职业规划制定行动计划
制定职业规划的行动计划与时间表
制定职业规划的行动计划与时间表在现代社会，职业规划变得越来越重要。
一个明确的职业目标以及合理的行动计划和时间表可以帮助我们更好地规划职业发展，并实现个人价值。
本文将介绍如何制定职业规划的行动计划和时间表，并为您提供一些实用的建议。
一、明确职业目标首先，我们需要明确自己的职业目标。
职业目标应该是具体、明确和可实现的。
我们可以通过以下几个步骤来帮助我们明确职业目标：1.自我评估：了解自己的兴趣、优势、价值观和目标，确定自己想要从事的职业领域。
2.职业调研：研究目标职业领域，了解相关行业的发展趋势、就业市场和职业要求。
3.设定目标：结合自我评估和职业调研的结果，设定明确的职业目标，包括职位、行业和发展方向等。
二、制定行动计划制定行动计划是实现职业目标的关键步骤。
下面是一些制定行动计划的实用建议：1.分解目标：将职业目标分解为具体的短期和长期目标。
例如，将长期目标分解为一系列可行的短期目标，以便更容易实现。
2.制定策略：根据目标和现实情况，制定实施策略。
例如，如果您的目标是升职，您可以制定提升自己技能的计划，如参加培训课程或申请工作项目。
3.行动计划：将策略转化为具体的行动计划。
列出需要完成的任务、行动步骤和相关的时间表。
确保行动计划具体可操作，并将其分解为小的时间段，以便更容易实现。
三、制定时间表制定时间表是实现行动计划的重要一步。
时间表可以帮助我们合理安排时间，并确保任务按时完成。
以下是一些建议来制定时间表：1.设置优先级：根据行动计划的重要性和紧急性，为不同的任务设置优先级。
确保将更重要的任务安排在合适的时间段内。
2.分配时间：将时间合理地分配给每个任务。
根据任务的复杂性和所需的时间量，合理安排每个任务所需的时间段。
3.监控进度：定期检查和监控行动计划的进展。
如果任务进度有所偏差，及时调整时间表，并采取措施以确保任务的及时完成。
四、执行行动计划制定好职业规划的行动计划和时间表只是第一步，真正的关键在于执行。
职业生涯规划行动计划精选三篇
职业生涯规划行动计划精选三篇职业规划范文制定行动计划篇一觉得有必要做一个未来职业的规划,为了更好的使这个规划合理,科学,具有指导意义,我将深刻的分析烟台大学就业指导中心人才测评部对我做出的性格分析报告和职业发展报告,并且在此基础上结合我大学所学和专业特长做出我的职业规划。
我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作(这样情况非常常见)，那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。
某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于"三大方面"：能力、兴趣和价值。
作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。
为此我得出了以下结论：――选择企业的大小，不如选择适才适所――选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化――选择钱多钱少，不如选择一技之长――选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板我的测评报告表明：我比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。
外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。
非常善良，有同情心，善解人意。
重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解我价值的人。
有独创性、有个性，好奇心强，思路开扩，有容忍力。
乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见。
很喜欢探索自己和他人的个性。
一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。
对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。
但是，对于意义不大的日常工作，做起来可能有些困难。
