我国新时期农民工分化的文化因素分析

在诸多分化的阶层中得到最大关注的阶层是农民工阶层。我们将新时期农民工界定为“拥有农村户口，被人雇佣，去从事非农村活动的农村人口。”这一界定主要强调了新时期农民工的制度身份与地域特点，而卢海元教授认为，我国新时期农民工指“从农民中率先分化出来与农村土地保持着一定的经济联系，从事非农业生产和经营，以工资收入来源并具有非城镇居民身份的非农业化农业人员。”后来王春光教授又对我国新时期农民工的概念从年龄阶段上进行了修正：新时期农民工是指2000年以后年龄在16—25岁之间外出务工经商的农村流动人口。笔者认为除年龄界定外，其还具有一定的文化素养，追求较高的待遇，有明显社会地位诉求的这样一类群体，也被称为新生代农民工。

一、我国新时期农民工分化的具体表现

自2000年以来，随着农村剩余劳动力更大规模地向城市转移，实质上在两个方面发生着重要演进：第一，转移到城市的农民工数量规模不断扩大，这点已经引起学界及大众的普遍关注。第二，这个庞大的群体本身已经发生了剧烈的分化。分化表现为从农村向城市，从农民到非农产业职工的流动中，更多的依赖于以情缘、地缘为纽带的社会关系网络，他们期望获得更高收入和更加舒适的生活功利性目标。有研究认为农民工经过职业分化，实际上已经完全分属于三个不同的社会阶层，即占有相当生产资本并雇佣他人的业主，占有少量资本的自我雇佣的个体工商户和完全依赖打工的工薪者。

一项较为详细的研究在讨论我国新时期农民工分化问题时，综合经济指标、政治指标、社会指标、生活指标、文化指标和职业标准等，将农民工分化展现为以下五个大群体：准市民身份的农民工、自我雇佣的个体农民工、依靠打工维持的农民工、失业农民工和失地农民工。如果以职业为基础，以占有组织资源，经济资源和文化资源的状况为标准大致可以将农民工划分为四大群体：“私营企业主”、“务工人员”、“无业或失业农民工”、“自雇佣的的个体农民工”等四大群体。所以说我国新时期农民工的分化已然形成且相当明显，已经在社会中发挥其作用力。

二、我国新时期农民工的分化文化因素分析

2000年以来，我国的经济地位、政治格局、文化结构、社会关系相比以前发生了很大的改变，经济的促进力，政治的引导力，文化的凝聚力，社会关系的调整力，综合作用于我国新时期农民工这一群体，使我国新时期农民工内部发生了剧烈鲜明的分化，新时期农民工分化的诸多原因中文化因素不可忽视。

新生代农民工最显著的特点之一就是在年龄上趋于年轻化，并且大多数人均受过基础性教育甚至更高教育，这种受教育程度的普遍提高主要缘于我国义务教育近些年来的不断推行，这使我国新时期农民的受教育机会增加，让他们在成为

十佳农民工先进事迹材料

XXX，重庆永川人，年仅22岁。2007年毕业于永川第六中学。2008年进入焱炼公司一直从事维修安装工作，现任维修安装组组长。一、勤奋好学，努力进取对于一个刚踏入工作岗位，没有任何经验的农村娃来说，能够进入公司工作，学习维修安装工作，他深感自己专业技能的欠缺，懂得了科学文化知识的重要性。认识到只有练出过硬的本领才能提升自己，报答祖国，报答党、报答社会。于是在认真工作的同时利用业余时间学习，饱读文化和专业技术书籍，提高自己的技能和文化素质，才能在这个行业中立足，做一个合格的务工者。从此在工作中任劳任怨，只要领导交办的事情全部完成，从来不说一个“不”字，对他来说，做事就是他学习技能的教科书。在工作中主动向同事请教，不懂就问。不到半年的时间就能独立操作了。经过他自己的艰苦奋斗，终于掌握了过硬的维修技术。由于勤奋、踏实肯干、积极上进，在同事中树立了很好的口碑。因工作成绩突出，在2011年被推选为维修安装组组长，共有组员13名。二、爱岗敬业，攻坚克难由于其工作认真，技术过硬，公司将二期新增的8000T油压机、3150T水压机、1600T 水压机、Φ5米环锻机、80T行车的安装工作全部托付于该班组。作为此项目的主要负责人倍感压力，因为这些设备耗资几亿元，是企业发展的重要的技术设备，这些设备承载着公司的未来，容不得半点马虎。面对激烈的市场竞争，时间就是金钱。设备迟一天投产，公司就会少一份收入、多一份订单流失。他深知自己的责任重大，但是他没有气馁，将压力化作动力，更加勤奋学习，主动向技术人员学习相关知识，挑起了重担率领班组成员，按期完成了任务。 2011年公司下达指标，要求其在3个月内完成8000T油压机主体安装工作。在接到任务后，首先召开了班组动员大会，为成员加油打气。由于班组成员大多年龄比自己大，工龄比自己长，不免有人闲言碎语。他以身作则，以理服人，千方百计解决。安装期间正是酷暑时期，为了避开中午的高温作业，他主动向公司申请将作息时间进行调整，将原早上8:00的上班时间调整为7:00，每天保证8小时工作时间外，还要坚持加班到21:00。在3个月的安装期间，每天工作时间达到12个小时以上，连续3个月没有休息。功夫不负有心人，在大家的共同努力下，提前完成了安装工作，因此班组成员获得了每人3000元的奖励。作为公司安全员的他，有较强的安全意识，每天早会都要强调安全第一，但还是觉得不够，害怕出现工伤事故。为此与公司安全部门协商，建议班组与公司签订安全协议。这一建议得到了公司领导的认可，并在公司内得到了推广，所有的班组均与公司签订了安全协议。这一办法使员工得到物质刺激，增强员工的安全意识。2011年全年中该班组未发生一起安全事故，因此获得了公司2000元的经济奖励，被评为“零事故班组”。由于公司实际需要，安装80T行车时需要将原空行改为地行，面对这一技术难题，赖和理同志随同技术人员一起钻研、修改图纸，不断地更改改造方案，起早贪黑、不分上下班，最后在大家的共同努力下完成了改造及安装工作，并按期投入了使用。由于我们的维修安装工人，基本都是农民工，半路出家，没有受过专业的技能培训，全凭借自己积累的经验和自学来不断跟上新型设备的进度。因此在工作中需要付出更多的心血和努力。乐于助人、奉献社会在每次公司组织的捐款活动中，他都能主动表率，奉献自己的微薄力量。仅2011年就3次向职工伸出援助之手。因为他知道，作为一名农民工能够公司学到技术，少不了同事的帮助、公司的教导，也就不会感受到社会大家庭的温暖。因此，他抱着一颗回报社会的心。

