地产集团人力资源管理部岗位说明书-2018版
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某地产公司人力资源部岗位说明书
人力资源部第一部分人力资源部组织构架f人力资源部（经理/副经理）1人人力资源专员1人第二部分人力资源部定岗定编第三部分人力资源部岗位说明书人力资源部经理/副经理岗位说明书权限一：在权限范用内有代表公司处理对外事务的权力权限二：本部门不涉及其他部门也无需对外公布的内部文件的审批权权限三：对人力资源管理体系的建立有建议权权限四：对人力资源管理过程中的各类事项具有决策、监督、审核权，重大事项具有建议权权限五：对本部门工作的指导、分配、监督、检査、建议、考核权及工作争议的裁决权权限六：对本部门人员具有任免的建议权、奖惩的建议或决定权权限七：主管上级赋予的其他权力四、其它事项-、 技能三-职 业素养 1.基本技 能要求2.专业技能 要求2 •管理技能要求3•上岗资格证书要求K 能够独立操作汁算机，Word. Excel. PowerPoint 等办公自动化软件操作达中级水平：2、 能够熟练运用传真机、复印机、打印机等各类办公自动化设备；3、 具备编写通知、通告、公告等公文写作能力。
_________________________________________ 专业职称要求: ■不要求 □要求： —专业技能描述：1、熟悉公司内外部培训、绩效管理、劳动关系的运作流程及制度规楚：2、可 综合利用各■种人力资源知识处理员工之间的纠纷打抱怨等问题：3、能够处理与人事管理相关 的材料整理、申请文件审阅、手续办理和信息更新。
il •划□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 组织□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 领导□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 控制 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 决策 □不要求 □一般■较强□强□很强■不要求□要求: 服务意识 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 团队精神□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 创新精神□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 廉洁诚信□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 责任感□不要求□一般□较强■强□很强所需工具/设备 一般办公设备 工作环境 一般工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班职业素养要求一、基本资料二、工作描述：在部门负责人的领导下，协助部门负贵人完成公司招聘、培训、绩效、崭酬及人事资料® 理工作。
房地产集团公司人力资源部职位工作说明书
能力要求
人力资源部招聘专员职位工作说明书
1.职位基本资料 职位名称 直接上级 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 人力资源主任 里 招聘专员 人力资源部主任 所属部门 管辖人数 人力资源部 定员人数 职位级别 1
人力 资源 规划 专员
绩效 考核 专员
本 职 位
薪酬 福利 专员
培训 与发 展专 员
3.工作职责 （1） 落实本地各人才市场及大中专院校、人才渠道的联系及公共关系 （2） 搜集各类人才信息情报 （3） 了解公司各部门储备人员的情况 （4） 汇集、整理人力招聘工作的资料 （5） 人员招聘工作笔试和初试的执行以及笔试客观题的评卷 （6） 核实人力招聘后应聘人员的经历及证件 （7） 统计人员招聘各类报表 （8） 收集分析每月人员流动去向及流失原因 （9） 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； （10） 填制和分析各类人事统计报表； 4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 任职经验 品德要求 26～45 岁 人力资源或管理学 3 年以上招聘工作经验 协作性、积极性、行动力、责任感。 ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方 面的培训。 ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰 富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 能力要求 ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的 团队合作意识。 性别 男 最低文化程度 大学本科
