公司员工职业生涯规划表
员工职业生涯规划 ppt课件
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职业生涯规划管理
职业生涯规划的期限
短期 规划
三年以内
中期 规划
三至五年
长期 规划
五至十年
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类型 人生规划 长期规划 中期规划 短期规划
定义及任 务
整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整 个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董 事
5—10年的规划，主要设定较长的目标。如规划30岁 成为一家中型公司的部门经理规划40岁时称为一家大型公 司副总经理等等
知识、技能、才干、性格、经验、硬件、资源
S 优势 O 机会
W 劣势 T 威胁
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政治环境上：自己的工作领域 能否享受到“政策红利” 经济形势上：该领域发展进入 了晨曦、朝阳、成熟还是衰退 期 社会：对自己的工作领域认可 度如何 自己：所处的工作领域有无技 术创新或突破
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好风凭借力，送我上青云——当优势遇到机遇
职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也 喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称 呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相 结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上， 对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点， 根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做
在健康领域上，可能是实现自己梦想，变成美瘦男子。
在社交领域上，可能因此遇到导师贵人指点提携自己。
因此，优势和机遇的组合，我们叫做“进击”
S 优势
O 机会
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肥猪在风口，也能空中走——当劣势遇到机遇
入职员工的三年职业生涯规划(最新)
1.入职员工的三年职业生涯规划梦想总是美好的，现实却不一定会如意，所以我们只有梦是不够的。
在现在我能做的就是好好学习，掌握扎实专业知识。
还要锻炼自己的综合能力，因为近年来用人单位的择才标准经历了很大变化——从初专看学习成绩，到慢慢注意学生的爱好特长，现在则是关注学生的综合素质，尤其是创新精神和实践能力。
一、本人的职业倾向本人职业倾向于临床工作，希望可以做一名合格的护士。
虽然大家都说临床工作是很辛苦的，但是我觉得临床工作是直接的服务于社会的方式，用我们的知识和爱心解除别人的痛苦是我们每个护士的心愿。
护士肩负着救死扶伤的光荣使命。
护士素质不仅与医疗护理质量有密切的关系，而且是护理学科发展的决定性要素。
所以作为一名护生我们要掌握扎实的专业技术，具备良好的素质。
将病人的利益放在首位，以救死扶伤为己任，在做好本职工作的基础上争取给病人贴心的关怀。
二、职业规划选择了护士这份职业，就放一百个心在这职业上(除非遇到不得不另择其路的事)，规划如下：1、年：实习能否给自己一个固定的工作还要靠自己努力，凭借自己年轻的优势去自己梦想中的地方闯闯，争取找到可以在编制内的工作。
努力将自己的才华和能力证明给大家看，争取做一名出色的临床护士。
2、第二年：给自己定个新的目标，尽量在事业上勇攀高峰。
在生活上要考虑个人问题，争取在3年内买套房子，把父母接来生活。
或许生活上并不会一帆风顺，在可能的情况下发展写作。
3、第三年：再攀事业的高峰，专心做自己的护士。
4、第四年：争取改善生活质量，构置一套房子。
工作上争取晋升。
5、第五年：稳定工作，接父母来生活，在父母的帮助下争取把房子换成两室。
28的年龄应该考虑结婚了，给自己个完美的家庭。
6、第六年：准备考研的复习工作，或者学习其他的专业给自己更大的发展空间。
