人才引进申请报告
文化馆人才引进申请报告
一、引言随着我国文化事业的蓬勃发展，文化馆作为基层文化建设的核心阵地，承担着丰富人民群众精神文化生活、传承和弘扬优秀传统文化的重要使命。
为进一步加强文化馆人才队伍建设，提升文化服务质量和水平，现根据国家相关政策和我馆实际需求，特向有关部门申请引进一批优秀人才。
以下为文化馆人才引进申请报告。
二、申请单位基本情况1. 单位名称：XX市文化馆2. 单位性质：全额拨款事业单位3. 单位简介：XX市文化馆成立于1952年，位于市中心，占地面积2000平方米，建筑面积5000平方米。
主要职能是开展群众文化活动、传承优秀传统文化、普及文化艺术知识、举办各类展览等。
近年来，我馆在开展各项工作中取得了显著成绩，多次获得国家级、省级荣誉称号。
三、拟引进人才基本情况1. 人才类型：戏剧、音乐、舞蹈、美术、书法等文化艺术专业人才2. 学历要求：硕士研究生及以上学历，或具有相应专业领域高级职称3. 专业要求：戏剧与戏曲学、戏剧与影视学、戏曲与曲艺、音乐与舞蹈学、美术学、书法学等相关专业4. 年龄要求：35周岁以下（1988年1月1日以后出生）5. 工作经验要求：具有3年以上相关领域工作经验，或在文化艺术领域有突出贡献者四、引进必要性及意义1. 提升文化馆整体实力。
引进优秀人才，可以优化人才队伍结构，提高文化馆的专业化水平，为更好地开展各项文化活动提供有力保障。
2. 传承和弘扬优秀传统文化。
优秀人才具有较强的专业素养和创新能力，能够推动文化馆在传承和弘扬优秀传统文化方面取得更大突破。
3. 满足人民群众精神文化需求。
引进人才有助于丰富文化活动内容，提高服务质量，满足人民群众日益增长的精神文化需求。
4. 推动文化事业发展。
优秀人才在文化艺术领域的创新与实践，有助于推动我市文化事业持续健康发展。
五、引进计划及措施1. 制定详细的引进计划。
根据文化馆实际需求，制定人才引进计划，明确引进人才的类型、数量、专业、学历等要求。
2. 广泛宣传，吸引优秀人才。
引进资源人才的申请报告
一、引言随着我国经济的快速发展，各行各业对资源人才的需求日益增长。
资源人才作为企业发展的核心动力，其专业素养、创新能力和团队协作精神对于企业竞争力的提升至关重要。
为适应市场变化，提升公司整体实力，现向公司领导申请引进一批资源人才，以下为具体申请报告。
二、引进资源人才的必要性1. 市场需求分析近年来，我国经济发展进入新常态，资源行业面临转型升级的关键时期。
在此背景下，企业对资源人才的需求呈现出以下特点：（1）专业性：资源行业涉及地质、勘探、采矿、环保等多个领域，对人才的专业素养要求较高。
（2）创新性：面对资源行业的技术革新，企业需要具备创新精神和能力的资源人才。
（3）国际化：随着“一带一路”等国家战略的推进，企业需要具备国际化视野的资源人才。
2. 企业现状分析我公司作为一家资源企业，近年来在市场拓展、技术创新等方面取得了一定的成绩。
然而，在资源人才方面，还存在以下问题：（1）人才结构不合理：现有资源人才中，高级职称、高层次人才占比偏低，制约了企业的发展。
（2）创新能力不足：在技术创新、项目管理等方面，缺乏具有创新精神和能力的资源人才。
（3）国际化人才匮乏：面对国际市场，企业缺乏具备国际化视野的资源人才。
三、引进资源人才的计划1. 引进目标（1）高级职称、高层次人才：旨在提升企业整体技术水平和管理水平。
（2）创新型人才：旨在推动企业技术创新，提高企业核心竞争力。
（3）国际化人才：旨在拓展国际市场，提升企业国际化水平。
2. 引进渠道（1）校园招聘：针对国内外知名高校，选拔优秀毕业生，为企业储备新鲜血液。
（2）社会招聘：通过人才市场、招聘网站等渠道，引进具备丰富经验的专业人才。
（3）猎头推荐：针对关键岗位，委托猎头公司寻找高端人才。
3. 引进流程（1）需求调研：根据企业发展战略和市场需求，确定引进资源人才的具体岗位和数量。
（2）招聘宣传：通过多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。
（3）筛选简历：对简历进行初步筛选，确定符合条件的人才。
