装饰工程企业安全培训教育计划
装饰工程三级安全教育
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第八章 现场急救知识
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下面我们介绍现场急救知识现场急救就是指施工现场一
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旦发生事故时伤员送往医院救治前在现场实施必要和及时的
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抢救措施总的原则是无论工地发生了什么样的伤亡事故都应
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立即做好三件事：
1、有组织的抢救受伤人员以救人为主
2、保护事故现场不被破坏
第六章：施工现场安全用电
第七章：施工现场作业安全须知
第八章：现场急救知识
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第一章：建筑行业的特点
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筑行业的特点包括主要的三点：
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1、产品是固定的作业是流动的
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我们搞设施盖的房子是固定的但是我们的工作人员随着工程所
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在地的变化而不断流动即使是在同一个工地上施工我们也会随着
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3、从业人员构成成分复杂安全意识比较差
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我们有些人意识不到施工的危险性有些人侥幸心里很强
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有些人甚至不遵守劳动纪律违章操作这些都给安全生产带来
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隐患
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第二章 相关的法律法规
本着以人为本的原则国家制定了相关的法律法规下面九是 介绍我们建筑工人息息相关的法律法规希望大家认真学习提 高认识
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所谓五大伤害是我们经常提到的它是指建筑工地上最 常见的安全事故分别是：高处坠落、物体打击、触电、机械 伤害和坍塌伤害
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装修工程安全生产计划方案
装修工程安全生产计划方案一、工程概况（一）项目名称：XX装修工程（二）工程内容：包括室内装修、水电改造、墙面粉刷、地面铺设等工程内容。
（三）工程地点：XX市XX区XX街XX号（四）工程时间：从XXXX年XX月XX日开始，预计工期XX天（五）工程施工单位：XX装饰工程有限公司（六）安全监理单位：XX安全监理有限公司（七）建设单位：XX有限公司（八）施工范围：本工程涉及室内装修，主要包括水电改造、墙面粉刷、地面铺设等工程内容。
二、安全生产目标（一）安全生产目标：确保在工程施工过程中，实现“零伤亡、零事故”的安全生产目标。
（二）安全生产原则：以人为本，安全第一；预防为主，综合治理；全员参与，责任到岗。
三、施工安全管理组织机构（一）安全生产管理部门：设立专门的安全生产管理部门，负责工程安全生产工作的组织、管理和协调。
（二）安全生产专责人：由公司主要负责人任命，直接负责工程安全生产任务的组织和落实。
（三）安全生产管理人员：从事工程安全生产管理工作的专业人员，负责安全生产工作的具体组织和协调。
（四）安全生产监督人员：设立专门的安全监督人员，负责对工程施工现场进行安全生产监督和检查。
四、施工安全生产管理措施（一）施工前的安全准备工作：1. 组织开展安全生产教育培训，确保全体员工具备施工所需的安全生产知识和技能；2. 制定施工安全生产计划，并明确各项安全生产任务的责任人和落实要求；3. 对施工现场进行全面安全检查，消除可能存在的安全隐患；4. 确保施工现场配备必要的安全设施和安全防护用品，并做好使用培训。
（二）施工中的安全管理措施：1. 制定安全作业程序，保证施工作业过程的安全；2. 设置安全警示标志，提醒施工人员注意安全；3. 加强对施工现场的安全巡查，及时发现和处理安全隐患；4. 提倡施工人员遵守安全操作规程，杜绝违章操作。
