招聘与录用实训总结报告
招聘的实训报告(模板13篇)
招聘的实训报告（模板13篇）我于20某某年x月份在某某工作，现任某某公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。
特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。
在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。
针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。
举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。
对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。
专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。
在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。
在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。
随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
招聘专员实习工作总结（精选5篇）
招聘专员实习工作总结招聘专员实习工作总结（精选5篇）总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，不如静下心来好好写写总结吧。
你所见过的总结应该是什么样的？下面是小编整理的招聘专员实习工作总结（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
招聘专员实习工作总结（精选5篇）1当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了许多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的经验。
现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。
给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。
针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。
因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。
招聘与录用实训报告
招聘与录用实训报告一、实习背景随着经济的迅速发展，企业对人才的需求也越来越大。
为了更好地满足企业的用人需求，加强自己的招聘与录用能力，我参加了一次招聘与录用实训。
二、实习目的我参加这次实训的主要目的是学习并掌握招聘与录用的基本原则和方法，提高我在企业招聘与录用中的操作能力。
三、实训过程在实训过程中，我首先通过学习相关的理论知识，了解了招聘与录用的基本原则和方法。
我学习了如何编写招聘广告，如何筛选简历，如何进行面试，并且通过模拟实践，逐步掌握了这些技能。
在实训的过程中，我参与了一次企业的招聘与录用工作。
在这个过程中，我负责编写招聘广告，并将其发布在各大招聘网站上。
通过广告的发布，我收到了大量的简历。
接下来，我仔细筛选了这些简历，根据招聘的要求和岗位的需求，筛选出了符合条件的候选人。
之后，我与候选人进行了面试，通过面试了解了他们的专业技能、工作经验以及团队合作能力等。
最终，我根据综合评估结果，选择了最适合企业需求的候选人，并与他们签订了劳动合同。
四、实训成果通过这次实训，我取得了一定的成果。
首先，我掌握了招聘与录用的基本原则和方法，在实践中逐步提高了自己的操作能力。
其次，我通过模拟实践，熟悉了整个招聘与录用的流程，了解了其中的各个环节。
最后，我获得了一定的招聘与录用实践经验，这对我今后从事相关工作将会有所帮助。
五、实训总结通过这次实训，我深刻认识到招聘与录用工作的重要性。
一个企业的发展离不开优秀的人才，而优秀的人才则需要通过招聘与录用来选拔。
因此，招聘与录用工作的质量直接影响着企业的发展。
通过这次实训，我不仅提高了自己的招聘与录用能力，也增加了对人才的需求和选拔的认识，从而更好地为企业服务。