人力资源部主任职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称 直接上级 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 行政总监 本职位 里 人力资源部主任 行政总监 所属部门 管辖人数 人力资源部 5 定员人数 职源管理的方针、政策和制度。 （2） 定制分析企业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况， 组织制定并调整企业人 力资源发展计划，并监督计划实施工作的进行。 （3） 组织制定企业人力资源岗位设置及定员定编方案。 （4） 计划人力资源管理成本以及教育培训费用的预算和支出，编制本部门费用预算方 案。 （5） 组织落实员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职级评定等人力资源管理工 作。 （6） 掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位的信息， 根据企业经济效益和薪酬总额增长 情况适时提出员工薪酬调整方案和福利调整方案。 （7） 全面负责企业的人力资源开发、引进和培训工作。在企业建立分层次的培训网络。 （8） 监控本部门各种设施与器材的运用情况。 （9） 在涉及人力资源管理的事务上与其他部门协调、沟通。 （10） 全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。针对员工提出的合理要求，认真、妥善 予以处理和解决；努力改善员工的工作环境和条件，不断增强员工的凝聚力。 （11） 完成行政总监交办的其他工作。 4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 任职经验 品德要求 30～45 岁 人力资源或管理学 3 年以上知名企业相近职位经验 协作性、积极性、行动力、责任感、自我管理、成本意识。 ·具有人力资源开发、人力资源管理体系建设能力。 ·有丰富的人力资源管理实际操作经验。 ·熟练使用各种办公软件。 ·文笔优秀、口头表达能力强。 ·有极强的沟通和解决问题的能力。 ·较好的个人形象气质。 性别 不限 最低文化程度 大学本科
房地产公司人力资源主管岗位说明书
及流程、员工管理制度及流程等相关制度。
2、负责制度会签与流转工作。
3、就各项制度执行，跟踪管理，提岀可行性修改意见并完善。
职 责 五
职责表述：其他人力资源管理
工 作 内 容
1、负责入职、考勤、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工档案等各项工作。
2、检查监督考勤管理。
3、负责督导建立人力资源各项工作信息库，包括花名册、入职台账、转正台账、离职台账等各环节信息 化工作。
岗位说明书
姓名：
岗位编号：
岗位名称：人力资源主管
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源经理
直接下级：人力资源专工招聘、员工薪酬管理以及社保缴纳等任务以及临时交办的各项任务；
工作中应履行的责任
1、严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。
2、恪尽职守，保守商业秘密，维护公司利益，实现组织与个人共赢。
2、身体健康，无传染病、视觉良好，精力充沛。
3、执行力强。
岗位关系：
可能升迁的岗位
可能相互转换的岗位
其它：
使用工具设备
工作环境
备注：
证明：我确认已经阅读此岗位责任书，并同意按照岗位责任中所制定的工作标准执行考核!
工 作 内 容
1、负责调查市场薪酬水平，提岀公司薪酬水平建设性意见。
2、负责核算集团总部的薪酬及福利，审核分子公司的薪酬及福利核算。
3、负责岗位说明书制定过程，提岀岗位说明书制定计划书。
4、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见。
职
职责表述：员工关系管理
责
工 作 内 容
1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签。
工作协作关系：
2、负责制度会签与流转工作。
3、就各项制度执行，跟踪管理，提岀可行性修改意见并完善。
职 责 五
职责表述：其他人力资源管理
工 作 内 容
1、负责入职、考勤、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工档案等各项工作。
2、检查监督考勤管理。
3、负责督导建立人力资源各项工作信息库，包括花名册、入职台账、转正台账、离职台账等各环节信息 化工作。
岗位说明书
姓名：
岗位编号：
岗位名称：人力资源主管
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源经理
直接下级：人力资源专工招聘、员工薪酬管理以及社保缴纳等任务以及临时交办的各项任务；
工作中应履行的责任
1、严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。
2、恪尽职守，保守商业秘密，维护公司利益，实现组织与个人共赢。
2、身体健康，无传染病、视觉良好，精力充沛。
3、执行力强。
岗位关系：
可能升迁的岗位
可能相互转换的岗位
其它：
使用工具设备
工作环境
备注：
证明：我确认已经阅读此岗位责任书，并同意按照岗位责任中所制定的工作标准执行考核!