引进急需人才的申请报告
尊敬的领导：随着我国经济社会的快速发展，各行各业对高素质人才的需求日益增长。
为满足我单位业务拓展和科技创新的需求，提高整体竞争力，现就引进急需人才的申请报告如下：一、引言近年来，我单位在全体员工的共同努力下，取得了显著的成绩。
但在激烈的市场竞争中，我们也面临着一些挑战，尤其是在人才储备方面。
为了更好地适应新时代的发展要求，提升我单位的核心竞争力，引进急需人才已成为当务之急。
二、人才需求分析1. 行业发展趋势当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，新兴产业、高端制造业、现代服务业等领域快速发展，对高素质人才的需求不断增加。
我单位所属行业也不例外，面临着人才短缺的困境。
2. 单位发展需求（1）科技创新需求：我单位在技术研发方面取得了一定的成果，但与国内外先进水平相比，仍存在一定差距。
引进高层次人才，有利于推动科技创新，提升产品竞争力。
（2）人才培养需求：我单位现有员工结构较为单一，缺乏专业人才。
引进急需人才，有助于优化人才队伍结构，提高整体素质。
（3）管理提升需求：随着业务拓展，我单位的管理水平亟待提升。
引进具有丰富管理经验的人才，有利于提高管理效率，降低运营成本。
三、引进人才的具体计划1. 引进对象（1）高层次人才：包括博士、硕士等具有较高学历和丰富实践经验的专业人才。
（2）紧缺人才：针对我单位业务发展需求，引进相关领域的紧缺人才。
2. 引进渠道（1）高校招聘：与国内知名高校合作，选拔优秀毕业生加入我单位。
（2）社会招聘：通过招聘网站、专业人才市场等渠道，发布招聘信息，吸引优秀人才。
（3）内部培养：加强对现有员工的培训，提升其专业技能和综合素质。
3. 引进政策（1）薪酬待遇：根据人才的市场价值，提供具有竞争力的薪酬待遇。
（2）福利保障：为引进人才提供完善的福利保障，包括住房、医疗、子女教育等。
（3）职业发展：为引进人才提供广阔的职业发展空间，激发其工作积极性。
四、引进人才的保障措施1. 组织保障：成立人才引进工作领导小组，负责统筹协调引进工作。
教师人才引进申请报告
一、引言尊敬的领导：随着我国教育事业改革的不断深化，教育质量的提升成为当务之急。
为了进一步优化教师队伍结构，提高教育教学水平，我校拟引进一批高水平的教师人才，以适应新时代教育发展的需要。
在此，特向贵单位提交教师人才引进申请报告，恳请予以审批。
二、学校概况我校位于我国某市，是一所历史悠久、师资力量雄厚、教学质量优异的省级示范性高中。
自建校以来，我校秉承“以人为本，质量立校”的办学理念，致力于培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
近年来，我校在高考、学科竞赛等方面取得了显著成绩，赢得了社会各界的广泛赞誉。
三、人才引进需求为满足学校教育教学发展的需要，我校拟引进以下几类教师人才：1. 学科带头人：具有高级职称，在国内外知名高校或研究机构担任过教授、研究员等职务，具有较高的学术造诣和丰富的教育教学经验。
2. 骨干教师：具有硕士及以上学历，年龄在40岁以下，具有博士学位者优先考虑。
在教学、科研等方面有突出成就，具有较强的教学能力和创新精神。
3. 应届毕业生：全国“双一流”高校或教育部直属师范院校的优秀毕业生，专业对口，具备良好的综合素质和教育教学潜力。
四、人才引进政策为吸引优秀人才加入我校，我校将制定以下人才引进政策：1. 高层次人才待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、岗位津贴、科研经费等。
2. 安家费：根据引进人才的职称、学历等因素，给予一次性安家费。
3. 住房保障：提供人才公寓或住房补贴，解决引进人才的后顾之忧。
4. 子女教育：为引进人才子女提供优质教育资源，保障其子女在本地就读。
5. 培训与发展：为引进人才提供专业培训、学术交流等机会，助力其职业发展。
五、引进人才的使用与培养1. 引进人才将按照学校教育教学工作需要，分配到相应学科、教研组工作。
