论J-TEST实用日本语鉴定考试的发展及前景
日语n2证书吃香吗 究竟值不值得考
日语n2证书吃香吗究竟值不值得考
进入大学，各种各样关于证书的消息就一直充斥在我们耳边，有人说技多不压身，有人说考那幺多证没有什幺用，今天为大家介绍一些小语言证书——日语，日语有些是很多人在考，有些可能你准备考，我们要不要考，考了到底有什幺用，证书的含金量怎幺样，你关心的问题，都有解答哦!
日语N2证书含金量怎幺样
考试简介：日本语能力测试(JLPT：The Japanese-Language Proficiency
Test)是由日本国际交流基金会及日本国际教育支援协会于1984年建立的，由日方主办，全球实施。
目前在中国获得了教育部的认可，通过教育部海外考试中心网站进行报名。
因此，日语能力考试目前在中国是最权威的一个日语考试。
新能力考分为5个等级，从N1——N5，N1为最高级，N5是最低级。
认知度：在日本，从政府部门到企业，从公立到私立院校都把“日语能力考”(JLPT)作为掌握日本语言的测试标准。
在中国，日企或者日语相关行业、职
位在招聘人才时也会以日语能力考证书为标准，这一证书甚至成为日语方面人才就业的必备证书。
日语N2证书的优缺点
优点：认知度和权威性高，能在一定程度上考察考生掌握日语的整体水平。
全国大部分省市都有考点，报考名额相对较多。
缺点：不能对考生的语言应用能力做一个全面的考察。
以前的能力考出题方式不够灵活，死板的题目并不能很好地检测考生的日语能力。
不过，2010年改革之后的出题方式已经有所转变，更加注重基础和应用能力的考察。
但。
论J-TEST实用日本语鉴定考试的发展及前景
论Ｊ－ＴＥＳＴ实用日本语鉴定考试的发展及前景摘要：随着日语热在全国的兴起J—TEST考试越来越为社会所认可，成为一个品牌考试。
本文通过对J—TEST考试的介绍进而阐述了它的发展及广阔前景关键词：J—TEST考试发展前景J—TEST考试全称为实用日本语鉴定考试。
于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可。
其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。
在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本国内人力资源的严重不足，采用在日本的外国人进入公司成为了不可替代的办法。
为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发了J—TEST。
因为其鉴定方式科学合理，J.TEST很快成了众多企业几乎是唯一的选择。
并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。
所以每年都有许多企业组织员工集体参加J.TEST。
其中也不乏有世界著名的大公司。
一、J.TEST的特点：1、注重实际能力J—TEST的基本思路是以实际应用能力为重。
因此，出题结构上加重了听力部分的比例(达总分的50％)。
与此同时，对日本文化的理解、时时新闻及图表分析方面也有相当的要求。
2、鉴定范围广J—TEST的鉴定的范围广。
不管是初学者。
还是资深日语翻译，J—TEST 都可对其进行正确的评价。
而目前在日语考试中。
可适应企业在选用初、中、高级日语人才要求的实属罕见，所以，对企业而言，J—TEST不失为一个对日语人才全面鉴定的考试。
3、考试频次高J—TEST考试举办频次高。
隔月都有公开考试。
最大程度方便了企业的人事培训计划的制作、新人的采用及人才的选拔之所需，同时也为日语爱好者对鉴定阶段性日语的提高而提供一个平台。
另外，还可以应企业要求，单独举办团体考试。
4、便于考生的自我提高为便于考生的自我提高，J—TEST考试结束后，仅需提交答题卡，考卷可以让考生带回(团体考试除外)。
经批阅后。
考生除了得到成绩单、证书(对合格者)外，还可得到考生实际答题与标准答案的差异表。
实用日本语检定考试(JTEST)CALL教材的开发
实用日本语检定考试（JTEST）CALL教材的开发作者：夏玲雅来源：《文理导航》2014年第33期【摘要】随着网络技术逐渐渗透到我们日常生活的各个方面，基于网络的教学模式已成为教学模式改革和发展的趋势。
本文主要针对笔者所任教的苏州健雄职业技术学院商务日语专业学生的实际情况，尝试开发了J-TEST的E-F级辅助练习多媒体教材，结合J-TEST的E-F级考试的官方具体要求，参照考试的结构，题型与内容，教材的主要内容包括基本词汇和语法项目篇、汉字篇、语法词汇篇、记述篇、读解篇、听解篇以及日本文化相关知识7部分。