（三）施工后的安全整改工作：1. 汇总施工过程中的安全事故和隐患情况，制定整改方案；2. 整改施工现场的安全隐患，确保工程施工过程的安全。
装饰工程安全培训制度范本
装饰工程安全培训制度范本一、总则第一条为了加强装饰工程安全管理，提高员工的安全意识和安全技能，防止和减少安全事故的发生，确保员工生命财产安全和社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律法规，结合装饰工程实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属装饰工程项目的安全生产培训工作。
第三条本公司对装饰工程项目的安全培训工作实行归口管理，明确责任，确保安全培训工作的落实。
二、安全培训组织与管理第四条公司安全管理部门是装饰工程项目安全培训工作的归口管理部门，负责组织制定安全培训计划，对安全培训工作进行指导和监督，对安全培训效果进行评估。
第五条装饰工程项目经理部负责本项目的安全培训工作，包括制定本项目的安全培训计划，组织实施安全培训，对员工的安全培训情况进行记录和考核。
第六条公司安全管理部门应建立安全培训档案，记录员工的安全培训情况，包括培训时间、培训内容、培训师资、培训效果等。
三、安全培训内容与要求第七条安全培训内容应包括国家安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产技能、装饰工程施工安全技术、安全事故案例分析等。
第八条安全培训应注重实际操作能力的培养，结合装饰工程施工现场的实际，进行实战演练，提高员工的安全操作技能。
第九条安全培训应采取多种形式，包括集中培训、车间培训、现场教学、实操演练、考核评价等，以满足不同员工的学习需求。
四、安全培训师资与管理第十条公司应建立安全培训师资库，选聘具有丰富安全生产经验和教学能力的专业人员进行安全培训教学工作。
第十一条安全培训师资应定期进行培训和考核，提高其教学水平和能力。
第十二条公司应加强对安全培训师资的考核和管理，对教学效果良好的师资给予奖励，对教学效果不佳的师资进行调整。
五、安全培训考核与评价第十三条安全培训结束后，应对员工进行安全培训考核，考核合格者给予发放《安全生产培训合格证书》。
第十四条公司应定期对安全培训工作进行评价，了解培训效果，对培训计划进行调整和改进。
装饰工程安全培训教育制度
装饰工程安全培训教育制度第一章总则第一条为了规范装饰工程安全培训教育工作，提高从业人员的安全意识和安全技能，保障装饰工程建设的安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事装饰工程的施工人员，包括装饰工程公司员工、施工队伍等。
第三条装饰工程安全培训教育应当以法律法规和标准规范为依据，结合实际情况开展。
第四条装饰工程安全培训教育应当注重实效性和操作性，确保培训内容实用且易于理解和掌握。
第二章培训对象和内容第五条装饰工程安全培训教育对象包括但不限于：项目经理、工地负责人、施工队长、施工工人等。
第六条装饰工程安全培训教育内容主要包括但不限于：安全生产法律法规、安全操作规程、危险源识别和防范、紧急救援措施等。
第七条装饰工程安全培训教育应当定期进行，针对性强，考核制度完善，确保每位从业人员都能够接受到必要的安全培训。
第八条装饰工程安全培训教育内容应当根据不同岗位的从业人员进行分类设置，确保每个岗位的安全培训内容是针对性的。
第三章培训方式和形式第九条装饰工程安全培训教育可以采取多种形式，常用的包括集中培训、现场指导、在线学习等。
第十条装饰工程安全培训教育应当根据具体情况确定培训方式和形式，充分利用现代化技术手段提高培训效果。
第十一条针对不同的岗位和层次，可以组织不同形式的培训，包括理论学习、技能操作、案例分析等。
第十二条装饰工程安全培训教育还可以邀请专业的安全培训机构进行培训，确保培训的专业性和有效性。
第四章培训考核和评价第十三条装饰工程安全培训教育应当建立完善的考核和评价机制，对参加培训的从业人员进行考核和评价。
第十四条培训考核可以采取笔试、实操、口试等方式，确定培训效果，对合格的人员进行评定和奖励。
第十五条培训考核不合格的人员，应当进行补习和再次考核，确保培训效果的达标。
第十六条对培训效果进行评价，发现问题及时整改和改进，持续提高装饰工程安全培训教育的质量和水平。
第五章培训记录和档案管理第十七条装饰工程安全培训教育应当建立详细的培训记录，包括培训计划、培训内容、培训对象、培训时间等。
装修装饰工程施工安全预案
装修装饰工程施工安全预案一、施工安全管理机构及人员1.1 项目经理：负责全面组织、协调和管理施工活动，制定安全管理制度。
1.2 安全员：负责施工现场的安全检查和监督，指导施工人员安全作业。
1.3 管理人员：负责组织施工人员进行安全教育和培训，确保施工现场的安全。
1.4 班组长：负责组织和管理班组人员的施工活动，严格执行安全规定。
1.5 施工人员：应根据规定佩戴好安全防护用具，按要求进行安全作业。
二、施工现场安全措施2.1 拆除工程：拆除工程时应严格按照拆除方案进行，严禁擅自操作，避免造成安全隐患。
2.2 电气安全：电气设备应定期检查维护，严禁私拉乱接电线，确保施工现场电气安全。
