劳动经济学第三章PPT演示文稿
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劳动经济学(全) 第三章 劳动力需求
Q1
Q0 L A L B
23
➢ 向下倾斜 ➢ 凸向原点 ➢ 不会相交 ➢ 离远点越远，
产量越高
L
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
二、等成本线
K
C1 C0
C1
C = wL + rK K C wL
rr
等成本线 (isocost line)
C0
V
α
0
L
劳动经济学
24
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
劳动力需求曲线 (labor demand curve)
W
0
劳动经济学
D
L
36
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
某企业的产量可以表达为：
Q= f (L,K) = L K
企 业 使 用 机 器 的 成 本 为 750 元 / 周 ， 人 力 成 本 为 300元/周。当企业产量为1000单位时，确定企业最佳 人力与资本组合。
第三章 劳动力需求
劳动力市场的结果，不仅取决于工作者 将他们的时间提需求工作活动的意愿，还取 决于企业雇佣这些工作者的意愿。
劳动经济学
1
整理课件
第三章 劳动力需求
劳动力需求概述
企业短期 劳动力需求
劳动经济学
企业长期 劳动力需求
2
整理课件
第一节 劳动力需求概述
一、劳动力需求
劳动力需求（Labor Demand）是指一定 时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能 够雇佣到的劳动力的数量。 ➢ 派生需求（需要和欲望） ➢ 联合需求（相互依存的需求）
规模效应（scale effect） 是指由于工资率上升引起的 生产规模缩减所造成的劳动 力需求量的减少。
劳动经济学 第3章
2、收入效应与替代效应 、
工资率上升的收入效应，会促使劳动者减少劳动力供给时间，多 享受闲暇。相反，工资率下降的收入效应，则导致劳动者好像失 去了某种“非劳动收入”，从而导致劳动者为了维持原有的收入 水平而增加劳动力供给数量。 工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，因为现在如果 多从事一个小时的市场工作，则能够比过去从事同样一小时的工 作获得更高的工资了，而现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价 更大了。这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加 市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下 降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而 减少市场劳动力供给数量。
第3章 劳动力供给 章
本章围绕劳动力供给这一主题，阐 述劳动力供给的相关概念，讨论影 响劳动力参与率的因素，探讨个人 和家庭的劳动力供给行为，揭示劳 动力供给的一般规律。
3.1 劳动力供给概述
3.1.1什么是劳动力供给 什么是劳动力供给
劳动力供给是指在一定的报酬条件下， 劳动者个人及其家庭为社会提供的劳 动数量。 与劳动力供给密切相关的概念，包括 劳动力资源、经济活动人口和劳动参 与率等。
【术语和概念】 术语和概念】 劳动力供给 经济活动人口 劳动力资源 劳动力参与率 劳动力供给曲线 收入效应 替代效应 向后弯曲的劳动供给曲线 家 庭联合劳动力供给决策
【思考题】 思考题】
1、试分析劳动参与率与就业形势存在怎样的内在联系？ 2、无差异曲线为什么是向下倾斜并且凸向原点的？请 绘出无差异曲线图和预算线，并确定劳动者的最优组 合点。 3、当工资率上升，并且替代效应大于收入效应时，劳 动者将愿意工作更长的时间吗？当工资率下降，并且 收入效应大于替代效应，结果又将如何？ 4、试分析在劳动力无限供给的二元经济下，市场劳动 力供给曲线是什么形状的？
劳动经济学——第三章劳动需求
企业
行业
市场
第三节 其他投入要素可变情况下的竞 争性市场上的劳动力需求
• 一、长期中的劳动力需求
1、长期中利润最大化的条件
MPL·P=W MPK·P=C
W/MPL=C/MPK=P
• W/MPL：
用增加劳动力的方式增加产量时，每增加一个产量要付出的代价
• C/MPK：
用增加资本（机器设备）的方式增加产量时，每增加一个产量要 付出的代价
MPL·P= W MPL=W/P
货币工资 实际工资
FIGURE 3.1 Demand for Labor in the Short Run (Real Wage)
实际工资下的劳动力需求 W/P W*/P*
L L*
TABLE 3.2 Hypothetical Schedule of Marginal Revenue Productivity of Labor
据统计，第二产业中，农民工占从业人数总数的57.6% 加工制造业中占到68% 建筑业中占到近80% 第三产业占52%以上 进城务工的农民工绝大多数只有初中和小学文化程度。
• 正式工：
• 1000元/月,+各种保险,企业最终付出1500元/月
