月薪制出勤和工资计算办法
月薪制日薪制计件制时薪制工资计算方法
(old)月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法月薪制与计时制的计算方法月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣，都是工資的支付方式，只是支付週期有長有短而已。
时薪制（基本工资/21.75/8）*出勤小时数+（基本工资/21.75/8）*150%*平日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*200%*休息日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*300%*节假日加班小时数以下4种都是可接受的月薪制的算法A、（基本工资/21.75）*当月出勤天数+（基本工资/21.75/8）*150%*平日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*200%*休息日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*300%*节假日加班小时数对员工有利B、（基本工资—基本工资/21.75*当月缺勤天数）+（基本工资/21.75/8）*150%*平日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*200%*休息日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*300%*节假日加班小时数对企业而言最划算C、基本工资/当月应出勤天数*出勤天数+（基本工资/21.75/8）*150%*平日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*200%*休息日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*300%*节假日加班小时数(须加上法定假期工资) 最合理，针对5、10月份计算方法。
D、基本工资/ 应计薪天数x （实际出勤天数+法定假期天数）+加班工资对企业、员工都有利国家劳保部《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
非全日制用工指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
第二点：《最低工资规定》就有规定：在"最低工资"是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。
2023职员薪资标准管理办法
2023职员薪资标准管理办法2023职员薪资标准管理办法（精选篇1）总则：公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。
一、薪资组成基本工资+岗位工资+工龄工资+管理工资+项目提成+公司福利。
二、基本工资及标准1、定义：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。
2、基本工资标准：800元/月三、岗位工资及标准1、定义：员工在不同的岗位完成目标后而得到的薪资。
是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。
四、管理工资定义：为公司部门管理人员设管理工资。
如达不到公司部门管理要求的，管理工资取消。
五、提成工资：（或分红）：一、定义：项目提成：针对公司项目，视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的项目提成。
二、分配原则与比例：1、效益提成评估原则：1.多劳多得（分情况）2.按业务技能熟练评估3.分阶段支付（内部项目）2、效益提成比例：①业务人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。
(详见公司提成制度表）②设计人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。
（详见公司提成制度表）③工程人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。
（详见公司提成制度表）六、工龄工资一、定义：按照职工工龄决定的工资，激励员工多努力工作，多做贡献。
二、工资标准：员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
被公司开除辞退或者违反国家法律法规者当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
七、公司福利其他：包括全勤奖、节假日过节费、通讯补助、餐补、年终奖、其他奖金等。
全勤奖：如未发生迟到、早退、请假发全勤奖50元/月通讯补助：部门经理级别通讯费每月100元/月餐补：员工用餐补助工作日每餐10元/天节假日过节费：每个节日发放100元/人（或以礼品的形式发放）年终奖：公司根据年度经营业绩，每年发放一次，对公司所有员工予以鼓励。
月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法