忠于职守，考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点，渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况。
进行我所信仰的工作振奋鼓舞。
擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系。
职业生涯规划行动计划
职业生涯规划行动计划在当今竞争激烈的职场环境中，拥有一份清晰、切实可行的职业生涯规划行动计划是实现个人职业目标的关键。
它不仅能为我们指明前进的方向，还能帮助我们有效地利用时间和资源，提升自己的职业竞争力。
一、自我评估首先，我需要对自己进行全面而深入的自我评估。
这包括了解自己的兴趣、价值观、性格特点和技能水平。
我的兴趣广泛，喜欢阅读、写作和与人交流。
这使我倾向于选择能够充分发挥这些兴趣的职业，比如编辑、记者或者公关等。
在价值观方面，我重视工作的成就感、个人成长以及良好的工作环境。
我希望所从事的工作能够对社会产生积极的影响，并且能够让我不断学习新的知识和技能。
性格上，我比较外向、乐观，具有较强的沟通能力和团队合作精神。
但有时也会有些粗心大意，需要在工作中不断提醒自己注意细节。
技能方面，我具备良好的文字表达能力和一定的组织协调能力，但在数据分析和图像处理等方面还有所欠缺。
二、职业目标基于自我评估的结果，我设定了短期、中期和长期的职业目标。
短期目标（1-2 年）：在目前的工作岗位上，努力提升自己的业务能力，争取在半年内获得一次晋升机会，一年内成为部门的骨干员工。
中期目标（3-5 年）：希望能够进入一家更有影响力的公司，担任中层管理职位，负责一个团队的工作，并在行业内积累一定的人脉资源。
长期目标（5 年以上）：成为行业内的专家，拥有自己的个人品牌，能够在职业发展上有更多的自主选择权。
三、职业发展路径为了实现上述目标，我规划了以下职业发展路径：1、从基层员工做起，通过不断学习和实践，积累工作经验，提升专业技能。
2、参加内部培训和行业研讨会，拓宽视野，了解行业最新动态和发展趋势。
3、主动承担更多的工作责任，展现自己的能力和价值，争取晋升机会。
4、建立良好的人际关系，与同事、上司和客户保持良好的沟通和合作，为职业发展创造有利条件。
四、学习与提升计划为了提升自己的职业竞争力，我制定了以下学习与提升计划：1、专业知识学习每月阅读一本与专业相关的书籍，并撰写读书笔记。
职业生涯规划行动计划
职业生涯规划行动计划在人生的旅途中，职业生涯是我们展现自我价值、实现梦想的重要舞台。
为了在这个舞台上大放异彩，我们需要精心规划并付诸行动。
一份清晰、合理的职业生涯规划行动计划就如同航海中的灯塔，为我们指引前进的方向。
一、自我评估首先，要对自己进行全面而深入的评估。
这包括了解自己的兴趣爱好、性格特点、优势与劣势，以及价值观等。
我对与人交流和解决问题充满热情，性格较为开朗乐观，具备较强的沟通能力和团队协作精神。
但在时间管理和决策方面，还存在一定的不足。
我重视个人的成长和对社会的贡献，希望在工作中能够不断提升自己，并为他人带来积极的影响。
二、职业目标基于自我评估，我确定了自己的职业目标。
我的短期目标是在目前所在的行业中，获得更多的专业知识和技能，提升自己的工作能力，争取在一年内晋升到一个更高的职位。
中期目标是在未来三年内，成为所在领域的专家，能够独立负责重要的项目，并在行业内建立一定的知名度。
长期目标是在五年后，能够创办自己的公司，或者担任企业的高级管理职务，为行业的发展做出更大的贡献。
三、行动计划为了实现这些目标，我制定了以下具体的行动计划：1、学习与提升每月阅读至少一本与专业相关的书籍，不断扩充知识储备。
报名参加线上线下的培训课程，学习最新的行业知识和技能。
定期与同行交流，分享经验，了解行业动态。
2、工作实践主动承担更多的工作任务，尤其是具有挑战性的项目，积累实践经验。
注重工作中的细节，提高工作质量和效率。
每次项目结束后，进行总结和反思，不断改进自己的工作方法。
3、人际关系积极参加行业活动，扩大人脉资源。
与上级领导保持良好的沟通，寻求指导和支持。
与同事建立友好的合作关系，共同进步。
4、时间管理制定每天的工作计划，合理安排时间。
学会拒绝不重要的事务，避免时间浪费。
定期回顾自己的时间利用情况，进行调整和优化。