• 临时工:
• 1000元/月,+下岗职工每月补贴160<1500元/月(且 脏累都不怕)
L
第一、二节 短期劳动需求
2、边际费用：额外再增加一个单位的投入带来 的费用的变化。
– 竞争条件下 ME=W
ME=1×W=W
11 12 劳动市场为竞争性
第一、二节 短期劳动需求
三、产品和劳动力均为竞争性
1、企业是产品价格接受者和工资接受者 2、利润最大化与劳动力需求
劳动经济学第三章人口、参与率和工作时间
第三章 人口、参与率和工作时间
主要内容
❖ 贝克尔模型：时间分配 ❖ 劳动力参与率：定义和度量 ❖ 工作时间：两种趋势
第一节 贝克尔模型：时间分配
❖ 诺贝尔奖获得者 ----加里·贝克尔（Gary Becker）
❖ 贝克尔模型：时间分配
加里·贝克尔（Gary Becker）
1992年获诺贝尔经济学奖。
包括（1）就业人口；（2）失业但一直在寻找工作的人。
劳动力参与率的定义 公式
实际劳动力 LFPR = —————— × 100 %
潜在劳动力
对于不同的人口分类，如已婚女性或男性， 其劳动力参与率可以同样计算出来。
总的劳动力参与率是逐渐向上移动的，男性和女性的参 与率趋向均等
74%（03） 66%
收入效应和替代效应——贝克儿模型下的考察
❖ 贝克尔的收入效应：
工资率提高使收入增加，从而使家庭可以购买更多的物品。 但由于消费这些物品需要时间，由于物品必须与时间结合在 一起才能生产出产生效用的商品，随着消费时间的增加，工 作时间将有下降的趋势。
❖ 贝克尔的替代效应：
随着工资率提高： （a）家庭以物品替代商品生产中所花费的时间，这表示家庭
老龄男性劳动力参与率下降
25~54岁
老龄男性劳动力参与率下降
❖ 实际工资和收入增加
--- 老龄男性而言，收入效应大于替代效应，因而很多人会选择退休形式的 闲暇。
--- 对闲暇的偏爱（无差异曲线变得陡峭），促使他们选择退休。
❖ 社会保障和私人退休金
--- 社会保障退休津贴覆盖面的扩大和数额的增加，提供了非劳动收入来源， 与此相关的收入效应抑制了工作的积极性
越来越不稳定的婚姻，促使很多 女性建立和保持与劳动市场的联 系。越来越多的女性，特别是打算 结婚的女性，可能把劳动参与作为 一种手段，使自己免于因潜在的离 婚造成的穷困的经济处境。
主要内容
❖ 贝克尔模型：时间分配 ❖ 劳动力参与率：定义和度量 ❖ 工作时间：两种趋势
第一节 贝克尔模型：时间分配
❖ 诺贝尔奖获得者 ----加里·贝克尔（Gary Becker）
❖ 贝克尔模型：时间分配
加里·贝克尔（Gary Becker）
1992年获诺贝尔经济学奖。
包括（1）就业人口；（2）失业但一直在寻找工作的人。
劳动力参与率的定义 公式
实际劳动力 LFPR = —————— × 100 %
潜在劳动力
对于不同的人口分类，如已婚女性或男性， 其劳动力参与率可以同样计算出来。
总的劳动力参与率是逐渐向上移动的，男性和女性的参 与率趋向均等
74%（03） 66%
收入效应和替代效应——贝克儿模型下的考察
❖ 贝克尔的收入效应：
工资率提高使收入增加，从而使家庭可以购买更多的物品。 但由于消费这些物品需要时间，由于物品必须与时间结合在 一起才能生产出产生效用的商品，随着消费时间的增加，工 作时间将有下降的趋势。
❖ 贝克尔的替代效应：
随着工资率提高： （a）家庭以物品替代商品生产中所花费的时间，这表示家庭
老龄男性劳动力参与率下降
25~54岁
老龄男性劳动力参与率下降
❖ 实际工资和收入增加
--- 老龄男性而言，收入效应大于替代效应，因而很多人会选择退休形式的 闲暇。
--- 对闲暇的偏爱（无差异曲线变得陡峭），促使他们选择退休。
❖ 社会保障和私人退休金
--- 社会保障退休津贴覆盖面的扩大和数额的增加，提供了非劳动收入来源， 与此相关的收入效应抑制了工作的积极性
越来越不稳定的婚姻，促使很多 女性建立和保持与劳动市场的联 系。越来越多的女性，特别是打算 结婚的女性，可能把劳动参与作为 一种手段，使自己免于因潜在的离 婚造成的穷困的经济处境。
劳动经济学(3)
14
影响劳动供给的因素 ——社会制度因素
劳动制度 如休假制度 工资制度
15
工作时间的决策理论——劳动和闲暇
工作时间的决策是劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动 者选择一部分时间作为闲暇，其余时间作为劳动供给。 闲暇直接增加效用，劳动可以带来收入，通过收入用于消费增加 劳动者效用。劳动者在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足效 用最大化。 可以根据闲暇需求分析工作动机，对任何商品需求的标准分析方 法可以运用于发现闲暇需求，然后从总的可支配时间中减去闲暇 时间就得到劳动供给。 确定个人工作和闲暇时间分配是否最优必须拥有两方面的信息： 第一，有关个人对工作－闲暇偏好的信息，这一信息可用无差异 曲线描述；第二，反映预算约束的市场信息。
劳动力资源总数：在劳动年龄内（16周岁以上），具有劳动能力， 在正常情况下可能或者实际参加社会劳动的人数。 从业人员：从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人。 从业人员按就业身份分组包括：职工；再就业的离退休人员；私 营业主；个体户主；私营企业和个体从业人员；乡镇企业从业人 员；农村从业人员；其他从业人员（包括现役军人）。 职工：在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外 商和港澳台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其 支付工资的各类人员。 失业人员
