合同领用签到表

今领走贵单位合同一式份，我方领走后，盖好我单位印章于年月日送交到贵公司。

领用单位：

经办人：

日期：

正规劳动合同样本

编号：劳动合同书甲方:(单位) 乙方:(职工) 单位性质：身份证号码：单位地址：家庭住址：联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。并为工作任务完成的标志。双方约定的试用期自年月日起至年月日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位(工种)工作。工作地点：。三、工作时间和休息、休假第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动合同(标准版)

甲方（用人单位）名称: 地址: 乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码家庭地址:户籍地址: 联系方式：手机：紧急联系人及电话：根据国家有关的法律、法规以及《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》）的精神，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同期限采取以下第种方式： 1、有固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期为2个月：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限劳动合同：自年月日起本合同生效，除发生法律规定的或按本合同规定的变更、解除、终止情况外，本合同一直有效。 3、甲方安排乙方从事工作任务。该任务完成后，本合同即终止履行。第二条工作岗位、工作职责、上班地点 1、乙方担任工作（详见岗位描述）。乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。 2、甲方因工作需要或根据乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位或职务，劳动合同约定的工作内容相应变更，乙方应服从并相应调整岗位工资福利待遇。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，须服从甲方的工作安排。 3、上班地点：上海市及根据工作需要派驻的地点。如果因为经营需要企业要搬迁办公地点，员工应服从。如因个人原因未能服从安排的，后果由劳动者自行承担。第三条工作条件、劳动保护 1、甲方实行平均每周四十小时的工作制度，具体的作息时间由甲方根据工作需要而定。如果出现企业因经营或政府夏季限电等造成的工作时间调整，员工应无条件服从。 2、甲方不鼓励加班。乙方加班须征得甲方确认同意。确需加班的，需填写《加班单》经部门经理批准、行政人事部确认后计算加班。加班以调休为主，实在无法调休的按照国家相关规定执行。加班时间公司登记后可以抵扣员工的事假、病假。发生以下情况的乙方必须服从甲方的加班安排： 1）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3）法律、行政法规规定的其他情形。 3、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危险的条件下工作。

劳动合同备案表

劳动合同备案表篇一：劳动合同备案表劳动合同备案表用人单位盖章 2、第一次办理合同备案应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）、如单位合法主体证明有所变动应及时向合同鉴证机关提供变更后的证明。 3、提供职工的身份证明。 4、按照劳动保障部门要求提供其他证明材料。篇二：劳动合同备案所需材料清单劳动合同备案所需材料： 1、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。 2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填） 3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份 4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在A4纸上排列复印） 5、初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）

以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。填写合同注意事项： 1、XX年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。（1220元也不可用，须高于此数）。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如：月工资为XX元，试用期工资不低于1600元。 2、无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 3、工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写，也可直接填“按单位规定”）。 4、合同期限的填写（例：①合同期限为5年，自XX年1月1日起至XX年12月31日止。②合同期限为：无固定期限，自XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写（例：本合同自XX年1月1日生效）。③以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例：本合同自XX 年1月1日至某项工作的完成时止）。 5、工时制度若是A标准工时制，可直接填A，若是不定

合同领用和保管协议

合同使用和保管协议甲方：北京天下互联信息科技有限公司乙方：乙方系甲方代理商，代理销售甲方产品，双方于年月日签署了编号为的代理协议。因乙方在代理期协议期间的销售过程中需要与客户签署由甲方提供的产品服务合同书，甲乙双方经友好协商，一致同意就乙方对合同的使用和保管达成以下协议条款，以资共同遵守。一、乙方作为甲方业务代理商，需要与客户签署包含甲方在内的三方合同，合同由甲方提供。二、乙方在与甲方签订的代理协议期内可不定期从甲方领取空白合同，乙方对领取的合同应设有专人保管。乙方每签订一份合同需及时将甲方所执合同联交给甲方，甲方收到合同联后给乙方出具回执。三、乙方领取的甲方合同为标准版合同，除合同空格处可以添加与本条款相关的内容外，不得在合同中做任何内容的添加和对合同条款做任何修改，如有添加或修改，甲方均不予认可，由乙方自行承担由此引起的全部责任，并承担由此给甲方造成的全部损失和其它相关责任。

