20XX年某医院申报“五一巾帼奖”先进集体事迹材料
医院护理部五一巾帼标兵岗主要事迹
医院护理部五一巾帼标兵岗主要事迹省五一巾帼标兵岗主要事迹——职工医院护理部主要事迹******职工医院护理部是一支由副主任护师、主管护师、护师、护士为阶梯所组建的管理团队，其领导的是一支90 名年轻、进取、敬业的护士队伍。
护理部在院领导的领导下，秉承全心全意为电网职工服务及患者服务的宗旨，获得了电网职工及就诊患者的一致好评。
她们用女性特有的品质、以勤劳刻苦的作风，细心谨慎的态度为医院的建设和发展做出了突出的贡献。
一、转变思想、开拓创新随着医疗行业外部环境市场的不断升温，xx年******医院的业务量大幅上升，护理部工作面临极大的挑战，只有转变观念、走出固有的思想藩篱，才能胜任繁多的工作。
面对新的形势和重重困难，我们通过走出去学习新的护理方法和管理经验，不断地试验和摸索，实现了护理工作的新发展。
1、改变护理模式：将我院小组护理服务模式转变为责任制整体护理模式，注重人文关怀的整体护理，使护士岗位责任扁平化，直接负责病人，患者不仅有主管医生，也有了可信赖的责任护士。
同时，我们改变了原有的排班方式，积极推行护理APN排班模式，使责任护士对负责的病人提供连续、全程的护理服务，涵盖专业照顾、病情观察、治疗和康复指导等。
增强了护士的责任心，密切了护患关系。
xx年底各护理单元都开始运行责任制整体护理模式，工作效率明显提高，拖班现象几乎没有，病人满意度达到了98%以上。
2、完善绩效考核：在医院绩效考核总的目标上运行护理绩效考核。
护士的绩效考核要以她的临床岗位的工作职责、能力、日常工作质量、工作难易度和病人满意度为主要考核依据，根据考核结果来发放奖金，拉开了差距，体现了多劳多得、优绩优酬。
护士们感到这样的绩效分配，让护士的辛苦付出得到了认可和尊重，科室形成了更和谐的团队文化与工作氛围。
二、以人为本、关爱生命部自xx年开展“优质护理服务示范重点工程”活动后，护理部向医院领导、卫生局领导申请创办两个优质护理示范病房。
医院巾帼标兵事迹材料
医院巾帼标兵事迹材料1. 引言巾帼标兵指的是在各行各业中涌现出的优秀女性代表，她们在自己的岗位上表现出色，为社会和人民作出了显著贡献。
在医疗行业中，也有许多优秀的女性医务工作者，她们不辞辛劳、甘于奉献，是一代代巾帼标兵。
本文将介绍一位医院巾帼标兵的事迹，她是谁？她在医院中扮演着什么样的角色？她的成就和贡献是什么？通过对她的事迹的介绍，我们可以瞻仰到医务工作者的高尚品格和崇高精神，引发更多人对她们的关注和尊重。
2. 个人介绍这位巾帼标兵的名字叫李芳，她是某市中心医院的一名儿科医生。
出生于一个普通的医生家庭，李芳从小对医学产生浓厚的兴趣。
她热爱这个行业，并坚信通过自己的努力和奋斗可以帮助更多的患者。
李芳具有良好的医学知识和专业技能，不管是面对疑难杂症还是常见病，她总能够准确快速地给出正确的诊断和治疗方案。
她的医术非常精湛，得到了患者和同行的一致认可。
3. 在医院中的角色作为一名儿科医生，李芳在医院中扮演着举足轻重的角色。
她经常接诊各种各样的儿童疾病患者，从新生儿到十几岁的孩子，面对的病种也多种多样。
她处理案例时充满耐心和责任感，总是尽力去安抚患者和他们的家人。
除了临床工作外，李芳还积极参与医院的科研工作和学术交流。
她不断学习新的医学知识，提高自己的专业水平，以便更好地为患者提供服务。
她经常参加各类学术会议和培训活动，分享她的经验和心得，也从中学习到更多其他医生的经验和技巧。