关于农民工现状的调查报告

关于农民工现状的调查报告一、调查背景：随着中国经济的发展，企业用工短缺的问题有愈演愈烈之势。2010年至今，从珠三角、长三角、山东半岛等沿海地区到重庆、贵阳等内陆地区普遍出现了严重的劳动力短缺现象。一向被认为廉价劳动力无限供给的中国却出人意料地出现了“用工荒”的问题。它的背后不只是一般意义上的劳动力供给问题，同时还有更深层次的经济内涵。据中国人力资源市场信息监测中心提供的数据显示，2012年，全国103个主要城市岗位空缺与求职人数的比率从金融危机期间的0.85大幅度回升至0.97，接近2007至2009年时期的历史最高点。“用工荒”问题已经严重影响了中国经济的发展。但是这并不能说明普遍的农民工的生活状况、工作环境有所改善。为了引起更多的人对农民工的重视和保护，我对惠东县当地的农民工现状进行了调查研究。希望本次研究能够让更多的人了解农民工。二、调查人员：*** 三、调查时间：*** 四、调查方法： 1.文献调查法：网上搜集资料，查阅相关书籍。 2.实地考察法：实地去观察当地农民工的生活，工作环境，作文字记录和实地拍照记录。 3.调查问卷法：设计调查问卷，发放关于农民工的调查问卷。 4.访谈调查法：采访当地农民工，村委，村民，向他们了解农民工的相关情况；采访老师，向老师了解农民工的有关知识。五、调查过程：第一阶段：查阅相关书籍及网站，搜集了解农民工产生的背景，存在的问题等，记录对调查有帮助的资料。第二阶段：确定以惠东县城里的黄甫、吉隆为主，平海、港口等作为补充展开调查，设计调查问卷及访谈问题。第三阶段：发放调查问卷，到吉隆、黄甫等地进行实地考察、采访并作记录。在学校里对栾海平校长（地理科惠州市首席教师）了解有关农民工的有关知识。第四阶段：整理调查问卷，访谈记录等，分析研究，以报告的形式展示成果。第五阶段：根据调查研究的情况，在班级里开展关于关注农民工生活、工作的主题班会。六、调查研究分析： 1.农民工的来源随着我国社会生产力的进步，在农村出现了大量剩余的劳动力，自2000年以来，大量的农民涌进城市，在不同的行业从事最苦的工作，但工资却是最低的。他们分布在建筑工地、工厂以及一些服务行业中，建筑工地的工人、宾馆的服务

2017城市中农民工生存现状调研报告

2017城市中农民工生存现状调研报告城市中农民工生存现状调研报告怎么写?下面是小编整理的关于城市中农民工生存现状调研报告，希望对你调研报告写作有帮助!。篇一：关于城市中农民工生存现状调研报告。近年来，大量的农民工进入城市，为城市注入了活力，为社会付出了廉价的劳动力和创造了大量的财富，然而在陌生的大城市中仍然处于“边缘”状态，他们干的是工人的活，却还是农民的身份，他们经常受人歧视，很难融入城市生活，在城市里的生活状态不容乐观。我借着暑假的空闲时间对农民工的生存状况进行了深入调查，进一步了解农民工在城市中如何生存。目前，已有大量农民工进入城市，他们干的是城市人不愿干的最脏、最重、最险的活，他们为社会奉献了自己的青春。他们的工作，他们的生活，他们的权益在很多地方仍然让人堪忧，他们的生活现状牵动大多数人的心。现在将此次实践活动调查的结果报道如下：。一.大量农民积极入城。据收集到的资料显示，大多数农民工外出务工经商主要是为了增加收入，其次是增长见识，提高技能等。据走访句容市后白镇水北村农民工老家后统计，整个村已有七成青壮年外出务工经商，其原因大多是：水北村地处丘陵地带，经济条件较差，仅仅靠务农的收入十分微薄，子女上学费用昂贵，农用费用

支出大，很难支撑家里的所有开支。再加上农村事务繁琐，大多是体力活，家中除了靠卖粮食获取大部分收入外就是饲养家禽，获得经济收入的途径很少，所以多数人选择放弃务农，进入城市。这样一来家里只剩下年老体迈的人，所以目前已有不少土地荒芜。二.农民工收入问题。据国家统计局的调查数据显示，尽管国家对农民减少了各项收费，减轻了农民负担，但是大多农民依旧选取外出务工经商，生活状况依然十分辛苦。据了解农民工进城务工经商的月平均收入约为1200元，一半以上的农民月收入在800元以下，只有一成超过1500元，男性农民工月平均收入约为1070元，女性农民工月平均收入约为780元，农民工收入普遍没有城市居民高，他们从事的多是技术含量低，工资水平低的职业，他们的收入水平没有随我国经济的发展而明显提高，究其原因，其一，自身素质和能力使其大多在报酬较低的产业部门就业，如制造业，居民服务业，建筑业等所需技术含量低的劳动密集型企业。由于农民工受技术限制，工资水平偏低。其二，社会不太健全的制度使得农民工就异常业受到不公平待遇，从而阻碍个工资水平的提高。三.农民工权益问题。农民工工作时间普遍较长：进城农民工每周平均工作6.3天，平

