最新劳务派遣公司员工劳动合同范本【标准版】
劳务派遣劳动合同范本(最新)6篇
劳务派遣劳动合同范本（最新）6篇篇1甲方（派遣单位）：________________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________乙方（劳务人员）：_______________________地址：___________________________________身份证号码：____________________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事相关工作，与乙方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方被派遣从事劳务事宜，甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日，生效日期：____年__月__日，结束日期：____年__月__日。
合同期满如需续签，双方协商一致后另行签订。
2. 乙方从事的岗位为：_____________________，工作地点在：_________________________。
工作内容按照甲方的要求及岗位职责执行。
二、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，通常为标准工时制。
如遇特殊情况需调整工作时间，双方协商确定。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日安排休息。
具体休假安排由甲方根据公司政策确定。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为：_______元/月。
甲方根据经营情况、乙方岗位变动等可对乙方工资进行调整。
2. 甲方按照公司规定发放奖金、津贴、补贴等福利待遇。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
个人缴纳部分由乙方承担。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
标准劳务派遣劳动合同范本5篇
标准劳务派遣劳动合同范本5篇篇1标准劳务派遣劳动合同范本甲方（发包单位）：__________ 经办人：__________ 联系电话：__________乙方（派遣单位）：__________ 经办人：__________ 联系电话：__________为了保障劳动双方的合法权益，维护劳动平等、公平的原则，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，本着平等互利、公平合理的原则，达成如下协议，以明确双方的权利与义务：第一条劳动合同期限1.1 本次劳务派遣合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。
1.2 若劳动需要继续，双方可在劳动期满前15日提前协商延长劳动合同期限。
第二条务工地点2.1 乙方应当根据甲方的派遣要求，在____工作，确保工作的质量和效率。
2.2 如因工作需要，乙方需在____区域进行出差工作的，应提前告知甲方，并取得甲方的书面同意。
第三条工作内容及岗位3.1 乙方应当按照甲方的要求，完成岗位的工作任务，确保工作的顺利进行。
3.2 乙方所派遣员工的工作内容包括但不限于：____。
第四条工资及福利待遇4.1 乙方应当按照国家相关规定，保障派遣员工的合法权益，按时足额发放员工工资。
4.2 乙方应当向派遣员工支付社会保险费，并为其办理相关的社会保险手续。
4.3 甲方应当按照国家相关规定，为派遣员工提供与正式员工相同的工作条件和待遇。
第五条保密和违约责任5.1 乙方应当保护甲方的商业机密及公司信息，不得泄露给第三方，对于泄露行为的后果承担法律责任。
5.2 任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，并承担因此造成的损失。
第六条解决争议6.1 本合同履行过程中发生的一切争议，应当由双方友好协商解决；如协商不成，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条其他事项7.1 本合同未尽事宜或发生争议，应由双方协商解决。
标准劳务派遣劳动合同范本7篇
标准劳务派遣劳动合同范本7篇第1篇示例：标准劳务派遣劳动合同范本甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（公司电话）乙方：（劳务派遣人员姓名）性别：（男/女）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方与乙方经友好协商，达成以下劳务派遣劳动合同：第一条服务内容1.1 乙方作为劳务派遣人员，被派遣至甲方公司从事（具体工作内容），工作地点为（工作地点）。
1.2 乙方在工作期间应当服从甲方的调遣，按照甲方的工作安排认真履行工作。
第二条工作时间和地点2.1 乙方工作时间为每日（工作时间），每周工作（工作日）天。
2.2 工作地点为甲方公司所在地（工作地点）。
第三条工资和社会保险3.1 乙方的工资将根据甲方的规定和相关政策发放，具体金额为（工资标准）元/月。
3.2 甲方将按照国家规定为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第四条劳动保护4.1 甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施，确保乙方的身体健康和安全。
4.2 乙方在工作过程中应当遵守甲方的劳动纪律和安全规定，注意个人安全防护。
第五条保密义务5.1 乙方在工作期间可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，应当严格遵守甲方的保密规定，不得泄露给外部人员。
5.2 乙方应当对工作中所涉及的机密信息进行保密，不得擅自复制、传播或使用于其他用途。
第六条违约责任6.1 乙方未按照本合同约定履行劳动义务或者违反甲方的规章制度的，甲方有权采取相应的纪律处理措施，包括扣发工资、暂停派遣等。
6.2 甲方未按照本合同约定支付工资或者未提供必要的劳动条件的，应当支付相应的违约金或者承担相应的法律责任。
第七条合同期限7.1 本合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）终止。
7.2 在合同期满前，任何一方若需终止合同，应提前（时间）书面通知对方。
第八条其他事项8.1 本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。
标准劳务派遣劳动合同范本5篇
标准劳务派遣劳动合同范本5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：____________________________乙方（被派遣劳动者）：___________________身份证号码：___________________________联系方式：____________________________鉴于甲方是一家合法的劳务派遣单位，具备劳务派遣的资质和条件；乙方是具有完全民事行为能力的自然人，愿意在甲方的安排下从事劳务工作。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳务派遣劳动合同。
第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续订合同。
第二条派遣期限乙方被派遣至用工单位的派遣期限为____年____月____日至____年____月____日。
派遣期限届满前，甲方应根据实际情况与用工单位协商续签或终止派遣协议。
