关于对劳动合同法认识的访谈及体会
劳动合同法的心得体会
在我的工作中，劳动合同法是一个非常重要的法律规定，它涉及到我的权益和责任。通过对劳动合同法的学习和实践，我有了一些深刻的体会。
一、对劳动合同法的理解
劳动合同法是针对劳动者和用人单位之间的劳动关系而制定的法律规定，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
二、重视签订劳动合同
六、维护自身权益
劳动合同法赋予劳动者一定的权利，如权利保护、工作时间和休息、劳动报酬等。在实际工作中，我要时刻维护自己的权益，如有权利受到侵害时，要及时向有关部门进行维护。
七、合同期满和离职
根据劳动合同法的规定，劳动合同期满时，双方可以协商续订合同；如果一方需要终止劳动合同，也应当提前通知对方，并依法支付相应的经济补偿。在离职时，我要严格按照劳动合同法的规定办理手续，避免造成不必要的麻烦。
总之，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律规定，我要不断学习和理解劳动合同法，增强自己的法律意识，时刻维护自己的合法权益。
根据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位应当在劳动关系建立时签订书面劳动合同。在实际工作中，我意识到签订劳动合同的重要性，它能明确双方规定了劳动合同内容的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。在签订劳动合同时，双方应当对这些条款进行明确约定，以避免日后发生纠纷。
四、合同变更和解除
劳动合同法对劳动合同的变更和解除也进行了详细规定。在实际工作中，如果需要变更或解除劳动合同，双方应当依法进行协商，避免出现一方强行变更或解除合同的情况。
五、加强法律意识
通过对劳动合同法的学习，我意识到作为劳动者，必须要加强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，并且在与用人单位签订劳动合同时，要对合同内容进行仔细阅读和理解，确保自己的权益不受损害。
劳动合同法的心得体会
劳动合同法的心得体会劳动合同法是一项针对劳动者与用人单位之间的劳动关系的法律规范，其目的是保障劳动者的权益、规范用人单位的行为，并促进社会和谐稳定。
在接触和学习劳动合同法的过程中，我深刻认识到它对于实现公平、公正的劳动关系具有重要意义。
下面是我对劳动合同法的一些心得体会。
1. 保障劳动者权益劳动合同法的核心目标是保障劳动者的权益。
通过规定劳动合同的基本内容、双方的义务和权利，劳动合同法确立了劳动者的合法权益，确保了劳动者的劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的合理权益。
劳动合同法还规定了用人单位不得违法解雇劳动者的限制，保障了劳动者的就业稳定。
2. 规范用人单位行为劳动合同法不仅关注劳动者的权益，也规范了用人单位的行为。
法律明确用人单位应履行的义务，如为劳动者提供工作条件和工作环境；按时支付工资；依法缴纳社会保险等。
劳动合同法还规定了用人单位不得歧视、虐待、欺压劳动者的行为。
这些规定有利于提升用人单位的经营管理水平，促进劳资双方关系的和谐发展。
3. 重视合同签订和文本的重要性劳动合同法对劳动合同的签订和文本提出了明确要求。
法律规定劳动合同应当以书面形式订立，确保双方权益的明确和保护。
劳动合同的文本应当清晰、具体，明确规定双方的权益和义务，避免产生争议。
因此，在签订劳动合同时，双方都要认真阅读、理解合同内容，确保自己的权益得到有效保障。
4. 依法解决劳动纠纷劳动合同法为处理劳动争议提供了明确的程序和途径。
法律规定当劳动合同发生争议时，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
这一规定保障了劳动者通过法律途径保护自己的权益，并有效维护了社会稳定。
5. 加强劳动监督与执法为了保障劳动合同法的有效实施，各级劳动监察机构加强了劳动合同的监督与执法工作。
他们依法开展各项检查，保障用人单位依法履行劳动合同义务，保护劳动者的合法权益。
同时，劳动监察机构加大了对违法解雇、拖欠工资等行为的打击力度，维护了劳动关系的稳定。
对劳动合同法的理解和感悟
对劳动合同法的理解和感悟嘿，今天咱就来唠唠这个劳动合同法。
嗯...你们可别觉得这是个特枯燥、特严肃的事儿，其实这里头的门道啊，就像一场超级有趣的生活冒险。
我刚接触这劳动合同法的时候啊，那叫一个晕头转向。