农民工工作总结-精选范文

2009年农民工工作总结 2009年，在县委、政府的高度重视下，各成员单位按照《关于转发关于印发××省农民工工作联席会议2009年工作要点的通知的通知》（丽农联办〔2009〕1号）的要求，在各自职责范围内，扎实开展农民工工作，现总结如下：一、××县农民工工作基本情况 ××县是一个仅有16万人的小县，有农村富余劳动力1.8万人，有农民工1万余人。随着我县城市化进程及社会主义新农村建设步伐的加快，我县农村富余劳动力转移到城镇各行各业，外来务工人员越来越多，这些人已经成为产业工人的重要组成部分，成为建设××的生力军，对我县经济建设和社会发展起着积极的促进作用。认真做好农民工作，依法维护和保障农民工合法权益显得越来越重要。在市委、市政府的正确领导下，2019年7月县委办、县政府办联合下发了《关于建立农民工工作联席会议制度的通知》（华办发〔2019〕19号），建立了农民工工作联席会议制度，明确了我县农民工工作联席会议总召集人、召集人、成员单位、办公室及联席会议主要职责、联席会议办公室职责、议事规则、决策机制的基础上，2019年8月县政府办公室又下发了《××县农民工工作联席会议近期工作要点的通知》（华政办发〔2019〕121号），将我县农民工工作分解到各成员单位，为做好农民工工作打下了基础。截止2009年10月底，我县农民工签订《劳动合同》就业人数25976人（含外来农民工），省外就业

的农民工返，其中下达劳动保障监察整改指令书4份。还完成了市劳动和社会保障局交办的2件劳动保障监察投诉案件的调查、上报工作。三是认真开展“春暖行动”，指导企业做好劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止工作，促进劳动用工的进一步规范。1—10月我县劳动保障部门共办理劳动合同登记28193人，其中农民工25976人。四是及时提供法律援助，强化劳动争议调处，确保劳动争议案件及时公正处理，畅通农民工被侵权的救助渠道，促进社会安定团结。1—10月我县劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件124件，全部属于农民工与用人单位之间的争议，已审理结案109件，有15件还在依照法定程序进行之中。（三）认真贯彻人社部发（2019）117号文件精神，落实企业减负稳岗措施，加强就业服务和职业技能培训。年初将农民工培训工作列入年度工作计划，全年计划培训4100人，其中劳动保障部门计划培训1100人，农业局劳务输出办公室计划培训3000人。1—10月完成培训4419人，其中劳动保障部门培训971人，农业局劳务输出办公室引导型培训3448人。实现稳定就业岗位500人，农村富余劳动力县内转移就业3060人。（四）认真做好清欠农民工工资和防止工资拖欠工作。一是按照市政府的要求，在县建设局设立了清理拖欠工程款办公室，专门负责清理拖欠工程款及农民工工资工作。二是每年春节前都定期召开农民工工作联席会议，部署农民工工资支付情况专项检查，并由劳动和社会保障部门牵头，建设、煤炭、教育、工会、公安

全国优秀农民工先进事迹材料

全国优秀农民工先进事迹材料 ××同志，男，1970年10月24日生，现在××区××*社区朝阳家电维修中心工作，任××区“外来务工人员工会”主席。XX年4月，他被团市委等部门授予第四届“××市优秀进城务工青年”荣誉称号，他的事迹被刊登在XX年5月8日的《长江日报》上。XX年6月又被××市杰出（优秀）进城务工青年评审委员会授予第五届“××市优秀进城务工青年”荣誉称号，XX年5月被吸收为中国共产党预备党员、XX年4月被××区授予“十佳外来务工人员”、XX年11月“建功湖北优秀农民工”２０名候选人之一、2011年1月××市十大明星党员、2011年5月获第五届“××青年五四奖章标兵”、2011年11月荣获全国优秀农民工荣誉称号 1989年春节刚过，他乘着改革开放的春风，满怀憧憬和理想，离开故乡，来到一直向往又陌生的大城市——××。转眼已18个年头了，在许多热心××人的帮助下，使他走进了知识的殿堂：是党的好政策，使他逐步脱贫致富，走向小康；是组织的培养，使他赢得了崇高的荣誉。他是一个农村娃，成长为家电维修行业的技术骨干，靠一技之长走街串巷服务于千家万户。他每一次进步无不渗透着自己艰辛的汗水和成功的喜悦，更凝结着党和政府的关怀和厚爱。一、勤奋好学，努力进取刚到××，经人介绍，他被安排到冶金工业部××冶金建筑研究所当临时电器修理工。说实在的，从农村出来的他，在老家虽然参加过电器维修短期培训班，维修小电器还可以，但在大都市就难以适应社会的需求。他深感自己知识的欠缺，懂得了科学文化的重要。于是，他决心在认真工作的同时，利用业余时间学习，提高自己的业务能力和文化素质，更能胜任家电维修这项工作，做一个合格的务工者。从此，只要有空，他就钻进书店学习家电维修知识，买不起书，就在书店里看，有时边看边抄，就像“饥饿的人扑在面包上”。单位领导见他如此刻苦，设法为他提供便利条件，创造学习机会，并且与单位图书馆理员打招呼，他需要什么书就尽力为我提供什么书，他先后通读电器类修理书籍一百多本。就这样将理论与实践相结合，不到一年基本上可以独立操作了。因为学习刻苦，工作认真，他被单位推荐到××空军后勤部队的家电维修店进修家电维修