第三条工作内容及地点乙方在用工单位从事的岗位为______________________，工作内容为_________________________。
工作地点为_____________________________。
第四条工作时间和休息休假乙方在用工单位的工作时间、休息休假和劳动保护等，按照用工单位依法制定的规章制度执行。
用工单位安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。
第五条劳动报酬乙方的劳务报酬由甲方根据乙方的岗位和工作表现确定，具体标准按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议执行。
甲方应按照约定按时足额支付乙方的劳务报酬。
第六条社会保险甲方应当按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方在用工单位工作期间患职业病或因工负伤的，甲方应积极协助乙方进行工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的法律责任。
劳动合同范本 (劳务派遣)6篇
劳动合同范本（劳务派遣）6篇第1篇示例：劳动合同范本（劳务派遣）一、甲方（派遣公司）：公司名称：×××××××××有限公司地址：××××××××××××××××××××××二、乙方（受派人）：性别：×××××三、派遣工作内容：1. 乙方作为甲方派遣公司的员工，根据双方的协商一致，从事××××××工作。
2. 乙方的具体工作内容、工作地点和工作时间等将根据实际需求进行安排。
3. 乙方需遵守甲方公司的工作纪律和规章制度，认真完成派遣工作。
四、劳动报酬及结算标准：1. 乙方的劳动报酬为×××元/月（税前），具体工资结算标准将根据国家相关规定执行，包括但不限于加班费、节假日工资等。
2. 乙方的工资将于每月×日发放，发放方式为银行转账。
3. 如有特殊情况需要调整工资结算标准，双方应当协商一致并签订书面协议。
五、劳动保护及福利待遇：1. 甲方公司负责为乙方购买工伤保险和社会保险，并按规定足额缴纳相关保险费用。
2. 乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。
3. 如乙方在工作过程中发生意外或患病，甲方将根据相关规定提供必要的医疗救助和帮助。
六、劳动合同期限：1. 本劳动合同自××年×月×日起生效，期满至××年×月×日止。
2. 本劳动合同期满后，双方如需继续合作，应当在期满前×日内进行续签，双方共同商定续签条件。
劳务派遣劳动合同范本(最新)6篇
劳务派遣劳动合同范本（最新）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务派遣劳动合同范本甲方（派遣单位）：________（公司名称）乙方（劳务派遣员工）：________（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互利、诚信的原则，经友好协商达成一致，就乙方受派遣单位委托，为派遣单位提供劳务服务事项达成以下协议：一、双方约定：1. 乙方被派遣到甲方工作，乙方工作地点为：________。
2. 乙方的工作岗位为：________。
3. 乙方工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。
4. 乙方享有法定节假日、探亲假、婚假等休假权益。
5. 乙方应当遵守甲方的各项管理制度，服从管辖，履行岗位职责。
6. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露有关甲方的商业信息。
7. 乙方应当服从甲方安排的技术培训和业务培训，提高自身素质。
8. 乙方不得私自向甲方的客户或合作伙伴提供服务，否则应承担相应的法律责任。
9. 乙方在受派遣期间，如需请假或因病不能工作，应当提前告知甲方，并按照甲方的相关规定处理。
二、报酬及福利待遇：1. 乙方的基本工资为：____元/月，乙方在工作期间如有加班需要，按照加班工资标准支付。
2. 乙方享有甲方提供的工作餐补贴、交通补贴等福利待遇。
3. 乙方在工作期间发生因工作原因的意外伤害或疾病，甲方应承担相应的责任。
4. 乙方的个人所得税由自行负担。
5. 乙方未经甲方同意不得私自接受他人的礼品、现金等财物。
三、派遣期限及终止事宜：1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
2. 派遣期满后，若需要续派，则应当提前____个月通知。
3. 在合同期限内，若有一方解除合同的需求，应提前____天书面通知对方。
4. 本合同终止后，乙方应当归还甲方提供的工具、资料或其他财物，如有损坏应当照价赔偿。
五、其他事项：1. 因本合同引发的争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
最新劳务派遣员工合同范本5篇
最新劳务派遣员工合同范本5篇篇1最新劳务派遣员工合同范本甲方（劳务派遣公司）：__________乙方（受派遣员工）：__________鉴于甲方为了更好地发挥自身人力资源优势，提供劳务派遣服务，乙方愿意接受派遣工作，甲、乙双方经友好协商，就乙方接受甲方派遣工作的相关事宜达成如下协议：一、派遣内容1.1 甲方向乙方派遣的工作内容为：__________（具体描述派遣工作内容）。
1.2 派遣起止时间为自__________年月日至__________年月日，共计__________个月（根据实际情况填写具体时间）。
1.3 派遣地点为：__________（具体填写派遣工作地点）。
二、派遣报酬及福利待遇2.1 乙方在派遣期间享有甲方提供的派遣工资，具体报酬为：__________元/月。
2.2 乙方在派遣期间享有甲方提供的相关福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年假等。
2.3 若乙方在派遣期间因工作受伤或患病需要休假，甲方将协助乙方处理相关事宜，并按相关法规给予补偿。
三、派遣员工的权利和义务3.1 乙方在派遣期间应当遵守公司的工作纪律和规定，认真完成派遣工作。
3.2 乙方应当保守公司的商业秘密和个人隐私信息，不得泄露给外部人员。
3.3 乙方在派遣期间不得私自接受他单位的工作，不得擅自辞职或离职。
四、劳动合同解除4.1 若乙方在派遣期间有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同，并不承担责任：4.1.1 违反公司工作纪律和规定，给公司造成严重损失的；4.1.2 私自接受他单位的工作，不履行派遣合同的；4.1.3 擅自辞职或离职，不按约完成派遣工作的。
4.2 若乙方因病等原因无法继续履行工作的，应提前向甲方请假并提供病假证明。
经协商后，双方可约定解除劳动合同。
五、其他5.1 本合同一式两份，各自持一份，合同双方签字生效。
5.2 本合同未尽事宜，可根据双方协商确定。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________日期：__________ 日期：__________以上为最新劳务派遣员工合同范本，希望双方在合作中遵守协议内容，共同推动事业发展。
2024年劳务派遣用工合同范本5篇
2024年劳务派遣用工合同范本5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（派遣单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（用工单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方派遣其员工至甲方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限与派遣人员数量本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