就像突然被丢进了一个迷宫，周围全是密密麻麻的条文，我当时就想，这都是啥呀？哇，感觉比我小时候看那些密密麻麻的数学公式还让人头疼。
我记得我第一次试着去理解其中一条规定的时候，我看了好几遍，还不停地挠着头，心里嘀咕着：“这到底是让我们干啥呢？”我这个人吧，就是个普通的不能再普通的老百姓，平时就爱看点闲书，写点小文章记录生活。
所以刚开始研究这劳动合同法的时候，我还犯了不少傻错误呢。
我记得有一次，我以为某个条款是那么个意思，还特自信地跟朋友讲呢，结果后来发现我完全理解错了，唉，当时那个脸啊，红得就像熟透的苹果。
从那以后，我就知道了，这东西可不能瞎琢磨，得认真对待。
不过话说回来，这劳动合同法啊，其实就是保护咱们打工人的一个法宝。
就好比是超级英雄的盾牌一样。
比如说吧，里面规定了工资、工作时间、福利待遇这些东西。
要是没有这些规定，那老板们还不得把咱当牛使啊？我就听说过一个事儿，有个朋友在一个小公司上班，那老板可黑了，天天让加班，还不给加班费。
我朋友当时也不懂啊，就只能默默忍受。
后来我跟他说，这是不符合劳动合同法的你得去争取自己的权益。
他这才恍然大悟，最后通过合法途径解决了这个问题。
你看，这就是懂法的重要性。
我还想起一个行业里的小趣闻呢。
据说啊，以前有个老板为了逃避给员工交社保，想了各种奇葩的办法，什么把员工算成兼职啦，还有更搞笑的，把办公地点设在一个居民楼里，还说这是家庭式办公，不用遵循那些大公司的规定。
哼，这不是自欺欺人嘛。
不过最后还是被有关部门发现了，狠狠罚了一笔。
这就告诉我们啊，别想着钻法律的空子，迟早会被逮到的。
在我这么多年慢慢了解劳动合同法的过程中，我的想法也一直在变。
以前我就觉得这是个很麻烦的东西，能离多远离多远。
劳动合同法的学习心得
劳动合同法的学习心得最近，我深入学习了《劳动合同法》，这部法律对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
通过学习，我有了许多深刻的认识和体会。
《劳动合同法》首先明确了劳动合同的订立原则，强调了公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用。
这意味着用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当处于平等的地位，充分表达各自的意愿，并且要遵守诚实守信的原则，不得有欺诈、胁迫等行为。
在现实生活中，一些用人单位可能凭借自身的优势地位，制定一些不合理的条款，侵犯劳动者的权益。
而这部法律为劳动者提供了有力的保障，使得劳动者能够在相对公平的环境下与用人单位签订合同。
劳动合同的内容也是至关重要的一部分。
法律对劳动合同应当具备的条款进行了详细的规定，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
这些条款的明确，使得双方的权利和义务更加清晰，避免了日后可能产生的纠纷。
比如，关于劳动报酬的明确规定，让劳动者清楚知道自己的付出能够获得怎样的回报，也防止了用人单位随意压低工资或者拖欠工资的情况发生。
在劳动合同的履行和变更方面，法律强调了双方应当按照合同的约定履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这一规定为劳动者追讨工资提供了更加便捷有效的途径。
同时，劳动合同的变更也应当遵循平等协商一致的原则，任何一方不得擅自变更。
这就保障了劳动者的工作稳定性和预期性，不会因为用人单位的单方面决定而导致自身权益受损。
解除和终止劳动合同是一个比较复杂的问题，《劳动合同法》对此也进行了详细的规范。
用人单位解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，否则就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
劳动合同法的学习心得
劳动合同法的学习心得最近学习了《劳动合同法》，这部法律对于劳动者和用人单位都有着至关重要的意义。
通过深入学习，我有了许多深刻的体会和感悟。
首先，《劳动合同法》为劳动者提供了坚实的法律保障。
它明确规定了用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并且对劳动合同的必备条款、期限、试用期等都做了详细的规定。
这使得劳动者在求职和工作过程中，能够清楚地知道自己的权利和义务，避免了因合同不明确而可能产生的纠纷。
在以往的就业环境中，一些劳动者可能因为对法律的不了解，或者迫于就业压力，而接受一些不合理的用工条件。