在今后的工作中，我将继续努力提高自己的招聘与录用能力，不断学习和掌握新的招聘与录用方法，不断提高自己的专业素质和工作能力，为企业提供更好的招聘与录用服务。
员工招聘与录用实训报告
员工招聘与录用实训报告Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT一、引言招聘与录用是人力资源规划的重要组成部分，为企业挑选合适的人才，新鲜的血液，发展以及扩大企业的规模，以其适应本企业整体发展的需求。
为建立规范、结构化的人才招聘流程，提高招聘的效率与准确度，确保公司高速、持续发展对人力资源的需求。
二、实训目的在大三第一学期里，在老师的指导下，我们深入地学习到的人力资源有关招聘与录用的相关知识；同时通过模拟实训，几个同学一个小组建立一家企业，为本企业建立人力资源组织结构，制定招聘制度、招聘计划、招聘启事并进行招聘宣传，到最后的招聘面试、招聘录用以及招聘评估。
从公司的建立以及到最后的招聘录用评估，让我们熟悉并了解一个企业的发展历程以及招聘流程。
通过面试与被面试，我们更加了解了自己的优点与不足，站在应聘者与被应聘者的角度看问题是很不一样的，让我们站在不同的角度看问题。
三、实训内容?通过本学期招聘与录用课上的模拟企业招聘实训，让我进一步了解了一个企业的人力资源组织结构，招聘与录用的流程。
员工招聘与录用主要对招聘的一般问题进行介绍，主要阐述招聘的内涵、招聘的重要性、招聘的原因和要求以及影响招聘的因素；还讲述了招聘的渠道和方法，重点阐述笔试、面试和测试这三种方法；最后主要阐述人员录用与评估，剖析了企业在录用和评估中的一些问题。
同时在课堂上让我们模拟企业招聘，制定招聘制度、招聘计划、招聘启事并进行招聘宣传，到最后的招聘面试、招聘录用以及招聘评估。
（一）招聘制度实训项目：制定招聘制度分析：招聘制度的目的、招聘制度的适用范围、招聘原则与标准、责任部门与操作流程、招聘预测及计划、明确用人需求和标准、对候选人的测评、员工选取以及评估。
启示：通过制定招聘制度以及招聘制度的实施，实现“适岗适配”，人尽其才、才尽其用。
为企业选择适合的人才，以发展我们的企业。
无规矩不成方圆，一套完整的招聘制度，可以让我们明确我们的目标，为我们企业招到合适的人才，即使你不是最优秀的，但是你是最适合的，那么你就是我们要招的人。
公司招聘专员实习总结
公司招聘专员实习总结公司招聘专员实习总结范文（通用10篇）总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，不如我们来制定一份总结吧。
总结你想好怎么写了吗？以下是小编为大家收集的公司招聘专员实习总结范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司招聘专员实习总结篇1我于x月xx日入职，至今工作已经满一年了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职两个月来的工作，做出如下总：一、展馆相关事务(助理工作)1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3、开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动积极承担讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：xxxx。
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节约了人力资源成本;3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4、与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作1、发布招聘信息对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3、建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足1月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历6几份。
招聘个人实习报告总结_招聘个人实习总结
招聘个人实习报告总结背景我作为一名大学生，在学习知识的同时，也十分注重实践和社会经验的积累。
因此，我报名参加了XXX公司的个人实习项目，期望能够通过实践进一步了解职场，提升自己的能力和竞争力。
