新员工规章制度培训测试卷1.doc
新员工入职合规培训测试题
新员工入职合规培训测试题一、单选题1.证券公司应当树立合规经营、全员合规、合规从()的理念,倡导和推进合规文化建设,培育全体工作人员的合规意识。
”A、基层做起B、中层做起C、高层做起D、合规人员做起答案:C2.某证券营业部交易部总监为方便操作,将自己的柜台系统用户和密码告诉下级员工,事后发现凭该用户及密码进入柜台系统所做的操作发生重大差错,造成经济损失,以下哪个责任认定是对的:()A、由该员工负全部责任,总监没有责任;B、由该员工负主要责任,总监负次要责任;C、用户和密码属于总监,无论谁操作,由总监负主要责任;D、无法证明是谁操作的,很难分清责任。
答案:C3. 金融机构反洗钱义务不包括()A、客户身份识别;B、大额和可疑交易报告;C、客户身份资料和交易记录保存;D、将反洗钱监控情况及时告知客户;答案:D4、以下哪个事项发生后,证券公司没有任何责任。
()A、交易系统中断,导致客户无法交易;B、发生地震,通信全部中断;C、发生火灾,烧毁机房设备;D、客户在营业大厅滑倒,导致骨折。
1答案:B5、以下关于禁止“员工炒股”的说法正确是:()A、从业人员不得买卖股票,但从业之前已经买入的股票,从业之后可以继续持有;B、从业人员也不能持有基金和债券;C、从业人员本人不能买卖股票,但可以用他人的账户买卖股票;D、从业人员不能直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票。
答案:D二、不定项选择题1. 根据《证券公司合规管理试行规定》证券公司章程应对合规总监的地位、职责、任免条件和程序作出规定。
以下哪个描述正确:A、公司高级管理人员B、公司合规负责人C、公司合规第一责任人D、不得兼任与合规管理相冲突的职务E、对公司经营管理的合规性进行审查、监督和检查答案:ABDE2.证券交易内幕信息的知情人包括()。
A 、发行人的董事、监事、高级管理人员;B 、持有公司百分之五以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员、公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员;C、发行人控股的公司及其董事、监事、高级管理人员;D、由于所任公司职务可以获取公司有关内幕信息的人员;E、保荐人、承销的的证券公司、证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构的有关人员。
新员工试题及答案
新员工试题及答案新员工入职培训试题一、公司概况1. 我们公司的核心价值观是什么？- 答案：诚信、创新、团队、卓越。
2. 公司的愿景和使命分别是什么？- 答案：愿景：成为行业的领导者，为社会创造更大价值。
使命：通过不断的技术创新和服务优化，提升客户满意度。
3. 公司的成立时间及创始人是谁？- 答案：公司成立于2000年，由张伟先生创立。
二、企业文化1. 我们公司倡导的团队精神有哪些？- 答案：开放、协作、共享、共赢。
2. 公司对于员工个人发展有哪些支持？- 答案：公司提供职业培训、个人发展计划、内部晋升机会等。
3. 公司如何奖励优秀员工？- 答案：公司设有年度优秀员工奖、项目贡献奖等多种奖励机制。
三、工作流程与规范1. 新员工入职后需要完成哪些培训？- 答案：新员工需要完成公司文化、工作流程、岗位职责、安全规范等方面的培训。
2. 公司的工作汇报流程是怎样的？- 答案：员工需要定期向直接上级汇报工作进展，并通过内部系统提交工作报告。
3. 公司对于工作失误的处理方式是什么？- 答案：公司鼓励员工积极面对失误，及时报告并分析原因，避免重复发生。
四、员工福利与激励1. 公司提供哪些员工福利？- 答案：公司提供五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。