此外，李芳还是医院里的志愿者服务队的成员。
每月，她都会花几天的时间去贫困地区给孩子们义诊和做爱心手术，给他们带去希望和温暖。
她的一举一动展现了她对患者的无私关怀和奉献精神。
4. 成就和贡献李芳在医院中取得了非凡的成就和贡献。
她曾多次获得医院评选的优秀医生和巾帼标兵的荣誉称号。
她的临床技术精湛，为无数个患者解除了病痛，赢得了他们的信任和赞誉。
在科研领域，李芳也积极参与医院的科研项目。
她的研究成果发表在多个医学杂志上，并获得了相关领域的专家的认可。
巾帼先进集体主要事迹材料
巾帼先进集体主要事迹材料巾帼先进集体主要事迹材料（5篇）“巾帼建功”集体、岗位或个人是指在生产、经营、管理、服务等活动中，体现高度职业文明、经济效益，在本地区、本行业，具有先进示范性的女性为主的集体、岗位和个人。
下面小编为大家整理了巾帼先进集体主要事迹材料，希望大家喜欢！巾帼先进集体主要事迹材料篇1甘为人梯，无怨无悔我是一位工作在农村小学最最普通的女教师。
教书育人就是我生命的根，学生的心田就是我耕耘的土壤，三尺讲台、两袖清风，我无怨无悔！我热爱教育这一行。
为此11年来，我一直执着地追求着，默默地奉献着，我以顽强的信念，超人的毅力守护着这方纯洁而又贫瘠的圣地。
在这平凡的讲台上，我把感情化作温暖，把知识化作乳汁，把心血化作春雨，培育着一粒粒种子，滋润着一棵棵幼苗。
以踏实肯干、一腔热忱的作风在师生的心目中树立着自己的形象。
一、志坚如铁，安心从教有人说女人难，做个事业有成的女人更难。
我和所有的农村妇女一样，上有老、下有小，工作、家务不敢浪费一分钟，良师、贤妻、慈母我不肯放弃任何人生角色。
2014年以前，我的家庭是幸福的，虽然公爹、婆母不能参加重体力劳动，但他们能承担起家庭的重任，照顾好孩子。
由于丈夫从事服务行业，假期很少。
虽说收入微薄，日子过得苦，但一家人和和睦睦，我可以把全部精力投入到工作中去，觉得很快乐。
2014年我公公不幸确诊为肾功能不全，前后住院治疗数月，定期还需去南京检查，丈夫要东奔西跑陪公公看病，家庭的重担一下子全压到了我的肩头。
当时孩子才3岁，我要做好工作，又要孝敬公爹、照顾孩子。
那时我蒙了，以前家里的事从不用操心，这一下老的、小的都需要我来照顾。
有人担心地说：“你还能教学吗？”了解我的人心理明白：我离不开学校，离不开所热爱的事业。
确实，我爱家庭，但我更爱自己从事的教育事业。
每天早晨为了7点前到校，无论春夏秋冬，5点前必须起床，生火做饭，侍候老小吃饭喝药，然后匆匆赶往学校，上好每天的早自习。
五一巾帼班组事迹材料（精选20篇）
五一巾帼班组事迹材料五一巾帼班组事迹材料先进事迹材料写作属于应用写作范畴，是由集体、个人对社会做出杰出贡献者进行信息整理的书面材料。
下面是小编帮大家整理的五一巾帼班组事迹材料（精选20篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
五一巾帼班组事迹材料1公司自成立服装车间以来，缝制A组全体职工一直担负着消防服的制作，班组职工19人，其中女职工18人，班组成立5年以来，立足岗位，严格管理，务实创新，锐意进取，充分展现了班组的巾帼风采，以优良的产品赢得了全公司的称赞。
缝制A组在车间主任于凤明的管理领导下，建立岗位练兵平台，强化安全教育培训，开展互学互助等多样的岗位练兵活动，营造良好氛围，勤学苦练，全面提升岗位人员的操作技能。