比如，有些单位故意不签订书面合同，或者在合同中设置一些模糊不清、对劳动者不利的条款。
而《劳动合同法》的出台，有效地遏制了这种现象。
劳动者可以依据法律要求用人单位签订规范的书面合同，如果用人单位违反相关规定，劳动者有权主张自己的合法权益。
同时，《劳动合同法》对试用期也进行了严格的规范。
试用期不再是用人单位随意剥削劳动者的“工具”，法律明确规定了试用期的期限、工资待遇等。
这对于新入职的劳动者来说，是非常重要的保护。
在试用期内，劳动者同样享有各项法定的权利，用人单位不能以试用期为借口，随意解除劳动合同或者降低劳动者的待遇。
其次，《劳动合同法》也平衡了用人单位的利益。
虽然这部法律侧重于保护劳动者，但并不是一味地偏袒劳动者。
它规定了用人单位在解除和终止劳动合同时的法定情形和程序，既保障了用人单位的正常经营管理权利，又防止用人单位滥用解除权，随意辞退员工。
对于用人单位来说，依法用工不仅能够避免法律风险，还能够建立良好的企业形象，吸引和留住优秀的人才。
一个尊重法律、尊重劳动者权益的企业，往往能够营造出积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的竞争力。
此外，《劳动合同法》还强调了集体合同和劳务派遣等方面的规定。
集体合同制度使得劳动者能够通过工会等组织，与用人单位进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成一致。
劳动合同法的心得体会3篇
劳动合同法的心得体会3篇劳动合同法的心得体会篇1通过一学期的新劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的认识不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的认识。
以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。
我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。
而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定，可以“防患于未然”。
实现从源头上维护。
2023年一月一日颁布了新一代的《中华人民共和国劳动合同法》，相比以前的劳动合同法，确实是对处于弱势的劳动者，规定了相应的保护条文。
明确指出“用人单位裁员应承担社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中必须写明‘职业危害’和‘防护措施’”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，加大了对劳动者的保护力度。
然而，这样一个能维护劳动者权益的法律，只有相当少的人认为它确实可以起到保护劳动者权益的效果。
甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。
其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。
很多法律条文，在实际生活中犹如白纸一张。
《劳动法》颁布已经十多年了，但《劳动法》中很多保护劳动者权益的条文，并没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的矛盾，者就不能不让劳动者担心，执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种情况在《劳动法》的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在《劳动法》和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。
在大力推行“依法治国”的今天，人们对法律的怀疑，是即是对政府依法治国的能力的怀疑，是对政府以人为本、建设和谐社会能力的怀疑，更是对一个国家的性质和强弱的怀疑。
“签不签劳动合同没有太大区别”、“签了劳动和同也没啥用”……说起劳动合同，经常可以听到类似这样的“评价”。
2024年劳动合同法个人学习心得体会
2024年劳动合同法个人学习心得体会我是一名劳动法学专业的学生，对于劳动合同法一直都很感兴趣。
今年，我有幸参与了对2024年劳动合同法的学习与研究。
这次学习让我深刻认识到法律对于劳动者权益的保护有着重要的意义，也认识到我们作为劳动者要时刻维护自己的权益。
