月度考勤统计表
考勤记录表.doc(标准版)
考勤记录表单位：XXXXXXXX公司2018年6月“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：考勤记录表使用说明（标准版）一、表格概述本考勤记录表旨在为XXXXXXXX公司提供一个规范、高效的员工出勤记录工具。
表格以月份为单位，详细记录了每位员工在一个月内每一天的出勤情况，包括正常上班、迟到及请假等状态，以便于公司管理和统计员工的出勤率。
二、表格结构考勤记录表由多个部分组成，主要包括表头、员工信息栏和出勤记录栏。
表头：包含单位名称（XXXXXXXX公司）和月份（如2018年6月），明确了表格的适用范围和时间段。
员工信息栏：编号：用于唯一标识每位员工，便于管理和查询。
姓名：填写员工的真实姓名，确保出勤记录能够准确对应到个人。
日期：表格左侧列出的日期，从1号到31号（或根据实际月份天数调整），覆盖了整个月份的每一天。
出勤记录栏：表格中的每一天都对应有多个空格，用于记录员工的出勤情况。
具体标记如下：“上班√”：表示员工当天正常上班，无迟到现象。
“迟到乄”：表示员工当天上班迟到，需记录迟到时间（可另附备注说明）。
“请假×”：表示员工当天请假未出勤，需注明请假类型（如事假、病假等）及请假时长（可另附备注说明）。
三、使用方法填写前准备：确保所有员工信息已准确无误地录入到表格中，包括编号和姓名。
日常记录：每日根据员工的实际出勤情况，在对应的日期和空格中填入相应的标记（“上班√”、“迟到乄”或“请假×”）。
如员工有特殊情况（如迟到、请假等），需在备注栏中详细说明，以便后续查询和统计。
月度汇总：每月末，对整个月的考勤记录进行汇总，统计每位员工的出勤天数、迟到次数、请假天数等关键数据。
根据汇总结果，可以进一步分析员工的出勤状况，为公司的薪酬计算、绩效考核等提供依据。
四、注意事项准确性：在填写考勤记录时，务必确保信息的准确无误，避免因误填或漏填导致的统计错误。
及时性：每日的考勤记录应及时完成，避免拖延导致的数据遗漏或混淆。
员工考勤记录表与月度考勤统计表
员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表：员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……（以下为其他员工信息）月度考勤统计表：月份：2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计：应出勤天数：88实际出勤天数：82请假天数：3旷工天数：2迟到次数：4早退次数：5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。
员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长，以便后续计算出勤情况。
月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。
最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。
通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正常工作秩序和工作效率。
员工月出勤工时统计确认表
文件编号：QR-XR-125 版本/状态：A/0 员工月出勤工时统计确认表第 1 页 共 1 页员工工时每月（本月1日——本月30/31日）统计明细确认记录表月 份 当月计划工时（小时）（1）当月法定节假日出勤小时数 （2） 当月带薪年价休假天数(3) 当月出勤小时数 (4) 当月工时汇总统计 (5) 当月休假天数 本人 确认直接上级确认行政人事部管理员确认休假种类休假天数1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 2000备注1、本表格所指的“工时”，是计算员工实际劳动量的时间单位，指除法定节假日工作之外员工的实际出勤小时数，工作一小时计为一个工时。
为方便统计整年度的加班小时数，本表格所称“工时”扩展计算带薪年休假期间的小时数（8×休年假天数），即：（5）=8×（3）+（4）；2、根据排班情况填写（1）时要考虑（3），如当月有情况（3）发生，那么（1）应当包括（3），并在排班表中相应位置注明是休年假即可。
部门根据排班表制作签到签退表，用来统计（4）。
3、各部门根据本部门实际情况制定月度基本工时标准，当月工时（5）=8×（3）+（4），进而可计算出每月实际出勤工时（5）＞基本工时（1）的部分就是加班工时。
加班工时一整年度综合统计一次，工作不满一整年度，按工作时间折算基本工时。
基本工时一般情况下全年为2000个小时。
4、除带薪年休假之外的假期均不计算工时，但须在基本工时（1）中减除请假天数对应的小时数（8×请假天数）。
原则上批准请假的日期应为排班表安排工作的日期，排班安排的休息日不应算作请假。
提醒：此表请于每月6日报行政人事部考勤员处确认后，返回各部门登记次月记录。
月度考勤通报
月度考勤通报尊敬的各位员工：根据公司的规定，每月底我们将发布一份月度考勤通报，以便及时了解员工的考勤情况，并对表现优秀的员工进行表彰，对考勤不合格的员工进行督促和指导。
以下是本月的考勤通报：一、全体员工考勤情况统计本月共计工作日20天，全体员工应出勤总天数为20*8=160天。
经统计，全体员工实际出勤总天数为155天，缺勤总天数为5天。
其中，迟到总次数为35次，早退总次数为20次，旷工总次数为10次。
考勤不合格的员工将在下月进行督促和指导，希望大家能够严格遵守公司的考勤制度。
二、考勤表现优秀员工表彰在本月的考勤统计中，我们发现有部分员工表现优秀，严格遵守公司的考勤制度，出勤率高，迟到早退次数少甚至没有迟到早退的员工。