班组成员还经常利用空闲时间召开班组业务技能座谈会，大家将自己的工作经验、操作的小窍门讲出来，亮出来，互相交流，共同学习，女职工们操作技能熟能生巧，个个能独挡一面。
为了美化公司的生产现场作业环境，缝制A组坚持做好卫生保洁区的卫生工作，定置管理、“五s”活动，搞得有声有色，并得到了公司党支部、行政的一致认可及好评。
安全工作是班组十分重视的工作，无论班组管理还是职工安全意识均得到了公司的肯定和认可，全体班组成员能严格执行保养规范和安全操作规程，确保了全年无事故、无隐患发生。
团结互助，争创“巾帼标兵”，重视团队的力量，在人员的管理上，缝制A组践行“以人为本”的管理理念，不断增强班组女职工的凝聚力，营造和谐的工作环境，师带徒、徒帮师、言传身教，使全班组操作技能不断提高。
她们不断学习，增强工作责任心，努力钻研业务技能，“只有熟练自己的操作技能，干起活来才能得心应手”，成了全班组职工的共识。
缝制A组除了完成日常生产任务外，积极参加公司开展的各项活动，如兵乓球赛、户外拓展等，通过活动凝聚了女职工的向心力，增进了女职工情谊，生产效率明显提高。
在全体成员的共同努力下，该班组出色的完成了公司下达的各项生产任务，受到公司和职工的一致好评，2022年度被公司评为先进班组。
医院巾帼建功先进集体事迹材料
医院巾帼建功先进集体事迹材料XX年医院深入开展“巾帼建功”活动，活动载体不断创新，这支团队在医院发展中坚定信念，巾帼不让须眉，深化绩效改革、人事制度改革，为医院发展倾注了大量的心血和智慧，凝心聚力、不断探索，取得了社会与经济效益双丰收。
一、深化医院改革立足岗位建功绩医院领导班子坚定信心深化体制改革，继续探索实践人事绩效改革，完成了全员岗位聘任，按需设岗、全员参聘，转变干部职工惯性的领导“要我干”，实现了岗位工作是“我要干”，而且必须按照岗位职责“要干好”，形成了干部能上能下、优秀人才脱颖而出的机制，为他们展示才华搭建了平台。
充分调动了职工的积极性与创新性，科室内部合作空前默契、科室之间呈现团结协作、良性竞争。
医院完成门诊15078人次、同比增加12.8%；住院病人 1570人次，同比增加24.4%。
完成总收入2584万元，同比增加51.55%，创历史新高，取得了社会效益和经济效益双赢的好成绩。
二、坚持科技创新为行业发展推新助力医院坚持科技兴院，鼓励科技创新，自筹资金14万元，选送中青年技术骨干参加省内、外学习培训50余人次。
其中临床科室主任轮流到哈医大二院进行为期2个月的糖尿病短期培训学习，在实际的临床工作中得到了很好的应用，超声科主任到解放军301医院进行1个月的强化进修，制定了新一轮高职培训规划。
申报了5项科技成果，涌现出一批像张静、孙佰芹、杨金枝、李青等医德高尚、技术高超的德艺双馨的巾帼英雄，涌现出了以各科护士长为代表的爱岗敬业、勤于管理、开源节流、爱院如家的优秀管理者。
特别是临床一线医护人员克服人员少、夜班勤、工作超负荷的困难。
为医院发展倾注了大量的心血和智慧，为提升医院整体功能做出了突出的贡献，其中李青主持的《糖尿病合并肺结核诊疗临床研究与应用》项目获得市级科技成果一等奖，这一成果具有很重高的临床应用与推广价值。
8月与市人保局联合举办了“兴凯湖智力行”活动，邀请XX市地坛医院的两名专家来院讲座和义诊，邀请域内23家医院的200多名医师参加培训，增进了医院之间学术的交流，推动了本地区传染病诊疗服务能力，产生了积极的社会影响。
巾帼建功先进集体事迹材料