工 作 内 容
1、负责调查市场薪酬水平，提岀公司薪酬水平建设性意见。
2、负责核算集团总部的薪酬及福利，审核分子公司的薪酬及福利核算。
3、负责岗位说明书制定过程，提岀岗位说明书制定计划书。
4、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见。
职
职责表述：员工关系管理
责
工 作 内 容
1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签。
工作协作关系：
房地产公司人力资源部经理岗位说明书
三、工作内容
序号
关键内容
1
建立并完善人力资源管理体系,制订和完善人力资源管理制度。
2
研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及职员发展等体系全方面建设）。
3
向企业高层决议者提供相关人力资源战略、组织建设等方面提议,并致力于提升企业综合管理水平。
4
组织制订企业人力资源发展多种计划,并监督各项计划实施和实施。
人力资源部经理岗位说明书
一、基础信息
职位名称
人力资源部经理
所属职系
人事/行政/后勤
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
总经理、常务副总
职等职级
直接下级人数
本职位在编人数
1人
二、职位设置目
组织实施企业人力资源战略,建设发展人力资源各项组成体系,最大程度地开发人力资源,为实现企业经营发展战略目标提供人力保障。
②熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策;
③熟练使用办公软件及相关人事管理软件;
经验
五年以上人力资源管理工作经验
个性特征
①对人及组织改变敏感,含有很强沟通、协调和推进能力;
②善于与各类型性格人交往,待人公平;
六、工作条件
工作性
基础无危险,无职业病危险
职员确定签字:日期:
5
立刻处理企业管理过程中人力资源问题。
6
塑造、维护、发展和传输企业文化。
7
完成上级领导临时交办其她工作任务。
四、工作联络
企业内部门
集团企业相关部门、各分（子）企业
企业外部门
政府劳动部门、各人才招聘、培训机构
五、任职资格要求
教育背景
人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历
序号
关键内容
1
建立并完善人力资源管理体系,制订和完善人力资源管理制度。
2
研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及职员发展等体系全方面建设）。
3
向企业高层决议者提供相关人力资源战略、组织建设等方面提议,并致力于提升企业综合管理水平。
4
组织制订企业人力资源发展多种计划,并监督各项计划实施和实施。
人力资源部经理岗位说明书
一、基础信息
职位名称
人力资源部经理
所属职系
人事/行政/后勤
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
总经理、常务副总
职等职级
直接下级人数
本职位在编人数
1人
二、职位设置目
组织实施企业人力资源战略,建设发展人力资源各项组成体系,最大程度地开发人力资源,为实现企业经营发展战略目标提供人力保障。
②熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策;
③熟练使用办公软件及相关人事管理软件;
经验
五年以上人力资源管理工作经验
个性特征
①对人及组织改变敏感,含有很强沟通、协调和推进能力;
②善于与各类型性格人交往,待人公平;
六、工作条件
工作性
基础无危险,无职业病危险
职员确定签字:日期:
5
立刻处理企业管理过程中人力资源问题。
6
塑造、维护、发展和传输企业文化。
7
完成上级领导临时交办其她工作任务。
四、工作联络
企业内部门
集团企业相关部门、各分（子）企业
企业外部门
政府劳动部门、各人才招聘、培训机构
五、任职资格要求
教育背景
人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历
房地产行业人力资源部综合管理岗位说明书
与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导。
同级沟通：与各部门经理的协调沟通。
给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：5年以上工作经历， 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
10.负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；
11.负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；
12.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对公司人事制度的完善和实施负责；
2.对公司劳动合同的公平和合法性负责
3.对公司薪酬方案的编制和实施负责；
4.对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；
5.对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。