5、健康管理保持良好的作息习惯，保证充足的睡眠。
每周至少进行三次体育锻炼，增强身体素质。
学会调节工作压力，保持心理健康。
个人工作行动计划6篇
个人工作行动计划6篇第1篇示例：个人工作行动计划是每个人在工作中达成目标、提高效率、实现个人职业发展的重要工具。
制定个人工作行动计划可以帮助我们明确工作目标，合理分配时间和资源，有条不紊地完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
在职场竞争日益激烈的今天，制定和执行个人工作行动计划对于提升个人竞争力至关重要。
一、目标设定在制定个人工作行动计划之前，首先要明确工作目标。
工作目标要具体、可实现、有挑战性，同时要符合个人的职业规划和发展方向。
可以根据长期职业规划，将工作目标分解成短期、中期和长期目标，逐步实现。
二、分析现状在明确工作目标之后，需要对当前的工作情况进行全面的分析。
包括自身的优势和劣势，外部环境的机会和挑战，竞争对手的情况等。
通过分析现状，可以更好地制定行动方案，避免盲目行动导致工作无法达成预期目标。
三、制定具体计划制定具体的工作行动计划是实现工作目标的关键。
在制定计划时，要具体到每一个细节，包括时间节点、工作内容、执行人员、资源保障等。
要确保计划的可行性和有效性，合理分配时间和资源，避免资源浪费和时间拖延。
四、执行计划执行计划是个人工作行动计划的核心环节。
在执行计划时，要做到有条不紊，按照计划的要求逐步完成工作任务。
要及时调整工作计划，处理工作中出现的突发问题，确保工作进度和质量符合预期目标。
五、监督和评估在执行计划的过程中，要定期进行监督和评估。
通过监督和评估，可以及时发现问题和不足，及时调整工作方向和方法，提高工作效率和质量。
同时也可以通过评估反思自身工作方法和工作态度，不断提升自身的工作能力和竞争力。
六、总结经验在完成工作目标后，要及时总结工作经验，包括成功和失败的原因，以及改进的方向和措施。
通过总结经验，可以更好地改进工作方法，提升工作效率，提高工作质量，为未来的工作积累宝贵的经验和教训。
七、调整计划工作环境和工作任务都会随着时间的推移而发生变化，所以在实施个人工作行动计划时，要随时调整计划，根据实际情况灵活应变，确保工作目标的顺利实现。
职业生涯制定行动计划
职业生涯制定行动计划职业生涯制定行动计划是指基于个人职业目标，制定一系列可行的行动步骤，以实现职业生涯发展的规划。
以下是一个职业生涯制定行动计划的示例，共分为四个阶段。
第一阶段：自我评估在职业生涯制定行动计划的第一阶段，个人需要进行自我评估，了解自己的能力、兴趣和价值观，以确定个人职业目标、职业需求和职业优势。
具体步骤如下：1. 目标设定：明确职业生涯目标，例如要成为一名项目经理。
2. 能力评估：评估个人所具备的技能、经验和知识，确定自己的职业才能和优势。
3. 兴趣调查：了解自己的兴趣爱好，找到与职业目标相关的兴趣领域。
4. 价值观研究：确定个人的价值观和职业道德准则，以便选择适合自己的职业方向。
5. 职业需求：了解目标职业的要求和发展趋势，研究相关行业的就业市场。
第二阶段：职业目标设定在第一阶段完成自我评估后，个人需要设定明确的职业目标，将职业生涯规划与其对应的行动计划相结合。
以下是实现职业目标的具体步骤：1. 职业目标设定：根据自己的职业兴趣和优势，确定一个明确的职业目标。
2. 目标分解：将长期职业目标分解为短期目标，设定实现目标的时间框架。
3. 行动计划：制定一系列可行的行动计划，包括学习技能、寻找工作机会和建立职业网络等。
4. 资源整合：整合个人的资源，包括时间、资金、人脉等，以实现职业目标。
第三阶段：行动实施在第二阶段制定好行动计划后，个人需要开始行动实施，采取具体措施来实现职业目标。
以下是行动实施的具体步骤：1. 学习技能：根据职业需求，学习相关的技能和知识，提高自己的专业素质。
2. 寻找机会：积极寻找相关的工作机会，包括参加招聘会、投递简历和面试等。
3. 建立职业网络：主动参与行业活动，与行业内的专业人士建立联系，拓展自己的职业网络。
4. 实习或兼职：找到与目标职业相关的实习或兼职机会，积累实际经验和行业认可度。
5. 调整计划：根据实际情况和反馈调整行动计划，不断优化自己的职业发展路径。
如何制定合理的职业发展目标和行动计划
如何制定合理的职业发展目标和行动计划在当今竞争激烈的职场环境中，拥有明确的职业发展目标和切实可行的行动计划是取得成功的关键。