7、第七年：开始为自己的理想行动，在做好自己的工作之余给自己充电。
8、第八年：考虑要孩子，给自己的生活添一种色彩。
9、第九年：照顾孩子，正常工作，家庭放在首位。
员工职业生涯规划面谈表
2、你是否了解企业的发展战略，你的职业生涯规划是否与企业的发展战略目标相一致？
3、目前工作岗位需要公司和上一级领导提供哪些支持和帮助（例如培训、专业知识）？
4、如果有机会提升，你希望公司能给你提供哪些方面培训？
5、你觉得用哪种途径可以更有效的实现个人短期规划和推进长期规划？
受面谈签名：___________日期__________
面谈人员：___________日期__________
（本表填写完毕，报公司人力资源部门备案）
部门中层正职
分厂中层正职
2、个人短期职业规划（1-2年）
(1)希望晋升的岗位和职位：
理由：
）本人近期的目标：
3、个人中期职业规划（3-5年）
（1）希望晋升的岗位和职位：
理由：
（2）希望学习的技能和知识：
理由：
（3）希望涉足的领域：
4、目前的差距：
四、培养和支持
员工职业生涯规划面谈表
填写日期年月日
一、基本情况
姓名
性别
年龄
婚否
最高学历
所学专业
入职时间
岗位名称
职位职称
二、员工现状
自我分析
1、自我定位
2、希望发展的专业
3、目前所在的专业
工作状态
1本人能力能胜任目前岗位□②工作环境和设施有助于展开工作□
2希望承担更有挑战性的工作□④希望调整到别的部门或岗位工作
⑤工作中能得到指导和帮助⑥现从事工作符合本人的职业规划□
三、员工职业生涯规划
1、本人在公司的工作经历、主要业绩、所获荣誉：
序号
机关（管理）职务系列
勾选所在职级
公司员工职业规划
公司员工职业规划公司员工职业规划1人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还可以进步的更大一些，为了更快的进步，遂思考几宿，效仿中国，给自己规划一个五年计划。
此文由此诞生。
一、我的职业规划五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。
我的第一个五年也许不会很富有，但是我一定是很充实的。
五年的时间我应该具备一个职业经理人应该具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。
第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格现在趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和勇气，人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五年规划。
写这部分时正想起《春天里》好听！二、我的爱情说这个话题真的没有什么准备，感觉好遥远的，恋爱就是两个人互相的付责任，但是我还没有准备好结婚，所以感觉好遥远的。
但是我也希望我的天使早点到来让我更加有动力来超额完成我的五年规划目标。
三、我的生活这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，但是苏聪一定要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自己。
期待我的第一个第一次快点到来。
四、我的朋友圈我的朋友，必须要单独列出来，因为我爱你们，没有你们就没我的快乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联系少一点，但是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永远的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我快乐健康的二十几年的生活。
更要谢谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的快乐无忧的学生时代。
更要谢谢我自己，如果你不坚强，奋进，你就不会有现在的’朋友和幸福生活，谢谢我自己。
员工职业生涯规划调查问卷员工满意度调查问卷_1