2. 学校将定期组织引进人才开展学术研讨、教学交流等活动，促进其教育教学水平的提升。
3. 学校将为引进人才提供良好的科研条件，支持其开展科研工作，助力其取得更多科研成果。
从化人才引进申请报告
一、引言尊敬的从化区政府领导：为贯彻落实国家关于人才强国战略，进一步优化从化区人才队伍结构，推动我区经济社会高质量发展，根据《从化区人才引进政策》的相关要求，现向贵单位申请引进一批优秀人才。
以下为具体申请报告。
二、申请背景近年来，从化区经济社会发展取得了显著成效，但在人才引进与培养方面仍存在一定不足。
一方面，我区部分重点产业、关键领域人才匮乏，制约了产业升级和创新发展；另一方面，现有人才队伍素质有待提高，难以满足经济社会发展的需要。
为进一步优化人才队伍，提高区域竞争力，特申请引进一批优秀人才。
三、引进人才需求根据我区产业发展规划和重点领域需求，本次申请引进以下几类人才：1. 高端人才：重点引进具有博士学位、高级职称、突出贡献的领军人才，以及具有丰富实践经验的高级管理人才、高级技术人才。
2. 紧缺人才：重点引进我区重点产业、关键领域的紧缺人才，如电子信息、新材料、生物医药、新能源等领域的专业技术人才。
3. 优秀青年人才：重点引进具有硕士及以上学位、年龄在35周岁以下的优秀青年人才，为我区培养储备后备力量。
四、引进人才条件1. 政治素质：申请引进的人才应具有良好的政治素质和道德品质，拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法。
2. 业务能力：申请引进的人才应具备扎实的专业基础和较强的实际工作能力，能够胜任本职工作。
3. 创新精神：申请引进的人才应具备创新精神和创业意识，能够为我区产业发展和科技创新贡献力量。
4. 综合素质：申请引进的人才应具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和组织管理能力。
五、引进人才政策1. 待遇保障：为引进的人才提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、住房补贴、科研启动经费等。
2. 住房保障：为引进的人才提供人才公寓或住房补贴，解决住房问题。
3. 子女教育：为引进人才的子女提供优质教育资源，确保子女教育无忧。
4. 医疗保健：为引进的人才提供优质的医疗保健服务，保障身体健康。
单位所需人才的申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国社会经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增加。
为了更好地适应时代发展要求，提升我单位的核心竞争力，现就申请引进所需人才一事，向您汇报如下：一、申请背景近年来，我单位在业务拓展、技术创新、市场开拓等方面取得了显著成绩，得到了社会各界的高度认可。
然而，在激烈的市场竞争中，我们也面临着人才短缺、人才结构不合理等问题。
为了进一步优化人才队伍，提高单位整体实力，现申请引进以下所需人才：1. 技术研发人才：随着科技的飞速发展，我单位在技术研发方面需要一批具有创新精神和实践能力的专业人才，以推动我单位在技术创新领域取得突破。
2. 市场营销人才：在激烈的市场竞争中，我单位需要一批具有丰富市场营销经验、熟悉市场动态、善于开拓市场的人才，以提升我单位的市场份额。
3. 管理人才：为了提高单位的管理水平，我单位需要一批具备现代管理理念、善于团队协作、具备丰富管理经验的人才。
二、所需人才的具体要求1. 技术研发人才：（1）具备本科及以上学历，专业对口，有相关领域的研究成果或实际工作经验；（2）具有较强的创新精神和实践能力，善于解决复杂技术问题；（3）具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与团队成员共同推进项目进展。
2. 市场营销人才：（1）具备本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业；（2）具备3年以上市场营销工作经验，熟悉市场动态，具备较强的市场分析能力；（3）具备良好的沟通能力、谈判能力和团队协作精神，能够独立完成市场拓展任务。