关于农民工生存现状调查报告(2020年)

关于农民工生存现状调查报告(2020年) 关于农民工生存现状调查报告调查目标：近年来，大量的农民工进入城市，为城市注入了活力，为社会付出了廉价的劳动力，为社会创造了大量的财富，然而在陌生的大城市任然处于“边缘”状态，他们干的是工人的活，却还是农民的身份，他们经常受人歧视，很难融入城市生活，在城市里的生活状态不容乐观。我借着暑假的空闲时间对农民工的生存状况进行了深入调查，进一步了解农民工在城市中为何生存如此困难。调查时间：xx年7月20日—30日 xx年8月5日—8月20日调查对象：农民工的生存现状调查方式：走访、交谈、查看新闻，报纸、网上调查调查地点：重庆市綦江县三角镇乐生坪村农民工老家广东省东莞市东坑镇建筑工地农民工居住现目前，已有大量农民工城市，他们干的是城市人不愿干的最脏、最重、最险的活，他们为社会奉献了自己的青春。他们的工作，他们的生活，他们的权益在很多地方任然让人堪忧，他们的生活现状牵动大多数人的心。现在将此次实践活动调查的结果报道如下：一．大量农民积极入城据收集到的数据显示，广东省东莞市被喻为“民工城市”，全市人口近154万，而外来人口就高达458万，其实实际外来务工人员已超过600万。大多数农民工外出务工经商主要是为了增加收入，其次

是增长见识，提高技能等。据走访綦江县三角镇乐生坪村农民工老家后统计，整个村已有七成青年人到沿海一带务工经商，其原因大多是：乐生坪村地处山区，经济条件较差，仅仅靠务农的收入十分微薄，子女上学费用昂贵，农用费用支出大，很难支撑家里的所有开支。再加上农村事务繁琐，大多是体力活，家中除了靠卖粮食获取大部分收入外就是饲养家禽，获得经济收入的途径很少，所以多数人选择放弃务农，进入城市。这样一来家里只剩下年老体迈的人，目前已有八成土地荒芜。二．农民工收入问题据国家统计局八月启动的调查数据显示，尽管国家对农民减少了各项收费，减轻了农民负担，但是大多农民依旧选取外出务工经商，生活状况依然十分辛苦。据了解农民工进城务工经商的平均收入为1000元，一半以上的农民月收入在800元以下，只有一成超过1500元，男性农民工收入为1070元，女性农民工收入为780元，农民工收入普遍没有城市居民高，他们从事的多是技术含量低，工资水平低的职业，他们的收入水平没有随我国经济的发展而明显提高，究其原因：①自身素质和能力使其大多在报酬较低的产业部门就业，如制造业，居民服务业，建筑业等所需技术含量低的劳动密集型企业。由于农民工受技术限制，工资水平偏低。②社会不太健全的制度使得农民工就业受到不公平待遇，从而阻碍个工资水平的提高。在网上调查的12个行业中，采矿业的农民工平均月收入最高，为1400元，其次是建筑业，平均收入1200元，但是危险系数极高。

浅谈建筑业农民工的现状与管理)

浅谈建筑业农民工的现状与管理前言：建筑业是国民经济体系的重要组成部分，是国民经济的支柱产业之一，肩负着国家基本建设的重任。建筑农民工是建筑业的主要从业人员，承担着建筑施工一线繁重的建设任务。长期以来，建筑业使用农民工不规范，缺乏针对农民工的有效管理制度，造成侵害农民工权益事件屡屡发生，阻碍了建设行业快速发展，影响了和谐社会的构建。建立有效的建筑业农民工人力资源管理体系，是摆在政府、企业和所有农民工面前的迫切问题。一、建筑业农民工现状他们能够吃苦耐劳，属于我国当前收入最低阶层之一，强烈渴望提高自己的收入，改善生活状况；农民工往往背负着尚留在农村的家庭对他们的经济上的依赖，因此他们对收入稳定有很强的偏好，这些因素使得他们有着吃苦耐劳、任劳任怨、朴实无华和安分守己的优良传统，在有些方面起着城市劳动力难以替代的积极作用。如基建工程、重体力或手工劳动的从业人员大都是农民工；大量的农民工在城市设摊开店，从事修旧服务业、加工业、商业、饮食业等，为城市居民提供特色服务，填补城市需要而又空缺的行业；而且城市劳动力不愿意干或干不好的一些重要的脏、累、苦和危险的工作多由农民工承担中国海员建设工会全国委员会１０日提供的最新调查显示，我国建筑业农民工队伍约４０００万人，占全国农民工总数的三成以上，占建筑业一线人员的九成以上。调查报告显示，目前我国建筑业农民工主要来自建筑业大省和一些经济不发达地区，年龄一般在１８岁至５０岁之间，其中３０岁左右的年轻人占６０％以上；具有初中以下文化程度者约占６０％以上。但由于他们文化素质低、组织程度差，缺少自我保护意识，在抗起我国建筑经济的同时，其合法权益非常容易受到侵害。二、建筑业施工企业本民工使用的现状与存在问题建筑业是我国国民经济的支柱产业，其增加值约占GDP 的7％。据《2007 年中国统计年鉴》资料显示：2006 年建筑业的就业人员约有540.9 万人，其中施工现场操作人员以农民工为基础。广大农民工为建筑业快速发展提供了人力资源的保障，为国家经济建设作出了不可磨灭的贡献。同时，在以农民工为主的建筑劳务市场中，客观存在着一些亟待解决的问题。主要以下几个方面：一些“包工头”随意用工，管理混乱，违法转嫁经营风险，严重侵害农民工的合法权益；2、农民工职业技能培训严重不足，从业人员素质较低，给工程建设的安全和质量带来隐患；3、农民工队伍庞大松散，无序流动，给行业管理带来困难；4、工资水平低和拖欠农民工工资现象严重；5、工作环境恶劣，农民工权益得不到很好的保障；6、十余年不变的价格体系，最大限度地去攫取人工费差价，安全、质量等方面很少或者基本不投入，导致部分工程项目施工如履薄冰。三、加强建筑业农民工人力资源管理的必要性建筑业农民工的人力资源管理是指，建筑企业通过招聘、甄选、培训、工资支付等管理形式对组织内外相关农民工进行有效运用和管理，满足建筑企业当前和未来的发展需要，保证建筑企业目标的实现和建筑农民工发展的最大化的管理过程。目前，加强建筑业农民的工人力资源管理十分必要，表现在：第一，加强建筑业农民工人力资源的管理是现代化大生产的要求。建筑业只有通过培训和开发农民工，才能使其掌握、熟悉并提高自己的技能，以满足社会化大生产的要求。第二，加强建筑业农民工人力资源的管理是迎接新技术革命挑战的需要。建筑企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须适应并跟上科技发展的步伐，不断充实、更新和提高农民工的知识、技能、素质。而这一切，只有通过科学的人力资源管理才能实现。第三，加强建筑业农民工人力资源的管理是提高劳动生产率和经济效益的重要手段。建筑企业通过人力资源的管理活动，能够使农民工更新知识，提高技能水平，工程质量会大大改善，企业的管理水平也会有很大提高，从而增强企业的整体竞争实力，企业的经济效益也会随之提高。第四，加强建筑业农民工人力资源的管理可以提高凝聚力。建筑企业有组织、有计划地开展对农民工的人力资源管理，可以使企业的理念文化扎根于农民工的心里，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业向着更高的目标发展。