员工职业生涯规划调查问卷员工满意度调查问卷公司员工职业生涯规划调查问卷一、基本情况1、您的姓名：2、性别：（）A男B女3、年龄：（）A 25岁及以下B 25~30岁C 30~40岁D 40岁以上4、教育程度：（）A中专及以下B专科、高职C本科D硕士及以上5、您在公司的工作年限：（）A 1年以下B 1~3年C3~5年D 5~10年E 10年以上6、您所学的专业分类：（）A土木工程B安全管理C测量D试验E造价预算D物资E机械设备F财务、金融、经济管理G中文、新闻、宣传H企业管理I其他二、规划分析7、您的性格特质是（分别选择）：（1）容易忧郁消极悲伤；A是B否（2）情绪容易变化、不稳定；A是B否（3）自卑感的大小程度；A大B小（4）容易担心某种事情或容易烦躁；A是B否（5）容易空想、过敏而不能入睡；A是B否（6）信任别人，与社会协调；A是B否（7）不愿倾听人家的意见，自行其事，爱发脾气，有攻击性；A是B否（8）开朗，动作敏捷；A是B否（9）慢性子还是急性子；A慢性子B急性子（10）喜欢思考，愿意反省；A是B否（11）喜欢领导和支配，能当不同范围活动的组织人；A是B否（12）关心和喜欢交际。
A是B否8、您认为自己的性格优势是：9、您认为自己的性格劣势是：10、您是哪种职业类型的人：（）A社会型（交往、协调）B管理型C技能型D服务型11、您是否对自己的职业生涯有过认真的规划？（）A认真规划过B走一步看一步C从没想过12、您在进行自身职业生涯规划时考虑的因素：（）A所学专业B自身性格特质C家庭因素D公司目前人力资源状况E企业长远发展需要F其他因素13、在职业规划上，希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助？（）A及时的咨询解惑B合适的工作岗位C岗位培训机会D资格认证考试E其他14、您是否了解自己的职业兴趣？（）A了解B不太确定C不了解D从没想过三、职业发展设想15、您现在所从事的工作分类：（）A项目管理工作B项目技术工作C公司机关职能部门D服务工作16、您所在的业务系统：（）A工程B安全C盾构D测量E试验F质检G预算H财务I物资保障J办公室17、您目前岗位处于哪个层级：（）A部门主管B部门副职C部门业务系统负责人、经理、技术主管D业务系统骨干（业务水平较高）E一般技术人员18、17题如选A，您对下一步的岗位发展设想是：（）A进入公司高层管理人员梯第一文库网队B继续从事项目管理工作C现在是项目书记，争取项目经理的岗位D公司业务专家E机关职能部门负责人19、上题如选D，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部20、17题如选B，您对下一步的岗位发展设想是：（）A项目经理B项目书记C业务专家D机关职能部门部长E机关职能部门副部长21、上题如选D或E，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部22、17题如选C，您对下一步的岗位发展设想是：（）A项目经理B项目书记C项目总工D安全长E业务专家F机关职能部门23、上题如选F，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部24、17题如选D，您对下一步的岗位发展设想是：（）A本业务系统负责人B工区管理C机关职能部门D其他25、上题如选C，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部26、17题如选E，您认为自己在目前岗位上哪方面比较欠缺：（）A经验B业务能力C兴趣D工作机会F人际关系27、您是否了解您所从事的岗位需具备什么样的职业技能？（）A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过28、您对目前的岗位是否感到满意？（）A很合适，有信心、有能力做好B喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C不是理想的工作，但我能够做好D不太适合，希望换一个岗位29、您认为自己是否胜任本职岗位需要：（）A完全胜任B基本胜任，工作中也有失误和不足C工作较吃力，勉强能完成工作任务D不能满足岗位需要30、目前的岗位是否符合您的职业倾向？（）A符合B基本符合C不符合31、您是否了解您下一步想从事的岗位需要什么样的职业技能？（）A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过32、您是否认为自己应该变换一下业务系统？A喜欢目前所在的业务系统工作B有必要变换一下业务系统。
公司员工职业生涯规划书范文
公司员工职业生涯规划书范文
公司员工职业生涯规划书范文
尊敬的贵公司领导：
我是贵公司的一名员工，非常感谢公司给予我这个机会来撰写职业生涯规划书。
我深
知在职业生涯中制定明确的目标和规划非常重要，因此我希望通过这份规划书向公司