意在为包括本专业学生在内的有需要攻考J-TEST的E-F级的日语学习者提供一个能够自主学习，自主检测的网络学习平台。
【关键词】J-TEST；CALL教材；日语学习；考试网络的教学模式是今后教学的发展方向，很多学校也开始对此逐渐重视起来。
而在我们日语教学中，虽然通过网络有很多和日本、日语相关视频或者日语教学相关的一些练习资料，但是总体来说较杂，缺乏系统性，完整性，教师在利用这些资源的时候往往需要花很多时间去作筛选。
笔者从事日语教育教学工作7年里，使用最多的教学工具还是PPT，把上课需要传授给学生的知识，笔者在日本攻读硕士期间，对多媒体日语教材的开发非常关注，也研修了与此相关的课程并参与实践，学习者反应效果良好。
回国后更加致力于这方面的教材的研究与开发。
于是在教授日语的过程中，笔者结合任教的商务日语班学生的学习要求，尝试着开发了J-TEST相关的辅助学习多媒体网络教材。
1.教材开发的背景、对象和目的《J.TEST考试E-F级练习30日》以需要参加实用日语检定考试（J-TEST）E-F级的初级日语学习者为对象。
目的是为包括苏州健雄职业技术学院商务日语专业学生在内的，有需要攻考J-TEST的E-F级的日语学习者提供一个能够自主学习，自主检测的网络学习平台。
J-TEST和JLPT相比更偏向对日语实际应用能力的鉴定，这个考试一开始是针对想要进入日企工作的在日外国人而设立的。
日本留学JTEST考试的作用
日本留学JTEST考试的作用去日本留学，都会参加日本JTEST考试。
但是许多同学在留学考试的角色中对J.TEST的概念和作用都很模糊。
下面介绍日本留学JTEST考试的作用。
JTEST考试的重要性J.TEST考试全称为实用日本语鉴定考试(以下简称J.TEST)。
于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可(劳动部文件)。
其主要作用就是对母语为非日本语的人员进行日语能力的测试。
学生应该知道，日本留学首先要解决的是语言关。
曾经有人比喻说：日语能力考试(JLPT)相当于英语的托福考试，J.TEST相当于英语的托业考试。
事实的确如此，J.TEST考试注重的是考察考生的实际应用能力，日常生活的交涉能力。
能力考做学问，J.TEST为生活、为工作。
这是两者比较明显的区分。
很多大学日语专业学生大二便取得了能力考1级证书，接下来不知该如何继续提高日语水平，这个时候可以为自己定一个目标：挑战J.TESTA-D级别能否考到900分。
数据显示，在大学毕业生当中能考到900分的人相当少。
所以当学生拿到能力考1级证书后，再考J.TEST，会知道日语学习还远远不够。
2017年日本留学考试费用及考点获得J.TEST考试高分的学生在进入日本大学读研和就业上均会有很大的优势。
目前，日本已经有包括京都大学在内的60多所大学院接收考生提供的J.TEST考试的成绩证明，国内1000多家日资企业把J.TEST考试的成绩导入了人事评定制度，作为企业招聘，升职，提薪的依据。
一些地方政府也将J.TEST证书作为评定户口落户时作为加分的依据之一。
日本文部省下属的财团法人——内外学生中心出版的《外国留学生就职年报》中，也将J.TEST对欲在日本就职的留学生进行了推荐。
每位学生可以得到成绩单一份，考试成绩达标后与之相对应的认定证书一份。
认定证书不可补领，但对2年以内的学生可以发放成绩补发证明。
日语专业学生应该如何选择合适的认证项目
日语专业学生应该如何选择合适的认证项目对于日语专业的学生来说，选择合适的认证项目是提升自身竞争力、拓展职业发展道路的重要决策。
然而，面对市场上种类繁多的日语认证项目，很多同学感到迷茫和困惑，不知如何做出正确的选择。
接下来，我将从几个关键方面为大家提供一些实用的建议。
首先，要明确自己的学习目标和职业规划。
如果未来打算从事翻译工作，那么像日语翻译专业资格（水平）考试这样的认证项目就非常适合。
这个考试分为口译和笔译两个方向，能够全面检验考生的翻译能力和技巧。
通过考取相关证书，可以向用人单位证明自己在翻译领域的专业水平。
如果想进入日企工作，那么日本语能力测试（JLPT）是一个不错的选择。
JLPT 是目前国内最权威、认可度最高的日语考试之一，分为N1-N5 五个级别。
N1 级别难度最高，N5 级别相对较简单。
日企通常会根据求职者的 JLPT 成绩来评估其日语能力，尤其是 N2 及以上的证书，在求职过程中具有较大的优势。
除了 JLPT，实用日本语鉴定考试（JTEST）也是受到不少日企认可的认证项目。
JTEST 注重考查考生的实际应用能力，其考试内容更贴近日常生活和工作场景。
对于想要在日企中展现自己实际日语运用能力的同学来说，JTEST 是一个值得考虑的选择。