2.3 高处作业：高处作业应配备安全绳索和安全帽，严禁在没有安全保护措施的情况下进行高空作业。
2.4 施工机械：各种施工机械设备应进行定期检查保养，操作人员必须持证上岗，严格执行操作规程。
2.5 火灾防控：施工现场应设置灭火器材和消防设施，定期进行消防演练，确保火灾及时得到有效控制。
2.6 施工材料：对施工材料进行验收检测，防止使用劣质材料，确保工程质量和安全。
三、施工人员安全教育培训3.1 安全教育：施工前对所有施工人员进行安全教育，强调施工作业中的安全注意事项。
3.2 安全培训：定期组织施工人员进行安全培训，提高他们的安全意识和应急处理能力。
3.3 安全知识普及：在施工现场张贴安全标语和警示标志，提醒施工人员注意安全。
3.4 安全奖惩制度：建立健全的安全奖惩制度，鼓励遵守安全规定的人员，惩处违反安全规定的人员。
四、施工现场安全检查4.1 日常检查：安全员负责每天对施工现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
4.2 专项检查：定期进行专项安全检查，对拆除工程、高处作业、施工机械等重点环节进行逐项检查。
4.3 不定期检查：不定期组织安全检查，对施工现场的安全管理工作进行综合评估，提出改进建议。
五、紧急救援预案5.1 应急演练：定期组织应急演练，让施工人员熟悉应急处理程序，提高应对突发事件的能力。
装饰工程施工安全方案
装饰工程施工安全方案概述本方案旨在确保装饰工程施工过程中的安全与顺利进行。
在施工过程中，我们将采取一系列预防措施，确保工人和相关人员的安全，并减少意外事故的发生。
前期准备1. 安全培训在施工开始之前，所有参与施工工作的人员都必须接受安全培训。
这将包括有关施工现场安全的知识、操作规范以及应急措施等内容。
2. 施工现场准备在施工现场，我们将设置必要的警示标识和告示牌，以提醒人员遵守安全规范。
同时，施工现场将保持整洁，确保通道畅通，防止杂物堆积和滑倒等危险。
施工阶段安全措施1. 个人防护措施所有施工人员在进入施工现场前必须佩戴个人防护装备，包括头盔、安全鞋、安全带等。
在高风险区域，还需要佩戴防护眼镜、耳塞等。
2. 设备操作安全在使用施工设备时，必须按照操作手册和安全规范进行操作，并确保设备处于良好工作状态。
使用高处作业设备时，必须正确使用安全绳索等防护装置。
3. 涉及高空作业的安全对于涉及高处作业的装饰工程，我们将采取以下措施：- 安装临时护栏和防护网，防止人员从高处坠落。
- 提供适当的阶梯和可靠的爬梯设备。
- 定期检查和维护高处作业平台和设备的稳定性。
4. 施工现场安全监督我们将派遣专业的安全监督人员，定期检查施工现场的安全情况。
任何不符合安全规范的行为将被制止并采取相应的纠正措施。
5. 废弃物处理施工结束后，我们将负责及时清理废弃物，并确保其正确分类和处理。
应急措施1. 应急预案我们将制定详细的施工现场应急预案，包括但不限于火灾、人员伤害、天气突变等情况的应对措施。
2. 应急设备和装备我们将配备合适的灭火器、急救箱等应急设备，并确保施工人员熟悉其使用方法。
3. 急救培训我们将组织急救培训，确保施工人员掌握基本的急救技能，及时处理紧急情况。
总结通过严格遵守本安全方案，我们将确保装饰工程施工过程中的安全，保护每位施工人员的生命和健康。
我们将不断监督和改进安全措施，以提供一个安全、可靠的施工环境。
装饰工程有限公司教育培训制度
装饰工程有限公司教育培训制度一培训目的：1）规范和提高员工的职业化素养，促进企业和员工的共同发展。
2）适应市场的变化，满足企业在市场竞争中及员工自身发展的需要。
3）促使员工了解企业、了解岗位、了解自己，更好地解放生产力。
二培训原则：1) 公司定期或不定期对全体员工进行持续性培训。
2) 对员工的各项培训原则上由人事部组织，各部门负责人配合。
3) 培训内容和培训结果评估向员工公开。
三培训内容：1) 新员工到岗培训了解本企业的发展历程及行业特点，认知企业的各项规章制度，明确本人所介入岗位的岗位职责，掌握企业的共同语言与行为规范，尽早掌握工作要领，尽快达到上岗条件。
2)企业文化培训通过培训使所有在职员工随时了解企业的前景与当前战略，统一观念，加强团队精神的凝聚力，激发员工的自信心，发扬优良的企业传统，让员工随时理解并执行企业新发布的各项命令及相关制度，并确定为了未来任务及目标奋斗的信念。
3)专业素质提高的培训针对不同的技术人员进行岗位专业技术培训及技术合笼培训，满足员工在工作过程中渴望自身得到提高的欲望，使员工的技能得以提高和充实，提高整个员工队伍的专业技能与工作技巧，达到更高的工作目标，拉升企业效益。
四目标培训为实现公司整体战略目标，通过培训对全体员工起到较强的激励作用，启发员工努力进取的精神，鼓励员工通过充分调动与提高工作能力，通过创新与企业共同实现奋斗目标的攀升。
4、培训程序：1）部门负责人在每月最后一日前作出与各部门工作目标相联系的月培训计划上报人事部，并在培训开始前，提前三天通知受训人。
2）人事部按计划、有侧重点地根据不同的市场情况及公司运营情况组织培训，并对每次培训进行受训人培训反馈分析。