四、乙方担保交给甲方已签订的甲方所执合同联的内容与合同其他各方所执合同联一致，如有不同，以甲方所执合同联内容为准，并且乙方承担由于此内容的差异给甲方及合同其它方造成的全部损失和其它相关责任。五、乙方认可甲方提供的合同需要制作成本，乙方在向甲方领取合同时按照每本（30份）8元的部分制作价格向甲方支付费用。六、乙方对领取的合同需妥善保管，因合同丢失造成的所有责任由乙方自行全部承担，并且承担由于合同丢失给甲方造成的全部损失和其它相关责任。七、如乙方领取的合同发生丢失，乙方应及时通报甲方并立即采取补救措施，以避免给各方造成损失，同时乙方需要给甲方出具对丢失合同承担全部责任的“丢失合同责任承担保证书”（见附件3）。八、乙方每次从甲方领取合同的数量不超过60份，每次领取时需将以前领取的合同与甲方做统一的清理，如以前领取的合同有作废、遗失、内容不一致等情况，乙方需在清理完上述问题后方可领取新的合同。九、乙方在向甲方领取新合同（或如乙方在代理期内只领取一次合同，乙方在代理协议终止日）前须将已领用但未使用完的或作废的合同全部交还给甲方，如有缺

每日上课签到表

每日上课签到表请认真填写以下内容，谢谢。 1、多选题(多选题*必答) □ 信息已确认 2、上课日期(多项填空题*必答) 日期 ________________________ 3、上课学员(多选题*必答) □ 005余佳慧 □ 011叶谨华 □ 018孟炎楠 □ 019陈函颖 □ 020彭馨宇 □ 021王果 □ 022罗傲雪 □ 023张子瑶 □ 024王晓雯 □ 025李海睿 □ 026宋静萱 □ 027丁俊浩 □ 028陈希瑞 □ 029饶偌郗 □ 030俞明邑 □ 031刘乐萱 □ 032王可欣 □ 033李含宜 □ 034杜坤颖 □ 035杨宸雅 □ 036李宗霖 □ 039罗成志 □ 040江帅睿 □ 042胡宇轩 □ 043周宇晨 □ 044袁先澧

□ 045凃博翔 □ 046龙昊志 □ 047查睿扬 □ 048王嘉睿 □ 049周奕文 □ 050汤翔宇 □ 051肖皓文 □ 052姚君逸 □ 053何超 □ 054蒋曜羽 □ 055吴宇希 □ 056许嘉格 □ 057杨晋一 □ 058周子轩 □ 059夏忠晟 □ 060孟梓帆 □ 061吴佳琦 □ 062冯悦琪 □ 063刘欣妍 □ 064喻言 □ 065杨嘉一 □ 066王宇凡 4、上课教练(多选题*必答) □ 杆子 ____________ □ 谭政 ____________ □ 李奕德 ____________ □ 曾智威 ____________ 5、其他备注(填空题*必答) ________________________ 问卷网—海量免费表单模板任您选择，简单修改一下就能生成一份表单。直接在表单模板库搜索“每日上课签到表”，即可使用相关表单。

劳动合同表新整理版示范文本

文件编号：RHD-QB-K4143 （合同范本系列）甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 劳动合同表新整理版示范文本

劳动合同表新整理版示范文本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”： a．有固定期限的劳动合同：自________年 _______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至 ________年______月______日止。 b．无固定期限的劳动合同：自________年______

月______日起，其中试用期自________年______月 _______日起至________年______月______日止。 c．以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 _________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方

劳动合同(完整版)

劳动合同编号：________________ 劳动合同书聘用方：（以下称“甲方”）（公司盖章）受聘方姓名：（以下称“乙方”）身份证号码：住址：户籍所在地：联系方式：紧急联系人：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。 A. 有固定期限：自年月日起至年月日止； B. 无固定期限：自年月日起。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。第二条若乙方到岗工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系（到岗时间已甲方出具书面到岗证明之日计算）。二、试用期与须知第三条甲、乙双方约定试用期自年月日起至年月日止（试用期为个月）。第四条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：（一）乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；（二）乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料（包括但不限于体检报告、履历证明等）的；（三）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；（四）乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的；（五）乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；（六）乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗等其它违法法律、法规的行为；（七）其它被证明不符合录用条件的情形。三、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事部门岗位，工作内容为：。第六条乙方的工作地点为。

正规劳动合同(简易版)