2. 公司如何进行员工绩效考核？- 答案：公司采用KPI考核体系，结合员工的工作表现和目标完成情况，进行季度和年度绩效评估。
3. 公司对于员工的晋升机制是怎样的？- 答案：公司根据员工的工作表现、专业技能和个人贡献，提供公平的晋升机会。
五、安全与保密1. 公司对于员工的安全教育有哪些要求？- 答案：公司要求员工参加定期的安全培训，严格遵守操作规程，提高安全意识。
2. 公司对于商业机密的保护有哪些规定？- 答案：员工需签署保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3. 如何处理工作中发现的安全隐患？- 答案：员工应第一时间报告给安全管理部门，并配合进行隐患排查和整改。
新员工制度考试
新员工制度考试
答：新员工制度考试是为了确保新员工了解和掌握公司的各项规章制度，以便更好地融入公司文化和工作中。
考试内容一般包括以下几个方面：
1. 公司简介和企业文化：让新员工了解公司的历史、愿景、使命、价值观以及公司所倡导的行为和文化。
2. 员工手册和规章制度：让新员工熟悉公司的员工手册，包括公司的规章制度、福利待遇、请假制度、安全生产等方面的内容。
3. 工作职责和流程：让新员工了解他们的工作职责、工作流程以及与工作相关的流程和规范。
4. 安全和健康：让新员工了解公司的安全和健康政策，包括安全操作规程、职业健康安全等方面的内容。
5. 保密和知识产权：让新员工了解公司的保密和知识产权政策，包括商业秘密、技术秘密等方面的内容。
6. 团队协作和沟通：让新员工了解公司的团队协作和沟通政策和技巧，以促进团队的合作和发展。
在考试形式上，一般采用闭卷形式进行笔试或口试。
考试成绩应该记录在案，对于不合格的员工应该进行补考。
同时，公司应该为新员工提供必要的培训和辅导，以帮助其更好地适应公司的工作和文化。
员工规章制度测试题
员工规章制度测试题一、岗位要求1. 请列举您所在部门的主要职责和工作任务。
2. 您在工作中遇到问题时，首先应该采取什么措施？3. 您认为在您的工作中最重要的素质是什么？请解释原因。
4. 您如何看待团队合作？请分享一个您成功完成团队任务的经历。
5. 如果您发现同事在工作中存在严重错误或违规行为，您会如何处理？二、岗位技能1. 请列举您掌握的主要技能和工具，以及您如何不断提升技能的方法。
2. 您在工作中遇到技术性问题时，您通常会如何解决？3. 您在培训新员工时，您会如何传授技能和知识？4. 在您看来，技能培训的重要性是什么？您会如何持续学习和提升自己的技能？5. 您认为在现在这个行业中，哪些技能是最重要的？请解释原因。
三、工作纪律1. 您如何看待工作纪律？您认为遵守纪律对团队的重要性是什么？2. 如果您发现自己在工作中存在违反纪律或规定的行为，您会如何处理？3. 您对工作中常见的违纪行为都有哪些了解？请列举并说明如何避免。
4. 在您看来，员工应该如何保持高效的工作状态？请分享您的方法和经验。
5. 如果您的同事在工作中纪律性很差，您认为应该如何帮助他改变这种状态？四、沟通能力1. 请分享一个您在工作中成功解决沟通问题的经历。
2. 您如何看待在团队沟通中的主动性和积极性？请举例说明。
3. 如果您接到一个让您很不满意的任务，您会如何表达自己的观点？4. 在您看来，良好的沟通能力对于团队合作的重要性是什么？5. 如果您发现团队中存在沟通不畅的情况，您会采取什么措施来改善？五、自我评估1. 您认为您在以上四个方面的能力如何？请自我评价并说明理由。
2. 在工作中，您认为哪方面是您的优势？哪方面是您的改进空间？3. 您会如何评价自己在团队中的角色和贡献？4. 您认为员工在工作中应该具备哪些自我管理能力？您认为自己在这方面表现如何？5. 如果您发现自己在工作中出现了问题或错误，您会如何处理？您认为应该向谁寻求帮助？以上为员工规章制度测试题，希望员工们能够认真思考并做出真实回答，以提高工作效率和团队合作能力。