3）对员工的培训考核纳入对员工的绩效考核中，作为员工工作绩效考核中晋升、降职的一个必要参数，并将员工的培训考核结果记入该员工档案。
五培训要求：1）公司所有员工都应积极参与配合人事部组织的相关培训，在培训中不得无故请假，特殊原因须经部门负责人签字认可方有效。
装饰装修的培训计划
装饰装修的培训计划一、培训目的装饰装修是建筑行业中非常重要的一部分，它涉及到建筑物的室内外装饰和美化工作。
装饰装修的质量直接影响到建筑物的使用效果和美观度，因此需要专业的人员进行培训和指导。
本培训计划旨在提高学员对装饰装修的理论知识和实践操作的掌握水平，使他们能够胜任装饰装修工作，提高工作绩效，提高行业竞争力。
二、培训对象本培训计划适用于从事装饰装修工作的相关人员，包括装饰公司员工、建筑施工企业员工、室内设计师、装饰施工工人等。
三、培训内容1. 装饰装修基本知识- 装饰装修的定义和作用- 装饰装修的历史发展- 装饰装修的相关法律法规2. 装饰装修材料及工具- 各种装饰装修材料的分类和特点- 装饰装修工具的使用方法和维护3. 装饰装修设计- 装饰装修设计的基本原则- 室内外空间的设计规划- 装饰装修效果图的绘制4. 装饰装修施工技术- 墙体装饰施工工艺- 地面装饰施工工艺- 室内外装饰效果的制作和施工5. 装饰装修质量检测- 装饰装修质量管理体系- 装饰装修质量检测方法和标准- 装饰装修质量问题的处理与解决6. 装饰装修安全知识- 装饰装修作业安全规范- 装饰装修安全事故预防措施- 装饰装修施工现场安全管理四、培训方式本培训采用理论教学与实践操作相结合的方式进行，包括课堂讲解、现场实习、案例分析、考核评估等多种形式。
1. 课堂讲解- 师资力量雄厚的专业培训师进行授课，传授装饰装修的理论知识和实践技术。
2. 现场实习- 学员进行装饰装修现场实习，通过亲身参与实际施工作业，掌握实操技能。
3. 案例分析- 分析行业内典型的优秀装饰工程案例，借鉴成功经验，提升设计和施工水平。
4. 考核评估- 通过定期考核和综合评估学员的学习情况，发现问题并及时进行调整和改进。
五、培训时间本培训计划为期三个月，每周安排5天培训时间，每天8小时学习，包括理论课程和实习操作。
六、培训地点培训地点分为理论教室和实际施工现场两个部分。
工程单位年度安全培训计划
工程单位年度安全培训计划
根据国家安全生产法和相关法规要求，为提高全体员工的安全生产意识和应急处置能力，保障工程施工和生产生活安全，制定本安全培训计划。
一、培训内容
1. 安全生产法律法规及标准要求
2. 安全操作规程和风险防范措施
3. 应急演练和事故处置流程
4. 安全用电和用火知识
5. 特种设备操作安全要求
6. 其他相关安全培训内容
二、培训对象
全公司员工，特别是从事生产施工和特种设备操作的人员。
三、培训形式
1. 线下集中培训
2. 在岗岗前培训
3. 定期专题培训
4. 线上网络培训
四、培训时间
全年每季度至少进行一次安全培训，根据实际情况可以增加培训次数。
五、培训考核
1. 培训结束后进行知识测验，合格方可进入下一阶段工作
2. 组织应急演练，检查员工的应急处置能力
六、培训效果
通过安全培训，全体员工的安全生产意识得到提高，事故隐患得到消除，生产工作安全有保障。
七、其他
本计划内容并非固定不变，根据实际情况进行调整完善。
2024年施工安全教育培训计划
尊敬的各位同事：随着我们迈入2024年，安全施工始终是我们工作的重中之重。
为了确保每一位员工都能在安全的环境中工作，我们特制定了以下施工安全教育培训计划。
请各位同事认真阅读，并按照计划要求参加相关的培训活动。
一、年度安全培训目标我们的目标是实现零事故工作环境，通过定期的安全培训，提高全体员工的安全意识，增强安全操作技能，确保施工过程中的每一个环节都符合安全规范。
二、培训对象所有参与施工的员工，包括但不限于项目经理、安全管理人员、施工人员、机械操作员等。
三、培训内容1.安全意识教育：通过讲座、视频等形式，强调安全施工的重要性，提高员工对安全问题的重视程度。
2.施工安全知识：包括但不限于施工规范、安全操作流程、应急处理措施等。
3.机械设备使用安全：针对各类施工机械，如起重机、挖掘机等，进行安全操作培训。
4.防火防爆知识：教授员工如何预防火灾、处理初期火灾以及正确使用灭火器。
5.职业健康知识：讲解如何预防职业病，保持良好的工作环境。
6.安全检查与监督：培训员工如何进行安全自检，以及如何监督他人遵守安全规定。
四、培训方式1.集中培训：定期组织全体员工进行集中学习，邀请安全专家进行授课。
2.现场培训：在施工现场进行实操培训，确保每位员工都能熟练掌握安全操作技能。
3.在线学习：利用网络平台，提供安全培训的在线课程，方便员工随时随地学习。
4.模拟演练：通过模拟施工现场可能发生的紧急情况，进行应急演练，提高员工的应急处理能力。
五、培训时间安排根据施工进度和员工工作安排，合理规划培训时间，确保每位员工都能参与至少一次全面的安全培训。
六、培训评估培训结束后，将组织考核，检验员工对安全知识的掌握程度。
对于考核不合格的员工，将要求其重新参加培训，直至达到要求。
七、奖惩机制对于在安全施工方面表现优秀的员工，将给予奖励。
对于违反安全规定的员工，将视情节轻重给予相应的惩罚，以强化安全施工的严肃性。
