五年定不了正科的大有人在。

正科第月是左右,加200元电话补贴。

也就是说,本科22岁毕业,到你拿一个月,至少需要满七年,您已经30岁了。

此外,你一年有4个1000的节日奖金,年底多发一月工资,计划生育奖约。

到了正科这一级,平常人可能挨6年都上不了一个副调、副处长(当然牛人例外),这样的话就是40岁的副处,50岁的正处。

海珠区合同制教师待遇文件

海珠区合同制教师待遇文件

海珠区合同制教师待遇文件摘要:一、海珠区合同制教师待遇概述二、合同制教师与在编教师的差别三、合同制教师的晋升和评职称四、合同制教师的福利待遇五、提高合同制教师待遇的建议正文:一、海珠区合同制教师待遇概述近年来,随着教育行业的发展,合同制教师在我国教育系统中的地位日益凸显。

以广州市海珠区为例,该区教育局招聘的合同制教师在待遇方面具有一定的竞争力。

本文将详细介绍海珠区合同制教师的待遇情况,以供参考。

二、合同制教师与在编教师的差别在海珠区,合同制教师与在编教师在待遇上可能存在一定差别。

虽然工作内容可能相似,但在晋升、评职称、公积金以及节日福利等方面,合同制教师可能相对较少。

因此,了解这些差别有助于我们更好地评估合同制教师的实际待遇。

三、合同制教师的晋升和评职称在海珠区教育局,合同制教师同样有晋升和评职称的机会。

尽管可能相对较难,但通过努力工作和不断提升自己的能力,合同制教师依然可以实现职业发展。

此外,评职称对于提高合同制教师的待遇具有重要意义。

四、合同制教师的福利待遇合同制教师的福利待遇主要包括薪资、公积金、节日福利等。

以广州市海珠区为例,合同制教师的年薪起薪为6.9万元。

虽然与在编教师相比可能略有不足,但仍在可接受范围内。

此外,合同制教师也可享受公积金待遇,为未来提供一定保障。

五、提高合同制教师待遇的建议针对合同制教师待遇偏低的问题,建议相关部门和单位从以下几个方面进行改进:1.完善政策法规,保障合同制教师的合法权益;2.提高合同制教师的薪资水平,使之更具竞争力;3.加大对合同制教师的培训和晋升机会,促进职业发展;4.增加节日福利和待遇,提高合同制教师的幸福感;5.强化合同制教师的福利待遇,如公积金、医疗保险等。