个性和爱好； 不同的个人从事的职业存在差别； 图（a）较为平坦的曲线属于有创造性或挑战性职业的人，如画家、音 乐家，工作带来的负效用很小，因此，只需要增加很少的收入，此人就 愿意放弃1小时的闲暇； 图（b）较为陡峭的曲线属于从事令人不愉快的煤矿工作或流水线工作 的人，工作涉及较大的负效用，只有收入的大量增加才会使工作者放弃 1小时的闲暇。 个人的具体情况会影响他对工作和闲暇的评价。 学龄前孩子的年轻母亲或大学生会有相对陡峭的无差异曲线，因为“闲 暇”对照看孩子或学习非常重要； 经济负担较重的人的无差异曲线更为平坦，因为他很愿意放弃闲暇来挣 钱；经济负担较轻的人不太愿意放弃闲暇来挣钱，其无差异曲线较为陡 峭。
劳动经济学课件 劳动力供给
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
六、家庭劳动力供给（贝克尔）
2商品的特性
商品可以分为时间密集型和物品密集型两种
时间密集型：包含大量时间和少量物品 物品密集型：包含大量物品和少量时间
在一定的限度内，生产商品的时间和物品之间通常
是可以互相替代的
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
h
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
个人可支配时间和劳动能力状况对预算线的影响
Y Y3 Y2
个人可支配时间增加 曲线平移，收入增加 工资率提高,曲线旋转 收入增加
Y1
h1
h2
h
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
三、约束条件下的效用最大化
无差异曲线：个人的主观愿望 预算约束线：反映了个人的现实条件
劳动经济学
广东白云学院 黎超 15914509827 18670201827 705633025
广东白云学院
案例
人社部：中国劳动力供给总量还在增加 据国家统计局发布的数据，2012年中国15至59岁的劳动年 龄人口的绝对数量减少了345万人。有分析认为，劳动年 龄人口总量下降，这一历史性的拐点，意味着年轻人需要 抚养的老年人、未成年人总人口的比重上升，即人口抚养 比上升，使得中国经济过去赖以快速增长的人口红利窗口 加快关闭，劳动力短缺的情况会日益严重。 尹成基对此表示，虽然有关机构和专家预测，将来一个时 期，中国劳动年龄人口会持续减少，但在“十二五”期间 ，中国的劳动年龄人口还是呈增加的趋势。主要有以下两 个原因：
ES=(ΔS/S)/(ΔW/W)
第三节 劳动力供给和劳动力供给曲线
E=0含义： 1短期内，劳动者来不及调整工作计划和职业技能 2社会实现充分就业
第三章_劳动力需求分析(劳动经济学第二版李放)
第三章 劳动力需求
1
➢1.1劳动需求的派生性 ➢1.2完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.3不完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.4劳动需求的弹性
2
第一节 派生需求与影响劳动 力需求的因素
一、派生需求原理
3
– 产品市场：需求来自消费者，对产品的需求是 所谓“直接”需求，即满足“效用”。
7
–2、时间长短对劳动力需求的影响
时间长短对劳动力需求的影响是通过其对技 术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分 为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、 资本与技术变化的步伐不一样。
时间范围 短期 长期 超长期
变化的要素 劳动
劳动和资本 劳动、资本和技术
固定不变的要素 资本和技术 技术
8
– 3、企业目标对劳动力需求的影响 – 在生产技术既定的条件下，企业的劳动力需
35
• 三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲 线的相互作用
工资率 DS1 DS2 DS3 DS1
W1
D
B
W0
A
W2
E
C
DL
劳动数量 L0
36
– 工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大 于短期调整
– 企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基 础的短期劳动需求曲线更为平坦
37
第三节 不完全竞争市场结构下 劳动力需求分析
18
图3-1 短期的劳动力需求（实际工资条件下）
W
(W/P)0 0
MPL
E1
E0
E2
L
19
–（3）完全竞争企业使用劳动要素的原则
• 边际成本=边际收益 • 劳动价格W=边际收益产品MRP
MRP=W 或者 MP*P=W
1
➢1.1劳动需求的派生性 ➢1.2完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.3不完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.4劳动需求的弹性