报告分析项目介绍XXX公司的个人实习项目主要是面向大学生开展的，旨在为学生提供实践和锻炼机会。
在实习期间，我主要负责参与XXX项目的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。
实习收获在这个过程中，我主要收获如下：1.熟悉招聘流程和技巧。
实习期间，我积极地向同事请教和学习，逐渐掌握了招聘流程的每一个环节和技巧。
从发布招聘信息到面试最终录用，我都参与了其中，对于招聘工作的逻辑和方法有了更深刻的理解。
2.沟通能力得到提升。
在招聘工作中，面对不同的求职者和面试官，我学会了更积极主动地沟通，提高了人际交往的能力。
在对简历筛选和面试安排中，我主动了解求职者的情况，并将信息及时反馈给相关人员，充分发挥了自己的沟通优势。
3.增强了团队协作精神。
在实习期间，我作为招聘团队的一员，与其他同事共同完成了XX份招聘需求。
通过多次分工合作，我逐渐明确了自己的角色和职责，同时也更加强调团队协作精神，注重团队的连续性和稳定性。
不足之处总的来说，这次个人实习经历的比较成功。
但是，也存在一些不足之处：1.缺乏独立思考和创新精神。
实习期间，我主要负责一些基础性、重复性的工作，对于招聘的新思路和新方法并没有太多的创新和尝试。
2.时间和任务管理还需提高。
在实习期间，由于工作量较大，我有时会出现时间管理和任务管理不够规范的情况，导致一些工作需要额外的时间和精力进行补救。
总结通过这次个人实习，我对于招聘工作有了更为深刻的认识和理解，同时也进一步提升了自己的沟通能力和团队协作能力。
在未来的工作中，我会继续努力，加强自己的时间管理能力和独立思考意识，为公司贡献更多的力量。
招聘个人实训总结报告范文
招聘个人实训总结报告范文一、实训背景招聘个人实训是我在大学期间参加的一项重要实践活动。
作为一个即将步入职场的学生，我深知在面对激烈的就业竞争中，仅依靠学习理论知识是远远不够的。
因此，我积极申请参加了这个个人实训项目，希望通过实践的机会，提升自己的综合素质和专业能力，为未来就业做好充分准备。
二、实训内容在招聘个人实训中，我们团队被分配到了一家知名互联网公司进行实践。
整个实训过程持续了2个月，期间我们所参与的工作主要包括：招聘策划、简历筛选、面试评估以及候选人推荐等。
1. 招聘策划在实训的第一阶段，我们主要负责招聘策划的工作。
通过对公司需求和市场形势的调研，我们制定出了一份详细的招聘计划。
这其中包括明确岗位需求、定位目标应聘者群体、拟定面试流程等。
实践中，我们经过多次会议和讨论，最终确定了一个综合性的招聘策略。
2. 简历筛选简历筛选是招聘过程中的重要环节，我们团队负责对收到的大量简历进行筛选，以筛选出合适的候选人。
为了能够更加全面地了解应聘者，我们设定了一些筛选标准，如教育背景、工作经历、项目经验等。
通过对简历的仔细分析和对候选人的初步了解，我们确定了一部分符合要求的候选人。
3. 面试评估在确认了候选人后，我们组织了一系列的面试评估活动。
我们采用了多种形式的面试方式，包括笔试、技术面试以及综合面试。
在面试评估中，我们根据岗位的需求和候选人的实际情况，结合自己的专业知识和经验，进行了全面的考核和评估。
通过面试评估，我们确定了一批优秀的候选人。
4. 候选人推荐最后，我们将面试通过的候选人推荐给公司的招聘团队。
我们整理了详细的面试评估报告，并结合候选人的简历和面试表现，向公司提供了有关候选人的全面信息。
在公司进一步的评估中，我们所推荐的候选人获得了较好的表现，并最终被成功录用。
三、实训收获通过参与招聘个人实训，我获得了丰富的实践经验和专业技能，对职场中的招聘和人才选拔有了深入的了解。
同时，我也意识到了自身的不足之处，并努力进行了自我改进。
人员招聘实训报告范文
人员招聘实训报告范文一、实训目的。
都说“千军易得，一将难求”，咱这次实训啊，就是想体验一把那寻找“良将”的感觉。
其实就是想通过实际操作，深入了解人员招聘的全流程，从发布职位到面试候选人，再到最后的录用决策，看看自己能不能像个“超级HR”一样，把公司需要的人才都给招揽进来。
二、实训内容。
# （一）招聘计划制定。
刚开始的时候，那真的是“两眼一抹黑”啊。
得先确定要招啥样的人吧，就跟去菜市场买菜似的，你得知道自己想买啥菜，是萝卜还是白菜。
我们小组讨论了老半天，根据公司的业务需求和岗位说明书，明确了招聘岗位的职责、要求，还有招聘的人数。
这就好比是给这个岗位画了个像，让求职者一看就知道自己合不合适。