甲方派遣人员的数量、岗位及待遇等详见附件《派遣人员清单》。
甲方应根据业务需要，及时与乙方沟通并确定派遣人员的增减情况。
二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要安排派遣员工从事的岗位（工种）详见附件清单。
派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的业务操作规范和安全卫生规定。
派遣员工的具体工作内容、工作地点及职责由甲方根据业务需要安排和调整。
三、工作时间与休息休假派遣员工在甲方的工作时间、休息休假制度按甲方有关规定执行。
如因工作需要安排加班，甲方应依法支付加班费或给予调休补偿。
法定节假日按照国家和当地规定执行。
甲方需保障派遣员工的休息权益。
四、劳动报酬与社会保险1. 甲方按月向乙方支付派遣人员的劳务费用，包括工资、社会保险费用及其他约定福利等。
具体金额及支付方式详见附件《劳务费用支付表》。
2. 甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费用，乙方负责办理社保账户及相关手续。
3. 派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准，甲方应按约定时间足额支付。
如遇调整工资标准或变更福利政策，应提前通知乙方并得到乙方同意。
五、劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护。
甲方必须为从事可能产生职业危害作业的劳动者提供符合国家标准的防护用品。
六、劳务派遣管理制度与纪律要求甲乙双方应共同制定劳务派遣管理制度，明确派遣员工的岗位职责、行为规范及考核办法等。
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最新劳务派遣公司员工劳动合同范本【标准版】
最新劳务派遣公司员工劳动合同范本【标准版】
本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订：
甲方：(聘请单位)___________________________________
法定代表人或主要负责人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(受聘人)______________________________________
证件类型：___________________________________________
证件号码：___________________________________________
户籍所在地及邮编：___________________________________
经常居住地及邮编：___________________________________
联系电话：___________________________________________ 风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。
此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。
约定合
同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作地点和工作内容
(一)甲方派遣乙方的用工单位名称：______________________
(二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事___________岗位(工种)工作。
(三)乙方的工作地点:___________________________。
(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三、工作时间和休息休假
(一)甲，乙双方经协商确认执行下列_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
A，用工单位实行每天____小时工作制，每周工作___天，每周休息___天。
B，用工单位实行轮班制，安排乙方实行____班运转工作制，每班工作时间为_____小时。
(二)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
四、劳动报酬
(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
(二)甲方承诺每月_____日为发薪日，月工资____元。
(三)按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
(四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
五、社会保险风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。
用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集
体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。
根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
如果用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。
(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护，劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。
(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施:_________。
乙方在劳动过程中必须严格遵守安
全操作规程。
乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
七、甲乙双方约定的其他内容
_______________________________________________________________。
八、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
风险告知：管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。
仲裁法第四条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
九、其他事项
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。
(二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
用人单位(公章):_____________ 劳动者(签名):______________
法定代表人(签章):____________ _______年_____月_____日
_______年_____月_____日签订劳动合同的注意事项
《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，如果用人单位在招用劳动者时提供担保或收取财物，将会面临以下风险:
1、行政处罚
《劳动合同法》第84条第1款规定，用人单位违反本法规定，扣押居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照
有关规定给予处罚。
2、罚款和赔偿损失
《劳动合同法》第84条第2款规定，用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。