展示我的目标和计划，同时也希望得到公司的支持和指导。
目标及规划：
长期目标：我希望在未来五年内能够成为公司的核心员工，并担任更高级别的职位，
为公司的发展做出更大的贡献。
短期目标：在接下来的一年内，我计划通过不断学习和提升自己的能力，成为一名优
秀的员工，并在公司的项目中发挥更大的作用。
计划步骤：
1. 学习培训：我计划参加公司提供的培训课程、研讨会和工作坊，提升我在行业知识、专业技能和领导力方面的能力。
2. 自我学习：我会利用业余时间不断学习和掌握新知识，包括行业趋势、最新技术和
管理理论等。
3. 寻找导师：我会积极寻找一位经验丰富的导师，从他们身上学习，并得到他们的指
导和支持。
4. 提升工作表现：我会努力完成每一项工作任务，并尽力超越工作目标，展现自己的能力和才华。
5. 主动参与项目：我将主动参与公司的重要项目，争取获得更多的机会，提升自己的项目管理和团队合作能力。
6. 寻找跳槽机会：如果公司无法提供我所希望的晋升机会，我会积极寻找跳槽机会，以继续发展我的职业生涯。
此外，我还希望能够得到公司在职业生涯规划方面的支持和帮助，包括提供更多的学习机会、职业指导和晋升机会等。
我相信，通过我的努力和公司的支持，我一定能够实现我的职业生涯目标，并为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
公司员工
日期：2022年6月1日。
入职员工的三年职业生涯规划范文
入职员工的三年职业生涯规划范文入职员工的三年职业生涯规划范文第一年：基础建设年在我加入这个公司后的第一年，我计划将主要精力放在建立基础和熟悉公司运作上。
首先，我会积极学习公司的核心业务知识，并与更有经验的同事进行沟通交流，从他们身上学习实战经验。
我也会尽早与团队建立良好的合作关系，通过合作实现更高的工作效率。
另外，我也会注重培养自己的技能。
无论是专业知识还是沟通能力，我都会利用公司提供的培训机会不断提升自己。
在这一年里，我计划参加各种内外部的培训课程，通过不断学习和实践，提升自己的技能水平和综合素质。
除了专业技能的提升，我也会关注个人的职业发展。
我计划参加公司组织的各种活动，扩大自己的人脉圈子，与更多的同事建立联系。
同时，我也会加强对公司各个部门的了解，为自己未来的职业发展做好准备。
第二年：职业成长年在第一年的基础上，我计划在职业领域取得更大的进步。
首先，我会积极争取更多的工作机会，挑战自己的极限。
无论是参与一个大项目，还是承担更高层次的责任，我都会努力展示自己的能力和才华。
同时，我也会加强自己在团队中的领导能力。
带领团队完成一个重要项目，培养团队合作意识和协作能力，提高整个团队的绩效。
我也会主动寻求帮助和建议，与更有经验的同事交流合作，不断提升自己的领导能力。
此外，我也会继续提升自己的专业技能。
通过参加各种进阶培训和学习，保持对行业动态的敏感度，掌握最新的技术和理论知识。
同时，我也会关注行业内的佼佼者，学习他们的成功经验和管理智慧，为自己的职业发展提供有力的参考。
第三年：发展提升年在前两年的奋斗过程中，我相信自己已经积累了丰富的经验和能力。
在第三年，我将着力在职业生涯发展提升方面做进一步的规划和努力。
首先，我会主动申请更高层次的职位和岗位，争取获得更大的挑战和机会。
同时，我也会与公司的领导和上级主动沟通，表达自己的职业意愿和目标，寻求更多的发展机会和支持。
除了提升职位和岗位，我也会关注自己的个人品牌建设。
职业生涯规划表(范本)
很强比较强一般比较薄弱很薄弱情 Nhomakorabea情感理智型 平衡型 冲动型 敏感型
DISC测试结果
支配型影响型√稳健型服从型
自我要求与目标
岗位目标
长期：务实做好本职工作
短期：
技术等级目标
长期：
短期：
收入目标
长期：
短期：
重大成果目标
长期：
短期：
工作愿望
是否愿意担任其他岗位工作
愿意 不愿意
你所期望的工作岗位及原因：
是否愿意调任其他部门工作
愿意 不愿意
你想调任的部门及原因：
提升计划
你理想的职业类型
技术类 服务类 销售类 管理类
为改善目前岗位的业务水平，你认为你需要参加哪些培训？
为实现你的理想职业类型，加强业务水平，你认为你需要参加哪些培训？
为加强自我管理，提高个人素质，你认为你需要参加哪些培训？
部门经理签字
人力资源部
分管领导签字
职业生涯规划表
第次职业生涯发展计划
姓 名
员工编号
性别
目前所在部门
年龄
目前任职岗位
毕业学校
入职时间
学历
上级主管
员工职业生涯规划PPT模板
员工职业生涯规划