4.参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；
5.负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；
6.负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；
7.负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；
8.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；
9.参加对公司员工的绩效考评工作；
人力资源部综合管理岗位说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
SM-RL-OO2
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系
工作内容：
1.草拟公司相关人事管理制度；
2.负责员工劳动合同签订及人事档案管理；
同级沟通：与各部门经理的协调沟通。
给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：5年以上工作经历， 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
10.负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；
11.负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；
12.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对公司人事制度的完善和实施负责；
2.对公司劳动合同的公平和合法性负责
3.对公司薪酬方案的编制和实施负责；
4.对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；
5.对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。
4.参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；
5.负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；
6.负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；
7.负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；
8.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；
9.参加对公司员工的绩效考评工作；
人力资源部综合管理岗位说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
SM-RL-OO2
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系
工作内容：
1.草拟公司相关人事管理制度；
2.负责员工劳动合同签订及人事档案管理；
某地产公司人力资源部岗位说明书
拟定公司培训计划，上报部门负责人
根据培训目标，寻找培训资源，包括师资、课件、场地等，建立培训合作关系
建立公司培训管理体系，并根据公司发展需要适时调整培训制度、流程
建立公司理论考试题库，并定期进行维护
管理员工培训档案，根据培训进度及时更新
对公司员工职称、职业资格、岗位证书等证件进行管理
对继续教育工作进行实施和落实
4．培训需求
管理知识、技能培训。
人力资源、相关政策、法律法规培训。
人力资源管理软件应用的培训。
房地产开发知识培训。
5.知识要求
全面掌握国家的人事政策和相关的法律法规，掌握管理学、人力资源管理、组织行为等相关管理知识，了解行业状况，熟悉公司的历史、现状、未来发展方向
二、
技能
1.基本技能要求
1、能够独立操作计算机，Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件操作达中级水平；
职
责
九
职责表述：开展薪酬福利工作
工作
任务
建立公司薪酬管理制度，并根据公司发展需要适时调整薪酬福利方案
定期对工资进行编制及审核工作
根据员工绩效考核结果、岗位变动和职务晋升等情况，办理、核算发生的工资调整
根据员工入职情况，办理新员工、转正定级、工资核算、起薪申请手续
根据公司奖惩安排，对员工奖惩决议进行审核，通过后组织相关决议的执行，并进行统计形成相关档案
对员工流动状况进行核查，发现问题及时修改调整
根据合同（档案）管理制度，建立员工档案及合同管理
（2）工作权限
权限一：在权限范围内有代表公司处理对外事务的权力
权限二：本部门不涉及其他部门也无需对外公布的内部文件的审批权
权限三：对人力资源管理体系的建立有建议权
根据培训目标，寻找培训资源，包括师资、课件、场地等，建立培训合作关系
建立公司培训管理体系，并根据公司发展需要适时调整培训制度、流程
建立公司理论考试题库，并定期进行维护
管理员工培训档案，根据培训进度及时更新
对公司员工职称、职业资格、岗位证书等证件进行管理
对继续教育工作进行实施和落实
4．培训需求
管理知识、技能培训。
人力资源、相关政策、法律法规培训。
人力资源管理软件应用的培训。
房地产开发知识培训。
5.知识要求