八、总结与改进每年末，将对本年度安全培训计划执行情况进行总结，分析成效和不足，为下一年的安全培训计划提供改进依据。
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装饰工程企业安全培训教育计划
根据《安全生产法》、《公司安全培训教育制度》的有关规定及要求，为全面落实公司“安全第一，预防为主，综合治理，全员参与”的安全工作方针，认真开展安全生产教育和安全操作技能培训。
结合公司的安全生产实际情况，切实把安全培训教育工作做到实处，以保障员工人身及公司财产安全，保证本年度生产任务顺利完成，制定如下安全培训教育计划。
培训内容主要涉及新规程及规范、新法规、特种作业、继续教育等。
一、培训内容
1、新规程及规范培训
为进一步贯彻执行质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
2、法律法规的培训
为进一步加强管理人员的安全管理知识，强化全员的安全法律意识，特对管理人员进行了定期培训组织，培训涉及的具体内容如下：
(1) 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
(2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
(5)国内外先进的安全生产管理经验；
(6)典型事故和应急救援案例分析；
(7)其他需要培训的内容。
3、特殊工程培训
根据程序文件中的要求，对本年度所涉及的建筑施工所涉及的特殊工作进行培训，培训由安全监督部组织实施，培训所涉及的有以下内容：
(1) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
(2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
(3) 岗位安全操作规程；
(4) 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
(5) 安全设备设施、个人防护用品的使用及维护；
(6) 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
(7) 有关事故安全；
(8) 其他需要培训的内容。
4、特种作业人员培训
根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到区经委指定的培训点进行复检培训。
复检培训时间根据培训点开课时间而定。
5、继续教育培训
根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
二、安全教育的方法
1、三级安全教育：
(1)对新工人和调换工种的工人实行公司级、项目级、班组级的三级安全教育培训；
(2)公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于15学时；
(3)项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于15学时；
(4)班组安全培训教育的主要内容是：本工程的安全操作规程、事故安全剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于20学时；
2、经常性安全教育：
在日常生产过程中采取安全周、安全月、安全大检查、安全生产学习班等形式进行经常性安全教育。
三、实施措施
1、法定代表人、安全经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时。
2、专职安全管理人员除按照建教(1991)522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。
3、其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。
4、特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。
5、其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。
6、待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
四、培训要求
各部门的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
外送员工参加培训，经主管领导或所属安全经理批准后，报公司安全监督部审批组织实施。
对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
五、培训考核
为了提高学员的学习积极性，检查掌握知识的程度，评价培训的效果，培训结束时，应采取一定的考核方式，如考试、写学习总结等。
记录学员的考核成绩，并作为颁发培训证书的依据。
六、培训建档
每期培训结束后，培训管理者应尽快写出培训总结，连同学员的考核成绩、考试卷、培训中的有关记录、学员通讯录、培训检查等材料，归档保存。