然而，很多人在这方面感到迷茫和困惑，不知道从何入手。
本文将为您详细介绍如何制定合理的职业发展目标和行动计划，帮助您在职场中脱颖而出，实现自己的职业理想。
一、自我评估制定职业发展目标和行动计划的第一步是进行全面的自我评估。
这包括了解自己的兴趣、价值观、技能、优势和劣势。
兴趣是推动我们前进的内在动力。
思考一下您在业余时间喜欢做什么，哪些活动能让您沉浸其中并感到快乐和满足。
例如，如果您喜欢写作，那么可能与文字相关的职业会更适合您。
价值观决定了我们在职业中追求的东西。
是稳定的工作环境、高收入、职业成就感还是工作与生活的平衡？明确自己的价值观有助于在面临职业选择时做出符合内心的决定。
技能和优势是我们在职场中的核心竞争力。
评估自己在专业知识、沟通能力、团队协作、问题解决等方面的水平。
同时，也要正视自己的劣势，思考如何通过学习和实践来改进。
可以通过以下方法进行自我评估：1、反思过去的经历：回顾自己在学习、工作和生活中的重要事件，分析自己在其中的表现和收获。
2、征求他人的意见：向家人、朋友、同事或导师请教，让他们对您的特点和能力给予评价和建议。
3、进行职业测评：利用专业的职业测评工具，如性格测试、职业兴趣测试等，获取更客观的分析结果。
二、职业探索在了解自己之后，接下来要对外部的职业世界进行探索。
研究不同的职业领域和行业发展趋势。
了解哪些行业正在兴起，哪些行业可能面临挑战。
关注市场需求和就业前景，选择一个具有发展潜力的领域。
了解不同职业的工作内容、要求和职业发展路径。
可以通过网络搜索、阅读行业报告、与从事相关职业的人交流等方式获取信息。
参加职业展会、行业研讨会等活动，与企业代表和专业人士互动，深入了解职业环境和机会。
此外，还可以利用实习、兼职等机会亲身体验不同的职业，进一步明确自己的兴趣和适合的方向。
职业规划制定行动计划
职业规划制定行动计划职业规划是一个很重要的话题，无论你是一个即将步入职场的新人，还是已经有了一定的工作经验的职场老手，都需要制定自己的职业规划。
对于职业规划的制定来说，行动计划就显得特别重要了，行动计划不但可以让你更好地掌握自己的职业道路、也可以让你更好地实践你的职业理念与目标。
一、行动计划的基础首先，制定一个好的行动计划的前提是要有一个好的职业规划目标。
一个好的职业规划目标最好是与自己的兴趣、爱好和能力紧密相连的，同时这个目标也要具备合理性、可行性和可操作性。
如果不知道自己想要的职业目标，可以从自己的性格特点、兴趣、工作经验以及教育背景入手，结合目前的职业发展趋势和市场需求，寻求出最合适的职业规划目标。
二、制定行动计划的心理准备制定行动计划的过程意味着你将要有一段时间，深入地思考自己的职业目标，这可能会让你遇到一些挑战和困难。
因此，在开始制定行动计划之前，我们需要做好足够的心理准备。
首先，要充分了解自己的职业规划目标，并熟悉自己对该职业的认知、技能和能力。
其次，要克服自己的障碍，这包括克服自己的拖延症、不信任自己的判断等心理上的问题。
最后，制定行动计划也需要一个良好的心态，这就是要对未来的职业规划充满希望和期望。
三、行动计划的制定流程1.明确时间约束对于制定一个行动计划而言，时间约束是非常重要的。
制定行动计划需要短时间内做的事情与长期计划，并配合工作或学习的时间安排来制定自己的行动计划，这样才可以朝向你的职业规划目标发展而前进。
2.制定清晰的目标和计划行动计划与职业规划的一大区别是它需要更加具体的细节来指导行动。
当你确定了自己的职业规划目标后，就需要制定一个清晰的计划，该计划需要经过详细的考量和商议才能形成最为明确的行动计划，让自己更加明确地知道要如何去实现自己的职业规划目标。
3.列出步骤将你的职业规划目标分为一些具体的小目标，然后针对每个小目标，列出相应的行动步骤。
这在制定行动计划的时候非常重要，不然可能会把整个计划变得非常模糊。
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职业规划制定行动计划
篇一：制定个人职业生涯规划的原则和步骤
制定个人职业生涯规划的原则和步骤
一、制定个人职业计划的原则
1、实事求是
准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。
对自己要有四方面清醒的认识：