巾帼建功先进集体事迹材料我们是新时代的女尖兵，我们是心系患者的白衣，我们拥有一支技术过硬的专业队伍。
我们就是北京按摩医院的理疗康复科。
我们从无到有、从小到大，一步一个脚印，坚定的朝着品牌科室的目标迈进20XX年，赖伟院长做出组建理疗康复科的决策，建科伊始，仅有6名成员，其中5名女性，至今已发展为成员XXX名，平均年龄28岁，女性占百分之70的第三大科室。
诊室面积由80㎡扩展到350㎡，年收入从一百多万增长到七百万，日接诊量由XXX人次增加到1XXX人次，总计治疗XXX万人次。
治疗病种扩展到二十余种。
一路走来的艰辛，付出的努力和汗水使我们实现了6年零投诉、零差错、零事故。
并连续5年获得医院先进科室的光荣称号。
科室成立之后，我们根据自己的实际情况勾勒了一年打基础，二年见成效，三年上水平，十年建品牌的发展轨迹，目前，我们在院领导的正确领导下正朝着“科学发展化、专业精细化、制度规范化、装备现代化”的品牌科室而奋斗，姐妹们心往一处想，劲往一处使，齐心合力、共展巾帼风采。
在我院妇工委的领导下，科室主抓思想教育、引导岗位建功、组织文化活动：一、科室建设的核心——抓好思想教育，提高思想素质一种意识，一种思维，决定着一个人的成败，更决定着一个集体的命运。
而我们科室的发展始终建立在牢固的思想根基之上。
自建科，我们就将政治思想工作摆在核心位置。
始终怀着一颗感恩的心，坚决拥护院领导的决策，与院领导同心同德。
6年来，科室一直紧密围绕院领导的指导方针，结合科室的发展状况，积极有效的开展思想教育工作。
在日常工作中，我们把病人的满意当作第一标准,坚持做到“一个中心，三个确保”，即：以病人为中心，把病人利益放在首位；确保治疗安全，严格掌握适应症、禁忌症；确保治疗效果，做到专业、规范、准确；确保服务到位，做到热情、关爱、包容、沟通时耐心。
在我们这个大多数是年轻女性的群体里，大家的年龄基本相仿，大家一起学习，一起工作，一起探讨业务，兴趣爱好也都很相近，这使得大家相处十分融洽，不是姐妹胜似姐妹。
五一巾帼奖事迹材料word
喜闹春潮游碧浪，英姿飒爽润南阳——“河南省五一巾帼奖”集体事迹材料南阳市中医院是集医疗、教学、康复、保健于一体的国家三级甲等中医医院，全市首批商业、河南油田职工及城镇职工、城乡居民医疗保险、工伤医疗保险定点医院，为南阳理工学院直属附属医院、河南中医药大学和南阳医专实习医院。
其中普外科是市级重点临床专科。
我科技术力量雄厚，医疗设备先进，服务全程优质。
普外科现有在职职工7人，女职工12人，女职工占全部职工人数的60%以上。
其中女党员2人、女硕士2人，高中级职称5人，她们奋战在医、护、教、研的第一线，为医院及科室发展做出了突出贡献，是一个充满活力，团结向上的集体。
多年来，我科先后被南阳市中医院、南阳市中医药管理局、河南省中医药管理局评为““优质护理服务师范病区、优质护理服务先进集体”等共10与余项省市集体荣誉;张建霞、黄娟、马晓静先后南阳市“五一”劳动奖章、最美护士、最满意护士等荣誉称号。
一、努力提高医护人员的思想素质，围绕医院工作中心，充分发挥女职工作用，做爱岗敬业的白衣战士优良的职业道德品质是从事医疗护理工作的前提，科室始终把加强职工的思想政事素质教育、不断提高思想觉悟作为工作重点。
全科医护人员自觉树立全心全意为人民服务的意识,弘扬白求恩精神,为开展“巾帼建功,弘扬劳模精神和工匠精神”的活动奠定了坚实的理论基础,同时使整个科室形成一种团结进取的气氛.由于普外科工作的特殊性,直接关系到患者的生命安全,生活质量和家庭幸福,而且普外科是高危和纠纷多发科室,病情变化多端,来势凶猛,因此全体医生护士深知肩上的责任重大。