2
第一节 派生需求与影响劳动 力需求的因素
一、派生需求原理
3
– 产品市场：需求来自消费者，对产品的需求是 所谓“直接”需求，即满足“效用”。
7
–2、时间长短对劳动力需求的影响
时间长短对劳动力需求的影响是通过其对技 术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分 为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、 资本与技术变化的步伐不一样。
时间范围 短期 长期 超长期
变化的要素 劳动
劳动和资本 劳动、资本和技术
固定不变的要素 资本和技术 技术
8
– 3、企业目标对劳动力需求的影响 – 在生产技术既定的条件下，企业的劳动力需
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• 三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲 线的相互作用
工资率 DS1 DS2 DS3 DS1
W1
D
B
W0
A
W2
E
C
DL
劳动数量 L0
36
– 工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大 于短期调整
– 企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基 础的短期劳动需求曲线更为平坦
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第三节 不完全竞争市场结构下 劳动力需求分析
18
图3-1 短期的劳动力需求（实际工资条件下）
W
(W/P)0 0
MPL
E1
E0
E2
L
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–（3）完全竞争企业使用劳动要素的原则
• 边际成本=边际收益 • 劳动价格W=边际收益产品MRP
MRP=W 或者 MP*P=W
劳动经济学第三章
（三）主体均衡：约束条件下的最大效用
（四）约束条件变化与最佳时间结构的调整
收入效应：在工资不变的条件下，由于收入变化而
产生的对劳动供给的影响。
一般情况下，收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。
替代效应：在收入不变的情况下，工资的变化而产
生的对劳动供给的影响。
案例：
张华是个大学毕业生，刚参加工作，编写程序。 工作初期，涨工资会使张华增加工作量。当他成为一 个软件高手之后，工资已经足够高了，张华的积蓄也 在增加，这个时候，张华对涨工资的反映，不是选择 加班，而是选择更多的闲暇和体育活动。
需把握以下要点：
1、个体决策 决策由劳动力供给主体，即一个个劳动者个人 或家庭单独做出
2、个体意愿 （1）劳动力供给受到很多因素的影响 供给主体对职业的选择不仅考虑货币化收入， 职业的稳定性、劳动保障等也是影响的重要因素
案例导入： 来自人力资源和社会保障部的消息：根据2010年 中央机关及其直属机构公务员招考实施方案的安排， 为期10天的网上报名工作已于24日结束，截止24日 24时，共有135万人通过招录机关的审查，预计今年 将有100万人确认参加考试。
（二）效用函数
U=f(q)，效用是消费量的函数 （三）总效用与边际效用 （四）基数效用论 基数效用（cardinal utility）：是指用1，2，3 等基数词来表示效用的大小。
边际效用分析法
总效用与边际效用的关系表
巧克力的消费量 总效用 边际效用
说明： 1、边际效用可以 反映每一巧克力的 效用。
我国劳参率变化的趋势：
女性劳参率普遍上升
原因：1、产业结构调整的需要：第三产业的发展创 造了大量适合女性工作的岗位
2、社会发展和家庭结构的变化：家庭规模缩小，家 庭劳务市场化 3、观念的变化：独立意识
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数量 劳动适龄人口占总人口的比重的变化 劳动适龄人口内部年龄构成的变化
8
23.10.2020
第二节 人口与劳动力供给
二、人口结构的变化与劳动力参与率
1、劳动力参与 率
反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度，是研究劳 动就业状态的重要统计指标。
➢ 总人口劳动力参与率 ➢ 法定劳动年龄人口劳动力参与率 ➢ 年龄劳动力参与率 ➢ 性别劳动力参与率
从量的角度说，是指一个经济体在某一段 时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的 劳动能力的总和。
3
23.10.2020
其他：
劳动力供给是指在一定工资率的条件下，劳动力 供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
4
23.10.2020
把握： 个体决策
劳动力供给分析建立在个体经济决策基础上
主体意愿 是否提供（愿意） 劳动力供给量不等同于劳动力的实际使用量或实际就
如何计算26岁-35岁的劳动力参与率？
9
23.10.2020
