劳动人事争议仲裁答辩书
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
劳动争议仲裁答辩书（精选3篇）
劳动争议仲裁答辩书（精选3篇）劳动争议仲裁答辩书篇1答辩人：_________________答辩人名称：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：________________职务：_____________住址：________________电话：_____________ 委托代理人：_________________姓名：_____________性别：_____________年龄：_____________工作单位：_________________职务：_____________住址：________________电话：_____________申诉人因___________________诉我_____________一案，现提出答辩意见如下：_________________仲裁委员会答辩人：______________(盖章)法定代表人：______________(签章)__________年_____月_____日附：_________________1、答辩书副本__________份。
2、其它证明材料______件劳动仲裁答辩书范文：_________________答辩人：_________________男_______________岁__________县_______________公司职工，住__________县_______________街_____号因__________县__________公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：_________________仲裁委员会答辩人：__________________年_____月_____日劳动争议仲裁答辩书篇2劳动争议仲裁应诉答辩状仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址指定代理人：姓名性别年龄工作单位职业住址委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。
仲裁答辩状7篇
仲裁答辩状7篇仲裁答辩状 (1) 答辩人：计算机有限公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：钟亲元对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 x4年4月2日及 x4年7月21日各记大过一次，同时 x4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。
见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 x4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 x4年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
劳动争议仲裁答辩书五篇
劳动争议仲裁答辩书五篇篇一：劳动争议仲裁答辩书答辩人：***有限公司地址：电话：法定代表人：职务：总经理尊敬的XX区劳动人事争议仲裁委员会：贵委“东劳人仲院XX庭收字【20XX】8号”应诉通知书收悉，现就申请人与***有限公司（以下称答辩人）劳动争议一案，提出答辩如下：一、申请人请求答辩人支付其20XX年11月份、12月份工资，共计13677.42元（8000+8000/31*22）.答辩意见：答辩人就申请人工作失职及严重违反用人单位规章制度一事于20XX 年12月18日、20XX年12月20日、20XX年12月22日、12月23日前后四次与申请人沟通。
第二次沟通后，即20XX年12月20起申请人便未再到答辩人处上班，依员工手册《假期管理制度》，视为旷工处理（自离），后申请人并未到答辩人处办理任何相关的手续，依薪资发放规定：离职工资依据员工的考勤记录及本人签名确认后发放；自离人员工资暂不发放，待办完相应手续后发放。
故申请人11月份、12月份的工资暂未发放，依规定自离人员工资将在次月发放工资时统一发放，即申请人20XX年11月、12月份工资将在20XX年1月底（31号）前统一发放，具体发放数额依申请人实际考勤计算，故申请人要求的数额与实际情况不符。
二、申请人诉称答辩人违法解除与申请人劳动关系，请求支付申请人经济赔偿金140927.5元。
答辩意见：20XX年11月份起，答辩人先后收到针对申请人滥用职权、徇私舞弊、败坏公司风气的各种举报材料。
具体材料有：墙上大字报、意见箱举报材料、当面举报、电话举报等。
为此，答辩人专门成立调查小组，经过近一个月的走访调查，得出结论及事实：1、申请人在公司内部有2/3台（申请人承认的有2台）车辆运营，且在整个外请车辆调度（路线、定价）上明显向这2台车辆倾斜，从中渔利，严重违反车辆管理制度。
2、据各种举报材料表明：申请人在外请车辆调度上存在营私舞弊、收受贿赂行为，严重违反了其岗位职责规定。
劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)
劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)尊敬的仲裁委员会：
我们是被申请人，在此对工人甲提起的劳动人事争议一案（涉
及福利待遇）提出答辩：
一、关于工人甲声称的加班费问题：
工人甲声称，公司未按照劳动合同约定支付加班费。
我方认为，根据劳动合同的约定，工人甲应在特定情况下才能获得加班费，而
根据我们的调查，工人甲在这些情况下并未工作加班。
因此，我们
请求仲裁委员会不予支持工人甲的加班费要求。
二、关于工人甲要求的年度奖金：
工人甲要求公司支付年度奖金，但我们在事先并未与工人甲签
订相关协议或合同。
根据劳动法的规定，员工应当在公司与员工签
订相关协议后才能有资格获得年度奖金。
因此，我们请求仲裁委员
会不予支持工人甲的年度奖金要求。
三、关于工人甲声称的其他福利待遇问题：
工人甲声称公司未履行其应尽的福利待遇义务。
我方对此予以否认，我们在劳动合同中已明确规定了工人甲的福利待遇，且按照合同约定履行了相关义务。
我们请求仲裁委员会驳回工人甲对其他福利待遇的要求。
基于上述事实和理由，我们请求仲裁委员会判决驳回工人甲的全部诉讼请求。
感谢仲裁委员会的审议。
被申请人：[公司名称]
日期：[日期]。
劳动争议仲裁应诉答辩书精选5篇
劳动争议仲裁应诉答辩书（一）________劳动争议仲裁委员会：你会____第____号应诉通知书收悉，答辩人就________一案，提出答辩如下：(写明答辩的事实、理由、依据等内容)答辩人：_____________年____月___日附：有关证据____份；本答辩书副本____份。
注：１．劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
２．制作应诉答辩书应当注意的问题是：(1) 仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。