“多做一点，再看一眼”是我们的口头禅，突如其来的抢救常常使大家加班加点，通宵达旦，哪怕在家休息，只要接到科室的电话，任何一位同志都会立即赶到医院，无怨无悔地投入到工作。
增加事迹……？张建霞护士长在护士岗位上工作15年，2007年当选为外三科的护士长。
她用自己的行动践行了南丁格尔的话“护理工作是一门艺术，护士要有一颗同情的心和一双愿意工作的手”。
巾帼建功先进集体事迹材料
巾帼建功先进集体事迹材料巾帼建功先进集体事迹材料在日常的学习、工作、生活中，大家都用到过事迹吧，事迹是为了表扬先进、弘扬正气、推动工作，对工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹如实记载和反映的书面材料。
那么事迹怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的巾帼建功先进集体事迹材料，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
巾帼建功先进集体事迹材料1由女民警及女护工为主体的专业技术医疗护理与安全管理人员组成，现有人员22名，其中民警15人，党员6人。
多年来女病区全体成员始终以“创人民满意”为目标，充分发挥女性感性、细致、柔和的特点，把监管与服务、治疗与康复有机结合，有效深化了安康特色的医疗管理模式。
自从2008年开始创岗工作，女病区历经10年巾帼岗创优之路，完成女精神病人收治1000余人次，治疗稳定95%以上。
一是无缝陪护，精细服务。
目前住院治疗患者保持70名左右，依据《刑事诉讼法》相关强制医疗规定管治的危害社会治安的患者占半数以上，同时60%的患者日常生活不能自理，更不善于表达自己的病情，需要工作人员通过对病人睡眠、饮食、大小便、言行举止等细节专业地分析判断患者的病情，给予针对性地治疗,需要面对面无缝隙的24小时全程管理与服务,更需要从病人的点滴生活中关心她们，帮助她们树立治疗的信心。
同时，医护人员将实践转化为理论经验，撰写医疗、护理、管理论文，近年科内成员发表高质量专业论文及学术会议交流文章20余篇。
二是保持警醒，安全服务。
因精神病患者病情反复无常和长年住院、精神药物所致患者肌体协调功能不佳，决定了临床安全隐患防不胜防，工作人员通过丰富专业知识和多年积累的工作经验，结合智能化技防手段，不断完善值班执勤模式，做到巡视监控两岗有效交合，从严从细落实各项安全护理制度，做到重点病人服务到床头，及时杜绝和避免了多起安全隐患，近一年以来病区先后实施危重病人抢救，重大危险事件处置，重症卧床病人陪护，以及软硬件安全隐患及时发现排除等20余例。
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20XX年某医院申报“五一巾帼奖”先进集体事迹材料XX大学第一附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等医院，全国百佳医院，首批全国百姓放心医院，是我国卫生行业第二家通过ISO9002国际质量管理认证医院，曾先后荣获“省级文明单位”、“省职业道德建设十佳单位”、省“五一”劳动奖状单位、“省职工思想政治工作先进单位”、“全国模范职工之家”等荣誉。