二、人口结构的变化与劳动力参与率 2、人口结构的变化与劳动力参与率 人口年龄结构与劳动力参与率 人口性别与劳动力参与率 人口文化结构与劳动力参与率
10Βιβλιοθήκη 23.10.2020第二节 人口与劳动力供给
三、影响劳动力参与率的因素
劳动者受教育时间
附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说
13
23.10.2020
第二节 人口与劳动力供给
四、经济周期与劳动力参与 率假说
假说的前提条件:
男性成年人 的劳动参与率对经济周期不 存在灵敏的反应性，他们的流动表现为就业者 与失业者角色的变化，而不是劳动力和非劳动 力之间的变化。
男性成年人为一级劳动力，二级劳动力主 要由中年妇女构成。
14
23.10.2020
第二节 人口与劳动力供给
➢ 附加性劳动力假说
男性 失业 → 女性
参与劳动
（一级劳动力） （二级劳动力）
所以，失业率↑→二级劳动力参与率↑
➢ 悲观性劳动力假说
男性 失业 → 女性
退出劳动力市场
（一级劳动力） （ 二级劳动力）
所以，失业率↑→二级劳动力参与率↓
劳动参与率变化最终取决于这两种效应的力量对比，
18
23.10.2020
第四节 最佳劳动时间的选择机制
一、个人劳动力供给曲线 (一)形状 向后弯曲 (二)原因
替代效应使余暇需求↓劳动供给↑ W↑→ 对余暇的 收入效应使余暇需求↑ 劳动供给↓
需求
19
23.10.2020
第四节 最佳劳动时间的选择机制
S 替代效应<收入效应
W
0
H
20
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劳动能力 和参加有酬的市场性劳动愿望的全 部人口，包括就业者和失业者。 日本劳动力人口：为取得收入进行着工作的就 业者+在调查周中一个小时也未能就业，但进 行了求职活动的完全失业者。
7
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第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构的变化与劳动力 2、人口年龄结构从两个方面影响劳动力人口的
受教育时间短则劳动力参与率高，长则低
工资政策及工资关系（与工龄挂钩的工资制度？）
工资水平
个人非劳动收入
普及型
社会保障制度
就业关联型
宏观经济
其他 风俗
11
23.10.2020
思考：
我国劳动力参与 率高的原因或因素有 哪些？
12
23.10.2020
第二节 人口与劳动力供给
四、经济周期与劳动力参与 率假说 经济衰退时期，劳动力参与率如何变化？ 有时上升，有时下降
25
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第四节 最佳劳动时间的选择机制
二、家庭劳动力供给
就业与否是以家庭为单位进行的。 研究显示妻子的就业会受到丈夫的收入 和家属构成、子女的年龄、家庭成员的健康状 况等影响。
21
23.10.2020
第四节 最佳劳动时间的选择机制
二、家庭劳动力供给
道格拉斯-有泽法则 丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低
（附加性劳动力假说） 本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动
力参与率越高（悲观性劳动力假说）
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23.10.2020
第五节 市场劳动力供给曲线
思考：
市场劳动力供给曲线是什么形状？ 为什么市场劳动力供给曲线的形状与个人
劳动力供给曲线不同？
23
23.10.2020
第五节 市场劳动力供给曲线
一、市场劳动力供给曲线
1、是将一个市场中的个人劳动供给曲线相加而得。 2、形状：向右上方倾斜 3、原因
替代效应在任何人身上起作用，而收入效 应只对少数人起作用。所以整体上看，市场上 替代效应>收入效应。
24
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第五节 市场劳动力供给曲线
二、稳定的劳动力市场供给曲线
在稳定的劳动力市场上，当劳动力供求不 均衡时，应如何调整？
第三章
劳动力供给
1
23.10.2020
主要内容
劳动力供给的含义 人口与劳动力供给 劳动力供给与劳动力供给曲线 个人劳动力供给与家庭劳动力供给 市场劳动力供给曲线
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第一节 劳动力供给的含义
一、劳动力供给的概念 劳动力供给从本质上说，是指劳动力的
供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主 体之中的劳动力使用权的出让。
业人数，因为有些人愿意提供劳动力但找不到工作而 失业。 时间要素 提供多少（时间和强度）
5
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第一节 劳动力供给的含义
二、劳动力供给假设 劳动力供给主体的目标是追求效用最大化 完全竞争市场 劳动力是同质的
6