3. 管理人才：（1）具备本科及以上学历，管理、经济、法律等相关专业；（2）具备5年以上管理工作经验，熟悉现代企业管理理念和方法；（3）具备较强的领导能力、决策能力和团队管理能力，能够带领团队实现目标。
三、引进人才的措施1. 完善招聘制度：建立健全人才引进制度，明确招聘流程、选拔标准，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2. 优化薪酬福利：为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇，同时提供良好的工作环境和发展平台。
单位急缺人才申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济社会的快速发展，各行各业对人才的需求日益迫切。
我单位在发展过程中，也面临着人才短缺的困境。
为满足单位业务发展需要，提高整体竞争力，现向领导申请引进急需人才，特此报告如下：一、单位基本情况我单位成立于20XX年，是一家集技术研发、生产制造、销售服务于一体的综合性企业。
多年来，我单位始终坚持以人为本，注重人才培养和引进，不断提升企业核心竞争力。
目前，我单位拥有员工XXX人，其中中高级职称人员XX人，拥有国家专利XX项，产品远销国内外市场。
二、人才短缺现状近年来，我单位在业务拓展过程中，发现人才短缺已成为制约企业发展的重要因素。
具体表现在以下几个方面：1. 高级技术人才匮乏。
我单位在技术研发、产品创新等方面需要一批具有丰富经验的高级技术人才，以提升企业核心竞争力。
然而，目前我单位高级技术人才不足，难以满足企业快速发展需求。
2. 管理人才短缺。
随着企业规模的不断扩大，管理人才的重要性日益凸显。
我单位在财务管理、人力资源、市场营销等方面需要一批具备丰富管理经验的人才，以优化企业内部管理，提高工作效率。
3. 专业人才短缺。
我单位在某一领域具有独特优势，但相关专业人才短缺，影响了企业在该领域的进一步拓展。
三、引进急需人才的必要性1. 提升企业核心竞争力。
引进急需人才，可以弥补我单位在技术研发、管理、专业等方面的不足，提升企业核心竞争力，为企业可持续发展奠定坚实基础。
2. 拓展业务领域。
通过引进相关领域的专业人才，我单位可以拓展业务领域，实现多元化发展，提高市场占有率。
3. 优化内部管理。
引进具备丰富管理经验的人才，可以优化我单位内部管理，提高工作效率，降低运营成本。
四、引进急需人才的措施1. 制定人才引进计划。
针对我单位人才短缺现状，制定详细的引进计划，明确引进人才的数量、专业、岗位等要求。
2. 优化人才引进政策。
加大对引进人才的奖励力度，提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引优秀人才加盟。
关于人才引进的申请报告
一、引言尊敬的领导：随着我国经济的快速发展和国际竞争力的不断提升，人才已成为企业发展的核心资源和核心竞争力。
为了进一步提升我公司在行业中的地位，增强企业的创新能力和市场竞争力，特向贵单位申请引进一批优秀人才。
以下是关于人才引进的具体申请报告。
二、人才引进背景1. 企业发展需求近年来，我国经济进入新常态，产业结构不断优化升级，市场需求日益多样化。
我公司作为一家具有发展潜力的企业，为了适应市场变化，提升企业竞争力，迫切需要引进一批具有创新精神和专业素养的优秀人才。
2. 人才缺口分析目前，我公司在研发、技术、管理等方面存在一定的人才缺口。
具体表现在以下三个方面：（1）研发团队：现有研发团队人员结构较为单一，缺乏高端研发人才，难以满足公司快速发展的需求。
（2）技术团队：技术团队在核心技术研发方面存在不足，缺乏具有丰富经验的工程师和技师。
（3）管理团队：管理团队在战略规划、市场营销、人力资源等方面存在短板，制约了企业整体发展。
三、人才引进目标1. 提升企业核心竞争力通过引进优秀人才，提升公司在研发、技术、管理等方面的核心竞争力，使公司在市场竞争中脱颖而出。