农民工文化需求调研报告正式版

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农民工文化需求调研报告正式版下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。文化需求是社会人的一般需求。根据马斯洛的需求层次理论，人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。当新生代农民工物质需求逐步得到满足时，其他方面的需求就会被激发出来，文化需求显得相当突出。新生代农民工文化需求现状分析 1.新生代农民工对文化娱乐生活的需求。文化作为一种符号传递着新生代农民工的精神状态。新生代农民工已经由生存理性转变到社会理性，物质已经不再是他

们唯一的需求，他们的文化精神需求同样迫切。但是由于经济原因，农民文化消费能力不强；另外，包括政府部门在内的社会各界，对新生代农民工的文化需求未给予足够的重视和关注，把农民工的需求排斥在外，其文化娱乐生活极其单调。调查显示，新生代农民工休闲娱乐方式主要停留在睡觉、听广播等较为原始、低级的娱乐方式上。即使有的农民工开始接触网络等较现代化的娱乐方式，他们也大多把网络作为打发时间的工具（聊天、看电影等），而没有有意识地利用网络在信息传递、文化提升、人际交往等方面的重要功能。新生代农民工相对单调的文化生活致使他们在价值观上也呈现出保守、落后的

优秀农民工个人先进事迹材料-范文

优秀农民工个人先进事迹材料优秀农民工个人先进事迹材料一、知识改变命运，学习开创未来 "一个人可以没有文凭，但决不可以没有知识"在建筑公司打工时，他深感自己专业技能的欠缺，懂得了科学文化知识的重要性，于是在认真工作的同时考取了建筑施工员证书，质检员证书，又回村把村里的能工巧匠和身强体壮有文化的青年组织起来，组建了一支专业性非常强的队伍来到了县城，在建设中，他把多年学习积累的识图、施工、核算、管理等一套技术知识全部用到施工建设上来。他首先抓住工程质量不放松，把质量放在第一位，坚持按图纸要求，按工程规程办事。在施工中严格要求，严格把关，保证工程高质量，创建高质量的优秀工程。同时，处处以身作则，以一个施工队长的带头模范行为带好一班人，严格管理，精心施工，与工人们同吃同住同劳动。经过几年的艰苦奋斗，工程队终于在县城创下了口碑，有了好的口碑后，他信心更足了，眼光更远了，决心更大了。二、惯于乐善好施，时刻不忘乡亲作为一个农民的孩子许大勇，在打工创业成长的道路上，始终以帮助他人做好事为己任，做善事为至乐，不论是学生时代，还是在家乡务农、在城市打工创业。在十几岁时曾跳进大河里救落水儿童，扑灭邻居家蔓延的火势，长大后见谁有干不完的活都主动去帮，别人有困难他援助，乡亲们缺钱他资助，同村的孩子上

大学他捐助，天灾旱情他争先捐助，一个在不断做好事中成长起来的人，救人于水火，雪中送炭，用自己的实际行为带给别人的幸福安全和快乐。三、牢记父亲遗训，热心回馈社会打工道路上成长起来的他，时刻不忘父亲临终前的教诲："为孝之道，有家有德；渴时一滴如甘露，醉后添杯不如无",始终一如既往地继续着他的义举。他自幼年起就怀着一颗感恩的心想去报答家乡的父老乡亲，去通过自己的努力来回报社会，报答养育过他的父老乡亲，先后捐款数万元为家乡道路进行修建，现又筹备为家乡安装路灯，方便父老乡亲的晚间出行。多年来，他对自己严格要求，不断帮助农民工兄弟们。在扶贫济困、希望工程、抗洪救灾、见义勇为、非典雪凝、汶川地震、家乡公路建设上力所能及的捐助和爱心奉献已近十万元，许大勇是穷苦农民的儿子，在打工生涯中，他靠自己的勤劳与刻苦、学习文化知识的信念以及助人为乐、锲而不舍的奋斗精神，书写着自己的感恩人生。

