卡特尔16种因素测验
卡特尔十六种人格因素测验
不太确定
不是的
比一般人多
是的
不一定
不是的 题目6:我总是不敢大胆批评别人的言行：
是的
有时如此
不是的 题目7:我的思想似乎：
比较先进
一般
比较保守
是的.
介乎A与C之间.
不是的
题目9:当我看到邻居或亲友争吵时，我总是： 任其自己解决.
介乎A与C之间.
予以劝解.
题目10:在社交场合中，我： 谈吐自然.
介乎A与C之间.
退避三舍,保持沉默.
是的
不一定
不是的 题目31:当我说谎时，总觉得内心羞愧不敢正视对方：
是的
不，我必须取出子弹后才能心安：
是的
介乎A与C之间.
不是的
是的
不一定
不是的 题目34:如果人们知道我的内心世界，他们都会感到惊讶：
是的
不一定
不是的 题目35:在公共场合，如果我突然成为大家注意的中心，就会感到局促 不安：
十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试 某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综 合性的了解，从而全面评价其整个人格。 本测验共有187道题目，都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同 看法的，回答也是不同的，因而对问题如何回答，并没有对与不对之分，只是表明你对这些 问题的态度。请你尽量表达个人的意见，不要有顾虑。
量表名称： 卡特尔十六种人格因素测验
题目1:我很明了本测验的说明：
是的
不一定
不是的 题目2:我对本测验每个问题都会按自己的真实情况作答：
是的
不一定
不同意
去一个繁华的都市.介乎A与C之间.去清静的山区
卡特尔16种人格因素测验
卡特尔16种人格因素测验有关性格的自测量表很多，而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。
卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点，该测验共由187道题组成，在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。
以下为卡特尔16 种性格因素测验的测试题及评分标准。
本测试包括一些有关个人生活情形的问题，每个人对这些问题会有不同的看法，每个人的回答也就自然会有所不同。
因而对问题如何回答，不存在“对”与“不对”之分，只是表明您对这些问题的态度。
请您尽量表达您个人的意见，不要有所顾忌。
【测验题】每一个问题都有三个被选项，但您对每个问题只能选择一个项目。
请尽量少选中性答案。
每个问题都要回答。
务必请您根据自己的实际情况回答。
对每个问题不要过多考虑，请尽快回答。
1、我很明了本测验的说明：A、是的； B、不一定； C、不是的。
2、我对本测验的每一个问题都愿如实回答：A、是的； B、不一定； C、不是的。
3、在节假日，我喜欢：A、去一个繁华的市区；B、介于A和C之间； C、浏览清静的地方。
4、我能够对付各种困难：A、是的； B、不一定； C、不是的。
5、即使是关在铁笼子的巨兽，也会使我感到害怕不安：A、是的；B、不一定；C、不是的。
6、我总是避免批评别人：A、是的； B、有时如此； C、不是的。
7、我的思想似乎：A、比一般人先进 B、不一定； C、正符合时代。
8、我不擅长说笑话，谈趣事：A、是的； B、介于A和C之间； C、不是的。
9、当我看到中邻居争论时，我常常是：A、喜欢看他们争论下去；B、置之不理；C、劝告他们。
10、在社交场合中，我：A、谈吐自然； B、介于A和C之间； C、不愿多说话。
11、如果允许我选择职业，我愿做一个：A、搞技术工作的人；B、不确定；C、搞社会政治活动的人。
心理测量表之卡特尔16种人格因素测定
16---PF(卡特尔16种⼈格因素测定) (⼀ )、16PF的测验功能 1、⽤于教育及教育辅导 2、⽤于⼼理障碍、⼼⾝疾病的预防、诊断、治疗 3、⽤于⼈才选拔和培养 总之，测验中16种因素可以分别或合并应⽤，变化⽆穷，不但适合于实际诊断⽤，也可以作为致⼒于实验研究者的有效⼯具。
(⼆)、16-PF的16个⼈格因⼦ A：乐群性 F：兴奋性 L：怀疑性 Q1：实验性 B：聪慧性 G：有恒性 M：幻想性 Q2：独⽴性 C：稳定性 H：敢为性 N：世故性 Q3：⾃律性 E：恃强性 I：敏感性 O：忧虑性 Q4：紧张性 (三)、16种⼈格因⼦的解释： A：乐群性 低分解释：缄默、孤独、冷漠 特征描述： 通常表现为执拗、对⼈冷漠、落落寡合，吹⽑求疵，宁愿独⾃⼯作，对事不对⼈，不轻易放弃已见，为⼈⼯作的标准常很⾼，严谨⽽不苟且。