总之,虽然合同制教师在待遇方面与在编教师存在一定差距,但通过不断提升自己的能力和努力,合同制教师仍可实现良好的职业发展。

珠海合同制职员待遇

珠海合同制职员待遇

珠海合同制职员待遇一、背景介绍珠海作为广东省的一个重要城市,吸引了大量的人才前往就业。

而在珠海的就业市场中,合同制职员是一个重要的就业群体。

然而,对于珠海合同制职员的待遇问题一直备受关注。

本文将对珠海合同制职员的待遇进行分析和探讨。

二、合同制职员的定义合同制职员是指通过签订劳动合同与雇主建立劳动关系,以完成一定工作任务并获取相应报酬的职员。

与正式员工不同,合同制职员的雇佣关系是临时性的,根据合同约定,合同一旦到期就会终止。

三、合同制职员待遇的现状目前,珠海合同制职员的待遇存在一定的问题。

具体表现在以下几个方面:1. 薪资待遇偏低与正式员工相比,合同制职员的薪资待遇普遍偏低。

一方面,合同制职员的工作时间可能不稳定,无法享受正式员工的稳定工资收入;另一方面,合同制职员的工作内容多为临时性或者短期性的工作,相应的报酬也较低。

2. 福利待遇不完善合同制职员在享受福利待遇方面也存在问题。

由于合同制职员的雇佣关系是临时性的,他们大多无法享受到企业提供的全面福利,如医疗保险、养老保险、住房公积金等。

3. 职业发展空间较小合同制职员往往缺乏正式员工的职业发展机会。

由于其雇佣关系的不稳定性,合同制职员很难获得企业的培训和晋升机会,限制了他们的职业发展空间。

四、改善珠海合同制职员待遇的建议为了改善珠海合同制职员的待遇,以下几点建议可以考虑:1. 加强法律保护政府可以通过出台相关法律法规,加强对合同制职员权益的保护。

明确合同制职员的权利和义务,规范合同制职员的雇佣关系,保障其合法权益。

2. 提高薪资水平企业应该根据合同制职员的工作内容和工作时长,合理确定薪资水平,确保其收入不低于一定的标准。

同时,鼓励企业与合同制职员签订长期合同,提高合同制职员的工作稳定性。

3. 完善福利待遇企业可以为合同制职员提供一定的福利待遇,如医疗保险、意外伤害保险等。

同时,政府也可以推动建立合同制职员的福利保障制度,确保合同制职员享受到基本的福利待遇。

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自爆—超详细广州海珠区事业单位待遇(以年计,包括所有)
先自我介绍,小本毕业,工作经验四年半,初级职称,现就职于广州市海珠区某事业单位,正式编制,非试用期。

水论坛多了,经常看见求解待遇,自爆收入等等的贴,凡此种种,不一而足。

不过,一般大家曝的都是月工资,月收入,在一定程度上来说,是很不准确的,毕竟,多数人所认为的待遇应该是以年计,包括所有的工资,补贴,福利乃至于实物。

下面,我将详细记录一年来(由年月至年月)所有的收入,以回报论坛,希望大家对广州市公务员及事业单位职员的待遇有一个较为清晰的认识。

如下:
()工资各种补贴节日奖金年终奖金,皆为一卡发,约元;
()住房公积金,每月约,以一年个月计,约元;
()购房补贴(有些单位称为住房维修金,物业补贴什么的),每月约,以一年个月计,约元;
()外出工作及加班补贴,按频率来算,一月两三次吧,每月约,以一年个月计,约元;
()一年来,单位逢年过节会发购物卡及取书卡,现统计如下,计购书卡元,商场提货券元,超市购物卡元,蛋糕券元,总计元;
()夏季会发清凉饮料,不定时会发日用品,此项不多,自我估计一年也不会超过元,权以元计;
()单位中午会包饭,以一餐元计,一月不到,一年算元吧。

总计,我的年总待遇(包括所有)约元,顺便提一点,广州市事业单位的医疗保障是门诊自付,本人一年内仅看过一次,此权且忽略。

对以上待遇的几点解释如下:
()本人所在的事业单位为公益性单位,为社会提供技术服务的,很少承接业务,也就是说没有其他的任何收入(灰色收入),以上的待遇都是实打实的,都是明明摆摆的工资,补贴和各种福利,是经财政局备案的,简单说,就是国家给我多少,我就拿多少,排除有些筒子说我有灰色收入的说法;
()平时,与有些老资格的员工闲聊时得知,像我们单位这待遇的,在广州算一般,真的算一般,此点,大家见仁见智吧;
()此统计是包括所有的,所以与平常的贴子所曝的月工资,月收入,年收入是有区别的,或者说更为准确,相信,即使你也是公职人员,但是你可能未必如此清楚,能像我这么统计的,也少吧,更何况,按月计,按工资计,按收入计,意见不是没有但是不大,给人的参考价值也不大;
()以上统计有一项为购物卡等卡类实物,相信大家逢年过节也会发吧,即使是企业,会发的公司也不少,也是明明白白入账的,一般也只在过节时发。