全面掌握国家的人事政策和相关的法律法规，掌握管理学、人力资源管理、组织行为等相关管理知识，了解行业状况，熟悉公司的历史、现状、未来发展方向
二、
技能
1.基本技能要求
1、能够独立操作计算机，Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件操作达中级水平；
职
责
九
职责表述：开展薪酬福利工作
工作
任务
建立公司薪酬管理制度，并根据公司发展需要适时调整薪酬福利方案
定期对工资进行编制及审核工作
根据员工绩效考核结果、岗位变动和职务晋升等情况，办理、核算发生的工资调整
根据员工入职情况，办理新员工、转正定级、工资核算、起薪申请手续
根据公司奖惩安排，对员工奖惩决议进行审核，通过后组织相关决议的执行，并进行统计形成相关档案
对员工流动状况进行核查，发现问题及时修改调整
根据合同（档案）管理制度，建立员工档案及合同管理
（2）工作权限
权限一：在权限范围内有代表公司处理对外事务的权力
权限二：本部门不涉及其他部门也无需对外公布的内部文件的审批权
权限三：对人力资源管理体系的建立有建议权
地产集团人力行政部人力资源主管岗位说明书
地产集团人力行政部人力资源主管岗位说明书
岗位名称
Байду номын сангаас人力资源主管
岗位编号
HHJT-RXB005
所属部门
人力行政部
在岗人数
1
直属上级
人力行政部经理
直属下级人数
O
直属下级
基本任务
负责协助人力行政部经理开展集团人力资源方面的各项管理工作。
工作关系
内部协助关系
各部门和相关岗位
外部协作关系
人才公司、培训咨询公司等相关人才和管理机构，劳保局等相关业务单位
任职资格
教育水平
□高中及以下□专科因本科□硕士及以上
专业要求
1.人力资源管理相关专业
专业证书
工作经验
1.[人力资源管理]□6个月以下□6个月-2年区I2—5年□5年以上
或
2.[]□6个月以下口6个月-2年□2—5年□5年以上
或
3.[]□6个月以下□6个月-2年□2—5年□5年以上
或
4.其他
素质技能
知识&技能要求：
精通：
熟悉：国家人事管理制度；
掌握：房地产专业知识
能力要求：
1.文字表达能力：□无需区I一般□较强□极强
2.人际沟通能力：□无需□一般区I较强□极强
3.判断决策能力：□无需区]一般□较强□极强
4.组织领导能力：区！无需□一般□较强□极强
5.创新能力：□无需区I一般□较强□极强
6.其他：
备注
岗位职责
1.负责协助部门经理建立健全集团人力资源管理制度并监督实施；
2.负责制定集团人才需求计划并实施，及组织员工招聘的具体工作；
3.负责员工的薪酬福利及社保的具体管理；
岗位名称
Байду номын сангаас人力资源主管
岗位编号
HHJT-RXB005
所属部门
人力行政部
在岗人数
1
直属上级
人力行政部经理
直属下级人数
O
直属下级
基本任务
负责协助人力行政部经理开展集团人力资源方面的各项管理工作。
工作关系
内部协助关系
各部门和相关岗位
外部协作关系
人才公司、培训咨询公司等相关人才和管理机构，劳保局等相关业务单位
任职资格
教育水平
□高中及以下□专科因本科□硕士及以上
专业要求
1.人力资源管理相关专业
专业证书
工作经验
1.[人力资源管理]□6个月以下□6个月-2年区I2—5年□5年以上
或
2.[]□6个月以下口6个月-2年□2—5年□5年以上
或
3.[]□6个月以下□6个月-2年□2—5年□5年以上
或
4.其他
素质技能
知识&技能要求：
精通：
熟悉：国家人事管理制度；
掌握：房地产专业知识
能力要求：
1.文字表达能力：□无需区I一般□较强□极强
2.人际沟通能力：□无需□一般区I较强□极强
3.判断决策能力：□无需区]一般□较强□极强
4.组织领导能力：区！无需□一般□较强□极强
5.创新能力：□无需区I一般□较强□极强
6.其他：
备注
岗位职责
1.负责协助部门经理建立健全集团人力资源管理制度并监督实施；
2.负责制定集团人才需求计划并实施，及组织员工招聘的具体工作；
3.负责员工的薪酬福利及社保的具体管理；
房地产业人力资源部人事专员岗位说明书
同级沟通:与各部门经理协调沟通。
给予下级指导:对本部门其她职员业务指导。
岗位资格要求:
教育背景:大学本科以上学历,人力资源管理相关专业。
经验: 5年以上工作经历, 3年以上中型企业人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求:
专业知识:掌握人力资源相关知识,熟悉国家及地方相关政策法规,了解行业内人力资源管理情况。
人力资源部人事专员岗位说明书
岗位名称
人事专员
岗位编号
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资等级
直接管理人数
岗位目
帮助人力资源部部长工作,完善人力资源管理体系
工作内容:
1.负责草拟企业相关人事管理制度;
2.负责职员劳动协议签署及人事档案管理;
3.组织市场薪酬调查,掌握市场薪资水平改变趋势;
4.参与制订企业薪酬管理制度并负责具体实施;
11.负责企业职员日常考勤管理及其它事务性管理工作;
12.完成上级交办其她工作。
工作职责:
1.对企业人事制度完善和实ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ负责;
2.对企业劳动协议公平和正当性负责
3.对企业薪酬方案编制和实施负责;
4.对职员医疗、社保和公积金等事项管理负责;
5.对专业技术人员职称等级申报审查负责。
与上级沟通方法:接收人力资源部部长书面或口头指导。