新入职员工规章制度考试
新入职员工规章制度考试一、考试目的为了让新入职员工对公司的规章制度有清晰的了解，遵守公司规定，保障公司运作的顺利进行，特制定此考试，希望通过考试让新员工更好地适应公司的工作环境。
二、考试内容1. 公司的基本情况：公司成立时间、主要业务范围、企业文化等。
2. 公司的组织结构：董事会、总经理办公会、部门设置等。
3. 公司的规章制度：请阅读公司制度手册，并回答相关问题。
4. 公司的工作流程：包括请假流程、报销流程、换班流程等。
三、考试形式1. 开卷考试：准备好纸笔，打开公司制度手册，准备回答问题。
2. 选择题和问答题：包括单选题、多选题和简答题等。
3. 考试时间：2小时，计时开始后请立即开始答题。
四、考试规则1. 考试时间内不能离开座位，不能查阅其他资料。
2. 请保持安静，不得交头接耳，不得互相交流。
3. 请认真回答每道题目，不得弄虚作假。
4. 请将试卷和答题卡整洁填写，不得涂改。
五、考试安排1. 时间：下周三上午9点，地点：公司大会议室。
2. 请提前15分钟到达考试地点，准备好考试所需用品。
3. 考试结束后，请将试卷和答题卡交给监考老师。
六、考试要求1. 合格标准：总分100分，及格分数60分。
2. 不合格员工将接受再次考试，直至达到及格标准方能正式入职。
3. 入职前通过考试者将获得公司的相关奖励和福利。
七、考试结束1. 考试结束后，监考老师将统计成绩，通知每位员工的考试成绩。
2. 合格员工将获得入职通知，正式开始工作。
3. 不合格员工将接受培训，再次参加考试。
以上就是新员工规章制度考试的相关内容，希望员工们能够认真准备，顺利通过考试，加入我们的团队，一起为公司的发展添砖加瓦。
祝考试顺利！。
新员工培训(考勤制度)测试题
新员工培训（考勤制度）考核试题1、日常考勤打卡信息考核1)日常上下班需要进行次打卡签到，如有缺卡，需要第个工作日内申请补卡，每个月申请补卡次数不得超过次，第次（含）以上将免发绩效奖金50元；2)员工如有因公外出需要，需提前在钉钉上发起申请流程，外出当天需打卡，备注；否则按缺勤事宜处理。
2、迟到异常信息考核1)迟到分钟以内的，做登记，每月不能超过次（不含）；记警告；2)迟到、早退5分钟到15分钟以内，每月不能超过次，第次将免发绩效奖金30元，超过次（含）以上将免发绩效奖金100元/次；3)迟到、早退分钟到分钟内，免发绩效奖金50元/次；4)迟到、早退分钟到以内，免发绩效奖金100元/次；5)迟到、早退小时到小时以内按旷工日处理，另免发绩效奖金元/次；6)迟到、早退小时以上按旷工一天处理，另免发绩效奖金元/次；7)试用期内员工迟到、早退15到30分钟内，累计次以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不给予任何补偿。
3、员工出勤异动信息考核1)未经上级审批同意的、、，且员工当天未正常出勤，则扣与之对应时间的工资，并免发绩效奖金200元/次；半年内连续出现次旷工（每旷工1天算1次），则予以开除；2)员工一般的请假类型有2种，分别是：、；3)员工病假享有需要满足以下信息：a.就诊医院是甲医院；b.医院盖章开具的；c.员工当天就诊的以及；d.员工全年享有病假不超过天。
4、请假流程信息考核(1)员工应提前个工作日在上发起流程，否则系统将记录缺勤，每月事假不超过次（含）；(2)原则上公司不受理、请假或代请假,特殊情况无法提前，员工请假后，必须在上班后第个工作日及时补办请假手续；(3)员工连续请假最长不得超过天（含），连续请假超过天及以上，需公司总经理审批通过，方可生效。
员工签字、日期：培训负责人打分：。
新员工入职培训考试试卷(标准版)
新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。
新员工入职培训试题
新员工入职培训试题新员工入职培训方案以下为《考勤管理制度》试题：每空1分。