劳动合同书甲方（用人单位）: 单位性质：地址：法定代表人：委托代理人：乙方（劳动者）：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码：劳动手册编号：职业资格证书编号：技术等级：外来人员就业证编号：根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。一、劳动合同期限本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据本单位生产（工作）需要，安排乙方的生产（工作任务。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责。三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。四、工作时间和劳动报酬 1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。 2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时）。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬；正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬； 3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

劳动合同书模板通用版

编号：_____________ 劳动合同书甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方性质地址乙方性别出生年月现住址身份证号码为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商—致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容 1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在：生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3、乙方的生产（工作）任务为： 4、甲方根据生产。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。第三条劳动保护和劳动条件 1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 3、甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。 4、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方执行工作制。 (1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。 2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。 4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为工资报酬的标准和办法为 3、乙方试用期临时生活待遇每月为元。

公司劳动合同范本

遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.360docs.net/doc/2b14159566.html, 公司劳动合同范本公司范本甲方(用人单位)：名称：法定代表人：身份证号码：经济类型：地址：联系电话：乙方(职工)：姓名：现住址：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限 (一)合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至

年月日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 ?什么是无固定期限劳动合同_无固定期限合同能解除吗https://www.360docs.net/doc/2b14159566.html,/y/ld/1159846.html ?职工享受年休假的条件_哪些情形不得享受年休假https://www.360docs.net/doc/2b14159566.html,/y/ld/1159845.html ?当事人对仲裁委员会通过监督流程纠正的裁决不服，有没有向人民法院起诉的权 https://www.360docs.net/doc/2b14159566.html,/y/ld/1159844.html

劳动合同归档表

篇一：劳动合同管理办法及关于劳动合同各种表格人寿保险股份有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，明确公司与员工的权利和义务，维护双方的合法权益，完善公司劳动用工制度，特制定本办法。第二条本办法适用于华泰人寿保险股份有限公司及其分支机构劳动合同的管理。第二章管理职责第三条总公司人力资源部职责（一）制定、完善劳动合同管理办法；（二）规范、完善公司劳动合同文本；（三）负责总公司员工、分公司总经理室成员及委派财务负责人劳动合同的管理；（四）指导、监督分支机构劳动合同管理；（五）协调、处理劳动合同纠纷。第四条分公司人力资源部门（岗位）职责（一）制定本机构劳动合同管理实施细则；（二）负责分公司班子成员及委派财务负责人以外员工劳动合同的管理；（三）协助总公司做好分公司班子成员及委派财务负责人劳动合同管理工作；（四）指导、监督三级机构劳动合同管理；（五）协调、处理本机构的劳动合同纠纷。第五条劳动合同管理的具体事务内容包括：（一）办理员工劳动合同的订立（含续订）、变更、解除和终止等手续；（二）按当地劳动主管部门的规定办理就业登记等用工手续；（三）及时、准确将签订劳动合同的信息录入人力资源管理系统，建立《劳动合同管理台帐》（附表一）；（四）保管劳动合同文本及相关资料，及时整理归档。第三章合同文本与劳动合同期限第六条合同文本分类（一）劳动合同书：适用于公司内勤员工；（二）工作协议书：适用于公司聘请工作顾问、返聘工作人员；（三）实习协议书：适用于公司实习人员；（四）其他：如培训协议书、竟业限制协议、保密协议（作为劳动合同附件），ace顾问派遣协议书、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。第七条劳动合同与协议书原则上采用总公司统一的文本，合同文本均需有编号，人力资源部门应做好劳动合同的使用登记工作。分公司如采用自行制定或修订的文本，须报总公司人力资源部和法律合规部审核后方可使用。第八条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限的合同。一、固定期限劳动合同签订的期限为三至五年（试用期为三至六个月，最长不超过六个月）：（一）新入司员工（含新接收应届毕业生）劳动合同期限原则上为三年；（二）新入司公司部门总监（含部门总经理、主持工作的助理总监或副总经理）、分公司总经理（含主持工作总经理室成员）级以上管理人员劳动合同期限原则上为五年；（三）员工第一次续订劳动合同期限原则上为五年；二、无固定期限劳动合同：符合劳动合同法相关规定的应与员工签订无固定期限劳动合同。第九条其他协议书的期限按照公司有关规定执行。第四章订立、续订、变更、终止和解除第十条人力资源部门原则上在员工入司后一周内，须与员工办理劳动合同签订事宜，劳动合同依据公司人力资源管理权限签订完成后，由公司和员工本人各执一份。第十一条劳动合同期限届满，经公司和员工双方协商同意可以续订合同。第十二条续订劳动合同的流程：