员工职业生涯规划，规划好自己的人生，这样才能在职场如鱼得水
演讲人：XXX
目录
CONTENT
01 初入职场的困惑
Overview of Annual Work
02 职业生涯规划的内涵及意义
Overview of Annual Work
03 职业生涯规划的步骤和方法
自主 独立型
自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作 习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限 度地摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃提升或工作发展 机会，也不愿意放弃自由与独立
安全 稳定型
安全稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们因为能够 预测到稳定的将来而感到放松。他们关心财务安全，例如退 休金和退休计划。稳定感包括诚实、忠诚、以及完成老板交 代的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并 不关心具体的职位和具体的工作内容。
——美国管理大师彼得.圣吉
PART.04
职业发展通道
04 职业发展通道 Overview of Annual Work
管理方向
高层管理者 中层管理者 基层管理者
专业方向
资深专家 专家 技术骨干
EMPLOYEE CAREERPLANNING
谢谢大家的观看
员工职业生涯规划，规划好自己的人生，这样才能在职场如鱼得水
02 生涯规划的内涵及意义 Overview of Annual Work 无规划
无规划的人生是走一步算一步，容易迷失方 向，浪费时间，到最后一事无成。
明确规划
有规划的人生有目标，有希望，路径明晰按 部就班，到最后将取得不俗的成绩。
某企业中层干部职业生涯规划表
参加业余学习班
2000年1月-2002年12月
获得结业证书
完成中期目标计划与措施
具体计划
具体措施
起讫时间
考核指标
提高业务素质
发表学术论文
2001年1月—2003年12月
在国家或省市级报刊上发表文章不少3篇
学习法律知识
利用业余时间参加法律专业研究生班学习
2002年1月—2005年
取得法学硕士学位
公司生产经营业务的参与和熟悉
有重点的选择有关经营业务进行认真研究和参与
2006年至2008年
能够为公司生产经营提出建设性的建议
公司生产经营和管理工作的全面熟悉与参与
在两到三个部门进行轮岗，从事不同部门不同岗位的管理工作
2006年到2009年
达到本公司高级经营管理者的素质和水平
专家建议
人事部门审核意见
创造能力、决断能力较高；
善于应付各种压力；
在挑战面前坚定不移；
工作有计划、有韧劲；独立性强；
遇事会随机应变，富有想象力和创造力。
管理潜力和领导潜力大，适合从事管理工作。
环境因素分析结果
社会已进入知识经济和信息时代，高科技产业成为支柱产业，人才成为经济发展的首要资源，社并存，竞争也将加剧，必须树立危机感；
案例一：某企业中层管理干部职业生涯规划表
姓
名
性
别
女
年
龄
34
学历
本科
专业
国际经济法
工作部门
事 务 部
现任职务
副经理
到职
年限
现任职称
经济师
到职
年限
自我
分析
结果
智力水平较高，有强烈的成就动机；
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填表日期：
年月日
大家好！
面对人生大舞台，相信每个人都渴望实现自我的价值，追求成功是人的本性。我们在社会舞台上职业角色扮演得如何， 过着什么样的生活，其实我们是可以把握的，每一个人都应该是自己人生职业的规划者和耕耘者。为帮助大家提高对职业规 划的认识和了解，同时让公司了解大家关于职业方面的想法和建议，我们设计了这份调查表，希望大家如实填写个人情况， 我们将根据大家的意见，在今后的工作中为您提供帮助，尽可能的为您提供施展才华的舞台。
④针对个人发展，您认为自己存在哪些问题：□无职业规划 □与同事不能很好相处 □上级不好沟通
□缺少危机意识 □没有充电计划 □工作缺少积极主动性 □对工作没有以前那样充满激情
①您喜欢参加哪类培训：□本岗位专业类 □管理学知识 □交际礼仪 □法律法规类 □不喜欢参加
②公司有培训机会时，您：□因公司要求而勉强参加 □愿意参加 □跟领导争取更多参加培训的机会
⑥根据自己实际工作强度与所作贡献而言，您对目前薪酬评价：□很满意 □基本合适 □稍偏少 □少很多