其次，要了解认证项目的考试内容和难度。
不同的认证项目在考试内容和难度上存在差异。
例如，JLPT 主要考查语法、词汇、阅读和听力等方面的知识，题型较为固定。
而日语翻译专业资格（水平）考试则对翻译技巧、语言表达和专业知识有较高的要求。
在选择认证项目时，要根据自己的日语水平和学习能力来评估是否能够应对考试的难度。
如果日语基础较为薄弱，可以先选择难度较低的认证项目，如 JTEST 的 EF 级别，逐步提升自己的能力，再挑战更高难度的考试。
再者，考虑认证项目的权威性和认可度。
选择具有广泛权威性和认可度的认证项目，能够增加证书的含金量和价值。
比如，JLPT 不仅在国内受到认可，在国际上也具有较高的知名度。
日语能力考和实用日本语考试分析
日语能力考和实用日本语考试分析1考试简介：日本语能力测试（JLPT：The Japanese-Language Proficiency Test）是由日本国际交流基金会及日本国际教育支援协会于1984年建立的，由日方主办，全球实施。
目前在中国获得了教育部的认可，通过教育部海外考试中心网站进行报名。
因此，日语能力考试目前在中国是最权威的一个日语考试。
新能力考分为5个等级，从N1—N5，N1为最高级，N5是最低级。
2权威性：考试举办方是国际交流基金会前身隶属日本外务省，由此可见考试举办方的背景有多么深厚，是其他任何日语考试举办方都无法比拟的，所以在日本，从政府部门到企业，从公立到私立院校都把“日语能力考”（JLPT）作为掌握日本语言的测试标准。
而在的日企也是一样，对这个证书的认可程度高于其他日语考试的证书，从而日语相关行业、职位在招聘人才时也会以日语能力考证书为标准。
十年前如果某人有一张日语二级证书，那是羡慕死旁人喽。
如今，有N1（一级）证书已经不是那么让人觉得是多么牛逼的事情了，成为了就业的必备证书。
4考生人数：从2010年7月日语能力考改革后，每年全球日语能力考报名约70万人次（其中2010年7月、12月合计月约70万人次，2011年大致相同依旧是70万人次左右），而中国大陆每年报名人数25-30万左右，基本上占全球报名人数的34%-46%左右。
所以，日语能力考的报名人数是非常之多的，可以说是日语各类考试之最。
4优点：出题水准较高，都是日本国内知名教授，专家组成的出题委员会独立出题，认知度和权威性高，能在一定程度上考察考生掌握日语的整体水平。
全球大部分城市都有考点，在中国大陆约41座城市均有日语能力考考点。
其中，上海，大连，广州，北京四地考生最多。
5缺点：嗯，该说说缺点了，其实2010年能力考改革前，BUG更多，233。
最被大家吐槽的是不能对考生的语言应用能力做一个全面的考察。
以前的能力考出题方式不够灵活，很多题目只要套用语法即可，或者是固定搭配，还有一点就是所有题目都是客观选择题，如果你真的不会还可以投个硬币，RP好的话还可以过关。
实用日本语检定考试(JTEST)CALL 教材的开发
实用日本语检定考试（JTEST）CALL 教材的开发简介实用日本语检定考试（JTEST）是由日本外国语大学和国际交流基金会共同开发的一种面向海外学习日语的考试。
JTEST的官方网站提供了大量的学习资源，包括模拟试题、练习题和参考书籍。
此外，JTEST还提供了CALL（Computer-Assisted Language Learning）软件，帮助学生提高日语听力、口语等能力。
本文将介绍JTEST CALL教材的开发过程，包括教材设计、内容制作和测试。
希望通过本文的介绍，读者能够了解到如何开发一款适合JTEST考生使用的CALL 教材。
教材设计目标受众JTEST CALL教材的受众主要是海外学生，这些学生通常具有以下特点：中文或英语为母语、学习日语时间不长、想要提高日语听力和口语等能力。
因此，我们需要设计一款教材，能够满足这些学生的需求。
教材结构JTEST CALL教材主要分为三个模块：听力、口语和综合能力。
每个模块下又分为多个单元，每个单元包括以下内容：•名称：单元的名称，方便学生记忆和索引；•目标：单元的学习目标，告诉学生在该单元学习过程中将会掌握哪些知识和技能；•素材：单元的教学素材，包括日语对话、短文和视频等；•练习：单元的练习题，帮助学生巩固知识和提高技能；•测验：单元的测验题，让学生检验自己在该单元的掌握情况。
内容制作教学素材教学素材是JTEST CALL教材的核心部分，它包含了海量的日语对话、短文和视频等，是学生进行学习和练习的基础。
教学素材的制作须遵循以下原则：•合理分类：将素材根据不同难度、话题、用途等分类，方便学生根据自己的情况选择适合的素材；•选材恰当：素材的选材要符合学生的实际情况，具有针对性和实用性，以满足学生的需求；•丰富多彩：素材要充分利用各种媒体形式，如照片、音频、视频等，以吸引学生的注意力，提高学习效果。