医院现有在职职工1357人，女职工925人，女职工占全院职工人数的70%以上。
职工中女党员285人、女高级职称专家95人；女博士12人、女硕士72人，她们奋战在医、护、教、研的第一线，为医院发展做出了突出贡献。
三年来，医院获省卫生厅医院管理年及“三优一满意”先进单位及洛阳市“手足口病防治先进集体”；院手术室荣获“全国巾帼文明岗”、神经内科获“省五一劳动奖”、省“十佳”巾帼建功先进集体、省学习型组织先进班组、急诊科获省“十佳女职工工作先进集体”等33个省市集体荣誉；王XX、杨慧敏、薛秀珍等100余名职工先后荣获全国抗击非典先进个人、全国知识型职工先进个人、省、市“五一”劳动奖章、省女职工读书成才标兵等荣誉称号。
20XX年，我院全体女职工面对激烈的医疗市场竞争，以巾帼建功立业、素质提升工程带动工作，更好地发挥工作积极性，发挥女职工在医院建设和发展中的特殊作用，为医院又好又快的发展做出了突出贡献。
医院年门诊量达49.65万人次，出院病人3.9万人次，年收入4.7亿，取得了历史性突破。
一、围绕医院工作中心，充分发挥女职工作用，凝聚力量全面推进医院建设与发展。
我院作为豫西地区规模最大、技术力量最高的区域性医疗中心，多年以来深受豫西地区群众的信赖，短短几年时间，医院在职工数量基本没有增加的情况下，床位由500张增长至1380张，住院病人最多达1710人。
在就诊病人多、医疗资源紧缺的情况下，广大女职工顾全大局、无私奉献，把解除患者疾苦作为自己的神圣责任，不计个人得失，加班加点，日夜奋战在救死扶伤的最前沿，体现了白衣天使最无私的情怀。
院工会女工委围绕医院中心任务，带领广大女职工开拓创新、自强奋进，为推动医院发展建功立业。
一是开展“情暖医院优质服务百日竞赛”活动，在优质服务上狠下功夫；二是开展“护理星级服务”、“建温馨病房，做优秀护士”等一系列活动，从服务满意度及德、能、勤、绩几方面综合测评，接受患者、家属及社会的监督；三是举办护理服务技能学习班。
邀请国内、外护理专家来院讲学，实现护理模式与国际接轨。
20XX年，我院女职工参加省、市技术比武，并多次取得优异成绩，5名选手因此获得市“五一劳动奖章”，3名选手获市“三八”红旗手称号，10人被授予市卫生系统“业务技术能手”荣誉称号，为医院赢得了荣誉。
“三八”节前，院工会、女工委对获得省、市“建功立业先进集体”、“建功立业明星”、“五一劳动奖”、“巾帼文明岗”、“三八红旗手”、“优质服务女标兵”、“科技创新女标兵”、“孝敬父母好儿女”等各级荣誉进行表彰，充分发挥典型引路的作用；二是为向社会展示我院知识女性的业务专长、技术优势和个人风采，先后举办多次“巾帼建功双文明竞赛风采展”活动。
先后有75名女专家、35名先进个人、29个先进集体参展，通过活动的开展提升医院的凝聚力和竞争力。
在抗震救灾工作中，广大女职工积极行动起来，以各种方式积极投入抗震救灾工作。
共计捐款、交纳“特殊党费”27万余元。
在对震区伤病员的救治过程中，专家们行动迅速，各部门紧密配合，反应速度快，组织领导得利。
在救治过程中，我院选派最好的医生、护士，购置专用的医疗设备，通过人性化周到的服务，让震区伤病员感受到了我们白衣天使的温暖。
在手足口病、甲型流感疫情爆发期间，以儿科主任杨慧敏、感染科主任康艳丽为首的女专家及护士们毫不退缩，以高度的责任心和使命感，迅速进驻传染病院、隔离病区和及疾病防治巡回医疗队，不顾个人安危，深入一线抢救重症患者，在工作强度大、责任重、压力大的情况下，奋战在传染病防控救治的最前沿，为洛阳市传染病防控做出了突出的贡献，赢得了人民群众的广泛赞扬。