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第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构的变化与劳动力 1、劳动力(人口)指在一定的年龄范围内，具有
经济衰退时期，多数情况下劳动力参与率下降
二级劳动力是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
15
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第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线
一、假定其他条件不变，只考虑劳动力供给与市 场工资率之间的关系。
二、劳动力供给曲线是从左下方向右上方倾斜的 曲线
三、劳动力供给弹性 四、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动
16
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第四节 最佳劳动时间的选择机制
劳动者作为经济人，是否供给劳动力，其动机 是在收入和余暇两者之间追求效用最大化
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第四节 最佳劳动时间的选择机制
复习： 效用 基数效用论 序数效用论
工资率的变化同时带来两种效应：收入效应与 替代效应。工资率的变化对劳动供给决策主体 的最终影响取决于两种效应的相互关系。
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第二节 人口与劳动力供给
二、人口结构的变化与劳动力参与率
1、劳动力参与 率
反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度，是研究劳 动就业状态的重要统计指标。
➢ 总人口劳动力参与率 ➢ 法定劳动年龄人口劳动力参与率 ➢ 年龄劳动力参与率 ➢ 性别劳动力参与率
从量的角度说，是指一个经济体在某一段 时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的 劳动能力的总和。
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其他：
劳动力供给是指在一定工资率的条件下，劳动力 供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
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把握： 个体决策
劳动力供给分析建立在个体经济决策基础上
主体意愿 是否提供（愿意） 劳动力供给量不等同于劳动力的实际使用量或实际就
如何计算26岁-35岁的劳动力参与率？
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二、人口结构的变化与劳动力参与率 2、人口结构的变化与劳动力参与率 人口年龄结构与劳动力参与率 人口性别与劳动力参与率 人口文化结构与劳动力参与率
10Βιβλιοθήκη 23.10.2020第二节 人口与劳动力供给
三、影响劳动力参与率的因素
劳动者受教育时间
附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说
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第二节 人口与劳动力供给
四、经济周期与劳动力参与 率假说
假说的前提条件:
男性成年人 的劳动参与率对经济周期不 存在灵敏的反应性，他们的流动表现为就业者 与失业者角色的变化，而不是劳动力和非劳动 力之间的变化。
男性成年人为一级劳动力，二级劳动力主 要由中年妇女构成。
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第二节 人口与劳动力供给
➢ 附加性劳动力假说
男性 失业 → 女性
参与劳动
（一级劳动力） （二级劳动力）
所以，失业率↑→二级劳动力参与率↑
➢ 悲观性劳动力假说
男性 失业 → 女性
退出劳动力市场
（一级劳动力） （ 二级劳动力）
所以，失业率↑→二级劳动力参与率↓
劳动参与率变化最终取决于这两种效应的力量对比，
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第四节 最佳劳动时间的选择机制
一、个人劳动力供给曲线 (一)形状 向后弯曲 (二)原因
替代效应使余暇需求↓劳动供给↑ W↑→ 对余暇的 收入效应使余暇需求↑ 劳动供给↓
需求
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第四节 最佳劳动时间的选择机制
S 替代效应<收入效应
W
0
H
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劳动能力 和参加有酬的市场性劳动愿望的全 部人口，包括就业者和失业者。 日本劳动力人口：为取得收入进行着工作的就 业者+在调查周中一个小时也未能就业，但进 行了求职活动的完全失业者。