练习题练习题是JTEST CALL教材的重要组成部分，它可以帮助学生巩固所学内容，提高技能水平。
日语J-test考试
日语J.Test 考试实用日本语鉴定考试（J.TEST），被称作“日语托业”，由于J.TEST考试对日语的实际应用能力具有相当的鉴定功能，不仅被越来越多的日本企业所承认，如今已演变为较权威的就业日语能力考试。
可以说是通往日企就业的敲门砖。
J.TEST也在被越来越多的日企所承认很多大型的日资企业。
有些大公司（如NEC）不仅在录用新员工时注重J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加J.TEST考试，其成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。
同时，J.TEST 考试成绩获得C级或以上就可以进入上海市外服人才库，直接由外服推荐就业。
J.TEST考试分初级和中高级两种。
初级考试满分500分。
考试成绩达到250分以上，获F级证书，350分以上，获E级证书；中高级考试满分1000分。
930分（特A级）900分（A级）850 分（准A 级）800分（B级）700 分（B级）600分（C级）500分（D级）（初级、中高级各采用一张考卷，考到多少分数，就给相应级别的证书）J.TEST考试时间2008年J.TEST考试时间为：－第80期考试日期：08年09月21日－第81期考试日期：08年11月16日2009年J.TEST考试时间为：－第82期考试日期：09年01月11日－第83期考试日期：09年03月15日－第84期考试日期：09年05月17日－第85期考试日期：09年07月12日－第86期考试日期：09年09月13日－第87期考试日期：09年11月15日报名一般需提前一个月。
初级报名费290元，中高级报名费290元。
1．J.TEST更注重实际应用的能力。
在日本语能力考试中，听力部分占总分的25%，说得绝对点，假如一个考生在听力测试中一分都没得到，也有可能通过日语能力1级考试。
所以就出现了怀揣1级证书却不会说日语的怪现象。
J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点，第一，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。
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论Ｊ－ＴＥＳＴ实用日本语鉴定考试的发展及前景
摘要：随着日语热在全国的兴起j—test考试越来越为社会所认可，成为一个品牌考试。
本文通过对j—test考试的介绍进而阐述了它的发展及广阔前景
关键词：j—test 考试发展前景
j—test考试全称为实用日本语鉴定考试。
于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可。
其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。
在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本国内人力资源的严重不足，采用在日本的外国人进入公司成为了不可替代的办法。
为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发了j—test。
因为其鉴定方式科学合理，j.test很快成了众多企业几乎是唯一的选择。
并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。
所以每年都有许多企业组织员工集体参加j.test。
其中也不乏有世界著名的大公司。
一、j.test的特点：
1、注重实际能力
j—test的基本思路是以实际应用能力为重。
因此，出题结构上加重了听力部分的比例(达总分的50％)。
与此同时，对日本文化的理解、时时新闻及图表分析方面也有相当的要求。
2、鉴定范围广
j—test的鉴定的范围广。
不管是初学者。
还是资深日语翻译，j
—test都可对其进行正确的评价。
而目前在日语考试中。
可适应企业在选用初、中、高级日语人才要求的实属罕见，所以，对企业而言，j—test不失为一个对日语人才全面鉴定的考试。
3、考试频次高
j—test考试举办频次高。
隔月都有公开考试。
最大程度方便了企业的人事培训计划的制作、新人的采用及人才的选拔之所需，同时也为日语爱好者对鉴定阶段性日语的提高而提供一个平台。
另外，还可以应企业要求，单独举办团体考试。