能力与技能:良好组织能力,优异沟通能力,很好写作能力,熟练使用计算机。
5.负责核定职员工资、公积金、加班费、年底奖金及企业工资总额;
6.负责企业职员社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度制订和落实落实;
7.负责企业专业技术人员职称评定、申报管理和聘用工作;
8.负责处理企业劳动争议和劳动纠纷;
给予下级指导:对本部门其她职员业务指导。
岗位资格要求:
教育背景:大学本科以上学历,人力资源管理相关专业。
经验: 5年以上工作经历, 3年以上中型企业人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求:
专业知识:掌握人力资源相关知识,熟悉国家及地方相关政策法规,了解行业内人力资源管理情况。
人力资源部人事专员岗位说明书
岗位名称
人事专员
岗位编号
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资等级
直接管理人数
岗位目
帮助人力资源部部长工作,完善人力资源管理体系
工作内容:
1.负责草拟企业相关人事管理制度;
2.负责职员劳动协议签署及人事档案管理;
3.组织市场薪酬调查,掌握市场薪资水平改变趋势;
4.参与制订企业薪酬管理制度并负责具体实施;
11.负责企业职员日常考勤管理及其它事务性管理工作;
12.完成上级交办其她工作。
工作职责:
1.对企业人事制度完善和实ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ负责;
2.对企业劳动协议公平和正当性负责
3.对企业薪酬方案编制和实施负责;
4.对职员医疗、社保和公积金等事项管理负责;
5.对专业技术人员职称等级申报审查负责。
与上级沟通方法:接收人力资源部部长书面或口头指导。
能力与技能:良好组织能力,优异沟通能力,很好写作能力,熟练使用计算机。
5.负责核定职员工资、公积金、加班费、年底奖金及企业工资总额;
6.负责企业职员社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度制订和落实落实;
7.负责企业专业技术人员职称评定、申报管理和聘用工作;
8.负责处理企业劳动争议和劳动纠纷;
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8 管 理 劳 动 合 负责制订与修改《劳动合同》、《员工手册》，办理与员工签订
同
和续签劳动合同，负责项目公司员工劳动争议与劳动纠纷处
理工作
9 办 理 员 工 流 负责员工入职、转正、内部调动、离职等程序的办理 动手续
10 其他
完成上级领导交办的其他工作
工作职权
业务类 费用审批类
人事类
对公司人事管理制度有提案权 对项目公司员工有任免权
4 监督考勤，制 负责审核、监督考勤制度的执行并制作准确地考勤表、工资
作工资表
表
5 组 织 绩 效 考 负责组织员工的季度绩效考核工作，并根据考核结果进行反
核
馈
6 实 施 福 利 政 负责组织实施项目公司福利政策 策
7 办理社保、公 负责员工社保、住房公积金等事项的办理等工作 积金
8 工资审核
负责工资的核定、申报工作
任职资格
教育程度
本科以上学历
专业
其它 计算机水平
能力素质
其他
3 年以上房地产行业工作经验
一定的英文阅读能力
熟练操作办公软件 1. 沟通能力 2. 团结合作 3. 自我发展能力 4. 问题解决能力 5. 敬业负责
人力资源管理专业及相 关专业
修订记录
版本 号
修订时间
英语 一定的英文阅读能力 语言
其它
计算机水平 熟练操作办公软件
能力素质
1. 沟通能力 2. 自我发展能力 3. 技术应用能力 4. 问题解决能力 5. 敬业负责
其他
版本 修订时间
修订内容
修订 审核
审批者
号
者
者
V1
首次填写
项目公司人力资源部人事主管岗位
基本信息
本岗位名称 所在部门
人事主管 人力资源部
1. 对本部门年度预算内的费用有审批权；
2. 对授权范围内的预算有审批权
1. 对部门员工绩效情况有考核权；
2. 对部门员工岗位调整、人事任免有审核权
本科以上学历
专业 人力资源管理、心理学
及相关专业
1. 5 年以上房地产行业工作经验；
2. 3 年以上管理工作经验。
人力资源管理师
1. 精通人力资源管理及组织管理理论知识；
金等方面的服务，并通过对人力资源的战略规划等管理活动支持和保障公司战略
和发展目标的实现。
序
主要工作 号
职责
1
概述 招聘员工
内容描述 根据公司岗位需求，具体负责公司员工的招聘工作
（ 按 重 要 2 完善人力资
性排序）
源管理制度
协助部门经理设计、制作、完善各项人力资源管理制度
3 制 定 职 位 说 负责编制、修订、审核项目公司部门职责说明书、岗位说明
岗位编号 岗位定员
工作关系
公司外部相关单位 名称： 人 事 局 、劳 动 和 社 会 保 障 局 、体 检 医 院 等
直接上级岗位： 部门经理
本岗位
公司内部相关部门及岗 位： 公司各部门等
直接下级岗位：
职位设置目的：
直接下级人数：
根据公司发展战略及管理要求，为公司员工提供准确、及时的劳资、保险、公积
是骨干人员以及中层管理人员的培训、轮岗、素质测评、
职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队
5 绩 效 考 核 管 1. 制订和完善各部门的绩效考核方案；
理
2. 组织、实施并监督各部门及员工的考核工作；