（1）价值取向、自我确定的整个人生之路和生活方式；
（2）本人知识、技能水平及工作适应性；
（3）个人特质，主要是素质、性格、爱好、兴趣和专长等；
（4）自己事业中最渴望的是什么？最有价值的追求是什么？准确的自我认识和评估显然是制定个人职业计划的基础。
2、切实可行
一方面，个人的职业目标或职业需求，一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，这样，职业计划实现方有可能。
另一方面，个人职业目标和获取职业成功之路，要考虑到周围客观环境和条件的允许。
3、个人目标与组织目标一致
雇员是要借助于在企业中工作而实现自身职业需求的，
其职业计划在为组织目标而奋斗过程中得以实现。
离开组织目标，便没有个人的职业进步，甚至难以在组织中立足。
所以，以个人职业计划制定伊始，就必须与组织目标相协调，保持一致。
为此，雇员在制定计划之时，应积极主动与组织沟通，获得组织的指导与帮助。
4、修正个人职业规划
雇员的职业生涯经历进入组织、职业早期、职业中期和职业后期等不同阶段。
雇员应当根据不同阶段的职业任务和个人职业特征，制定不同时期或阶段的个人职业目标、需求及其实现途径。
计划一经制定，并非一劳永逸，尚需依据客观实际情况及其变化，不断予以调整、修改和完善，使之可行，且行之有效。
二、制定职业生涯规划的步骤
1、环境评估
环境评估主要是评估各种环境因素对个人职业发展的影响，主要评估指标包括：社会与政治环境、经济环境、职业环境和组织环境。
在分析环境影响时，应注意环境的特点、发展变化趋势、环境对个人提出的新要求以及环境对自己有利和不利的因素等。
在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境
中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
2、自我评估
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。
自我评估包括自己的兴趣、特长、
性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
（1）自我分析
第一、我是谁？
思考你所扮演的各种角色与你的特征，能力如何，个性是什么样的。
尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。
想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正的。
可以找一些社会学方面的书籍来看，社会学专业的术语——“角色扮演”的论述对自我分析是很有帮助的。
当然也可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。
第二、我在哪里？
首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来，仔细考虑，它将成为什么样？然后在上面标上“*”表示你所在的位置。
第三、我将是什么样子？
在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。
回到眼前，思考你的职业梦想。
想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。
（2）自我诊断
诊断目前存在的问题，主要包括三个方面：
第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共
同作用？
第二、诊断问题的难度。
是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观。
第三、诊断自己与组织的相互配合情况。
自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。
3、选择职业
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败
者。
由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
选择正确的职业至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配。