返乡农民工就业情况调研报告

返乡农民工就业情况调研报告 xxxx县现有农村劳动力10.8万人，外出务工年均6.5万人左右。近两年，受经济下行和政策调控的影响，沿海及发达城市一些资本少、技术装备程度低的企业陆续停产或倒闭，在外务工人员就业受到不同程度地影响和冲击。如何做好返乡农民工就业工作，成为影响我县当前发展与稳定的重要问题。近期，笔者通过实地调查研究，就促进返乡农民工就业提出几点建议。一、我县农民工就业情况分析 (一)返乡农民工逐年增多。一是由于发达城市企业受经济下行和政策调控影响，部分企业停产倒闭，出口生产企业订单减少，企业遭遇困难，不得不裁员，而城市生活费用较高，被解雇的农民工大部分选择返乡;二是受待遇低下的打击，不少民工在城里居无定所，职业稳定性差，生活压力加大，萌发回乡念头;三是受惠农支农政策影响，农民发展农业生产的积极性提高，面对就业压力，许多农民工选择返乡从事农业;四是一些农民工经过数年打拼，积累了一定规模的资金，掌握了一些先进的技术和管理经验，重返家乡进行二次创业。 (二)返乡农民工就业压力增大。一是受土地资源限制，我县农业经济的现状不能容纳，也不需要这么多的劳动力同时就业;二是随着城镇化步伐的加快，我县许多农民从高山搬迁到城镇、社区集中居住，原耕地无法耕种，为这一部分群众增加新的就业机会成为当前工作的重点之一;三是我县一些重点建设项目陆续完工，原本就近务工的农民必须寻求新的就业岗位。 (三)农民工就地创业人员增多。调查表明，部分返乡农民工不愿再外出，希望在本县经济发展中寻找就业岗位和创业机会，不想再务农，由于在外务工积累了一定的经验、技术和资金，想在家乡自主创业，搞一些特色种植、养殖业以及创办企业和从事个体经营。各镇涌现出了一批在本地搞种、养殖的农民工，以传统养殖业养猪、鸡、羊为主，也有部分从事梅花鹿、孔雀、野猪等特色养殖，这部分人具有创新性思维和开拓精神，积极关注市场和信息，具有农业产业化经营的目标，期望政府能够在资金、技术和信息上多给予扶持。

农民工是现代城市的建设者

农民工农民工是现代城市的建设者，同时也是解决“三农”问题的有生力量。他们子女的教育问题是“三农”问题的核心问题，关乎农民工家庭的教育水平和文化素质，关乎社会公平与法治原则的实现，关乎我国劳动力资源的整体发展后劲以及和谐社会的建设水准，更是关系到“三农”问题的最终解决和社会主义新农村的可持续发展问题。我们所构建的和谐社会主义社会是指各方面的利益关系协调，社会公平；人际关系环境和谐，社会稳定。但是如果没有占我国人口大多数的农民工及其子女的和谐，甚至连子女受教育这样的基本人权都不能保障，那么我们的和谐社会就只能是少数人的和谐。本文拟以建设和谐社会主义社会为背景，探讨当前农民工子女平等受教育的问题。一、农民工子女受教育现状 1、受教育机会不平等受教育机会是衡量教育是否平等的重要指标，农民工子女的受教育机会具体反映在农民工子女的就学渠道等方面。他们的就学渠道主要有：第一，在公立中小学借读。第二，就读于流出地政府在流入地所办的学校。第三，进入民助公立(或公助私立)学校学习。第四，就读于民工子弟学校。第五，在家乡学校接受教育。抽样调查显示有65％的适龄儿童在家乡接受教育，他们的父母亲一方或双方不在身边，处在教育的边缘地位。第六，部分农民工子女失学或辍学。 2、就学过程不平等第一，与城市孩子同处一校的农民工子女，由于户籍的限制，必须比城市孩子多缴纳高昂的赞助费和借读费，尽管他们生活的经济条件比城市孩子要低很多。接受农民工子女的城市公立学校目前主要有以下两种：一类是城市中基础薄弱的学校，二是城郊的乡镇学校。在公办学校就读的农民工子女经常是“插班”或者是被…单独编班”。由于户口不在当地，经济条件薄弱，常被公办学校的城市学生排斥；由于父母工作流动性大，学校有时会疏于管理；由于没有学籍，成绩因此不计入教学考评，甚至无机会参加学校或当地各级政府举办的各种活动，以及“三好学生”的评选和一些体育竞赛；部分教师素质不高，往往歧视农民工子女学生，甚至剥夺农民工子女与城市学生平等地接受教育的权利。第二，民办农民工子弟学校由于资金短缺，且不少学校办学以赢利为目的，办学条件被降到最低，因此存在很多问题，如教学设备奇缺、管理水平低、师资力量弱以及存在安全方面的隐患等。所以农民工子女尽管有学可上，享受的依然是比公办学校低得多的待遇；而且当地教育主管部门还有比较严重的城市本位观念，不但不落实国家的政策，对这些学校进行财政补贴，改善教学环境，反而以地区、部门利益为重，动辄以办学规模太小、条件太差等不合规范为理由将学校关闭，不给予其合法的办学地位，全然不顾流离失所的学生。二、和谐氛围中潜伏着不和谐因素 1、市场经济条件下的利益格局隐患长期的城乡隔阂，使处于同一个班的城乡两地孩子的生活方式、心理感知、话语体系等方面出现了很大的差异，农民工子女极易受到城市孩子的排斥，甚至是冷嘲热讽；由于父母的工作流动性大，他们也经常跟着流动，导致他们经常缺课，成绩不理想。所以农