2. 优化人才队伍结构引进一批具有创新精神和专业素养的优秀人才，优化公司人才队伍结构，提高团队整体素质。
3. 促进企业可持续发展通过人才引进，为公司发展提供源源不断的动力，推动企业实现可持续发展。
四、人才引进计划1. 人才引进范围（1）高端研发人才：包括博士、硕士等高学历人才，具有丰富研发经验的专业人才。
（2）技术骨干：包括工程师、技师等具有丰富实践经验的技术人才。
（3）管理人才：包括市场营销、人力资源、战略规划等方面的专业人才。
2. 人才引进渠道（1）高校招聘：与国内知名高校建立合作关系，通过校园招聘引进优秀毕业生。
（2）社会招聘：通过招聘网站、人才市场等渠道，引进具有丰富经验和专业素养的人才。
（3）内部培养：通过内部培训、选拔等方式，培养和选拔优秀人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于引进专业人才的申请报告
尊敬的集团公司领导：
为适应未来质量检测工作不断步入市场化的趋势，公司试验中心需不断壮大专业人才队伍，提高检测能力，进一步扩大检测范围。
根据本中心目前检测业务开展的需要，迫切需要引进能吃苦耐劳，工作认真负责的试验人员充实进入施工工地，以满足现场检测需求。
本中心经多方考察，现推荐1人，以供公司领导研究。
推荐人选：
王玙珠，女，安徽交通职业技术学院三年制大专生，将于2014年6月工程造价专业毕业，2013年11月初来我试验中心实习。
经考察，该生在实习期间，积极要求上进，刻苦钻研检测专业知识，工作勤勤恳恳，任劳任怨，理论基础知识比较扎实，工作适应能力与动手能力强，具有较大的挖掘潜力。
鉴于该生上述表现，并考虑其所学专业对我中心打算日后取得交通工程检测资质，拓宽业务领地能派上用场，故拟引进王玙珠同志进入本试验中心，经进一步实习锻炼后，正式安排其从事试验工作。
妥否，恳请集团公司领导予以批示！
浙江省第一水电建设集团建设有限公司试验中心2014年3月19日篇二：引进人才申请报告
院人事处：关于引进汽车专业人才的申请报告
汽车工业作为我国国民经济的支柱产业，近年来在国家产业政策的支持下得到了快速的发展。
随着汽车专业人才社会需求的日趋旺盛，我院的汽车专业也迎来了前所未有的发展机遇，从2005年汽车专业设置以来，招生规模逐年大幅递增，截止目前，我院现有汽车类专业两个——汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销，在校生700多名，16个教学班，需开设专业课程近20门次，而我院现有汽车类专任教师仅3人（且其中1人为08年新进大学生），专业师资极度匮乏，师生比也严重失衡，这给我们正常教学活动的开展造成了很大的困难，也已经成为制约我院汽车专业发展的瓶颈。
为此，我系特向学院提出引进汽车专业人才，加强汽车专业师资队伍建设，这对于推动我院专业建设的整体健康发展与汽车专业国家示范院校建设项目的顺利实施，有着必要而深远的意义。
经我系多方考察、挖潜和论证，现向学院推荐2人，供领导研究：
一、推荐人选
1. 方应明，研究生学历，硕士学位，许昌职业技术学院汽车专业带头人，副教授，教学科研能力均较强，且具有15年企业兼职经历，实践经验丰富，是当地多家汽车维修企业的技术总监，汽车维修培训师；
2. 白红（女），本科学历，现在郑州某汽车学校兼课，汽车维修技师，从业10余年，曾在多家汽车修理厂、品牌汽车4s店历任车间
技术主管、车间主任、技术总监、培训师等，并多次获奖。
具有较强的理论功底与实践技能，是典型的“双师素质”教师，属于汽车行业高技能人才（08年此人曾来参加我院招聘，但因故未果）。
（以上2人详细资料，请见附后的个人简历）
二、推荐理由
1. 符合我院国家示范院校建设方案中关于引进汽车专业带头人和高技能人才的承诺以及我院2009年人才引进规划，对国家示范院校建设项目的顺利实施与完成会起到很大的推动作用；
2. 与引进应届大学生相比，可快速改善我院汽车专业师资队伍的职称结构、能力结构、年龄结构等，快速充实师资力量，促进教学质量的提高；