二、大力实施素质工程，全面提升女职工综合素质时代的进步和形势的发展赋予了提升女职工素质工程新的内容。
院工会、女工委以帮助女职工提高科学文化素质为目标，积极参与“创造学习型组织、争做知识型职工”活动，树立终生学习和自觉学习的观念，激励女职工发扬“四自”精神，提高女职工创新、创业的信心和能力。
通过要求全院女职工通过自定目标，自我承诺，自加压力，顽强拼搏，逐步实现自我发展目标，提高自身素质。
我院900多名女职工先后在文化技能、业务技术、科研能力方面提出达标项目2418个，医院有102个省级、市级、厅级和校级课题立项，共获资助经费138.1万元，先后有22项科研成果分别获得河南省科技进步二等奖、三等奖，洛阳市科技进步一等奖、二等奖、三等奖，河南省卫生厅医学科技成果一等奖、二等奖，河南省教育厅科技成果二等奖。
通过开展“创争”活动，深化素质达标工程。
“创建学习型组织，争做知识型职工”活动是一项系统工程，是读书自学活动和自我达标活动的提升和发展。
几年来，院工会给予专项资金和必备物品支持，购买书籍、光蝶进行全员培训；播放教学录像150次，专题讲座50次，举办电脑、网络学习班、医学统计学、科研方法及设计培训班和医学论文撰写技巧学习班、普通话训练学习班、外语班等多种形式的培训活动。
参加学习约8000人次。
为深化“创争”活动，选树12个科室作为创争活动示范科室，举行“创争”活动表彰大会，临床、护理、医技、后勤四名同志做大会经验介绍和典型发言。
几年来，我们把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动纳入“女职工素质提升工程”，形成了工作学习化、学习工作化的良好氛围和机制。
三、开展“姐妹献爱心”社会公益活动，树天使形象院工会、女工委引导医院女职工充分利用自身优势，发挥医疗、教学的特长，始终把社会效益放在第一位，积极组织女职工参加社会公益活动，为社会献爱心、送温暖。
几年来，组织了一系列公益性卫生服务活动，谱写出一曲又一曲白衣天使之歌：1、手足口病、甲型流感疫情爆发期间，以儿科主任杨慧敏、感染科主任康艳丽为首的女专家及护士们进驻传染病院、隔离病区和及疾病防治巡回医疗队，为传染病防控做出了突出的贡献。
2、医院开展了“政府送温暖，医院送健康，爱心救助”活动，先后为百名特困患者免费手术治疗；3、关爱艾滋患者，长期包村扶贫，发放《预防艾滋病科普知识》、《艾滋病的防治》学习宣传材料等公益活动，连续六年坚持往艾滋病多发区派注专业医疗队，医疗队指导当地村卫生所做好艾滋病的预防、治疗与宣传工作；4、院工会通过“五进四评”、“以城带乡帮扶工程”、“健康知识农村行”、“下乡学术讲座”、“研究生讲学团”，“网络医院高峰论坛”等活动，先后派出在女职工队伍中募集的200余名巾帼志愿者，深入厂矿、商业和农村，进行妇女保健知识讲座和义诊咨询服务180多次，同时医疗专家组到农村、到社区、到机关，利用义诊、医疗传帮带、免费培训基层骨干、捐赠医药器械等各种形式为人民群众送医、送健康、送技术，使广大群众的健康素质及保健意识得到普遍提高；5、在洛阳市率先成立妇女健康关怀中心。
定期为女性朋友检查，举办女性健康知识讲座，孕期课堂，医学心理、伦理研讨活动，24小时开通服务咨询热线。
6、关爱女性健康，造福单亲家庭。