2012劳动合同范本表

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定, 在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限（一）甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”: a.有固定期限的劳动合同：自年月廿起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 b.无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止o c.以完成工作任务为劳动合同期限，自年月口起至完成本项工作任务之口即为劳动合同终止口。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方耍求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为: （四） Q 三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款, 平均每周工作四十小时： a.甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午o 每周周为休息FK b.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 C.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（-）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假：四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检査。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

劳动合同备案表.doc

劳动合同备案表（一）双方当事人是否具备订立劳动合同的资格；（二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定；（三）劳动条款是否完备，双方责任、权得、义务是否明确（四）中外文劳动合同文本是否一致。第七条劳动行政部门对用人单位与劳动者订立的劳动合同文本进行审查。审查合格后，通过查验用人单位办理用工登记备案手续人员名单，按规定为其办理劳动合同备案手续，工作人员在《劳动合同备案花名册》、劳动合同文本上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。第八条变更或续订劳动合同的，劳动行政部门对变更协议、劳动合同续订文本审查合格后，由工作人员在《劳动合同备

案花名册》、变更协议、劳动合同续订文本上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。第九条解除、终止劳动合同的，应持原《劳动合同备案花名册》或合同文本，劳动行政部门在《劳动合同解除、终止备案花名册》及解除、终止劳动合同证明书上加盖劳动合同解除终止备案专用章，注明备案日期。第十条劳动行政部门为用人单位办理劳动合同备案手续的同时，应将劳动合同订立（或变更、续订）时间、劳动合同期限、岗位（工种）、工资等信息录入微机。第十一条劳动合同备案后，用人单位到社会保险经办机构办理增、减员等手续时应出具劳动合同备案手续。用人单位应在备案之日起五日内将劳动合同送交劳动者保存一份，并由劳动者签收。第十二条劳动行政部门在进行劳动合同备案时，发现劳动合同违反法律、法规和政策规定的，应当指导用人单位修改或重新订立劳动合同。

第十三条劳动行政部门进行劳动合同备案应即时受理，及时办结。第十四条本办法自2008年1月1日起实施。编辑

解除劳动合同表格

续订劳动合同通知书字第号：你与本单位年月日签订的年期限的劳动合同将于年月日期限届满。因生产（工作）需要，本单位拟与你续订劳动合同，请于7日内将是否续订劳动合同的意见反馈给劳资部门，逾期者，视为本人不再续订劳动合同。续订劳动合同为期限劳动合同。续订劳动合同期限为年，年月日终止。劳资部门：（签章）经办人：（签章）年月日字第号续订劳动合同通知回执单字号《续订劳动合同通知书》已收到，本人意见如下： 1、续订劳动合同为期限劳动合同。 2、要求续订无固定期限的劳动合同。 3、不同意续订劳动合同。现将回执退回送达记录受送人：送达时间：年月日送达人：、本人签字：年月日

解除（终止）劳动合同通知书字第号：你与本单位年月日所签《劳动合同》，因下列第款的原因解除（终止），现通知如下：（1）劳动合同期限届满；（2）劳动合同终止条件出现；（3）协商解除劳动合同是否满意，请在日内答复，若本通知送达日内不答复，视为同意；（4）根据《劳动法》第条或劳动合同条规定解除；对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起日内办理如下手续：（1）月日前完成工作及业务交接等事宜；（2）月日前领取工资、经济补偿金或生活补助费；（3）档案处理意见：；（4）其他。特此通知劳资部门（印章）年月日字第号解除（终止）劳动合同通知回执单字号《解除（终止）劳动合同通知书》已收到，现将回执退回。送达记录受送人：送达时间：年月日送达人：、收件人签字：年月日

解除劳动合同协议书甲方：乙方：甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除。提出解除劳动合同为方。原劳动合同终止期限为年月日。（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金为元。甲方（签章）乙方（签章）法定代表人或者委托代理人（签章）年月日注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。

标准劳动合同范本(通用)

标准版劳动合同范本甲方 (单位)_______________ 乙方 (个人)_______________ 签订日期_____ 年___ 月___ 日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一。劳动合同期限第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____. 二。工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务: 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守，勤奋工作; 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三。劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四。劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。五。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民