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
4、选择职业发展模式
在职业确定后，向哪一模式发展，此时要作出选择。
即，是向行政管理模式发展，还是向专业技术模式发展；是先走技术模式，再转向行政管理模式??由于发展模式不同，对职业发展的要求也不相同。
因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
通常职业生涯路简单的模式如下：
（1）技术型
典型特征：性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致。
职业选择时，主要注意力是工作的实际技术。
即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技术职能区提升。
成功标准：在本技术区达到最高管理位置，保持自己的技术优势。
主要职业领域：如财务分析、计划、工程设计等。
典型职业通路：如财务分析的一般路径，财务分析员——主管会计——财务部经理——公司财务副总裁。
在承担主管会计两年后，如果本企业发展不佳，到大中型企业发展。
培训和准备：两年内取得注册会计师资格，在业余时间进修管理学知识。
需要提高处理信息的能力，保持积极的心态。
（2）管理型
典型特征：考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。
能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力。
成功标准：管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越大。
主要职业领域：企业组织或部门的主要负责人。
典型职业通路：工人——生产组组长——生产线经理——部门经理。
培训和准备：认真学习技术，成为技术能手，取得技师、高级技师或工程师、高级工程师，进修学习管理学知识。
5、确立目标
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
一般，
篇二：职业生涯规划书-他山之石(5)之行动计划
他山之石（5）——行动计划
学生作品示例：
五、计划制定及实施
（一）我的目标
（二）我的总体计划
（三）我的短期计划
（二）我的细化行动
细化行动1：在考研的冲刺阶段做好准备（XX年9月-XX年1月）
每周保证五个清晨早起（六点半）；
对每天的学习和工作计划进行评估和调整。
细化行动2：提高求职能力、就业资本和知识储备（XX年2月-3月）
每周保证五个清晨早起（六点半）练习口语。
每天的学习和工作计划进行评估和调整。
利用闲余时间练习书法，电脑技术和各类策划书的书写能力。
细化行动3：等待考研结果，为就业做好准备（XX 年4月-7月）
巩固自己的英语口语水平。
仍保持不断学习的习惯和结交朋友扩大人脉的计划。
细化行动4:就读研究生或是到某学校任教（XX年-XX 年）
情况1：如果顺利地考上了研究生，在就读研究生的三年中（XX-XX年）继续在英语翻译
方面深造，并依旧按着以往的良好习惯学习和生活。
继续兼职一些代课工作。
情况2：如果没考取研究生，争取进入中学，并继续准备研究生考试（XX07-XX04）
教师评点：
在职业生涯规划过程中，行动的重要不言而喻。
古语说：不积硅步无以至千里。
坚实的行动一步步将梦想变成现实。
在生涯计划书中，虽然我们不可能展示出所有真实行动，但是，行动计划则完全可以将现实和理想联系起来。
在上述生涯计划书中，作者首先呈现了自己的长中短期生涯目标，这是理想；然后作者又根据自己的各阶段目标展示了自己在大学阶段、考研阶段的计划，这是现实。
从计划书中可以看出，作者的理想目标很真实、很细致、很有层次、也很可行；而作者的计划则很详实、很全面、很有针对性。
更值得一提的是，作者在细化环节部分所列的各种计划，比如教师资格证考试、口译巩固班学习、新东方培训班学习（主要学习教学技巧）等都是为了更好地达到自己的理想生涯目
标，而绝不是为计划而计划。
这样的计划不仅让人看到作者成熟的思考，也让人对作者若干年后实现理想毫不犹疑。
篇三：表六、制定关键行动计划工具表
制定关键行动计划工具表1（能力提升计划）
制定关键行动计划工具表2（职务、经济目标及工作成果计划）
制定关键行动计划工具表3
（生活计划）。