二、环境与自我认知
①以下十种能力中，您最擅长的：□计划能力 □执行能力 □沟通协调能力 □组织能力 □专业知识
□写作能力 □创新能力 □自我控制力 □理解思维力 □学习力
②以下习惯您有哪些：□睡懒觉 □网瘾 □不爱思考 □不愿别人批评我 □喜欢发脾气闹情绪
⑥您对同事之间的配合与协作是否满意？□非常满意 □较满意 □一般 □不满意 □很不满意
⑦你对本公司的发展远景及未来展望有信心吗？□非常有信心 □基本有信心 □不确定 □怀疑 □很悲观
①您对工作岗位满意状况：□满意 □一般 □不满意/不满意的是：□看不到发展前景 □工作氛围不好
□上级不支持 □薪酬低 □工作辛苦
②您对目前的工作感到：□本人能力适合目前的岗位
□工作感到吃力，希望减轻工作量
□希望承担更有挑战性的工作
3、岗位满意
度
③您对目前的工作量感到：□太多 □稍多 □尚可 □稍少
□希望能调到别的部门或岗位工作
④您现在从事的岗位是否符合自己的职业倾向？ □符合 □基本符合 □不符合
⑤您更愿从事何类别岗位的工作：□专业技术类 □管理类 □党群文化类 □服从公司所需岗位的安排
第二目标： 行业：
第三目标： 行业：
职位： 职位： 职位：
区域范围： 区域范围： 区域范围：
四、行动方案
工作措施，如何实施规划
自修计划：如何培训自己
外部协助：需要公司或其他 有关方面的何种协助来实现
填写要求： 1.实事求是、客观，应从本人的实际情况出发，要根据自已的理想客观地在规划时间段内能够完成。 2.未备注多选的为单选，请在您的选择项上打“√”，若多选时，请用数字序号1.2.……进行排序。
三、职业生涯规划
①最适合的岗位和职务：
1、近期 （1-2年）
②希望晋升的岗位和职务：
③愿意接受调整的岗位和职务：
理由是： 理由是： 理由是：
①最适合的岗位和职务：
2、中期 （3-5年）
②希望晋升的岗位和职务：
③愿意接受调整的岗位和职务：
理由是： 理由是： 理由是：
第一目标： 行业：
3、长期 （6-10年）
②您的决策方式是：□思考型，喜欢符合逻辑的决策，客观分析事情 □感觉性，凭自己的喜欢和感觉决策
③您留意信息方式是：□感知型，注重自己听到看到的感受，相信个人经验 □直觉型，相信“第六感觉”
1、个人兴趣 ④您认为对自己最重要的三种需要是：□弹性的工作时间 □成为管理者 □报酬 □独立 □稳定
爱好
□和家人在一起的时间 □挑战 □成为专家 □创造 □休闲
③您希望通过何途径增长知识提高自我：□参加培训 □在更高一级岗位锻炼 □看管理书籍 □成人教育
5、学习提升 意愿
□在网络上学习 □经常性请教他人、体会或反思
④您认为自己哪些方面还需要培养与提升：□职业素养 □职业能力 □管理水平 □业务能力
□专业水平 □沟通表达力 □法律知识 □为人处世能力
⑤如果您工作突出，最希望公司采用何方式奖励您：□奖金 □荣誉称号 □职位晋升 □带薪休假
⑤您的兴趣爱好是：
⑥您有哪些特长：
①您对公司环境满意状况：□满意 □一般 □不满意/不满意的是：□制度与文化 □领导能力
□领导亲民度 □用人机制 □发展机会 □福利待遇
②您对工作开心状况：□开心 □不开心 □很郁闷/不开心原因是：□同事不团结
□岗位不合适
□领导不关心 □工作压力大 □没有朋友
③您是否有机会向上级畅谈您的感受与看法？□总是 □有时 □极少 □几乎没有/没有的原因是：
2、工作环境 满意度
□领导不亲民不爱听 □畅谈过但不被认可而不再谈 □担心畅谈后不被认可而不去谈
④当您工作出色时上级是否对您表示赞赏？□几乎从不 □极少 □有时 □经常
⑤您对您上级的管理艺术感到满意吗？□非常满意 □满意 □不满意/不满意的是：□业务水平不高
□协调能力不足 □分配工作不公 □只会批评人 □不听取群众建议 □只推卸责任
4、自我能力 □未完成的工作放到明天或下次□把要做的工作立即安排或记在本子上怕忘记□受到反评时首先想到找借口 认知 ③什么因素会影响您的工作敬业度：□职业发展机会 □待遇的公平性 □工作与生活的平衡 □人际关系
□是否提供了充分的培训 □绩效考核的公平性 □是否有合理假期 □意见是否得到重视 □其他（ ）
郑重声明：中心党支部会对本次调查的结果严格进行保密！请大家如实填写！
一、基本情况
姓名
性别
出生年月
学历
毕业院校
所学专业
入职时间
现工作科室
职位
职称
二、环境与自我认知
①您的性格是：□活泼型（善交际、积极乐观、充满创造力）□完美型（原则性强、思维缜密、工作有计
划）
□力量型（领导力强、追求效率、敢于冒险）□和平型（宽容处事、适应性强、擅对压力）