3. 由于以上2人都具有多年的企业专（兼）职经历，实践经验丰富，动手能力强，因此可在很大程度上弥补我院汽车专业实践指导教师匮乏的不足，改善实践教学环节，利于学生动手能力的培养和综合素质的提升；
4. 有助于提升汽车专业在教学、科研方面的整体实力，特别是对现有教师实践能力的提
高会起到很好的带动与示范作用，在很大程度上提高汽车专业教学团队的“双师素质”，进一
步做到结构合理，素质优良。
5. 可更大限度地发挥我院汽车专业实训设备的效益，提升我院的社会服务功能。
由于以
上2人均有多年的企业实践经验，特别是在汽车修理方面有着明显的技术优势和特长，因此，
利用我们的教学
实训设备，在首先满足学生顶岗实习、改善实践教学质量的基础上，可充分发挥我们的
资源优势（如师资优势、技术优势、设备优势等）,更好地面向社会开展技能培训、汽车修理
等社会服务，为学院赢得良好的社会效益和经济效益;
三、被推荐人提出的引进条件
1. 解决方应明及其家属的工作安排、编制问题，其家属吴玉兰，专科学历，毕业于河南
职业技术师范学院，现在新县林业局工作（事业单位，有编制），有多年植保工作经验（做实
习指导教师或到图书馆等部门工作均可，个人简历附后）；
2. 白红的引进待遇、条件同前（由方应明负责做其动员工作）；
3. 解决临时住房问题（可不要求产权）或提供住房补贴（最好是前者）。
以上请示是否妥当，请领导予以批示。
附件：上述3人的个人简历。
汽车建筑工程系 2009年2月16日篇三：人
才引进单位申请报告
关于王哲同志的人才引进申请报告
上海市人力资源和社会保障局：
上海东方证券资本投资有限公司（以下简称“东证资本”）系东方证券股份有限公司（以
下简称“东方证券”）专业直接投资机构。
东证资本成立于2010年2月，主要从事境内企业
股权投资；股权投资的财务顾问服务；以现金管理为目的，将闲置资本金投资于依法公开发
行的国债、投资级公司债、货币市场基金、央行票据等风险低、流动性强的证券，以及证券
公司经批准设立的集合资产管理计划、专项资产管理计划和中国证监会批准的其他业务。
王哲，男，已婚，1985年6月出生，2009年11月英国谢菲尔德大学土木工程专业毕业，
工学硕士学位。
该同志从2010年5月开始在东证资本工作，参与多家公司的股权投资工作，
具有丰富的股权投资基础知识和工作经验。
工作表现良好，无发现有不良记录。
经过一段时
间观察，符合本市产业发展方向，是东证资本需要的留学归国人才。
现东证资本已将其聘用为高级经理。
由于该同志户籍在辽宁省大连市，现特提请上海市
人力资源和社会保障局作为留学归国人才申报人才引进调沪手续。
上海东方证券资本投资有限公司
2012年6月12日篇四：天津市人才引进个人申请书格式
申请书
申请人：姓名，男（女），（出生日期）生人，户口地：（身
份证上的地址），系农业（非农业）户口，现住天津市河西区（填写具体地址）。
我于（此处填写大学入学时间和院校名称）院校上学，（填
写毕业时间）于该校（此处填写系别和所学专业专业）大学本科
（或本科以上学历）毕业，（此处填写工作单位的入职时间）在
天津（单位全称）单位工作，已签订正式劳动合同（指一年以上），此处说明结婚情况，
为解决生活、工作不便。
现根据有关政策规
定提出申请，申请（三种情况选其一）：
１、将我的户口迁入天津市河西区（具体地址），此处住房
系我本人名下房产。
２、将我的户口迁入天津市河西区（具体地址），此处住房
系我的（此处写明亲属关系：仅限配偶、父母、外祖父母亲、兄弟姐妹）所有，其同意
我的户口迁入
３、将我的户口迁入天津市河西区（具体地址）我单位集体
户口所在地。
特此申请
申请人：
配偶签名：
日期
此申请需全部手写篇五：人才引进入户书面申请
关于委托代理同志人事关系和在蓉入户申请
四川省外资企业中方雇员事务所：
我单位系企/事业单位，主要从事等业务，用人实行聘用制, 同志系具有大学本科及以上学历人员/中级职称及以上专业技术人员、管理人员，且在成都
市具有合法固定住所，按照成府发（2003）26号文件精神，符合进入五城区及高新区的条
件，现委托你中心对其实行其人事代理，管理其人事、档案关系；并申请对该同志的学历/
职称进行资格认证，介绍办理入户有关手续。