月薪制、日薪制、計件制、時薪制工資計算方法1．A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情况如下：10月1-3日放假，10月10日-14日请假4天，而且在10月4日－5日上了二天班，在10月18日晚上加了3小时班，其它时间没有加班。
请问该名工人应得工资如何？月薪800折算成天为38.2,小时为4.7当月工资应为800-(38.2×4)+38.2×2×2+4.7×1.5×3=821.15元2．C是日薪工人，每天30元（8小时），10月份出勤情况如下：10月1-7日放假，之后从8日上班到14日方有休息，在10月15日加班一天，请问C的应得工资如何？不知道1到7这7天中是否由9月最末的周6,天有调换?如果没有的话则,应可视做与8号,9号调换.30×21+30×2=690元3．D是计件工人，8月份计件工资600元，总工作时间是200（23×8＋8＋8）小时，其中平时加班8小时，周末加班8小时。
请问，D拿了600元的工资足够吗？如不够，应得工资是多少？如果他在8月份的计件工资是800，应得工资如何？在10月份，计件工资是800，考勤情况如下，10月1-5日放假，周末只加了两天，平时晚上不加班，请问800元的工资符合要求吗？如果8月份计件工资是600元：按照最低工资的时薪574/167.4=3.43元而600/200<3.43，加班工资应以最低工资标准为准。
3.43X8X1.5（平时加班）+3.43X8X2（周末加班）=96.04总工资600（计件工资）+96.04（加班工资）=696.04元如果8月份计件工资是800元：800（计件工资）+3.43X8X1.5（平时加班）+3.43X8X2（周末加班）=896.04如果10月份计件工资是800元：800(计件工资)+3.43X8X2X1.5（周末加班）+3.43X8X3（国定假日）=964.64计件总工资=计件工资+时薪基数[计件工资*(基本工时+工作日加班工时x1.5+休息日加班工时x2+法定假日加班工时x3)]x各加班工时和倍率.4．E是时薪工资（3.43元/小时），而且是在东莞的工厂，请问10月1-3日休息需要支付工资吗？需要支付...至少应该支付最低工资574/20.92*3=82.32元5．某公司在今年重阳节日（10月11日）放假一天，但没有支付工资给工人，是否可以？不可以,公司应以停工待料相关规定支付工资,或进行工作日的调换(应事先征得工人同意) 至少应支付最低工资574/20.92*1=27.44元2005年10月日历日一二三四五六12 3 4 5 6 7 89 10 11 12 13 14 1516 17 18 19 20 21 2223 24 25 26 27 28 2930 31月薪制與計時制的計算方法月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣，都是工資的支付方式，只是支付周期有長有短而已。
算薪的方法
算薪的方法
计算薪水的方法根据不同的工作情况来进行确定。
常见的薪水计算方法有以下几种：
1. 月薪制：以每个月固定的工资作为薪酬，不考虑加班、提成等因素。
一般适用于固定工作时间和职位的员工。
2. 小时薪制：按照每小时的工作时间进行计算薪资。
适用于灵活工时制的员工，如兼职员工、小时工等。
3. 日薪制：按照每天的工作时间进行计算薪资。
适用于临时工等工作时间不固定的员工。
4. 薪资加提成制：基于固定工资的基础上，按照完成的业绩或销售量进行提成计算。
适用于销售人员、业务员等需要有业绩要求的职位。
5. 绩效薪酬制：根据员工的绩效表现进行薪资调整，多以年终奖或季度奖金的形式发放。
适用于需要考核员工成绩的职位。
在计算薪资时，还要考虑税前和税后的差异，以及各种社会保险和福利的扣除和补贴等因素。
同时还可以根据劳动合同、行业规范以及公司政策来确定具体的薪资计算方法。
工资核算制度公式
工资核算制度公式在企业中，工资核算制度是一项非常重要的工作。
对于员工们而言，工资核算的准确性会直接影响到自己的薪资收入，因此，企业务必设计出一套公正、合理的工资核算制度。
下面介绍几种常见的工资核算公式。
月薪制公式月薪制公式是一种相对简单的薪资计算方式。
在这种情况下，企业会和员工确定一个月薪水的数额，员工的工作时间可以灵活安排，不需要按小时计算。
月薪制公式如下：月薪总额 = 基本工资 + 绩效工资其中，基本工资指员工在工作期间固定的薪水，绩效工资是根据员工绩效评定所给予的奖金。
时薪制公式时薪制公式是一种基于员工实际工作时间的计算方式。
在这种情况下，企业会向员工支付每小时固定的薪资。
时薪制公式如下：工作时间（小时） x 时薪 = 实际工资在实际工资计算时，工作时间和时薪都是已知的，因此，员工的实际工资可直接计算得出。
日薪制公式日薪制公式是一种类似于时薪制的计算方式，但是对于一些需要进行短期工作的行业是比较适用的。
在这种情况下，企业会向员工支付每天固定的薪资。
日薪制公式如下：工作时间（天数） x 日薪 = 实际工资和时薪制公式类似，实际工资也能够通过工作时间和日薪来直接计算得出。
加班津贴公式在一些行业中，员工经常需要加班才能完成工作任务。
为鼓励员工加班，并且保证员工的收益合理，企业通常会根据加班时间向员工支付相应的加班津贴。
加班津贴公式如下：加班时间（小时） x 加班工资 = 加班津贴这个公式的核心是“加班工资”，加班工资通常是平时工资的1.5倍至3倍，具体细节可以企业根据实际情况进行调整。
通过这个公式可以计算出员工的加班津贴。
税前、税后公式最后，要介绍的是税前、税后公式。