6
1. 根据集团薪酬政策，编制、修订项目公司的基本薪酬福
利制度并组织实施；
薪酬管理
2. 工资总额的核定、申报工作； 3. 组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据
2. 熟悉人力资源管理市场供求信息和国家人事宏观政策；
3. 了解财务、公司业务知识及有关法律、法规知识
任职资格
英语 语言
其它 计算机水平
能力素质
其他
良好的英文阅读能力
熟练使用办公软件 沟通能力 组织协调能力 培育辅导能力 计划能力 诚信正直
版本 修订时间 号
修订内容
修订记录 V1
首次填写
修订 者
审核 者
项目公司人力资源部经理岗位
基本信息
本岗位名称 所在部门
人力资源部经理 人力资源部
岗位编号 岗位定员
工作关系
集团外部相关单位 名称： 劳 动 局 ，人 事 局 ，社 保中心
直接上级岗位： 主管副总
本岗位
集团内部相关部门及岗 位： 公司各部门
直接下级岗位：
职位设置目的：
直接下级人数：
在集团人力资源战略的指导下，根据项目公司的发展规划和经营目标，制定
9 其他
完成上级领导交办的其他工作
10
工作职权 任职资格 修订记录
业务类
1. 对公司人事管理制度有提案权
2. 对公司薪酬管理制度有提案权
3. 对公司绩效管理制度有提案权
费用审批类
人事类
对公司员工绩效有考核权
教育程度
本科以上学历
专业
企业管理专业及相关专 业
工作经验
3 年以上房地产行业工作经验
资格证书
业务技能
2. 根据部门内部预算，控制部门内部管理费用支出；
3. 组织编制和完善部门内部制度与流程，并负责监督贯彻
部门内部管
执行；
理
4. 负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作，
组织下属人员的招聘培训和职业发展等工作，提升下属
人员素质和能力；
5. 负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩 效；
主要工作 职责 （按重要 性排序）
人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控
制，挖掘人力资源潜能，为项目公司的发展提供人力资源的最优配置。
序 概述
号
内容描述
1 人 力 资 源 管 根据公司人力资源管理总则和发展规划，建立、修订完善人
理体系建设 力资源管理体系和程序文件
2 人 力 资 源 规 制定并分解项目公司的人力资源规划，形成人力资源年度计
修订内容
修订 者
审核 者
审批者
V1
首次填写
划
划，并组织实施
3 招聘与甄选
1. 组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及 时引进公司所需的各类专业技术人才；
2. 组织工作分析，优化岗位设置和人员编制； 3. 及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率
4 培训与开发
1. 组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案； 2. 审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别
审批者
项目公司人力资源部绩效薪酬主管岗位
基本信息
本岗位名称 所在部门
绩效薪酬主管 人力资源部
岗位编号 岗位定员
工作关系
公司外部相关单位 名称： 培 训 机 构 、人 才 招 聘 机构等
直接上级岗位： 部门经理
本岗位
公司内部相关部门及岗 位： 公司各部门等
直接下级岗位：
职位设置目的：
直接下级人数：
根据公司发展战略及管理要求，通过对公司人力资源的薪酬和绩效考核等管理活
动，充分调动员工积极性，支持和保障公司战略和发展目标的实现。
序 概述
号
内容描述
主 要 工 作 1 完善人事制
职责
度
负责协助部门经理设计、制作、完善各项人力资源管理制度
（ 按 重 要 2 绩效管理 性排序）
根据集团总部的绩效管理制度，负责组织项目公司的绩效管 理工作
3 薪酬管理
根据集团总部的薪酬管理制度，负责组织实施项目公司薪酬 工作
明书
书
4 员工培训
1. 负责制定公司年度培训计划，并具体落实 2. 负责调研项目公司员工培训需求、制定系统的培训计划
并组织实施
5 人事安排
负责项目公司的人事任免、晋升、轮岗工作
6 办 理 员 工 体 负责办理员工的健康体检的执行，并就此提出合理化建议 检
7 保 管 人 事 档 负责保管员工的人事档案并核对其真实性 案
公司不同发展阶段，修订有竞争力的绩效和薪酬方案，
并组织宣贯实施
7 企业文化
1. 负责集团企业文化管理，编制企业文化手册； 2. 组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力
8 劳动关系管 负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理；
理
9
1. 根据集团的年度经营管理计划，编制本部门整体工作计
划，并负责落实和监督；
10 其他 业务类
工作职权
费用审批类
人事类
教育程度 工作经验 资格证书
业务技能
完成上级领导交办的其他工作
1. 对项目公司战略规划有建议权；
2. 对项目公司人力资源相关管理制度有审核权；
3. 对项目公司人力资源规划有审核权；
4. 对项目公司人员配置有审核权；
5. 对项目公司的经营业绩考核有提案权
6. 对项目公司的工资制度有提案权