在学习的过程中，我积累了一些个人的心得与体会，接下来我将与大家分享。
首先，我认识到劳动合同法在保护劳动者权益方面有着重要的作用。
劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间权益关系的法律，其实质是保障劳动者的合法权益。
2024年劳动合同法修订了以往版本中存在的一些法律漏洞和不足之处，更加注重保护劳动者的权益。
例如，新增加了对女性劳动者的特殊保护措施，严禁以性别为由歧视女性劳动者的就业和工作条件。
此外，修订法还增加了对劳动者的权益保护措施，包括对劳动者的工资支付、工作时间、劳动安全与卫生等方面做进一步明确和细致的规定。
通过学习劳动合同法，我认识到劳动者只有了解法律，了解自己的权益，才能更好地保护自己的权益。
其次，我深刻认识到劳动合同法的实施对于促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。
劳动合同法作为保障劳动者权益的法律，在实施过程中能够促进劳动关系的和谐稳定。
如果用人单位严格遵守法律的规定，对劳动者的权益进行妥善保护，劳动者将会感受到自己的权益得到了有效保障，能更好地投入到工作中，并与用人单位形成良好的互动关系。
反之，如果用人单位违法违规，对劳动者的权益进行侵犯，劳动者将会因此产生不满情绪，劳动关系可能会产生矛盾和冲突。
因此，在学习劳动合同法的过程中，我认识到用人单位和劳动者应严格遵守法律，共同维护和谐稳定的劳动关系。
再次，我对于自己作为劳动者的权益保护有了更加清晰的认识。
在学习劳动合同法的过程中，我对劳动者的权益有了更加全面和深入的认识。
劳动合同法规定了劳动者的权益，包括工资支付、工作时间、劳动安全与卫生等方面的权益。
通过学习，我了解到作为劳动者，我应当要求用人单位按时支付工资，严格控制工作时间，确保劳动条件的安全与卫生。
劳动合同法的个人感悟
劳动合同法的个人感悟
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，个人感悟如下：
1. 重视劳动者权益保护：劳动合同法明确规定了劳动者的权益，如工资、工时、休假等，强调了劳动者作为劳动关系中的弱势方应当得到保护。
作为劳动者，我深切感受到这个法律对我的保障和支持。
2. 平等协商原则：劳动合同法强调了劳方和资方在签订合同过程中应当平等协商的原则，这让我认识到作为劳动者，我有权利和资方平等讨论劳动条件和薪酬待遇，不再盲目接受资方的安排。
3. 合同解除的途径：劳动合同法明确规定了解除劳动合同的途径，如双方协商解除、事业单位解除、劳动者辞职等。
这让我明白到，如果我遇到不公平待遇或者工作环境不合适的情况，我有权利通过合法途径解除合同，保护自己的权益。
4. 法律意识的培养：学习劳动合同法让我更加重视法律意识的培养，明白了法律对我的保护作用。
我会更加注重了解和学习相关法律法规，以便在工作和生活中更好地保护自己的权益。
总之，劳动合同法对于劳动者权益的保护起着重要的作用，让我在工作中更加自信和有底气，同时也提醒了我应当注重法律意识的培养，以更好地保护自己的权益。
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关于对劳动合同法认识的访谈及体会随着改革开放的深入和经济体制改革的进一步深化，我国以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的形势将深入到社会各个领域，劳动用工形式也必将往多元化和复杂化发展，市场竞争将更加尖锐和激烈。
所以必须有着明确的劳动关系，而通过明确规范的法律法规将这些经济、社会关系纳入国家统筹调整范围，既能保护国家利益，又保护企业和劳动者的合法权益，进而促进我国经济又好又快，和谐稳定发展。
劳动合同法的颁行也是社会主义制度的内在要求，为有中国特色社会主义经济发展奠定了良好的法律保障及和谐的社会环境。
作为一个和社会关系越来越密切的大学生来说，在与用人单位签订合同时注意什么？我们具有什么样的权益呢？应该享受怎么待遇呢?这些在劳动合同法中都有一定的规定，对于即将踏入社会的我们至关重要，劳动合同法是切实关乎和维护我们利益的法律，大学生学习劳动合同法是必须的。
因此了解劳动合同法是我们必不可少的一课。
为了掌握第一手资料，看看大家对劳动合同法的认识，进行了一次访谈，在这次的访谈中，就朋友中的几位进行了一些简短的交流，从中，也可以看出一些问题。
实录如下：访谈者一：李某天津某大学大四学生目前于北京某公司实习问：现任职（实习）的单位是？公司是否与你签订过劳动合同？答：现在在北京精锐教育培优咨询有限公司实习。