我国新时期农民工分化的文化因素分析

我国新时期农民工分化的文化因素分析 p 在诸多分化的阶层中得到最大关注的阶层是农民工阶层。我们将新时期农民工界定为“拥有农村户口，被人雇佣，去从事非农村活动的农村人口。”这一界定主要强调了新时期农民工的制度身份与地域特点，而卢海元教授认为，我国新时期农民工指“从农民中率先分化出来与农村土地保持着一定的经济联系，从事非农业生产和经营，以工资收入来源并具有非城镇居民身份的非农业化农业人员。”后来王春光教授又对我国新时期农民工的概念从年龄阶段上进行了修正：新时期农民工是指2000年以后年龄在16—25岁之间外出务工经商的农村流动人口。笔者认为除年龄界定外，其还具有一定的文化素养，追求较高的待遇，有明显社会地位诉求的这样一类群体，也被称为新生代农民工。一、我国新时期农民工分化的具体表现自2000年以来，随着农村剩余劳动力更大规模地向城市转移，实质上在两个方面发生着重要演进：第一，转移到城市的农民工数量规模不断扩大，这点已经引起学界及大众的普遍关注。第二，这个庞大的群体本身已经发生了剧烈的分化。分化表现为从农村向城市，从农民到非农产业职工的流动中，更多的依赖于以情缘、地缘为纽带的社会关系网络，他们期望获得更高收入和更加舒适的生活功利性目标。有研究认为农民工经过职业分化，实际上已经完全分属于三个不同的社会阶层，即占有相当生产资本并雇佣他人的业主，占有少量资本的自我雇佣的个体工商户和完全依赖打工的工薪者。一项较为详细的研究在讨论我国新时期农民工分化问题时，综合经济指标、政治指标、社会指标、生活指标、文化指标和职业标准等，将农民工分化展现为以下五个大群体：准市民身份的农民工、自我雇佣的个体农民工、依靠打工维持的农民工、失业农民工和失地农民工。如果以职业为基础，以占有组织资源，经济资源和文化资源的状况为标准大致可以将农民工划分为四大群体：“私营企业主”、“务工人员”、“无业或失业农民工”、“自雇佣的的个体农民工”等四大群体。所以说我国新时期农民工的分化已然形成且相当明显，已经在社会中发挥其作用力。二、我国新时期农民工的分化文化因素分析 2000年以来，我国的经济地位、政治格局、文化结构、社会关系相比以前发生了很大的改变，经济的促进力，政治的引导力，文化的凝聚力，社会关系的调整力，综合作用于我国新时期农民工这一群体，使我国新时期农民工内部发生了剧烈鲜明的分化，新时期农民工分化的诸多原因中文化因素不可忽视。新生代农民工最显著的特点之一就是在年龄上趋于年轻化，并且大多数人均受过基础性教育甚至更高教育，这种受教育程度的普遍提高主要缘于我国义务教育近些年来的不断推行，这使我国新时期农民的受教育机会增加，让他们在成为

工会农民工工作总结

工会农民工工作总结《工会农民工工作总结》希望大家能有所收获。篇一：县 20XX年农民工工作情况汇报 **县20XX年农民工工作情况汇报 20XX年，我县农民工工作按照省市农民工工作部署，牢固树立“强化农民工公共服务、促进农民工就业环境进一步改善”意识，围绕“做好农业富余劳动力转移就业服务、加强农民工职业技能培训、扩大农民工参加社会保险覆盖面、维护农民工合法权益”等方面工作重点抓落实，进一步改善农民工就业环境，促进农民工稳定就业。现将我县农民工工作开展情况汇报如下：一、加强农民工就业创业服务，稳定和扩大农村劳动力转移就业农民工就业问题既是经济问题，也是社会问题和政治问题。因此，采取切实有效的应对措施，稳定和扩大农业富余劳动力转移就业，促进农民工稳定就业和返乡创业，摆上了我县经济和社会发展的重要议事日程。今年以来，我县采取了六个方面工作应对措施：一是继续完善农村劳动力资源数据库，动态掌握农村劳动力就业信息。我县已于20XX年和20XX年分别全面完成了农村劳动力资源和城镇劳动力资源数据库建设，对我县的人力资源数据库的开发利用，我局高度重视，认真部署县、乡、村三级劳动保障平台对劳动力资源数据库进行及时更新维护，精品动态掌握全县农村劳动力最新就业现状，并把返乡人员列入重点关注对象

开展就业服务，为各级领导决策经济发展提供了较为准确的劳动力资源基础数据。二是畅通就业信息发布通道，帮助农村劳动力实现就地转移就业。加强就业岗位信息收集发布，深入相关企业、特别是规模企业了解企业用工情况，将企业缺工岗位和数量收集整理及时发布到各乡（镇）和村（社区），今年共发布各类用工信息36期，提供就业岗位10000余个，其中县内就业岗位8000余个。重点是将圣农公司的用工需求信息及时发布到农村，满足农民工转移就业需要。20XX年，全县新增农村劳动力转移就业达3762人，完成年任务3500人的107.5%，其中新输入圣农公司就业的农民工达1800人，同时圣农公司还储备了3000个就业岗位供农民工转移就业选择。三是组织开展就业专项服务活动，提升就业服务水平。牵头组织工会、妇联、公务员局、残联及乡（镇）劳动保障事所与我县重点缺工企业联合开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘专场”等一系列专项活动。20XX年以来，组织各种招聘宣传活动15场，参加企业达23家，累计提供就业岗位10000余个，为城镇失业人员和农村劳动者提供免费各类政策咨询、职业介绍等2800余人次，累计发放“春风卡”、“就业政策明白卡”等宣传材料4860余份。四是大力推动农村劳动力自主创业。根据部份农村劳动力特别是外出务工返乡人员已积累了一定的原始创业资本和经验的情况，最全面的引导农村劳动力自主创业。同时，对参加过SIYB创业培训的200人，跟踪其创业发展情况，积极协调金融部门为创业人员提供