4、便于考生的自我提高
为便于考生的自我提高，j—test考试结束后，仅需提交答题卡，考卷可以让考生带回(团体考试除外)。
经批阅后。
考生除了得到成绩单、证书(对合格者)外，还可得到考生实际答题与标准答案的差异表。
差异表上详尽记载了每道问题的答对率及其他相关统计，将考生的问题所在尽表其上，最大化了自我鉴定的功效。
5、一卷多级的考试制度
j—test考试分中高级(a-d级)及初级(e-f)两种考卷。
中高级(a-d级)中分7个级别。
初级(e-f)中分2个级别。
由于是根据考试的分数来评判级别，将级别认定最大化。
避免了单一考卷单一级别的诸多弊端。
6、j—test考试的人性化：
j.test考试完毕后考生只需交上答题卡，考卷可以带回供日后参考学习(团体考试除外)。
阅卷后，除了成绩单、证书外，还给每位
考生各自的差异表，差异表中明晰记载着各位考生考试的不足之处。
便于自我鉴定，明确努力方向。
二、j—test的对象
j—test由于加入了大量的听力测试，更能测试出真实的日语能力。
参加j，test就是让你了解自己现在的日语能力水平，明确以后再学习的目标。
因此。
学校的学生、公司的职员、准备去日本留学、出差和希望进入日资企业工作的各方人士都可以参加j.test。
参加j-test考试没有学历要求。
三、j—test考试的发展和前景
j—test考试作为日本留学的通行证现在已经被社会广泛认可。
j —test目前已发展到全国30多家考点，分布在上海、浙江、吉林、辽宁、山东、广东等各大省的中心城市。
发展规模和考生人数不断增多，影响力也不断扩大，该考试一年中实施六次，人数逐年逐次增多。
大连外国语学院作为辽宁省唯一直属考点，见证了j—test 考试的发展历程。
从最初的寥寥考生数到现今的最多每次一千多考生，也成为了全国的示范考点，在一年一度的考务总结会上和全国各个考点分享经验。
经上海总部批准和支持于2006年在沈阳建立分考点。
分考点第一次考试在2006年11月5日，考生达到99人，实行顺利。
随着宣传的推广，j—test考试在沈阳分考点人数逐年逐次递增。
最多一次达到552人。
该考试在沈阳先后组织过12次。
四、大连的日语热促进了j—test考试的发展
相对英语来说，日语在我国的普及程度还差得很远。
不过，在大
连，日语的流行程度可并不比英语逊色多少。
是什么原因促成了大连的日语热呢?其实，说到底，还是因为会日语在大连找工作、做生意都“好使”。
1、在连日资企业急需日语人才
近些年来，相邻的地理位置，成就了大连和日本之间密切的外贸关系；而大连优越的投资环境，也使越来越多的日资企业把大连当做“第二故乡”。
所有这一切，都为日语在大连的“流行”打下了雄厚的经济基础。
来自市外经贸局的统计数字显示，截至今年11月，我市已有日资企业3858家，几乎是全国日企总数的1／10。
众多日资企业的进驻，以及与日本日益频繁的经贸、文化往来，为我市创造了大量日语类就业机会。
但是，我市各大高校每年所能培养的日语人才总数只有千人左右，各日语培训机构年培养能力累计也不过数千人次，其中还有不少人不能在大连就业，远远满足不了市场需求。
2、对日软件公司需要日语支持
众所周知，近十年来，软件产业在我市取得了长足的发展，成为我市新的经济支柱之一；这其中，又以对日软件外包业务量最大，发展最成熟。
前不久，我市还率先在日本东京开创了大连软件园。
使大连和日本在it领域的合作又往前推进了一大步。
因此，继日资企业和传统的对日外贸企业之后。
软件企业又成为我市日语人才新的需求大户，
我市一家以对日外包业务为主要业务内容的软件公司的负责人
告诉记者，从软件人才的职业发展路径来看，一个软件工程师工作3～5年后，能否在技术和管理水平上“更上一层楼”，很大程度上就取决于其日语水平的高低。
但是，据相关部门介绍，我市计算机专业的大中专毕业生中，以日语为外语的不到10％；全市仅“日语软件蓝领”的缺口，每年就接近万人。
4、赴日留学热再添“红火指数”
一流的品质、低廉的费用、稳定的政策、相近的文化、回国后广泛的工作机会。
多年来，诸多利好使得日本一直保持着大连留学生首选留学国的地位，在留学市场上独占鳌头。
赴日留学自然要先学好日语，由此，日语在大连的“红火指数”又增添了一级。
总之，日语在大连的红火不是偶然的。
而且。
我们有理由相信。
随着大连城市经济的进一步发展以及与日本经贸、文化往来的进一步加深，日语在大连的用武之地还会更加广阔。
由此看来，随着对日语人才的需求增多，j—test的考试发展前景十分广阔。
相信在不久的将来，随着j—test考试的不断的完善，认证范围的不断扩大，j—test考试将其以权威性、全面性向成为中国日语最具影响力的考试而发展。