没有签订劳动合同。
问：你对于与单位签订劳动合同有什么样的看法？是否认为这是必须的？答：我觉得，劳动合同是对劳资双方的一个保障，从法律上规范了劳资双方的行为，在正式工作中这是必须不可少的。
问：你当初来到这家公司的时候，是抱着什么样的心态？是觉得没有什么特别的障碍都可以接受吗？答：本身没有过过过多的想法，抱着试试看的态度，想通过这个机会锻炼自己，不管结果怎么样，尽可能的在过程中收获一些东西。
但是在做的过程中要做到尽善尽美，注重过程上的完美，同时作为一个刚进入社会的社会人，放低自己的心态，学习的态度更多一些。
在进入公司时，我知道社会与公司的不同，想到了很多可能的很坏的情况，没有特别的障碍，不会轻易放弃。
问：是否有考虑过该公司对于员工的合法权益维护程度？有没有想过如果公司不与自己签订劳动合同就更换应聘单位？答：确实没有考虑过公司对员工的合法权益维护度这个到没有想过，一直相信，展现自己的价值，很多事情就会水到渠成问：在出校工作之前，学校是否为你们安排过关于《劳动合同法》的相关课程或是讲座？如果没有，你觉得谁应该授予大学生就业的相关法律知识？答：没有听过讲座或者课程之类的相关法律知识普及。
校方应该对于这方面做相对应的宣传，但从另外的方面来说，关乎自己切身利益的事情，都是每个人自己的事，做为个体的我们应该更多的对这些事自己多上心。
问：那么此前，或者是自身对于法律的了解中，你是否听说过劳动合同法以及一些相关法律？是通过什么样的途径来了解到的？答：貌似在这方面的信息得到的比较少。
多数是从新闻上得到的一些信息。
问：劳动合同法自2008年1月开始实施，至今已经三年了，你对它会做出怎样的评价？或者说有怎样的认识？答：法律在尽量完善他本身，但是有政策就有对策，在对劳动者自身权益的维护上，在执行的环节总是有做的不到位的情况，这需要时间的历练，不仅仅是一个法律问题，更是一个思想观念及社会问题问：如果你与用人单位发生冲突，您是否懂得正确运用劳动合同法及相关法律维护自己的合法权益？答：我会想到通过法律途径解决纠纷，但是不懂具体该怎么做。
问：就你所掌握的有关劳动合同法的知识，你是否认为有助于在就业时足够帮助你保护自己的合法权益？答：本人掌握的劳动法知识几乎为零，可能在出现问题的时候会主动的查阅相关的文献来维护自己的合法权益。
问：你对大学生在求职时所需要具备的法律素养有何看法？答：有必要进行一些相关法律的学习及了解，在求职中有意识的维护自己的权益，高校的课程里可以加入相关的课程，在自身权益收到损坏的前提下应该敢于通过法律途径解决。
访谈者二：周某北京某大学大三学生问：对于即将踏入社会的你来说，是否已经做好了充分的准备呢？答：没有吧。
社会对我而言是一个很深的染缸，而我一直在这个染缸的外面观望，怀着好奇又惧怕的心。
问：在之前学校或者其他自己参与的一些招聘会中，是否已经与有意向的单位签订过合同？答：没有。
对于合同的事情还不太清楚，也一直犹豫要不要签订。
问：踏入社会工作之后，你对与单位签订劳动合同有什么样的看法？是否认为这是必须的？答：感觉像是签订卖身契，一签就要在没有人生自由的情况下围着单位的规矩条款转。
当然，没有劳动合同自身的合法权益也没有保障，出了问题没有一个有效的凭证来进行法律的诉讼也是万万不行的。
所以，我认为签订劳动合同虽然有对自己不利的部分，但还是必须的。
问：是否会考虑过该公司对于员工的合法权益维护程度？有没有想过如果公司不与自己签订劳动合同就更换工作单位？答：考虑过。
因为现在大家对员工合法权益的维护已经很重视，但公司在实施劳动合同过程中依然难免会走法律的擦边球。
如果公司不与自己签订劳动合同，那么对于今后工作中出现的任何问题，员工就没有办法为自己争取合法的权益。
我会想更换工作，当然，必须在找到一份和之同等条件的工作前提下。
因为害怕任何改变的代价是放弃原有的人际关系和工作积累。
问：在学校的时候，学校是否对于即将踏入工作的大学生开展过一些法律知识的讲座或者课程？例如《劳动合同法》？答：有，《劳动合同法》是我们学校的一门公共选修课，我身边很多同学都选修过，但实际上大家最多懂的也只是皮毛。
问：那么此前，或者是自身对于法律的了解中，你是否听说过劳动合同法以及一些相关法律？如果没有你是否愿意尝试去了解？去了解的原因是什么？如果了解过，那么了解的途径是什么？答：没有。
但是愿意尝试去了解，因为对自己以后维护自身合法权益有帮助。
毕竟没有人可以一路顺畅地在职场上混，总会遇到些磕磕绊绊。
了解劳动合同法也可以避免自己少走些弯路。
问：有关劳动合同法的认识，你是否认为理科生与文科生在有关认识和认识程度上有一定的差别？答：没有。