农民工创业典型材料文档

农民工创业典型材料文档 Typical documents of migrant workers' Entrepreneursh ip 编订：JinTai College

农民工创业典型材料文档小泰温馨提示：事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料，属于事务公文。本文档根据事迹材料内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。董军，男，汉族，1954年3月出生于黑龙江省富裕县，现任山东省xxx有限公司总经理，青岛市诚信工艺品公司总经理兼董事长。董军年轻时就在生产队任过队长，在村小学当过民办教师、教导处主任。由于家庭人口多，家境贫寒，在学校工资低，生活极为困难，他天性好强能吃苦耐劳，始终有一种不服输的韧劲，于是，他毅然决然地带着年幼的孩子外出打拼。1994年，董军一家来到了山东青岛胶州李哥庄，最初是给单位或企业打零工，当过保安、包过医院食堂、开过饭店，什么活都干。后来有很多家外企在这里落户办企，他又到企业找活干。他勤奋好学、善于思考，短短的时间内就摸索出了做副食生意的门道。经过几年的努力，个人手头上有了一些积蓄，通过自筹，在XX年5月他开办了一处首饰加工厂，自己单独开始经营企

业。经营的过程中，他逐步摸出了两条制胜之道：一是注重商品质量，绝不经营假冒伪劣商品，保证所售货物货真价实；二是诚信经营、礼貌待人，从不坑蒙欺骗，坚持诚信第一的原则。由于他经营有方，管理到位，商品货真价实，他的商品总是能赢得顾客的信赖，生意十分红火。随着生意的做大，他又于 XX年在山东xxx有限公司。面对全新的领域，他不断思考，不断探索。他认为，开公司、办企业，就不能像以前开加工点那样，只要诚信经营，雇佣三、四个人就行了。要把企业办好一定要真正的会经营、会管理。管理出人才、管理出效益、管理促发展。在注重借鉴传统管理经验的同时，他不断创新经营方式。在实践中他摒弃了一些旧的用人做法，坚持“能者上，庸者下，平者让”的用人原则，全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度，大大增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识，把企业的经营管理工作内容纳入规范之中，全方位、高标准地规范全体员工的思想、道德和工作行为。他不惜重金，高薪聘请各类专业技术人才和管理人员，实行聘任制，严格按照现代企业管理制度操作。经过不断磨合与充实，形成了自己独特的量化考核，形成了环环相扣的管理链，使全体员工由他律到自律，进而潜化为自觉的发展过程，主动参与管理之中，形成了一种值得借鉴的企业管理文化。

农民工问题要从根本上治理

农民工问题要从根本上治理农民工问题要从根本上治理农民工，这是世界工业化历史上的一个新概念，是中国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。年代初开始出现的时候，因为适应当时中国社会生产力发展的需要，使本来只许从事农业劳动的农民可以从事非农业生产了，虽是冲破了计划经济框框的某种束缚，但又还在计划经济体制的大框架里面（如并没有改变户籍身份等），所以得到了政府、部门、基层和农民各方面的认同。在一段时间里，赞誉的声音甚高，有人认为：这是“离土不离乡，进厂不进城”的好形式，是建设有中国特色社会主义的一种创造，是消除工农差别、城乡差别的方式，是解决大城市病的探索等。在年代中后期，在政界、学界几乎都是这样认识的。进入年代以来，农民工的问题就逐渐显现出来因为农民工现象的出现，本来只是在当时的情况下不得已而为之的一种应时措施，国家的经济社会体制都进行改革后，各方面的条件改变了，但农民工的体制因为种种原因反而逐渐固化了，并产生了种种矛盾，形成了诸多的社会问题和经济问题，直接影响工农、城乡关系，影响经济持续健康的发展，影响到社会安定的大局。一、关于农民工的由来一个国家要实现由传统的农业、农村社会向现代社会转变，必须实现工业化、城市化。在工业化过程中，大量的农业劳动力转到工厂成为工人，工厂的集中形成了城市，所以通常工业化和城市化是同步的，农民进了工

厂，也就自然成为城市居民。中国在年代进行国家工业化的时期，也是这样的，一面是大规模的工业化建设，一面是大量的农民进城，成为城市居民。那时，城市化率每年提高一个多百分点。但是，自从年代初出了三年经济困难，国家为了应对当时的短缺经济，严格实行城乡分治的户口制度，严格限制农业人口转变为非农业人口。当时工业建设仍在继续进行，但城市化却停滞了。直到年，全国的城市化率只有，的人口还是农民。十一届三中全会以后，农村率先改革，实行家庭联产承包责任制，农业生产连年大幅度增长，粮食和农产品的供给状况大有改善。与此同时，农业剩余劳动力也大量出现，这正是加快工业化、城市化建设的好时机。年代三年经济困难饿死人的教训实在太深刻了。所以当年农业特大丰收，第一次出现卖粮难的时候，有关方面并没有改革严格限制农业人口转为非农人口的户籍制度。农民为了要致富，而农业生产容纳不了众多的剩余劳动力，进城又不被容许，不得已，农民就地办起了乡镇企业，自发地向二、三产业转移。于是就有了“进厂不进城，离土不离乡”的农民工。农民工者，农民工人也。他们是农业户口，户籍身份是农民，在家承包有集体的耕地，但他们在乡镇企业里上班，主要从事二、三产业劳动，拿乡镇企业的工资，就职业说，他们已经是工人。“工作三班倒，种田早中晚”是他们的写照。年代中期，经济体制改革扩展到城市，城里的二、三产业大发展，需要劳动力，于是“进厂又进城，离土又离乡”的农民工就大量出现了。按说，这部分劳动力从农村进入工厂，从企业取得工资收入，成为生活的主要来源，理应是工人了，理应是工厂、企业所在地的居民了。但是由于中

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