劳动合同范本(用人单位标准版)

劳动合同编号：____________ 有限公司劳动合同书甲方：有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________ 联系电话：________________ 特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。 1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 2. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。 3. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。第二章试用期

劳动合同管理表格

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同管理表格篇一：劳动合同管理表格劳动合同管理表格员工转正定级申请表劳动合同顺延登记表解除劳动合同申请表工作满意度调查问卷表员工意见调查表劳动合同管理文书试用期延长确认单转正通知书篇二：劳动合同全套管理制度及全部表单劳动合同管理制度一、劳动合同管理制度第一条目的为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和发展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华

人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。第二条原则劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。若公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。第三条适用范围适用于公司下属各单位的劳动合同管理。第四条劳动合同管理执行部门人力资源部第五条劳动合同管理执行部门职责 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第六条劳动合同类型与内容

1、劳动合同类型 1.1劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 1.2固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊情况可签订6个月； 1.3新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。 2、劳动合同试用期 2.1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 2.3试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、劳动合同主体说明 3.1用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳动者必须是有劳动能力、年满１8周岁的劳动者。所有达到法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同； 3.2如系法人单位的，则直接与劳动者签订劳动合同；如系非法人单位的（分公司），由所在地法人单位与劳动者

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劳动合同管理表格员工转正定级申请表员工转正定级申请表填制部门档案编号员工姓名职位名称学历入职日期毕业院校名称专业/系毕业时间入职后的培训经历培训考核成绩本部门的主要工作内容及绩效试用期得分平均级别胜任职位部门经理意见原因人力资源部意见原因总经理意见原因备注转正定级标准：优秀——A ，转正后职位及薪酬晋升一级，并报请总经理审批决定是否晋级。称职——B，转正后职位薪酬晋升一级。见习——C，转正后职位薪酬以实际平均得分值为主要参考依据。见习——D，延期使用或辞退。不合格——E，不予录用。申请人姓名职位入职日期审批情况转正日期合同签订情况备注劳动合同顺延登记表劳动合同顺延登记表填制部门档案编号员工姓名性别工号职位出生年月入职日期合同编号劳动合同期限自年月日至年月日顺延期限自年月日至年月日顺延原因及事由人力资源部审核意见人力资源部经理（签章）：日期：年月日总经理审核意见总经理（签章）：日期：年月日备注解除劳动合同申请表解除劳动合同申请表

填制部门档案编号员工姓名性别工号出生年月身份证号码户籍所在地邮政编码入职日期职位名称所属部门合同期限到期日期是否存在法定不可解除或终止的情形：□有□无申请说明离职后的发展方向解除劳动合同的原因申请人（签名）：日期：年月日主管领导审核意见□不同意解除劳动合同原因： □同意解除劳动合同从年月日开始办理工作交接主管领导（签章）：日期：年月日人力资源部审核意见□符合公司“劳动合同管理制度”，同意解除劳动合同 □不符合公司“劳动合同管理制度”，请重新办理劳动合同解除手续人力资源部经理（签章）：日期：年月日总经理审核意见总经理（签章）：日期：年月日工作满意度调查问卷表工作满意度调查问卷表填制部门档案编号调查日期：年月日非常感谢您配合我们的调查，请您如实回答下列问题，调查实行不记名方式，我们承诺将您的答案保密。（1）您认为本公司的工作环境怎样？（） A.非常好 B.比较好 C.一般 D.较差 E.非常恶劣（2）您是否适应公司的工作氛围和环境？（） A.非常适应 B.适应 C.一般 D.不适应 E.极其不适应（3）假如您努力工作的话，您就可以在评估中获得高分？（） A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同决 E.强烈反对（4）本公司的薪酬水平是否比其他公司更具有竞争力？（） A.是 B.尚可 C.不确定 D.不是 . （5）本公司的晋升制度是否公平？（） A.非常公司 B.基本公平 C.不确定 D.不太公平 E.非常不公平（6）本公司的福利待遇比其他同类公司好。（） A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.强烈反对（7）您的工作可以发挥您的优点吗？（） A.可以 B.基本可以 C.不太可以 D.不可以 E.非常不适合（8）您的工作具有挑战性吗？（） A.是的 B.基本具有 C.尚可 D.不具有 E.非常平淡（9）您的生活负担重吗？（）