我院女性健康关怀中心与市总工会联合，免费为洛阳市200名单亲困难女职工进行体检，活动受到一拖公司、重信中机公司、轴承集团公司等10余家单位单亲困难女职工的欢迎和感激，河南电视台新闻栏目曾对本此活动进行了报道。
7、开展工会会员消费优惠活动。
自优惠活动开展以来，已为2万余名工会会员进行心电图、胸透、B超、肝功、乙肝五项、妇科等不同项目的体检，让利会员近100万元。
河南省总工会为此在我院召开了全省会员优惠单位现场经验交流会，多家省外单位组织人员到我院进行参观学习。
8、开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动。
为帮助遭受多次风雹、洪涝、滑坡、泥石流等自然灾害造成严重经济损失和生产生活困难的灾民，多次组织女职工积极行动起来，为灾区以捐款捐衣物……这一系列献爱心、送温暖公益活动，不仅展现了我院女职工良好的社会形象，也是广大女职工实现自我价值的个人体现。
四、加大维权力度，竭诚维护女职工合法权益和特殊利益院女工委始终把维护广大女职工的合法权益和特殊利益作为工作的出发点和落脚点。
在召开历届职工代表大会期间，占职工代表总数44%的女职工代表认真听取并审议《医院工作报告》、《工会工作报告》和《医院财务工作报告》，等医院重大决策问题进行表决，女职工代表本着对医院高度负责的主人翁态度，就医院管理、医疗质量、护理服务水平及后勤等诸方面提出了宝贵的建议和意见，女代表的参政议政能力进一步提高。
1、医院关心女工生活，为女职工办实事、办好事。
医院多年坚持每年春、秋两次为全院女职工免费检查，对发现有病变的女职工免费给予治疗。
2为女职工办理“女职工特病保险”。
为关爱女职工，增强女职工抵御大病风险的能力，院女工委连续七年为女职工集体办理“女职工特病保险”，共有436人参保。
3、举办倡导科学、健康、文明和谐为主题的系列讲座。
为了系统提高我院女职工的身心健康和整体素质，院女工委先后举办了，以“做健康、自信、美丽女人”为主题的“女性健康与发展大讲堂”、“心系女工关注健康”活动周、“女性素质与职业礼仪”、“女性形象设计”系列讲座；为构建文明和谐家庭举办“牵手做智慧父母和孩子一起成长”、“关注未来，关爱孩子”、“争做合格父母，培养合格人才”等系列讲座，讲座深受女职工的欢迎，共有近3000人次参加了培训。
4.以人为本，做好各项慰问。
一是每年“六一”前夕，慰问全院女职工子女。
二是为14岁以下的女职工子女报销医药费。
三是及时反映并帮助女职工解决困难，慰问生病、生育、结婚及单亲女职工。
四是做好“三？八”、“五？一”、“十？一”等节假日福利发放，走访慰问劳模先进。
5.关爱临时工，构建和谐劳动关系一是对200余名临时工（95%为女性）进行教育培训，对她们进行岗位职责、优质服务、文明礼仪培训。
二是多年坚持对临时工进行慰问并给特困临时工发放“温暖卡”。
三是为临时工并举办迎新年座谈会。
四是按本院职工同等比例评选巾帼文明岗、巾帼建功立业标兵及文明家庭，与正式职工同表彰，同奖励，极大地调动了临时工、下岗女工的工作积极性。
这是一个令人感动的集体，她们数年如一日，默默无闻地工作在救死扶伤第一线；这是一个奋进和谐的团队，900多名白衣天使，谱写了一曲又一曲催人奋进的乐章。
在工作岗位上默默奉献的她们，没有惊天动地的事迹，但是，她们精湛的医疗技术、贴切的治疗手段、优良的服务理念、严谨的工作作风使得幸福和欢笑重新回到无数个被病魔肆虐的家庭，也被中原大地的无数百姓所默默传颂。