⾼分解释：外向、热情、乐群 特征描述：通常和蔼可亲，与⼈相处，合作与适应能⼒特别强;喜欢和别⼈共同⼯作，愿意参加或组织各种社团活动，不⽄⽄计较，容易接受别⼈的批评;萍⽔相逢时也可以⼀见如故。
B：聪慧性 低分解释：思想迟钝，常识浅薄，抽象思维能⼒弱 特征描述：低者通常理解⼒不强，不能“举⼀反三” ⾼分解释：聪明，富有才能，善于抽象思维 特征描述：通常学习能⼒强，思维敏捷、正确。
C：稳定性 低分解释：情绪激动，容易产⽣烦恼 特征描述：低者通常不容易应付⽣活上所遇到的阻挠和挫折，容易受环境⽀配⽽⼼神动摇不定，不能⾯对现实，常常会急躁不安，⾝⼼疲乏，甚⾄失眠、恶梦、恐怖等。
⾼分解释：情绪稳定⽽成熟，能⾯对现实 特征描述：⾼者通常能以沉着的态度应付现实中各种问题;⾏动充满魄⼒;能振作勇⽓，有维护团结的精神;有时⾼C者，也可能由于不能彻底解决许多⽣活难题⽽不得不强⾃宽解。
E：恃强性 低分解释：谦虚、顺从、通融、恭顺 特征描述：低者通常⾏为温顺，迎合别⼈的旨意;也可能即使处在⼗全⼗美的境地，也有“事事不如⼈”之感。
卡氏16种人格因素测验(可打印)
卡特尔16种人格因素测验(一)卡特尔16种人格因素测验简介卡特尔16种人格因素测验，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授在综合采用观察法、实验法和多因素分析法，确定人格结构为16种特质的基础卜所编制的理论构想型测验量表。
该测验量表白20世纪50年代推出以来，已被世界上许多国家采用，并广泛应用于心理健康诊断、人才选拔等领域。
、卡特尔所确定的16种人格特质的名称和符号是：(A)乐群性(B)聪慧性(C)稳定性(E)恃强性(F)兴奋性(G)有恒性(H)敢为性(I)敏感性(L)怀疑性(M)幻想性(N)世故性(O)忧虑性(Q1)试验性(Q2)独立性(Q3)自律性(Q4)紧张性上述这些人格特质的含义解释如下：1．因素A高分者：开朗、热情、随和、易于建立社会联系，在集体中倾向于承担责任和担任领导。
推销员、企业经理、商人、会计、教士、社会工作者等多具有此种特质。
在性方面倾向于自由、早婚。
在职业中容易得到晋升。
典型代表人物如狄更斯、富兰克林、罗斯福等。
低分者：保守、孤僻、严肃、退缩、拘谨、生硬。
在职业上倾向于从事富于创造性的工作，如科学家(尤其是物理学家和生物学家)、艺术家、音乐家和作家。
典型代表人物如达尔文、爱迪生、牛顿等。
2．因素B这是一个智力因素，并非产生于因素分析。
高分者较聪明，低分者较迟钝。
3．因素C高分者：情绪稳定、成熟，能够面对现实，在集体中较受尊重。
容易与别人合作，多倾向于从事技术性工作、管理性工作、飞行员、空中小姐、护士、研究人员、优秀运动员。
不容易患精神疾患，较少患慢性病。
典型人物如华盛顿等。
低分者：情绪不稳定、幼稚、意气用事。
当在事业和爱情中受挫时情绪沮丧，不易恢复。
多倾向于从事会计、办事员、农工、艺术家、售货员、教授等职业。
身体易患慢性疾病。
婚姻稳定性较差。
典型人物如尼采、哈姆雷特等。
4．因素E高分者：武断、盛气凌人、争强好胜、固执己见，有时表现出反传统倾向，不愿循规蹈矩，在集体活动中有时不遵守纪律，社会接触较广泛，有时饮酒过量，睡眠较少，不太注重宗教信仰，在婚后更看重独立性。
卡特尔16种人格因素测验
卡特尔16种人格因素测验雷蒙德•卡特尔受化学元素周期表的启发，用因素分析法对人格特质进行了分析，提出了基于人格特质的一个理论模型。
模型分成四层：个别特质和共同特质；表面特质和根源特质；体质特质和环境特质；动力特质、能力特质和气质特质。
•共同特质和个别特质共同特质是一个社区或一个集团的成员所具有的特质；个别特质是某个人所具有的特质。
共同特质在个别人身上的强度和情况并不相同，在同一个人身上也随时间的不同而各异。
•表面特质和根源特质表面特质是指从外部行为能直接观察到的特质；根源特质是指那些相互联系而以相同原因为基础的行为特质。
表面特质和根源特质既可能是个别的特质，也可能是共同的特质。
它们是人格层次中最重要的一层。
•体质特质和环境特质在根源特质中可以再分为体质特质和环境特质两类。
体质特质是由先天的生物因素决定；而环境特质则由后天的环境决定。