1、事假：指员工正常工作时间内办理私事而请的假别。
原则上不允许连续请事假超过10 天/次或1年内累积请事假超过 20天，特殊情况必须由总经理特批。
病假：员工因病需要治疗者或修养者，每月可请有薪病假 1天。
请假申请单需附镇级以上医院相关证明，经部门分管领导批准后交人事行政部备案。
2、员工出差外出办公，需填写《出差申请单》单据，部门负责人签字，人事行政经理签字后交到前台处方可外出。
特殊情况无法事先提交《出差单》，应提前以口头形式通知部门经理或人事行政部经理，经批准后方可外出办事，但事后必须在 1个工作日内补填《出差单》，否则以旷工处理。
3、总经办人员是否需要打卡否。
4、主管级(含)以上人员每天实行 2次刷卡方式，即早上上班，下午下班。
业务人员根据部门要求打卡，其他人员实行每天四次刷卡。
人事行政部如果发现其中午上下班屡次迟到或早退者，人事行政部有权将更改为每天打四次卡并同时可酌情进行处罚。
5、员工无正当理由不得漏刷卡。
忘刷卡次数不超过 2次/月，且有部门经理在《签卡单》上的签字、证明原因为“忘刷卡”(限于每次事后第二个工作日内办理，如部门经理不在，可由人事行政部经理代签);但超过2次者按每忘打卡一次罚款 5元处理。
人事行政部如发现有员工是迟到或早退而当成是忘记刷卡，有欺骗行为，每签一次员工罚款 50元，部门负责人罚款 5元。
6、员工不得代刷卡。
代刷卡者双方将受到通报批评并罚款 100元处理。
7、员工因公不能按时刷卡应及时向部门主管或经理说明，部门主管或经理有责任考核情况是否属实，人事行政部具有监督、调查和进一步核实权。
员工最迟在事后 1个工作日将《出差申请单》交到前台处，否则以旷工处理。
8、员工当月迟到/早退按每分钟元累积递增扣款。
如有惯性迟到、早退及旷工者或迟到、早退较严重者将会予以书面警告及处罚,书面处罚超过三次者公司就有权辞退该员工,情节严重者追究其经济损失。
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新员工规章制度培训测试卷1 新员工规章制度培训测试卷
姓名：分数：
一、判断题（对的打“√”，错的打“×”，每题5分）
1、员工有遵守公司规章制度的义务。
（）
2、员工有服从上级安排、执行上级工作指令的义务。
（）
3、员工迟到或早退一小时（含）以上至半天，扣罚20元。
（）
4、员工请假，必须填写请假条，并按级审批。
（）
5、员工擅自终止劳动合同的，公司可根据劳动合同法规定追究其责任。
（）
6、试用期内不符合录用条件的，公司可解除劳动合同。
（）
7、不服从主管的指挥调遣，公司可予以违纪解除劳动合同处分。
（）
8、公司实行本人刷卡考勤制，顶替他人刷卡的，本人与顶替者可处以记大过处
分。
（）
9、月份内迟到、早退次数累计3次（含）以上者，可予以“记过”处分。
（）
10、所有请假不足4小时按半天计，超过4小时不足1天的按一天计。
（）
二、单向选择题（每题5分）
1、员工请假，车间主任或部门负责人批准权限为（）
A、4小时
B、1天
C、3天
2、工作服使用年限为（），劳保鞋使用年限为（）
A、2年、1年
B、1年、2年
C、2年、2年
3、试用期员工辞职，应提前（）书面通知公司
A、一星期
B、三天
C、十天
4、一线生产工人的标准工资为（）元/小时
A、3．2元
B、3.5元
C、4元
5、员工警告（）次等于记过二次
A、2次
B、3次
C、4次
6、出勤工资在工资组成中列入（）
A、标准工资
B、基本工资
C、预发加班工资
7、对一线生产工人公司实行的是（）工作制
A、不定时工作制
B、标准工时工作制
C、综合计算工时工作制
8、因公司生产安排原因导致月工作天数不足（）天，保障月最低工资（）元
A、5天，600元
B、10天，500元
C、5天，500元
9、你对《员工手册》内容是否了解（）
A、是
B、否
10、你对公司《工资管理制度》内容是否了解（）
A、是
B、否。