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第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构的变化与劳动力 2、人口年龄结构从两个方面影响劳动力人口的
受教育时间短则劳动力参与率高，长则低
工资政策及工资关系（与工龄挂钩的工资制度？）
工资水平
个人非劳动收入
普及型
社会保障制度
就业关联型
宏观经济
其他 风俗
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思考：
我国劳动力参与 率高的原因或因素有 哪些？
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第二节 人口与劳动力供给
四、经济周期与劳动力参与 率假说 经济衰退时期，劳动力参与率如何变化？ 有时上升，有时下降
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第四节 最佳劳动时间的选择机制
二、家庭劳动力供给
就业与否是以家庭为单位进行的。 研究显示妻子的就业会受到丈夫的收入 和家属构成、子女的年龄、家庭成员的健康状 况等影响。
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第四节 最佳劳动时间的选择机制
二、家庭劳动力供给
道格拉斯-有泽法则 丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低
（附加性劳动力假说） 本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动
力参与率越高（悲观性劳动力假说）
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第五节 市场劳动力供给曲线
思考：
市场劳动力供给曲线是什么形状？ 为什么市场劳动力供给曲线的形状与个人
劳动力供给曲线不同？
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第五节 市场劳动力供给曲线
一、市场劳动力供给曲线
1、是将一个市场中的个人劳动供给曲线相加而得。 2、形状：向右上方倾斜 3、原因
替代效应在任何人身上起作用，而收入效 应只对少数人起作用。所以整体上看，市场上 替代效应>收入效应。
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第五节 市场劳动力供给曲线
二、稳定的劳动力市场供给曲线
在稳定的劳动力市场上，当劳动力供求不 均衡时，应如何调整？
第三章
劳动力供给
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主要内容
劳动力供给的含义 人口与劳动力供给 劳动力供给与劳动力供给曲线 个人劳动力供给与家庭劳动力供给 市场劳动力供给曲线
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第一节 劳动力供给的含义
一、劳动力供给的概念 劳动力供给从本质上说，是指劳动力的
供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主 体之中的劳动力使用权的出让。
业人数，因为有些人愿意提供劳动力但找不到工作而 失业。 时间要素 提供多少（时间和强度）
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第一节 劳动力供给的含义
二、劳动力供给假设 劳动力供给主体的目标是追求效用最大化 完全竞争市场 劳动力是同质的
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第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构的变化与劳动力 1、劳动力(人口)指在一定的年龄范围内，具有
经济衰退时期，多数情况下劳动力参与率下降
二级劳动力是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
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第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线
一、假定其他条件不变，只考虑劳动力供给与市 场工资率之间的关系。
二、劳动力供给曲线是从左下方向右上方倾斜的 曲线
三、劳动力供给弹性 四、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动
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第四节 最佳劳动时间的选择机制
劳动者作为经济人，是否供给劳动力，其动机 是在收入和余暇两者之间追求效用最大化
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第四节 最佳劳动时间的选择机制
复习： 效用 基数效用论 序数效用论
工资率的变化同时带来两种效应：收入效应与 替代效应。工资率的变化对劳动供给决策主体 的最终影响取决于两种效应的相互关系。