•动力特质、能力特质和气质特质动力特质是指具有动力特征的特质，它使人趋向某一目标；能力特质是表现在知觉和运动方面的差异特质包括流体和晶体智力；气质特质是决定一个人情绪反应速度与强度的特质。
二、卡特尔十六种人格特质卡特尔对人格特质理论的主要贡献在于提出了根源特质。
1949年，卡特尔根据16种相互独立的根源特质，编制了《卡特尔16种人格因素测验》（简称16PF）。
这16种人格特质是：乐群性、聪慧性、情绪稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、激进性、独立性、自律性、紧张性。
卡特尔认为每人身上都具备这16种特质，测试结果因人而异。
三、测验的应用及意义卡特尔十六种人格因素测验在国际上颇有影响，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。
该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
这一测验以约45分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有初三以上文化程度者均适用，十六种人格因素是各自独立的，相互间相关度极小，每种因素的测量都能使人对被试者某一方面的人格特征有清晰认识，更能对被试人格的十六种因素组合做出综合了解，从而全面评价其整个人格。
卡特尔十六项人格因素测验
卡特尔十六项人格因素测验一、前言卡特尔十六项人格因素测验（theSixteenPersonalityFactorQuestionnaire.16PF）是根据心理学的基本研究而设计的一种客观评分测验，编制者为美国伊利诺州立大学人格研究所的卡特尔教授。
卡特尔及其同事从搜集字典上或精神病、心理学文献中各种行为，采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验，这十六种因素的名称和符号是：乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、持强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、幻想性（M）、世故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）独立性（Q2）自律性（Q3）、紧张性（Q4）。
上述人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关度极小。
经许多心理学家研究证实，这些因素普遍地存在于年龄及文化背景不同的人群之中。
由于这些因素的不同组合，就构成一个人不同于其他人的独特个性。
除了上述十六种人格特质外，还可以测量其他方面更为广泛的内容。
这称为次元人格因素，如：适应性、焦虑性、内向性、外向性、感情用事性、安祥机警性、怯懦性、果断性。
二、测验的设计和结构16PF英文原版共有A、B、C三个复本（于1966-1957年相继出版），是从数千测题中经过三次取样测验和因素分析，将信度与构想效度较高的题目挑选出来编成的，每本各有187题。
每一种人格因素由10-13个测题组成的量表测量之。
十六种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者作答时的兴趣。
为防止被试勉强作答或不合作，每一测题都有三个可能的答案，使受测者有折衷的选择。
为了克服动机效应，尽量采用“中性”测题，避免含有一般社会所公认的“对”或“不对”，“好”或“不好”的题目，而且，被选用的问题中有许多表面上似乎与某人格因素有关，但实际上却与另外一人格因素密切相关，如此，受测者不易猜度每一测题的用意而据实作答。
卡特尔十六种人格因素测验
卡特尔十六种人格因素测验
卡特尔十六种人格因素测验（EPI）是由卡特尔·弗里德曼设计，已被广泛用于衡量人们的性格，以及外表，内在，有意识以及无意识行为。
它也可以用来识别躁郁症，焦虑症和其他心理问题。
EPI有16个因素，每个因素都有两个不同极端，并提供一个中间变量，这样你就可以把测验结果表示为16维度的向量。
这16维度被称为因子：
1. 情绪性：悲观或乐观
2. 开放性：新颖和有好奇心，但有时将失去兴趣
3. 宜人性：友善或自私
4. 抑制力：可控制自己的做法，或容易受到别人的影响
5. 活跃性：活跃的外向的，还是入室的？
6. 责任性：是拥有责任感，还是容易做错？