()此待遇应能代表大多数广州市公务员及事业单位的待遇,就普遍性来说,特殊化忽略。

对以上待遇的几点思考如下:
()此待遇,在广州市来说,以本人的工作资历,应该算中等,但在广州生活还是很有压力的,毕竟一年也存不下多少钱,以本人来说,仅存下现金约万,相对于广州约一平的房价,如果想买房,只有啃老,还必须有老可啃才行;
()工作氛围还是不错的,压力较小,很多同事都接着读研读博评职称,为自身
资历加码,单位对此还是很支持的,提供各种方便,并可以报销学费(拿到证书后凭证报销),也算是进修的一种吧;
()在政府单位工作,必须事事小心,特别是注意莫因口误惹祸上身,平时能主动做的一些小事,诸如打扫卫生什么的,能做就做了吧,做久了大家总会知道的,别看只是小事情,细微处见真章,而在企业,相对来说,顾忌较少,最多跳槽,一般像工作三四年,有技术了,不怕找不到好工作;
()单位没有宿舍,本人在广州市区与人合租,一月,加网电水费,一月约左右吧,以年计也是不少钱了,所有,有宿舍的筒子是幸福的,有不错的宿舍的筒子是很幸福的;
()此待遇与企业相比的情况,正好,本人当初是与三位同学一起来广东打拼的,能力上来说,应该我们四个都差不多,没有特别优秀的,当然也没有特别不入流的,三位同学现有两位在深圳的公司工作,分任技术部工程师,月收入左右,另有季度奖,年终奖等等另计,保守估计,年收入至少在左右,另一位同学现任一家检测机构的实验室某部主任,虽口风严,不过保守估计至少也在元以上,也就是说,相同的工作年限,能力不是差别太大的情况下,本科毕业三四年后,在政府单位与企业,大家的收入是可以差不多的,但我那三位同学皆有提供住房,就工作强度来说,企业明显高于事业,这点不可否认。

就此点来说,对刚毕业不久的学生来说,进政府或单位是一个不错的选择,短期内可以获得在同等级阶群内的中上的收入,但就后发劲来说,企业是典型的做多少拿多少,随着技术与资历的提升,收入的涨额度是事业单位远远望尘莫及的;
()为什么有好多筒子对事业单位及政府机关的收入有一些不公平的看法,像本人这种收入,我估计肯定有人说高,很高,没想到这么高,但是真的是这样吗,本人两年前,在深圳,公司开给我的纯月薪已经是元上下,其他不计,相信如果我当时选择企业,收入不敢说比现在多,接近总应该是可以的,成事在人,谋事在天,你自己的能力是自己必须去培养的,你所能拿到的待遇也是掌握在你自己手中的,不要自己什么事情都不干,什么技术都不会,什么学习全部扔一边,一门心思只奔公务员,那么,你除了考公务员还能干嘛,你凭什么要公司给你高薪,公务员也不是适合所有人的,当你的人生正在一点一滴的飞逝的时候,当你还在一面倒只认公务员的时候,你也是时候考虑考虑自己今后的人生取向了,一句话,技艺在手,走遍天下皆不愁;
()补贴一点,本人及同学皆为背景离乡,无任何背景及关系,全凭自己打拼;()公务员及职员能够拿到灰色收入的还是极少数的,至少不是你小小一个科员及职员能够拿的到手的,一般是领导级别的,所有那些不分青白,说只要是政府部门上班的,就是有另一部份收入的也可以消停消停了,更多的,是靠固定收入吃饭,乃至于供房;
()相信很多人考公务员和事业单位,其实除了奔待遇而去之外,更多的是奔位子去的,寄希望能够一劳永逸,这也是错误的,可能你在围城之外是如此想,不过当你进来之后,现实也会逼着你从一个小人物安安分分的做起;
()希望大家客观交流,客观认知,别人的一切也与你无关,是你的才是你的,你能拿到多少,你的一份工作能带给你多少幸福感,这才是最重要的
()如此有刚毕业的学生问我,如果考公务员考哪里,我肯定会对他说,尽量考回家乡去吧,尽量考回本省去吧,在外的日子,真是很难受,千千万万在外漂泊的人你伤不起。

综上,政府单位工作也是一份工作,对于大多数人来说,也仅仅是一份保障性较。

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