在此，我们对以下员工表示表彰和感谢：1. XXX，本月出勤率100%，无迟到早退，值得表扬；2. XXX，本月出勤率99%，仅有1次迟到，表现优秀；3. XXX，本月出勤率98%，仅有2次迟到，表现优秀。
我们将为以上员工颁发优秀员工证书，并给予一定的奖励，希望大家能够向他们学习，争取在下个月也能获得表彰。
三、考勤不合格员工督促和指导在本月的考勤统计中，我们也发现有部分员工的考勤表现不合格，出现了迟到、早退、旷工等情况。
对于这些员工，我们将进行督促和指导，希望能够在下个月改善考勤表现。
同时，公司也将加强对考勤制度的宣传和培训，帮助员工更好地理解和遵守考勤规定。
四、下月考勤目标针对本月的考勤情况，我们希望全体员工能够共同努力，争取在下个月取得更好的考勤表现。
具体目标如下：1. 出勤率达到100%，严格遵守公司的考勤制度；2. 迟到、早退次数减少至最低限度，甚至消除；3. 做好请假手续，避免出现旷工情况；4. 公司将加强对考勤制度的宣传和培训，帮助员工更好地理解和遵守考勤规定。
最后，希望全体员工能够共同努力，提高考勤意识，保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的配合！祝好！公司人力资源部敬上。
员工考勤月报表(1)
员工考勤月报表(1)
一、背景介绍
员工考勤月报表是每个企业人力资源管理中重要的一环。
通过统计员工每月的
考勤情况，可以及时发现问题，提高工作效率和管理水平。
二、数据收集
1.考勤规则：公司规定的考勤制度包括上班时间、下班时间、迟到、
早退、加班等规定。
2.考勤记录：由员工每天打卡记录而来，包括签到时间、签退时间、
迟到早退情况、加班情况等数据。
三、数据处理
1.数据清洗：对考勤记录进行清洗，剔除异常数据，如异常打卡时间、
缺失记录等。
2.数据统计：统计每位员工当月的出勤天数、迟到次数、早退次数、
加班时长等指标。
四、报表展示
以表格形式展示每位员工的考勤情况，包括但不限于以下内容： - 员工姓名 -
出勤天数 - 迟到次数 - 早退次数 - 加班时长
五、数据分析
1.异常分析：分析出现考勤异常的员工，并进行原因分析，及时纠正
问题。
2.绩效评估：通过考勤表，评估员工的工作表现，为绩效考核提供依
据。
六、优化建议
1.制度优化：根据统计结果，优化公司的考勤制度，提高员工工作积
极性。
2.管理完善：加强对员工考勤的监督与管理，建立健全的考勤管理制
度。
七、总结
员工考勤月报表是企业管理中非常重要的一部分，通过对员工考勤情况的统计分析，可以更好地管理和激励员工，提高整体工作效率。
企业应该重视员工考勤数据的收集和分析，不断完善考勤制度，促进企业的可持续发展。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
月度考勤情况通报(精选1)
月度考勤情况通报（精选1）月度考勤情况通报（精选1）尊敬的全体员工：为了更好地管理和监督各位员工的考勤情况，特此发布月度考勤情况通报。
以下是十六位员工的考勤情况总结及统计：1.张三：本月共计工作23天，全勤，无迟到早退情况，工作态度认真积极，值得表扬。
2.李四：本月工作了20天，迟到2次，早退1次，应注意准时上下班的习惯，希望能够改进。
3.王五：本月共计工作22天，全勤，出勤率较高，工作表现稳定，是值得肯定的员工。
4.赵六：本月工作了21天，有3次迟到，说明了注意上班时间的重要性，建议及时改正。
5.刘七：本月共计工作24天，无任何考勤情况，非常优秀，工作上认真负责。
6.陈八：本月工作了19天，全勤，且没有发生任何迟到早退情况，值得表彰。
7.张九：本月共计工作22天，无迟到早退，出勤率高，但工作效率待提高，需加强沟通协调。
8.李十：本月工作了20天，迟到4次，早退2次，且请假一天，连续迟到早退需引起重视。
9.王十一：本月工作了23天，迟到1次，早退1次，对于准时上下班有所不足，希望改进。
10.赵十二：本月共计工作20天，全勤，但工作态度不积极，需及时与上级沟通解决问题。
11.刘十三：本月工作了24天，无任何考勤问题，但工作效率需要提高，建议与同事进行交流合作。
12.陈十四：本月工作了21天，迟到3次，且请假2天，需提升准时上班的意识，减少请假次数。
13.张十五：本月共计工作22天，全勤，工作勤勉，但对于团队合作有所欠缺，需与同事加强配合。
14.李十六：本月工作了19天，迟到2次，早退2次，对于准时上下班需要注意并改进。
15.王十七：本月共计工作23天，无任何考勤问题，工作稳定，具备良好的团队合作能力。
16.赵十八：本月工作了24天，无迟到早退情况，工作上态度认真，但工作效率还需要提高。
以上是所有员工的月度考勤情况总述，希望各位员工以此为契机，进一步提高工作态度和效率，争取更好的工作成果。
同时，也希望各位员工能够向优秀的同事学习，互相促进，提升整体团队水平。
月度考勤统计表整理
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月度考勤统计表
序号
备注
填写要点：
1.出勤天数依据员工考勤表统计；
2.假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；
3.迟到早退以次数计；
4.备注主要填写未尽事项。
本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。
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序号
备注
填写要点：
1.出勤天数依据员工考勤表统计；
2.假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；
3.迟到早退以次数计；
4.备注主要填写未尽事项。
本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。