决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被诉人提出答辩书。
(2) 被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
(3) 被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
(4) 答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被诉人自己决定，他人不得干预。
在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
劳动争议仲裁应诉答辩书（二）仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄______民族_______籍贯工作单位______职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务___________________法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别________年龄_______工作单位___________________职业住址___________________指定代理人：姓名性别年龄___________________工作单位职业住址___________________委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位_______职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄_____民族籍贯____________________工作单位____________________职业住址____________________（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。
劳动仲裁答辩书3篇 劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书精品文档，仅供参考劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。
以下是本站小编为大家带来的劳动仲裁答辩书3篇，希望能帮助到大家!劳动仲裁答辩书1答辩人：****运输有限公司被答辩人：李**答辩人因李**与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：李***的母亲林**原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李**通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。
姚祥龙当时为汕头市***学校在读学生，与我司不存在劳动关系。
虽然李**是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。
并且在李**及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。
但李**在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。
经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李**都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。
我司领导考虑到李**年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李**将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。
2010年9月9日，李***押运车辆在**油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。
油库方面要求李**及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。
2011年11月15日，我司安排李**押送一车柴油到**加油站，要求当天17：00前务必送到。
但李**未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李**以心情不好为由，仍然拒绝出车。
劳动人事争议仲裁答辩书(共4页)
劳动听事争议仲裁辩说书申请人诉我〔单位〕争议一案，辩说人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下辩说定见：一、底子事实确认情况（一）入职时间是否确认：□是/□否（二）劳动合同签订情况：有无签订劳动合同是否确认：□是/□否；最后一份劳动合同的期限：是否确认：□是/□否（三）工作岗位及地址是否确认：□是/□否（四）工资情况：应收/实收月工资数额是否确认：□是/□否；工资发放形式：是否确认：□是/□否；离职前12个月的月平均工资〔缺乏12个月的按实际工作时间平均计算〕是否确认：□是/□否〔五〕离职情况：是否已离职：□是/□否；是否打点离职手续：□是/□否；是否开具离职/解除/终止书面证明：□是/□否1.离职时间是否确认：□是/□否；最后正常工作日是否确认：□是/□否2.在职期间工资是否发放完毕：□是/□否；未发放月份及数额是否确认：□是/□否3.离职原因是否确认：□是/□否二、不予确认的工程〔一〕底子事实局部，不予确认的工程为：〔填写说明：请辩说人写明对申请书中“底子事实〞局部不予确认的内容，或者列出不予确认内容的工程序号，如：第〔一〕项、第〔四〕项第3点，等等。
〕1.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：2.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：3.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔二〕对于申请人的仲裁请求事项，不予确认的工程为：1.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：2.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：3.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：〔三〕工伤待遇相关情况，不予以确认的工程为：〔填写说明：假设申请人提交了附件之《底子事实之工伤待遇相关情况》，请辩说人写明对该附件不予确认的内容，或者列出不予确认内容的工程序号，如：第〔一〕项、第〔五〕项第2点等等〕三、需要说明的其他事项〔填写说明：请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由。