# （二）招聘渠道选择。
这就像钓鱼，你得找对鱼塘才能钓到鱼啊。
我们分析了各种招聘渠道，什么智联招聘、BOSS直聘、前程无忧，还有校园招聘网站。
不同的渠道就像不同的鱼塘，里面的“鱼”种类和大小都不一样。
比如说智联招聘，就像个大杂烩鱼塘，啥鱼都有；BOSS直聘呢，感觉像是那种比较高端的鱼塘，能钓到一些比较有经验的“大鱼”；校园招聘网站那就是小鱼塘，里面都是刚毕业的“小鱼苗”，充满活力。
我们根据招聘岗位的特点，选择了智联招聘和校园招聘网站，想既捞点有经验的，也网罗些有潜力的新人。
# （三）职位发布。
职位发布就像是在鱼塘里下诱饵，得把这个诱饵做得香一点，才能吸引鱼上钩。
我们写职位描述的时候可费了不少劲儿，既要把岗位的工作内容、要求写清楚，又得把公司的福利待遇、发展前景说得吸引人。
不能光说“我们这儿缺个人，快来干”，得说“我们这儿有个超棒的岗位，福利待遇超好，你来了能大展宏图”。
发布出去之后，就眼巴巴地等着求职者上钩啦。
# （四）简历筛选。
哇塞，这简历就像雪花一样飘过来啊，看得我眼花缭乱。
不过有些简历那真是一眼就能看出来不合适，就像你去相亲，一眼就知道不是你的菜。
有的求职者的简历格式乱得像被龙卷风刮过一样，还有的工作经历和我们要求的完全不沾边。
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招聘与录用实训总结报
告
文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
招聘与录用实训总结报告
伴随着我们的讨论声、争吵声、欢笑声，我们为期几周的招聘实验课终于结束了，通过此次实验课，我学到了很多。
明白了一些道理。
我明白了团队合作的重要性，我明白了要学会理解他人，我明白了做人要有自信心，更明白了人力资源管理招聘与录用更深层次的含义。
筒单地说，招聘工作的目标，就是如何成功地选拔和录用到企业所需的人才，实现所招的人员与待聘岗位的有效匹配。
一次成功的招聘过程，简单地说，就是组织找到了想要的员工，个人则找到了适合的单位，从而达至人与事两者的匹配过程。
我在此次实验课分析了很多，包括人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。
从而形成五个方面的配置状况分析
首先我明白了招聘的意义主要有以下几点：
1、招聘工作在企业的人力资源管理中处于首要地位;
2、招聘人才的结果影响企业今后的发展；
3、招聘工作是一项树立企业形象的对外公关活动；
4、招聘工作的质量将影响企业人员的稳定性；
5、招聘工作直接影响人力资源管理的费用。
实训是一种实践，是理论联系实际，应用和巩固所学专业知识的一项重要环节，是培养我们能力和技能的一个重要手段。
通过实训，我们可以更加熟悉关于招聘与录用的具体操作流程，增强我们的感性认识，并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论和方法，从而提高我们发现问题、分析问题和提高问题的能力。
在实训过程中我更加了解了关于招聘的方式的选择，可以是内部招聘也可以是外部招聘，招聘的途径主要有报子招聘、网络招聘、校园招聘、人才市场招聘。
也明白了怎样去撰写招聘广告。
且在具体实训中了解到了，招聘人员需要制作的一
些表，如招聘计划表、人事部门月报表等等，实践与书本相结合，让我懂得了许多。
在此次实训中，我们的主要任务有一下几点：
1、全班分为几个小组，各小组建虚拟公司，我们小组由焦芮担任组长，我们小组以顺丰公司为基础，进行虚拟招聘。
我们分工做了企业概况编写，组织结构图的绘制和各种表格的制作。
2、招聘计划制定：我们根据招聘方案的各部分内容分工进行制作，然后汇总编制出招聘方案，和编写人力资源招聘计划表。
3、制定面试方案与编制面试与录用表格：针对市场营销经理一职编制了结构化面试表和结构化面试提纲，还编制了面试评价表、面试成绩一览表、录用通知书和辞谢通知书等。
4、制作PPT ：我们各自负责自己的部分，之后小组整理汇总资料，制作方案展示PPT 。
5、各小组分别展示其PPT ，由老师做出点评，提交所有相关资料包括小组和个人要提交的东西。
实验课结束了，这这几天的日子里，我真的感悟很多，学到很多，锻炼了许多，我体会了团队的重要性，学会了在一个团队中要相互理解相互合作，增加了团队之间的友谊，拓展了对专业知识的积累，增加了实践的经验，我非常开心有这次实训，给了我提升自己能力的机会，我很享受这段过程，很喜欢和同学开心的在一起完成任务，希望能有下次继续提升我能力的机会。