大多数国家都有个人所得税规定，企业需要根据税前工资计算出员工实际可支配的薪资。
税前、税后公式如下：税前工资 - 税前扣除 - (实际工资 x 税率) = 税后工资首先，企业需要根据税收政策的规定确定税率，然后根据员工工资计算出税前扣除，最后通过这个公式来计算出员工的实际工资收入。
工资计算方式
工资计算方式工资是指员工获取的报酬，是一种衡量劳动价值的标准。
工资计算方式是由法律、劳动合同或公司内部规定等因素决定的，不同岗位、行业和国家的工资计算方式可能存在差异。
本文将介绍一般情况下工资计算的常见方式。
一、时薪制时薪制是根据员工实际工作时间来计算工资的方式。
按照此方式计算工资时，员工的工资会随着工作时间的增加而相应增加。
一般来说，时薪制适用于按小时计薪的员工，例如服务行业的酒店服务员、快递员等。
时薪制的计算方式简单明了，便于管理和核算。
二、月薪制月薪制是根据员工在一个月内的工作时间来计算工资的方式。
一般来说，月薪制适用于全职员工和工作时间相对稳定的员工。
按照此方式计算工资时，员工每个月的工资是固定不变的。
月薪制的好处是员工的工资稳定可靠，但对于加班或者减少工作时间的情况，工资则不会有太大变化。
三、绩效薪酬制绩效薪酬制是根据员工工作表现的好坏来计算工资的方式。
按照此方式计算工资时，公司会根据一定指标评估员工的绩效，如销售额、客户评分等。
根据绩效评估结果，公司会给予员工相应的奖励或提成。
绩效薪酬制的好处是激励员工达成更高的业绩，提高工作动力。
四、计件薪酬制计件薪酬制是根据员工完成的工作量来计算工资的方式。
按照此方式计算工资时，公司会将员工的工作量进行量化，并给予相应的报酬。
计件薪酬制适用于需要高效完成工作的岗位，例如生产线上的工人。
计件薪酬制的优点是能够激励员工完成更多的工作，但也存在一些问题，如工人可能会为了赚更多的钱而牺牲品质。
五、提成制提成制是将员工的工资和业绩挂钩的一种计算方式。
按照此方式计算工资时，员工的工资会根据其销售额或业绩的好坏而增加或减少。
提成制适用于销售类岗位，如销售代表、经纪人等。
提成制的好处是能够激发员工的销售热情，但对于销售额较低的员工来说，可能会面临收入不稳定的风险。
六、奖金制奖金是根据员工表现或公司业绩来计算的一种额外报酬。
按照此方式计算工资时，员工可以根据自身的表现或公司的业绩获得额外的奖金。
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准如下：
1. 正算法：工资=月薪÷×月计薪天数×（出勤天数比例）。
2. 反算法：工资=月薪-月薪÷缺勤天数×（出勤天数比例）。
3. 月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）。
4. 出勤天数比例= ÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
请注意，在计算工资时，有几种特殊情况需要注意：
1. 一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。
2. 也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪。
3. 还有一些企业不使用来计算月薪，而是将“带薪法定节假日”的天数算入实际出勤天数中。
以上内容仅供参考，具体的工资计算公式和标准应以所在单位的规定为准。
月薪制出勤和工资计算办法
..
出勤和工资计算
一、出勤
（1）当月应出勤天数：
是指当月日历天数减去周日天数。
例如2017年4月份，日历天数是30天，周日天数
是5天，法定假期1天，那么，当月应出勤天数是30-5=25天。
（2）当月实际出勤天数：
是指当月实际出勤的天数，以考勤系统或考勤卡手工记录天数为准。
例如2017年4月
份某员工5个周日休息（或休息5天），法定假期放假1天，那么他的实际出勤天数是
24天，也就是说该员工本月全勤。
二、日薪和时薪
（1）当月日薪：月薪/(当月应出勤天数+法定假期天数)
（2）当月时薪：月薪/(当月应出勤天数+法定假期天数)/8小时
（3）例如2017年4月份某月薪5000元的员工，其当月日薪是：5000/（24+1）=200元/天，当月时薪是：5000/（24+1）/8小时=25元/小时。
三、月薪
当月月薪为：当月日薪*（当月实际出勤天数+法定假期天数）。
例如2017年4月份某月薪5000元员工实际出勤24天，其当月月薪为：5000/（24+1）*（24+1）=5000元。
四、请假
员工因事获批请假须扣除相应的工资，具体为：日薪（或时薪）*请假时间。
例如2017年4月份某月薪5000元员工：
（1）请假3天，应扣工资为：当月日薪*请假天数=5000/(24+1)*3=600元；
（2）请假3小时，应扣工资为：当月时薪*请假小时数=5000/(24+1)/8*3=75元。
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单休月薪制工资计算方法
单休月薪制工资计算方法本文介绍单休月薪制工资的计算方法，包括工资的构成、加班工资的计算方法和法定节假日工资的计算方法。
下面是本店铺为大家精心编写的4篇《单休月薪制工资计算方法》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《单休月薪制工资计算方法》篇1一、工资构成单休月薪制是指员工每周工作 6 天，休息 1 天，工资按月支付。