7. 社交性：是社交充满活力的，还是害羞的？
8. 灵活性：调整迅速，或准备充分？
9. 抑郁性：抑郁或被动？
10. 神经质：容易兴奋或内向？
11. 感情：思想理性或容易受情绪干扰？
12. 冲动性：易怒或掩饰情绪？
13. 胆量：勇敢或恭顺？
14. 发现：敢于挑战新事物或保守？
15. 系统性：系统性而认真，还是随意？
16. 独特性：富有创意或大众喜闻乐见？
EPI通常用来衡量不同性格特质，也可以作为诊断评估工具。
被测者必须完成明确的答案，最后将测验结果与标准分值进行比较，以此来确定他们的每个因素上的位置。
这些标准分值是根据大量数据制定的，它提供了一个可以与大多数人的测验结果比较的参考标准，以此来给出有效的性格评估结果。
(管理基础名词)卡特尔16种人格因素测试
【名词解释】简称16PF，是美国心理学家卡特尔经过几十年的系统观察和科学实验以及用因素分析统计法编制而成的一种精确地测试方法。
卡特尔运用一系列严密的科学手段研制出16PF量表，他把对人类行为的1800种描述成为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，并称这16种因素为根源特质。
他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。
这16种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了其不同于其他人的独特人格。
卡特尔16种人格因素测试解析：乐群性：此维度主要评估工作和生活中，是愿意一个人做事，还是比较喜欢与别人合作。
聪慧性：此维度主要评估智力水平和学习理解的能力。
稳定性：此维度主要测试情绪的稳定性。
影响性：此维度主要测试在团队、组织或社会中，是倾向于领导、影响别人还是倾向于服从。
活泼性：此维度主要测试性格外向、热情活泼，还是性格内向、谨慎寡言。
有恒性：此维度主要测试是否具有明确的目标理想。
以及责任感的强弱。
交际性：此维度主要测试是否擅长与别人交际，以及是否有喜欢冒险的倾向。
该因素随年龄而增强。
情感性：此维度主要测试平时是比较感性、富于幻想，还是比较理智、现实。
一般女性在此项的得分高于男性。
怀疑性：此维度主要测试做人是比较坦率真诚随和，还是多疑戒备。
在团体活动中，低分者做事往往优先考虑团队利益，得分高者常常对团队的利益和稳定性产生不利影响。
幻想性：此维度主要测试比较做事是认真谨慎、脚踏实地；还是富于想象。
倾向于思考而不是倾向于行动。
世故性：此维度主要测试做人比较坦率真诚，还是比较老练世故。
忧虑性：此维度主要测试容易忧虑、自扰，还是自行、宁静。
变个性：此维度主要测试心态和思想是开放自由，还是比较保守落伍。
独立性：次维度主要测试平时是比较倾向于独立、果断，还是依赖性强，习惯随波逐流。
自律性：此维度主要测试是否具有坚韧的意志、自制力和明确的目标感。
紧张性：此维度主要测试在平常状况下和遇到事情的时候，是比较心平气和还是容易紧张。
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卡特尔16种因素测验
卡特尔16种因素测验又叫卡特尔16PF，亦是经典心理测验量表之一，由美国杰出的心理学家卡特尔，雷蒙德B·(Cattell,RaymondB.1905—？)创造。
卡特尔，雷蒙德1905年出生于英格兰斯塔福德郡。
1921年进入伦敦大学，主修特理和化学，3年后获理学士学位，毕业后进入伦敦大学研究生院主修文学和哲学，并先后获得文学硕士和哲学博士学位。
1928—1931年，在英格兰埃克塞特大学任讲师；1932—1937年，创办并主持了英格兰莱斯特市心理诊所。
1937年应美国著名心理生学家E·桑代克邀请到美国哥伦比亚大学师范学院工作一年，之后分别在克拉克大学及哈佛大学讲学，1944年以后长期供职于伊利诺斯大学。
主要著作有：《多元实验心理学手册》、《人格的种类和测量》、《人格研究导论》、《人格和动机：结构与测量》、《人格的科学分析》等等。
卡特尔最突出的贡献在于将因素分析的统计方法应用于人格心理学的研究。
他经30多年的研究编制而成的《卡特尔十六项个性因素测验》是世界公认的最具权威的个性测验方法，它不但能明确描绘出16种基本人格特征及性格类型，而且还能检测出你的心理健康程度，计算出你的创造能力及适应新环境的能力，预测专业的成就与否，对心理康复、选拔人才、择业具有指导意义。