劳动合同法属于法律范畴，而法律不分文理，是一个理性的条纹规定。
大家对法律的理解都应当是在一个公主客观的层面上。
问：就你的了解来说，劳动合同法自2008年1月开始实施，至今已经三年了，你对它会做出怎样的评价？或者说有怎样的认识？是否认为这个法律在大学生学习生活中也占有很大的地位与作用呢？答：劳动合同法给用人单位和员工规定了一个带有责任和义务的法律关系，这就使得签订劳动合同的双方必须在条款规定的范围内行使权利和履行义务，避免了雇佣双方的权限混淆和不必要的争端。
我认为这个法律在大学生学习生活中占有很大的地位与作用，应当在没有进入社会之前就对它做必要的了解，才能避免在职场上的弱势地位。
问：就你所掌握的有关劳动合同法的知识，你是否认为有助于在工作时足够帮助你保护自己的合法权益？答：不够，我认为自己对劳动合同法的了解还处在浅层次上，泛泛了解。
真正遇到问题，还不能够在第一时间运用到合同法的有力武器来有针对地做出反应。
问：你对大学生在外出兼职、或者求职时所需要具备的法律素养有何看法？答：现在大学生兼职已经很普遍，在没有真正求职之前增加这些经验是很有必要的。
但是如果不具备相关的法律素养，即使是兼职的合同也有可能产生失误。
所以，具备法律素养是很有必要的。
这无论对于一个学法律的还是与法律无关专业的学生来说，都是必备的武器。
问：你认为《劳动合同法》在大学生的求职、就业中有哪些积极的和消极的影响？答：《劳动合同法》有效地保护了初入职场的大学生权益，让他们在遇到问题时可以第一时间借助合同法的条文规定来维护自身权益。
但另一方面，合同法也并不是尽善尽美，如果大学生一味依赖合同法的保护而不在处理问题时灵活变通，那么在以后的生活中难有大的发展空间。
而且现在很多大学生在求职时为了签订合同，不考虑公司的其他硬软件和对自身发展是否有利，就急于求成。
许多学校也打着劳动关系合同的旗号，提高学校的就业率，造成虚假现象。
访谈者三：杨某苏州某大学大三学生兼职于某餐饮店问：作为在外兼职的大学生，你是否与用人单位签订过劳动合同？答：没有。
签的是劳务协议。
问：你在做这份兼职之前，对于快餐店的最低小时工资标准是否有一定的了解？单位给予的工资是否符合最低小时工资标准？答：有一定的了解。
基本上符合。
因为每个城市的水平不一样。
所以在苏州来看兼职的每小时最低工资平均为9.8. 而KFC只有9.5/小时。
问：你当初来到这家单位的时候，是抱着什么样的心态？是觉得没有什么特别的障碍都可以接受吗？答：锻炼自己，增加经验。
攒钱，为了自己想买和想去的地方。
都可以接受。
问：对于与单位签订劳动合同有什么样的看法？是否认为这是必须的？答：如果是全职的话，我认为签订劳动合同是必须的。
如果只是兼职，可以不用，但是必须对员工的安全与权力做到必要的保护、维护。
问：是否有考虑过该公司对于员工的合法权益维护程度？有没有想过如果公司不与自己签订劳动合同就更换兼职单位？答：KFC作为百胜餐饮集团的旗下品牌之一，又是全球知名的跨国公司，对其对员工的合法权益维护程度比较相信。
没有想过。
问：在做兼职之前，你是否考虑过自己的合法权益会在工作中受到侵害？在至今的工作中，权益是否有受到侵害的现象发生？答：考虑过。
没有。
问：那么此前，或者是自身对于法律的了解中，你是否听说过劳动合同法以及一些相关法律？如果没有你是否愿意尝试去了解？去了解的原因是什么？如果了解过，那么了解的途径是什么？答：听说过。
为了以后维权，保护自己与家人的权益，可以通过看法制节目、查阅书籍等途径来了解。
问：劳动合同法自2008年1月开始实施，至今已经三年了，你对它会做出怎样的评价？或者说有怎样的认识？是否认为这个法律在大学生兼职工作中也占有很大的地位与作用呢？答：劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
劳动合同法的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。
这个法律在大学生兼职工作中有一定的作用，一定程度上维护了兼职人员的基本权益。
问：如果你与用人单位发生冲突，您是否懂得正确运用劳动合同法及相关法律维护自己的合法权益？答：不是很明白其程序。
问：就你所掌握的有关劳动合同法的知识，你是否认为有助于在工作时足够帮助你保护自己的合法权益？答：有助于。
让我了解了该法包括的范围。
问：你对大学生在外出兼职、或者求职时所需要具备的法律素养有何看法？答：大学生必须要以科学正确的法律知识武装自己。
维护自己的权益。
问：有关劳动合同法的认识，你是否认为理科生与文科生在有关认识和认识程度上有一定的差别？答：有。
文科生比理科生有更多的认识与了解。