单休月薪制的工资构成一般包括基本工资、津贴补贴、奖金等。
其中，基本工资是员工正常工作时间的工资，津贴补贴是为了补偿员工特殊工作环境或特殊工作时间而支付的补贴，奖金则是根据员工工作业绩或表现给予的奖励。
二、加班工资计算方法在单休月薪制中，员工如果在法定工作时间之外加班，用人单位应该按照法定规定的加班工资标准支付加班工资。
具体计算方法如下： 1. 计算员工日工资：日工资 = 月工资 / 月计薪天数月计薪天数是指一年中员工实际工作天数，不包括休息日和法定节假日。
根据国家规定，月计薪天数为 21.75 天。
2. 计算员工小时工资：小时工资 = 日工资 / 8 小时3. 计算加班工资：加班工资 = 小时工资× 300% ×加班小时数其中，300% 是加班工资的支付比例，加班小时数是指员工实际加班的时间，按照小时计算。
例如，某员工月工资为 8000 元，日工资为 372.68 元，小时工资为 46.58 元。
如果该员工在某个月加班 10 小时，则其加班工资为：46.58 × 300% × 10 = 1397.4 元。
三、法定节假日工资计算方法在单休月薪制中，员工在法定节假日加班的，用人单位应该按照法定规定的加班工资标准支付加班工资。
具体计算方法如下：1. 计算员工日工资：日工资 = 月工资 / 月计薪天数2. 计算员工小时工资：小时工资 = 日工资 / 8 小时3. 计算法定节假日工资：法定节假日工资 = 小时工资× 300% ×法定节假日加班小时数其中，300% 是加班工资的支付比例，法定节假日加班小时数是指员工在法定节假日实际加班的时间，按照小时计算。
计时工资和计件工资
工资的计算1、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。
月薪制下计时工资计算的两种方法：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法）某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）—(病假天数×日标准工资×病假扣款率）按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率)日标准工资的计算方法：按30天算日工资率：日标准工资＝月标准工资/30按20。
92天算日工资率: 日标准工资＝月标准工资/ 20。
92其中，20。
92＝（365－104－10〕/12在按30天计算日工资率的企业中,由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资.事价病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按20。
92天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。
例：某企业某工人的月工资标准为840元。
8月份31天,事假4天，星期休假10天，出勤15天。
根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。
该工人病假和事假期间没有节假日。
试计算该工人本月应得工资。
答案：(1)按30天计算日工资率，日工资率＝840/30＝28（元〕按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－(病假天数×日标准工资×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×(1－90%)＝840－112－5.6＝722。
4（元）按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率）＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50。
4＝750.4 （元）（2）按20。
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出勤和工资计算
一、出勤
（1）当月应出勤天数：
是指当月日历天数减去周日天数。
例如2017年4月份，日历天数是30天，周日天数是5天，法定假期1天，那么，当月应出勤天数是30-5=25天。
（2）当月实际出勤天数：
是指当月实际出勤的天数，以考勤系统或考勤卡手工记录天数为准。
例如2017年4月份某员工5个周日休息（或休息5天），法定假期放假1天，那么他的实际出勤天数是24天，也就是说该员工本月全勤。
二、日薪和时薪
（1）当月日薪：月薪/(当月应出勤天数+法定假期天数)
（2）当月时薪：月薪/(当月应出勤天数+法定假期天数)/8小时
（3）例如2017年4月份某月薪5000元的员工，其当月日薪是：5000/（24+1）=200元/天，当月时薪是：5000/（24+1）/8小时=25元/小时。
三、月薪
当月月薪为：当月日薪*（当月实际出勤天数+法定假期天数）。
例如2017年4月份某月薪5000元员工实际出勤24天，其当月月薪为：5000/（24+1）*（24+1）=5000元。
四、请假
员工因事获批请假须扣除相应的工资，具体为：日薪（或时薪）*请假时间。
例如2017年4月份某月薪5000元员工：
（1）请假3天，应扣工资为：当月日薪*请假天数=5000/(24+1)*3=600元；
（2）请假3小时，应扣工资为：当月时薪*请假小时数=5000/(24+1)/8*3=75元。